政务采购机构量化考核实施细则.docx

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1、 政务采购机构量化考核实施细则 一、政务选购监视治理部门应根据考核方法的规定，组成考核小组。考核小组由政务选购监视治理部门牵头组织，监察、检察、审计部门帮助，必要时可邀请选购人、供给商、专家评委等人员参与。 二、监察部门应加强对集中选购机构及其工作人员的监察，同时对政务选购监视治理部门的考核工作实施监察。 三、对集中选购机构的全面综合考核每半年进展一次，实行百分制。依据考核内容和日常监视检查状况进展量化打分，考核总分达不到60分的为不合格，60分至79分的为根本合格，80分至89分的为良好，90分以上的为优秀。 四、对集中选购机构的年度综合考核应当遵循以下程序： （一）考核通知。政务选购监视治

2、理部门应于半年或年度终了后10个工作日内，对集中选购机构半年或年度考核通知，明确考核时间和要求。并在考核开头前15天以文件形式通知集中选购机构。 （二）自查自评。集中选购机构接到考核通知后，根据考核要求仔细整理有关资料，对比考核内容进展自评，在7天内形成自查报告，报同级政务选购监视治理部门。 （三）检查考评。考核小组对集中选购机构供应的自查报告和相关考核资料进展检查核实，对比考评内容进展量化打分，并在考评工作完毕后形成书面考核意见。 （四）出具考核报告。政务选购监视治理部门依据考核小组的考核意见，综合选购人、供给商、专家评委的反应意见以及日常现场监视的详细状况，作出正式考核报告，并填写政务集中

3、选购机构监视考核表。考核小组在作出考核报告前，应当与集中选购机构交换意见。 （五）公示考核结果。政务选购监视治理部门应当将考核报告和政务集中选购机构监视考核表报送同级政务选购工作领导小组，同时抄送集中选购机构，并公布在市政务选购网上。 五、考评内容及评分标准。 （一）根底工作考核（占总分15%）。 1、机构建立状况。标准分为2分。 集中选购机构仔细贯彻党的路线、方针、政策，严格执行相关的法规，工作热忱，内部协调合理，记2分，否则，不记分。 2、岗位设置。标准分为4分。 (1)建立了岗位工作责任制度的，记2分；没有建立岗位工作责任制度的，不记分。 (2)工作岗位设置合理，操作环节权责明确，形成内

4、部相互监视、相互制约机制的，记2分；岗位设置不合理，没有形成内部制约机制的，不记分 3、人员技能。标准分为3分。 人员配备满意工作需要，且从业人员具备中级以上专业技术职称的人数占在职人员总数60以上的，记3分；到达50%的，记2分；达不到50%，记1分。 4、业务培训。标准分为2分。 每年开展培训两次以上的，记2分；未达两次的，不记分。 5、档案治理。标准分为4分。 (1)有政务选购文件档案治理制度的，记2分；没有档案治理制度的，不记分。 (2）归档资料真实、完整、准时，且保管符合有关法律和政策规定的，记2分；不符合要求的，每一项扣0.5分，扣完2分为止。 （二）操作程序考核（占总分35%）。

5、 1、执行选购方式。标准分为5分。 根据经政务选购监视治理部门审批的选购方式执行选购活动，转变选购方式准时报政务选购监视治理部门审批的，记5分；擅自转变选购方式一次的，扣1分，扣完5分为止。 2、编制选购文件。标准分为7分。 制定的选购文件科学、细致、严谨，没有因选购文件错漏导致质疑、投诉的记7分；每消失一次质疑扣0.5分，消失一次投诉扣1分，扣完7分为止。 3、选购信息。标准分为8分。 应当的选购信息（含招标公告、更改事宜等）全部在市政务选购网上的，记8分；每缺一次扣1分，扣完8分为止。 4、组织选购活动。标准分为4分。 选购活动组织周密、秩序井然，受到各方好评的，记4分；选购活动组织消失混

6、乱，导致选购失败的，一次扣1分，扣完4分为止。 5、公示中标结果。标准分为4分。 应当公示的中标结果（含公开招标、邀请招标、竞争性谈判、询价等方式）全部在市政务选购网上的，记4分；每缺一项扣1分，扣完4分为止。 6、催促或组织签订选购合同。标准分为3分。 在规定时间内催促或组织选购人和中标（成交）供给商签订选购合同的，记3分；延期一次扣0.5分，扣完3分为止。 7、选购资料备案。标准分为4分。 按规定将选购文件、选购合同等有关资料按时、真实、完整报政务选购监视治理部门备案的，记4分；漏项、缺项或者迟报的，每次扣0.5分，扣完4分为止。 （三）工作质量和业绩考核（占总分30%）。 1、遵纪守法状

7、况。标准分为4分。 考核期内没有通报批判或违纪违法记录的，记4分。每发觉一起扣1分，扣完4分为止。 2、工作效率。标准分为8分。 (1)工作效率高，没有相关投诉的，记6分；消失一次因效率低投诉记录的，扣1分，扣完6分为止。 (2)准时退付供给商投标保证金的，记2分。违规一次，扣0.5分，扣完2分为止。 3、工作效果。标准分为9分。 (1)按时完成选购工程托付，记5分。在效劳承诺的工作日内，标书提交选购办备案的记5分，每拖延一次扣0.5分，扣完为止。 (2)考核期内全部选购工程的实际选购价格低于选购预算和市场同期平均价格的，记2分。选购价格超预算或者选购价格高于同期市场平均价格的，每一例扣1分，

8、扣完2分为止。 (3)投诉案件比往年有所下降的，记2分。投诉案件比往年增加一例的扣1分，扣完2分为止。 4、效劳质量。标准分为9分。 选购人、供给商对集中选购机构工作态度、效劳质量和质疑答复等满足度到达90%以上的，单项记3分；到达80的，单项记1.5分；达不到80%的，单项记零分。满足度以集中选购机构年度考核征求意见表为记分依据（见附件2）。 （四）廉洁自律考核（占总分12%）。 1、廉洁自律制度建立。标准分为2分。 建立廉洁自律制度的，记2分；没有廉洁自律制度的，不记分。 2、廉洁自律表现。标准分为10分。 从业人员廉洁自律表现良好，没有不良记录的，记10分；有以下行为之一的，每人次扣2分，扣完10分为止。 (1)承受选购人或供给商宴请、旅游、消遣行为的； (2)承受礼品、回扣、有价证券的； (3)在选购人或供给商处报销因公或者因私费用的； (4)向供给商或其他人员泄露应当保守的选购隐秘及其他商业隐秘的； (5)法律法规规定的其他不良行为。 （五）报表统计考核。标准分为8分。 政务选购季报表和分析报告报送准时、真实、精确、完整的，记10分。迟报、漏报、虚报或缺报一次的，扣1分，扣完8分为止。 六、对违反本细则的集中选购机构和相关责任人，除扣分以外还要按考核方法相关规定赐予相应惩罚。