新员工入职100天总结.docx

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1、 新员工入职100天总结 来到三局北京公司已经100多天了，近来也召开了新员工入职100天座谈会，和领导到也攀谈了很多，他们为我们解答工作中的利诱，也依据阅历对我们的成进步行了展望。这让我们感到到我们的人人庭很暖和。这次的座谈会引起了我的思索与回忆，也是时候该对这几个月的工作与生活进展总结了。工作以来我真的学到了很多转变了很多。 学海无涯，细心学习，三省吾身，自我晋升。学生到职工，自我到融入，独行导互助，保守到沟通，急躁变急躁，狷介到潜行，工作一化九九归一，永久都是做出来的而不是找出来的。这段日子中我和人人一样都阅历着冲动、告别、劳绩、感谢和尽力，岂论是生活还 是工作都让我重新端详了本身以往做

2、人效劳的态度和方法，获得了进展。尤其是参与工作后，在领导和同事们的支持和赞助下，各方面所获得的熬炼都使我受益匪浅。在此，我须真诚的向列位领导和同事表达我深深的谢意，感谢人人在这段光阴赐予我的足够宽容、鼓励和赞助。下面就我参与工作以来的思想和工作学习进仔细的总结 一、 思想转变 当确定了工作的那一刻，其实角色就已经变了，没变的滞后的是 本身的思想意识，纯真的学生时代已经停顿，步入社会，所必要做的已经过纯真的纵向深入转为坦荡的横向平铺了，现在想来的确如此，然而一开头一点也没向这个偏向想。 才步出校园的我，已不再是学生却也没有任何的工作阅历，走上工作岗位初始也未参与过专业的培训，很多专业学问对我来说

3、当然极具吸引力，但照样特别生疏，和其他同事相比自知存在着对比大的差距。而我也知道本身的最大缺点之一便是急躁马虎，很多事情以为做好了然而导致了不少的过失。很多事情很多方面我既不懂也没见过，无处动手当然情有可原，但工作倒是不等人，不会要学，而且是尽快而不是随便，从今不再像学生那样随便与自由，要形成自我约束的意识，一点一滴踏踏实实。初来时的兴奋慢慢被现实所代替，心里也总是倍感自责，这在通过人人的赞助和本身的学习，慢慢进入工作状态后，担心与重要渐渐获得了平复，本身也有了一些自信和做好工作的决心。 二、工作 理论学习：既有理论标准的学习，也包括师傅的言传身教，有涵盖对他人的察观并引以为用，所谓三人行必有

4、我师。言传身教很紧急，言传者，终生所学之精华，如论语，孔子及门生之所学所闻所想所思；身教者，终生所练之气神，所谓圣人行不言之教，处无为之事，于此可窥身教之珍贵。 理论可以直接于实践，比方理论中的标准，可以直接利用，由于这是规定，是底线，按要求来就可以了，没有那么多不愿定性，也就简单多了，不简单的是，理论根基要扎实。然而理论间接与实践的事却很多，这些事也往往是很难完成的。很难完成并不是法度榜样有多灾，而是历程不简洁，网网这些事都必要与人和谐完成，然而每个人都有本身的是，都必要为本身的工作着想。当本身必要别人的力气是就必要沟通与和谐，有些事自然就由简洁变繁杂了。 俗话说：冰冻三尺非一日之寒，一朝扬

5、名非一日之功，必竟参加到三局北京公司的光阴仅仅三个月的光阴，详细开头的工作还不够两个月，学问、人和事不了解的，没见过的多之又多，通过岑寂的自省，本身还有诸多的不够，整体实力还拿不出手，革命的途径还很漫长，同志仍需尽力。 弗成能事事顺当，弗成能样样顺心，每个人都有本身的想法本身的筹划，然而工作实际和生活状况就一个，活生生的摆在眼前，那么问题来了，一个实际能相符每个人的设定吗？明显不会，那么也就不免会有偏离本身想法、意愿的事情，掉、茫然，烦懑的心情自然会油然而生，无法抑制。工作并非消遣，所以态度要正直，学会苦中作乐，把我们的工作做出本身的乐趣，融入此中，感兴趣的要做好，不喜爱的事依旧要乐看去欢送，这擦鲱好的状态，最该首先学会的品质。路在何方，路就在脚下。 新员工入职100天总结