新员工入职培训心得以及收获范文范本新员工入职培训心得体会范文大全1000(5篇).docx

《新员工入职培训心得以及收获范文范本新员工入职培训心得体会范文大全1000(5篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工入职培训心得以及收获范文范本新员工入职培训心得体会范文大全1000(5篇).docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 新员工入职培训心得以及收获范文范本新员工入职培训心得体会范文大全1000(5篇)推举新员工入职培训心得以及收获范文范本一 大家上午好! 我是行政部的李，桃李芳香的李，纯，瑶的、浆玉液的姐，这天我很快乐地为大家介绍公司概况与文化理念，期望这天的共享能为大家带来桃李的芳香，带来纯思想，带来浆玉液般的养分! 首先我代表公司感谢大家选取了，感谢你们们给带了新奇空气、新奇血液与新奇的活力!对你们们参加表示最热闹最真诚的欢送! 我先向大家简洁介绍一下公司的状况。 *公司是一家不新也不老、不大也不小的企业，不新也不老是由于有十二年历史，不大也不小是指公司有近亿元年产值、200多员工的规模;是一家特地研发制

2、造饮水设备的闻名企业，是一家头上闪烁着很多光环的企业：广东省高新技术企业、民营科技企业、广东省学问产权示范企业、中国节能减排优秀企业、中国节能认证企业、中国质量信用企业等，这样的荣誉多如繁星、不胜枚举; *公司拥有上万方的产业研发与制造基地，拥有30多项国家专利技术;拥有技术过硬的强大技工队伍;拥有生产设备的数量与先进程度在行业首屈一指;公司还拥有行业配套最齐全的各类硬件;这些共同构成了领先饮水机行业的制造优势与专业大厂的风范。 -以上这些就是*人十二年来不断创新、奋斗不息的成果展现。 同时，走进，你们会慢慢地感受到这个团队的独特风格： 这是一支敢于创新、嘉奖创新的团队(从技术队伍到其他部门到

3、车间一线员工，都能从自己的岗位着眼、从细节着手，主动参加治理或技术创新，每季度公司都会进行盛大的科技进步奖的颁奖大会)， 这是一支喜爱共享学问也共享财宝的团队(是经销商的黄埔军校，从走出去的经销商不计其数，产生了很多个百万富翁、千万富翁，大家在平台上共同制造财宝、共享财宝;还向社会奉献财宝，大手笔地向汶川捐赠饮水机、向敬老院、贫困地区捐款捐机) 这是一支布满生气与活力、会工作也会生活的团队，一年一度的员工晚会，会让你们看到*人的多姿多彩与多才多艺;一年一度的员工群众旅游，让你们释放压力、增加活力、融入 这是一支讲公平讲敬重的和谐的团队(从老板到员工，一视同仁，没有森严的等级，没有分工不同的卑视

4、，彼此之间，关系单纯，亲如一家，和谐相处;)。 这是一支正行走在路上的、存在着进展中的诸多缺乏、治理水平与合作水平有待加强的年轻团队。正由于大家的消失，给了我们彼此的时机与平台，让我们一齐学习，去共同提升、共同标准，去赶超更好的自己，制造更好的! 最终，还想送我们的新同事三个字，来作为大家做人做事的参考要求： 这三个字，即：“敬”“进”“净”。 敬，即敬人敬事： 敬人者，人恒敬之。敬重别人，才能让别人敬重你们。敬重你们的上司，你们的同事，你们的下级，你们才会有好的人缘。 敬事，对工作有敬畏感，持之以恒投入你们的热忱与专心来工作，你们才能真正技艺精湛，你们才能有进展与晋升的时机。 进，即进取：

5、第一：我们是高新技术企业，高新技术，意味着我们这个产业，技术含量高，对人员素养的要求也高，我们务必不断学习，不断进取，才能满意企业不断进展高新技术的人才需求，才能赶在对手前面。 其次：在做好本职工作之外，我们还要不断学习，向优秀的人学习，向书本学习，在生存外求进展，假如仅仅满意现状，不为将来作任何的预备与累积，我们将永久只是个平凡的人，甚至是会被社会淘汰的人。 净，即净水、净身、净心： 一、净水：我们来到*公司后，每一天喝的是净的安康水。安康水洗涤着我们的内循环，让我们身体更安康;我们许多同事来到后，白了，胖了，脸上更红润了，身体素养更好了。为什么就是由于我们每一天都喝安康水! 二、净身：我们

6、新员工转正后，穿着公司免费发放的制服，我们需要着装周正、持续仪容仪表的整，持续个人净的良好素养，让整个团队看上去非常统一、非常精神，这是净身。 净身还有一层意思：我们每一天在上班前清扫卫生，持续岗位的洁净整，让每一天都从干洁净净开头，让每一天的心情都从爽爽朗朗开头。这是净身二。 净身：申明一下，这不是和尚斋戒的净身阿。这个净身，第一是指：我们的新员工转正后，公司会免费发放制服，我们需要着装周正、持续仪容的整，持续个人净的良好素养，保证公司构成统一的团队风貌;净身的其次层意思是指：我们每一天在上班前清扫卫生，持续岗位的洁净整，让每一天都从干洁净净开头。 净心：让我们的内心世界持续净，做人光明磊落

7、，堂堂正正，养一腔天地正气;每一天花一点时间沉淀总结，让心灵提纯，使自己活得坦诚、踏实、舒心。 最终我祝大家信念满满、踏实肯干，在大海上扬帆起航，创出更幸福更秀丽的人生! 推举新员工入职培训心得以及收获范文范本二 各位领导，新同事们，朋友们，你们好! 今日我们在这里盛大聚会，热闹欢送各位新同事加盟我们平原工务器材这个大家庭，你们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们平原工务器材美妙的明天。在此，我代表公司领导及全体员工对你们的加盟表示热闹的欢送!对你们的父母及家人表示亲切的问候和诚心的感谢!感谢你们对我们公司的支持和信任! 同志们，你们当中有些是刚刚从学校毕业或将要毕业的学生，初入社会，经过慎

8、重的选择，把人生的第一份工作和青春幻想交给了我们企业;有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照看家庭和回报家乡，选择我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程;有的是经过亲朋好友的推举和介绍，并经过自己的仔细比照，最终选择了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。感谢你们!感谢你们对平原企业的信任! 同志们，我们这个企业创立于1989年，到现在已经有22年的历程，所以说，我们公司有着悠久的绚烂的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着适合自己企业进展的特色文化及特色模式。 22年的历史，记载着22年的回

9、忆;22年的进展，承载着平原人22年的幻想;22年的拼搏，铸就了平原企业22年的辉煌。22年的进展，也有着太多的故事，也经受过太多的考验，我们有过20世 纪90年月的钢铁黄金时代，同时也经受了20世纪90年月的亚洲金融危机，更经受了21世纪初的世界金融风暴，后奥运的市场经济动乱及国家各种宏观政策调控，同时又面临着去年全球经济放缓、货币从紧、原材料价格上涨、人力资源本钱增加、利润急剧下降等各种严峻考验。宝剑峰从磨砺出，我们经受住了各种严酷的考验，同时，我还可以很骄傲的告知大家，我们去年仍以较前年翻番的佳绩步入到我们现在的2023年。我们企业的历史是值得傲慢的，而我们企业的明天更应当是：由于你们的

10、参加会更加辉煌! 同志们，在你们入职到平原企业的第一时间起，你们在对平原企业就有个第一印象的同时，可你们想过没有，同时，你们也在给企业留下了第一印象，从你们入职的第一天起，企业已经把一份雪白无瑕的答卷交到了你们手里了，答卷的内容将是各种各样的：是热忱、积极、主动、勤奋、好学、敬业、忠诚，还是冷淡、消极、懒散、埋怨、自满、自傲，答案的内容将是由你们自己填写的。 阶对您的人生都有着巨大的意义。切莫蹉跎岁月稠。我信任，你们所从事的每一份工作，对你们的将来都将是一笔珍贵的财宝! “居位凭力量，取酬凭业绩”这是平原企业建立以来就确定的，将来也肯定要坚持和践行的根本信念和准则，所以我想说，盼望你们能从实际

11、做起，从零开头，丢掉速成的梦想，学习日本人的踏踏实实的工作态度，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所从事的工作岗位上，渐渐积存您的工作阅历，有系统、有分析、有创新，有建树的提出您的建议和观点。努力钻进去，要深入详细地分析实际状况，发觉了个别环节的问题，应准时找到解决问题的方法，踏踏实实、一点一滴地去做，切忌哗众取宠，夸夸其谈。才能充实你的工作内容，提升你的工作力量，加快你的工作节奏，提高你的工作效率，制造精彩的工作业绩。 有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。平原企业会为大家供应一个公正、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有力量，只要你

12、能为平原企业的进展做出奉献，只要你为平原企业付出了长期的忠诚，那么，平原企业就肯定会记住你，肯定会给你所盼望的薪资及荣誉! 我们公司将始终坚持以“事业留人、待遇留人、环境留人”为指导思想，将始终坚持以人为本的治理理念，把企业进展和员工待遇有效地结合起来，努力转变四种环境(公司环境、工作(岗位)环境、人际环境与外部市场环境)，在提高经济效益的同时不断提高员工薪资和各项福利待遇，实现企业与员工的双赢进展战略。 我们平原企业将向普天之下有志之士翻开一扇永不关闭的胜利之门，我们盼望更多的优秀人才加盟平原企业，共建平原企业。同志们，不管你们是职场新人，还是二次择业，从你们选择我们平原工务器材那一刻起，你

13、们就对我们公司布满了盼望，我们公司也对你们布满了信念，布满了期盼。你们是我们企业的新奇血液，是我们企业的新生力气，是我们企业的后起之秀，是我们企业的将来之星，是我们企业将来的盼望。我们企业的明天将寄予在你们身上，你们将担负起我们企业将来的盛衰重任及22年平原人的寄予! 我盼望每一位新同事能尽快地融入平原企业公司，成为平原企业公司密不行分的一分子，同时也盼望您在平原企业公司的工作能够胜任、开心及满足。 愿你们能像初升的太阳，朝气勃勃，血气方刚，以满腔的热忱撑起平原工务器材快速、和谐、持续进展的美妙明天! 最终，我也热切地期望： 您因公司而骄傲，公司因您更精彩! 感谢大家! 广州分公司的新战士们，

14、你们满怀向往，来到这里，就是期望能在这片土地上施展自己的理想、实现自己的抱负;广州分公司放开胸怀，张开双臂，欢送你们的到来，并热切期盼你们带来的新思维、新气象，我们殷切盼望你们扬起理 想的风帆，投身行业，经风沐雨，健壮成长。信任你们能很快适应环境，融入团队，在现实中找准自己的位置，实现人生的价值，为中建钢构广州分公司品牌增光添彩! 最终祝福大家能在广州分公司快乐工作、专心成长、舒心生活! 【新员工入职欢送词范文四】 首先我代表*公司的全体同仁对新同事的参加表示最热闹的欢送! 其次.有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。*公司会为大家供应一个公正、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞

15、台，只要你有力量，只要你能为*公司的进展做出奉献，只要你为*公司付出了长期的忠诚，那么，*公司就肯定会记住你，她肯定会给你所盼望的薪水及荣誉! 第三.我们向普天之下有志之士翻开一扇永不关闭的胜利之门，我们盼望更多的优秀人才加盟*公司，共建*公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一雄伟目标迈进! 第四.我盼望每一位新同事能尽快地融入*公司，成为*公司密不行分的一分子，同时也盼望您在*公司的工作能够胜任、开心及满足。 最终，我也热切地期望： 您因*公司而骄傲，*公司因您更精彩! 感谢大家! 推举新员工入职培训心得以及收获范文范本三 依据企业运行的根本规律并参考许多企业的实际，无论是什么类型的企业，

16、从仪容仪表、岗位纪律、工作程序、待人接物、环卫与安全、素养与修养等几个方面来对员工提出要求，也许都是必不行少的。 1.仪容仪表 这是指对员工个人和群体外在形象方面的要求，它可再详细分为服装、发型、化装、配件等几个方面。 有人不以为然，认为仪容仪表纯属员工个人的事情，假如企业连这都要管，是不是太过分了呢?其实，许多企业之所以把对仪容仪表的要求列入行为标准，有着充分的理由。 (1)出于安全需要，即依据法规政策要求对员工实行劳动爱护。 (2)出于质量需要，制药业、食品加工业、餐饮业等行业为了保证药品、食品卫生，要求员工穿工作服、戴卫生口罩，而微电子、周密仪器等行业则为了保证产品的精度对工作环境(包括

17、着装)有严格的规定。 (3)出于企业形象需要，每一名员工都代表着企业形象，员工形象最简单感受到的就是员工的外在形象。第一印象是特别重要的，而仪容仪表正是一个人留给他人最初的印象，仪容仪表方面统一标准的要求为的是树立具有特色的企业形象，增加企业的分散力。 从实际来看，新员工在企业的成长变化是一个从“形似”(符合外在要求)到“神似”(具备内在品质)的过程。而要把一名员工培育成为企业群体的一员，最根底、最易到达的要求就是仪容仪表方面的标准。因此，从企业形象的角度看，仪容仪表的规定往往被企业作为员工行为标准内容的第一局部。 2.岗位纪律 这里所讲的岗位纪律一般是员工个体在工作中必需遵守的一些共性的要求

18、，其目的是保证每个工作岗位的正常运转。岗位纪律一般包括以下内容。 (1)作息制度，即上、下班的时间规定和要求。一般都要求员工不得迟到、早退和中途溜号，这是企业最根本的纪律。有的企业作风松散，往往就是没有严格的作息制度，或不能严格执行作息制度造成的。 (2)请销假制度。这是依据国家规定，对病假、事假、旷工等进展区分，并就请假、销假做出规定，以及对法定节假日的说明。假如缺乏这些要求，可能导致个别员工钻空子而影响整个企业制度的严厉性。 (3)保密制度。每个企业都有属于自己的技术、工艺、商业、人事、财务等方面的企业隐秘，保守这些企业隐秘是企业的一项重要纪律，绝大多数企业都对此有严格的规定。此外，在一些

19、高新技术企业，还对学问产权爱护做出了详细规定。 (4)工作状态要求。这是对员工在岗位工作中的规定，除确定的提法“工作仔细”、“以良好精神状态投入工作”等之外，一般用“不准”、“严禁”的否认形式来进展详细要求，如“不准谈天”、“不准看与工作无关的书报杂志”、“不准用计算机玩嬉戏”、“不准打私人电话”。 (5)特别纪律。这是依据企业特别状况制定的有关纪律。例如，某家企业领先在员工行为标准里写入“工作日中午严禁喝酒”的规定。纪律是成功的保证，严格合理的工作纪律是企业在严酷的市场竞争中不断取胜、进展壮大的根本保证。 3.工作程序 这是对员工与他人协调工作的程序性的行为规定，包括与上级、同事和下属的协同

20、和协作的详细要求。工作程序是把一个个独立的工作岗位进展关系整合、使企业成为和谐团结的统一体，保证企业内部高效有序地运转。工作程序一般又分为以下几个局部。 (1)承受上级命令。做一名合格的员工，首先应从正确承受上级指令开头，假如不能正确领悟上级意图，就无法很好地加以执行。 (2)执行上级命令。主要是要求员工快速、精确、高效地加以执行，发觉问题或消失困难时积极应对，执行完毕后以口头或书面对上级复命，这些要求都不是可有可无的。 (3)独立工作。对员工独立担当的工作(包括岗位日常工作程序、出差等)，一般要作出“按企业有关制度”进展或其他程序性的规定，以保证每一名员工的工作都能够成为企业总体工作的有机组

21、成局部，为总体的成绩做出奉献。 (4)召集和参与会议。企业内部的会议是沟通信息、协调利益、取得全都意见的重要形式，是企业工作的一个有机组成局部。对于召集会议，事先通知、明确议题是特别重要的;对于参与会议来说，做好预备、按时出席、不到要请假等规定也是最根本的要求。 (5)和同事协作工作。企业很多工作都需要不同岗位的多名员工协作完成，对这方面也应提出一些详细要求，以保证在共同工作中各司其职、各显其能，发挥“1+12”的作用。 (6)敬重与沟通。敬重是分散力的根底，沟通是分散力的保证，有很多企业工作中消失的冲突和冲突，主要就是敬重和沟通方面存在问题。这方面的要求是建立高效有序的工作秩序的根本保证，特

22、殊是在一些科技含量较高的企业，更应强调敬重与沟通的必要性。 (7)报告的要求。书面或口头报告有关状况是企业信息沟通、正常运转的重要途径，有些企业也因此把怎样进展报告以标准的形式加以明确。 4.待人接物 由于现代企业越来越多地受外部环境的影响，企业对外交往活动的频率、形式和内容都因此有较大的增加，对员工待人接物方面的标准性要求不仅是塑造企业形象的需要，而且也是培育高素养员工的必要途径之一。待人接物标准涉及的内容比拟简单，主要包括礼貌用语、根本礼节、电话礼仪、接待客人、登门访问等方面。 (1)根本礼节。待人接物的根本礼节包括坐、立、行的姿势及表情、手势、握手、秩序等。于微小处见精神，员工在这些细节

23、方面是否得体将在很大程度上影响外界对企业的看法。 (2)礼貌用语。文明首先是语言文明。语言美是待人接物最起码的要求。在一个文明的企业里，“您”、“请”、“感谢”、“对不起”、“没关系”等应当成为员工最习惯的用语，而脏话、粗话应当是被制止使用的;在一些正式场合，连口头禅、俗语等都是被禁用的。(3)电话礼仪。电话是现代企业与外部交往的一个重要渠道和形象展现的窗口，电话礼仪因此成为员工待人接物需要非常留意的一个方面。 (4)接待客人。这里的客人包括客户、关系单位人员、一般来访者，尽管其来意不同、对企业的重要性不同，但接待的要求却应当是全都的，首先是要热忱、礼貌。一些企业还依据实际，做出了其他很多详细

24、的规定。 (5)登门访问。企业为了推销产品、售后效劳、争取资源、协调关系，就需要登门访问。登门访问的对象可能涉及用户、潜在用户和政府、社区等重要关系者，是待人接物的重点之一。登门访问，第一是要提前预约，避开成为不速之客;其次是要做充分的预备，以保证在有限的时间内到达访问的目的。依据不同目的，企业可以对此有相应的规定。 5.环卫与安全 企业在环境爱护方面对员工提出肯定的要求，不仅有利于营造和维护企业的良好生产、生活环境，而且对于塑造良好的企业视觉形象有直接帮忙。爱护环境标准主要有办公室、车问、商店、企业公共场所方面的清洁卫生及爱护水源、大气、绿化等要求，需要依据企业的实际需要而定。 6.素养与修

25、养 提高员工的技术水平、工作力量和全面素养是企业的重要目标之一。企业除了实行短训班、培训班、研修班、讲座、进修等措施，建立必要的培训制度之外，还必需激发广阔员工内在的学习提高的积极性。因此，很多有远见的企业在员工提高自身素养与修养方面做了相应的规定，并将其纳人员工行为标准之中。 对员工在这方面的要求，参与学习培训简单比拟明确详细，其他要求则一般相对“虚”一些，应依据企业进展目标和员工实际素养做出合理的规定。 推举新员工入职培训心得以及收获范文范本四 敬重的个位领导、各位前辈： 大家下午好! 我是赛诺国际涂布销售部的后备业务员张婷，非常荣幸能够代表新员工在这里发言，借此时机，我要感谢公司各位领导

26、对我们新员工的关怀与支持，感谢各位生产部前辈和19楼的同事们对我们学习和工作的帮忙，感谢赛诺国际能够给我们20xx年应届毕业生这样一个实习工作的时机。 经过不到两个月的培训，我深深的感觉到公司既是一个布满战斗力的集体，又是一个暖和的大家庭。在此，我特别感谢公司领导给我这样一个伸展才华的平台。 虽然来公司上班只有短短的两个月，但我已经深切的感受到了公司剧烈的工作气氛和务实的求真态度，并胜利的融入到了惠博普这个大家庭之中，当我们在工作上遇到困难时，总会团结全都，群策群力，解决难题。而遇到急于处理的问题时，其他同事都是不分彼此，主动地帮忙做一些力所能及的工作。在我们的办事员出去办事时，其他同事会帮他

27、接听电话、接待客人、签订合同等等。我们就是在这样一个团结全都、相互帮忙的气氛下完成了一项又一项的工作。因此诚心感谢公司领导和同事在工作中给我的无私帮忙和指导，还要感谢我们公司工人师傅们在工程中对我的支持与帮忙及给我提出的珍贵意见。使我学到了许多设计方面的学问，这些是只在办公室里搞设计学不到的学问。 “海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”只要我们立足传统优势，加强合作，创新理念，形成人才和集团优势，就肯定能开拓出一个更为宽阔的空间!做为新员工，我们对自己的将来布满信念!我们会连续努力学习专业学问，提高业务素养，同时，也期盼发挥自己的专业特长和个人价值，我们坚信，今日，惠博普是我们的傲慢，明天，我们必将是惠

28、博普的傲慢!我们将为惠博普的进展和个人境地的提升而不懈奋斗! 最终祝大家在新的一年里：家庭美满，事业有成。 我信任，我们新员工肯定会尽忠职守，勤奋敬业，以优秀的业绩为公司增加光荣! 感谢大家! 推举新员工入职培训心得以及收获范文范本五 新员工入职培训协议书 甲方： 乙方： 身份证： 为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，把握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进展内部定向强化培训，经甲、乙双方协商全都，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。 培训时间：_ _年_月_日至_年_月_日。 培训地点：公司办公区。 培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。 培训费用

29、：合计3000元/人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元/月。 协议商定内容： 第一条甲方依据公司的进展要求结合实际状况对乙方进展职业形象、职业技能、业务力量等方面的培训。 其次条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进展一对一的教育，引导乙方熟识公司各方面状况，指导学习业务技能，催促尽快完成培训。 第三条在培训期间乙方必需自觉承受甲方的治理，努力学习，遵纪守法，积极参加甲方安排的培训活动；甲方如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进展处理，乙方有义务自觉承受甲方处理，情节严峻者将赐予辞退。在非上班时间甲方不担当乙方包括

30、人身、经济或其他严峻后果产生的损失。 第四条甲方在培训期间将定期或不定期进展考核，并依据乙方考核成绩和岗位技能把握状况以及业务量，打算是否转为正式员工。 第五条转为正式员工的标准是：自办理入职手续之日起累计业务量达 到人民币100万元；在培训期间表现良好，考核合格、娴熟把握岗位技能。 第六条 乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员 工的将视状况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期；如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。 第七条 培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、 在培训期及转正后6个月内因甲方缘由造成乙方不能连续学习或工作的，甲方将一次

31、性嘉奖（返还）给乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身缘由辞职的、因乙方缘由被甲方开除的、因乙方缘由被甲方视为自动离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再嘉奖（返还）给乙方。 第八条乙方在培训期间享有甲方供应的如职业技能、工作力量提升等方 面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。 第九条本协议一式二份，甲、乙双方各一份；自签订之日起生效，在乙 方完毕培训转为正式员工6个月后、6个月内因故被辞退、辞职、自动离职时，合同自动失效。 第十条 未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。 甲方（公章）： 乙方（签字）： 日期：_ _年_月_日日期：_年_月_日