新员工岗前培训总结三篇.docx

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1、 新员工岗前培训总结三篇【篇一】新员工岗前培训总结 7月2日，我怀着感动的心情来到了这个蕴含着深厚历史文化的城市九朝古都洛阳。刚下火车，那炽烈的阳光，姗姗来迟的公交，这就是位于中国中部，历史上赫赫出名的帝都用它独特的方式欢送着我们。接下来一个小时的公交之旅，使我清晰的熟悉到这个城市日后进展的巨大潜力。 由于初来咋到，不识路在何处，走一步问一步，不得不说，我大河南人民是热忱的，我拖着疲乏的身子来到了南峰园小区，哇！南峰园很大有木有，我大凯迈很威猛雄壮有木有。南峰园的第一夜，我睡的不是很好，缘由有二，一、其次天要早起，习惯了学校的晚2点睡觉，早12点起床，我表示早上8点起床压力很大。二、跟每一个背

2、井离乡初来异地的打拼者一样，我满怀壮志，誓要在这片土地上混出自己的一亩三分地来，辗转反侧，几番鼓舞士气，最最终面目峥嵘中入睡。 7月3日，公司组织新人参观凯迈园区，洛南新区，以及1003楼，看着那些前辈们仔细的工作，我想到俗语，干一行，爱一行，我的理解是，干一行，并不要求你要爱，但是你要干好，由于这是你的工作，工作就要认仔细真。由于一点的过失，就有可能导致很严峻的后果。接下来的日子，人力资源部办公室，人力资源部张部长，公司总经理，党总支书记，等领导一一讲话，使我熟悉到我们公 公司工作的重要性，作为ccc的重要武器，空导的重要性不言而喻，而测控也是重中之重，还有光电设备，越是了解公司的历史，公司

3、的产品，我越感到身上的重担，这不仅仅是工作啊，这是保家卫国啊！还记得公司的老专家付前辈讲空导院建立初级，他们辛勤的工作，没有什么设备，就立即画图纸，不会就看书学习，缺什么造什么，古语云术业有专攻，他们不是专攻，他们是什么都要懂，有时候加班到晚上十点钟，大家都那么自觉，或者说自愿，那时候的前辈们似乎没有自我意识，国家为大，国防大于一切。他们无悔的为国家奉献自己的青春。这种精神，在如今这个物质的急躁的社会，早已消逝。 7月6号的拓展训练，注定在我人生中要留下浓重的一笔，刚动身时，教练让我们各自起，我起名潜龙，出自周易64卦第一卦，乾卦，初九，潜龙勿用，接下来的训练注定是难忘的，两队在规定的时间内各

4、自起队名，队号，队歌，此举旨在训练每队的合作团结意识，还有两队的竞争。接下来的盲人方阵，大家乱作一团，当时我也没有仔细听教官讲规章，嬉戏开头后，大家还不敢说话。下午的信任背摔，教会我信任队友，那么才会彼此信任，最精彩的还要数最终的四米高逃命墙，教练开头时问大家多少时间能通过，我心里发怵， 这是一面毫无借力的高墙，我们有人能上去吗，后来队员们开头搭人梯，最终不到10分钟，我们40人都上去了，那一刻，全场掌声，这掌声送给最终上去的人，也送给我们集体，更送给那些个承载着我们重量的人梯队员，假如没有他们，哪里来的最终的成功。 通过这次培训我学到了许多，在以后中要仔细工作，不得有半点马虎，要有团队合作意

5、识。 【篇二】新员工岗前培训总结 学校自资源整合以来，各项工作在摸索中前行。经过近一年多的调整，特殊是2022年以来，各项工作渐渐走上正轨，尤其是新员工岗前培训班主任治理工作上了一个台阶。 在学校领导重视下，在各部部长支持下，今年新员工岗前培训班主任安排工作顺当。大局部被安排当班主任的教师，任劳任怨，不辞辛苦，仔细履行班主任治理职责，而且任课教师也仔细备课上课，保证了一批批新员工岗前培训的顺当完毕，为轨道集团输送了一批批合格的入职新员工，也为学校的主营业务收入做出了奉献。 上周五完毕军训的是今年第十七期新员工岗前培训的三个班。从上周5天的军训来看，本期三个班是今年为止17期新员工岗前培训中整体

6、纪律意识最强，纪律遵守最好的一批。学员之所以有这样的表现，在于各班主任严格、大胆治理，每每上下午都提前到训练场点名整队，上午8：50，下午1:50根本上都集合点名整队完毕并保持队形等待教官开训。在上周五的军训汇报表演中，学员精神饱满，动作整齐划一，在军训中培育的纪律意识、听从意识、大局意识、协调意识得到了很好的表达，到达军训预期目的。本期班主任严格进展治理，仔细履行治理职责，表达治理过程，让治理被观察，为新员工培训班主任治理工作作出了表率。 在学校领导重视下，在全体教师共同努力下，通过强化纪律意识，讲法规，我们有理由信任学校的各项工作都会取得成绩，并保持持续向好进展。愿本期新员工在接下来的十天

7、理论培训中，班主任连续保持仔细负责治理风格，承上启下圆满完毕今年的新员工培训，班主任以他们为典范开启2022年的新员工培训。 【篇三】新员工岗前培训总结 自3月19日来到金成，让我的职业经受上升到了一个新的阶段，在这两个多月的工作中，深刻的感受到金成是一个自我进展的大舞台，也是能够实现自我价值的地方。 经过这次入职培训让我更加清晰的熟悉了金成，让我感受许多。两天的培训也让我收获许多，从企业的特点，到企业的文化，还有企业的人性化福利制度制度，让员工们能够体会到工作中的自信、生活中的温馨。学习过程但中，公司各位领导给我们讲了公司的整体规划，以及对我们新入职员工的期望和要求，特殊是公司的愿景规划，给

8、我指明白方向，有了奋斗的目标，领导的期望和要求，给我指明白奋斗前行，包括为人处事的标准。 企业文化方面也是很完善的，中国独具特色的房地产开发企业的进展愿景，至精至诚的企业宗旨，以市场为导向、以效益为中心、以科技促进展、以治理促成效的经营理念，求真、务实、合作、高效的企业作风，事业分散人、学习造就人、机制鼓励人、待遇鼓舞人的企业进展理念，以及投入才有回报、忠诚才有信任、主动才有收益的企业信条，这些浑厚的企业文化对我的心灵是一个震撼，第一次真正的充分的了解了金成，熟悉了金成。继而说起金成现有产业和在建工程，以及三至五年内的每年的建立面积和每年的收益，也是充分表达了公司可持续性进展的要求，也给员工供

9、应了可持续性进展的工作平台，让员工能够体会到前景无限美妙啊。再说说公司福利和一些治理制度，也是能够充分表达公司对员工的爱惜、对员工的人性化治理。还有人才引进方面，金成地产传承以人为本的理念，发觉人才价值，坚持持续进展战略，人尽其才，才尽其用，通过不断吸引和培育核心潜质人才，使企业的进展和员工的职业进展之路相结合，增加企业分散力、创新力，从而驱动企业可持续进展。优秀的人才是公司进展的动力，公司通过科学的甄选方法、严格的甄选流程和标准，建立科学有效、客观公正的聘请体系，把适宜的人放在适宜的位置上。 凭借专业的人力资源治理方式，通过新员工带教制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式，进展人力资源

10、开发，实现员工的自我进展与提升。为员工个人进展构建宽阔平台，鼓励员工，提倡和营造信任人、依靠人的文化气氛。在目标治理、绩效考核的根底上，引入竞争机制，促进人才脱颖而出，委以重任。以上人力资源培育方式和鼓励措施，真正的能够表达出公司对人才的重视，究竟，不管是国家的进展或是企业的进展，都是离不开人的因素，特殊是人才的培育和利用，用好了人才，也就做到了事半功倍的效果。 看到公司这么好的进展前景，我为能够来到金成而骄傲与傲慢。我目前的岗位是平凡的，但我会尽自己的力气，承受每一项工作，努力完成每一项任务。在工作之余，肯定要充分利用公司资源，利用公司供应的平台，努力学习，为以后的工作充电加油。对于公司而言，我只是很小的一个分子，在以后的道路上无论是阳光还是风雨，我都会执着坚决、努力进取。我愿用和公司同呼吸、共命运，与金成一起成长。