政工工作体会(多篇).docx

《政工工作体会(多篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《政工工作体会(多篇).docx（20页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 政工工作体会(多篇) 第一篇：检察院政工工作心得体会 政工工作在基层检察院是一项非常重要的，必不行少的人事、组织、思想的工作；它是一项团结和号召全体检察官，为完成各项检察工作努力奋斗的，具有分散力、战斗力的详细工作。政工工作做好了，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神兴奋、齐心协力、政通人和，必定促进各项工作全面进展。基层检察院的政工科是院领导和党组开展政治工作的主要办事机构，许多有关政治、组织、人事、思想等方面的工作，都要经过政工科来实施，通过政工工作有规划、有步骤地把上级的指示、打算、决议变成每一个干警的详细行动。随着社会的进步、物质生活、文化生活的丰富，人们追求的多样化,需要的多样化以

2、及思想的进一步活泼，政工工作变得越来越繁重，越来越难做起来。然而，在这种状况下，政工人员的配备却没有随着实际需要的变化而增多。用有限的人员做大量的工作，这使不少政工工作人员感到力不从(请您连续关注公文素材库：)心。很多不了解状况的人还错误地认为：政工科是个可有可无的部门，但政工工作对完成检察任务的确起着重要的作用。对此，本人就基层检察院政工科如何开展工作予以探讨，加以讨论，谈几点熟悉。 一、基层检察院政工科的定位 基层检察院的政工科应当是基层检察院领导和机关的办事机构，与检察工作有着不行分割亲密的关系。现在人们对于政工科定位存在着不正确的熟悉，一些人认为政工科是检察院的一般的后勤工作单位，还有

3、一些人认为政工科是检察院的一个打杂的工作部门。由于现在每个基层院的政工科确实包揽的事太多、太杂。主要是政工工作出成绩，它不像办案业务工作那样有详细的数字表达，只能任劳任怨地做好领导交办的工作，实现政工工作的初衷。之所以说：政工科是领导及机关的办事机构，这是由于：一是政工科是根据领导的指示，担当本机关的人事、政治、思想等方面工作的重要部门。虽然，这些工作是多一些，杂一些，成天围着领导转，但都是具有前瞻性、决策性、指导性和引导性的工作。这些工作起着指导全盘，包揽着全局，这些指导有着打算检察任务是否完成的作用。二是政工科对保障完成任务的政治工作的配备以及检察工作的方案制定等。政治工作的配备包括政治教

4、育、完成任务发动、完成任务中的留意事项等。完成任务方案包括工作的进度、步骤、实施任务的方法以及完成任务后的总结、阅历的形成等。三是政工科是单位党务工作、政治教育、作风纪律、表彰嘉奖等诸项工作的详细实施者。也就是说政工科既是上述工作的详细实施者，也是领导智囊团，领导的参谋部，起着单位贯彻落实上级指示、打算、决议的参谋作用。所以它与其他科室的作用不一样的，是基层检察不行豁缺的重要部门。 二、为做好政工工作对政工干部的素养提出要求 作为政工干部首先要心正，把公正正派铭刻在心。心刚要求政工干部在政治上要糊涂、坚决，树立正确的世界观、人生观、价值观；在思想上要坦荡，光明磊落，树立公正正派的理念。心正还要

5、求政工干部有宽敞的胸怀。做到海纳百川，有容乃大，以自己的人格魅力去感染人、感动人。 其次要言正，就是说话要符合党性原则要求，符合政策要求。一方面，政工干部不能乱讲话。在言谈上不做跑风漏气的泄漏者，不做小道消息的传播者，不做封官许愿的讨好者，不做搬弄事非的坏事者，不做言不由衷的虚伪者，不做坐而论道的空谈者。另一方面，政工干部又要敬重事实，坚持原则，敢讲真话。 第三要行正，就是行得正、做得端，当好公正正派的典范，这样才有说服力和感召力，才能顺当的完成治理干部的工作。行刚要求政工干部要严于律己、以身作则，保持清正廉洁；要对外公平，客观公正地考察、评价和使用干部；要坚持实事求是、保持与时俱进。 三、正

6、确处理好各种关系 政工科在工作中要处理的关系许多，主要处理好以下二个方面的关系：一是工作关系，除了与本单位领导外，政工科要与单位的任何部门、任何人都要发生的工作协调关系，同时还要与上级检察院和同级的检察院发生工作关系。这种工作协调关系很重要，它关系到上级指示的传达贯彻落实，也就是上级、本院党组打算、决议对当前的工作的部署，能否准时地传到达每个干警，能否使每个干警用自己的行动贯彻，这其中的穿针引线人就是政工科。它还关系到工作任务的完成，完成任务要有详细的实施方案，而完成这个方案的就是政工科。这种工作协调关系处理不好，就有可能在某个环节消失停留或是脱节。轻者，拖延完成工作任务的时间；重者，影响工作

7、任务的完成。所以政工科肯定要处理好工作协调关系。二是人际关系，政工科在仔细完本钱职工作中，必需会与单位全部的人发生工作的接触关系，还要与州检察院、其他基层检察院的人发生工作接触关系。工作中协调与处理人际关系，是政工工作的重要组成局部，良好的人际关系可以增加分散力、战斗力、成为工作的活力和动力，起事半功倍的效果。作为政工干部必需懂得怎样与人打交道，注意协调好各方面的人际关系。对上级、对领导肯定听从，但不失主见；也就是说能否协调好上级、领导的关系，直接关系到本职工作能否得到上级和领导有力的支持，本职能能否得到充分发挥。应力争做到：一方面要正确领悟上级、领导的意图，但严格区分那种唯唯诺诺和阿谀奉承。

8、另一方面坚决执行命令，听从而不盲从。其次是政工科对自己的工作要适时向领导请示汇报，但凡重大的事情要能参善谋，实际工作中对于领导交办的重大事情要多请示、多汇报，把要办的事情要严密与本院的详细状况相结合，积极参加意见，做到敢进言、巧参加、善出力。假如对以上这二种关系处理不好，就有可能不能完成领导交办的事情，制定出来的方案也无法实施。 四、做好政工工作为完成检察任务效劳 做好政工工作是发挥政工科职能的根底，要充分发挥政工职能，为检察机关的政治思想工作、检察业务工作效劳。政工工作许多、也很简单，就是我们常常说的上面一根线下面千支针，但是，不管如何也要千方百计地把政工工作做好。一是必需努力做好人员的录用

9、、治理、调配、晋升、福利，就是我们常说的工资关系、人事治理。政工部门就是要以关怀人、敬重人、培育人的思想指导人力资源的开发，做好人才这篇文章。二是必需做好党组的中心工作的方案的制定和修改工作，做好领导交办的工作。检察机关的每一样工作、每一次政治教育，每一次行动都离不开方案和部署，而恰恰是全部的方案都是由政工科完成的，这就要求政工在拟定方案和部署时，首先必需领悟好领导的意图，其次是要强调实事求是，结合本单位实际，不能超出自己力量做一个大方案、空方案。因此，方案一出就要行得通、办得到，部署要合理，安排要得当。三是必需做好各种会议记录、完善好领导要发文件和文稿等日常事务性工作，包括有关量化考核的统计

10、、出勤登记等等。 新时期政工工作是一项系统工程，需要讨论解决的问题有很多，最关键的是要坚持以三个代表重要思想为指导，立足于检察事业现代化建立的战略制高点，把触角伸向检察改革的最前沿，才能不断地扩大思维空间、激发创新灵感，在抓住机遇中迎接挑战、制造业绩。 其次篇：检察院政工工作心得体会 政工工作在基层检察院是一项非常重要的，必不行少的人事、组织、思想的工作；它是一项团结和号召全体检察官，为完成各项检察工作努力奋斗的，具有分散力、战斗力的详细工作。政工工作做好了，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神兴奋、齐心协力、政通人和，必定促进各项工作全面进展。基层检察院的政工科是院领导和党组开展政治工作的主

11、要办事机 构，许多有关政治、组织、人事、思想等方面的工作，都要经过政工科来实施，通过政工工作有规划、有步骤地把上级的指示、打算、决议变成每一个干警的详细行动。随着社会的进步、物质生活、文化生活的丰富，人们追求的多样化,需要的多样化以及思想的进一步活泼，政工工作变得越来越繁重，越来越难做起来。然而，在这种状况下，政工人员的配备却没有随着实际需要的变化而增多。用有限的人员做大量的工作，这使不少政工工作人员感到力不从心。很多不了解状况的人还错误地认为：政工科是个可有可无的部门，但政工工作对完成检察任务的确起着重要的作用。对此，本人就基层检察院政工科如何开展工作予以探讨，加以讨论，谈几点熟悉。 一、基

12、层检察院政工科的定位 基层检察院的政工科应当是基层检察院领导和机关的办事机构，与检察工作有着不行分割亲密的关系。现在人们对于政工科定位存在着不正确的熟悉，一些人认为政工科是检察院的一般的后勤工作单位，还有一些人认为政工科是检察院的一个打杂的工作部门。由于现在每个基层院的政工科确实包揽的事太多、太杂。主要是政工工作出成绩，它不像办案业务工作那样有详细的数字表达，只能任劳任怨地做好领导交办的工作，实现政工工作的初衷。之所以说：政工科是领导及机关的办事机构，这是由于：一是政工科是根据领导的指示，担当本机关的人事、政治、思想等方面工作的重要部门。虽然，这些工作是多一些，杂一些，成天围着领导转，但都是具

13、有前瞻性、决策性、指导性和引导性的工作。这些工作起着指导全盘，包揽着全局，这些指导有着打算检察任务是否完成的作用。二是政工科对保障完成任务的政治工作的配备以及检察工作的方案制定等。政治工作的配备包括政治教育、完成任务发动、完成任务中的留意事项等。完成任务方案包括工作的进度、步骤、实施任务的方法以及完成任务后的总结、阅历的形成等。三是政工科是单位党务工作、政治教育、作风纪律、表彰嘉奖等诸项工作的详细实施者。也就是说政工科既是上述工作的详细实施者，也是领导智囊团，领导的参谋部，起着单位贯彻落实上级指示、打算、决议的参谋作用。所以它与其他科室的作用不一样的，是基层检察不行豁缺的重要部门。 二、为做好

14、政工工作对政工干部的素养提出要求 作为政工干部首先要心正，把公正正派铭刻在心。“心正“要求政工干部在政治上要糊涂、坚决，树立正确的世界观、人生观、价值观；在思想上要坦荡，光明磊落，树立公正正派的理念。“心正“还要求政工干部有宽敞的胸怀。做到海纳百川，有容乃大，以自己的人格魅力去感染人、感动人。 其次要言正，就是说话要符合党性原则要求，符合政策要求。一方面，政工干部不能乱讲话。在言谈上不做跑风漏气的泄漏者，不做小道消息的传播者，不做封官许愿的讨好者，不做搬弄事非的坏事者，不做言不由衷的虚伪者，不做坐而论道的空谈者。另一方面，政工干部又要敬重事实，坚持原则，敢讲真话。 第三要行正，就是行得正、做得

15、端，当好公正正派的典范，这样才有说服力和感召力，才能顺当的完成治理干部的工作。“行正“要求政工干部要严于律己、以身作则，保持清正廉洁；要对外公平，客观公正地考察、评价和使用干部；要坚持实事求是、保持与时俱进。 三、正确处理好各种关系 政工科在工作中要处理的关系许多，主要处理好以下二个方面的关系：一是工作关系，除了与本单位领导外，政工科要与单位的任何部门、任何人都要发生的工作协调关系，同时还要与上级检察院和同级的检察院发生工作关系。这种工作协调关系很重要，它关系到上级指示的传达贯彻落实，也就是上级、本院党组打算、决议对当前的工作的部署，能否准时地传到达每个干警，能否使每个干警用自己的行动贯彻，这

16、其中的穿针引线人就是政工科。它还关系到工作任务的完成，完成任务要有详细的实施方案，而完成这个方案的就是政工科。这种工作协调关系处理不好，就有可能在某个环节消失停留或是脱节。轻者，拖延完成工作任务的时间；重者，影响工作任务的完成。所以政工科肯定要处理好工作协调关系。二是人际关系，政工科在仔细完本钱职工作中，必需会与单位全部的人发生工作的接触关系，还要与州检察院、其他基层检察院的人发生工作接触关系。工作中协调与处理人际关系，是政工工作的重要组成局部，良好的人际关系可以增加分散力、战斗力、成为工作的活力和动力，起事半功倍的效果。作为政工干部必需懂得怎样 第三篇：政工干部工作心得体会 公安政工干部工作

17、心得体会 当前，公安队伍的思想政治工作消失了许多新状况、新问题。面对新形势，如何建立一支“政治合格，业务精通，作风优良，执法公正“的公安队伍，切实加强和改良公安思想政治工作，打造一支高素养的政治工作队伍显得尤为重要。 我个人认为，要做好基层公安思想政治工作，应从以下方面着力实施： 一、有大局意识，统筹规划，各级领导干部齐抓共管形成合力。思想政治工作是公安工作的根底，也是队伍建立的重要环节。公安机关多数任务由基层所队和一线民警完成，抓好基层思想政治工作无疑是公安政治工作的重中之重，而公安思想政治工作需要政工队伍为前提保证。由此，加强政工队伍自身建立，提高政工工素养尤为重要。要建立由单位党组统一领

18、导，以政委、教育员、政工干部为龙头，机关各部门和基层所队以上领导齐抓共管，既分工又协作的“一岗双责“的大政工格局。通过全方位有效的思想政治工作，将无形说教转化有形行动。教育引导民警将自我进展、自我实现、表达个人价值愿望与公安工作的目标和组织的需要有机结合起来，将民警思想行动统领到听从全局、标准执法、努力工作、搞好本职工作上来。抓好思想政治工作，一靠真理的力气，二靠人格的力气。在思想政治工作中，各级公安政工干部和所队以上领导既是教育者，又是被教育者，要在基层思想政治工作中准时总结阅历教训，不断创新工作思路。 二、政工干部要重视政治，不断学习，提高政治理论水平。良好的政治理论修养是对政工民警的根本

19、要求。政工工要讲政治，并具备较高的政治素养和理论修养。讲政治，不应只是“讲“，更要在行动上下功夫，必需坚持知与行的统一、德与才的结合。光凭良好的愿望、朴实的感情，没有丰厚的理论根底和较高的文化素养，讲政治只能是一句空话。当今信息时代，学问的更新迅猛飞速，假如满意于已有学问，疏于学习提高，忙于迎来送往，交际应酬，必定落伍于时代。作为政工工，必需将学习作为自身的政治工作来抓，努力提高自身的理论水平和业务力量。通过学习，才能树立正确的世界观、人生观和价值观；通过学习，才能博学，博学才能多识，才能练就释疑解惑的理论指导力量，实际工作应用自如。实践中，我们也经常遇到有的政工民警和领导缺乏理论功底，在给民

20、警做思想政治工作时总感到心有余而力缺乏；有的政治敏感性不强，对队伍中消失的一些问题，思想麻木，反响迟钝，该抓的不抓，该管的不管，处理问题水平不高，不能做到以理服人。这些同志都应下力气强化理论功底，这样才能学会用科学的态度和科学的方法去发觉问题、分析问题、处理问题。同时，要俯下身子，深入基层一线，深入民警调查讨论，分析本单位公安工作和队伍建立进展中消失的各种新问题，积极探究新时期基层思想政治工作的新思路、新方法。期刊文章分类查询，尽在期刊图书馆 三、政工干部要人性化治理，切实关爱民警，以感情带开工作开展。在工作中，民警之间的相互关系是同志之间相互关怀、团结友爱的公平关系，虽然警种各异、职务有别、

21、分工不同，但没有凹凸贵贱之分。采纳和风细雨、潜移默化还是颐指气使、盛气凌人的工作方式，是各级政工工和领导开展思想政治工作能否取得民警支持和协作的分界限之一。那种板着面孔、妄自尊大、动辄训斥人，以领导自居，把自己置于“一般民警“之外，对民警的疾苦漠不关怀，不闻不问的工作作风，必定缺乏信服力，导致效果不佳。所以，基层领导和政工民警要强化自身的效劳意识，真正熟悉到效劳人民是自己的天职，效劳民警是自己的义务。要多站在民警的角度考虑问题，充分理解、敬重、关怀和信任民警，以人为本，敬重民警主体地位，做到民警至上，表达人性化治理和人性化关心，积极关注民警所处的社会背景和家庭环境，帮忙民警解决后顾之忧。仔细落

22、实民警政治待遇、物质及精神生活方面的合理需求。以诚待人，公平沟通，增进与民警之间的感情，以非权力的形式影响人、吸引人、感染人、分散人。 四、政工干部要改良工作作风，提高透亮度和公信力。公正正派是对各级领导和政工干部的品德和党性的根本要求。如处事不公、行为不正，在民警中就难以树立威信，难以服众。要提倡和坚持公开、公正、公正和任人为贤、唯才是举的工作原则，不以关系亲疏远近为标准，按制度选人，凭力量用人，尤其在民警入党、提职（级）、评功授奖等敏感问题上，在涉及民警切身利益等重大问题上，广泛听取各方建议和意见，给想干事、能干事、会共事、不出事的民警供应施展才华的空间，增加决策的公正度和透亮度。同时，正

23、确对待和引导改善民警存在的缺乏，客观熟悉民警的优势和弱项，仔细分析民警的主流、本质、潜力、缺乏等现实表现。金无足赤，人无完人，不以小疵而否认一切，力戒求全责怪。做到一视同仁，不记恩怨，不以感情做事，以清正廉洁的人格魅力和良好形象形成号召力，用自身的正气感染民警，带好队伍，带出好风气，使民警在与其共事的工作环境中感觉和谐愉悦、有乐趣有盼头。 五、政工干部要严格自律，榜样带头，做好表率。思想政治工作要有真正说服力，政工干部应以身作则，领先垂范，当好表率。政工干部要在工作中发挥榜样带头作用，带头实践提倡的道德标准和价值观念；应豁达大度，宽以待人，在政治荣誉和物质利益面前先人后己，引导和带动民警正确对

24、待集体荣誉和个人利益。政工民警应严于律己，严格要求自己，凡要求民警做到的，自己首先做到，要求民警不做的，自己首先不做，不因双重性格而失信于人，要有“从我做起“向我看齐“的士气和魄力，坚持工作干在前，吃苦在前，执行危难险重工作任务在前。时刻留意端详自己的言行，多和广阔民警交朋友，多向广阔民警学习，仔细承受来自各方面的批判与建议，以改良自己的工作。把思想政治工作的原则目标渗透到日常的实践活动中去，坚持做到慎言、慎行，不追名逐利、阳奉阴违，不断塑造和完善自身的良好形象。 第四篇：做好政工职评工作的心得体会 我是从xx年4月开头兼职做政工职评工作的，政工职评工作是我职责范围内重要工作之一。做好这项工作

25、，能给政工人员供应表达价值的时机，有利于稳定政工人员的思想，能够促使他们更好地发挥作用，到达提高思想政治工作水平的目的。这项工作责任最重，因此也是我每年付出的精力和时间最多的一项工作。总结4年来的工作，我主要有以下三个方面体会： 一是熟知政策是搞好政工职评工作的前提。政工职评工作是一项政策性极强、涉及面很广的一项工作，学懂弄通文件政策，严格执行政策，留意发挥政策的导向作用，这是做好政工职评工作的前提和根底。在实践中，自己首先在学好文件政策上下功夫。记得xx年，正是新政策出台、老政策连续过渡使用年，而且还是实行指标掌握的第一年。对老政策把握得少，新政策又很详细，一切都需要从头学起。xx年6月份参

26、与第一次培训会时，市政职办的同志在上面讲新老政策调整变化的状况，由于不熟识，我找不到对应点，就舍命地记录，整整记了一小本笔记。当时，自己感到压力很大。但也暗下决心，不做则已，做就做好。回单位后,我就马上将新老政策对应分项整理了一本手册，迫使自己尽快把握政策，尽快进入角色。在这里，我要特殊感谢市政职办不厌其烦的详细指导帮忙，使我在干中学、学中干，没有走任何弯路，并且见到了成效。其次是在执行政策规定上努力做到严谨、严密、严细。政策具有相当的严厉性，来不得半点马虎，丝毫不能麻痹大意。在工作中，始终提示自己，必需坚持政策原则，充分表达公开公正公正，根据政策的规定，仔细、审慎地做好这项工作，做到一视同仁

27、，绝不允许消失由于自己政策把握得不好而消失纰漏。 二是严格把握申报质量是搞好政工职评工作的关键。4年来，为了提高系统申报质量，自己主动当好领导参谋，并积极提出意见和建议，使系统的职评申报工作始终坚持了严格掌握评定范围，严格掌握申报指标，严格履行申报程序，严把申报卷宗质量。坚持每年在申报前自下而上地仔细摸清全系统拟申报人员的状况，逐人照实地填写好摸底状况登记表；将拟定申报人员进展详细分析，择优依次排序，合理用好市政职办下达的申报指标；坚持举办专题培训班，使申报人员对政策的应知和申报程序有了进一步明确。在评审过程中，严格审查各类凭证，切实把好入门关、赋分标准关。每年全系统申报高级政工师的指标是70

28、多个，为确保申报质量，我对每个卷宗逐个逐项、逐句逐字地进展详细的审核指导，从卷宗程序、供应的凭证到文字修改，反应至少2至3次，多的达4至5次。因此，每年在集中申报的一个多月时间里，坚持白天加晚上，周六、周日不休息，连续奋战。总之，在处长的详细支持帮忙下，连续4年圆满地完成了申报工作，确保了系统304名政工干部申报高级政工师、14名领导干部申报思想政治工作讨论员百分之百通过。去年，系统职评办总结的关于坚持“四个明确”，确保高级政工师申报质量的一文被市政职办在第三期政工师指南上予以登载。 三是坚持指导与效劳相结合是搞好政工职评工作的重要环节。政工职评工作的根本目的是加强政工队伍建立，政工职评工作的

29、指导与效劳也应当以实现这一目的为根本动身点与归宿。为此，我们工委领导提出了“要把系统政工师、高级政工师和讨论员队伍抓起来，宣传部门要像干部部门抓领导干部和后备干部那样，抓政工师、高级政工师、讨论员队伍建立”的要求。依据这一要求，去年我们在全系统初步建立了政工专业人员后备库，逐步完善对政工专业人员的治理，这样就为实现市政职办提出的“评聘管研”四项工程打下了一个良好的根底。 在指导推动上，除日常需要督办的工作外，我认为最重要的一点是要坚持搞好调查讨论这一指导与效劳的契合点。实践中无论多忙，我都坚持年年针对基层政工专业队伍建立的现状以及如何加强政工职评工作等进展专题调研，加强指导推动的针对性。xx年

30、，针对当前在岗政工专业人员的根本状况，全系统建立政工师、高级政工师、思想政治工作讨论员后备库的状况，对他们交任务、压担子的状况，以及对如何加强政工专业队伍建立和做好政工专业职评工作的意见和建议等八个方面进展调研，在此根底上形成了调研报告上报工委领导，既为领导决策供应了依据，也使得对基层的指导推开工作更加科学合理。此报告还被市职评办在当年第23期政工职评简报上进展了转载。 在效劳方面，我坚持多为基层着想，尽心尽力地做好每项工作。如在申报过程中，基层负责职评的同志很忙，需要协调沟通的事宜，白天来不了，我就下班以后或周六、周日接待，做到不厌其烦。如对基层提出的要求，本着对工作负责的态度、对每个申报人

31、负责的态度，想方法帮忙解决，从没有怠慢过。特殊是非常注意搞好政策效劳。如在分解指标时，对思想政治工作先进典型的单位，对一些多年在基层从事支部书记、老政工的同志，在制定政策时都做了优先考虑和倾斜，使他们看到了盼望，稳定了心情。 在仔细做好上述工作的同时，我还努力做好中国思想政治工作年鉴、政工师指南杂志的学习、使用和征订工作。积极提倡政工人员多向这些刊物上供应稿件，为政工人员供应学习沟通的阵地。 总之，做好各项工作，不仅要懂业务、懂政策，还要具备兢兢业业、任劳任怨的精神，具备较强的事业心和责任感，同时，还坚持用好“六个字”，即“细心、急躁、热心”，这主要是由于职评工作的性质、政策规定、工作标准、基

32、层需求所打算的，作为一名职评工作人员应当乐于奉献，刻苦钻研，努力进取。今后自己还要连续坚持，在稳固现有成效的根底上，与时俱进，用更高标准创出更新业绩。 第五篇：做好政工职评工作的心得体会 文章标题：做好政工职评工作的心得体会 我是从201*年4月开头兼职做政工职评工作的，政工职评工作是我职责范围内重要工作之一。做好这项工作，能给政工人员供应表达价值的时机，有利于稳定政工人员的思想，能够促使他们更好地发挥作用，到达提高思想政治工作水平的目的。这项工作责任最重，因此也是我每年付出的精力和时间最多的一项 工作。总结4年来的工作，我主要有以下三个方面体会： 一是熟知政策是搞好政工职评工作的前提。政工职

33、评工作是一项政策性极强、涉及面很广的一项工作，学懂弄通文件政策，严格执行政策，留意发挥政策的导向作用，这是做好政工职评工作的前提和根底。在实践中，自己首先在学好文件政策上下功夫。记得201*年，正是新政策出台、老政策连续过渡使用年，而且还是实行指标掌握的第一年。对老政策把握得少，新政策又很详细，一切都需要从头学起。201*年6月份参与第一次培训会时，市政职办的同志在上面讲新老政策调整变化的状况，由于不熟识，我找不到对应点，就舍命地记录，整整记了一小本笔记。当时，自己感到压力很大。但也暗下决心，不做则已，做就做好。回单位后,我就马上将新老政策对应分项整理了一本手册，迫使自己尽快把握政策，尽快进入

34、角色。在这里，我要特殊感谢市政职办不厌其烦的详细指导帮忙，使我在干中学、学中干，没有走任何弯路，并且见到了成效。其次是在执行政策规定上努力做到严谨、严密、严细。政策具有相当的严厉性，来不得半点马虎，丝毫不能麻痹大意。在工作中，始终提示自己，必需坚持政策原则，充分表达公开公正公正，根据政策的规定，仔细、审慎地做好这项工作，做到一视同仁，绝不允许消失由于自己政策把握得不好而消失纰漏。 二是严格把握申报质量是搞好政工职评工作的关键。4年来，为了提高系统申报质量，自己主动当好领导参谋，并积极提出意见和建议，使系统的职评申报工作始终坚持了严格掌握评定范围，严格掌握申报指标，严格履行申报程序，严把申报卷宗

35、质量。坚持每年在申报前自下而上地仔细摸清全系统拟申报人员的状况，逐人照实地填写好摸底状况登记表；将拟定申报人员进展详细分析，择优依次排序，合理用好市政职办下达的申报指标；坚持举办专题培训班，使申报人员对政策的应知和申报程序有了进一步明确。在评审过程中，严格审查各类凭证，切实把好入门关、赋分标准关。每年全系统申报高级政工师的指标是70多个，为确保申报质量，我对每个卷宗逐个逐项、逐句逐字地进展详细的审核指导，从卷宗程序、供应的凭证到文字修改，反应至少2至3次，多的达4至5次。因此，每年在集中申报的一个多月时间里，坚持白天加晚上，周六、周日不休息，连续奋战。总之，在处长的详细支持帮忙下，连续4年圆满

36、地完成了申报工作，确保了系统304名政工干部申报高级政工师、14名领导干部申报思想政治工作讨论员百分之百通过。去年，系统职评办总结的关于坚持“四个明确”，确保高级政工师申报质量的一文被市政职办在第三期政工师指南上予以登载。 三是坚持指导与效劳相结合是搞好政工职评工作的重要环节。政工职评工作的根本目的是加强政工队伍建立，政工职评工作的指导与效劳也应当以实现这一目的为根本动身点与归宿。为此，我们工委领导提出了“要把系统政工师、高级政工师和讨论员队伍抓起来，宣传部门要像干部部门抓领导干部和后备干部那样，抓政工师、高级政工师、讨论员队伍建立”的要求。依据这一要求，去年我们在全系统初步建立了政工专业人员

37、后备库，逐步完善对政工专业人员的治理，这样就为实现市政职办提出的“评聘管研”四项工程打下了一个良好的根底。 在指导推动上，除日常需要督办的工作外，我认为最重要的一点是要坚持搞好调查讨论这一指导与效劳的契合点。实践中无论多忙，我都坚持年年针对基层政工专业队伍建立的现状以及如何加强政工职评工作等进展专题调研，加强指导推动的针对性。201*年，针对当前在岗政工专业人员的根本状况，全系统建立政工师、高级政工师、思想政治工作讨论员后备库的状况，对他们交任务、压担子的状况，以及对如何加强政工专业队伍建立和做好政工专业职评工作的意见和建议等八个方面进展调研，在此根底上形成了调研报告上报工委领导，既为领导决策

38、供应了依据，也使得对基层的指导推开工作更加科学合理。此报告还被市职评办在当年第23期政工职评简报上进展了转载。 在效劳方面，我坚持多为基层着想，尽心尽力地做好每项工作。如在申报过程中，基层负责职评的同志很忙，需要协调沟通的事宜，白天来不了，我就下班以后或周六、周日接待，做到不厌其烦。如对基层提出的要求，本着对工作负责的态度、对每个申报人负责的态度，想方法帮忙解决，从没有怠慢过。特殊是非常注意搞好政策效劳。如在分解指标时，对思想政治工作先进典型的单位，对一些多年在基层从事支部书记、老政工的同志，在制定政策时都 做了优先考虑和倾斜，使他们看到了盼望，稳定了心情。 在仔细做好上述工作的同时，我还努力做好中国思想政治工作年鉴、政工师指南杂志的学习、使用和征订工作。积极提倡政工人员多向这些刊物上供应稿件，为政工人员供应学习沟通的阵地。 总之，做好各项工作，不仅要懂业务、懂政策，还要具备兢兢业业、任劳任怨的精神，具备较 强的事业心和责任感，同时，还坚持用好“六个字”，即“细心、急躁、热心”，这主要是由于职评工作的性质、政策规定、工作标准、基层需求所打算的，作为一名职评工作人员应当乐于奉献，刻苦钻研，努力进取。今后自己还要连续坚持，在稳固现有成效的根底上，与时俱进，用更高标准创出更新业绩。 做好政工职评工作的心得体会来源于公文素材库，欢送阅读做好政工职评工作的心得体会。