改革创新奋发有为大讨论发言材料.doc

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1、 改革创新奋发有为大讨论发言材料 改革创新奋勉有为大争论发言材料（1） 为深入学习贯彻习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神和习近平总书记视察山西重要讲话精神，深刻领悟省委关于开展“改革创新、奋勉有为”大争论的部署要求，根据校党委统一安排，我于2023年2月12日-13日在迎泽校区科研试验中心五层多功能报告厅参与了由中共山西医科大学委员会党校组织的“改革创新、奋勉有为”大争论党支部书记集中培训班，收获颇丰，现将本次培训的学习心得汇报如下： 一是培训内容丰富、形式多样。本次培训采纳发动辅导、集中学习、专题培训、分组争论、解答提问和总结沟通等敏捷多样、讲求实效的培训方式，先后邀请校

2、党委书记张俊龙同志、山西大学李志强教授和山西大学鲍善冰教授分别作了开班发动辅导、解读省委十一届六次、七次全会和省委经济工作会议精神和解读中国共产党支部工作条例(试行)的专题辅导，报告内容丰富、选题视野开阔、案例生动鲜活。此外，培训班还集中收看了总书记在山西、庆祝改革开放40周年大会的专题视频教学片，自学了“改革开放、奋勉有为”大争论实施方案、中国共产党支部工作条例(试行)和中国共产党一般高等学校基层组织工作条例，并就上述内容进展了分组争论和沟通发言。通过多种形式、多个层面对上述内容的反复讲解和争论，使自己更深刻领悟了省委关于开展大争论的部署要求，更精确地把握了大争论实施方案的主要内容，进一步明

3、确组织党员群众参加大争论的方法步骤和方法措施，对下一步更好地组织开展“改革创新、奋勉有为”大争论具有极强的指导作用，并供应了供应顽强的政治和组织保障。 二是培训意义重大、影响深远。改革开放是党和人民大踏步赶上时代的重要法宝，是坚持和进展中国特色社会主义的必由之路，是打算当代中国命运的关键一招，也是打算实现“两个一百年”奋斗目标和实现中华民族宏大复兴的关键一招，而创新是引领进展的第一动力，唯有创新才能转变传统进展方式，自觉适应新形势新挑战，从而赢得进展。目前，我国正处于改革开放的攻坚期和深水区，我省正处在全面建成小康社会的关键之年,也是我省在“两转”根底上拓展新局面的攻坚之年，我校正处于建立高水

4、平讨论教学型医科大学的关键时期，而我院是学校建立讨论教学型学院的试点单位，也正处于改革关键时期。改革进展任务繁重,且外部经济形势简单多变。因此，从目前的世情、国情、省情、校情和院情看，必需以更大的政治士气和才智，不失时机的进一步深化改革创新，以促进进展，赢得将来。 习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话，高屋建瓴、思想深刻、内涵丰富，具有极强的理论性、战略性、指导性，是一篇通篇闪烁着马克思主义真理光芒，并能够指导我们连续推动改革开放宏大事业的纲领性文献，是新时代改革开发再动身新的宣言书和新的发动令。习近平总书记视察山西重要讲话，立意高远、内涵丰富、思想深刻，为山西进展指明白前进方向

5、，为治晋理政开出了对症良方，为做好工作传授了思想方法，为践行宗旨做出了表率示范，为办好事情增加了信念决心。在目前改革开放的关键时期，我们必需把自己思想熟悉统一到习总书记的讲话精神上来，并将讲话精神全面贯彻到日常的工作实践过程中，贯彻到新时代教育新征程的奋斗中。 通过对上述内容的学习，使自己更加深刻理解了开展“改革创新、奋勉有为”大争论的重要意义，更加熟悉到了开展好“改革创新、奋勉有为”大争论，是学习贯彻习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上重要讲话精神的关键举措，是贯彻落实省委十一届六次、七次全会和省委经济工作会议精神的现实需要，也是推动我校转型进展、党建工作提质增效的详细行动。 党支部是党

6、的根底组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的根底，担负直接教育党员、治理党员、监视党员和组织群众、宣传群众、分散群众、效劳群众的职责。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中心高度重视党支部建立，要求把全面从严治党落实到每个支部、每名党员。中国共产党支部工作条例(试行)是将全面从严治党向基层延长，落实到每一个支部每一个党员，为党支部进展标准化、标准化建立供应了遵循。本次培训从职责使命、工作方法、根本工作方式、根本任务和重点任务、工作机制和配套规定等方面对中国共产党支部工作条例(试行)进展了具体解读。通过学习，使自己深刻领悟了条例的精神和深刻内涵，也更加明白了创新是党保持

7、生气与活力的源泉，也是推动党的建立与时俱进的强大动力。为进一步在大争论中充分发挥支部作用、更有章可循的开展支部工作和加强支部建立的方式方法均具有非常重要的意义。 三是更培训收获颇丰、作用巨大。通过为期两天紧急而充实的培训学习，使我深刻熟悉到，面对当前世情、国情、党情、省情、校情和院情等的深刻变化，以及改革进展稳定的重大任务，我们必需在思想上引起重视，行动上主动探究，实践中积极创新，以理念创新带动思路创新，以机制创新推动工作标准，以方法创新提高工作水平，从而使党的建立各项事业进展始终表达时代性，把握规律性，富于制造性，不断开创新局面。我们必需沉下心来，解放思想，对表对标，仔细查找问题，并严格根据

8、“六个破除、六个着力和六个坚持”的原则进展整改提升，从而推动学院各项事业的顺当进展，为全面提升我校质量和水平，为谱写新时代中国特设色社会主义新篇章供应强大动力、营造良好气氛，以优异成绩迎接中华人民共和国成立70周年和山西医科大学建校100周年奉献自己的力气。改革创新奋勉有为大争论发言材料（2） 一、感悟改革精神，深刻理解改革开放是跨更加展的法宝和关键一招 惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。十一届三中全会开启了我党改革开放的历史征程，拨乱反正，让中国赶上时代，以改革开放推动中国特色社会主义事业不断开创新局面。这是我们党在国家面临着内忧外困的历史关头作出的重大选择，也是必定选择。40年风雷激

9、荡，如今我国已经成为世界其次大经济体。人民群众收入水平持续提高，生活越来越好，民众幸福感上升到了新的高度。 改革开放之所以取得宏大成就，一切都离不开党的领导。“人民有所呼，改革就要有所应”，中国共产党从不畏惧改革，在革命斗争和长期执政中，特别擅长不断自我净化、自我完善、自我革新和自我提高，面对挫折毅然奋起、历经磨难百折不挠、失误之后拨乱反正，在坚持真理、修正错误中，坚守着先锋队的性质、坚守着科学的进展观、坚守着为人民效劳的宗旨。勇于变革始终是我党保持先进性、纯净性的不竭源泉。党的领导是改革开放的原动力，正像习近平总书记总结的那样：“我们党作出实行改革开放的历史性决策，是基于对党和国家前途命运的

10、深刻把握，是基于对社会主义革命和建立实践的深刻总结，是基于对时代潮流的深刻洞察，是基于对人民群众期盼和需要的深刻体悟。”40年的实践充分证明，改革开放是党和人民大踏步赶上时代的重要法宝，是坚持和进展中国特色社会主义的必由之路，是打算当代中国命运的关键一招，也是打算实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族宏大复兴的关键一招。 二、提高政治站位，努力成为学校医学教育改革创新的领头雁、排头兵 我们作为学校转型进展的中坚力气，肯定要高举改革开放宏大旗帜，解放思想，解决制约进展的屏障，使每一名党员干部做到“六个破除”，努力成为改革创新、奋勉有为的“靠谱干部”，成为医学教育改革创新的领头雁。 要“破除僵化

11、”，敢于探究。即破除僵化保守思想。首当其冲的破解的方法是要对标对表，找差距，解决思想问题。只有思想够解放，解决问题的方法才会有，学校各项事业才能改革和进展。我们要紧跟校六次党代会提出的建立特色鲜亮高水平讨论教学型医科大学的战略目标和“两个一百名”的建立思路，从思想深处破除一切不合时宜的僵化保守、不思进取的观念，增加改革意识，敢闯敢试，敢于探究新路子，更新新观念，以改革创新驱动进展。 去年，我们第十党支部进一步解放思想，调动党员群众积极性、主动性和制造性，依据学校高水平讨论教学型医科大学建立方案，对标国家一流医学教育标准，找准问题，制定“详细施工图”，相继配套出台本科教育改革实施意见和方案。 接

12、下来，我们将要做好“施工队长”，发扬“xx精神”，将“各大规划”和“各大工程”进展精准施工。 (一)要“破除守旧”，擅长创新。“破除因循守旧”的关键是创新。学校转型进展，教育改革、科研成长、社会效劳都离不开创新。几年来，学校精准发力，进展了大胆的改革创新，育人环境得到进一步改善，学校整体科研水平提升迅猛。我校在新医德教育模式探究、互联网+大学生创新创业教育和esi数据排名等诸多方面均有所成就，并得到了社会各界的确定，充分证明白创新是进展的第一动力。唯有创新才能进展。 同样，我们要打好全面振兴本科教育攻坚战，更离不开创新。要在政策支持机制上创新，做好顶层设计;要连续改革课程体系，对内“打造金课”

13、、淘汰水课”，对外引进国家精品课程;要加强师德师风建立，做好马上开展的“教学终身成就奖”“xx名师”“教学能手”评比工作;要创新教育治理模式，推动“六卓越一拔尖”人才培育体系建立，鼓舞二级院系特色进展;要连续探究完善“新医德”教育模式。 (二)要“破除封闭”，开放共赢。(即破除封闭狭隘、目光短浅、闭门造车观念)。没有全球视野、没有开放思维，自我封闭，甚至闭门造车，则意味着落后。只有开放才能进展，只有合作才能共赢，有多大的眼光和视野就有多大的进展天地和进展机遇。学校六次党代会后，加强合作意识、共赢理念，抓住机遇，破除封闭，突破壁垒，实现强强联合，先后成立医工联合创新讨论院、预防医学科学院、与国内

14、外多所大学签署战略合作协议。 而对内，我们更应打破处室、院系界限，破除各自为政思维，着力在科技创新、人才创新、制度创新等学校重点建立方面形成合力，形成创新源泉充分涌流的生动局面。 (三)要“破除自满”，勇于突破。人自我满意的话，就简单不求上进，坐吃山空。假如学校布满自我满意之风的话，则简单导致对内效劳意识不强，对外夜郎自大。我们应当看到，产生自我满意的思想根源是缺乏忧患意识、紧迫意识、警醒意识和使命意识。我们盼望学校能高质量进展，就不能只满意于当xx医学教育的“领头雁”，而是要放眼全国、放眼世界、放眼将来，设立高标杆，主动出击，为安康卫生培育高素养人才，为经济腾飞创新医谷产业，争当全国、甚至世

15、界医学教育和医疗产业的排头兵。 (四)要“破除平凡”，会干快干。(破除庸碌无为、随遇而安的思想)。习近平总书记指出：“假如不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。”正如张俊龙书记在“建立高水平讨论教学型医科大学发动大会”所要求的，我们不仅要真抓实干，务求实效，做到扑下身子实干，雷厉风行快干，专业高效会干;更要高标定位，高效产出，把对标一流作为工作根本要求，把争创一流作为自觉追求。 我们要充分认清“不进是退、慢进也是退”的现实，发挥“事在人为”的韧劲!要将一流意识、一流标准、一流目标，真正内化于心、外化于行，融入日常、贯穿始终，融入到党建工作中去;我们不能做漂移型干部，要

16、争做“靠谱”能委以重任的干部;要发扬“跳起来摘桃子”的精神，不舍昼夜、奋起直追!才可能迎头赶上!才能实现xx人的xx梦! (五)要“破除懒散”，担当作为。就是要破除思想惰性、作风不实问题。要打铁还需自身硬，我们作为党支部书记，首先要向习总书记20字好干部标准看齐。把抱负高高举过“头”顶，坚持“革命抱负高于天”，确保抱负信念不动摇;把宗旨深深烙在“心”里，自觉把人民“拥护不拥护、赞成不赞成、快乐不快乐、同意不同意”作为价值取向和衡量尺度;把进展紧紧抓在“手”中，求真务实、不玩虚招，真抓实干、不务虚功;把责任稳稳扛在“肩”上，讲真理不讲面子，讲原则不和稀泥，正视问题不回避、担当责任不推诿、直面冲突

17、不上交，寻常时候看得出来、关键时刻站得出来、危险关头豁得出来;把名利远远抛在“身”后，看事业重如山，视名利淡如水，怀一身正气、洒两袖清风。真正做到信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。 二是要发挥以上率下、“领头雁作用”。从严治党不放松，反对形式主义、官僚主义，大力弘扬右玉精神，着力提高党员干部政治站位和政治觉悟，坚固树立“四个意识”，践行“两个维护”，充分履行“两个责任”。 三是要带头深入基层调查讨论，践行“一线工作法”，查摆问题、列问题清单，坚决杜绝“三不为”现象，扎实做好转变作风和“放管服”工作，提升工作效率和效劳水平。要充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋榜样作用。 雄伟蓝图

18、已经绘就，真抓才能攻坚克难，实干才能幻想成真。2023年是我校百年华诞之年，也是我校打好振兴本科教育攻坚战的关键之年。让我们以改革创新、奋勉有为的精神状态，以一往无前的奋斗姿势去迎接挑战，为实现xx人的xx梦谱写新的篇章!改革创新奋勉有为大争论发言材料（3） 为期两天的“改革创新、奋勉有为”大争论集中培训很快就要完毕了，通过三位专家教授生动深刻的讲解，我对省委统一部署的关于开展“改革创新、奋勉有为”大争论的重要意义和六个方面的主要任务等都有了较为深刻的理解和熟悉。 在全省广阔党员干部群众中开展“改革创新、奋勉有为”大争论，是贯彻落实习近平总书记关于改革开放再动身和新时代新担当新作为指示精神的重

19、大举措。 总体要求是，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记视察山西重要讲话精神，高举新时代改革开放旗帜，严密结合“两转”根底上全面拓展新局面的使命任务和广阔党员干部群众思想工作实际，突出目标导向、问题导向、实践导向，增加改革决不能落后的信念，增加创新驱动进展的理念，增加勇于担当作为的自觉，推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实，为全面提升改革开放质量和水平，谱写新时代中国特色社会主义山西篇章供应强大动力、营造良好气氛。以优异的成绩迎接新中国成立70周年。 这次大争论围绕“改革创新、奋勉有为”主题，重点聚焦以下六个方面：

20、(一)破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解进展难题。要深刻熟悉进展的差距实质是改革的差距，是思想的差距、理念的差距，思想不解放，就不会有解决实际困难的方法产生，工作的窘境僵局就打不开。所以，应当用改革的思维和方法开展工作、推动进展。大力弘扬敢闯敢试、勇于探究精神。通过大争论，大家全都熟悉到了我们学校第六次党代会提出的一个目标两步走的进展战略目标和理念，需要全校上下各级各部门齐心协力行动起来，把我校办学治校的思想理念深入宣传到每一位师生，并且要把理解化为实际行动，跟上学校进展的思路和步伐，为学校快速进展奉献力气。 (二)破除因循守旧，着力解决创新精神缺乏问题，坚持以创新激发动力

21、活力。要深刻熟悉创新是引领进展的第一动力，唯有创新才能自觉适应新形势新挑战，推动以观念创新为先导、以科技创新为核心的全面创新。要擅长用创新思维谋划工作，向创新要潜力，推动体制机制、治理方式、考核体系等方面创新，以今日的创新赢得明天的进展。联系实际工作，口腔医院注意文化创新在医院进展中的重要地位，在2023年我院凝练的医院文化理念的根底上，积极树立先进典型和典范，在全院范围内扬正气，树新风，在全院开展“爱院 爱岗爱患者爱同事”，2023年是口腔医院接到患者表扬信和感谢信最多而投诉最少的一年。“山西省第一次口腔安康流行病学调查”我院组建的35人口腔流调队，他们在工作中表达出的“爱岗敬业、吃苦耐劳、

22、团结协作、细致高效”的流调精神，已经树立为全院学习的典范。2023年的主题为“效劳创新年”，从顶层设计谋划，医护教师一线人员效劳于患者和学生，其他部门效劳一线人员，各部门各支部自己选择，可以在效劳人群的数量、规模、理念、方法、形式和内容等方面进展创新，要求以各党支部为单位，每月进展评比，各部门形成自己的特色，医院打造整体品牌效应。创新党建工作形式，深入推动“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥党员先锋榜样作用，过系列党建活动，党员的引领带头作用、党支部的战斗堡垒作用已经凸显出来。但是，我们在人才创新、科技创新、体制创新方面还有特别大的缺乏，在某种程度上也限制了我们医院的快速进展。 (三)破

23、除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促进展。要深刻熟悉封闭必定落后，不开放就难以跟上时代前进步伐，切实转变眼睛向内的习惯，增加对外开放的自觉和自信，树立全球视野、增加开放思维，更加自觉地以开放促转型促进展。强化合作意识、共赢理念，增加主动与外界打交道的意识和力量，加强与本系统本行业标杆单位的联系合作，加大对外沟通力度。最近3年，口腔医学院加深与海外知名高校之间的了解和合作，拓宽对外沟通的广度和深度。与韩国庆北国立大学齿科学院签约合作谅解备忘录，与日本大阪齿科大学、明海大学等日本高等学府及医疗机构进展了友好访问沟通。但是，我们的合作深度仍有待于连续深入。 (四)破除资源依靠，着

24、力解决市场理念不浓问题，坚持以市场翻开进展新通途。要深刻熟悉囿于资源依靠没有出路，不会闯市场就不会实现高质量进展，牢牢把握市场化改革方向，抢抓市场条件下资源要素配置的无限商机。通过学习，我进一步熟悉到，高等医学院校的任务不仅仅是培育高质量医学人才，还应当要提高站位，应当为山西经济社会进展做奉献，应当要有产业化的优秀的产品产出才可能真正到达转型进展。我们应当跳出专业学问习惯的思维模式，走出去，抓工程抓创新。 (五)破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流标准制造一流业绩。要深刻熟悉甘于平凡、得过且过是事业进展大敌，应当瞄准本系统本行业的最高水平，主动学习借鉴、对标对接，着力解决本事不强

25、的问题。习总书记在中共中心党校建校50周年庆祝大会上讲到“只有加强学习，才能增加工作的科学性、预见性、主动性，才能使领导和决策表达时代性、把握规律性、富于制造性，避开陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的逆境，才能克制本事缺乏、本事恐慌、本事落后的问题。”作为党员干部，不仅要政治过硬，更要加强学习，增加工作本事，提高解决实际问题的水平。一是向实践学习，不断推动改革开放各项事业。二是向群众学习，坚持走群众路线，问计于民，问需于民，进一步调动人民群众的积极性、主动性、制造性。 (六)破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为。要深刻熟悉不担当不作为慢作为假作为就是对党不忠诚、对人民

26、不负责，根据新时代新担当新作为的要求，比党性、比境地、比奉献，出实招、办实事、求实效，制造性贯彻落实中心及省委的决策部署。 通过学习，我清晰地熟悉到，作为一名党员干部，要坚固树立正确的政绩观：“功成不必在我，功成必定有我”。“功成不必在我并不是消极、怠政、不作为，而是要坚固树立正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打根底、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。” 目前，口腔学院(口腔医院)的首要任务就是进展，要进展就必需树立人才资源是第一资源的理念，有规划有方向有目标培育和引进人才，对于引进和培

27、育留住人才也肯定不是一句空话，而是需要我们真正地做到在政治上鼓励、工作上支持、待遇上保障、心理上关心人才;关注学科带头人和领军人物的培育和引进：支持有潜力的自己的专家产出标志性成果，冲击学术顶峰;搭建高水平学科进展平台，为一流人才制造有利条件;关注青年人才的培育：用好、培育好，对有想法有力量有干劲的事业型人才投入(人财物全方位的帮忙和投入)培育将来的带头人接班人; 关注治理队伍的建立(治理机制完善)：干部队伍的视野、胆识和力量在肯定程度上就打算了我们的队伍、科室(包括学科)、医院的前途和命运，向治理要效益，向治理要红利。学校第六次党代会的召开，口腔医学院的进展也迎来了史无前例的进展机遇，我们要

28、对标对表，努力建立区域高水平特色鲜亮的三级甲等口腔专科医院，为学校的两个一百名进展目标增砖添瓦做出奉献。 我坚信，在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，我们只要齐心协力，学习和弘扬右玉精神，改革创新，奋勉有为，就肯定会向党和人民，向学校和学院交出合格的答卷的。 为期两天的“改革创新、奋勉有为”大争论集中培训很快就要完毕了，通过三位专家教授生动深刻的讲解，我对省委统一部署的关于开展“改革创新、奋勉有为”大争论的重要意义和六个方面的主要任务等都有了较为深刻的理解和熟悉。 在全省广阔党员干部群众中开展“改革创新、奋勉有为”大争论，是贯彻落实习近平总书记关于改革开放再动身和新时代新担当新作为指示精

29、神的重大举措。 总体要求是，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记视察山西重要讲话精神，高举新时代改革开放旗帜，严密结合“两转”根底上全面拓展新局面的使命任务和广阔党员干部群众思想工作实际，突出目标导向、问题导向、实践导向，增加改革决不能落后的信念，增加创新驱动进展的理念，增加勇于担当作为的自觉，推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实，为全面提升改革开放质量和水平，谱写新时代中国特色社会主义山西篇章供应强大动力、营造良好气氛。以优异的成绩迎接新中国成立70周年。 这次大争论围绕“改革创新、奋勉有为”主题，重点聚焦以下六个方

30、面： (一)破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解进展难题。要深刻熟悉进展的差距实质是改革的差距，是思想的差距、理念的差距，思想不解放，就不会有解决实际困难的方法产生，工作的窘境僵局就打不开。所以，应当用改革的思维和方法开展工作、推动进展。大力弘扬敢闯敢试、勇于探究精神。通过大争论，大家全都熟悉到了我们学校第六次党代会提出的一个目标两步走的进展战略目标和理念，需要全校上下各级各部门齐心协力行动起来，把我校办学治校的思想理念深入宣传到每一位师生，并且要把理解化为实际行动，跟上学校进展的思路和步伐，为学校快速进展奉献力气。 (二)破除因循守旧，着力解决创新精神缺乏问题，坚持以创新激

31、发动力活力。要深刻熟悉创新是引领进展的第一动力，唯有创新才能自觉适应新形势新挑战，推动以观念创新为先导、以科技创新为核心的全面创新。要擅长用创新思维谋划工作，向创新要潜力，推动体制机制、治理方式、考核体系等方面创新，以今日的创新赢得明天的进展。联系实际工作，口腔医院注意文化创新在医院进展中的重要地位，在2023年我院凝练的医院文化理念的根底上，积极树立先进典型和典范，在全院范围内扬正气，树新风，在全院开展“爱院 爱岗爱患者爱同事”，2023年是口腔医院接到患者表扬信和感谢信最多而投诉最少的一年。“山西省第一次口腔安康流行病学调查”我院组建的35人口腔流调队，他们在工作中表达出的“爱岗敬业、吃苦

32、耐劳、团结协作、细致高效”的流调精神，已经树立为全院学习的典范。2023年的主题为“效劳创新年”，从顶层设计谋划，医护教师一线人员效劳于患者和学生，其他部门效劳一线人员，各部门各支部自己选择，可以在效劳人群的数量、规模、理念、方法、形式和内容等方面进展创新，要求以各党支部为单位，每月进展评比，各部门形成自己的特色，医院打造整体品牌效应。创新党建工作形式，深入推动“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥党员先锋榜样作用，过系列党建活动，党员的引领带头作用、党支部的战斗堡垒作用已经凸显出来。但是，我们在人才创新、科技创新、体制创新方面还有特别大的缺乏，在某种程度上也限制了我们医院的快速进展。 (

33、三)破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促进展。要深刻熟悉封闭必定落后，不开放就难以跟上时代前进步伐，切实转变眼睛向内的习惯，增加对外开放的自觉和自信，树立全球视野、增加开放思维，更加自觉地以开放促转型促进展。强化合作意识、共赢理念，增加主动与外界打交道的意识和力量，加强与本系统本行业标杆单位的联系合作，加大对外沟通力度。最近3年，口腔医学院加深与海外知名高校之间的了解和合作，拓宽对外沟通的广度和深度。与韩国庆北国立大学齿科学院签约合作谅解备忘录，与日本大阪齿科大学、明海大学等日本高等学府及医疗机构进展了友好访问沟通。但是，我们的合作深度仍有待于连续深入。 (四)破除资源依

34、靠，着力解决市场理念不浓问题，坚持以市场翻开进展新通途。要深刻熟悉囿于资源依靠没有出路，不会闯市场就不会实现高质量进展，牢牢把握市场化改革方向，抢抓市场条件下资源要素配置的无限商机。通过学习，我进一步熟悉到，高等医学院校的任务不仅仅是培育高质量医学人才，还应当要提高站位，应当为山西经济社会进展做奉献，应当要有产业化的优秀的产品产出才可能真正到达转型进展。我们应当跳出专业学问习惯的思维模式，走出去，抓工程抓创新。 (五)破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流标准制造一流业绩。要深刻熟悉甘于平凡、得过且过是事业进展大敌，应当瞄准本系统本行业的最高水平，主动学习借鉴、对标对接，着力解决本

35、事不强的问题。习总书记在中共中心党校建校50周年庆祝大会上讲到“只有加强学习，才能增加工作的科学性、预见性、主动性，才能使领导和决策表达时代性、把握规律性、富于制造性，避开陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的逆境，才能克制本事缺乏、本事恐慌、本事落后的问题。”作为党员干部，不仅要政治过硬，更要加强学习，增加工作本事，提高解决实际问题的水平。一是向实践学习，不断推动改革开放各项事业。二是向群众学习，坚持走群众路线，问计于民，问需于民，进一步调动人民群众的积极性、主动性、制造性。 (六)破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为。要深刻熟悉不担当不作为慢作为假作为就是对党不忠诚、

36、对人民不负责，根据新时代新担当新作为的要求，比党性、比境地、比奉献，出实招、办实事、求实效，制造性贯彻落实中心及省委的决策部署。 通过学习，我清晰地熟悉到，作为一名党员干部，要坚固树立正确的政绩观：“功成不必在我，功成必定有我”。“功成不必在我并不是消极、怠政、不作为，而是要坚固树立正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打根底、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。” 目前，口腔学院(口腔医院)的首要任务就是进展，要进展就必需树立人才资源是第一资源的理念，有规划有方向有目标培育和引进人才，对于引

37、进和培育留住人才也肯定不是一句空话，而是需要我们真正地做到在政治上鼓励、工作上支持、待遇上保障、心理上关心人才;关注学科带头人和领军人物的培育和引进：支持有潜力的自己的专家产出标志性成果，冲击学术顶峰;搭建高水平学科进展平台，为一流人才制造有利条件;关注青年人才的培育：用好、培育好，对有想法有力量有干劲的事业型人才投入(人财物全方位的帮忙和投入)培育将来的带头人接班人; 关注治理队伍的建立(治理机制完善)：干部队伍的视野、胆识和力量在肯定程度上就打算了我们的队伍、科室(包括学科)、医院的前途和命运，向治理要效益，向治理要红利。学校第六次党代会的召开，口腔医学院的进展也迎来了史无前例的进展机遇，

38、我们要对标对表，努力建立区域高水平特色鲜亮的三级甲等口腔专科医院，为学校的两个一百名进展目标增砖添瓦做出奉献。 我坚信，在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，我们只要齐心协力，学习和弘扬右玉精神，改革创新，奋勉有为，就肯定会向党和人民，向学校和学院交出合格的答卷的。改革创新奋勉有为大争论发言材料（4） 根据医院党总支统一部署和要求，紧紧围绕“改革创新、奋勉有为”主题，我深入学习了习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的讲话和视察山西重要讲话精神，仔细学习了省委书记骆惠宁在全省“改革创新、奋勉有为”大争论发动部署电视电话会议上的重要讲话，学习了市委书记有关重要讲话精神，充分熟悉“改革创新、

39、奋勉有为”大争论活动的目的以及对我市高质量转型进展的特别意义，对比本行业、本岗位一流标准，围绕“六个破除、六个着力、六个坚持”，结合本单位及个人实际状况，深入查找了自身存在的主要问题和详细表现及缘由，现汇报如下，请各位领导批判指正： 一、存在的主要问题 (一)对比僵化保守，改革意识不强问题。突出表现是思想解放程度不够，学习习惯不强，思维方式方面束缚多，按部就班，遇到实际问题不敢闯、不敢试，没有充分熟悉与上级医院、县区级医院的思想、理念等差距，同兄弟科室合作连接缺乏，解决进展难题方法不多，缺乏开放性思维。思想解放停留在口头上，真正用解放思想的思维方法解决问题、效劳患者、提高诊疗质量还有待进一步提

40、升。 (二)对比因循守旧，创新精神缺乏问题。突出问题是把握机遇力量不强，思维层次低，缺乏战略眼光，反响不敏锐，改革创新意识不浓，开展工作墨守陈规，缺乏敏捷性，对于效劳患者不能结合实际创新工作，虽然取得了一些成绩，但总体来说起点偏低，标准不高，进展速度不够快，与其他医院妇产科有不小差距。 (三)对比封闭狭隘，扩大开放不够问题。存在问题是解放思想不够，缺乏干事创业的激情，工作动力缺乏，在精神面貌上没有新气象，少了担当、缺少勇于作为的士气，工作和生活中习惯了安逸轻松，对标组织要求、对标先进意识不够，缺乏思想观念创新的激情，缺乏思想和行动的自觉，进取意识不够，在一些手术新技术开展上进展缓慢，没有紧跟时

41、代、紧追先进。 (四)对比资源依靠，市场观念不浓问题。结合妇产科实际，突出表现为效劳意识不强，效劳宗旨意识淡化，在效劳患者存在积极主动不到位，不自觉现象，总是依靠现有的患者资源，没有开发新的效劳、进展新的技术等问题，城区范围内患者流失、其他县区患者削减，周边医院竞争剧烈，影响到医院整体进展和提升。 (五)对比随遇而安，工作标杆不高问题。主要问题是争先进位精神缺乏，满意于工作说得过去，大错不犯，小过不算的思想，自加压力、负重奋进的意识不强，目标定位不高，工作中缺少敢想敢干的闯劲，缺少敢为人先的气势和干劲，自我满意，没有与上级医院、先进科室看齐的思想，自我降低标准。 (六)对比慵懒散漫，作风不实问

42、题。工作被动落实多，主动超前少，工作中常常是奉命行事，落实任务，不能做到超前思索，提前猜测，准时预备，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导盼望、群众期望、患者要求有相当差距，工作中遇到繁琐、简单的事情，有时会实行躲避的方法，少了刻苦钻研意思。 二、存在问题的主要缘由 (一)宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民效劳的宗旨没有履行到位，没有真正付诸实践，作为一名共产党员，没有严格根据党员标准严格要求自己，在一些事情上等同于一般群众，自我要求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有时思索问题不够严谨，不讲究精益求精，有时觉得造成自己工作被动的缘由是自身年纪轻，职务低，不敢得罪人，怕影响团结，

43、常常当“老好人”。 (二)放松学习导致力量危机，总认为妇产科医生少，工作累，值班多，工作忙，没有时间搞学习，没有从主观上熟悉到学习的重要性，在理论学习上应付多，思索少，用理论指导实际工作时捉襟见肘，详细到工作中力量欠缺，专业学问提升缓慢，开展新技术、新手术方面进取不够，总是安于现状，工作中缺乏开拓精神，常常有畏难的心情和怕麻烦的思想，工作中遇到问题不是沉下心解决，存在一些“等、靠、拖”的思想，放松对自身的高要求，没有考虑到应当提高自身综合素养。 三、今后努力方向和改良措施 针对自己在工作中存在的种种问题，我将在以后的工作中仔细反思，加以改善，时时刻刻以党员标准严格要求自己，用“六个破除、六个着

44、力、六个坚持”标准来指导工作中，详细做到以下两点： 一是加强自我改造，提高综合素养。加强政治理论学习，不断增加“四个意识”，始终坚固“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚持目标导向、问题导向、实践导向，切有用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作，以科学理论指导解放思想，以正确政治方向引领解放思想，以思想解放进一步坚决信念、激发干事创业的内生动力。加强业务学习，提高对学习业务学问重要性和迫切性的熟悉，自觉、刻苦钻研业务学问，努力提升专业技能，适应更高的工作需求，不断创新工作思路和方式方法，同妇产科全体医护人员一起建立决不能落后的信念，增加创新进展的理念，以积极向上的干劲、

45、敢闯敢试的拼劲、不懈奋斗的韧劲，更好地效劳患者，以患者满足为最高标准。 二是对标一流，提高标准。要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，开拓创新，不因循守旧，要制造性地开展工作总结和完善已有阅历找出新思路、新方案、开创新局面，不断进取，克制松懈心理和懒散心情，树立崭新的奋斗目标，积极肯干，吃苦耐劳，同妇产科全体医护人员以共同“改革创新，奋勉有为”大争论为契机，学习上级和兄弟医院的先进技术和考核治理制度，发挥好二院综合医院技术优势，加大宣传力度，充分利用微信朋友圈、公众号等新型媒介，让更多患者了解、认可二院妇产科，努力把妇产科工作做到更好。争取把妇产科建立成为区医疗集团乃至全市的先进科室，以优异成绩和良好的精神状态向新中国成立70周年献礼!