政工岗位职责范本政工干事岗位职责说明书(六篇).docx

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1、 政工岗位职责范本政工干事岗位职责说明书(六篇)精选政工岗位职责范本一 一、依法组织社区居委会开展居民代表大会。 依据中华人民共和国城市居民委员会组织法和居民委员会选举方法的相关规定，依照法规、严格程序、细心组织，始终坚持加强党的领导，5月21日依法开展了第三届居民委员会第四次居民代表大会，会议上介绍第三届社区居民委员会补选副主任候选人，选举一次投票胜利，圆满地完成了工作目标。 二、加强社区建立。 构建社会主义和谐社会，推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明进展的历史进程，扎扎实实做好构建社会主义和谐社会的各项工作，坚持从实际动身，切实加强和谐社区建立，夯实构建社会主义和谐社会的根底。推动社

2、区居务公开，组织社区居委会召开专题会议，根据社区居委会居务公开制度的要求，指导社区开好日常的两委班子会，沟通思想，对工作上存在的问题积极整改。 三、救助帮困工作有效推动。 1、仔细做好元旦、春节、中秋节帮困送暖和工作。对各类贫困对象实施补助，对大病、重病困难对象实施一次性医疗补助，发放医疗救助资金;对特别困难家庭赐予一次性综合帮扶，发放帮扶资金。 2、做好抗震抗旱救灾捐赠活动。云南旱灾与4.14玉树地震不幸发生之时，准时组织社区开展抗震抗旱救灾捐赠工作，营造良好的舆论气氛，快速掀起捐款热潮，以最快速度将爱心捐款上交区慈善协会，让灾区群众感受到暖和。 3、2022年5月19日，丽人医院在我社区开

3、展了惠民便民效劳活动，我辖区困难家庭和残疾人都参与了此次活动，得到了他们的全都好评。 4、2022年6月9日，我辖区困难居民卓英，因胆囊结石住院手术，社区工作人员得知这一状况后，便带上慰问品到她家慰问，让她感受到了党和政府的关心。 四、老龄工作深化进展。 1、积极推动各项涉狡猾事工程。仔细贯彻落实老年人合法权益保障法和老年人优待政策，依法保障老年人的合法权益，为了提高老年人优待水平，进一步形成全社会敬老助老的良好风气，做好老龄宣传工作，大力营造敬老和爱老的社会气氛，结合我社区老年福利工作的实际，围绕以老年人为本，为老年人谋福利的宗旨，有序推动为老效劳的各项工作。今年来为15位90岁以上的老人办

4、理了高龄老人补贴，为550位老人审核登记办理了广西壮族自治区老年人优待证，让老人位感受到党和政府的关心在身边。 2、居家养老稳步拓展。把居家养老和社区效劳结合起来。充分利用辖区丰富的社区效劳资源，以社区效劳为载体，以居家养老效劳为切入点，把社区效劳引入家庭，促进社区效劳和居家养老的严密结合，实现效劳对象社会化，效劳内容多样化，效劳队伍专业化。 3、“九九重阳节”降临之际，我社区组织社会化治理退休人员在喜临门酒店开展了茶话会活动，融洽了社区与社会化治理退休人员的关系。 4、积极开展老年人文体活动，组织老年人开展各类文艺、体育、读书、旅游、书画等活动，在开展各种敬老活动根底上，更加重视精神养老，共

5、性化的效劳，赐予老龄人精神寄予，让老龄人在呈现自己的价值中获得自信、欢乐、安康，不断提高老龄人的生活和生命的质量。 精选政工岗位职责范本二 一、指导思想 行政部的工作涉及到各个部门和公司各个方面，日常工作中比拟繁琐，有很多不行预见的工作任务;行政部也是公司进展的动力源，自身的正规化建立非常重要;特殊是在当今简单的社会经济的状况下，在众多公司人力资源紧缺的当前，清晰的熟悉到公司给予我们的使命，个人的进展离不开公司的进展，端正个人态度，真正能够做到与公司同甘共苦，在实际工作中实现大的进展，积极拼搏，努力奋斗。因此，行政部将大力加强本部门内部治理和标准。围绕20xx年上半年公司的进展规划和目前的实际

6、经营状况，在公司新的组织构架体系下，针对公司行政后勤、外联等工作进展指导、协调、监视、治理，执行公司各项规程、工作指令而安排部署。 二、编制原则 1、原行政部与新组织构架下的行政部职能相结合; 2、立足公司的经营现状与进展，突出提升治理的重点; 3、集中治理，统筹安排，责任明确; 4、充分利用资源，注意实效。 三、总体目标 依据本年度工作状况与存在的缺乏，结合目前公司进展状况和今后趋势，行政部规划从三个方面开展20xx年度下半年的工作： 1、立足公司的经营现状与进展，突出提升治理的重点。 2、完成部门人员配备，完善部门组织职能，集中治理，统筹安排，责任明确。 3、充分利用资源，节能降耗，注意实

7、效，提高部门工作质量要求。 4、圆满完本钱部门年度目标和公司交给的各项任务。 四、规划完成的主要工作 (一)、结合集团总部下达的目标任务，在分管领导的统一指挥下，积极参加公司进展规划和年度经营规划的编制与争论，落实部门岗位责任制和工作标准，亲密各部门工作关系，做好连接协调工作，确保新的组织构架体系下各部门正常运转。 1、结合组织机构调整，做好各部门工作交接的监视治理工作，力争做到交接资料齐全、手续完整，为20xx年下半年各项工作顺当开展做好效劳; 2、把握公司主要活动状况，为公司领导决策供应意见和建议; 3、在领导授权范围内，积极参加公司进展规划和年度经营规划的编制与争论，提出科学合理的目标任

8、务分解方案供领导决策参考; 4、组织收集和了解各部门的工作动态，帮助公司领导协调各部门之间相关的业务工作，同时完成公司组织构架下的部门岗位职责和工作标准制定工作，确保各项工作正常运转。 (二)、积极做好公司通用治理标准及规章制度的拟订、修改和编写工作，并帮助参加专用治理标准及治理制度的拟订和修改，确保公司内部治理标准化、制度化，真正让内部治理上台阶，提升企业的治理水平。 1、结合公司组织构架及岗位描述，拟订、修改、制定公司的各项规章制度并组织实施，让公司内部通用治理标准尽可能地透亮化、制度化，从而真正提升治理; 2、针对不同的业务需求，帮助公司领导参加一些专用的治理标准和治理制度的拟订、修改，

9、如：班车收费治理方法等等，确保公司内部各项业务工作开展有章可循。 (三)、在分管领导的统一安排部署下，切实作好公司内的各项详细行政事务工作，为公司实现20xx年的目标任务奠定坚实的根底。 1、在行政总监的直接领导下，全面负责公司日常行政工作，准时草拟并审核以公司名义发表的文稿、资料、文件等，严格按行文程序办理，确保文稿质量; 2、标准公司的会议治理，召集各种会议，检查催促公司领导布置的各项工作的落实状况; 3、做好下半年办公用品的登记、选购、发放以及掌握办公本钱费用等工作; 4、在公司领导的统一指挥下，召集员工大会，开展年度总结评比和表彰工作; 5、组织专人仔细做好文件、报刊、杂志的收发治理，

10、图书、资料、合同等文档的治理; 6、强化车辆治理，确保公司及领导正常用车，保证行驶安全，细心维护车辆，节省油耗; 7、组织年度行政后勤工作规划，编制用款规划，搞好行政后勤预算工作。 (四)、连续加强对内对外的关系协调与宣传，为市场进展供应良好的内外部环境，增加投资者的信念，维护公司对外的口碑与形象。 1、依据领导要求，仔细做好公司来宾的接待工作; 2、切实做好代表公司与政府对口部门和有关团体、机构的联络工作; 3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4、协作企划部门仔细做好商场的各种宣传推广活动。 (五)、依据公司的战略目标和实际经营状况，

11、积极协作人事部搞好企业文化建立，做好员工鼓励工作，最大潜力地发挥员工工作积极性，着力提升公司的执行力、分散力、战斗力。 1、依据公司的战略目标和实际经营状况，提炼企业文化精华，编制企业文化建立纲要，并逐步实施; 2、随时了解员工思想动态，协作人事部建立起员工鼓励机制，最大潜力地发挥员工工作积极性和制造性，提高企业分散力。 3、仔细履行行政部的各项职能，严格执行公司各项规程、工作指令，加大执行力度，做到政令通畅。 五、实施策略与保障措施 1、加大宣传贯彻力度，强化企业治理理念，发动全员学习领悟。 我部将积极协作人事部，通过印发成册的规章制度，员工手册来强化学习，促使各级治理者及基层员工在短时间内

12、快速熟识公司的治理理念和各项章法，培育开发下属、建立一支高素养的团队;同时，公司必需整体营造出“需要学习”的气氛，促使员工真正熟悉到“适应岗位要求，提升自身素养、是每位员工的责任和义务”，明确岗位职责和各项工作标准，快速让全体员工洞悉新组织构架体系及各部门正常运作的真正内涵。 2、对内整合资源，充分发挥各部门优势，不断更新流程来标准治理。 3、加强过程治理和监控，确保各项工作的完成状况 六、留意事项 1、 行政工作是一个系统工程。不行能一蹴而就，因此行政部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进展。假如一味追求速度，行政部将无法对目标完成质量供应保证。 2、 行政工作对一个不断成长和进展的公司

13、而言，是特别重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门协作共同做好的工作工程较多，因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门供应支持与协作的程度如何，都是行政工作成败的关键。所以行政部在制定下半年工作目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以帮助。 3、 此工作目标仅为行政部20xx年度下半年工作的根本文件，而非详细工作方案。鉴于企业行政建立是一个长期工程，针对每项工作行政部都将制订与目标相配套的具体工作方案。但必需等此工作目标经公司领导讨论通过前方付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，行政部将按调整后的目标完成下半年工作。同样，每个目标工程实施的详细方案、规

14、划、制度、表单等，也将依据公司调整后的目标进展详细落实。 精选政工岗位职责范本三 来邮政工作已经8个多月了。回忆这8个多月的工作，真的是感慨良多。在县市局领导的关心和指导下，在各位同事的支持和帮忙下，我不仅快速的把握了邮政业务学问，而且把握了邮政储蓄业务学问，同时也熟识了邮政投递相关工作以及农资分销等相关学问，这使我觉得很充实也很满意。 营业是邮政的四个重要组成局部之一，更是展现我们邮政企业形象，表达我们精神面貌和综合素养的窗口。我很荣幸我职业生涯的第一站就是到了这里。在邮政营业大厅的前台工作不仅接触的用户多，需要协调的事情也多，给我感受最深的就是我们的包裹收寄。我们不仅要具体的询问用户的寄出

15、地点，更要慎重的验试每一件寄出物品，同时还得考虑包裹的包装问题。 _是个石材重镇，会有大量石材样品邮寄，由于石材一般都比拟重，所以需要向客户询问邮件是否急用，然后依据不同的资费为客户推举不同的邮寄方式。随着全名址要求的标准越来越高，这就要求我们在邮寄的时候要提高录入速度，还好现在已经可以娴熟把握了。所以我觉得邮政营业是一个专心和用才智才能经营的岗位。在邮政储蓄工作的几个月，自己对储蓄的工作流程熟识了。 储蓄岗的工作比拟单纯，存取款开户销户转账还有一些中间业务，不需要动脑筋，只要认真点就好了。由于邮政储蓄是邮政的看家饭碗，所以为客户供应优质的窗口效劳是每个营业员的根本要求，娴熟的业务学问是前提。

16、邮政是个企业，需要制造价值，所以为客户供应效劳和理财产品同时提高支局收入很关键。 在我工作的那段时间，我努力向客户讲解邮政代理保险产品的好处和风险，一，保险是一份保障，二保险比拟安全，三保险可以是财宝值，同时考虑到储户可能中途用钱的需要，所以就依据需要将钱分活期，定期，保险组合存储，这使我对理财有了更深刻的熟悉。 在过去的几个月中，我也跟着投递班学习过分报纸，分报纸是个技术活，首先得将进口的全部报纸依据不同的段别分开，然后依据将报纸分到各个单位。不管风吹日晒都必需精确无误的将包裹邮件送到客户手中。第一次送农资还是在2月份的时候，坐在麻木车上，冷风吹在脸上，我很感慨，这就是乡邮人真实的生活，很艰

17、难，所以我得珍惜我的工作。种子销售时，我也跟车出去做过，有时一中午卖不到一袋种子，时间也消耗了，车子也烧油，但是这是自己的职责，在岗一天就要努力工作一天。在这8个月的时间里，业绩方面做的很不好。 我觉得自己完全没有发挥自己最擅长的营销水平，回到离家最近的地方，许多时候还是在家里人帮助拉存款。做保险也没有尽力，熟悉的人就做不熟悉的就不做，这完全不是以前的自己，所以得努力转变这种状况，在以后的工作中要主动走出去，把自己的定位由就业变为职业。基层的生活是真实的，我学会了许多，心态也发生了很大的变化，从开头的急躁到现在的安静，就像新东方总裁俞敏洪说过，thinkbig，dosmall。幻想可以很宏大，

18、但是必需从小事做起，把小事都做好了其实也就完成了一件大事。所以我选择努力做事，踏实做事。 精选政工岗位职责范本四 _年已经过去，回忆过去的一年，我在公司领导的指导和关怀下，在大家的共同努力下，做了肯定的工作，但还有许多的缺乏。今年，我将按_年度行政部的整体进展规划及企业进展方向，以_年工作状况为根底，本着“多沟通、多协调、积极主动、制造性地开展工作”的指导思想，发扬“以公司治理者的角度对待公司进展和治理”的工作作风，本着仆人翁精神全面开展_年度的工作。现制定工作规划如下： 一、完善公司组织架构 由于大量的人才引入和公司办公区域的扩展，公司的组织架构也就相应的随之转变。组织架构建立也打算着企业的

19、进展方向。在_年首先应帮助领导完成公司组织架构的完善。确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门责权明确，让员工清楚地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等,真正做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中良好、标准的进展 二、帮助领导做好人力资源聘请与配置 人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量;二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到准时满意;三是人才吸引与挽留的问题，能否确保核心员工持续恒久的为公司效劳。聘请工作贯穿在公司进展的每个阶段，提高聘请效率，为公司准时供给人才，才能保障并推动业务的快速

20、进展。聘请，外表上看是行政部的工作职责之一，但其实，它是融合了行政部门、人力资源部力气的全方位工作。要提高聘请效率，必需达成两者的和谐统一。 1、按完成20个亿的业务量计算，各部门均摊的年度业绩核定设计各部门人员定员数，保证公司员工的稳定性。 2、人才储藏：一是优秀实习人员储藏;二是治理人员储藏。为中层治理人员的补充做好预备。 (1)在聘请过程中用人部门需要有明晰的用人需求 在人事部确定聘请人员的时候，聘请部门要求具备什么样的条件，哪些是主要条件，哪些是参考条件，什么样的潜质是被优先考虑的，该职位人员目前担当什么样的工作，可以在何方向上进一步培育，在组织中处于什么样的位置，目前完整的工作安排是

21、什么，等等，这些都有助于找到适宜的人选。只有知道要找的是什么，才能说，找到的人是不是符合这个要求，才能保证聘请的效果。 (2)准时地信息沟通 用人部门将会对新进员工进展初试和复试的过程，考察根本素养以及业务力量。是否能适应公司的进展以便提高聘请的有效性。通知面试前准时与聘请部门主管打算面试的时间、地点并将不同部门面试者合理分批处理，提高聘请效率。 (3)为了保证公司聘请工作的准时有效性，主要实行以下聘请方式： a、网络聘请：这是网络日益普及最好的聘请形式，聘请信息可以定时定向投放，公布后也便利治理和查询，费用相比照较低。通过在知名的人才网上公布聘请的信息，如公司的网站，可以快捷的承受到求职的信

22、息。 b、内部竞争上岗：这种聘请的费用极少，能提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的企业文化和治理操作流程，能较快进入工作状态;而且可以在内部培育出一人多能的核心人才。也能提高员工对公司的忠诚度。同时内部聘请也能用于内部人才的晋升、调动、轮岗。 c、员工推举：员工推举在公司应用得比拟广泛，主要是聘请本钱比拟小，应聘人员与现有员工之间存在肯定的关联性，根本素养较为牢靠，只要技能及品质相当一般可用考虑率用的。 三、薪酬福利的自我考核 对岗位的.根底工作内容细分后，确定详细负责人。在完成岗位本身工作的根底上，协作公司的纪效考评制度，每月准时的做出月考核规划表。并积极主动的为公司的其它需要多提

23、合理化见意，提高行政工作的竞争力度。 四、合理安排和完善公司各部门培训制度及规划。 尽管每位员工的胜利标准各有不同，但追求胜利却是每位员工的目标。因此，培训不仅是员工追赶的个人目标，是员工福利享受，也是企业培育人才的责任。给员工成长的空间和进展的时机，是企业挖掘员工潜力，满意员工需求的重要表现。依据各部门的培训需求及企业的整体需要建立和帮助组织各部门培培训活动来满意企业的需要。 五、积极提出对建立企业文化和团队文化建立相关有推动性的建议方案。 企业文化是企业在进展中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则，一个企业没有文化，这个企业就没有了分散力，从而也会丢失了长久的竞争力。做为公司的一员应

24、当用仆人翁意识专心的去推动公司企业文化的进程。 六、充分发挥工作职能，要帮助营造相互敬重、相互信任的气氛、维持安康的合作关系;使各部门员工能了解各项公司制度的制定目的，使得各部门员工能自愿的、积极主动的去遵守和维护。 七、公司制度的落实执行及督察工作。 公司过去公布的刚性的制度已经不少，但假如没有行政部门的监视和检察制度的成效可能会大打折扣。所以，我们最需要的对公司规章制度的贯彻执行和维护。如何做到制度的刚性执行，首先自己就要以身作则。再有对政策的执行要始终如一地坚持，不能虎头蛇尾;工作不能要宽以待己，严于律人。 八、公司工程资料的信息化治理 为了保证在公司运行体系中投资部门使用的工程文件的便

25、利。 1、必需仔细帮助投资部做好工程资料的整理、编档、治理工作。 2、对借阅和领取操作的工程资料根据工程资料领用规定做好具体的登记并督促其准时归还，以便查询。 3、对投、融资业务有肯定相关的了解，对对接单位供应资料方面的科目、类别区分要有根底熟悉。 九、办公资源的有效掌握 更好地掌握办公用品费用的支出，依据公司办公用品及耗材的实际领用状况，对领用的物品进展严格的掌握。细心观察公司电器设备的使用状况和用电状况，催促合理用电和用电安全。 十、积极主动的帮助公司领导及其它部门同事完成工作。 精选政工岗位职责范本五 一、社会救助： 1、农村低保工作：2022年度农村低保工作在上级业务部门的指导下，通过

26、低保户进展动态治理新增低保户50户，60人，清减43户，44人。到四季度保存低保户，529户664人，全年共发放低保生活补助款1775475元。随着这项工作的完成农村困难群众的生活有了根本保障。 2、临时救助：2022年春节共救助过年难对象37户，发放物资折合人民币8325元。截止12月31日临时困难救助41户，发放救助金36800元。发放临时救助时，做到救助对象事实清晰，材料齐全。并承受了市民政局领导的检查，并得到领导的确定 3、医疗救助：截止10月31日共为167人实施了医疗救助，共救助资金384560.63元。 4、高龄津贴：全镇共有享受高龄津贴人员178人，共发放高龄津贴120600元

27、。同时对增减人员进展了准时的精确的动态治理。 5、精减退职人员：共有精减退职人员9人，共发放补助款36060元。 由于6月份暴雨对局部村民的农作物及房屋造成肯定的损坏和损毁，灾情发生后，我们马上组织人员奔赴灾情一线，查看灾情，做到准时精确的上报。据统计全镇共有381亩农作物受灾，12户农房不同程度的倒塌。对农作物受灾的群众准时组织自救，使损失削减到最小。对倒房组织他们灾后重建，12户倒房户，并为他们申请了灾后重建补助。 1、五保人员的治理：全年新增集中供给五保8人。为15位分散供给人员发放五保金61440元。每逢过节都会给老人们送去节日的问候。 2、留守儿童信息釆集：通过对全镇留守儿童、留守妇

28、女、留守老人的调查数据显示，全镇共有留守儿童120名，留守妇女32人，留守老人61人，对上述留守人员的身份信息进展了祥细的采集，并登记在册，对他们的生产、生活进展跟踪效劳。 全镇现有重点优抚对象67人，全年共发放优抚金845225元。义务兵32人发放家属优待金301140元，在“八一”建军节时发放慰问金21800元，并适时关怀他们的生活状况，必要时送去一些生活物资。 通过上述工作的实施，有效的解决了困难群众的生产生活问题。切实贯彻了党的民政工作政策，使工作落到了实处，充分表达了党和政府对困难群众的关心。对社会的和谐稳定起到了积极的作用。为建立富强、民主、文明、和谐、公平、公正、法治的社会主义社

29、会奠定了良好的社会根底。 (1)、加大农村低保工作力度，对各村在年度中因疾病、意外损害、自然灾难、教育等缘由导致家庭生活消失困难的群众进展全面摸查，使符合条件的都准时纳入为低保对象，做到应保尽保。充分用好党的各项救助政策，把社会救助工作与脱贫攻坚有机的结合起来，使社会救助工作成为脱贫攻坚战的有力推手。 (2)、对全镇5860岁以上的孤寡老人进展全面摸底，使符合条件的都确定为五保对象、为脱贫攻坚战的全面成功解决一局部难题。 精选政工岗位职责范本六 一年来，我社区民政工作，树立现代民政的新理念，坚持“以人为本”的宗旨意识，在南站街道党工委、民政办的正确指导下，仔细贯彻有关方针和政策，扎实开展了各项

30、民政工作，现将2022年全年的工作总结如下： 一、依法组织社区居委会开展居民代表大会。 依据中华人民共和国城市居民委员会组织法和居民委员会选举方法的相关规定，依照法规、严格程序、细心组织，始终坚持加强党的领导，5月21日依法开展了第三届居民委员会第四次居民代表大会，会议上介绍第三届社区居民委员会补选副主任候选人，选举一次投票胜利，圆满地完成了工作目标。 二、加强社区建立。 构建社会主义和谐社会，推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明进展的历史进程，扎扎实实做好构建社会主义和谐社会的各项工作，坚持从实际动身，切实加强和谐社区建立，夯实构建社会主义和谐社会的根底。推动社区居务公开，组织社区居委会

31、召开专题会议，根据社区居委会居务公开制度的要求，指导社区开好日常的两委班子会，沟通思想，对工作上存在的问题积极整改。 三、救助帮困工作有效推动。 1、仔细做好元旦、春节、中秋节帮困送暖和工作。对各类贫困对象实施补助，对大病、重病困难对象实施一次性医疗补助，发放医疗救助资金;对特别困难家庭赐予一次性综合帮扶，发放帮扶资金。 2、做好抗震抗旱救灾捐赠活动。云南旱灾与4.14玉树地震不幸发生之时，准时组织社区开展抗震抗旱救灾捐赠工作，营造良好的舆论气氛，快速掀起捐款热潮，以最快速度将爱心捐款上交区慈善协会，让灾区群众感受到暖和。 3、2022年5月19日，丽人医院在我社区开展了惠民便民效劳活动，我辖

32、区困难家庭和残疾人都参与了此次活动，得到了他们的全都好评。 4、2022年6月9日，我辖区困难居民卓英，因胆囊结石住院手术，社区工作人员得知这一状况后，便带上慰问品到她家慰问，让她感受到了党和政府的关心。 四、老龄工作深化进展。 1、积极推动各项涉狡猾事工程。仔细贯彻落实老年人合法权益保障法和老年人优待政策，依法保障老年人的合法权益，为了提高老年人优待水平，进一步形成全社会敬老助老的良好风气，做好老龄宣传工作，大力营造敬老和爱老的社会气氛，结合我社区老年福利工作的实际，围绕以老年人为本，为老年人谋福利的宗旨，有序推动为老效劳的各项工作。今年来为15位90岁以上的老人办理了高龄老人补贴，为550

33、位老人审核登记办理了广西壮族自治区老年人优待证，让老人位感受到党和政府的关心在身边。 2、居家养老稳步拓展。把居家养老和社区效劳结合起来。充分利用辖区丰富的社区效劳资源，以社区效劳为载体，以居家养老效劳为切入点，把社区效劳引入家庭，促进社区效劳和居家养老的严密结合，实现效劳对象社会化，效劳内容多样化，效劳队伍专业化。 3、“九九重阳节”降临之际，我社区组织社会化治理退休人员在喜临门酒店开展了茶话会活动，融洽了社区与社会化治理退休人员的关系。 4、积极开展老年人文体活动，组织老年人开展各类文艺、体育、读书、旅游、书画等活动，在开展各种敬老活动根底上，更加重视精神养老，共性化的效劳，赐予老龄人精神寄予，让老龄人在呈现自己的价值中获得自信、欢乐、安康，不断提高老龄人的生活和生命的质量。