政法队伍教育整顿自身存在的突出问题四篇.docx
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1、 政法队伍教育整顿自身存在的突出问题四篇 突出(t ch),引申:指作家在构思时从纷繁简单的思绪中紧紧抓住一个形象或意念,并调动各种材料和加工手段为其效劳,尽量使其比四周其他形象更明确、清楚和与众不同, 以下是为大家整理的关于政法队伍教育整顿自身存在的突出问题4篇 , 供大家参考选择。 政法队伍教育整顿自身存在的突出问题4篇 第一篇: 政法队伍教育整顿自身存在的突出问题 当前基层政法队伍中存在的突出问题 及对策建议 习近平总书记指出,实施依法治国根本方略,建立社会主义法治国家,必需有一支高素养队伍。党的十八届四中全会对法治特地队伍的要求提出要正规化、专业化、职业化,政法队伍建立要坚持正确方向,
2、立足根本国情,遵循规律,坚决不移走中国特色社会主义政法队伍建立之路。然而,政法工作的大量任务在基层,各项工作主要靠基层政法干警去详细组织落实,因此,根据政法队伍建立的总要求,建立成一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的基层政法队伍对政法队伍建立具有重大意义。 一、基层政法队伍中存在的突出问题及成因 1、思想工作不到位,队伍政治素养不高。局部基层政法单位甚至是个别领导对思想政治工作的重要性还没有熟悉到位,存在重业务轻治理的问题,只注意工作指标完成效果,无视对队伍思想政治工作的加强与治理;抓队伍思想教育工作仅停留于形式,按上级文件要求照本宣科,缺乏;对政法干警的思想动态和八小时以外
3、的行为不甚了解,对队伍的思想政治工作存在调研空白或者力度不够,导致个别干警存在政治抱负信念不坚决、司法为民责任意识缺失和效劳大局意识不强。 2、队伍素养参差不齐,影响队伍整体形象。由于历史缘由,个别老的基层政法干警存在学历低、学问构造陈旧,与新形势下对政法工作的要求产生了距离;近十年来,基层政法队伍招录大量专业高素养人才,充实了政法队伍力气,但长期以来存在的不良工作作风对基层政法队伍仍存在肯定影响。主要表达在特权思想严峻,对待群众“冷硬横推”,甚至“吃拿卡要”, 严峻违反职业操守,甚至触碰了法律底线;有的执法不文明、不标准、不严格、不透亮,甚至存在滥用强制措施现象;有的办事效率低,措施不得力,
4、遇到问题存在向其他政法机关推诿等状况。 3、相关制度落实不严,内部监视效果不善。近年来,政法机关自上而下在制度建立 上制定了大量相关制度,基层政法机关也普遍建立了“党风廉政责任制”、“岗位责任制”、 “首问责任制”、“公示制”等一系列的相关制度。这些制度对推动队伍的建立发挥了肯定的作用。但是,当前对基层政法队伍而言这些制度很大程度上仅仅停留在文本阶段,主要为了应付各类检查,甚至有的部门的干警根本不知晓某些制度的存在,至于制度落实问题更是不言而喻。由于制度未能切实执行,有关执法监视内容同样难以落实,相关执法监视工作也只能流于形式。 4、职业保障力度不够,待遇低人才难留。近十年,笔者所在单位前后招
5、录的专业人才流失现象比拟严峻,也许占招录人员总数的四分之一左右。主要缘由集中在,待遇低,缺乏应有的职业保障,个人进展空间小,欠缺人性化关心。令笔者印象深刻的是一位工作三年的同事在离职时向领导所说的缘由是:“家里条件较差,需要我去赚更多的钱来支撑这个家,但目前的工作很难做到。”理由很朴实,却是基层政法机关留人难的一个有力缩影。 二、加强基层政法队伍建立的对策建议 1、加强领导班子建立,注意思想政治学习。是思想政治工作首先要把握和解决的是教育工作格局问题,确保思想政治工作的顺当推动要下大力进展领导和工作机制建立。一是落实领导干部“一岗双责”,领导班子既要抓好业务工作,又要抓好队伍教育治理,实行政法
6、队伍教育治理目标责任制,把思想政治工作与业务工作严密结合,不能顾此失彼。二是扎实开展教育培训。实行集中培训与岗位自学相结合,课堂化教学与各种助学活动相结合,根底学问学习与专题研讨相结合,走出去与请进来相结合等敏捷多样的方式,不断提高队伍政治政治理论水平。三是讨论和创新政法队伍思想政治工作方式由“填鸭式”向“疏导式”转化,积极引导干警进展自我教育,适时推出一批更有代表性、立得住的先进典型。四是从薄弱环节入手,以人为本,努力构建用制度标准执法行为、按法律办事、靠制度管人的符合政法机关特点的思想政治工作制度,着力推动思想政治学习的长效机制。 2、强化专业科技培训,提高队伍业务水平。业务力量是衡量政法
7、队伍执法水平的根本标准,做好专业教育培训工作是基层政法机关务一项必要任务。一是要配备相关科技设备,推动科技强警战略的实施,不断提高基层政法队伍培训工作的科技含量,提高数字化、信息化水平,以此来促进干警自觉学、随时学。二是结合基层政法部门自身实际状况,制定出近期和远景规划,将科技素养的培育、提高作为一项长期准备,在各种教育培训中,加大科技学问、科技技能的培训重量,大力提高基层政法干警的科技文化水平和运用现代科学技术的力量。三是针对队伍建立现状,实行以会代训、专家授课、分期轮训、结对帮学、岗位自学、典型案例会诊等方式,丰富学习方式多样性,不断提高干警的业务素养。 3、建章立制强化落实,全面监视严治
8、警。制度是治理的有力途径,基层政法机关应依据自身状况制定出台符合实际需求的相关制度,建立健全严格执法责任制,在制度建立的同时大力强化落实工作,以严格的纪律保障制度的落实,以严密的制度标准干警的执法行为。一是仔细调研,制定符合自身需求的合理制度,科学有效的指导干警工作;二是组织全体干警仔细学习制度内容,避开违反制度的行为发生;三是严厉查处干警违法违纪案件,对于违法违纪干警分别给于党纪、政纪处分,甚至调离和追究刑事责任,尤其要对政法队伍中的极少数害群之马,坚决查处,决不姑息。四是畅通内外部监视机制,把党内监视,上级监视和群众监视有机结合起来,加强主动监视和事前防范,形成良好的监视制约气氛。 4、不
9、断完善职业保障,逐步提高职业待遇。既要从严治警,又要从优待警,只有这样才能不断激发政法队伍的制造力、分散力和战斗力。党的十八大以来,政法队伍职业保障制度不断完善,制定实施了法官、检察官单独职务序列及配套工资薪酬制度改革试点方案,完善了人民警察工资待遇保障体系。最高法指导地方法院严惩暴力抗法行为,加强了干警人身安全爱护,公安部完善人民警察工资待遇政策,全国公安民警警衔津贴得到落实;司法部完善干警人身安全风险防范制度和救济保障制度。职业保障制度的间续出台,关键还是在于切实执行的问题,上级机关部门应真正做到详细落实,解除基层政法干警职业保障之忧。要留住法官、保持队伍稳定需要给年轻人愿景的同时更要解除
10、他们的现实生活苦恼,当前法院、检察院可以司法改革为契机,逐步落实员额内法官、检察官的工资薪酬问题,提高其职业待遇。 当前,笔者所在的基层政法机关所面临的突出问题肯定程度上得以缓解,同事们可利用业余时间通过江西干部网络学院,以网络授课的方式进展政治学习,课程分为必修课和选修课,要求全年到达80学时以上,让广阔基层干警第一时间了解时政、党情。信任在国家司法改革的大背景下,基层政法队伍的素养、职业保障水公平会不断提高。 其次篇: 政法队伍教育整顿自身存在的突出问题 当前基层政法队伍中存在的突出问题 及对策建议 习近平总书记指出,实施依法治国根本方略,建立社会主义法治国家,必需有一支高素养队伍。党的十
11、八届四中全会对法治特地队伍的要求提出要正规化、专业化、职业化,政法队伍建立要坚持正确方向,立足根本国情,遵循规律,坚决不移走中国特色社会主义政法队伍建立之路。然而,政法工作的大量任务在基层,各项工作主要靠基层政法干警去详细组织落实,因此,根据政法队伍建立的总要求,建立成一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的基层政法队伍对政法队伍建立具有重大意义。 一、基层政法队伍中存在的突出问题及成因 1、思想工作不到位,队伍政治素养不高。局部基层政法单位甚至是个别领导对思想政治工作的重要性还没有熟悉到位,存在重业务轻治理的问题,只注意工作指标完成效果,无视对队伍思想政治工作的加强与治理;抓队
12、伍思想教育工作仅停留于形式,按上级文件要求照本宣科,缺乏;对政法干警的思想动态和八小时以外的行为不甚了解,对队伍的思想政治工作存在调研空白或者力度不够,导致个别干警存在政治抱负信念不坚决、司法为民责任意识缺失和效劳大局意识不强。 2、队伍素养参差不齐,影响队伍整体形象。由于历史缘由,个别老的基层政法干警存在学历低、学问构造陈旧,与新形势下对政法工作的要求产生了距离;近十年来,基层政法队伍招录大量专业高素养人才,充实了政法队伍力气,但长期以来存在的不良工作作风对基层政法队伍仍存在肯定影响。主要表达在特权思想严峻,对待群众“冷硬横推”,甚至“吃拿卡要”, 严峻违反职业操守,甚至触碰了法律底线;有的
13、执法不文明、不标准、不严格、不透亮,甚至存在滥用强制措施现象;有的办事效率低,措施不得力,遇到问题存在向其他政法机关推诿等状况。 3、相关制度落实不严,内部监视效果不善。近年来,政法机关自上而下在制度建立 上制定了大量相关制度,基层政法机关也普遍建立了“党风廉政责任制”、“岗位责任制”、 “首问责任制”、“公示制”等一系列的相关制度。这些制度对推动队伍的建立发挥了肯定的作用。但是,当前对基层政法队伍而言这些制度很大程度上仅仅停留在文本阶段,主要为了应付各类检查,甚至有的部门的干警根本不知晓某些制度的存在,至于制度落实问题更是不言而喻。由于制度未能切实执行,有关执法监视内容同样难以落实,相关执法
14、监视工作也只能流于形式。 4、职业保障力度不够,待遇低人才难留。近十年,笔者所在单位前后招录的专业人才流失现象比拟严峻,也许占招录人员总数的四分之一左右。主要缘由集中在,待遇低,缺乏应有的职业保障,个人进展空间小,欠缺人性化关心。令笔者印象深刻的是一位工作三年的同事在离职时向领导所说的缘由是:“家里条件较差,需要我去赚更多的钱来支撑这个家,但目前的工作很难做到。”理由很朴实,却是基层政法机关留人难的一个有力缩影。 二、加强基层政法队伍建立的对策建议 1、加强领导班子建立,注意思想政治学习。是思想政治工作首先要把握和解决的是教育工作格局问题,确保思想政治工作的顺当推动要下大力进展领导和工作机制建
15、立。一是落实领导干部“一岗双责”,领导班子既要抓好业务工作,又要抓好队伍教育治理,实行政法队伍教育治理目标责任制,把思想政治工作与业务工作严密结合,不能顾此失彼。二是扎实开展教育培训。实行集中培训与岗位自学相结合,课堂化教学与各种助学活动相结合,根底学问学习与专题研讨相结合,走出去与请进来相结合等敏捷多样的方式,不断提高队伍政治政治理论水平。三是讨论和创新政法队伍思想政治工作方式由“填鸭式”向“疏导式”转化,积极引导干警进展自我教育,适时推出一批更有代表性、立得住的先进典型。四是从薄弱环节入手,以人为本,努力构建用制度标准执法行为、按法律办事、靠制度管人的符合政法机关特点的思想政治工作制度,着
16、力推动思想政治学习的长效机制。 2、强化专业科技培训,提高队伍业务水平。业务力量是衡量政法队伍执法水平的根本标准,做好专业教育培训工作是基层政法机关务一项必要任务。一是要配备相关科技设备,推动科技强警战略的实施,不断提高基层政法队伍培训工作的科技含量,提高数字化、信息化水平,以此来促进干警自觉学、随时学。二是结合基层政法部门自身实际状况,制定出近期和远景规划,将科技素养的培育、提高作为一项长期准备,在各种教育培训中,加大科技学问、科技技能的培训重量,大力提高基层政法干警的科技文化水平和运用现代科学技术的力量。三是针对队伍建立现状,实行以会代训、专家授课、分期轮训、结对帮学、岗位自学、典型案例会
17、诊等方式,丰富学习方式多样性,不断提高干警的业务素养。 3、建章立制强化落实,全面监视严治警。制度是治理的有力途径,基层政法机关应依据自身状况制定出台符合实际需求的相关制度,建立健全严格执法责任制,在制度建立的同时大力强化落实工作,以严格的纪律保障制度的落实,以严密的制度标准干警的执法行为。一是仔细调研,制定符合自身需求的合理制度,科学有效的指导干警工作;二是组织全体干警仔细学习制度内容,避开违反制度的行为发生;三是严厉查处干警违法违纪案件,对于违法违纪干警分别给于党纪、政纪处分,甚至调离和追究刑事责任,尤其要对政法队伍中的极少数害群之马,坚决查处,决不姑息。四是畅通内外部监视机制,把党内监视
18、,上级监视和群众监视有机结合起来,加强主动监视和事前防范,形成良好的监视制约气氛。 4、不断完善职业保障,逐步提高职业待遇。既要从严治警,又要从优待警,只有这样才能不断激发政法队伍的制造力、分散力和战斗力。党的十八大以来,政法队伍职业保障制度不断完善,制定实施了法官、检察官单独职务序列及配套工资薪酬制度改革试点方案,完善了人民警察工资待遇保障体系。最高法指导地方法院严惩暴力抗法行为,加强了干警人身安全爱护,公安部完善人民警察工资待遇政策,全国公安民警警衔津贴得到落实;司法部完善干警人身安全风险防范制度和救济保障制度。职业保障制度的间续出台,关键还是在于切实执行的问题,上级机关部门应真正做到详细
19、落实,解除基层政法干警职业保障之忧。要留住法官、保持队伍稳定需要给年轻人愿景的同时更要解除他们的现实生活苦恼,当前法院、检察院可以司法改革为契机,逐步落实员额内法官、检察官的工资薪酬问题,提高其职业待遇。 当前,笔者所在的基层政法机关所面临的突出问题肯定程度上得以缓解,同事们可利用业余时间通过江西干部网络学院,以网络授课的方式进展政治学习,课程分为必修课和选修课,要求全年到达80学时以上,让广阔基层干警第一时间了解时政、党情。信任在国家司法改革的大背景下,基层政法队伍的素养、职业保障水公平会不断提高。 第三篇: 政法队伍教育整顿自身存在的突出问题 政法队伍突出问题整治活动查摆整改材料 自开展队
20、伍突出问题查摆活动以来,我通过学习,坚固树立自觉性和坚决性。着力解决思想观念、司法行为、纪律作风、文明司法等方面存在的突出问题,结合自身在职业道德、执法思想和行为标准、纪律作风、执法办案、遵纪守法等方面状况进展一下自我查摆整改。 一、存在问题。(一)在学习方面:对自己的要求不严,学习抓的不紧。这些年来,自己在思想熟悉上消失一种倾向,总觉得理论学习是软任务,业务学习才是硬任务。除了集体组织开展日常的政治学习外,自已主动集中精力钻研理论少。(二)在工作方面:对消失的新状况、新问题熟悉缺乏。对现有业务工作体制和考勤考核工作,还停留在粗放经营状态,不思进取,术能准时总结往年工作的得失,进步提出今后对工
21、作制度性意见和操作性强的考评方法。l作作风不够扎实。对新形势缺乏应有的思想预备。认为自己业务生疏,难以胜任:有怕苦、求稳和怕出事、保平安思想。工作中缺乏开拓创新精神。二、产生问题的根源(一)对政治学习不关怀。政治敏锐性不高,在政治学习时存在应付心理,没有把参与政治学习和主动承受思想教育作为一名党员的必修课来仔细对待。因此,在看问题、想方法上政治敏锐性不强,前瞻性不够,只是立足目前,不能放眼长远。对学习自觉性稍差、重视不够,究其思想根源:一是没有把理论学习放在重要位置,学习存在片面性。二是理论与实践隔离,无视了理论与实践的辨证唯物关系,不能用马列主义的立场和观点分析问题、熟悉问题、解决问题。(二
22、)工作水平不高,缺乏敬业精神。一方面认为自己工作多年,有肯定的实践阅历,主观放松了在工作中不断学习的要求:另一方面,缺乏敬业精神,在实际工作中经常得过且过。对自己的要求标准不高、不严格,对单位任务多、责任重、压力大、时间短的难处熟悉不深,思想预备不充分,产生了马虎应付的心理:未能全面精确把握各方面的政策和文件精神,遇到问题才急赶忙忙找资料,寻求解决方法,对于没有遇到的问题,没有主动去了解。三、今后的努力方向(一)进一步改良工作作风。要破除急躁心情,迎难而上,积极工作:擅长对遇到的问题进展理性思索,深挖其中的规律性;擅长从事物之间的种种联系去分析和解决问题:擅长从政治全局的高度熟悉事物:擅长依据
23、个人详细状况和自身工作特点,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去。(二)加强政治理论学习,努力提高自身素养,树立科学的世界观、人生观和价值观。要以解决思想和工作中存在的实际问题为动身点,以改良自己的工作作风和工作方式,提高工作效益为落脚点,坚持不懈地加强学习,特殊要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实际相统一。(三)提高自身的道德修养,保持良好的工作作风。工作上尽心尽责,求真务实,严格要求自己,准时改良工作中存在的缺乏,不断提高自身的综合素养:以良好的精神风貌做好工作中的每一一件事,把全心全意为人民效劳的宗旨观念真正落实到详细工作中去。通过学习教育,
24、把“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观牢根植于心中,进一步坚守忠诚的政治本色、树牢为民的宗旨理念、坚决公正的价值追求、严守廉洁的根本操守。第四篇: 政法队伍教育整顿自身存在的突出问题 政法队伍教育整顿沟通发言材料 政法队伍教育整顿沟通发言材料 一场刀刃向内、正风肃纪的攻坚战在这个春天正式启动,全国政法队伍教育整顿大幕已缓缓拉开。开展政法队伍教育整顿,是党中心从党和国家事业进展全局的高度作出的重大决策部署,意义重大、影响深远。各级检察机关要加强熟悉,坚持问题导向、坚持动真碰硬、坚持注意实效、坚持充分履职,把教育整顿做深做实做出长效,努力打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的检察铁军,更好回应
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