教师培养工作计划范文(5篇).docx
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1、 教师培养工作计划范文(5篇) 一、指导思想: 青年教师是学校的将来,是教育的将来。是学校办学的中间力气、是我校教育事业布满生气与活力的生力军和源泉,也是制约我校教育教学质量提高的“瓶颈”,如何建立一支高素养的青年教师队伍,直接关系到我校的兴衰,是摆在我们面前的一个严峻课题。学校领导应重视对青年教师的培育,加快教师队伍的建立步伐。不断提高青年教师教育教学力量水平,使青年教师成为学校进展的主力军,促使青年教师向更精、更高的目标奋进。 二、加强青年教师的政治思想教育 如何培育青年教师,关键是要树立“无私奉献、爱岗敬业”的精神,要有高度的事业心和责任感,我校青年教师较多,他们开朗热忱,思维活泼,承受
2、新事物快,面对金钱、物质享受,也简单受到社会上不良风气的影响。校领导加强对青年教师进展思想教育,擅于做好青年教师的思想工作,平常留意和青年教师促膝谈心,沟通思想、沟通感情,擅长捕获微小苗头,发觉心情波动,准时做好疏导工作。同时学校定期组织青年教师深入学习中小学教师职业道德标准,对比标准,找差距、寻缺乏,不断整改。积极引导青年教师自觉抵抗市场经济的负面影响,树立无私奉献、敬业爱生、自尊自重、艰难奋斗、奋勉争光五种形象、着力提高师德水平。让每一名青年教师都真正做到“学生在我心中”。 做到学高为师,身正为范。 三、加强文化业务学习,提高业务力量 1、与教师们一同学习三本书,研读课标,集体备课。学习新
3、的教育理念,新的教育教学方法,将课改理念运用到实际教学中,并在专业技能、专业素养、专业理论上都有所提升,形成自己独特的教育教学风格。使新教师能够顺当转换角色,适应教学工作。 2、积极学习心里安康学问,做好学生的心理医生 一个好的教师,既向学生传授学问,又要做好学生的思想工作,当今学生的心里障碍很简单被无视,就消失了问题学生,青年教师阅历少,往往不能正确教育。 3、积极参与岗位大练兵活动,练好扎实的教学根本功 现阶段教学根本功包括计算机、说课、课堂教学、硬笔、一般话等五项,要求青年教师五项教学根本功全部到达合格以上等级。结合岗位练兵活动,教师写好三笔字、下水文、教学设计、说课。 4、积极参与各种
4、培训 青年教师多进展各种培训,尤其远程教育培训,鼓舞教师建立博客,能和博友沟通争论,并把学到的学问运用到教学中。每学期培训人员必需写一篇心得体会,记好学习笔记,每学年写一篇德育论文。班主任还应写好班级工作总结,以提高班主任的工作力量和理论水平我信任经过培训,教师会快速成长起来,从一个站稳讲台的教师成为骨干教师,成为名师。 三、抓常规教学, 1、我校青年教师教师较多,他们经过专业的培训,又较扎实的专业的根底,可塑性大,教学热忱高,也有教师阅历缺乏,为了进一步提高教师的素养,教育处开学初安排了听课表,随时推门听课,指导他们讲课,指出教学中的缺乏之处,以及怎样改正。 2、做好教学常规是教学工作最根本
5、的要求,教学常规包括备课教案、授课、布置和批改作业、辅导、考试、听课评课、总结和论文等七项工作,严格根据教学常规,来标准日常教学工作,以形成习惯,并定期做好量化评分考察工作,定期检查,加强治理。 四、开展“传帮带”活动 教育处开学初制定了帮教规划,新老教师签订了帮教合同,切实做好“导师带教”、“新老教师结对子”工作,帮教工作应包括教学常规的七个方面内容,其中听课要求按规划帮教对象每个月听指导教师课4节,并写好每节课后体会收获;指导教师每个月至少听所帮教对象1节课,并写好每节课的评课。教学常规其他六方面内容,指导教师都应仔细指导并写好记录。使青年教师把握实际的教学技能,尽快地成长。 五、参与科研
6、教改: 1、共同学习教育科研理论学问,积极开展科研教改,准时总结发觉教育教学中的问题,准时记录,准时总结反思,形成阅历文章。 2、青年教师应是学校课程改革的中坚力气,能积极参加学校组织的科研课题讨论。增加科研意识,每位青年教师都必需积极参与学校教学改革总课题下的学科子课题工作。仔细钻研业务,虚心学习,勇于开拓,不断创新。要求每学期青年教师开学校级公开课一节,学科组内研讨课14节,上好一节课题试验课,各教研组应仔细做好评课工作。积极引导青年教师勤勉笔耕,撰写教研论文和阅历总结,青年教师写好一份教学反思,以利于总结提高。 六、为青年教师制造成长的时机 教育处在开学初制定了优质课的评比活动,通过公开
7、课、教研课、科研课,无论什么课,教师都积极参与,进展研讨,记好纪录,让青年教师在讲课中积存阅历,学校推举他们参与乡、县、市各种竞赛,让他们在参赛中积存阅历,形成自己独特的教学风格,在他们参赛期间主任为他们待课、解除他们的后顾之忧 总之,作为指导教师,我要仔细负责,通过相互启发,相互学习,相互切磋,到达共同提高的目的。要重视对青年教师的培育,实行多角度、多形式、多层次的培训方式,科学、系统地提高青年教师的教育教学力量,使结对青年教师的教育教学水平再上一个新台阶。为新世纪中国教育的腾飞供应强有力的人才保证。 教师培育工作规划2 本学年,依据学校师徒结队工作安排,经学校同意我担当xx、xx两位教师的
8、指导教师。为进一步提高青年教师教学水平,使青年教师成长的更快,加强对他们的业务指导,依据学校实际和学科特点,制定如下指导规划。 一、培育对象 我校青年教师xx 二、培育目标 (一)带着学习师德践行读本,提高师德水平。 1、和他们一起学习师德践行读本,明确怎样加强师德修养,做一名合格教师。 2、言传与身教相结合,平常工作中为其树立典范,以自己的敬业、严谨治学的精神和高度的责任感去影响他,使他们端正思想培育自己的爱岗敬业、诲人不倦的精神。 3、关爱学生,以身作则,让他们把满腔的教育爱洒给学生,做受学生欢送的教师。 (二)努力钻研,提高教育教学力量 1、指导他们仔细学习教育教学理论,更多的了解教育信
9、息,不断地丰富学问。 2、指导他们学习本学科新课程标准,把握教学要求,钻研探究教学方法,培育他运用教材的力量。 3、常常听他们的课,共同探究教学模式,使他们把握备课的方法和步骤。 4、亲自做示范课,指导他们上试验课,把握教学的方法和策略。鼓舞他们多参与教学活动,多沟通。 5、指导他们对自己的教学适时反思,使他们在反思中成长,不断改良教学方法,在反思中提高熟悉。 (三)积级参与校本教研活动,提高教育科研力量 1、鼓舞他们积极参与教研活动,在活动中能充分发表自己的意见,仔细学习阅历,听取别人的意见。 2、帮忙他们制定自己本学科的教研专题,写好专题规划。并在实施过程中做好记录。 3、指导他们撰写论文
10、,总结自己的阅历,推广科研成果。 教师培育工作规划3 一、指导思想: 根据教育改革和学校进展总体要求,结合我校青年教师实际,紧紧围绕敬业态度、操守德行、学问修养、业务力量、治理水公平方面,全面提升青年教师的道德水平、学科素养、教学水平、教育科研力量,建立一支综合素养优良、具有创新精神的青年教师队伍。 二、培育对象: 教龄五年以内的教师以及调入本校未满三年的30岁以下青年教师。 三、培育目标: “一年合格,二年胜任,三年成熟”。三年内,使新教师能胜任学科教学工作。三年后,使青年教师具备较高的专业教学水平,能开展教科研工作,适应学校教育、教学进展的需要,成为学校的教育教学骨干力气。 四、详细措施:
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
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