整理诸暨市总工会经济工作部工作汇报.docx

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1、 整理诸暨市总工会经济工作部工作汇报（点击查看更多：）诸暨市总工会经济工作部工作汇报 整理精品诸暨市总工会经济工作部工作汇报 。 诸暨市总工会经济工作部工作汇报 在当前严峻的经济形势下，如何积极应对经济运行中的困难和挑战，工会必需把握时代脉搏，不断寻求强化自身，提高效劳力量的途径，更好地在创业创新中担当重任，切实贯彻“保增长促转型、保民生促和谐”的工作主线，充分发挥工会组织的应有作用，着重做了以下工作。 一、开展劳动竞赛，培育技能人才，促进企业进展。一是效劳中心，开展社会主义劳动竞赛。坚持围绕中心，效劳经济社会进展，市总工会在全市职工中广泛开展以“当好主力军，建功十一五和谐促进展”为主题的社会

2、主义劳动竞赛和职工经济技术创新活动，实行把劳动竞赛与主导产业相结合，与企业生产经营相结合，与提升职工素养相结合的原则。积极组织各类劳动竞赛和经济技术创新活动，形成了市、镇和企业三级组织竞赛体系，组织举办了诸暨市首届职工技能运动会，13个工种开展了竞赛。全市有1670余家企业的10900多名职工参加各类劳动竞赛。通过竞赛，在提升职工队伍整体水平的同时，也增加了全市企业进展的后劲。 二是突出重点，强化职业技能培训。市总工会仔细实施职工素养工程行动规划，鼓舞职工通过参与学习、培训、培 养了一大批适应我市特色优势产业进展要求的有用型，技能型人才。市总工会会同劳动部门依托职工学校和企业培训基地大力开展对

3、职工特殊是外来务工人员的培训。共举办技能培训班71期、培训1.2万人次，其中市总工会职工学校培训6期，培训1050人，有10814名职工通过培训取得相应的技术等级证书。 三是选树典型，发挥职工技能带头人作用。在推动先进生产力进展过程中，产品和技术更新日益加快，针对这一现状，结合我市实际，从201*年起，在全市范围内开展“职业技能带头人评比”，制定了相关的评比制度，实施意见，加强职业技能带头人的治理，充分发挥带头人在传帮带方面的作用。全市已评比职业技能带头人2批，每批10名，并发文表彰，同时享受市政府荣誉津贴。 四是培育人才，积极开展名师带徒活动。全面实施技能培训、技能练兵，技能比武，技能晋级，

4、技能带头人“五位一体”的职工素养工程，发挥职业技能带头人作用，积极开展名师带徒活动。同时，号召全市各级技能人才与12名职工结对带徒，开展传帮带活动，以点带面，形成合力，培育一支初具规模，构造合理，素养优良的各级技术职工队伍，为诸暨经济持续快速安康进展供应强有力的人才支持。 二、开展职工劳动爱护，维护职工安康权益（一）推行“一卡一书”工作法，强化工会主动参加“一卡一书”工作法是海亮集团工会借鉴外地阅历，结合企业实际的有效实践，并成为非公有制企业工会主动参加 职业安全卫生工作的全国先进典型。为更好地发挥典型示范作用，市职工劳动爱护协会积极培育八达建立、凯达机床、八方集团等10家会员企业作为市总工会

5、“六个十家维权工作示范企业”，通过几年的进展完善，有力地推动我市企业安全卫生工作的相互沟通、相互促进，并在不同行业推行“一卡一书”工作法和签订行业性的安全卫生专项协议。10家示范企业较好地带动了全市企业的安全生产和劳动爱护工作。通过“查找隐患、公平协商、签订协议、跟踪落实、持续改良”五步工作环节，一年来，全市各类企业共签订职业安全卫生专项协议1250份，规模企业签订率到达80%以上。 （二）开展“安康杯”竞赛活动，推动“和谐企业”创立 一是把“八个一”活动，纳入竞赛考核内容，更好地表达了工会的主动参加。宏磊集团工会在主动参加工作中，领导重视、思路创新、措施有力，受到企业主的好评。 二是广泛组织

6、全市职工开展以“比创新、比节能、比技能、比安全、比质量、比效劳”为主题的劳动竞赛活动，鼓舞职工对企业安全生产、劳动安全卫生提出合理化建议，在活动开展中有五条建议针对安全生产内容，得到市劳动竞赛委员会表彰，同时得到企业经营者的充分确定。 三是在创立劳动关系和谐企业活动中，把企业开展安全生产、“安康杯”竞赛活动作为考核的重要内容并列入一票拒绝项，进一步把维护职工安康权作为促进企业和谐、社会和谐的重要指标来抓。在创立和谐企业中，有不少企业主动 申报，要求参与“安康杯”竞赛活动。我们还会同市安监局、市卫生局联合表彰了诸暨市“安康杯”优胜企业6家、先进个人6人。海亮集团连续五年获得全国“安康杯”竞赛优胜

7、企业称号，并被全国总工会授予全国五一劳动奖状先进集体，菲达集团荣获全国“安康杯”优胜企业。诸安公司荣获省“安康杯”竞赛优胜企业。海越、万达、太子龙等3家企业荣获绍兴市优胜企业。一年来，全市共有150家企业、25000多名职工报名参与“安康杯竞赛，参赛班组到达1200个。 （三）开展宣传教育活动，提高职工安全意识一是组织购置劳动爱护相关书籍，结合企业生产特点，分送到全市高危企业职工手中，使职工了解学问，树立意识，避开和削减伤亡事故的发生。 二是开展劳动爱护学问讲座。以“我不损害自己、我不损害他人、我不被他人损害”为主旨，专程邀请协会参谋到露笑、丰球等企业开展机械损害事故的预防与处理、作业现场劳动

8、防护措施、职业病防治、消防学问等学问讲座，帮忙职工增加安全意识、克制习惯性违章行为、不断提高安全操作技能，受到企业和广阔职工的欢送。 三是积极开展宣传活动。在每年的“安全生产月”活动期间，市劳动爱护协会向全市20家企业赠送了安全生产宣传图片，并协作市安委会在城市广场和城区街道开展安全生产法律学问宣传询问活动，大力营造“关爱生命、关注安全、削减事故”的社会气氛，提高了全民的职业安全意识。 （四）加强监视检查，关注职工的生命安康 市职工劳动爱护协会先后召开了协会参谋座谈会，讨论分析了当前我市劳动爱护工作中存在的薄弱环节，强调协会必需进一步发挥职能，加强对基层会员企业的指导和监视。针对高温期间这一安

9、全生产事故的多发期，为催促企业做好安全生产工作，特地下发了关于做好高温劳动爱护防暑降温工作的通知，走访慰问8家高温作业企业职工。除送上一份凉爽饮料、一句亲切的问候外，还对企业的安全生产状况和劳动爱护状况作了认真的检查，并将检查中发觉的问题和事故隐患当场告知企业负责人，建议企业准时提出整改意见。同时，帮助市工会女职委对重点企业的女职工劳动爱护工作进展专项检查，从而较为有效地从源头上消退和预防一些事故或危害的发生。此外，参加工矿企业职工伤亡事故调查8起，切实有效地维护了职工的合法权益。 三、09年工作思路（一）劳动竞赛方面 1、组织举办一次全市性职工技能竞赛，同时选拔参与绍兴市技能竞赛相关工程。重

10、点指导镇乡（街道）、产业（系统），规模企业开展相关技能竞赛活动。 2、连续在全市企事业单位中开展创立“工人先锋号”评比活动。 3、组织评比第三批职业技能带头人，进一步发挥技能人才作用，加强“名师带高徒”活动的指导。 4、组织开展浙江省勇克时艰出色职工评比活动。5、组织指导企业开展百万职工学技能系列活动。 （二）劳动爱护方面 1、连续深入开展“安康杯”竞赛活动，实现重点企业高危行业全掩盖。 2、连续开展工会主动参加，推行“一卡一书”工作法，稳固老企业，树立新典型，切实维护职工安全安康权益，着力提升安全意识，努力削减事故隐患。 3、举办镇乡、街道劳动爱护监视员培训班，不断提升监视员工作水平，在重点

11、企业中定期举办劳动爱护安全生产学问讲授。 4、结合高温慰问工作，组织劳动爱护协会参谋，开展企业安全卫生检查。同时协作安监、公安等部门，积极参加全市工矿企业职工的伤亡事故调处工作。 5、组织劳动爱护协会会员企业工会干部外出学习考察，拓宽工作视野。 （三）劳模治理方面 1、组织开展评比诸暨市劳动榜样工作，进一步弘扬劳模精神。 2、组织开展绍兴市级以上劳动榜样安康体检，确保劳模身心安康。 3、做好劳动榜样的日常治理和年终慰问工作，树立关怀劳模、效劳劳模的强力责任。 4、做好全国“五一”劳动奖章和省劳动榜样的推举工作。 扩展阅读：诸暨市总工会经济工作部工作汇报 诸暨市总工会经济工作部工作汇报 在当前严

12、峻的经济形势下，如何积极应对经济运行中的困难和挑战，工会必需把握时代脉搏，不断寻求强化自身，提高效劳力量的途径，更好地在创业创新中担当重任，切实贯彻“保增长促转型、保民生促和谐”的工作主线，充分发挥工会组织的应有作用，着重做了以下工作。 一、开展劳动竞赛，培育技能人才，促进企业进展。一是效劳中心，开展社会主义劳动竞赛。坚持围绕中心，效劳经济社会进展，市总工会在全市职工中广泛开展以“当好主力军，建功十一五和谐促进展”为主题的社会主义劳动竞赛和职工经济技术创新活动，实行把劳动竞赛与主导产业相结合，与企业生产经营相结合，与提升职工素养相结合的原则。积极组织各类劳动竞赛和经济技术创新活动，形成了市、镇

13、和企业三级组织竞赛体系，组织举办了诸暨市首届职工技能运动会，13个工种开展了竞赛。全市有1670余家企业的10900多名职工参加各类劳动竞赛。通过竞赛，在提升职工队伍整体水平的同时，也增加了全市企业进展的后劲。 二是突出重点，强化职业技能培训。市总工会仔细实施职工素养工程行动规划，鼓舞职工通过参与学习、培训、培育了一大批适应我市特色优势产业进展要求的有用型，技能型人才。市总工会会同劳动部门依托职工学校和企业培训基地大力开展对职工特殊是外来务工人员的培训。共举办技能 培训班71期、培训1.2万人次，其中市总工会职工学校培训6期，培训1050人，有10814名职工通过培训取得相应的技术等级证书。

14、三是选树典型，发挥职工技能带头人作用。在推动先进生产力进展过程中，产品和技术更新日益加快，针对这一现状，结合我市实际，从201*年起，在全市范围内开展“职业技能带头人评比”，制定了相关的评比制度，实施意见，加强职业技能带头人的治理，充分发挥带头人在传帮带方面的作用。全市已评比职业技能带头人2批，每批10名，并发文表彰，同时享受市政府荣誉津贴。 四是培育人才，积极开展名师带徒活动。全面实施技能培训、技能练兵，技能比武，技能晋级，技能带头人“五位一体”的职工素养工程，发挥职业技能带头人作用，积极开展名师带徒活动。同时，号召全市各级技能人才与12名职工结对带徒，开展传帮带活动，以点带面，形成合力，培

15、育一支初具规模，构造合理，素养优良的各级技术职工队伍，为诸暨经济持续快速安康进展供应强有力的人才支持。 二、开展职工劳动爱护，维护职工安康权益（一）推行“一卡一书”工作法，强化工会主动参加“一卡一书”工作法是海亮集团工会借鉴外地阅历，结合企业实际的有效实践，并成为非公有制企业工会主动参加职业安全卫生工作的全国先进典型。为更好地发挥典型示范作用，市职工劳动爱护协会积极培育八达建立、凯达机床、八方集团等10家会员企业作为市总工会“六个十家维权工 作示范企业”，通过几年的进展完善，有力地推动我市企业安全卫生工作的相互沟通、相互促进，并在不同行业推行“一卡一书”工作法和签订行业性的安全卫生专项协议。1

16、0家示范企业较好地带动了全市企业的安全生产和劳动爱护工作。通过“查找隐患、公平协商、签订协议、跟踪落实、持续改良”五步工作环节，一年来，全市各类企业共签订职业安全卫生专项协议1250份，规模企业签订率到达80%以上。 （二）开展“安康杯”竞赛活动，推动“和谐企业”创立 一是把“八个一”活动，纳入竞赛考核内容，更好地表达了工会的主动参加。宏磊集团工会在主动参加工作中，领导重视、思路创新、措施有力，受到企业主的好评。 二是广泛组织全市职工开展以“比创新、比节能、比技能、比安全、比质量、比效劳”为主题的劳动竞赛活动，鼓舞职工对企业安全生产、劳动安全卫生提出合理化建议，在活动开展中有五条建议针对安全生

17、产内容，得到市劳动竞赛委员会表彰，同时得到企业经营者的充分确定。 三是在创立劳动关系和谐企业活动中，把企业开展安全生产、“安康杯”竞赛活动作为考核的重要内容并列入一票拒绝项，进一步把维护职工安康权作为促进企业和谐、社会和谐的重要指标来抓。在创立和谐企业中，有不少企业主动申报，要求参与“安康杯”竞赛活动。我们还会同市安监局、市卫生局联合表彰了诸暨市“安康杯”优胜企业6家、先进个人6人。海亮集团连续五年获得全国“安康杯”竞赛优胜 企业称号，并被全国总工会授予全国五一劳动奖状先进集体，菲达集团荣获全国“安康杯”优胜企业。诸安公司荣获省“安康杯”竞赛优胜企业。海越、万达、太子龙等3家企业荣获绍兴市优胜

18、企业。一年来，全市共有150家企业、25000多名职工报名参与“安康杯竞赛，参赛班组到达1200个。 （三）开展宣传教育活动，提高职工安全意识一是组织购置劳动爱护相关书籍，结合企业生产特点，分送到全市高危企业职工手中，使职工了解学问，树立意识，避开和削减伤亡事故的发生。 二是开展劳动爱护学问讲座。以“我不损害自己、我不损害他人、我不被他人损害”为主旨，专程邀请协会参谋到露笑、丰球等企业开展机械损害事故的预防与处理、作业现场劳动防护措施、职业病防治、消防学问等学问讲座，帮忙职工增加安全意识、克制习惯性违章行为、不断提高安全操作技能，受到企业和广阔职工的欢送。 三是积极开展宣传活动。在每年的“安全

19、生产月”活动期间，市劳动爱护协会向全市20家企业赠送了安全生产宣传图片，并协作市安委会在城市广场和城区街道开展安全生产法律学问宣传询问活动，大力营造“关爱生命、关注安全、削减事故”的社会气氛，提高了全民的职业安全意识。 （四）加强监视检查，关注职工的生命安康 市职工劳动爱护协会先后召开了协会参谋座谈会，讨论分析了当前我市劳动爱护工作中存在的薄弱环节，强调协会必需进一步发挥职能，加强对基层会员企业的指导和监视。 针对高温期间这一安全生产事故的多发期，为催促企业做好安全生产工作，特地下发了关于做好高温劳动爱护防暑降温工作的通知，走访慰问8家高温作业企业职工。除送上一份凉爽饮料、一句亲切的问候外，还

20、对企业的安全生产状况和劳动爱护状况作了认真的检查，并将检查中发觉的问题和事故隐患当场告知企业负责人，建议企业准时提出整改意见。同时，帮助市工会女职委对重点企业的女职工劳动爱护工作进展专项检查，从而较为有效地从源头上消退和预防一些事故或危害的发生。此外，参加工矿企业职工伤亡事故调查8起，切实有效地维护了职工的合法权益。 三、09年工作思路（一）劳动竞赛方面 1、组织举办一次全市性职工技能竞赛，同时选拔参与绍兴市技能竞赛相关工程。重点指导镇乡（街道）、产业（系统），规模企业开展相关技能竞赛活动。 2、连续在全市企事业单位中开展创立“工人先锋号”评比活动。 3、组织评比第三批职业技能带头人，进一步发

21、挥技能人才作用，加强“名师带高徒”活动的指导。 4、组织开展浙江省勇克时艰出色职工评比活动。5、组织指导企业开展百万职工学技能系列活动。（二）劳动爱护方面 1、连续深入开展“安康杯”竞赛活动，实现重点企业高危行业全掩盖。 2、连续开展工会主动参加，推行“一卡一书”工作法，稳固老企业，树立新典型，切实维护职工安全安康权益，着力提升安全意识，努力削减事故隐患。 3、举办镇乡、街道劳动爱护监视员培训班，不断提升监视员工作水平，在重点企业中定期举办劳动爱护安全生产学问讲授。 4、结合高温慰问工作，组织劳动爱护协会参谋，开展企业安全卫生检查。同时协作安监、公安等部门，积极参加全市工矿企业职工的伤亡事故调处工作。 5、组织劳动爱护协会会员企业工会干部外出学习考察，拓宽工作视野。 （三）劳模治理方面 1、组织开展评比诸暨市劳动榜样工作，进一步弘扬劳模精神。 2、组织开展绍兴市级以上劳动榜样安康体检，确保劳模身心安康。 3、做好劳动榜样的日常治理和年终慰问工作，树立关怀劳模、效劳劳模的强力责任。 4、做好全国“五一”劳动奖章和省劳动榜样的推举工作。 友情提示：本文中关于整理精品诸暨市总工会经济工作部工作汇报给出的范例仅供您参考拓展思维使用，整理精品诸暨市总工会经济工作部工作汇报：该篇文章建议您自主创作。 （点击查看更多：）诸暨市总工会经济工作部工作汇报