教师工作感想环境造就人才.docx

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1、 教师工作感想-环境造就人才 环境造就人才 杨利斌 从以前的公立学校到今日的*高中，我有一种全新的体会，尽管我在公立学校已经有十多年的高中教龄，但在*高中的这一年却是影响我以后教育生涯的最重要的一年。 高一（2）班是*高中第一届新生中的试验班，作为班主任的我深知责任重大。它成长的好与坏，快与慢都直接影响学校的声誉与将来的进展。我们只能胜利不许失败！虽然称为试验班，但学生的实际进校水平与别的学校的一般班还差，全班59人，大多数刚过普高线，11人不到普高线。现实摆在眼前，我们必需付出比别人更多的心血，撒下更多的汗水。如今一年过去了，经过全体教师同学的努力，我们整个学校都在大步前进。在全市统考中，高

2、一（1）班、高一（2）班的综合评估能够位于前列（包括重点高中在内），以郭彩璘、许江为代表的一批学生已进入全市的重点生行列。我们已经与别的学校的一般班拉开了距离，逐步逼进别校的试验班。另外，全校学生的行为标准方面也取得了很大的进步，在校园内外，我们听到得最多的是：“教师好！”、“你好！”这样的文明礼貌话语。有些学生在别的学校根本无法呆下去，比方说本班的郭小龙同学在初中就读过四、五个学校，行为习惯特差。来到*高中，现在在我们高一（2）班，已经转变了好多，不但没转校，行为习惯也明显进步了，成绩也突飞猛进，已经进入了年级前十名。这些不能不说是个教育的奇迹！为什么我们会取得如此大的进步？我们全体鄂高人，

3、上至领导、教师、职工下至学生齐心协力，共制造了一种和谐的环境。在这种环境中造就了我，我的同事，我的学生的快速成长。学生的成长离不开学校的大环境，教师的成长同样如此。凭一个人的力气是很难作出大奉献的，没有学校的好的大环境就不会有学生的好成绩，要知：“皮之不存，毛将焉附。”作为一名班主任更要积极协作学校，完成学校交给的各项任务，切不行认为只要管好自己的班级就行。要充分发挥仆人翁意识，心怀学校。*高中的“午睡”、“课间操”、“晚寝”纪律在武穴地区可以说“无出其右”，不要说一般高中，连重点高中也达不到这个水平！为啥？是我们*高中教师比别人水平高超多少吗？还是学生简单管呢？都不是！*高中开学伊始就把“教

4、书先育人”放在第一位。夏校长常说的一句话是：好孩子是夸出来的！我们全校的教职工都有一个共同的看法：我们不比别人差！别人做得到的，我也能做到！上至校长、主任下至教职工统一看法，常常为我们的学生鼓劲。学生积极性上来了，很多看似不行能的事，他们也做到了。这样一来，好的风貌便根本形成了。班级有个别同学不太听话，但在这个环境中，他们也会逐步转变的。随着学校逐步推出的“礼貌教育”、“感恩教育”、“励志教育”等一系列措施，大环境进一步得到美化。我们越来越感到欣慰，学生们越来越得意了！前面提到的“老大难问题”都能够在*高中得到解决，还有什么办不到？高一（2）班的袁成同学是从一（4）班转入的，说起他全校都知道，

5、就由于他坏毛病最多！爱讲话、特殊好动、爱抽烟、哥们义气等，而我们一（2）班的学生比拟自觉，听话，袁成刚来一（2）班时，学生们都看不起他，他也很自卑，更显得与别人格格不入，为啥？没有他的市场嘛！我适时地告知他要快速熔入这个大环境里，否则会被淘汰。如今他已经渐渐地适应这个环境，坏毛病也转变了很多，成绩也进步不少。天才也必需适合他成长的土壤中才能长成天才。不同的环境也就造就不同的人才。古有：“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”可见，环境对于我们学生的成才有着重要的意义。学校今日的好环境是来之不易的，需要我们全体师生来维护。夏校长提倡的人性化治理被很多人误会，认为以人为本，就对违纪者放宽治理尺度。人性

6、化治理并不是不处理违纪者，而是对破坏治理规章者马上严惩，防止“破窗”行为扩大化。例如：教室不允许有一张纸片，有一张纸片存在，若不消退，并严惩抛撒者，否则地面很快就会脏乱不堪，只不过惩处的方式值得考虑、切不行粗暴。做为班主任的我，在维护大环境根底上，再努力打造自己班级的小环境，培育优秀的学风、班风，打造“锐意、进取、钻研”的班集体。如今的高一（2）班，尽管还有些缺乏的地方，但已经形成了良好的班级环境，同学们个个劲头十足，生气盎然，对我的工作赐予了极高评价。虽然我知道我做的不够好，但在这种和谐的环境中，学校领导、同学们总给我以善意的鼓舞与支持，催促我与同学们一同前进。我信任高一（2）班及全体*人肯定会在这种和谐的环境中奋勇前进，再创辉煌！