断送职业生涯的三大隐患.docx

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1、 断送职业生涯的三大隐患_职业生涯规划 傲慢、专制、完善主义 他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就独立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己力量的工作。结果任务未完成，仍不会停顿挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 这种人也喜爱出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，生怕没有人留意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己到处做英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。 工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜爱说的话是：这些工作真无

2、聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们盼望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或征询意见，由于这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。 他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的职业生涯。 躲避、悲观、压抑 这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是消失挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。 他们可能会成为典型的悲观论者，开头杞人忧天。实行行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑担心。这种人担

3、当主管，会遇事拖延，按兵不动。由于太在意惭愧感，甚至担忧部属会有意见，让他尴尬。 然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路究竟对不对?觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。 他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，原来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的力量。到最终，这种解决冲突的无能表现，甚至威逼到婚姻、亲子、手足与友情关系。 非黑即白、机械 这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在保卫信念、坚持原则。但

4、是，这些原则，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。 这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的力量，他们想把心情因素排解在决策过程之外。 三大错误思想断送职业生涯 赌场是拿财物作注以某种形式比输赢的地方;商场是可以任凭进入购置商品的地方;情场是跟感觉与缘份亲密相关的情爱之事。 三大错误思想断送职业生涯 原来这三个场与职场毫不相关，但最近讨论职业与就业相关问题，发觉用这三个场来形容一些人对待职场上的做法与态度挺有意思，不如说来大家一起共享一下： 1、把职场当赌场 特点：跟着 钱走

5、，市场热什么学什么;哪个行业或企业能挣钱就往哪进展。 表现：随便改行，盲目跟潮。 结果：拿自己的职业当赌注，最终赔掉的不仅是金钱，还有自己的职业人生。 其实，没有哪一个行业是永久的热门。假如不考虑自身专长和兴趣，即使胜利应聘到某一个热门行业与企业，也难以长期。何况每一次换行都必需从新手做起，学问和阅历难以积存，也很难成为行业的佼佼者。因此，假如一个人总是在不同行业或领域里摇摆、跳动，那么他的职业人生也就断送了。 据统计，现在约有50%的人跳槽是为了追求高薪。假如通过跳槽能让薪资上个台阶当然好，但是，为了几百块钱就跳槽是不是有些草率?我们在职场当然要考虑收入，但本钱更应当算清晰，特殊是时间本钱;

6、再学习本钱;环境适应与资源再积存本钱;急躁、不稳定的负面印象本钱等等，这些隐性本钱往往简单被人们无视，其实对人影响也很大。 有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远进展及更多隐性本钱，其实认真算下来是得不偿失的。 这里我要特殊提示第一次找工作的，不要轻易放弃自己的专业，即使不喜爱自己所学的专业，最好也要使自己将来的工作与自己所学、所爱、所适合的内容正相关，千万不要只考虑热潮和收入，由于，第一次找工作对人一生的影响太大了。肯定要清晰：学以致用可以轻车熟路;做自己喜爱的工作可以动力十足;做自己适合的工作效率可以最高。 千万不要跟着钱和热门走，那样，不仅最终挣不到大钱，同时，还会损失掉自己的职业人

7、生。 2、把职场当商场 特点：跟着心情走，工作是否能持续看心情，快乐就干，不快乐就走人。 表现：意气用事，频繁跳槽。 结果：承受压力与挫折的力量比拟差，职场平凡，难有大进展。 我自己在心情好与坏的时候都喜爱逛商场，由于在商场里我可以做主角，可以说了算，可以通过花钱购物来使自己的心情变得特殊好。所以，选择自己喜爱的商场去购物是我排解和调整自己心情的一种有效方法。 而职场就不一样了。有些人仅仅由于一点小事与上司或同事意见不和，便一纸休书，挂印而去。这样的人往往情商不高，承受压力与挫折的力量也都比拟差，更缺乏沟通力量和团队合作精神，因此，他们即使换个环境也同样难有作为。可能要不了多久就会再一次产生冲

8、突和走人的欲望。 在职场上，任何一个单位里，都会有不顺心的事情，不像在商场，你自己是做不了环境的主的，既然转变不了环境就要试图转变自己，要让自己去适应环境而不是让环境适应自己。企业也是不情愿聘请意气用事、不能顾全大局的员工的。 3、把职场当情场 特点：跟着感觉走，找工作、做工作看缘分和时机，碰上什么是什么，领导让干就干下去，领导不让干就再找一份，没有长远准备与职业进展规划。 表现：随遇而安，没有规划与追求。 结果：被动地承受命运的安排，不能主动地把握职业人生。 情场是感性的，它在很大程度上取决于感觉与缘份，而职场是理性的，它应当更多地建立在客观分析、长远规划和努力争取上。 在找工作之前要分析自

9、己5年甚至10年后我的职业目标是什么?我现在处在哪个阶段?我预备如何实现目标?我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我预备在今后的工作中如何利用和发挥它们?我的工作经受对下一个求职目标有什么帮忙?等等，在找到工作之后就要安下心来，忠心耿耿、踏踏实实地做好这份工作，要通过不断学习、适应、总结、提升和竭尽全力将工作做好、做优秀，成为单位里不行或缺的人才，这样的人，在职场进展中才能主动和稳步上升。 而很多人不是这样，他们把职场当成了情场，对待职业进展缺乏规划和对自己的客观分析，不去沿着自己的既定目标去制造条件、努力争取最好的结果，而是随遇而安，跟着感觉走。 六大职场心理断送职业生涯 一、躲

10、避 这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。 他们的核心信念是我不够好，尤其是消失挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。 为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的力量。 到最终，这种解决冲突的无能表现，甚至威逼到婚姻、亲子、手足与友情关系。 二、非黑即白 这种人眼中的世界非黑即白。 他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。 他们总是觉得自己在保卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。 结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。 三、机械 这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐

11、惊、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。 他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的力量，他们想把心情因素排解在决策过程之外。 四、傲慢 他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就独立门户。 进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己力量的工作。 结果任务未完成，仍不会停顿挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 五、完善主义 这种人也喜爱出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，生怕没有人留意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。 这样的人总要求自己到处做英雄，也严格要求别人到达他的水准。 在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。 结果

12、，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。 六、专制 他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。 由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的职业生涯。 其实，有时候只是没用摆正过来的职场心理，在静静断送一个人的职业生涯。 这些性格弱点会断送职业生涯 为什么很多才华横溢的人也难脱失败的命运?美国哈佛商学院MBA生涯进展中心主任詹姆士华德普与提摩西巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向胜利之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。 躲避、悲观、压抑 这种人虽然聪慧、

13、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是消失挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。 他们可能会成为典型的悲观论者，开头杞人忧天。实行行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑担心。这种人担当主管，会遇事拖延，按兵不动。由于太在意惭愧感，甚至担忧部属会出状况，让他尴尬。 然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路究竟对不对?，觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。 他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，原来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情

14、，结果，他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的力量。到最终，这种解决冲突的无能，扩散到婚姻、亲子、手足与友情关系。 傲慢、专制、完善主义 他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就独立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己力量的工作。结果任务未达成，仍不会停顿挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 这种人也喜爱出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，生怕没有人留意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。 这样的人总要求自己到处做英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下

15、来的人则更累。 工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜爱说的话是：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们盼望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或征询意见，由于这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。 他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的事业生涯。 非黑即白、机械 这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在保卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。 这

16、种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的力量，他们想把心情因素排解在决策过程之外。 这些人通常都是好人，没有心机，直来直去，不分场合说话，甚至由于管不住自己的嘴巴，断送了事业前程。 断送职场生涯的三大陷阱 每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向胜利之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。为什么很多才华横溢的人也难脱失败的命运?美国哈佛商学院MBA生涯进展中心主任詹姆士华德普与提摩西巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以

17、在迈向胜利之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。 傲慢、专制、完善主义 他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就独立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己力量的工作。结果任务未达成，仍不会停顿挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 这种人也喜爱出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，生怕没有人留意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。 这样的人总要求自己到处做英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。 工作中他们甚至会不懂装懂，嘴

18、上喜爱说的话是：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们盼望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或征询意见，由于这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。 他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的事业生涯。 躲避、悲观、压抑 这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是消失挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。 他们可能会成为典型的悲观论者，开头杞人忧天。实行行动之前，他会想像一切负面的

19、结果，感到焦虑担心。这种人担当主管，会遇事拖延，按兵不动。由于太在意惭愧感，甚至担忧部属会出状况，让他尴尬。 然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路究竟对不对?，觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。 他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，原来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的力量。到最终，这种解决冲突的无能，扩散到婚姻、亲子、手足与友情关系。 非黑即白、机械 这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己

20、在扞卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。 这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的力量，他们想把心情因素排解在决策过程之外。 这些人通常都是好人，没有心机，直来直去，不分场合说话，甚至由于管不住自己的嘴巴，断送了事业前程。 断送职业生涯的九种不良心理 身处职场，许多事情或许没有我们想象的那么简洁，但是也未必会有许多人说的那么简单，只要保持一种平和的心态去面对自己的职业生涯，其实职场生涯也可以一帆风顺。关键在于职场人的职场心理是否平和，下面一

21、起看看断送职业生涯的九种不良心理： 【完善主义】 对于这种人，一般都比拟喜爱出风头，生怕没有人主义到他。这样的人，通常会严格的要求别人来到达他的水准。就比方在工作中，可能会要求自己的部署相当严格，结果导致部署被拖得疲乏不堪，纷纷选择跳槽。 【不懂装懂】 一些人不喜爱学习，不喜爱求助或者是征询意见，但是遇见问题时，怕别人说他不能胜任这份工作，因而总是不懂装懂。 【傲慢】 这些职场人，心理总是会有一些不切实际的想法，甚至在找工作的时候，只要不是大型企业就免谈。但是在进入了大型企业之后，一般也会自告奉勇的要求挑战有难度的工作。但是结果在没有完成的状况下，仍旧不愿停顿，反而要求更高的要求，来弥补之前的

22、承诺，结果却成为了常败将军，很难再次得到领导的信任。 【专制】 这种人通常具有很强的攻击性，也懂得绕道而为之的道理，总是横冲直撞，这样最终导致的结果就很有可能会损害到自己的职业生涯。 【躲避】 这些人或许会有聪慧的头脑，有历练，但是一旦要求他来胜任某些任务的时候，却没有了自信，总感觉自己会做不好。对于这种自我破坏的心理，以及自我限制的负面想法，往往会占据上风，很简单让领导失去信念。 【压抑】 这类人群的人，可能会对自己的职业生涯没有方向，总是感觉自己的角色无足轻重，没有一种归属感。或者是有一种极端的表现，就是总是无条件的回避一些问题。为了能够维持和平，因而总是会压抑自己真实的感受，结果导致缺失

23、了面对冲突和解决冲突的力量。 【机械】 此类人可能再共性方面比拟机械化，例如，在打电话的时候，可能连个招呼都不打，而是直接的切入主题，缺乏了一种心情。 【悲观】 这种人可能属于悲观主义者，在付诸行动之前，总是会将一些负面的影响想象到，因而心理总是忐忑担心。 【非黑即白】 这类人信任任何事物都会有一个标准的答案，总是客观的去评断任何事情。任何事情非黑即白。这类人可能由于太过扞卫自己的信念，或者坚持自己的原则，导致无形中总是孤军奋斗，甚至经常战胜仗。 9种不良心理断送职业生涯 职场是证明我们力量的一个平台，可是，一些人在这个平台上得不到预想的效果。那么，究竟是什么在断送你的职业生涯呢?真的是自己没

24、有力量吗?许多时候仅仅是由于你的职场心理没有摆正过来，以下的9种职场心理就会断送你的职业生涯。 1、傲慢 他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就独立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己力量的工作。结果任务未完成，仍不会停顿挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 2、完善主义 这种人也喜爱出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，生怕没有人留意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己到处做英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。

25、 3、不懂装懂 工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜爱说的话是：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们盼望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或征询意见，由于这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。 4、专制 他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的职业生涯。 5、躲避 这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是消失挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。 6、悲观 他们可能会成为典型的

26、悲观论者，开头杞人忧天。实行行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑担心。这种人担当主管，会遇事拖延，按兵不动。由于太在意惭愧感，甚至担忧部属会有意见，让他尴尬。 7、压抑 然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路究竟对不对?觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。 他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，原来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的力量。到最终，这种解决冲突的无能表现，甚至威逼到婚姻、亲子、手足与友情关系。 8、非黑即白 这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一

27、切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在保卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。 9、机械 这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的力量，他们想把心情因素排解在决策过程之外。 9种会断送职业生涯的不良心理 职场是证明我们力量的一个平台，可是，一些人在这个平台上得不到预想的效果。那么，究竟是什么在断送你的职业生涯呢?真的是自己没有力量吗?许多时候仅仅是由于你的职场心理没有摆正过来，以下的9种职场心理就会断送你的职业生

28、涯。 1、傲慢 他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就独立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己力量的工作。结果任务未完成，仍不会停顿挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 2、完善主义 这种人也喜爱出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，生怕没有人留意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己到处做英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。 3、不懂装懂 工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜爱说的话是：这些工作真无聊。但他们内心的真

29、正感觉是：我做不好任何工作。他们盼望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或征询意见，由于这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。 4、专制 他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的职业生涯。 5、躲避 这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是消失挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。 6、悲观 他们可能会成为典型的悲观论者，开头杞人忧天。实行行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑担心。这种人担当主管

30、，会遇事拖延，按兵不动。由于太在意惭愧感，甚至担忧部属会有意见，让他尴尬。 7、压抑 然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路究竟对不对?觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。 他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，原来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的力量。到最终，这种解决冲突的无能表现，甚至威逼到婚姻、亲子、手足与友情关系。 8、非黑即白 这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在保卫信念、坚持原则。

31、但是，这些原则，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。 9、机械 这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的力量，他们想把心情因素排解在决策过程之外。 易断送你职场生涯的三大陷阱 为什么很多才华横溢的人也难脱失败的命运? 美国哈佛商学院MBA生涯进展中心主任詹姆士华德普与提摩西巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。 每个人在职场中或多或少都有这样的模式，所以在迈向胜利之前，更需要时时检视自己，不管是高级主管还是基层员工。 傲慢、专制、完善主义 他们不切实际，找工作时

32、，不是龙头企业则免谈，否则就独立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己力量的工作。结果任务未达成，仍不会停顿挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 这种人也喜爱出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，生怕没有人留意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。 这样的人总要求自己到处做英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。 工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜爱说的话是：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们盼望年纪轻轻就功成名就，但是他们

33、又不喜爱学习、求助或征询意见，由于这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。 他们或者言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的事业生涯。 躲避、悲观、压抑 这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是我不够好，尤其是消失挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。 他们可能会成为典型的悲观论者，开头杞人忧天。实行行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑担心。这种人担当主管，会遇事拖延，按兵不动。由于太在意惭愧感，甚至担忧部属会出状况，让他尴尬。

34、然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路究竟对不对?，觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。 他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，原来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的力量。到最终，这种解决冲突的无能，扩散到婚姻、亲子、手足与友情关系。 非黑即白、机械 这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在保卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。 这种人的僵化

35、还表现在完全不了解人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的力量，他们想把心情因素排解在决策过程之外。 这些人通常都是好人，没有心机，直来直去，不分场合说话，甚至由于管不住自己的嘴巴，断送了事业前程。 职业生涯设计的三大技术 对于职场中人来说，最关怀的唯恐是职业生涯设计的详细技术了，由于虽然人人幻想胜利，每个人都在向往美妙的职业前景，但只有通过学习和把握详细的职业生涯设计技术，才能制定出合理的职业生涯规划，并在努力实践中幻想成真。切记：只有把握了详细技术，才知道怎样行动，有了行动，才有成果。 职业生涯设计技术的内容，主要包括三

36、个局部。 第一局部，自我分析技术。 自我分析就是要进展自我定位，这是职业生涯规划的根底，是关系到人生事业胜利与否的前提条件。这个分析环节的核心是考虑每个人不同的特点和需要，并据此设计不同的职业进展方向和不同的职业进展道路，以利于不同类型的人在职业生涯中扬长避短。自我分析的重点，是分析自己的共性、兴趣、特长和价值观。 共性是职业选择的前提条件。一个内向的人，去从事外向性的工作，难以胜利;一个粗暴的人，让他做精细的工作，唯恐也不稳妥。假如一个人的工作与自己的兴趣相符，那么工作就是一种享受，是一种乐趣，是主动而不是被动地去做，乐于投身其中，因此，我们说，兴趣是职业成长的最好动力。但是，兴趣并不等于特

37、长。例如，一个人特殊喜爱唱歌，就是五音不全，兴趣再大，也成不了歌星，只能做一个听者，最多能成为一个乐评人。因此，仅凭兴趣来择业，唯恐也有局限性。 那么，价值观呢?有的人朋友可能会说：这么抽象的东西，与我的职业进展有什么关系?其实，价值观通常影响一个人的态度和行为，它代表一系列根本的信念，即认为某种行为比另一种行为更可取，某种存在状态比另一种存在状态更可取。比方你觉得自由和共性对你最重要，那么，你可能不相宜去做公务员，你可能更适合从事相对自由一些的职业，如教师、个体自由职业者、艺术家等;比方你强调公平、友爱、和谐和助人为乐，你可能更情愿成为为他人福利而工作的社会工、志愿者或公益人士，而不情愿去企

38、业工作。 自我分析，实际上要搞清晰我是谁的问题，相比起要去何方(你的职业目标)，更重要的是知道我是谁，而不是我要去何方，由于随着四周世界的变化，你将要去的地方也会转变。 在职业生涯设计中，年龄、学历、性别、力量、专长等各种差异给人带来的不是卑视，而是不同的进展方向和途径。这一技术主要有三种自我分析方法：一是杰亨利窗分析法，二是自我测试法，三是计算机测试法。通过这些方法，可全面了解自己，熟悉自己，以此作为根底来规划和设计自己的职业生涯。 其次局部，环境分析技术。 一个人不行能离群索居，必需生活在肯定的环境之中。假如说，我们每个人都是职场中游泳的鱼，那么，环境就是水和温度。这个环境为每个人供应了活

39、动的空间、进展的条件、胜利的机遇。特殊是近年来，社会的快速变迁，科技的高速进展，市场的竞争加剧，组织和行业环境对职业进展的影响特殊大。 这一技术主要通过对组织环境、行业环境、社会环境(经济环境、政治环境等)等有关问题的分析与探讨，帮忙你了解环境尤其是行业和组织环境的作用及影响，以实现人们的职业选择和职业进展与环境的良好匹配。在这个分析环节，应当留意的关键是：个人的职业进展志趣与环境的适应性，同时受现实中可能获得的进展时机的制约。 假如你能有意识地查找适合自己价值观的组织、行业文化环境，那么，这些环境中的资源将成为你成长的助长剂;反之，与你的气质特点、价值观相反的组织、行业文化环境将使你窒息。你

40、必需知道自己是一条什么样的鱼，你也必需知道自己适合什么样的水质和水温。水、温度和水中的各种资源打算着你的成长状态。比方你是一条深海中的鱼，还是一条金鱼?假如你是一条深海中自由的鱼，唯恐不适合在舒适的鱼缸里呆着。擅长发觉和利用环境中适合自己的各种信息和资源，有助于事业获得胜利;否则，将到处碰壁，寸步难行，事倍功半。这就是环境对我们的意义。 第三局部，目标选择技术。 目标的选择是人生进展关键。乘船坐车须有个目的地，建楼盖厦须有个蓝图，人生百年更须有方向与目标。据讨论发觉，凡胜利人士，都有明确的奋斗目标;那些没有奋斗目标的人，都没有获得抱负的胜利。在做好了自我分析和环境分析之后，我们就该进展目标的选

41、择了。 目标的选择包括职业的选择、职业地位目标确实定、生涯进展路线的选择。职业选择技术包括：性格、兴趣、力量、气质等共性因素与职业的匹配;生涯路线选择技术重点对个人、组织环境和社会环境要素做了分析，并画出了生涯进展过程图;目标选择技术重点介绍了目标选择的根本步骤和目标选择的根本方法。 值得留意的是：职业生涯设计是一个有机的、动态的、逐步绽开的过程，在职业生涯的早期，人们一般都会有一个职业进展目标和实现目标的手段的设想。但是在实际的工作过程中，人们的每一次经受、每一种职业体验以及由于年龄的增长而引起的价值观和需要的变化，都会导致对自我的重新熟悉，从而会修正自己的职业定位和职业目标，因而职业规划和进展路线就会相应地发生适当的变动。