教师办公室办公制度.docx

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1、 教师办公室办公制度教师办公室办公制度一 其次条 公司工作时间： 周一至周六 上午： 8:0012:00; 下午：14:0018:00; 第三条 办公室考勤规定 1、公司办公室人员实行签到考勤制度。 2、因公外出不能按时签到的，必需以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。 3、迟到、早退规定 上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。 4、旷工规定 在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。 第四条 员工应当根据本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理： 1、无故迟到30分钟

2、以内者，每次罚款20元，迟到一小时以 上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济惩罚外，取消各类嘉奖、先进资格评比。 2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。 3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。 4、员工如遇特别状况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟处处理。 第五条 本规定自制定之日起实施。 二零xx年二月十日 教师办公室办公制度二 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工

3、作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班

4、时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效

5、益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者

6、按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 教师办公室办公制度三 为了标准公司考勤

7、治理，严厉工作纪律，有效提升员工的工作效率，现结合公司实际状况，制定本规定。 一. 正常工作时间： 正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。 1.1. 五天工作制：周一至周五, 每天7小时. 时间为：上午8:30 12:00 下午14:00 17:30 1.2. 周末轮值制: 周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值. 主要负责接听及处理总机来电状况, 登记车辆调度表及处理临时性工作任务. 1.2.1.值班时间为每天正常上班时间. 1.2.2.轮值人员按执行。 1.2.3.每人每月至多轮值一天, 如超出一天的按加班计算. 二. 考勤规定 2.1.公司全体员工现实行签到考勤, 任何人不能代理签到

8、. 2.2.特别缘由不能按时签到的, 应提前通知或知会办公室, 并在考勤表中注明事由.如因公外出、不行抗拒的自然灾难等. 2.3.迟到早退规定 2.3.1.迟到早退: 凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的, 均视为迟到或早退. 2.3.2. 每月迟到或早退累计超过2个小时的, 按工资小时百分比扣钱. 2.3.3. 在正常工作时间内未经批准, 不能擅离职守. 2.4.旷工规定 旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的,均为旷工.旷工扣除当天工资. 2.5.加班规定 凡因工作需要加班者，应提前填写加班申请表(经领导批准后)并在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以用来冲抵事假

9、、病假或调休;若未按上述方法处理，根据个人工资额为基数以1.5倍计算加班费(包括超时加班、周末加班、法定节假日加班)。 三、请假规定 3.1员工请假应按规定填写请假条，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特别状况未能准时办理请假手续，应向领导说明，事后准时补回请假条。 3.2员工请假在三天以内的，由部门主管批准;三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。休假时间完毕后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。 四、节假日规定 4.1除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天。 4.2法定节假日按国家规定进展调休。 4.3法律、法规规定的其他休假节日(如年

10、休假、婚假、产假等)按国家规定安排休假。 五、本规定自制定之日起实行，公司保存最终修改和解释权。 广州市鸿鑫物业治理有限公司 二xx年三月二十八日 教师办公室办公制度四 一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、工作纪律 (一)按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。 (二)听从上级的工作安排，一经上级主管打算，应严格遵照执行。 三、工作时间与休息 公司行政职能部门员工实行每周5天工作制(包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。行政职能部门周六、周日为正常公休时间。 (一)公司作息时间：夏季：上午8：3012：00，下午13：0017：30。 冬季：上午9：00-

11、12：00，下午13：00-17：30。 四、考勤规定： 1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班：17:30以后。 2、公司总工办两位负责人每周务必在办公室出勤三天半;副总经理与总经理务必在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元 3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元)，一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济惩罚。 4、

12、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到(早退)30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。 5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30以后开头计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1小时)当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。 五、请假程序和种类： (一)员工请(休)假应先依规定填写请(休)假申请单，并经审核完毕后

13、将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离岗、休假后到岗均需打卡)，若遇特别状况未能准时办理请假手续，应事先向分管领导说明。 (二)员工如遇特许状况(交通堵塞除外)不能按时到岗，因公务在外不能回公司打卡，应于上、下班前打电话通知综合部经理，得到许可前方视为正常出勤，否则按迟到、早退处理。 (三)员工请(休)假时间在一天以内(含一天)，由部门主管批准，三天以内，部门经理审核，分管领导批准。三天及以上由部门经理及分管领导审核，公司领导(董事长)签字批准。 (四)凡因故请假者，无论事假、病假均应填写“请假条”，请假应按实际天数计扣根本工资。经有关领导签批后送综合部备案，综合部依据请假条核计考勤。无假

14、条又未打卡者，一律按旷工论处。全部请(休)假单据均由综合部存档备查。 (五)局部负有外勤任务的工作人员，如确有公务外出，不能准时赶回打卡，应提前打电话向部门负责人汇报，再由部门负责人通知行政人事部考勤员登记并签字确认。 六、休假种类 (一)病假：员工休病假一天的，务必带给医院开具的处方签，超过一天的务必带给三级(或以上)医院开具的病休条方算病假，否则视为事假：病假连续二十天或当月病假累计达三十天及以上的仍需休息的，务必由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明：特别状况由综合部人力资源处拟定报告提来源理推举报总经理审批后执行： (二)事假;员工因私事须本人亲自办理，可申请事假： (三)婚假;员工在公司工作

15、期间注册结婚的，可享受七天婚假，婚假务必提前一周向主管领导申请并附上结婚证复印件;贴合晚婚条件的员工(女性25岁，男性27岁)，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假： (四)丧假：若员工的直系亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天丧假，若员工需要到外地奔丧的(重庆市以外地区)，综合部人力资源处赐予路程假二天，来回路费自理： (五)产假及晚育假：女员工顺产假为80天，剖腹产产假100天，产前休息15天，女员工可享受晚育假20天;男员工可享受晚育假7天;已婚女员工怀孕流产的可享受产假，怀孕不满四个月流产，依据市级医院证明，赐予十五天的产假;怀孕满四个月以上流产，赐予四十天产假。以

16、上假日均连续计算(含法定节假日) (六)工伤假：员工因工负伤送往医院救治或疗养的，由市医保定点医院出具诊断书及疗养报告，休息时间按工伤假处理; (七)生日假：公司员工可在生日当月凭生日假条休假一天; 七、假期盼遇 (一)说明 1、病假、事假逢周日、节假日计入请假期，但根本工资不作扣除; 2、婚、丧假、工伤假的请假期间含节假日天数，即遇节假日不顺延; 3、婚、丧、生日假请休假时首先应满意工程需要，如遇工程不准许休假时员工可换时间补休。 (二)待遇 1、员工在法定休定假、婚、丧、生日、及调休假期间，全部薪资及福利按正常标准执行; 2、员工病假期间，根本工资按50%发放， 3、员工在事假期间，根本工

17、资100%发放， 4、员工在工伤假期间，医治期间在三个月内的公司全额发放根本工资及工龄工资，三至六个月的。只支付50%的根本工资及100%的工龄工资， 八、考勤员应严格依照上述规定统计考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述规定以外的问题，应准时请示部门负责人之后再行处理，重大问题应请示公司领导裁定。 本规定自二一四年五月二十七日起执行，以往如有与此制度相抵触的，以此为准。 教师办公室办公制度五 企业员工考勤治理制度 第一条为加强公司人力资源的开发和治理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。 其次条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤治理规定须由总公司标准化治理委员会审核签发)。 第三条员工

18、正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。 第六条公司每一天安排人员一到两名监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条上班时间开头后5分钟

19、至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及回到公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 第十三条

20、职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层治理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特别状况须报总经理审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。 教师办公室办公制度六 一、为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际状况，特制定本规定。 二、工作时间 周一至周六上班。 作息时间为：上午08：3012：

21、00 下午14：3018：30 三、考勤规定 1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。 2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。 3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。 4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣20元。 5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间能够调休或按1：

22、1的比例冲抵事假、病 假等。 6、员工如遇特别状况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可前方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。 四、请假规定 1、员工请假应按规定填写请假条，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特别状况未能即使办理请假手续，应向领导说明。 2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间完毕后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。 五、节假日规定 1、公司办公室人员每周日休息一天。 2、法定节假日按国家规定进展调休。 本规定自制定之日起实行。 教师办公室办公制度七 一、目的 为持续良好的工作

23、秩序、加强考勤治理，让企业员工具备最根本的员工素养，结合公司治理的实际状况，特定考勤治理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等带给科学依据。 二、适用范围 新疆多路建立工程有限公司全体员工 三、工作时间 1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00 2.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30 考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前预备，早会后马上进入各自岗位的状态，若连续进展与作业无关的事情者，按迟到进展扣分。 四、程序资料 1.、员工每一天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示

24、进展考勤，听到“感谢”后打卡胜利：若听到请重新按手指“时，应重新刷指纹。 2、未参与早会者应填写“未按时早会说明书”说明缘由并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。 3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。 4、因指纹签到机消失故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。 5、员工正常休息时间为每月4天。以先后挨次为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。 6、由于其他不行抗拒的因素影响而迟到者，状况特别可不记迟到。 7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月嘉奖50元，以签到和宣誓为准。 8、员工连续三天缺勤，未告知

25、上级缘由，未办理请假手续者，视为员工自行离职。 五、迟到细则： 1、迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会); 2、迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元;迟到超过一小时以上的扣3分即30元;11：00点以后到岗的，扣5分即50元;单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。 3、单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。 4、单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严峻违反公司规章制度。 六、旷工惩罚制度： 1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导缘由，缺勤

26、半天以上即视为 旷工。 2、员工在上班时间内因各种缘由须外出任务或作业时，应办理外出手 续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。 3、以上旷工行为按职责人当月日双倍工资惩罚。 七、请假的相关规定制度： 1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说 明的实际状况进展批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。 2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如 特别缘由须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。 八、病假的相关的规定制度

27、： 病假个人须带给病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假完毕后2个工作日后移交考勤主管。 九、其他： 1、本制度解释权归公司人事行政部。 2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。 3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工仔细遵守。 新疆多路建立工程有限公司人事部制(执行) 教师办公室办公制度八 1.0 总则 1.1 为制造干净、文明、卫生的办公环境，营造良好的办公和生活秩序，特制定本制度。 1.2 本制度适用于公司办公室、食堂、宿舍、库房、门卫等。 1.3 责任范围：本着“谁使用，谁负责“的原则，划分环境卫生包干区域。公共区域(如走廊、楼梯、道路、卫生

28、间、会议室等)及本文未划分区域由保洁员负责;部门区域(如办公室、办公桌椅、宿舍楼房间等)由使用人负责。 1.4 办公室、食堂、宿舍楼、门卫室内严禁吸烟，执行公司禁烟治理制度。 2.0 办公区域环境卫生治理标准 2.1 办公室 2.1.1 每天擦拭两次地面，保持洁净无尘、无泥、无杂物。 2.1.2 办公桌椅放置整齐，无灰尘、无泥浆，每天擦拭一次。 2.1.3 窗台洁净干净无杂物，每天擦拭一次。 2.1.4 每两周擦拭玻璃窗，保持洁净、光明、无灰尘、无乱贴。 2.1.5 墙壁雪白、无灰尘、泥浆，无脚印手印，墙角无蜘蛛网。 2.1.6 电器设备(包括电脑、打字机、风扇、电灯等)、电源开关要完整、干净

29、、整齐。做到不乱放，无灰尘。 2.1.7 办公桌上办公用品放置整齐、干净、无灰尘。 2.1.8 废纸篓有套袋，常常清倒。 2.1.9 保险箱、档案柜、书架放置整齐干净，不乱放、无灰尘。 2.1.10 暖气片每天擦拭一次，保持洁净无尘。 2.2 会议室 2.2.1 每天清扫地面一次，做到地面洁净，无杂物、无泥土。 2.2.2 每两周擦拭一次玻璃窗，保持洁净光明无灰尘。 2.2.3 每周清理一次墙角、墙壁，保持墙壁雪白、无灰尘、泥浆、墙角无蜘蛛网。 2.2.4 每天擦拭一次会议桌椅，保持整齐、洁净无尘。 2.2.5 每天按时开窗关窗，保持室内空气清爽。 2.4 卫生间 2.4.1 每天常常性冲洗洁

30、净，保持无异味。 2.4.2 卫生间与洗手间地面、墙面、玻璃常常保持干净。 2.4.3 洗手池、洗拖布池常常擦洗，保持清洁无污水。 2.4.4 地面无杂物、无污物、无手纸。 2.4.5 纸篓有套袋，常常倾倒。 2.5 食堂 2.5.1 每天至少3次清洗餐厅与厨房地面，保持地面洁净、干净，无油污、无杂物、无水渍。 2.5.2 墙面、顶棚、玻璃无灰尘、无污迹。 2.5.3 随时擦拭操作台，保持清洁，无油渍、无水渍。 2.5.4 餐具洁净、摆放整齐，保持每次使用后都要消毒。 2.5.5 每天清扫气瓶间，保持洁净、整齐。 2.5.6 每天清洁食堂仓库，保持洁净干净，无杂物、无灰尘。 2.5.7 每天检

31、查食堂仓库，保证物资放置整齐、无霉烂。 2.5.8 炊事员要养成良好的卫生习惯，勤洗手、勤剪指甲、勤理发、勤洗澡，工作过程中不搔头、挖鼻孔、掏耳朵、剔牙，不面对食品打喷嚏，不准留长发、留胡须。 2.5.9 炊事员工作服要常常换洗，保持干净、整齐。 2.5.10 常常清扫食堂四周路面、门口台阶保持无杂物、无杂草，保持洁净干净。 2.6 仓库 2.6.1 每天清扫地面一次，做到地面洁净，无杂物、无泥土。 2.6.2 每两周擦拭一次门、窗、玻璃，做到洁净光明，无尘土。 2.6.3 货架摆放整齐，每周擦拭一次，做到无灰尘、无油污。 2.6.4 物品箱摆放整齐，无灰尘、无油污。 2.6.5 物品分类清晰

32、，摆放整齐，物品上无灰尘、无油污。 2.6.6 货物无潮、无霉、无烂。 2.6.7 编制货物卡片，卡片名称要与实物相符并且摆放整齐。 2.6.8 工具摆放整齐，无灰尘、无油污。 2.6.9 每天擦拭办公桌椅，保持洁净、干净，无杂物。 2.6.10 仓库四周地面、路面无杂物、无杂草，洁净干净。 2.7 门卫 2.7.1 每天常常清扫门卫室内地面，做到地面洁净，无杂物、无泥土。 2.7.2 每天擦拭门、窗、玻璃，做到洁净光明，无尘土。 2.7.3 保持火灾报警机柜、红外报警与监控机柜清洁卫生。 2.7.4 监控画面无灰尘、无污垢。 2.7.5 门禁、大门常常清洁保持无灰尘。 2.7.6 工具摆放整

33、齐，无灰尘、无油污。 2.7.7 厂牌要保持外表干净光亮，无灰尘。 2.7.8 门口不准停放各种车辆。 2.7.9 办公桌上物品置放整齐、清洁。 2.7.10 每天清扫四周地面、路面，保持无杂物、无杂草，洁净干净。 2.8 宿舍 2.8.1 留意室内常常通风，保证空气流畅，室内无霉味，床铺、衣柜等无霉烂。 2.8.2 室内物品摆放整齐。 2.8.3 宿舍卫生做到地面洁净，卫生间地面、墙面、玻璃常常保持干净。 2.8.4 房间内墙壁清洁，严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。 2.8.5 宿舍房间内的卫生间无异味。 2.8.6 保持卫生间的卫生。便后准时冲洗，下水道口如有堵塞现象要准时上报

34、。 2.8.7 室内垃圾必需用袋装好，并一天一倒，不累积、堆放垃圾、杂物。不准将室内垃圾任凭扫到走廊、公共区等地方。 2.8.8 每天擦拭走廊、楼梯和扶手，保持宿舍走廊、楼梯和扶手的清洁。 2.8.9 宿舍走廊两侧垃圾桶要每天倾倒，保持走廊内无异味。 2.8.10 每天清洁款待房间卫生，保持空闲房间通风良好。 3.0 检查与考核方法 3.1 采纳百分考核制。 3.2 行政部为卫生检查与考核的责任部门，由该部门会同财务部、经营部、生产部3个部门共同参加卫生检查与考核。 3.3 卫生检查每周进展一次，时间不定。考核一月一次，月末与工资挂钩。 3.4 百分制考核中每分折合1元钱，标准只有合格与不合格

35、。合格为10分，不合格为0分。扣掉的分数折合成罚款从工资中扣除。若不整改则实行全额罚款100元。 3.5 检查对象：各个部门、操作室、化验室、办公室员工、宿舍住宿员工、库房治理员、保洁员、食堂工作人员、保安员、宿舍治理员个人卫生以及责任区域卫生均在考核之列。 3.6 对于处理环境卫生难度比拟大的部门、岗位，公司赐予整理、清扫、清洁的时间，可协商考核开头的时间 3.7 对于难于清洁的玻璃窗等个别位置，公司可以放宽考核标准。 3.8 公司将公布每周卫生检查状况。 4.0 附则 4.1 本制度解释权属公司行政部。 4.2本制度自下发之日起执行。 4.3 卫生检查考核表 教师办公室办公制度九 为营造一

36、个舒适、和谐安康的办公环境，增加干部职工的责任感和归属感，推动局机关日常工作标准化、秩序化、维护交通运输局对外整体形象，特制定本制度。 1、办公环境是局机关日常工作的区域，办公区内应保持宁静，不得喧哗，办公区内不得堆放杂物。 2、办公桌上办公用具和办公文件在未使用时应放置整齐，不得存放与工作无关的物品。个人生活用品应放在固定的抽屉或柜内。 3、办公区内办公桌椅由使用人负责日常的卫生清理和保洁工作，实行“门前三包”的责任治理。各办公室人员负责自己办公室卫生，各会议室、会客室、视屏室、活动室的卫生工作由物业公司保洁人员每周进展一次清理清扫，需要时，可随时进展清理清扫。 4、办公区域走廊、大厅、楼梯

37、、扶手、卫生间等公共场所的卫生保洁工作，由物业公司保洁人员每天进展两次清理清扫，需要时，可随时进展清理清扫。 5、每天下午下班前，各科室需做好自己办公室的卫生清洁工作。物业公司保洁人员负责的卫生区域，需在上午上班后人员走动较少，下午下班后的时间段进展卫生清理，不得因搞卫生清理工作影响机关工作人员的正常工作。 6、清理清扫后的卫生区域，墙壁、地面应清洁，无烟头、纸削、茶渍等污物，不留死角。垃圾应做到日产日清，垃圾运输车应实行封闭式储运。 7、办公楼前停车场及综合楼生活区卫生工作根据汉中市交通运输局综合楼物业治理效劳质量标准执行。局机关后勤中心负责卫生保洁工作的检查监视工作。 8、本制度由局办公室

38、负责解释，自公布之日起执行，局机关全体人员需遵照执行，由局监察室负责监察。 二xx年三月十七日 教师办公室办公制度十 一、主要内容与适用范围 本制度规定了办公室卫生治理的工作内容和要求以及检查内容与考核。 此治理制度适用于本公司全部办公室卫生治理工作。 二、定义 公共区域：大、小会议室，公共区域地面、窗台、桌面、水吧台、吧台、垃圾箱等清洁工作，每日以值日表为准轮番值日。 个人区域：包括个人办公桌(卡位桌面及桌下)和独立办公区域由各部门工作人员每天自行清理。 每月两次大扫除，人员：全体员工，范围：公司全部区域。时间：单周周六下午1:30开头。单周周六上午各部门或公司的培训学习、总结。 三、制度内

39、容 公共区域坏镜卫生应做到以下几点： 3.1、保持公共区域地面洁净清洁、无脏物，物品摆放整齐。 3.2、保持门窗及窗台洁净、无尘土、玻璃清洁、透亮、无手印。 3.3、大小会议室内全部陈设物品、台面都没有灰尘，桌椅摆放整齐; 3.4、总经理办公室由总助负责全面清扫(含办公室内卫生间); 3.5、复印机上及复印机底柜内无废纸，水吧台平面保持洁净干净无水流，水池内保持洁净无脏物，抹布不允许任凭乱放，热水壶摆放有序，传真机内纸张充分，四周无废纸，全部设备外表无污垢及灰尘。办公室内电器线走向要美观，漏出地面的网线、电线需要用防护条防护; 3.6、微波炉挪至小会议室，午餐时间在小会议室用餐，不得在办公区域用餐，午餐后会议室的卫生请个人餐后自觉清理，在水吧台倒水时请保持台面洁净无水流; 3.7、公司全部垃圾桶必需在当日下班之前倾倒洁净,由当日值日生负责。 个人办公区卫生应做到以下几点： 3.8、办公桌面只能摆放个人办公必需物品(绿植和鱼缸除外)并且摆放干净有序，其他物品应放在个人抽屉里面，地面洁净干净; 3.9、电脑键盘要保持洁净，下班或离开公司电脑、显示屏及电源总开关要关闭。 四、个人卫生： 4.1、不随地吐痰，乱扔垃圾。 4.2、下班员工自行整理各自办公区域，办公桌上用品摆放整齐有序。 4.3、制止在办公室吸烟。