教师2023年工作总结汇报范本（五篇）.doc

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1、 教师2022年工作总结汇报范本（五篇） 近年来，我校把师资队伍尤其是青年教师队伍建立作为工作重点常抓不懈，坚持从抓好根底工作做起，结合学校实际，注意实际效果，从学校的长远进展着手，从青年教师自身的进展着眼，实行一系列切合学校实际的举措，仔细抓好青年教师队伍的建立，在较短的时间内，使我院的青年教师在数量、构造和业务力量，教学水公平方面都在不断提高现。先将有关的工作总结如下： 一、青年教师队伍的现状 从学校的整体进展前景，不难看出我校的青年教师队伍，正逐年稳定成长，将成为学校中一支朝气蓬勃的主力军。完成学校教师特殊是青年教师的培育目标，使他们快速成长学校教育教学的骨干，成为学校教学质量全面提升的

2、中坚力气。 二、青年教师队伍的培育目标 更新教育观念，使之符合创新教育和素养教育的要求，更新学问构造和力量构造，使之具有综合教育的力量和锐意创新的力量。进展自己的共性特长，使之具有鲜亮的教育、教学共性，并创出自己的教育、教学风格和特色。拓宽培训渠道，以抓师德、抓教改、抓科研为主要途径，引导青年教师拔尖，促进青年教师成名。同时逐步构建校本培训模式，形成校本培训体系，建立校本培训机制，使校本培训逐步科学化、标准化、系列化。 三、主要工作目标和措施 完善培训的模式。主要聘请盟、旗知名专家、学者就当前教育科学前沿理论及教育改革与进展面临的主要问题与对策进展辅导讲座;“大合作、大教研”活动每学期安排一至

3、两次。我校通过“请进来，带出去”的培训方式，请银川、阿左旗的名教师来我校上示范课，作讲座，选派骨干教师盟旗参与培训、学习、阅历沟通。参与培训的教师回来后落实“三个一”工作：写一篇外出学习的感想;作一场外出学习的专题汇报;上一堂外出学习的讨论课。 实施“青蓝师培工程”，即依据学校的教师队伍建立状况，分批确立培育对象，以学校现有的骨干教师与培训对象结成师徒对子，促进教学质量的提高，青年教师力量的提升。同时我们还推出“骨干教师示范课”的制度，通过校内教学力量突出，教学成果明显的教师，上公开课;其他教师听课、评课，促进共同的提高。 开展“说课、评课、听课周活动等有效活动。鼓舞教师了解把握其他学科中有哪

4、些学问点与自己所教学科有关;实行定期集体备课的方法，不同学科的教师在一起共同讨论有关问题。对教师学习和把握跨学科学问提出明确的要求，并把它作为教师业务考核的一项，考核的结果与表彰嘉奖挂钩，激发广阔教师不断加强学习的动力。 四、构建教师培训机制，积极开展校本培训校本培训是一项长期而艰难的工作 要使这项工作逐步走向科学化、标准化、系列化就必需在实践中逐步探究，积存阅历，不断调整，充实内容，逐步建立校本培训的体系，构建校本培训机制。每组活动落实到个人，各组学习、培训安排，统一协调，列出培训对象、内容、时间、形式，及早公布，使培训明确有序，进展顺当。青年教师要加强学习，不断提高自己的教学水平。 五、开

5、展研讨活动，搭建平台 师资的培育就要把教师工作的兴奋点聚拢到课堂教学中来，引导教师积极参加课堂讨论。我们坚持以课堂为主阵地。本学期中，但凡青年教师，每人都要讲一节公开课，每人都要进展一次说课，从而实现青年教师根本功的训练。校骨干教师要进展课堂教学展现课活动。并利用教研组活动时间，讲课教师向其他教师谈上课设计意图，课堂教学实施状况。 我们开展校级青年教师优质课的评比活动，让更多的青年教师能深入讨论课堂，同时，仔细组织评课活动，和上课教师沟通意见，确定优点，指出缺乏，提高教师的课堂教学水平。进展师徒结对活动，由徒弟上好一节汇报课，邀请师傅听课、评课，开展富有实效的课堂教学研讨活动。我校选派局部青年

6、教师去左旗、银川听课学习，与城区学校开展校际间的课堂教学研讨活动。八、建立师德监视机制，催促教师爱岗敬业通过组织学习新义务教育法，完善师德师风建立长效机制，提高教师的政治思想素养和师德修养严格执行中小学教师职业道德标准。引导教师弘扬学为人师、行为世范的高尚师德，培育教师的学术魅力和人格魅力，坚决制止有偿家教，使教师真正做到敬生爱岗、教书育人、为人师表。另外，通过开展“师德师风问卷调查”等活动，鼓舞家长、学生对教师师德进展评价，鼓励教师自我加压，严格自律，提高教师的师德修养。对师德优秀的教师赐予表彰和嘉奖，增加其荣誉感，并与晋级、评聘、职称评审挂钩。九、完善各项考核制度，鼓励教师不断进取 加强对

7、青年教师的考核、评比工作，把教师的教学讨论、教改阅历、制造性教学等列入考评的重要工程，鼓励青年教师早日成才，担当重任，为巴润别立学校素养教育的不断提高和教学质量的全面提升做出应有的奉献 今后，我们将连续根据阿盟教委的要求和学校进展规划的目标，进一步加强对青年教师的培育工作，为学校可持续进展制造更多的人力资源和师资建立方面的条件而加紧工作，使我校的青年教师培育工作再上一个台阶。 教师2023工作总结汇报【篇2】 随着外国语学校品牌化建立的不断深化，时代和教育形势的需求，对学校的进展提出了更高的要求和挑战。学校领导班子成员深刻体会到：“名师培育名生，名生铸造名校，名校成就名师”，因此，名师队伍的建

8、立是学校“精细化治理，内涵式进展”的名校品牌化建立的保证。外国语学校现有一批享誉油田的各级各类名师，他们是学校品牌化进展的中流砥柱。但是，分析学校的师资构造，近五年进校的大学毕业生_多名，占到学校教师人数的三分之一强，全校教师平均年龄_岁。整个教师队伍既是一支年轻、有为、灵动、富有激情的团队，也是一支教学阅历、案例积存还需加强，教育学问还需尽快转化为教育力量，整体教学讨论力量还有待提高的教师队伍。 而青年教师是学校的生力军和顶梁柱，“青年教师兴则学校兴;青年教师强则学校强。”青年教师的专业成长将直接影响着学校的可持续进展。教育分局职代会报告中也明确提出了“外国语学校应再造一批名师”的要求。因此

9、，学校非常重视青年教师团队的培育工作，搭建成长平台，提升专业技能，积极制造条件，为青年教师的快速成长铺路搭桥，使青年教师如雨后春笋，健壮成长，为学校的可持续进展做好人才保证。 总结这几年培育青年教师团队的工作，在促进教师专业化成长方面，我们认为主要围绕以下几方面开展了卓有成效的工作。 一、建立校园文化，营造青年教师成长的环境 古人云，授之以鱼，不如授之以渔。现在有专家认为，授之以渔不如授之以鱼场。这是启发学校需要创设一个有利于教师专业化成长所需要的环境，要用安康的一流的校园文化去影响教师。学校在进展过程中形成了“细节打算成败”的核心文化。校园文化建立的过程是教师提升熟悉，形成分散力，践行学校文

10、化思想的过程，是凝炼教师的进取精神和高尚师德，使教师乐于成为一个开拓进取，与时俱进，正气正义，富有责任的外校人的过程。近五年来的30多名年轻教师，虽然毕业于不同的院校，但是到了我校，那种无形的核心文化让他们积极凝练自己，很快融入学校这个大家，在工作中兢兢业业，争先恐后，快速站稳了讲台，成长为一个学生喜爱、家长认可、学校观赏的青年教师，学校两年被评为吐哈油田教育分局“青蓝工程”优秀单位。 二、搭建成长平台，拓宽青年教师成长的途径 一流的校园文化当然会鼓励青年教师，但要青年教师能持续快速成长，释放青年教师特有的激情和才华，必需搭建青年教师的成长平台，多渠道，多途径地为青年教师供应用武之地。 作为外

11、国语学校教师，由于承载着家长和社会的厚望，承载着上级领导所赐予的期望,很简单导致教师产生较大的职业压力，简单产生职业倦怠思想。但是假如因之而不敢让青年教师担当各种岗位的工作，既是对学校的品牌化进展不负责任，更是对青年教师的成长不负责任。所以，学校放手为青年教师搭建成长平台，并积极引导青年教师乐观面对生活和工作，养成在各种重要岗位工作中查找欢乐，在欢乐中去积极从事重要岗位的工作，不断提升职业幸福指数。只有这样，教师才能在搭建的平台中成长，在少先队辅导、班主任、部门干事、教研组长、备课组长等重要岗位的多途径工作中不断成长，悄然成长。 以本学期为例，大队辅导员由青年教师担当，在_个班主任中，青年教师

12、就占_个，_个教研组长中，青年教师为_个，还有_名备课组长，各部门干事中，青年教师有_个。这些青年教师不愧是外国语学校进展的生力军，布满朝气，布满活力，他们尽力工作，努力工作，显示出他们思维灵敏，具有独创精神的特点，不断地用自己新奇的思想和青春的激情为学校的进展带来新的欣喜。青年教师王，潜心于班主任工作，方法敏捷，贴近学生的心灵，深受学生的宠爱。她在分局第十次班主任例会上的主题发言“o型血胆汁质”-我的班主任之路何去何从?从“职业性格“超越“自然性格”、读万卷书，行万里路-学以致用、品人vs读书、做不成“淑女”做“书女”等四个方面介绍了做班主任的阅历，引起了全体班主任教师的共鸣。 三、制定进展

13、目标，明确青年教师成长的方向 目标对人的行为具有导向和鼓励作用。明确的、有价值的目标能诱发人的动机和行为的产生，并指引人的活动方向。学校熟悉到“只有教师会思索了，才能教出会思索的学生。只有教师会制定自己的进展目标了，才能引导学生制定自己的学习进展目标”。学校指导青年教师建立教师个人专业化成长学年进展规划，让每位青年教师教师设计自己的进展蓝图，明确个人的进展目标，有阶段性个人进展规划。能结合工作实际，结合学生进展实际，提出适合自己特点的个人进展要求，选择符合自己的进展方向。 这个进展目标的详细内容包括个人专业成长现状分析和学年个人成长目标。个人专业成长现状分析，从优势与缺乏正反两个角度，可涉及课

14、堂教学、学生治理、教学讨论、教学设计、作业设计、理论学习等方面进展分析。学年个人成长目标。结合现状分析，可制定一个总目标。然后结合学校确定的青年教师成长详细方案中的要求，从自身素养、教育教学专著研读、课堂教学、案例分析、教学设计、作业设计、编制试卷、听课学习(确定自己主要听课学习的导师)教学讨论博客、学困生转化、撰写教学反思、评课稿、教学叙事等方面确定详细目标，要求既要有数量，又要有质量。 学校要求在制定进展目标的根底上，更要落实行动，并建立青年教师专业成长档案盒。档案盒的建立使青年教师的成长的积淀更加丰厚，表达了青年教师的教学实践过程，有助于青年教师明确自己的进展方向，形成共性的教学风格和思

15、想，为成长为名师打下坚实的根底。 其中青年教师张教师的档案盒中整理了学科教师课改试验规划、小结，培优补差规划、总结，教师个人教学工作规划、总结，语文考试试卷、期末单科成绩表、试卷质量分析、学年个人成长规划、教师个人业务工作总结，课改教案、学习体会、论文、教学反思、听课记录、学生作品等内容，资料翔实，装订标准，很好的显示了青年教师的成长轨迹。 四、提升专业技能，加快青年教师成长的速度 而随着新课程改革的不断深入，对教师的专业化水平也提出了更高的要求。新课程背景下的教师不仅是有学问、有学问的人，而且是有道德、有抱负、有专业追求的人;不仅是高起点的人，而且是终身学习、不断自我更新的人;不仅是学科的专

16、家，而且是教育的专家，具有像医生、律师一样的专业不行替代性。因此，作为教师，尤其是青年教师必需随时对自己的专业构造、教育教学技能进展调整，必需在实践中不断学习、讨论和反思，必需对自己的学问、力量与阅历进展整合，这是教育进展的时代需要，是教师自身进展的需要，也是学校生存和进展的需要。在教育分局教研室的指导下，学校很重视提升青年教师的专业技能。 教师2023工作总结汇报【篇3】 今年我任教毕业班的语文教学，感觉自己肩上担子沉甸甸。毕业班是个特别的班级，大家共同渴求成绩提高再提高，从毕业考试一完毕，还没等试卷批阅工作完成有那么多的家长不断打听成绩就可见一斑。另外，我也深怕这批学生学习方面留下圆满，因

17、此，本学期的教学工作我是下了一番功夫的。 一、制定目标，鼓励学生不断进步 本学期开学初，我就和学生一起制定学习规划，大约用几周完成新课的学习、留出几周用于复习、重点复习哪些内容等，我们师生达成了共识。在复习期间，我还帮忙学生依据自己的学习现状，制定出适合的短期和长期复习目标。有了目标就有了前进的方向，方向明确了，学习的主动性就调动起来了。每次测试，我都细心进展分析，对有进步的学生毫不吝啬表扬，我常常说的一句话就是：“你要在努力一些就会更优秀!”学生看到了盼望，心里喜滋滋的，更加喜爱学习语文了。 二、激发兴趣，注意因材施教原则 我班学生整体来说特别聪慧，但有局部同学学习不够刻苦，留意力保持时间较

18、短。针对这个特点，在教学中，我非常注意培育和激发学生的学习兴趣。我依据不同的学习内容细心设计教学，让学生置身于一种轻松和谐的环境气氛中不知不觉地学语文。有时候一堂语文课的教学，我课前搜集资料、备课、制作教学课件会用到四五个小时的时间。学生简单留意力分散时，我采纳富有个人特色的教学模式，用竞赛、积分换奖品方式重新唤起学生的学习热忱。 三、抓好复习，扎实多样进展训练 本学期是小学学习的最终阶段，教学时间紧，学习任务重，复习是学生完成学习任务的必要环节。复习时我没有抓题海战，而是依据规划进展的分类复习。第一步进展的是根底学问的复习。首先是词语、多音字的系统复习，把一些简单写错的字词进展了听写，把不简

19、单区分的多音字分散在句子中进展识别、注音;然后把小学课本中消失的古诗词打印出来让学生背诵、默写，在课堂上以教师抽查、小组检查、同位检查的方式做了集中复习;最终把小学阶段消失的“日积月累”全部搜集整理，把特殊需要学生把握的内容标注出来进展打印，让学生以家庭作业的形式复习。 阅读题是对学生阅读理解力量和思维力量的综合考验，这一局部的复习时重点也是难点。我首先分析本班学生在完成阅读理解题的过程中存在的共性问题。比方问答题答复不完整、概括段意不到位、修辞学问把握不牢等。把这些问题集中起来仔细梳理归类，然后详细指导改良的方法，留意了学问的强化和迁移的训练。这样复习效果还是不错，学生能够依据要求仔细审题，

20、有了回答下列问题找要点的意识。 作文复习比拟难。我先是让学生明确优秀作文的标准，如“主题要突出，内容详细、条理清晰、详略得当、语句通顺，留意不写错别字。”等。在结合优秀习作范例从“审题、确立中心、选材、材料安排”等方面详细指导写作方法。 功夫不负有心人，经过一学期的努力，我班的语文教学取得了让人满足的成绩，在期末检测中，我班_位学生参与测试，及格率为_%，优秀率均为_%，平均分为_，成绩比拟抱负。但是，也有缺乏，如个别学生还存在不良的学习习惯，如写字习惯很差，写字姿态不正确，不能自觉地完成作业，还有个别学生字迹潦草。个别学生学习语文的积极性不高，学生学习有两极分化状况。有少数学生还没有很好的把

21、握写作文的方法。 总之，本学期工作有得有失，今后我肯定会取长补短，争取把各方面的工作做得更好。 教师2023工作总结汇报【篇4】 一个学期完毕了，静下心来渐渐地梳理这一个学期以来的工作，我感觉自己真的成长了不少。本学期我连续担当六年级的语文教师。这个班学生积极上进，自信十足，学习兴趣特别深厚，课堂气氛也很活泼。但是少局部学生不够踏实，比拟急躁。现将一学期以来的详细状况总结如下： 一、指导思想 在教学上，全面精确地表达语文的教学目标，致力于语文素养的形成与进展。抓住语文富有时代气息和文化内涵的特特点，对学生进展爱国主义教育、生活教育、道德教育，培育学生良好的性格与习惯。 二、教学工作 在教学上，

22、我尽量做到备好每一节课，上好每一节课。针对本班学生的详细状况，制定相应的教学方法，形成自己的教学风格。在课堂上充分利用“我的学期表现”表，把“小红花”引入课堂中，使学生时时都体会到胜利与欢乐。同时采纳鼓励法、竞赛法等教学方法，培育学生竟争意识，使学生在剧烈的竟争、开心的合作中体会到学习的欢乐。 三、关爱每一个学生，建立和谐的师生关系 教师只有用父母般的爱心去对待身边每一位学生，关怀他们的成长和心理状况，将自己真正融入到学生中去，才能营造良好的班风学风。在实际的工作中，我总是公平地对待他们。对优生提出更加严格的要求，对一些平常表现不大好的学生，更是倾注了更多心血：多给他们关爱和鼓舞，开掘他们的优

23、点，略微有进步，就进展表扬，以提高他们对学习的积极性。 每次考试或测验之后，我总要找学生谈话，进步的多加鼓舞，退步的我会尽量了解他们的学习状况和生活状况，帮忙他们找到问题所在，这样可以使每一位学生都真实地感受到教师的关爱。平常课间也常常和学生在一起，做嬉戏、谈天、甚至和他们打成一团，让每一个孩子都由衷地喜爱我们这个班集体，喜爱我们这个和谐的大家庭。在工作中，我还有很多缺乏之处。在今后的教育教学工作中，我将不断提高自身的修养及业务力量，使自己更能适应将来现代教育进展的要求，培育更多更加优秀的好学生。 教师2023工作总结汇报【篇5】 作为教师，既应有高水平的思想政治素养、爱岗敬业的职业道德素养，

24、也应当不断地学习和承受培训。这一学期我要立足岗位，以集体备课、业务学习和课堂教学讨论为业务学习载体，通过自主学习来满意教育教学的需要，全面提高自身素养和教学质量。 一、教育理论方面 新课程的理念就是转变传统教学中的灌输式的教学方式，给学生更多的思索空间，在教学过程多方面的力量，比方学生动手力量、学生独立思索问题的力量，更多的注意学生力量的培育，而不是将学生培育成只是为了考试而考试的人才。要做到这些方面，必需要我们学习相关的教育学问和本学科的学问，从而将新课改的理念融入到本学科中来。所以自己常常阅读相关的报刊杂志、通过上网扫瞄最新的教育理念，用新的教学理念和新的教学方法来使自己始终能够拥有新奇的

25、血液。努力通过自己的课堂教学使学生学得轻松，学有所得，真正成为了学生心目中学习的引导者。 二、道德修养方面 作为一名教师，不仅仅是学生学习学问的引导者，更是学生人品学习的楷模。做到敬重学生，不对学生偏见，重视他们提出的意见，而不是高高在上，课堂上是师生，生活中是朋友，对学生的信任，从而也使他们信任自己，这样就能有助于教学的进展。在教学过程的学问水平，同时也要注意学生道德修养的提高，所以，我自己先学会怎样欢乐的学习、生活，从我做起，而不是说一套做另一套，严格要求自己的行为，这样，学生才会从我这学到一些他们所需要的;同时，自己也时时刻刻关怀国家大事，了解时事，拥护_的各项方针和政策，尽力做好自己的

26、本职工作。 三、教学力量方面 在教学中，立足于学生，从学生动身，成为学生学习过程中的指导者、推动者、引导者，努力进展学生学习的主动性。注意对自身教育行为的反思和实践，提高教学质量，做一个有思想的新形势下的教师。 1、加强师德师风的修养，形成高尚的人格，有一颗进取的心。要喜爱学生，对学生有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有剧烈的责任感。 2、在教学过程中仔细讨论教材，立足于学生的角度来讨论教材，积极备课，仔细上好每一堂课，准时做好课后反思，总结出自己教学中的缺乏之处并加以改正。 3、在教学方式中连续探究生活化、情境化的创设方法，把握生活化、情境化的课堂教学风格。从而丰富教学方式，激发学生的学习兴趣。 4、坚持教学相长，在师生交往中进展自己。遵循“以人为本”的治理原则，增加自己的治理力量。 一个学期的学习很快就完毕了，我会在以后的教学工作中不断学习，以适应现在教学的需要，让孩子们学到更全面的学问。 教师2023工作总结汇报范本