教师个人培训总结范文10篇.docx
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1、 教师个人培训总结范文10篇教师个人培训总结 篇1 新教师培训工作接近了尾声,不知不觉中,我已在教师岗位奋斗了快一学期,回忆这一学期的工作,想说的真是太多太多。人民教师这一职业是特别辛苦的,尤其是作为一名新教师,担负着二年级两个班的数学教学及班主任,不仅教学重,而且面对的学生较多,各种突发状况及学生的个体差异无时无刻不在考验着我的工作力量。通过这一次的新教师培训,我受益匪浅,不仅全面熟悉了教师的义务和权利,还感受了各个名校教师的风采。快速适应学校环境,把握教育教学工作的最正确途径莫过于学习和实践。这次培训为我供应了一个很好的时机,培训的内容涉及教师素养、学科教学、班主任工作、学生心理以及天河区
2、诸多名师的多年教学阅历的共享,内容充实,而且是我们年轻教师现在最需要的。虽是短暂的培训,但是我的收获特别大。详细讲来,我觉得有以下几个方面: 在集体培训中,给我们上课的教师谈到了教师专业成长的问题,师刚入教,首先进入适应期,专业思想和专业力量都不成熟,这段时间的确得勤奋刻苦。我们还年轻,我们要为教育事业奉献微薄的力气。接着进入进展期,这是一个冲突不断爆发的时期,我们在教育事业奋斗,肯定会遇到很多的困难,只有不断发觉问题,之后通过努力不断解决问题,人才会成长起来。然后,会过渡到成熟期。在接着进入高原期,这时人很难再进展,会消失停滞现象,但假如不断努力,就会到达突破。再者,也特别人体能够教师的成长
3、公式,阅历+反思=成长。让我不再彷徨,由于每一份职业都有它的成长过程。 两位教师的公开课让我明白,上好课的前提是做好课前预备,不打无预备之仗。上课时仔细讲课,力求抓住重点,突破难点,精讲精练。运用多种教学方法,从学生的实际动身,留意调动学生学习的积极性和制造性思维,使学生有举一反三的力量。培育学困生的学习兴趣,有难度的问题找优等生;一般问题找中等生;简洁些的总是找学困生答复。桌间巡察时,留意对学困生进展面对面的辅导,课后准时做课后记,找出缺乏。 从崔校长的讲话中,我得知:加强自身根本功的训练,课堂上做到精讲精练,注意对学生力量的培育,学问上做到课课清、段段清对于新教师来讲,是特别重要的。对差生
4、多些关怀,多点爱心,再多一些急躁,使他们在各方面有更大进步。加强守纪方面的教育,使学生不仅在课堂上集中留意力学习,课下也要按校纪班规严格约束自己。教育学生要留意保持环境卫生,增加仆人翁意识和责任感。利用各种方法,训练学生提高、集中留意力。在教学上下功夫,努力使班级学生的成绩在原有的根底上有更大的进步。 张校长谈到,上好一节课,可以多上网查查资料,集中别人的优点确定自己的教学思路,为了学生能更直观地感受所学的学问内容,应积极查找课件,制作课件,预备、制作教具。有的教师把每一单元的词语、重点内容用电脑打印在四裁的图画纸上,为的就是让学生有个清楚的复习印象。充分利用各种教学资源,为教学工作效劳,尽量
5、丰富教学手段,加深学生的学习印象。每节课的教学目标要详细,自己要做到心中有数。对于课堂教学,要有一个整体上的设计,不光是在学问讲授方面,在其他的细节方面也应当留意,比方板书、语言的组织。在上课的过程中,要熟悉到自己只是教学过程中的引导者,而不是主体,学生才是课堂上的仆人,不能束缚他们的嘴巴、大脑、双手,应当引导他们动起来。 教师个人培训总结 篇2 依据年初指定的教师培训规划,一年来我校领导仔细落实规划内容,在县教育局的支持下,我校的教师培训工作取得了较好的成绩,现总结如下: 一、在时间上和经费上予以保障和支持 我校领导高度重视教师培训工作,长期坚持以教师的成长和进展作为教师教育的根本动身点和落
6、脚点。首先在时间上和经费上予以保障和支持,我校今年教师培训费用达百分之九以上,高出教师培训经费要求的水平。 二、开展多样的培训形式 我校今年主要开展以校本培训为根底的多种培训,鼓舞教师参与连续教育、学术沟通、学历提高等多种培训。 1、加强班主任培训:良好的教学秩序与良好的学风与班主任的努力分不开,建立一支过硬的班主任队伍是学校的一个工作重点,因此我校高度重视班主任培训工作,开展了班主任工作沟通,组织参与了榆林市班主任培训,提高了局部班主任的治理水平。 2、加强英语教师的培训:依据县教育局的安排,四到五月份组织我校英语教师参与了英语教师培训,取得了较好的效果,我校英语教师教学水平总体上得到了提高
7、。 3、组织实施全校教师得全员培训,加强新课程理念的学习:组织教师开展新课程、新理念的培训,学校积极制造时机让教师出去学习参观,此外,依据年初指定的规划,开展新理念、新课程、新技术的全员培训,通过培训,使教师树立正确的教育观念,具有良好的职业道德,不断完善学问构造,把握课程改革和教学改革得最新动态,适应新课程标准得要求, 4、加强计算机应用培育 我校有一台计算机,组织教师参与计算机操作培训,目前我校教师根本上把握计算机根本学问和操作技能,不同程度地利用计算机进展帮助教学,提高了将信息技术与课程整合的力量。 5、催促教师参与连续教育培训,根本上完成了本轮的连续教育要求。 6、加强体、卫、艺教师的
8、培训工作。屡次派出教师参与培训。 一年来,我校的教师培训工作取得了较好的效果,我们坚持培训与教研、培训与教改集中研修与分散研修相结合,通过培训,教师的教研力量提高了,教学理念加强了,教学方式有了转变,提高了课堂教学效率,今后我们将把这一工作更好的开展下去,为建立一支良好的教师队伍而努力。 教师个人培训总结 篇3 我通过第一天的尝试才意识到这不仅仅是一次培训,而是通过这十天把我潜藏已久的激情被呼唤出来。心如止水的内心开头了涟漪,开头对自己有更深刻的反省和对将来路途的规划与探究。 一、自我剖析 1。 培训前的惰性抵抗 进入教师这个职业已有一年,但是培训的次数也不少。这次培训本以为只是走形式,只是为
9、了完成任务,便带着一种惰性的心理颜色走进xx教育。以往的培训告知我,既然是学校安排的学习,无非就是混时间的消遣而已。可来到这个xx,我以前的那些惰性消遣心情就像遇到路障般被活活的抵抗回去,事实告知我,这次培训不会这么简洁。我的培训时间规定为10天,而且每天都会有摄像加拍照。于是,我把这十天的现实生活比方成拍电影,名字就叫十天,所谓的人生如戏,我盼望这会是我最珍贵的回忆。 2。 第一天的与众不同 第一天,踏入xx的培训中心六楼,心情是愉悦而舒服的。当我走进一间教室大小的会议室时,立刻傻住了,几台摄影机对准入口处,在场的全部工作人员都精神抖擞,几十张可以自由移动的凳子摆放着整整齐齐的。心里始终有一
10、种不好的预报告知我,来到这里,会是一个噩梦的开头,每天就跟打仗似的舍命吧。从破冰活动开头,我就完全被融入到这样的一个训练中来,从不行能到可能,从绝望到盼望,从抵抗到融入,这一次次的活动都在触动着在场的每一个人,特殊是最终一个触网的嬉戏,把五十个教师都绑在了一起,一心为共同的一个目标。团队的力气是强大的,我们全部人在共同的帮忙、协作、支持下完成如此具有挑战意义的嬉戏,算是圆满完成任务。 3。茅塞顿开 面对形形色色的人,来自不同职教的教师们,面对xx热心的工作人员,原本生疏的人群立刻变得熟识起来。一个上午的朝夕相处,特殊是小组的成员都被一股很强的气场感染着。我知道,这是团队的分散力。此次拓展训练,
11、有助于队员磨练意志,完善人格,对于提高团队向心力,提升成员的工作绩效,建立一支有高度分散力和战斗力的学生干部队伍有重大作用。有利于他们在迎评中起到榜样带头作用,为迎评增光添彩。 二、培训收获 1。意识的初尝浅试 企业的强大要靠拥有强大力量的组织,而团队意识是组织才智的重要局部。它是一种通过参加可被培育出来的,部门中或部门间成员能够充分发挥自己所长,群策群力,自动自发的解决问题的现象。在xx,我真实体会到团队的力气,每个人都是独立的、重要的、不行或缺的团队的一员。我通过第一天的尝试才意识到这不仅仅是一次培训,而是通过这十天把我潜藏已久的激情被呼唤出来。心如止水的内心开头了涟漪,开头对自己有更深刻
12、的反省和对将来路途的规划与探究。 2。xx的企业文化与渝北职教文化理念的思索 收获最大应当是接触到xx的企业文化,即九合一匡,源远流长,其中让我印象最深刻的一句话是:从菜鸟到大师的距离练习。文化理念是团队分散力的象征,就像一个圆,必需要有一个圆心,才能正确的稳定半径的大小。一个企业必需有自己的企业文化,作为一个学校,校园文化更是不行缺少的,作为职教人,应当具有职教文化的特质。我们渝北职教也有自己的文化,进展内涵教学,黄炎培思想等,校园文化也是需要分散力的。 3。企业治理方法论与职教班级治理的结合 杜总给我们共享了企业治理方法论,从xx治理的本质,起点和重点来表达治理方法的重要性。记得大学时候上
13、治理学,印象非常深刻,对治理的内涵也记忆犹新。治理的本质就是管人,主要表现为规划、组织、协调、掌握,一个企业的胜利离不开先进、科学的治理方法的,学校也是如此,一个优秀的班级也需要科学的人性化的治理。因此,企业先进的治理方法和班级治理应当相结合,找到两者的共同点和临界点,吸取精华,唾弃糟粕。我盼望下学期的班主任工作中,能找到适合自己的治理方法来治理我的学生,对学生的过去、现在和将来都具有警醒作用。 4。PPT制作的新方法与技巧 xx员工之一李季用他亲身经受给我叙述了先进的PPT制作的新方法,以及动画制作和FLASH的简洁制作过程。他原本对PPT也是一窍不通,但是下定决心开头学习PPT,现在胜利的
14、制作各式各样、五花八门的幻灯片,可谓是士气可嘉。圣经说过:要有光,于是人们便制造了光。我信任,人的潜能是无限的,在时间这个巨大的魔法里,有的人胜利了,有的人失败了,关键是情愿去尝试,去踏出第一步。所以,我不仅学习了PPT的许多技巧和新方法,还更多从他本人身上学习到生命更深层的意义。 三、培训经受 1。意识 (1)破冰活动 从第一天的破冰活动让我印象深刻,感受也颇深,对五十几个教师的心态都发生很大的转变。从开头的生疏到后来的分组,然后每组进展的一系列活动,最终完全被这样的热闹的气氛影响着。作为合作队的成员之一,对于每天的挑战,意识的提升,我都抱着海绵一样的心态来汲取这样的信息。 (2)踩数字嬉戏
15、 在进展企业调研的活动中,其中杜总给我们进展了一个踩数字嬉戏,印象深刻。嬉戏规章是从小到大踩120的数字,谁用的时间少谁就算成功,这是一个典型的考验定向思维、惯性思维的嬉戏。我们五个小组进展完一轮后,都犯了这样一个定向思维的错误,规章说是从1到20的数字,但是没有说是每个数字都会消失,所以也引起我很大的反思。许多人思索问题都会不自觉的定向思维,但是有时候用发散思维会有很大不同的效果。 (3)企业文化讲座 企业文化是一个企业的核心、精华和灵魂,xx教育为我们共享了自己的企业文化,争做六十年培训中心,成为校企合作的路上领头羊。我想一个企业、一个学校甚至一个团队、一个人都需要自己的文化,由于这个是促
16、进前进的风向标。 (4)公司的力气 公司是企业的一种代名词,它是一个组织,世界上80%的利润都来自公司,10%来自效劳行业,10%来自国家。所以面对公司,我们应当抱着学习的态度,公司具有很强大的力气,他的许多制度、规章、价值观、文化和员工准则都值得学习的,可以用于怎样治理学生的行为、态度、价值观等都有借鉴意义。 (5)企业绩效治理与执行力 虽然知道我每个月的工资由几局部组成,可我重来都没有仔细思索究竟绩效工资是怎么形成的,今日有幸听到xx的绩效治理体制,有幸能共享。企业的薪酬总收入有工资、奖金、福利和股票期权组成,固然每局部又有不能的工资构成。这让我想到怎么安排工资和对自己的收入进展合理的规划
17、,我想80后的人都是月光族,如何安排收入值得思索。还有执行力的问题,在我理解,执行力应当是表达治理者的强势的表达,一个决策者强势,那么他这个团队就会有很好的执行力,就比方xx教育。 (6)领导的心思你别猜 曾经有一句话:爱情就像一场嬉戏,一旦动了情你就输了。这个比方可能有点过分,但是我信任,每个领域都有自己的嬉戏规章,特殊现在官僚系统,规章更是扑朔迷离。xx有幸请到姚教师给我们共享了官府系统里的一些潜规章,也学习了如何应对领导以及领导沟通汇报的一些技巧。我想,由于每个人的性格、行为处事、价值人生观的差异,找寻一条适合自己的处理方式,或许能在各种场合应付的游刃有余。 2。技能 (1)PPT制作与
18、技巧,学习PPT动画和FLASH的简洁制作 (2)思维导图的运用,从系统的角度列提纲,做方案决策。 (3)番茄钟时间治理,每25分钟给自己设定一个时间,然后闭目休息几分钟,又集中开头下一个工作时段。 (4)如何把差生转变为合格员工 学习困难的学生是指那些很困难、很缓慢的感动、理解和学问记忆所学的教材的学生:一样东西还没弄懂,另一样东西就该到要学了;刚刚学会这一样,另一样就已经遗忘了。有些教师信任,要减轻这些学生的学习,只有把他们的脑力劳动的范围压缩到最低限度。这种意见是完全错误的。学生学习越感到困难,他在脑力劳动中遇到的困难越多,他就越需要多阅读:正像敏感度差的照相底片需要较长时间的爆光一样,
19、学习成绩差的学生的头脑也需要科学学问之光给以更鲜亮、更长期的照射。不要靠补课,也不要靠没完没了的“拉一把”,而要靠阅读、阅读、再阅读。 (5)聘请面试官心理素养、语言、礼仪训练 (6)中职教师课程设计以及教学方法应用讲座,学习了中职教育的教育目标、教学原则以及教学方法等等,结合中职学生的现状和实际操作力量,更加重视学问技能、职业力量目标和职业特质目标的进展 3。实战 (1)企业调研,走重庆东本有限责任公司实地调研,见到人事部经理唐静部长和钟厂长,对东本电工流水生产线的详细流程有了也许的思路,这也算是我第一次这样实地调研,全方位的了解车间的真实工作流程。 (2)企业市场聘请,在xx的帮助下,小组
20、在经过一系列的分工后,到华威人才市场为东本电工有限责任公司进展聘请。真实的模拟,不同的体验,意识到作为人力资源治理的六大板块功能对聘请者的要求和面试者的要求,然后下午进展初试,算是自己也为自己捏了一把汗啊。无论怎样,我们都完成了这样一次具有深刻意义的活动,我是真正融入到这样的一个活动,体会到社会中供需不平衡的现状,从而引起学校专业设置的反思。 (3)面试成果展现,我们合作对在对11个面试者进展复试的结果中能胜利录用为2名,虽然成果不是最好的,但是我们整个小组都是抱着仔细负责、专心的.态度来对待的,然后进展了一系列的争论与自我反思。面对市场竞争剧烈的今日,市场需要什么要的人才,而学校培育出来的人
21、才的偏差,时时在告知我们中职教育的重要性,校企合作的紧迫性。 四、反思与展望 1。个人反思 (1)自我意识性,从“要我学”变为“我要学”。 (2)自我独立性,从“依靠性”变为“独立性”。 (3)自我负担性,从科任教师转变为班主任,角色的转变。 2。职教之路 (1)班主任的预热 晓之以理、动之以情:总之,这几天的收获很大,给我空闲的暑假增加了无比宝贵的粮食。人说“教书是一门艺术”,而“班主任工作是艺术中的艺术”。这次培训不仅仅是为当班主任的一个序曲,也是为我下学期教育教学工作找到一个心灵的洗礼。我信任,通过此次培训学习,我们肯定能学到许多金点子,能找到一把翻开班级治理才智之门的金钥匙。 (2)班
22、级治理方法新思路 通过这十天的培训,我认为还要寻求一些适合自己的方法来解决问题学生: 用制度来约束班级里的每位同学,在班规面前人人公平。建班之初就要在大家的争论根底上制定出适合本班状况的法规。在班规面前。教师学生一视同仁。即法治而不是人治。 治班治关键而不是鸡毛蒜皮的事。这样简单导致学生的反感,尤其是问题学生,他们一旦反了,那班级的正气、班级的治理就难了。 擅长运用班集体的力气和班级风气来处理学生消失的问题,包括对学生的批判、处分或请家长都要经过全班同学的争论或签字。让这些牢牢的记住,他的每一个违纪行为都会有集体的关怀、集体的监视,从而到达目的。 建立每个学生和班级的成长档案,让每个孩子都有一
23、个“有错就改正,有进步就表扬”的意识,让自己监视自己成长、自己看着自己的进步,让孩子在成长的过程中有个比照。 建立比拟健全的人事干部制度,分工到位,责任到人。这样就可以利用班级小干部来治理同学,不是大事小事都由班主任来处理,从而产生“视觉疲惫”的效应,也让学生不觉得厌烦。 所以我想每个有阅历的班主任处理问题学生时,都会有自己的方法,不管什么方法,只要能到达转变学生,起到教育的目的。 3。教案设计的构思 (1)每课教案设疑问难,找准学生学习兴趣的切入点。 教师课前编写教案,必需细心设计“课堂提问”。通过问题的思索,探讨,猜想,试验,使学生内心深处分散着一种渴求揭穿迷底的剧烈愿望和迫切要求学会的深
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