新人职业规划职业规划3篇.doc

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1、 新人职业规划职业规划3篇新人职业规划职业规划 篇1 最近几年，有一个词突然流行起来：职业规划。 和几年前的胜利学一样，职业规划这个词一经提出，其扩散速度之快令人咋舌，固然也受到年轻人的大力推崇。许多年轻人天真的以为，只要做好一份职业规划，跟着规划走，就能顺当升职加薪、迎娶白富美，走上人生巅峰。 任凭找来一张纸，在上面写下时间、职业、收入、层级，一个职业规划就出来了。小编无意间看到学弟小A给自己定下的职业规划：进入某闻名日企，三年做主管，五年进入高级治理层，十年成为公司董事小编实在想不出不知道这样的规划有何意义。对那些新入职的年轻人来说，甚至对工作都没有一个完整的熟悉，就想着如何规划以后的职业

2、生涯，这就跟小孩子玩过家家一样，不是很可笑吗？ 1.职场新人没有力量做职业规划。 新入职的年轻人来说，甚至对工作还都只是做了皮毛，对于整个工作流程、系统框架还不明白，连将来有哪些可能都不知道，怎么可能知道自己将来可以做什么、应当做什么？ 2.职场新人没有必要做职业规划。 假设你遇到了一位职场高人，这位高人也足够了解你和整个市场环境，他为你做了一份职业规划，你应当照着去做吗？ 规划第一步是选择行业，而应届毕业生在职业选择上有几年的不稳定期。现在中意的行业，或许你去做了之后才发觉根本不适合自己，这是很常见的。所以之前做的职业规划也就作废了，接着再去做下一份职业规划 对于年轻人来说，找到一个最适宜的

3、工作最好的方式是去亲自体验，而不只是搜罗信息后做一份自以为适合自己的职业规划。至少等到真正找到自己适合的工作之后再做规划如何？ 3.职业规划影响进展前途 工作和生活一样，有无限的可能性。所谓的职业规划，其实就是早早的给自己今后的职业道路定了型。对于刚入职的年轻人来说，职业生涯才刚刚开头，这时候就自己给自己设了一个套钻进去，真的好吗？ 另外，市场形式瞬息万变，任何一个行业都有覆灭的风险，任何一个新行业随时都有兴盛的可能，与其跟着职业规划一步一步龟速前进，不如睁开双眼抬头看，在转变中适应，在适应中找寻新的可能。事事都想着“这样做会不会影响我的职业规划？”只会让你停步不前，错过眼前更好的时机。 新人

4、职业规划职业规划 篇2 “职场达人”一词，在职场叫得愈发洪亮。知道这个词语时髦，还是有一天爱读书看报的老爸问我：“我知道达人，但不懂职场达人是何意?”一时语塞，但后来经过思索，觉得职场达人，还真不是一般人能当的，职场达人必需具备的四标准： “职业锁定”求精确 “职业锁定”是“职场达人”要闯的其次关。明白了自己擅长、有兴趣、有人脉的方面，就要锁定方向进展定位，这是至关重要的一步。定位精确，事半功倍;定位不精确，事倍功半。熟悉自己简单，但看出哪些职业有进展空间是需要做大量功课的：面上的、点上的，都要关怀。面上，是要看社会需要;点上，是要看行业趋势。确定这些，要多扫瞄信息、广结良师益友，同时，要有决

5、断力。有的人，做事优柔寡断，职业锁定就会消失困难。 “事业开拓”搞得棒 “事业开拓”是职业规划要闯的第三关。你锁定的职业将成为终身的事业，意味着你所积存的技能、阅历及资金等条件将向事业开拓历程倾斜。外表上看，你可能仍旧保持着原来的职业状态，但年龄和阅历已经将你推向了事业进展的起跑线这个起跑线，与职业开头起跑的那个起跑线是不一样的：它意味着你要为自己而跑，为自己的后半生而跑，光阴已经时不我待了，以往的积存将要化为果实了。这个阶段可能你会遇到这样的问题：“接下去的岁月，应当做些什么?”人到中年，许多人在时机面前不敢贸然打算，心理上有些恐惊。但是，职场达人不会就此止步，他们会坚决地选择并开拓进取。

6、“职业塑造”力量强 “职业塑造”是“职场达人”要闯的第一关。积存工作阅历若干年后，一个职场人就会渐渐步入“职业塑造”阶段：你的“职业性格特点”是什么?哪些是你的特长?哪些又是你缺乏的地方?答复完这些问题，你就可以进入“职业塑造”了，在塑造的过程中，要对职业方向进展合理调整和矫正肯定要在自己擅长、有兴趣、有人脉、有进展空间的方面进展。 “事业平稳”心情靓 工作20年以后，你已经步入“不惑之年”，前面三个阶段已经为你留下了阅历的积存和人生的积淀，这笔财宝将要变为事业的宝藏了。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你不能有丝毫的松懈。听起来很累，但是你风浪见得多了，

7、承受压力的力量很强，一切都会练达、和缓地处之，显出达人风范。 职场达人在这个阶段会将自己推上事业的巅峰。不过成果取得的前提是你先要在前面的三个阶段积存厚实、扎实，所谓厚积薄发说的就是这个意思，这就是“世间自有公正，付出定有回报”。 职场达人，不肯定具有高高在上的职务，但是他肯定是“职场精神首领”，社会认可的评价和大家艳羡的眼光是职场达人获得的最正确回报。其实，不管别人如何评价，是职场达人最终的心理稳定性，由于达人，经受过风雨，对天空飘出的彩虹已经有足够的预备心，其胜利的得来不是一事一时，因此，他会坚决地做自己将职场达人进展究竟，追求一种超乎常人的职场境地。 新人职业规划职业规划 篇3 选择一家

8、公司，重要的还是要看这家公司是否是你想要的，是否符合将来的职业进展方向，是否认可它的企业文化。 许多初入职场的”新人，最好要做一个简洁的职业规划，找出确定目标。 另外，不要过高地强调刚性的外在要求，譬如说职位凹凸、薪金的多少等，重要的还是要看你所从事的工作是不是和你的职业规划相匹配。 针对毕业大学生择业，我们给出以下几点考虑因素，同学们综合考虑这些因素，依据自身的状况进展选择： 所从事的行业和工作是否是你喜爱并且情愿做的 公司的综合实力和行业进展前景 公司是否能够供应进展平台和培训时机 公司的企业文化是否是你能承受的 薪酬及其他福利如何 身在职场，每个人都渴望胜利，通往胜利的路也不止一条，正所

9、谓条条大路通罗马，但总是有人取道捷径、直捣黄龙，也有人曲折迂回、堕人迷宫，而职业生涯规划或许就是帮忙我们到达罗马的最好工具。 职业规划不仅可以帮忙我们解决当前求职、就业、择业或者事业进展中遇到的困惑，更重要的是帮忙我们明确将来可能的事业进展方向。 大学生对职业规划普遍不重视，有人对北京人文经济类综合重点大学的在校学生调查说明：62%的大学生对自己将来进展、工作、职业生涯没有规划，33%大学生不明确，只有5%大学生有明确的设计。事实说明，无目的、无规划的盲目培育，将影响一个人的就业及长远进展。 其实职业规划并不是一个特殊神奇的事情，只要能够踏踏实实地坐在那里，用几个小时的时间，根据本文介绍的方法

10、，就可以很好地为自己进展一个简洁的规划了。 单单有目标并不能保证会有一个良好的职业生涯，制定具有可行性的规划、并持续性的执行才是保证职场胜利的关键。 在进展职业规划时，可以从以下六点开头进展思索： 1、我的职业目标是什么 2、达成目标的几个阶段，我目前所处的阶段 3、达成目标需要具备的力量 4、目前我具备的力量和欠缺的力量 5、如何提升缺乏 6、提升规划的制定和执行 认清自己的现状认清自己其实是整个职业规划中最难的局部，但认清自己又是职业规划无法绕开的一个步骤。熟悉自己要从：职业爱好、职业特长、工作力量、性格特点、价值观、主要优缺点，这几个方面进展分析，也可以使用MBA的战略分析工具SWOT方

11、法来对自己进展分析。 确定自己的奋斗目标一个人的职业目标，可大可小，可近期，可远期，怎么规划呢?可以从三个10来考虑，这三个10是：1、10天内我要达成什么目标?短期目标2、10个月内我要达成什么目标?中期目标3、10年内我要达成什么目标?长期目标短、中、长期目标又可分为：岗位目标：盼望在什么岗位工作;职务目标：盼望获得什么职位;经济目标：盼望取得的经济收益;成就目标：盼望取得的社会认可，等等，这样几个方面。 做了以上的分析之后，你再看看，你十天内的目标和你十个月内的目标，是否有助于你达成十年目标，假如不是，那么，你要重新进展选择，假如是，那就坚持下去吧。 分析现状与目标的差距当你完成前面的两

12、项功课，你会发觉自己的现状与目标差距很大，越是长期的目标越看似不行能实现。这时，你要明白人类的天性会“高估现在，低估将来”，就好比一个孩子看中商场的一件玩具，而妈妈承诺下月买个更好的， 职业规划主要是指个人职业规划，它是职场人职业生涯进展的真正动力和加速器，也是追求最正确职业生涯进展道路的过程。职业规划最大的好处在于，帮忙我们将个人幻想、价值观、人生目标与行动策略协调全都，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前进，而这正是我们取得胜利的重要保证。对员工进展员工职业化培训，来提高员工的职业素养，同时也可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。 胜利的

13、职场规划，一般要遵循以下三大原则 职场人士在职业规划时，必需考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。 一、契合自己的性格、特长与兴趣。 职业生涯能够胜利进展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余;从事自己所喜爱的工作，我们会工作得很开心。假如所从事的工作，既是自己所擅长又是喜爱，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是胜利的职业规划核心所在。为了更好的给员工供应学习时机，企业内部可以培育各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。 二、考虑到实际状况，并具有可执行性。 有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有肯定飞跃性，但更多时候却是一种积存的过程资格的积存、阅历的积存、学问的积存，所以职业规划不能太过好高骛远，而要依据自己实际状况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就幻想。 三、可持续进展性 职业规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业进展生涯的远景展望，所以职业进展规划必需具有可持续进展性。假如职业进展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热忱，而且不利于长远进展。