新员工入职培训总结范文（6篇）.docx

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1、 新员工入职培训总结范文（通用6篇）新员工入职培训总结1 在8月1日上午开头的高新区新教师入职培训启动仪式是由高新区教研室的唐主任和李主任主持的，先是由分管人事的教师给大家介绍了整个成都高新区的概况，分析了高新区“小机构、大效劳、高效率”的体制特点以及教师人事治理的详细4点特点，分别是： 1、全员聘用治理; 2、绩效工资制; 3、岗位设置治理; 4、与高新区体制相适应。 高新区社会事业局教育处的杨处长还对我们新教师提出了“立师德，树师爱，强师能，稳心态，习常规，擅创新，求进展”的七点盼望，表达了对全部新教师们殷切的关心。 入职培训题正式开头，首先是由来自电子科立大学的唐教师发表了题为“转变”的

2、演讲。唐教师热忱洋溢的演讲可以说是给了刚刚踏上教师生涯第一步的我一个下马威，真是让之前一片茫然的我获益良多。唐教师在整个发言中，着重强调了4点内容：第一，清空归零。所谓不破不立，刚进入一个新的环境，要尽快放下自己以前的成绩，从自己之前的生活中走出来，走出之前的思维和做事的定式，融入到新的工作和生活环境;其次，团队意识。一个人真正的优秀是由于他身处一个优秀的团队。切记不要对外讲自己团队的坏话，要真正地以团队为荣;第三，教师要注意自己的态度和专业，做到“量、现、德、才”四个字。教师的立身之本就是自己的专业，无论对自己以后有怎样的职业期许都必需首先要让自己成为一个优秀的专业课教师;第四，教育是一项讲

3、心的事业，具有岩壁的过程。这一点不难理解，我们也听过许多，但对我而言，无论重复多少遍都是有必要的。之后，来自芳草小学的美丽女教师梁艳跟我们大家共享了她从教11年来的点点滴滴，对她的每一个学生都如数家珍地展现给我们，让我看到了一位青年教师艰辛却又无悔的成长历程，也让我真正明白了作为教师最大的胜利，莫过于像胡适先生说的“争取学生喜爱你的学科”。 下午被请来给我们做讲座的是德高望重的冯教师。冯教师对从教者提出了“知、情、意、行”四个方面的要求，即教育思想、情感态度、意志品质、行为实践，并着重从知和情的角度加以伸发阐述，深入浅出，有理有据。整个讲座中，气氛非常亲近，冯教师通过刘翔受伤、体育教学、窗边的

4、小豆豆等生动的例子，引起来大家广泛的共鸣和深入的思索。冯教师不仅用扎实的学问引导我们，同时她平易近人的谦和态度以及乐观豁达的处事风度也让我们受益匪浅。在讲座的最终，冯教师还对我们新教师提出来自己的建议： 1、正确的价值观、责任感、使命感; 2、坚持师德标准、行为标准; 3、不断学习，勇于创新; 4、坚持幻想，走自己的路。 14日上午的讲座是由七中初中学校的杨校长讲的题为“站在学校文化的肩膀上”的报告。在报告中，杨校长首先要注意对学校文化的感知的选择。新教师要分别去感知学校文化的各个组成局部，感知学校的规章制度，感知领导的只言片语，感知师生的行为习惯，感知同行的沟通学习;然后对所感知到的一切做出

5、选择，选择遵守制度，选择遵从领导，选择敬重同行，选择效仿骨干。在感知和选择的根底上，新教师要领悟和融入学校的文化大环境，高新区的学校有这样一些共同的文化气氛：激扬奋进的办学追求;求真务实的工作作风;开拓创新的教改精神;团结奉献的工作态度;和谐包涵的工作气氛;民主协商的治理。第三就是要在完全融入学校文化之后，要争取和学校的文化产生良性的互动关系，积极参加到学校文化的建立中。对于杨校长在报告中提到的“云技术”、“电子书包”等新奇名词，引起了我极大的探究热忱。 下午题为“教师形象治理”的讲座的报告人是成都大学的张教授。张教授首先是用个人端庄得体的言谈举止来诠释今日报告的主题的。张教授的报告可以说是让

6、我茅塞顿开，原来自己始终以来的行为举止中有诸多不和社交礼仪的地方，问题虽然看似不大，但有时候这些小问题却可以毁掉大家长时间的努力。张教授所讲的见面、餐厅、语言、握手等各方面的社交礼仪在实际的工作和会客中都非常有用。最终，张教授还送给我们三个主题词作为忠告，分别是接纳、观赏和赞美。 讲座的最终一天，是由教研员刘教师的题为“青年教师规划职业生涯”的报告开头的。由于我也是一名将来的语文教师的原因，我感觉刘教师所说的内容到处几乎都是为我量身订做而成。我会开头阅读江苏教育、四川教育，我会重读周国平，我会尽力保卫孩子的童年，我会关注儿童文学，我会努力实行“不言之教”下午，高新区教研室唐主任为我们作了关于“

7、走向成熟”的讲座。唐教师提出了一个从大学生到教师再到合格教师再到成熟教师再到优秀教师最终到教育专家的成长路径，指出教师作为一份职业，首先是让我们用以谋生的手段。大学生刚从象牙塔中走出而步入社会，不缺学问，缺乏的是方法和技巧，我们需要熟识、把握教材，从而驾驭课堂，要重视“师傅”的教导，顺当地渡过职业倦怠期，把握先进的教育技术和艺术。作为一名教师，他必需具备先进的教育思想;较强的科研力量;终生学习并影响学生的习惯，最终到达“道法自然”的境地，时刻了解到学生在想什么，需要什么，我能为他们做些什么。最终，唐主任依据自己多年从教的阅历对我们新教师提出来珍贵的建议。 这三天的讲座堂堂精彩，各有千秋。针对我

8、们新入职的教师在工作中可能消失的各种问题都提出了相当有价值并极具有用性的意见和建议，使我有醍醐灌顶之感，真是字字珠玑，发人深省。固然，我的从教之路才刚刚开头，在以后漫长的教师生涯中，我必将“如临深渊，如履薄冰”，把我的最美妙的时间献给教育，献给孩子们，做一个永久长不大的孩子王! 新员工入职培训总结2 在公司领导的安排下，我们经过了7天的培训学习，虽然时间少了点，但学习了不少的东西，熟悉了公司的构造看到了公司的前景。也清晰了公司员工的责任和要求。也知道自己怎样做好一名好员工：自己的责任是什么肩负的职责是什么，怎样治理好自己所要施工的工程，都有很大的帮忙。在学习中，熟悉到一个市场部业务员应具备的根

9、本学问和各部门的职责都有了解。 在脚手架专业学问培训中：在理论上了解了脚手架的一些根本学问和操作标准，让我能更好的用到实际操作中去，通过这次学习，使我更好的用到实际操作中去，通过这次的学习，我了解和把握了脚手架的一些技术要点，更有力量的去说服民工，工人们的技巧。 通过学习，在材料看管上，自己怎么去安排和监视照看人员看管状况，让看管人员有一份责任，上不清下不接，交接单填报清晰。怎样去治理难度比拟大的地方，在材料运输和清点中，自己该怎样去应对要遇到的事情，都有了一个熟悉。对入库出库归还租赁站的流程，自己也把握了不少的过程。通过这次学习，大大的提高了自己的技能，也提高了各个环节中所要遇到的技巧，对将

10、来用于工程施工治理中是有相当大的帮忙。 总之，这次学习，归功于公司领导对员工的付出的心血。我真心的说句：感谢公司领导。我会用实际行动来证明自己，真正做到学有所用。 新员工入职培训总结3 我是来自办公室的新员工周文，很快乐有时机能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。我是今年7月讨论生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到特别荣幸!虽然我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关心与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教导让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮忙我熟识业务的同事，他们的帮忙使我得以更快地步入工作的正轨、

11、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个宽阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，制造人生的精彩!能够在这样的公司工作，我信任我的力量能够得到程度的提升、我的价值能够得到程度的实现!我为自己当时的打算而庆幸，我会永久做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自己的奉献!这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。 首先，我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的预备，那一本本厚厚的讲稿、那一

12、次次深入浅出的讲解无不分散着他们多年的工作阅历、无不表达着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝!有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗? 其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来进展战略，使我对公司的进展史有了更全面的熟悉，更坚决了我作为一名中水电人的骄傲感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建立的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建立在公司进展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业

13、文化建立出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的根底!第三，我感到了一种情意上的满意。通过这次培训我熟悉了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加剧烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心协力、各尽所能，为公司将来的进展制造新的业绩、为“中水电人”增加新的荣誉! 能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离

14、不开公司各级领导的关心，也离不开人力资源部的细心安排，在此，请允许我代表全部新员工对您们表示诚心的感谢!五天的培训虽然完毕了，但是我们的工作才刚刚开头。如何更好地开展工作应当是我们当下思索的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉： 1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境 从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们躲避的借口。今日我们坐这里，我们就应当明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应当转变作为一名学生自由散漫，熟识公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。 2、着

15、力培育忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识 在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是由于我们爱这个公司，公司赐予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断制造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。 3、时刻虚心慎重、虚心学习，尽快熟识本职工作 作为刚走出校门的学生，我们多的是理论学问、少的是实践阅历。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开头的士气和决心，时刻保持虚心慎重的精神、虚心向公司的前辈学习;要擅长从小事做起，通过小事熬炼力量、积存

16、阅历、实现成长。将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关心和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮忙，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克制，我们就肯定能制造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩!亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美妙的明天而努力奋斗! 新员工入职培训总结4 这是我第一次承受入职培训，不断地塑造自我完善自我对每个人来说都是一个重要的课程，怀着新奇奇怪也是期盼的心情，我参与了职业生涯的又一个重要的培训。dave教师能言善辩，培训预备充分，思路明晰语言流畅，课程中间穿插好玩的小嬉戏来进展气氛调整和事例说明，

17、让短暂的培训记忆富有意义并且活泼生动。有了目标才有道路，也才有美妙的前景。 从培训的开头，我就感受到了公司对入职培训的重视：三位董事亲莅现场发表了语重心长讲话，不仅对新员工表示了欢送也表示了期盼和鼓舞，而李总和夏总也在整个会议期间为新员工照相摄影，“留住柯达一刻”让人特别感动也让每个新入职的学生感到了一份厚重的暖和的归属感。 课程的构成由公司概况介绍、团队建立礼仪和沟通技巧组成。通过对公司构架和进展历程的了解，我了解本公司是一个年轻的企业也是一个不断奋斗不断进展壮大的企业，我深深地为成为xx人感到骄傲和荣耀!下午去设计院没能参与团队建立的课程，有些圆满。团队建立对企业是特别重要的，大家通过良好

18、的沟通协调协作，激发工作的积极性，提高工作效率，产生1+1远远大于2的效应。而xxx就正是本公司企业文化和治理制度的表达，是企业的灵魂;当成为xx公司的正式员工，就要根据公司规章要求标准自己的行为，先做人后做事!治理是严厉的爱，不以法规不成方圆，我会根据公司的章程要求自己，在工作中做人做事，为公司的进展，公司品牌化建立尽自己的一份心力!最终的课程谈到礼仪和沟通技巧，由于是技术人员出身，我沟通的方式有过于技术的特点，有时候比拟简洁地认为就是解决问题，同事之间呆在一起的时间比家人还长，和谐的人际关系对工作是特别重要的，我盼望自己能加强这方面的熬炼和修养，以积极的心态面对、有所改善和提高，得到同事的

19、认同和确定。 培训所赐予我的，原不止这些，路漫漫而修远，吾将上下而求索!来到通瑞这个大家庭，我将以一颗热诚之心，先做通瑞人再做通瑞事，在工作中不断完善自我，超越自我，去迎接新的每一天。 前三天的培训中，省局公司有关领导亲自前来授课，使我对烟草行业的组织体制和人事劳资治理制度，电力企业文化，专和专卖治理制度，电力治理、网络建立、物流治理状况和相关规定以及电力生产经营有关规定等都有了根本的了解和深刻的熟悉，同时对整个电力行业的熟悉有了一个清楚的脉络。文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在，离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长期的。企业文化进展到今日，大家已普遍熟悉到，它的实质

20、就是企业全部成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建立的真正成效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司等等，他们制造出的奇迹和胜利的阅历无不告知我：企业文化是企业进展的不朽之柱，文化建立有着潜在的分散力气，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的骄傲感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。随着进入wto后过渡期，外贸巨头开头向华迅猛进展，力图获得最大的利润空间。“狼来了”、“与狼共舞”的新时代会进一步将中国电力往“深水”中逼进，竞争将是企业进展的冲击力和生命力。作为新一代的电力人，我们肯定要把握过硬的工作技

21、能，要用进展的眼光看问题。企业进展，是关系到每个人切身利益的事，我们不能被困难所吓倒，肯定要站稳自己的脚跟，更要多为企业考虑，推动中国电力跨时代的进展。这样，即使失去了垄断的光环，也能保证企业的常青不老。 一、整个培训期间，我们被分成了7个组，在任何状况下都是以组为单位的，全组组员共同进退。 除非亲身经受，你决不会信任群体合作的精神和力气有多大。一个人，生活在世界上，必需融入一个群体中才能生存和进展。假如离开了群体，很难想象那是怎样的一种生活。孤独、孤独还是黑暗，或者都可以用这种词语来形容一个人离开团队时的感受。 经过了一天的拓展训练，我真的深刻理解到了这一含义，在做每一个工程的.时候，都离不

22、开团队的支持，即使是看起来由个人独立完成的高空抓杆，假如没有整个团队的支持，你根本不行能在高空中跳出那英勇的一步。假如没有对队友的信任，也不行能在盲人方阵这个工程中精彩的完成任务。 清晰地记得，输了竞赛，不是队长一个人受惩处，也不是某一个人受惩处，而是全体队员一起为自己这个团队所做的事担起责任，任何事情的胜利，必需依靠团队的力气，同时也必需有坚持究竟的精神。 二、当我们做错某一件事时，我们应当怎么办? 是躲避还是勇于担当责任?我觉得每个人对自己所做的每一件事，必需持完全负责的态度。敢于担当错误和责任是我们需要做的，而不是选择躲避或者把责任推卸到别人身上。我们每个人通过多年努力进入工作岗位，在人

23、生的角度中自己开头努力并依附与团队打出一片天地，是一个新的起点。对企业负责，企业盼望大家注入高质量的新奇血液，为企业进展做出奉献，所以每个人要对企业负责，对自己的选择负责。对家庭负责，父母、家庭为我们付出了许多，要把自己做的更好来回报父母，从而回报社会。对自己负责，每个大学生都经受了十年寒窗苦读，而走进了工作岗位每个人都会有差距，这有主观因素，也有客观因素，更重要的是主观因素，作为一名已经踏上工作岗位的大学生，肯定要有爱岗、敬业的精神，要对自己负责。我记得闻名企业家余世维先生是这样治理他们员工的，当客户对他们公司的产品或其它事情不满足时，余世维先生首先检讨的是自己，而不是客户。总是从自己身上找

24、缘由。我想，这就是余世维胜利的一个缘由。这也是我们值得学习的地方。 三、每个人在通往胜利的路上，总会遇到这样或那样的困难或挫折，问题的关键是怎样对待这些困难或挫折。 为什么在这个世界上，只有3%的人能够胜利，而97%的人只是一般者?胜利者与一般者的差异在哪里?我想，答案是不言而喻的，胜利的人总会把每一次困难或挫折当作是一次机遇，一次挑战自己的时机;而一般的人总会把每一次困难或挫折当作是绊脚石，从而半途而废，一事无成。更重要的是，胜利的人总是时刻保持危机意识，居安思危，把每一次的压力当作自己前进的动力。同样，在一个团队中，时刻保持危机意识，化压力为动力，这个显得更为重要。 参观了我们的电力厂厂，

25、我深刻感受到了我们企业的强大，我为电力能取的今日的成绩而傲慢。看着那些高速运转的设备，我仿佛看到了我们电力企业的青春活力。 通过这次培训，为我今后的职业生涯指明白方向，让我更加了解到了电力行业这个大家庭的暖和和对自己前途的向往，也让我感受到了作为电力的一滴新奇血液，肩负着多么重要的使命，那就是为了电力行业的蓬勃进展和欣欣向荣，我肯定勇往直前，超越自我，挑战自我，向组织交上一份满足的答卷。 这几天，在工作的过程中我也感觉自己要学习的东西还许多，要走的路还很长，必需在工作中不断的努力来提高力量、弥补缺乏，做好预备迎接更高的挑战，我会虚心向领导、同事请教，尽最大的努力把技能和业务弄的更扎实。在和同事

26、的相处过程中，我了解到我们是一个有机的整体，每个人在工作中都扮演着重要的角色，只有通过团队的努力才能使工作顺当完成，随着公司的进展，我也会正在向着更高的目标奋斗，我会努力成为这个团队中合格的一员，为公司的进展壮大锦上添花，我信任通过我们这群人的努力，公司的明天肯定会更加辉煌! 新员工入职培训总结5 为了让新员工能够在入职前对公司全方位的了解，熟悉及认同公司的进展及企业文化，以便于更好地胜任本职工作。由行政治理中心部年月日在公司培训中心，对新员工进展入职培训，培训相关内容如下： 一、培训目的： 1、了解公司的进展历程、清楚了解公司各项治理制度、明白公司福利待遇以及公司企业文化； 2、熟识公司工作

27、环境、个人岗位责任意识、工作任务和工作目标，了解公司工作程序和工作方法，尽快融入岗位角色； 二、培训详细内容： 1、介绍企业概况：公司进展历程、企业现状以及企业经营理念、企业将来进展规划、进展方向； 2、介绍公司组织架构、各部门职责以及部门间的业务联系、沟通方式； 3、企业各项治理制度、行为标准以及公司福利待遇、了解公司企业文化等； 4、入职办理须知，相关手续办理流程； 三、考核方式： 培训采纳笔试、课堂提问的考核方式，考察新员工。 四、培训总结： 此次培训是结合公司各项规章制度对新员工进展培训，通过对新员工的入职培训，使新员工在沟通过程中能够了解到公司的概况、公司架构、公司的企业文化；熟识公

28、司各项治理制度、各部门职责以及部门间的沟通方式；使公司的各项工作更加完善并稳步向前进展。对新员工提出期望，盼望新员工能在各自岗位上通过理论与实践相结合的方式，更进一步提高岗位技能，为企业的建立进展制造辉煌。 新员工入职培训总结6 3月22日上午，总部人力资源部组织实施了北京地区新员工入职培训，培训内容包括员工心态、企业背景、商务礼仪及企业产品概述，23名新员工均准时参与培训，在整个培训过程中积极主动参加，在培训完毕后进展了当场考试检测，并对本次新员工培训提出了良好的建议。 在培训评估反应中，大多数员工都特别赞成和支持这样的培训，他们提到：本次新员工入职培训，使我们更深入的了解了企业及产品，明白

29、了东方华尔在理财行业的领先地位，懂得了公司产品学问构造等。另外，也有局部新员工盼望可以更多的了解企业背景和理财学问，增加与其他部门的互动环节，为此，人力资源部会针对员工培训需求，进一步丰富和改良入职培训环节，为员工供应更好的培训效劳。 再次感谢各部门负责人及员工的支持与协作！感谢特邀讲师销售治理部总监的细心讲授！ 今后人力资源部力求组织及实施更多的内、外部培训，为增加企业分散力、提高员工综合素养，促进员工职业生涯进展，从而打造一个学习型组织而努力！ 以下是北京地区近期预备开设的课程。请有兴趣的员工通过oa邮件回复提前报名。每满10人开设1次，时间一般会安排在工作日17：30以后或周六日，敬请大家谅解。 【新员工入职培训总结范文（通用6篇）】