教师科研工作考核制度.docx

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1、 教师科研工作考核制度教师科研工作考核制度为进一步加强我校教科研工作的治理，使教科研工作逐步迈向制度化、标准化、科学化的轨道，形成良好的教科研气氛，培育教师教科研意识，鼓励教师参加科研的兴趣与热忱，不断提高教师的专业素养，到达“科研兴教、科研兴校”的目的，同时便于将教师参加教科研工作状况纳入全面工作考核中，依据上级主管部门及学校有关治理制度制订本细则。一、考核对象：全校正式在岗教职工，二、考核部门：考核工作由教育处、科研办和教研组详细负责实施。三、考核总分：考核积分加嘉奖分。四、考核内容及方法：(一)各项材料上交。(10分)教师按要求准时上交讨论材料(教学随笔、业务学习笔记和各种培训笔记心得)

2、等计10分，每缺交一次扣1分，迟交一次0.5分。(二)业务学习及培训。(20分)1.业务学习：加强自我研修，丰厚自我积淀。(10分)(1)学专著：每期至少阅读一本教育教学书籍(包括杂志)，摘抄学习笔记不少于3000字并撰写400字以上的学习体会。完成学习笔记和学习体会各得4分、对学习不负责任按1.5、1、0.5扣分;阅读多本教育书籍并完成学习笔记和学习体会者按2、1、0.5加分。(2)学业务：坚持日常业务学习，摘录理论学问或学科学问，每周不少于300字。完成笔记干净并无相互抄袭，每次得3分否则不得分，每学期检查2次共6分。2.业务培训：(10分)(1)培训的考核主要包括：远程教育培训、外出学习培训和各种校本培训等各级各类学习培训活动。(2)考核内容主要包括：考勤(2分)：无故缺席一次扣1分，迟到、早退一次各扣0.5分，扣完为止。培训记录(5分)：(包括理论摘记、内容