转岗人员培训制度.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享转岗人员培训制度温馨提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！为了保障从业人员具备从事本职工作所应当具备的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，根据生产经营单位安全培训规定的要求，结合我厂实际，制定本制度。一 、 适 用 范 围 本制度适用于我厂内部调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗的人员的培训管理二、定义转 岗 培 训 是 指 为 转 换 工 作 岗 位 ， 使 转 岗 人 员 掌 握 新 岗 位 技 术 业 务 知 识 和 工

2、作 技 能 ， 取 得 新 岗 位 上 岗 资 格 所 进 行 的 培 训 。 转 岗 培 训 的 对 象 一 般 具 有 一 定 的 工 作 经 历 和 实 践 经 验 ， 但 转 移 的 工 作 岗 位 与 原 工 作 岗 位 差 别 较 大 ， 需 要 进 行 全 面 的 培 训 ， 以 掌 握 新 知 识 、 新 技 能 。 三、转岗培训要求1、凡转岗人员，均有接受岗前培训的权利和义务。2 、 培 训 目 的 是 加 强 转 岗 人 员 岗 前 培 训 工 作 ， 使 之 更 快 的 融 入 到 新 的 工 作 岗 位 ， 并 达 到 提 高 工 作 效 率 的 目 的 。 3、确定培训内容和方式：培训内容根据员工将要从事的岗位的具体要求，培训方式则根据培训内容和受训人数等因素确定。4、实施培训：转岗培训与岗前培训在内容的差别是，转岗前培训更偏重专业知识、技能、管理实务的培训，授课人可根据岗位要求在培训计划表上增加培训内容。5、考试、考核：培训结束后应对受培训者进行考试或考核，考试、考核合格方可上岗。转岗培训不合格者，将按照我厂转岗制度，给予二次培训考核或重新安排转换岗位。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -