新劳动合同15篇.docx

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1、 新劳动合同15篇新劳动合同1 甲方(用人单位)： 名称 ： 经济： 类型 ： 法定代表人(单位负责人)： 电话 ： 地址： 乙方(劳动者)： 姓名: 性别: 文化程度: 民族: 政治面貌: 婚否 : 种(职务): 户籍: 技术等级(职称): 诞生时间: 年 月 日 参与工作时间 年 月 日: 身份证号： 现 住 址 市(县) 街、巷(乡) 号(村)： 主要工作 简历: 何年何月至何年何月: 何地何单位: 职务(工种): 备注: 家庭主要成员: 姓名： 关系： 年龄： 工作单位： 职业： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及有关劳动保障法规，公平自愿、协商全都，签订本合同。 一、合同期限 1、本

2、合同为有固定期限合同，期限为 年 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，自 年 月 日起至年 月 日止。 2、本合同为无固定期限合同，自 年 月 日起至本合同商定的终止合同的条件消失之日止。其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 (注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。) 二、工作内容 1、甲方安排(聘任)乙方在 岗位担当职务(工种)。 2、在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细指标为： 三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。 2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。 3

3、、乙方如系女职工、未成年工，其劳动爱护根据女职工劳动爱护规定、未成年工特别爱护规定等有关规定执行。 四、工作时间和休息休假 1、甲方安排乙方实行 工作制。 实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行; 实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间; 实行不定时工作制，在保证完成工作任务的状况下，休息、休假由双方协商安排。 实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 3

4、、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、规划生育假等有薪假期。 五、劳动酬劳 1、 甲方的工资制度和安排形式： 2、乙方的工资水平，依据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。 3、甲方依据经济效益和乙方奉献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。 4、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方供应一份其个人的工资清单。 六、保险福利待遇 1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规

5、定参与社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担局部由甲方代代激。 新劳动合同2 甲方： 乙方： 身份证号码： 经甲、乙双方协商全都，依据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行： 一、甲方以钟点工形式招用乙方, 乙方负责将甲方小孩从幼儿园按时、安全接到甲方家中，招用时间自20xx年 月日至 20xx年 月 日止。 二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动酬劳为人民币元。甲方按乙方实际工作小时结算劳动酬劳，于每月月底支付给乙方。 三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具消失的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。 四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵

6、纪守法，做好本职工作。乙方有严峻违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按商定支付劳动酬劳、供应劳动条件或以不正值手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。 五、甲、乙任何一方违反本合同的商定，给对方造成损失的，应赐予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应担当合同违约金元。 六、甲乙双方需商定的其他事项： 七、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保存一份。 签订时间： 年 月 日 新劳动合同3 竞业限制，又称竞业避止、竞业制止。劳动法中竞业限制是指用人单位与劳动者商定，劳动者在劳动合同履行和终止后肯定期限内，出于保密的目的，不得自营或为他人经营与本单位同类相竞争的业

7、务。即为避开用人单位的商业隐秘被侵害，员工依法定或商定，在劳动关系存续期间或劳动关系完毕后的肯定时期内，不得到与本企业生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 一、范围规定不明确 劳动合同法规定中，竞业限制人员限于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，但对“其他负有保密义务的人员”的含义或范围未做解释，导致用人单位在实践中可能以存在商业隐秘为由与一般劳动者签订竞业限制协议，损害其自主择业权 劳动者是否属于用人单位“其他负有保密义务的人员”应当依据劳动者在用人单位所从事的详细工作能否接触、

8、了解、把握单位商业隐秘而进展详细分析，不能笼统以职位凹凸一概而论。如秘书人员、安全保卫人员，虽然职位不高，但其通过接待、会议记录、安全保卫等详细工作有时机接触到许多商业隐秘，用人单位假如能举证证明其知悉单位的商业隐秘，就可以视为竞业限制人员。 二、期限过于固定 竞业限制期限既不宜过短，对原企业不利，也不宜过长，会构成对劳动者权利的侵害。事实上，竞业限制期限的长短主要取决于四个因素： 1、结合商业隐秘所处行业考虑其具有的竞争优势持续时间的长短; 2、不同行业劳动者的职业生涯周期; 3、员工把握商业隐秘的程度与技术水平的凹凸; 4、国家在平衡用人单位商业隐秘权与劳动者自主择业权时的价值倾向。 据此

9、，劳动合同法统一规定竞业限制期限不得超过两年，而应尝试供应多元的可以选择的方案： (1)一般的商业隐秘，竞业限制期限不超过两年; (2)高新技术领域的商业隐秘，竞业限制期限不超过一年; (3)用人单位重点爱护的具有重大利益的商业隐秘，可以签订长期乃至终身的竞业限制协议。 三、用人单位向劳动者支付的经济补偿金 合同法第23条规定，用人单位需在劳动合同终止后的竞业限制期限内，按月赐予劳动者经济补偿。但该规定过于笼统，应从以下两方面进一步完善： 1、劳动合同法应明确规定商定经济补偿金是竞业限制协议的有效要件之一，没有商定经济补偿金的竞业限制协议无效，这样有利于避开用人单位利用其强势地位躲避补偿金的规

10、定。 2、劳动合同法规定经济补偿金的详细数额和支付方式，需由当事人协商商定，这明显对处于弱势的劳动者不利，劳动合同法至少应明确规定经济偿金的最低标准。应考虑竞业限制人员在竞业限制期内不违反竞业限制协议重新就业可能获得的收入，同时参考其他国家的做法。 四、劳动者违反竞业限制协议的违约金 立法应明确要求竞业限制协议必需商定劳动者违约向用人单位支付违约金的数额和方式，并以该商定作为竞业限制协议的有效要件之由于商定不明或没有商定，使竞业限制协议对竞业限制人员无法真正起到约束作用。假如违约员工可能获得的利益远大于支付的违约金，选择往往是甘愿担当违约责任，甚至消失新东家情愿为这笔“违约责任”买单。实践中，

11、用人单位会利用强势地位，要求劳动者承受较低的经济补偿，一旦劳动者违约则需支付高额的违约金。双方商定违约金，应在劳动者能够担当，又能起到威慑作用的范围内，具备可操作性。劳动合同法可考虑规定把违约金数额与经济补偿金数额相挂钩，将违约金数额规定为经济补偿金数额的适当倍数，这样即使劳动者得到的补偿金数额较低，也不会过分损害其利益。需要强调的是，劳动者违反竞业限制商定，给用人单位造成损害的，用人单位可要求劳动者与新单位担当连带损害赔偿责任。 五、竞业限制协议的解除 在竞业限制期限内，由于肯定事由的消失，需要提前终止竞业限制协议的法律效力，即竞业限制协议的。劳动合同法还应明确规定竞业限制人员消失以下情形之

12、一，即可行使单方解除权而使竞业限制协议对其失去法律约束力： (1)用人单位的商业隐秘进入公有领域或因其他合法缘由已经公开; (2)用人单位违法解除劳动合同; (3)用人单位未按商定向劳动者支付竞业限制经济补偿金，等等。 以上就是小编为您总结的关于新劳动合同法对竞业限制的规定，盼望能够对您有所帮忙。固然，在现实生活中我们在执业的时候会遇到更多的关于竞业限制的问题，假如遇到详细的问题时，欢送询问我们的在线律师，我们会依据您的问题作专业的解答。 新劳动合同4 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签

13、订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方_ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址_ 其次条 乙方_性别_ 户籍类型(非农业、农业)_ 居民身份证号码_ 或者其他有效证件名称_证件号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_邮政编码_ 在京居住地址_邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_ _岗位(工种)工作。

14、第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_ 第六条 乙方工作应到达_ _ _标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行_工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_ 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_ _ 五、劳动酬劳 第九条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_ _元或按_ _ _ 执行。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他商定_ _ 第十条 甲方生产工作

15、任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_ _执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_ _支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇_ _ _ _ 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十六条

16、 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事

17、人商定的其他内容 其次十一条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： _ _ _ _ _ _ 十、劳动争议处理及其它 其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十三条 本合同的附件如下_ _ _ _ 其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期：_年_月_日 新劳动合同5 合同编

18、号： 甲方（用人单位）名称 住宅 法定代表人（或主要负责人） 联系电话 乙方（劳动者）姓名性别 居民身份证号码_ 户籍所在地 现居住地邮政编码 联系电话_ 合肥市劳动和社会保障局制 签订劳动合同须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用

19、期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、双方对工资待遇商定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬。 4、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年

20、龄缺乏十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 5、除商定效劳期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。 使用说明 1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。 2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规规定，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守

21、本合同所列条款。 合同期限 第一条本合同期限实行以下第_ 种形式： （一）固定期限，合同期自_ 年 _ 月_ 日起，至_年_月_日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。 （二）无固定期限，合同期自_年_月_日起。其中，试用期自_ 年 _ 月_ 日起，至_ 年 _ 月_ 日止。 （三）以完成_工作为期限，合同期自_年_月_日起，至 _工作（任务）完成时终止。 工作内容和工作地点 其次条乙方同意依据甲方需要，从事_岗位（工种）工作，乙方工作地点在_。 第三条乙方应根据甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。 第四条甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依

22、法建立和完善劳动规章制度。乙方应仔细履行劳动义务，自觉遵守甲方依法制定并向职工公示或告知的各项规章制度。 工作时间和休息休假 第五条乙方所在的岗位实行以下第_种工时制。 1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、不定时工作制。 实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。 第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。 劳动酬劳 第七条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每月_日为发薪日。 第八条乙方在试用期工资为_元/

23、月。 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资安排制度，确定乙方实行以下第_种工资形式。 1、计时工资。乙方工资标准为_元/月，绩效工资（奖金）等根据甲方的工资安排制度和乙方实际劳动奉献确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_元。 3、其它形式。_。 社会保险和福利待遇 第九条在合同期内，甲、乙双方必需依据有关法律、法规和规章规定，按时足额向社会保险机构缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、因工或非因工死亡等其它福利待遇根据国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。 劳动爱护劳动条

24、件和职业危害防护 第十条甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动爱护、职业卫生等规定，对乙方进展业务技术、安全卫生等方面根底学问的教育，为乙方供应符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动爱护用品，爱护乙方的安全和安康。 甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及其后果、职业病防护措施和待遇等必需照实告知乙方。 劳动合同履行与变更 第十一条甲乙双方应根据本合同商定，依法全面履行各自的义务。 第十二条甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 甲方发生

25、合并或者分立等状况，原劳动合同连续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位连续履行。 劳动合同的解除 第十三条甲乙双方经协商全都，本合同可以解除。 第十四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 第十五条 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： （一）未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未准时足额支付劳动酬劳的； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效

26、的； （六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 第十六条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反甲方规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合

27、同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第十七条有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 特别爱护 第十八条乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第十七条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑

28、似职业病病人在诊断或医学观看期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同终止 第十九条有以下情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的； （五）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或甲方打算提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情

29、形。 劳动合同期满，有本合同第十八条规定情形之一的，劳动合同应当连续至相应的情形消逝时终止。同时，本合同第十八条第（二）项规定丢失或局部丢失劳动力量劳动者的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。 经济补偿 其次十条有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： （一）甲方依照本合同第十三条规定向乙方提出解除合同并与乙方协商全都解除合同的； （二）乙方依照本合同第十五条规定解除合同的； （三）甲方依照本合同第十七条规定解除合同的； （四）除甲方维持或提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第十九条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的； （五）依照本合同第十九

30、条第（四）、（五）项规定终止劳动合同的。 双方商定的其它事项 其次十一条甲、乙双方本着合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则商定： 争议 处理 其次十二条甲乙双方因履行本合同发生争议，可准时协商解决；也可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 其它 事项 其次十三条本合同未尽事宜，根据国家、省市有关规定办理；在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关新规定不符的，按新规定执行。 其次十四条本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，另一份存入乙方档案。 其次十五条本合同是甲乙双方建立劳动关系、办理用工备案、处理劳动争议、续订合同或办理社会保险及流淌转移手续的依据，甲乙双方应妥当保管。 签章 甲方（单位

31、公章） 法定代表人 或托付代理人 （主要负责人） 签章_ 年月日 乙方（签字） 年月日 新劳动合同6 新劳动合同法婚假规定有哪些 新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就依据依据规划生育条例的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 假如想多请几天假怎么办? 新规定中也说明白假如夫妻双方不再一

32、地的可以适当放路程假，规定中说工作不在一地的按新规定可以适当增加路程假，一般来说都是3天了。这样就是3+3=6天了。 另外，虽然新规定上说工作不在一地的新婚夫妇才能够享受3天的路程假。其实根据中国的传统，结婚并不是由于工作不在一地才需要多请假的，而是异地新婚夫妇也需要多请路程假。 所以，假如新婚夫妇是户籍在异地，或是老家在异地的话，完全可以向单位或公司申请多请3天路程假，申请语言要写的恳切一些哦。 假如两个人是两地分居工作的话，就可以直接申请路程假了。 由此可见，劳动合同法关于婚假的规定分成了两种不同的状况，正常结婚和晚婚的这局部人员享受到的婚假是完全不一样的。比方说在刚满22周岁就要办理结婚

33、登记的话，那婚假也就是只有三天而已，这三天包括来回路上返程的时间，可能由于有些地方的民俗，结完婚还有其他的事情要办理，超过三天以后就得根据事假来处理了。 请婚嫁遇到周末怎么算 1、依照全国年节及纪念日放假方法的规定，在国家法定的休息日假设与星期六星期日重叠的，则应在正常工作日赐予补假。假如是局部公民享受的假日与星期六星期日重叠，则不予与补假。 2、婚假虽然由国家统一规定属于公民的权利假日，但只属于局部公民享受的假日，所以假如遇上周末也不能补假，也就是说婚假里面其实包含着周末的休息时间。 婚假工资如何计算 在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。假如是在国家机关、国有企业、事业单位工作

34、的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的嘉奖。 依据上海市企业工资支付方法的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定： 1、劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标精确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同商定标准的，按集体合同(工资集体协议)标精确定。 2、劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何商定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 综上所述，根据最新婚姻法及规划生育条例规定，20

35、xx新婚姻法婚假的法定天数是三天，晚婚假已经取消。职工在休婚假期间，依法享有正常的工资酬劳和福利待遇。不过，各个省市有自己方面的规划生育政策，有的地方还会赐予职工晚婚假，通常在十天左右。 新劳动合同7 标签:工作合同,工作签约 劳动合同法其次十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。法律规定了用人单位应当在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。但是在实践中许多用人单位在与劳动者签订的竞业限制协议中根本没有用人单位需支付经济补偿的规定，或者虽有商定，但用人单位实际上并未支付，在这样的状况下，竞业限制协议是否有效?对劳动者是否还有约束力?劳动合同法以及劳动合同法实施条例并未对此做出规定，导致司法实践中对此类案件处理不一，严峻损害了法律适用的统一性。下面笔者依据劳动争议多发的几个省市出台的指导意见，就竞业限制补偿金对竞业限制协议效力