新单位工作体会(多篇).docx

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1、 新单位工作体会(多篇) 第一篇：单位新录用人员培训心得体会 我有幸参与了农业部部属单位新录用人员培训班。为期一周的培训已经完毕了，在部领导及中心农业干部教育培训中心领导的细心安排下，我们全体59位学员度过了紧急充实而又意义特别的一周。在这一周的时间里，我们学习了农业部机构编制与职能配置、事业单位的根本体制制度、公文写作与处理、保密学问、政务礼仪、科学进展观、当前农业农村经济政策、构建和谐社会、推动现代农业建立、促进粮食稳定进展和农夫持续增收等方面的学问，并承受了警示教育。在这紧急、充实的培训中，我始终以昂扬的热忱、严谨的态度全身心地投入到学习当中去，仔细地完成了培训任务，更得到了许多教育和启

2、发： 一、明确了角色，加快了角色转变。 通过学习人事劳动司潘学峰副司长在开班典礼上关于事业单位职能定位及事业单位青年干部应具备的素养和行为要求的讲话，及人事劳动司机构编制处李处长关于农业部机构编制与职能配置的讲座，我清楚地了解了农业部事业单位的职能编制，更加深刻地熟悉到农业部事业单位的每一名工作人员都肩负着千千万万农夫的期望，肩负着提高农夫的创收力量与水平、提高农夫生活水平与质量的重任。糊涂地熟悉到效劳三农并不是一件简洁的事情,不仅要有过硬的政治素养、工作热忱和干劲,还要求有扎实的业务学问和作为农业部事业单位工作人员必需具备的力量。对此，部党组明确提出了五点要求：一、提高科学推断农业形式的力量

3、；二、提高把握农业、农业进展规律的力量；三、提高推动农业科学进展的力量；四、提高科学依法决策的力量；五、提高应对突发大事和简单局面的力量。这是对我们这些刚刚走出校门、工作阅历缺乏的新人的一个挑战，更是部党组对我们新录用人员提出的高度要求。在今后的工作生活中，我们肯定要珍惜每一次学习时机，做好手中的每一项工作，遇到困难英勇面对，发挥自己的特长，弥补自己的缺乏努力学习提高自己的各方面素养，以更好地效劳三农。 二、增长了学问，提高了力量。 为了让我们尽快地了解把握履行职责所必需的根本学问，为今后的工作做好预备，本次培训在一周的时间里安排了大量的学习内容。通过理论学习，我们了解了科学进展观和构建和谐社

4、会的内涵，提高了思想政治觉悟，明确了时代进展的方向和要求，以及以后工作应努力的方向。通过学习当前农业农村经济政策，了解了当前我国农业进展的根本国情。通过学习政务礼仪，我们了解了工作中应当留意的礼仪及个人形象。通过公文写作与处理的学习，把握了肯定的公文写作方法、标准和技巧。在学习之余大家仔细整理笔记、相互沟通学习心得，稳固了学习成果。通过培训，大家丰富了学问、开拓了视野、提高了力量和素养，在短时间内最大限度地充实自己，感觉收获颇丰、受益非浅。固然我们不能把学习的学问仅仅停留在书本上，要把所学、所知运用到工作实践当中去，理论和实践相结合，做到知行统一、学以致用。同时在今后的工作中也要孜孜不倦地学习

5、、钻研业务学问、不断提高自己的学问素养，只有这样，才能更好地为广阔农夫群众供应优质高效的效劳，肩负起建立*新农村的重任。 三、认清了形势，看到了差距。 四、学员之间增进了了解，建立了深厚的友情。 本次培训班共有59名学员，来自农业部部属19个单位，执守着不同的岗位，因此，这次培训是难得的沟通和沟通的时机。在这一周的时间里，通过大家一起座谈争论，相互沟通心得体会，特别生动地将培训班所学与各自的行业和工作职能结合起来，使学到的理论学问更加形象详细到我们每一个人身上。通过团体益智嬉戏，使我们大家共同体会到工作中团体合作和纪律性的重要。通过体育熬炼、棋牌嬉戏、开办联谊会等活动促进了学员之间的友情的进展

6、。在这一个周的时间里，我们相互关怀，相互帮忙，相互学习，大家增进了了解建立了深厚的友情。 本次培训虽然只有短短的一周的时间，却有着重要的意义。学习中我熟悉到要做一名合格的部属单位青年干部并不是一件简洁的事情，要学要做的事情还许多。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我要以这次学习培训为动力，加强学习，勤奋工作，开拓创新，以饱满的精神，昂扬的斗志，良好的作风，满腔热忱地投入到工作中去，在自己的工作岗位上做出突出的成绩，为建立*新农村挥洒汗水，奉献青春。 其次篇：新工作单位自我介绍范文 我对咱们这边的业务也不是很熟识,盼望大家在以后的工作中多多支持,我也会虚心向大家学习的,盼望在我们一块合作的日子

7、里，大家能特别开心的完成每一项工作任务,感谢大家.思路：主要就介绍自己对新上任岗位的感慨,回忆过去此部门做出的成绩,鼓舞各位同事努力制造更加绚烂的将来. 第三篇：hr如何在新单位开展工作 hr如何在新单位开展工作！ 前些天参与一个同行联谊会，遇到一位老兄，长我一肖，我们都属猴。这位老兄1年前参加一家温州民营企业，该企业治理现状比拟薄弱，老员工思想守旧，公司规模比拟大，但利润不高。 该老兄在吃饭的时候表示在现企业工作开展不顺，烦躁之心溢于言表。详细如： 1、他想推动一些工作，老板也表示认同他的思路，但是他认为老板实际的支持不够，导致老板的老臣们不协作，许多工作落实不下去。 2、依据他的了解，他认

8、为老板需要转变工作思路和方法，他很焦急，但是他觉得老板不急。他说：我都帮老板想好了，方法、措施都有，我帮他算过了，企业不赚钱，肯定要立刻改。 3、他说：我当时为什么参加这家公司，就是由于老板说他要改革，但是现在似乎不是那么一回事。老板动作太慢，我已经在这家企业1年多了，我等不起，假如年内还没有变化，我就走人了。 我们听后，纷纷劝他要多点急躁，要能正视现实，或者是不是老板有什么苦衷，要多理解老板等等。但是心里想，这真的是一个比拟典型的hr进入新单位工作有些水土不服的案例。那么hr要如何在新单位开展工作呢，我共享自己的几个拙见： 1、到一家新公司，首先要先专心了解新公司的各方面状况：企业文化、制度

9、体系、业务流程、企业做事风格，同时要了解公司的生态环境和人际关系。先不要急着想去转变、去改革，要先真正的清晰公司状况，而不只是外表的了解。 任正非曾经就一新员工没工作几天就写了对华为公司经营战略的“万言书”给他回复：此人假如有精神病，建议送医院治疗；假如没病，建议辞退。马云前些日子也撰文表示工作一年内新员工一律不得提公司层面的大建议。两人的做法恰 恰表示了新员工要真正了解企业状况是需要时间的，一年半载往往无法真正把握准企业命脉，而不能赐予企业实际的变化和改革是没有意义的。 2、要清晰自己：要做什么，优先做什么；能做什么，不能做什么；该管到哪一步，不该管什么。不要只站在自己或仅仅事情本身的角度，

10、要多站在老板角度和综合的方面去看问题，有的时候怪老板不支持或支持不够，很可能是不清晰老板有苦衷和多方面牵扯的因素。一句话，有的时候事情可能没有你想的那么简洁和想固然。 3、盼望多做事情的心是好的，盼望公司好的心情也是可以理解，但是记住不能越权，不能过界，要清晰自己的位子，有些事情不是你该操劳的。尤其在中国，上下的等级分别、各块的权力安排更加简单敏感，千万不要你的无心被老板和同事认为是有意。 4、要有急躁，不能急躁，尤其是内部环境比拟简单的、文化保守守旧的企业，肯定要做好长期斗争的预备，不能碰了钉子后，就或放弃或过于爆发，要学会斗争的技巧。 5、假如企业内部人际关系简单，有派别纷争等，千万记得不

11、要去掺合，老狡猾实做事。新东方的俞敏洪说：“有人问我面对公司简单的人际关系怎么办？我的答复是：在任何地方都是有人际关系的，只要你心里简洁，就一切简洁，做自己认为对的事情，不要参加到是是非非中去，做自己认为正确的事情，不要做违反自己原则迎合别人的事情。和同事们友好相处，不要在背后谈论别人，提到别人多赞扬，就又能做人又能做事。” 6、要借势而为，趁机而为，不管是老板的势，还是员工的势，把你要做的工作变成是老板自己想做的或者全部员工想做的事。人力资源工作有术、道、势之分。术是如何做，指详细的工作方式方法；道是为什么要这么做，做什么，是工作的思路和规划；势是什么时候做，企业里做事情不能脱离实际，要选择

12、在最适宜的时机做最适宜的事情，借势而为，方能有效推行。 7、作为空降兵，要花力气先让老板和员工认可你，被认可了，做什么事情阻力就比拟小。因此工作的第一步不是从治理入手，而是从自己的业绩入手，只有实实在在的业绩才能被老板和广阔员工认可。 有人说，我不是企业人力资源负责人，临时还没到那个高度，在新单位开展工作要留意哪些问题呢？这就更加简洁一些，除了上面的几条可以参考外，其实只要： 1、明确自己的职责，做好自己的工作本分；2、同时了解你上司的治理风格，学会适应上司的治理。这样就行了。 以上些许见解，我想也适合作为其它岗位新员工到新单位的工作开展的参考，盼望能给到一些参考的价值。 第四篇：单位一把手工

13、作体会 一个单位的“一把手”在领导班子中起着带着、主导和调和的作用，权利相对较为集中。当前，在人情社会向法治社会转型的关键时刻，“一把手”要珍惜权利、管好权利、用好权利，带头贯彻执行民主集中制，健全落实党委（党组）议事、决策规章，推行和完善党委（党组）争论打算“三重一大”等制度，避开弄“一言堂”、大权独揽、独断专行或议而未定、推辞责 任等错误行为，充分发挥班子集体和全体干部职工的聪慧和气力。 一要加强学习熬炼，提升岗位执行力量。现在处于一个学问爆炸的时代，不管是领导干部，还是一般干部，都需要不断加强学习熬炼，提升力量素养。要强化理论学习，推动学习型领导班子建立，增加干部教育培训的针对性和实效性

14、。要发挥党校的干部教育培训主阵地作用，有规划地组织各级领导班子成员到高校、培训基地和进展集中培训。要强化实践熬炼，坚持把干部交换、轮岗、挂职等作为重要举措，重点对任主职领导满5年以上和任副职领导满10年以上的干部进展交换轮岗，有规划选派干部到基层一线、重点工程、重要工作岗位和艰难环境中培育熬炼，把各级干部特殊是优秀年轻干部推向经济和社会建立的主战场。要强化作风建立，强化“三问一评”机制（强化调研问策、跟踪问效、动态问责、效能评议），深进整治干部不作为、慢作为、乱作为和慵懒散现象，避开脱离实际、脱离群众。在这方面我县推出了许多新举措。比方，规定县、镇领导班子成员、县直和省、市驻县单位的主职领导，

15、每人挂钩帮扶1个村或1个社区，党员领导干部兼任该村或社区的党支部第一书记，每个月最少1天到村或社区办公，解决实际题目。在调查讨论方面，规定县委常委每次会议都听取1个镇或县直局部的工作汇报，汇报前相应镇或单位“一把手”要深进调研、总结，提出建立性意见建议。同时，建立并实行“三重一大”工作调研制度。比方，最近县委成立了若干工作组，由县四套班子领导当组长，各镇、县有关单位“一把手”为成员，把县内全部的企业走一遍，查找阻碍企业进展壮大的症结，出台政策，解决题目，推动企业加速进展推动电白阔步向前进。 二要加强调查讨论，宏扬求真务实之风。调研力量是领导干部应当具有的重要力量之一，是一个优秀领导干部不行或缺

16、的根本功。首先是勤于调查讨论。要通过深进基层实际，接触干部群众，了解把握状况，并开动脑筋，深入思索，应用科学进展观的态度、观点、方法，应用所学的理论往分析、发觉和解决题目，经过“往粗取精，往伪存真，由此及彼，由表及里”的一番工夫，把感性熟识上升到理性熟识，把实际升华为实践阅历。这一过程，对领导班子成员本身特殊是“一把手”而言，不但能进步理论水平、业务水平和政策水平，而且可以进步分析题目和解决题目的力量，从而到达进步本身综合素养的目的。其次是在调研中推动各项工作。就一个单位来讲，各项决策部署绽开得怎样样，在实施过程当中遇到了甚么题目，应当如何解决，都需要深进调查讨论。同时，随着经济社会的进展，特

17、殊是随着市、县滨海进展战略的提出和实施，将不行避开地消失一些新状况、新题目。而了解状况、解决题目不会有现成的公式可套取，这就需要领导班子成员带头深进基层调查讨论，只有这样才能够更好地把握真实状况，更好地保证科学决策，不断增加工作的预感性、系统性和制造性，从而牢牢掌控工作主动权，把各项事业不断向前推动。再次是在调研中转变作风。调查讨论不但是人们熟识和改造客观世界的重要手段，也是我们党的良好传统和作风。调查讨论就是深进群众、了解群众、向群众学习。通过调查讨论，不但可以广泛听取基层干部群众的心声，了解和把握真实状况，摸清民情*，与群众交换思想、促进感情，而且能够准时把党的方针政策宣传贯彻下往，把群众

18、的愿看和要求准时反映上来，为群众办好事、解难事，从而使干部作风更加务实，工作更加扎实，不断亲密党群干群关系。同时，深进调研坚持学以致用，能把调研成果应用到实际中往，指导实践，进步工作实效。 三要充分发扬民主作风，切实做到“四个勇于”。“上面千条线，下面一根针”。基层单位的工作千头万绪，需要单位“一把手”拍板和往做的工作许多。“一把手”的主要职责就是掌控方向、谋划大事、统揽全局，准确要学会十个手指弹钢琴。但每一个人的精力和时间是有限的，假设四平八稳，事必亲躬，成天沉溺在忙繁劳碌的事务中，必将顾此失彼，难有建树。也正如十个手指弹钢琴一样，只要十指轻重有别、缓急有序，才能弹出一曲美丽悦耳的乐章。因此

19、，在实际工作中，“一把手”要留意做到“四要四不”，即要统揽不包揽，集中精力谋大事；要坚决不坚决，群策群力定决策；要放手不放手，跟踪督导抓落实；要大度不失度，营建公正团结环境。详细来说，就是表达到“(转载请注明来源)四个勇于”：一是勇于放权。当前基层权利被弱化，要让干部干事，就必需主动放权、擅长放权、尽可能放权，从而积极发挥干部的主观能动性。作为“一把手”，必需正确处理好与其他 成员及上下级领导关系，不干预一些事务性、常规性工作，支持其他班子成员独立自主地绽开工作。要引导下级班子、局部坚固建立上下一盘棋的思想，把分管工作放在全局斟酌，充分发挥副职作用，使其放心、放胆、放手独立自主地绽开工作。二是

20、勇于放手。放权后就要放手，对副手或下属要多交任务、压担子，鼓舞和支持干部大胆往谋、大胆往闯、大胆往干。要加强工作 指导，发觉题目准时沟通提示，构成协力抓落实。三是勇于放心。信任干部，信任干部，特殊是对那些敢试敢闯敢干的干部在工作中的失误，作为“一把手”要客观对待，自己多担待、多承担，给同道们一个总结教训、改良工作的时机，使班子之间、班子成员之间到达相互理解、相互信任、相互补台的效果。四是勇于放利。巧妇难为无米之炊，不但要有人办事还要有钱办事，要擅长把单位的资源和经费整合起来，保障干部的工作经费 有较高的补贴待遇。 四要自觉承受各方监视，始终坚持执政为民。一个地区和单位，工作绽开得好坏，领导班子

21、是关键，其中“一把手”又是关键的关键。加强对领导于部特殊是党政“一把手”的监视，既是从严治党的迫切需要，也是解决当前领导干部中存在的题目的现实需要。作为单位“一把手”，必需以正确行使权利为重点，自觉承受各方监视，避开“一言堂”，避开权利失控和行为失范。在这方面，我县仔细吸取最近几年来系列*案件的深入教训，出台了系列刚性措施。比方，深进绽开反腐倡廉教育，切实抓好领导干部廉洁自律工作，强化对领导干部的监视，将制度建立贯串于反腐倡廉工作的各个环节；积极探究加强监视党政正职的有效途径，严格执行党政正职不直接分管人、财、物和行政审批等制度；探究建立党员领导干部个人财产报告制度，不断完善领导干部报告个人有

22、关事项制度及重要题目核对制度，避开隐瞒不报或只报不查。对配偶子女均已移居国（境）外的，原则上不得担当党政正职和重要敏感岗位的领导职务。严峻查处领导干部违法违游记为，仔细做好重点领域、重大工程、重要岗位和重要时间节点的违法违纪案件的查处工作；探究领导干部利益躲避声明承诺制。领导干部要坚持以德为本、以信为基、择善而交，净化社交圈，严格管好家人、支属和身旁工作职员。我县在争论提拔干部的时候，始终能严格执行躲避规定，做到需要躲避的，开会条件前声明，并自觉躲避。 第五篇：新工作新感觉体会 新工作体会 时间飞逝，转瞬进入公司已经整整一年了，许多感慨，不知道是自己对自己期望值过高，还是大公司的要求过严，一年

23、下来，不曾觉得自己轻松过。在这一年的时间里，既要适应工程部在外工作和生活，也要学习公司内部优秀的治理以及企业文化气氛。 记得刚跨入公司大门时候，就被公司总部大楼的气概给震撼了，面试我的领导吴总很亲切，急躁地询问了我以前的工作，我讲了自己在以前公司做的一些事，吴总讲了公司所需要的技术都通的员工，谈过之后，我知道对于吴总讲到的东西，我的确没法一下全部做到，我要学会的东西更多了，无形中给自己加了一种压力，吴总好像看出了我的心思，最终完毕谈话之前告知我其实做工程很简洁，不是我想像的那么难，当时自己天真的想过 很简洁,后来知道再简洁的工作做起来的时候并不是那么的简单，它需要一个过程去体会和总结。 后来调

24、配到自己现在的工程部，这里遇到了我很佩服的工程经理，和他一年的相处时间，从他的身上我知道我太多的缺乏，力量，学问，沟通、效率，每个方面，都让我感到深深的缺乏，正如公司让我们明白的“五力”：领导力量、创新力量、执行力量、沟通力量、专业力量，所以和他在一起的每个日子，我都好好的学习他的本事，仔细的完成他要求完成的工作任务。 来公司整整一年的时间里，工程部后来来了其他的新同事，在这段时间的相处中，我感觉到了这里的同事都是很好相处的，而且大家都很是热忱，也擅长帮忙他人。来到这同事给我的帮忙特殊大，每次 有不会的，大家都教我怎么做，大家都不清晰的，大家就在一起争论沟通，找出最好的解决的方法，同事之间的相

25、处是那样的融洽，那样的开心。在工程上和同事间的工作协作和接触，我知道我欠缺的专业的知道还许多，学问是点点滴滴的学习和积聚起来的，这句话是我来镇江工程上的最深的体会，工程经理要求来镇江工程上帮助把绿化竣工图绘出来，虽然以前也在其它公司绘过，但要不是曾在盐城大丰工程上跟着那边的一位同事看过他如何绘图缩放比例打印图纸和cad布局里改图，我还真是不能顺当解决好镇江工程上的竣工图的事呢，所以心里就更加确信学问是一点一点学习和积存的,像这样的体会例子还许多许多。 在这么好一个的工程部气氛里工作学习，我信任我会成为学问技术更加全面，力量更加提高的园林人。积极发挥主观能动性，不懂就问，要敢于主动担当责任，发扬刻苦钻研的精神，不断提高自己的专业学问水平，不断积存和扩大自己的学问面，经过这一年时间的磨合，留在心中的不在有任何茫然，我只有知道自己的缺乏，我会在以后的工作日子里不停学习和求知，让自己更快提升和进步，适应公司进展的步伐，从每时每刻做起，不以事小而不为，不以事重而不敢为，努力而敬业，使自己成为一名适应公司进展的优秀员工！ 静醒 201*年07月