职工工伤事故管理办法.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享职工工伤事故管理办法温馨提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！1范围本 标 准 规 定 了 工 伤 事 故 的 定 义 、 分 类 、 报 告 、 调 查 、 处 理 及 奖 励 。 本标准适用于公司所属各单位。2规范性引用文件G B 7 6 6 1 - 9 7 企 业 员 工 伤 亡 事 故 分 类 标 准 。 3定义3.1工伤事故：员工在职业活动中发生的人身伤害和职业中毒事件。3 . 2 交 通 事 故 ： 车 辆 驾 驶 员 、 行 人 、 乘 车 人 以 及 其

2、它 在 道 路 上 进 行 交 通 有 关 活 动 的 人 员 ， 因 违 反 道 路 交 通 安 全 法 和 其 它 道 路 交 通 管 理 法 规 、 规 章 的 行 为 、 过 失 ， 造 成 火 车 、 机 动 车 辆 、 非 机 动 车 辆 以 及 行 人 与 行 人 的 相 互 碰 撞 ， 导 致 人 身 伤 亡 或 财 产 损 失 ， 或 者 因 自 身 原 因 造 成 厂 内 交 通 堵 塞 的 事 件 。 3.3火灾事故：凡在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的人员灾害和财产损失的事件。3.4爆炸事故：物质急剧氧化或分解反应，使温度、压力增加或是两者同时增加并造成人员伤害或财产

3、损失的事件。3 . 5 险 肇 事 故 ： 生 产 过 程 中 已 构 成 发 生 事 故 的 条 件 ， 尚 未 形 成 人 身 、 生 产 、 设 备 等 事 故 ， 但 一 旦 发 生 就 会 造 成 较 大 财 产 损 失 或 对 人 身 安 全 构 成 较 大 威 胁 的 行 为 。 4职责4.1总经办保卫科负责组织因交通、爆炸、火灾导致员工伤害事故的调查、分析与处理。4 . 2 技 术 部 安 全 环 保 科 负 责 除 交 通 、 爆 炸 、 火 灾 以 外 的 导 致 员 工 伤 害 事 故 的 调 查 、 分 析 与 处 理 ， 提 供 人 力 资 源 部 办 理 工 伤 认

4、 定 和 劳 动 能 力 鉴 定 所 需 的 有 关 资 料 ， 负 责 公 司 工 伤 事 故 的 统 计 、 分 析 、 上 报 及 建 档 等 工 作 。 4.3人力资源部负责按照工伤保险条例有关规定办理工伤保险待遇、工伤治疗等有关事宜，参与工伤事故的调查、分析与处理。4.4设备部、技术部、生产管理科等部门参与工伤事故的调查、分析与处理。5 工 伤 认 定 5.1员工有下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，认定为工伤：5.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；5 . 1 . 2 工 作 时 间 前 后 在 工 作 场 所 内 ， 从 事 与 工 作 有 关 的 预 备 性

5、 或 者 收 尾 性 工 作 受 到 事 故 伤 害 的 ； 5.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；5.1.6患职业病的；5 . 1 . 6 因 工 外 出 期 间 ， 由 于 工 作 原 因 受 到 伤 害 或 者 发 生 事 故 下 落 不 明 的 ； 5.1.7在上下班途中，受到机动车事故伤害的；5.1.8法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5 . 2 员 工 有 下 列 情 形 之 一 造 成 负 伤 、 致 残 、 死 亡 的 ， 不 得 认 定 为 工 伤 ： 5.2.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；5.2.2醉酒导致伤亡的；5 . 2 .

6、3 自 残 或 者 自 杀 的 。 6工伤事故分类6.1轻伤及轻伤事故轻 伤 是 指 损 失 工 作 日 为 1 个 工 作 日 以 上 （ 含 1 个 工 作 日 ） 、 1 0 5 个 工 作 日 以 下 的 失 能 伤 害 。 轻 伤 事 故 是 指 一 次 事 故 中 只 发 生 轻 伤 的 事 故 。 6.2重伤及重伤事故重伤是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损失的伤害；损失工作日为105个工作日以上（含105个工作日）的失能伤害，重伤的损失工作日最多不超过6000日。重 伤 事 故 是 指 一 次 事 故 中 发 生

7、重 伤 （ 包 括 伴 有 轻 伤 ） 、 无 死 亡 的 事 故 。 6.3死亡事故死亡事故是指一次事故中有人员死亡的事故。7 事 故 报 告 7.1员工伤亡事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即将事故情况向工段长报告，同时报告本单位领导，由本单位领导向公司领导、安全环保科及有关部门汇报；重伤及以上事故可直接向公司领导、安全环保科汇报。重伤以上事故发生后，由安全环保科负责按照有关规定向政府有关部门汇报。7.2事故单位领导接到事故报告后，必须立即赶赴现场组织抢救伤员和保护财产，视情况采取措施防止事故扩大；特别紧急的情况下，应立即启动事故应急救援预案；人力资源部接到报告后，根据事故伤害情况，立即

8、联系治疗的有关事宜；在进行抢险抢救工作时应注意保护事故现场，未经安全环保科及有关部门勘察、拍照（摄像）、记录并允许，事故现场不得清理；因抢险救护必须移动现场物件时，应做好标记。8 事 故 调 查 8.1轻伤、重伤事故，由公司领导或其指定人员负责组织生产、技术、设备、安全等有关人员参加的事故调查组，进行调查。8.2死亡事故，由公司主管部门（安全环保科、人力资源部等）会同公司所在地县、市安监、公安、工会等部门组成事故调查组，进行调查。8 . 3 事 故 调 查 的 程 序 8.3.1组织事故调查组，明确任务和分工。8.3.2调查事故现场，事故前生产情况及事故经过。8 . 3 . 3 询 问 有 关

9、 当 事 人 员 并 做 好 笔 录 ， 同 时 索 取 有 关 资 料 ， 任 何 单 位 和 个 人 均 有 义 务 配 合 协 助 调 查 并 提 供 有 关 资 料 。 8.3.4进行必要的技术鉴定和试验。8.3.5对事故原因进行分析，提出纠正和预防措施。8 . 3 . 6 分 析 事 故 责 任 ， 提 出 对 事 故 责 任 人 员 的 处 理 意 见 。 9事故分析及会议程序9.1事故发生后，为吸取教训，举一反三查找管理、操作、技术等方面存在的不足，总结经验，按照“四不放过”的原则，组织对事故的分析。9 . 2 事 故 分 析 报 告 的 内 容 ： 9.2.1事故发生的时间、地点；9.2.2事故的性质及类别；9 . 2 . 3 事 故 经 过 ； 9.2.4事故原因分析、责任认定；9.2.5事故损失；9.2.6事故预防措施；本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 5 -