新员工拓展培训工作总结范文.docx

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1、 新员工拓展培训工作总结范文 虽然书读了好多年，但是拓展培训却是头一次参与。在登上班车的那一刻起，希冀与期盼便布满我的整个身体，头脑中对于培训的向往在不断的翻滚。直到班车在朝来农艺园停下来，种种的想象才与现实一一对应起来。 培训开头的第一个任务是将36名队员分为两组，以便接下来进展对抗性的活动。我自告奋勇的担当了蓝队队长，带着18名同事在接下来的培训中共同完成教师交给的任务。第一个任务是为自己的队伍设计队徽、队歌、团队口号。我首先简洁询问了一下队员的各种特长，目的是为了能够人尽其才、物尽其用，以期使他（她）在团队中发挥最大的作用。由于女生相对熟识音律，我安排组内6个女孩负责设计队歌，剩余的男生

2、负责设计队徽、口号。经过一番头脑风暴，几种方案被预选下来，最终集体投票确定最终方案。30分钟的时间过去了，“蓝旋风”队队歌、队徽、队训一切就绪，打响了培训的第一炮。在这第一个任务中，我充分利用了集体的才智，让有特长的队员发挥其能动性，在队员间消失争议的时候由我来最终拍板定案，相对优质高效的完成了任务，为接下来的培训奠定了根底，也同时树立了队长的威信。缺乏之处在于，由于组内有些同事对活动的参加度不是很高，因此没有提出更多的建立性意见，这一点我是有责任的，假如我当时能够对于这局部队员给与更多的时机，信任他们肯定会做的更好。 无轨电车：这可是算是我们“蓝旋风”与“风火”队进展的其次次交锋，大家心里都

3、憋着一股劲儿。“无轨电车”这个工程要求“车”的队员高度协调，同时起落才能快速的前进。刚开头，经过几次的尝试，大家发觉竟然难以抬脚。此时我准时转变策略，带着大家进展练习，我喊口号大家抬脚，几次尝试过后大家最终可以顺当的前进了。最终虽然由于设备损坏等缘由蓝队失利，但是我们虽败犹荣。在这个工程中，我将6个女生分开在两组之中，并且安排在“电车”的中部，“电车”首尾都安排身强力壮的男同事，而且这次着重安排上次活动参加较少的同事打头阵，以提高他们的参加程度，在为团队效劳的过程中享受到乐趣。事实证明，这样安排是有效的。缺乏之处在于，最终教练突然转变了嬉戏的规章，使得大家一时不能适应，结果乱了阵脚。这说明过度

4、依靠某个人的力气会使得团队的应变力量下降，一旦失去这个人，结果将是灾难性的。后面的工程中，我尽量调动更多人的积极性，使得团队能够自我治理，自我学习。 不得不说的还有断桥这个工程。作为拓展训练的标志性的工程，断桥有着自然的优势。尽管断开的局部其实并不长，但是在三层楼的高空中跨过这看似不大的一步，却需要很大的士气。为了能让每个队员都信念十足的跨过断桥，团队的鼓舞是不行或缺的。为此，教练安排在每个队员爬上高空之前，团队都要为他充电加油。这个方法果真有用，几个女生也都英勇的跨了过去，大家很快顺当的完成了工程。这个工程更多的”是一种自我的挑战与升华，跨过了断桥上的这一小步，也同时跨过了人生的一大步。作为

5、队长，我除了给每个队员鼓舞的同时，还负责他们的安全，在大家登上断桥之前都认真检查他们的安全带是否系牢，上升器是否能够使用，以确保每个人的安全。断桥工程提高我个人的责任感与使命感，队长不但要对自己负责，还有对每个队员负责。 背摔：背摔要求每个人双手捆住，穿插放于胸前，背向倒在由全体队员组成的人垫之上。这个工程其实是考验背摔者的士气以及他（她）对其他队员的信念。只有对其他队员抱有高度的信任，才能义无反顾的倒向他们，将自己的安危交给他们。而当其他队员高声的喊出：“预备好了。”这句话时，一个坚决的信念也同时传递给了背摔人，整个动作才能一气呵成。有了断桥工程的熬炼，队员们已经相互了解，并且建立了信任，因

6、此整个过程完成的井然有序。为此我们也为自己队伍的胜利报以了热闹的掌声。 舞龙：在拿到材料的那一刻起，我就开头暗中盘算如何将手头的这堆木头跟绸子变成一条舞动的长龙。根据人人参加，各尽其能的原则，我照旧将任务分块。根据制作步骤分为龙身组，龙头组和动作筹划组。三个组按部就班有条不紊，流水化作业。当龙身完成的时候，龙头也根本制作完毕。身首相接，巨龙马上腾空而起，在龙珠的引领之下，上下翻滚。一会儿舞成s型，一会儿舞成u字型。在6位美女的歌声衬托下，蓝旋风队员们越舞越起劲儿，最终巨龙围绕美女呈现o字型，现场气氛也进入了高潮。在舞龙环节，由个别队员提出的想法明显不具可行性，我在不挫伤其个人积极性的前提之下加

7、以引导，让他承受团队争论的方案。这一点熬炼了我如何面对简单的形势，如何影响转变不同意见以及如何更广泛的团结群众。固然现在反思，也存在着缺乏之处，比方我个人包办的事情还是有点过多，假如更好的利用队员的力气，信任能够做的更好。 推销羽绒服：与前几个活动不同，这个是室内环节。授课教师扮演一个非洲国家的企业主管，要求每只队伍扮演一个羽绒服生产厂商，要把自己的产品卖给他。这里明显存在一个冲突，就是非洲本身处于热带，其实根本不需要保暖的羽绒服。可见题目就是要看一个团队在看似冲突的情形之下的应变力量。这次我转变了策略，指定了一位同学作为争论的引导者，来分析开掘羽绒服在非洲的用途。大家你一言我一语，思路非常开

8、阔：防蚊虫叮咬，做野外的铺盖睡觉，救生，防身等许很多多的功能。最终大家争论确定前两者作为“蓝旋风”牌羽绒服的主打功能，并且参加活里活面的分体功能。在队员们的幽默演绎之下，羽绒服的功能清楚出现。这个工程蓝队取得了巨大的胜利，参加表演同学的自信念也得到了很大的满意，可以说是皆大高兴。权力下放，让队伍自学自律在这个工程中得到了充分的表达，也收到了良好的效果。由此我想到，在实际工作中让每位同事都有时机表现自己，都能发挥自己的力量，对于一个团队的建立无疑是极其重要的。 两天半的时间转瞬即逝，当我高举起培训证书的那一刻，一切其实才刚刚开头。前面的路还很长，让我们整理好心情，整理好行装，带着士气和信念上路，困难给我们力气，失败让我们更加顽强。没有什么能阻挡我们前进的步伐，向着自己的抱负，朝着自己的目标不懈的努力。山高人为峰，成功属于永久攀登的人们！ 【新员工拓展培训工作总结范文】