新入职员工试用期工作总结范文新入职员工试用期总结报告(6篇).docx

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1、 新入职员工试用期工作总结范文新入职员工试用期总结报告(6篇)如何写新入职员工试用期工作总结范文(精)一 在8月13日上午开头的高新区新教师入职培训启动仪式是由高新区教研室的唐主任和李主任主持的，先是由分管人事的教师给大家介绍了整个成都高新区的概况，分析了高新区“小机构、大效劳、高效率”的体制特点以及教师人事治理的详细4点特点，分别是：1、全员聘用治理;2、绩效工资制;3、岗位设置治理;4、与高新区体制相适应。高新区社会事业局教育处的杨处长还对我们新教师提出了“立师德，树师爱，强师能，稳心态，习常规，擅创新，求进展”的七点盼望，表达了对全部新教师们殷切的关心。 入职培训题正式开头，首先是由来自

2、电子科立大学的唐教师发表了题为“转变”的演讲。唐教师热忱洋溢的演讲可以说是给了刚刚踏上教师生涯第一步的我一个下马威，真是让之前一片茫然的我获益良多。唐教师在整个发言中，着重强调了4点内容：第一，清空归零。所谓不破不立，刚进入一个新的环境，要尽快放下自己以前的成绩，从自己之前的生活中走出来，走出之前的思维和做事的定式，融入到新的工作和生活环境;其次，团队意识。一个人真正的优秀是由于他身处一个优秀的团队。切记不要对外讲自己团队的坏话，要真正地以团队为荣;第三，教师要注意自己的态度和专业，做到“量、现、德、才”四个字。教师的立身之本就是自己的专业，无论对自己以后有怎样的职业期许都必需首先要让自己成为

3、一个优秀的专业课教师;第四，教育是一项讲心的事业，具有岩壁的过程。这一点不难理解，我们也听过许多，但对我而言，无论重复多少遍都是有必要的。之后，来自芳草小学的美丽女教师梁艳跟我们大家共享了她从教20xx年来的点点滴滴，对她的每一个学生都如数家珍地展现给我们，让我看到了一位青年教师艰辛却又无悔的成长历程，也让我真正明白了作为教师最大的胜利，莫过于像胡适先生说的“争取学生喜爱你的学科”。 下午被请来给我们做讲座的是德高望重的冯教师。冯教师对从教者提出了“知、情、意、行”四个方面的要求，即教育思想、情感态度、意志品质、行为实践，并着重从知和情的角度加以伸发阐述，深入浅出，有理有据。整个讲座中，气氛非

4、常亲近，冯教师通过刘翔受伤、体育教学、窗边的小豆豆等生动的例子，引起来大家广泛的共鸣和深入的思索。冯教师不仅用扎实的学问引导我们，同时她平易近人的谦和态度以及乐观豁达的处事风度也让我们受益匪浅。在讲座的最终，冯教师还对我们新教师提出来自己的建议：1、正确的价值观、责任感、使命感;2、坚持师德标准、行为标准;3、不断学习，勇于创新;4、坚持幻想，走自己的路。 14日上午的讲座是由七中初中学校的杨校长讲的题为“站在学校文化的肩膀上”的报告。在报告中，杨校长首先要注意对学校文化的感知的选择。新教师要分别去感知学校文化的各个组成局部，感知学校的规章制度，感知领导的只言片语，感知师生的行为习惯，感知同行

5、的沟通学习;然后对所感知到的一切做出选择，选择遵守制度，选择遵从领导，选择敬重同行，选择效仿骨干。在感知和选择的根底上，新教师要领悟和融入学校的文化大环境，高新区的学校有这样一些共同的文化气氛：激扬奋进的办学追求;求真务实的工作作风;开拓创新的教改精神;团结奉献的工作态度;和谐包涵的工作气氛;民主协商的治理。第三就是要在完全融入学校文化之后，要争取和学校的文化产生良性的互动关系，积极参加到学校文化的建立中。对于杨校长在报告中提到的“云技术”、“电子书包”等新奇名词，引起了我极大的探究热忱。 下午题为“教师形象治理”的讲座的报告人是成都大学的张教授。张教授首先是用个人端庄得体的言谈举止来诠释今日

6、报告的主题的。张教授的报告可以说是让我茅塞顿开，原来自己始终以来的行为举止中有诸多不和社交礼仪的地方，问题虽然看似不大，但有时候这些小问题却可以毁掉大家长时间的努力。张教授所讲的见面、餐厅、语言、握手等各方面的社交礼仪在实际的工作和会客中都非常有用。最终，张教授还送给我们三个主题词作为忠告，分别是接纳、观赏和赞美。 讲座的最终一天，是由教研员刘教师的题为“青年教师规划职业生涯”的报告开头的。由于我也是一名将来的语文教师的原因，我感觉刘教师所说的内容到处几乎都是为我量身订做而成。我会开头阅读江苏教育、四川教育，我会重读周国平，我会尽力保卫孩子的童年，我会关注儿童文学，我会努力实行“不言之教”下午

7、，高新区教研室唐主任为我们作了关于“走向成熟”的讲座。唐教师提出了一个从大学生到教师再到合格教师再到成熟教师再到优秀教师最终到教育专家的成长路径，指出教师作为一份职业，首先是让我们用以谋生的手段。大学生刚从象牙塔中走出而步入社会，不缺学问，缺乏的是方法和技巧，我们需要熟识、把握教材，从而驾驭课堂，要重视“师傅”的教导，顺当地渡过职业倦怠期，把握先进的教育技术和艺术。作为一名教师，他必需具备先进的教育思想;较强的科研力量;终生学习并影响学生的习惯，最终到达“道法自然”的境地，时刻了解到学生在想什么，需要什么，我能为他们做些什么。最终，唐主任依据自己多年从教的阅历对我们新教师提出来珍贵的建议。 这

8、三天的讲座堂堂精彩，各有千秋。针对我们新入职的教师在工作中可能消失的各种问题都提出了相当有价值并极具有用性的意见和建议，使我有醍醐灌顶之感，真是字字珠玑，发人深省。固然，我的从教之路才刚刚开头，在以后漫长的教师生涯中，我必将“如临深渊，如履薄冰”，把我的最美妙的时间献给教育，献给孩子们，做一个永久长不大的孩子王! 如何写新入职员工试用期工作总结范文(精)二 在8月13日上午开头的高新区新教师入职培训启动仪式是由高新区教研室的唐主任和李主任主持的，先是由分管人事的教师给大家介绍了整个成都高新区的概况，分析了高新区“小机构、大效劳、高效率”的体制特点以及教师人事治理的详细4点特点，分别是：1、全员

9、聘用治理;2、绩效工资制;3、岗位设置治理;4、与高新区体制相适应。高新区社会事业局教育处的杨处长还对我们新教师提出了“立师德，树师爱，强师能，稳心态，习常规，擅创新，求进展”的七点盼望，表达了对全部新教师们殷切的关心。 入职培训题正式开头，首先是由来自电子科立大学的唐教师发表了题为“转变”的演讲。唐教师热忱洋溢的演讲可以说是给了刚刚踏上教师生涯第一步的我一个下马威，真是让之前一片茫然的我获益良多。唐教师在整个发言中，着重强调了4点内容：第一，清空归零。所谓不破不立，刚进入一个新的环境，要尽快放下自己以前的成绩，从自己之前的生活中走出来，走出之前的思维和做事的定式，融入到新的工作和生活环境;其

10、次，团队意识。一个人真正的优秀是由于他身处一个优秀的团队。切记不要对外讲自己团队的坏话，要真正地以团队为荣;第三，教师要注意自己的态度和专业，做到“量、现、德、才”四个字。教师的立身之本就是自己的专业，无论对自己以后有怎样的职业期许都必需首先要让自己成为一个优秀的专业课教师;第四，教育是一项讲心的事业，具有岩壁的过程。这一点不难理解，我们也听过许多，但对我而言，无论重复多少遍都是有必要的。之后，来自芳草小学的美丽女教师梁艳跟我们大家共享了她从教_年来的点点滴滴，对她的每一个学生都如数家珍地展现给我们，让我看到了一位青年教师艰辛却又无悔的成长历程，也让我真正明白了作为教师最大的胜利，莫过于像胡适

11、先生说的“争取学生喜爱你的学科”。 下午被请来给我们做讲座的是德高望重的冯教师。冯教师对从教者提出了“知、情、意、行”四个方面的要求，即教育思想、情感态度、意志品质、行为实践，并着重从知和情的角度加以伸发阐述，深入浅出，有理有据。整个讲座中，气氛非常亲近，冯教师通过刘翔受伤、体育教学、窗边的小豆豆等生动的例子，引起来大家广泛的共鸣和深入的思索。冯教师不仅用扎实的学问引导我们，同时她平易近人的谦和态度以及乐观豁达的处事风度也让我们受益匪浅。在讲座的最终，冯教师还对我们新教师提出来自己的建议：1、正确的价值观、责任感、使命感;2、坚持师德标准、行为标准;3、不断学习，勇于创新;4、坚持幻想，走自己

12、的路。 14日上午的讲座是由七中初中学校的杨校长讲的题为“站在学校文化的肩膀上”的报告。在报告中，杨校长首先要注意对学校文化的感知的选择。新教师要分别去感知学校文化的各个组成局部，感知学校的规章制度，感知领导的只言片语，感知师生的行为习惯，感知同行的沟通学习;然后对所感知到的一切做出选择，选择遵守制度，选择遵从领导，选择敬重同行，选择效仿骨干。在感知和选择的根底上，新教师要领悟和融入学校的文化大环境，高新区的学校有这样一些共同的文化气氛：激扬奋进的办学追求;求真务实的工作作风;开拓创新的教改精神;团结奉献的工作态度;和谐包涵的工作气氛;民主协商的治理。第三就是要在完全融入学校文化之后，要争取和

13、学校的文化产生良性的互动关系，积极参加到学校文化的建立中。对于杨校长在报告中提到的“云技术”、“电子书包”等新奇名词，引起了我极大的探究热忱。 下午题为“教师形象治理”的讲座的报告人是成都大学的张教授。张教授首先是用个人端庄得体的言谈举止来诠释今日报告的主题的。张教授的报告可以说是让我茅塞顿开，原来自己始终以来的行为举止中有诸多不和社交礼仪的地方，问题虽然看似不大，但有时候这些小问题却可以毁掉大家长时间的努力。张教授所讲的见面、餐厅、语言、握手等各方面的社交礼仪在实际的工作和会客中都非常有用。最终，张教授还送给我们三个主题词作为忠告，分别是接纳、观赏和赞美。 讲座的最终一天，是由教研员刘教师的

14、题为“青年教师规划职业生涯”的报告开头的。由于我也是一名将来的语文教师的原因，我感觉刘教师所说的内容到处几乎都是为我量身订做而成。我会开头阅读江苏教育、四川教育，我会重读周国平，我会尽力保卫孩子的童年，我会关注儿童文学，我会努力实行“不言之教”下午，高新区教研室唐主任为我们作了关于“走向成熟”的讲座。唐教师提出了一个从大学生到教师再到合格教师再到成熟教师再到优秀教师最终到教育专家的成长路径，指出教师作为一份职业，首先是让我们用以谋生的手段。大学生刚从象牙塔中走出而步入社会，不缺学问，缺乏的是方法和技巧，我们需要熟识、把握教材，从而驾驭课堂，要重视“师傅”的教导，顺当地渡过职业倦怠期，把握先进的

15、教育技术和艺术。作为一名教师，他必需具备先进的教育思想;较强的科研力量;终生学习并影响学生的习惯，最终到达“道法自然”的境地，时刻了解到学生在想什么，需要什么，我能为他们做些什么。最终，唐主任依据自己多年从教的阅历对我们新教师提出来珍贵的建议。 这三天的讲座堂堂精彩，各有千秋。针对我们新入职的教师在工作中可能消失的各种问题都提出了相当有价值并极具有用性的意见和建议，使我有醍醐灌顶之感，真是字字珠玑，发人深省。固然，我的从教之路才刚刚开头，在以后漫长的教师生涯中，我必将“如临深渊，如履薄冰”，把我的最美妙的时间献给教育，献给孩子们，做一个永久长不大的孩子王! 如何写新入职员工试用期工作总结范文(

16、精)三 一、加强临床护理质量治理 1、加强护理治理，在我院护理部的领导下以创“二甲”，保“二乙”医院护理要求为目标，保障护理安全，为病人供应优质的护理效劳，同时做好我科护士的量化和绩效考核工作，加强增收节支，制造护理经济价值。 2、加强护理安全治理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病人供应优质、安全有序的护理效劳。 3、将各项规章制度落到实处，定期和不定期检查，监视到位，并有监视检查记录。 4、对重点员工的治理，照实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进展法律意识教育，提高他们的抗风险意识及力量，使学生明确只有在带教教师的指导或监视下才能对病人实施护理。同时指定有临床阅历、责任心

17、强的护士做带教教师，培育学生的沟通技巧、临床操作技能等。 5、完善护理文件记录，削减安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题，避开不标准的书写，如漏字、涂改不清、前后冲突，与医生记录不统一等，既要表达综合护理问题记录，又要表达专科护理的特别性，使护理文件标准化和标准化。 6、完善护理紧急风险预案，平常工作中留意培育护士的应急力量，对每项应急工作都要做回忆性评价，从中吸取阅历教训，提高护士对突发大事的反响力量。 二、坚持“以人为本”的效劳理念、推动“优质护理效劳示范工程”活动的开展 1、组织新入科护士学习相关文件，领悟文件精神和工作要求，正确理解开展“优质护理效劳示范工程”活动的目的、意义工作实质和

18、详细措施等。 2、进一步完善分组责任制整体护理的工作流程，发挥责任组长作用，真正落实床位护士对分管病人的治疗性护理、病情观看、安康教育、心理护理和生活护理，为患者供应全程、连续、共性化的护理效劳。改善效劳态度、提倡文明效劳、增加主动效劳意识。加强沟通技巧，提高病人满足度、促进医患关系和谐。 3、加强护士分层治理，明确各层责任护士的任职资格与职责，制定标准的学习规划，申请到上级医院学习，上网查阅最新消毒感染学问，全面培训科室护士。分级培训每季度一次，全体培训每月四次，有考核有实践。全面提高业务素养，更好的做消毒灭菌工作。 4、结合专科特点，进一步优化效劳流程，完善效劳细节，开展特色，确立优质专科

19、护理效劳品牌。 5、每月召开工休座谈会一次。广泛听取病人及家属对护理工作的意见，不断改良护理效劳工作。 三、加强护士业务培训 1、严格落实三基三严培训规划，提高护理人员整体素养，按护士标准化培训及护士在职连续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作，重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，加强专科技能的培训，强化她们的学习意识，详细措施： 1)组织学习医院各项规章制度、岗位职责、护理核心制度。 2)制定我科常见病护理常规并组织学习。 3)制定科室业务学习规划，技能操作规划，并预备好课件，组织全科护理人员学习并进展考核，记录成绩。 4)护理查房时提问护士，内容为内科护理常

20、规，根底理论学问、专科理论学问、院内感染学问 5)利用科晨会提问医院护理核心制度及常见病护理常规，使每个护士都能娴熟把握并仔细落实更好的为病人效劳。 6)娴熟把握消毒器材及仪器的使用，加强设施的常规检查意识，平常加强对性能及安全性的检查，准时发觉问题准时修理，保持设备的完好。 2、抓好实习生的带教工作：对进入的每一位实习同学，都要赐予科室的岗前培训，并制定实习生带教规划，予以专科学问讲课，进展专科理论和操作考核，合格前方可离科。 四、今年护理工作目标 1、消毒物品合格率到达百分之百 2、做到下手下送，更好为临床效劳 3、按时业务学习，不断提高护理质量 4、仔细搞好环境卫生，真正做到无菌、灭菌。

21、 5、刷洗、消毒、灭菌遵守操作流程，保证消毒质量。 如何写新入职员工试用期工作总结范文(精)四 参加x集团的新同事们，大家好! 首先我仅代表河南x集团全体同事欢送大家的参加，我叫，现任公司董事长，特别荣幸和大家一起共事。河南实业投资集团20xx年9月成立以来，坚持“成为中国极具影响力的投资集团化公司”的企业进展目标，已经快速进展成为国内金融投资与工程经营领域的引领者。20xx年3月，我们成立并确定了自有的“”、“银满地”的黄金珠宝经营品牌，同时在购置了1200平米的黄金珠宝展现厅及办公住址。我们已胜利实现实业投资、工程投资，地产等领域多元化，集团化进展。 目前正是x集团高速进展的重要时期，这个

22、时候参加x集团有着特别的重要意义，正是你们的参加，为航行注入了更强劲的动力。对你们的到来和参加，我代表集团公司董事会再次表示热闹的欢送和诚心的感谢! 借这个时机，我想给新入职的同事和在座的家人讲一下我的期望及我的建议。大家自己肯定要明白，你在究竟想获得什么?思索一下，再投入工作。 首先你肯定要在学到力量，学到本领才行，由于你将来要成为社会人，要成名立本，靠的就是力量和本领。在座的大多数既不是高干子弟，也不是富二代。我们唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。你要想胜利，本领是最重要的，其他都是虚的。所以，最重要的，是在于你在能不能学到东西，能不能熬炼出力量。在，只有有力量的人才能得到更多的资源和更大

23、的舞台。所以，假如你不喜爱，你肯定要尽快换，尽快找到自己喜爱的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会铺张自己的生命。 换句话说，只是一道门，现在它向你们翻开了，但你能走多远，要看你自己能熬炼出怎样的脚力。 在座的各位今日你们拥有的更多是潜力，而不是实力，我盼望在将来的几年时间里，大家把自己的潜力转化为实力。或许你想干一件很大的事情，但要借助许多资源。我们企业有许多老员工始终在公司做，持续的忠诚于企业?是由于我的企业平台是可以承载的了个人力量的施展和展现的。他们现在追求的不是能得到多少钱，而是跟着公司先做成一件大事，为他以后再独立做事打下根底。 所以，几年后，在我们当中，会产生许多治理者

24、。你们会成为将来进展的中坚力气，你们的成长速度必需快于企业的进展速度，否则就会被淘汰，落伍。我也盼望你们能拿到高额奖金和薪酬。但这些都不是从天上掉下来的。你在必需要努力，必需要做得好，这样你才能熬炼自己的许多力量。除了薪酬以外，你的力量和本领还能给你带来影响力，给你带来好的声誉。 或许几年之后，你在告一段落了，我们也会信任那时的你已经具备挑战更高平台的力量。那个时候你已从得到的，就不仅仅是财宝，而是你更高的个人价值。所以，我们的全部员工只要你有力量，有这些经受，靠自己的双手、大脑和聪慧才智，就有时机获得或大或小的胜利。 新奇血液的渗入，必会给带来强劲的动力和活力，把推向又一个更顶峰， 所以我们

25、全体x人肯定胸怀远大，披荆斩棘去开创将来，秉承我们的企业精神，携同新加盟的x人共同制造一个美妙、辉煌的将来! 感谢大家!祝大家工作顺当! 如何写新入职员工试用期工作总结范文(精)五 在入职报到之后，我们承受了人事处领导组织的为期十天的入职培训。虽然时间不算很长，却让我受益匪浅。在这些培训的日子里，我时刻感受着关心与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教导让我醍醐灌顶，能够快速调整好心态，摆正自己的位置，明确自己的工作奋斗目标;这里还有和我一起工作成长的同事朋友，他们的鼓舞和帮忙使我能够更好更快地步入工作的正轨，实现由学生向职业人的转变;这里更有一个宽阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，制

26、造精彩的人生! 能够进入本单位工作，对我而言是一件幸运和荣幸的事情，我特别珍惜和重视这份工作。人事处的各位领导细心预备的内容丰富的新员工入职岗前培训内容，使我在最短的时间内对单位的历史进展、组织机构与企业文化都有了较为深入的了解，同时对各部门相关专业学问、安全生产、治理体系等诸多方面的学问进展了系统的学习。 首先，了解了单位的历史进展历程。这些成长呈现了我们单位辉煌的进展历程，也表达了在这些成长壮大之后，一届届的领导班子和许很多多的优秀员工不懈奋斗的汗水和热忱。这些都鼓励着我们更加努力奋斗，勤奋工作，尽自己的最大努力为单位奉献一份力气。 二是在工作方面受益匪浅。各位领导对新员工成长方向的指导，

27、让我对自己的工作内容有了更深刻的熟悉和了解，也感受到了肩上的责任和重担。唯有多学习、多提高、快速成长，才能应对工作的要求和领导对我的期盼。新老员工的沟通和互动，使我对自己的工作岗位和工作要求有了最直接的熟悉，也让我切实感受到学校所学和实践中的应用接轨还有一段距离，还需要在工作中多学、勤问、勤思索。这些都有利于我能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好单位的优势资源，以最短的时间成长为一名合格的工作人员。 三是精神上的洗礼和感染。担当培训的主讲人，或是院级领导，或是部门负责人，他们的亲临授课和谆谆教育，表达出了单位各级领导对我们新入职员工的重视。那

28、一张张内容充实丰富的ppt讲稿，那一次次深入浅出的讲解无不分散着他们多年的工作阅历，无不表达着一种严谨、仔细、负责的精神。这些阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这将成为我们受用一生的珍贵精神财宝.。 四是同事之间的深厚情意。通过这次培训我熟悉了许多的新同事，感到亲切而暖和，找到了一种家的归属感。我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是我们相聚在这里，就有了一个共同的名字。在将来的工作中，我们要努力始终保持这种同事情意，同心协力、各尽所能，为单位将来的进展制造新的业绩。 为期十天的培训，使我对单位有了更为深入的了解，深刻感受到成为一名正式员工的幸运和傲慢，同时也伴随着庄

29、重的使命感与责任感。我将努力在继承单位前辈们优秀品质的根底上，发挥自己的特长和优势，为单位奉献自己的一份力气，在今后的工作中做到以下三点： 1、尽快熟识单位的规章制度和根本业务工作。 通过在培训中与单位领导和老员工的沟通，我感受到他们深厚的工作力量和丰富的工作阅历，而这些都是一个大学应届毕业生所缺乏的。我将以他们为师，虚心学习，在工作中，无论事情大小，都踏踏实实去完成，力争在最短的时间内熟识工作业务。对领导交代给我的任务，要自觉、主动、准时地完成，提高工作效率。 2、着力培育责任意识、吃苦耐劳品质。 单位赐予我们的，不仅仅是维持生计的薪酬，更为我们供应了一个施展才华、实现成长的大舞台。因此，我

30、们应当满怀责任意识，要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断制造优秀的业绩。 3、加强自己的思想建立，增加全局意识、责任感、效劳意识、团队意识，积极主动地把工作做到点上、落到实处。 将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到各种各样的困难，但是我信任有单位各级领导的关心和指导，有单位各位前辈的悉心帮忙，有自己的不懈努力，任何困难都会被克制，我会努力制造出无愧于自己、无愧于单位的工作业绩，为了单位也为了自己更加美妙的明天而努力奋斗! 如何写新入职员工试用期工作总结范文(精)六 各位员工及员工家属们，大家晚上好! 曾经有这么一句话：“前世五百次的回眸，才换来今世的擦身而过”，今日大家有幸能够相聚在这

31、个大家庭，我们要好好珍惜这段缘分。 7年来，供电局在电网公司的正确领导下，紧紧依靠广阔干部员工，上下同欲，齐心协力，艰难创业，克制了电力体制不顺等诸多困难，在短短的7年时间里，供电局的进展取得了骄人的成绩。成绩来之不易，为此，我对7年来始终和供电局风雨同舟的老员工、对7年来先后加盟到供电局队伍中，并在各自岗位上努力工作的新员工、对支持供电局工作的家属们表示由衷的感谢! 今年是“”进展承上启下的一年，也是落实南网 “中长期进展战略”和“一体化”治理非常重要的一年。供电局根据南网公司“三抓、三保、四加强”的工作重点和要求，以“深度效劳桥头堡建立，强化安全生产，保障电力供给，加快电网进展，提升治理水

32、平，抓好队伍建立，深化党建工作”为目标，来推动全局科学进展，和谐进展、跨更加展。通过全局员工半年的努力，我们的工作取得了阶段性成果，今日也值得大家庆贺! 今晚，在局团委的组织下， 17名朝气蓬勃的新员工与大家一道联欢，我们更应当珍惜这个美妙时刻!广阔青年员工是供电局将来进展的主力军，多年来，局团委带着广阔青年团员充分发挥了“青年战斗堡垒”的作用，盼望你们连续教育和带着好广阔青年员工仔细干好本职工作，协作做好全局安全生产、电网建立、营销效劳等工作。同时要充分发挥“青年之家”的作用，关怀广阔青年员工的工作、学习和生活，开拓青年员工的宣传阵地和营造青年人安康的生活方式，构建和谐的供电局青年家园。 新

33、入职的青年员工们，供电局正在不断进展壮大，这也给你们搭建了施展才华的舞台，生产一线需要你们，专业技术需要你们，治理创新需要你们，局领导对你们寄予了厚望。也盼望你们在今后的学习工作中，积极参与局团委组织的各项活动，以先进集体和先进个人为典范，勤学好问，擅长思索，尽快把握安全生产所需的根本学问，充分运用所学，施展自己的才华，争取能提前上岗，尽快融入到供电局这个大家庭中，为供电局的进展奉献自己的力气。 在供电局新的进展征程里，我们全体员工要进一步转变观念, 以坚韧不拔、百折不挠、勇于创新的精神，以更多的才智和勤奋，把供电局进展成为具有强大电网支撑、布满生气和活力的先进的供电企业。同时，也提倡供电局大家庭全部成员和谐相处，以开放的心态、安康的体魄、乐观向上的精神共同体验我们的电网人的安康生活。望我们携手并肩，共创供电局绚烂的将来! 预祝今日晚会圆满胜利!