新形势下加强企业民主管理的几点认识新形势下加强党的建设.doc

《新形势下加强企业民主管理的几点认识新形势下加强党的建设.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新形势下加强企业民主管理的几点认识新形势下加强党的建设.doc（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 新形势下加强企业民主管理的几点认识|新形势下加强党的建设 企业实行民主治理，是实践“三个代表”重要思想,全心全意依靠工人阶级的详细表达，同时也是贯彻”依靠”方针，推动企业可持续进展的重要途径。近年来，我们白庄煤矿之所以能够始终保持快速进展的良好势头，很大程度上就得益于企业民主决策，职工积极性高涨。当前，随着企业改革的不断深化，对民主治理工作提出了更高的要求。借此时机，本文拟就新形势下如何进一步搞好企业民主治理谈几点粗浅的熟悉。 一、深化企业民主治理，必需在思想上统一熟悉企业民主治理，是企业职工依照企业法、工会法、劳动法，以仆人翁的身份，通过肯定的组织形式，参与企业治理的一种制度和一项活动。长

2、期以来，在社会主义规划经济体制的条件下，实行企业民主治理，对于发扬社会主义民主，贯彻全心全意依靠工人阶级的指导思想，充分调动广阔职工的积极性、制造力，维护安定团结的政治局面，实现国民经济持续、稳定、协调地进展，发挥了重要的作用，也积存了不少行之有效的阅历。随着社会主义市场经济体制的建立，企业是否还需要依靠职工进展民主治理，或者说是否还要连续贯彻党的依靠方针。这不仅是个重大的理论问题，而且是个非常严厉的现实问题，它直接关系到社会主义民主制度的完善建立，关系到广阔职工生产积极性的有效发挥，关系到社会主义市场经济体制的顺当进展，只有把这个问题从理论上到实践上都解决好，才能真正依靠职工群众深化企业改革

3、，从而把企业推向市场。我国企业民主治理曲折进展的阅历教训告诫我们，企业民主治理的产生和进展符合社会进展的客观规律，是不依人的意志为转移的。为了顺应企业治理进展的客观要求，推动企业改革的不断深化，必需不断进展和完善企业民主治理制度。当前，广阔干部职工必需在以下几个问题上统一思想熟悉。第一，企业民主治理，是社会主义实行市场经济体制的内在要求。在社会主义市场经济体制下，全部制构造上是以公有制为主体，安排制度上以按劳安排为主体。因此，企业的民主治理不是可有可无的，而是社会主义本质在企业的表达。其次，企业民主治理，是社会主义民主的重要组成局部，是保障人民当家作主，建立和完善社会主义民主制度的重要环节之一

4、。第三，企业民主治理，是依靠职工搞好企业的需要。充分调动和发挥职工的积极性和制造性，是深化企业改革、搞好企业改制工作的巨大优势和力气源泉。没有广阔职工群众的积极拥护和参加，企业改革是不行能胜利的。企业改革无论如何深化，都要有广阔职工的充分参加。离开职工群众的广泛支持，再好的改革方案也只能是“空中楼阁”。这就要求企业在改革过程中，必需毫不动摇地贯彻党的全心全意的方针，加强职工民主治理，充分调动职工的积极性和制造性，发动职工支持改革，拥护改制，把企业改革改制真正值作自己的事情，促进企业改革的顺当进展。第四，企业民主治理，是建立稳定和谐劳动关系的需要。民主渠道的畅通与否，直接关系到企业劳动关系是否正

5、常，在企业改革不断深化的进程中，不行避开地会遇到各种冲突，而这种冲突往往会形成一种能量，而且会不断地积聚，假如这种能量越聚越大，在肯定的条件下突然释放出来，就会有很大的破坏作用。这就需要有一个民主的渠道反映这些冲突，宣泄这种能量。这种民主渠道可以有多种形式，其中企业民主治理是最直接、最有效的形式。职工的意愿和要求可以通过民主治理的渠道向企业反映出来，从而使职工群众与企业的劳动关系不断得到协调，避开由于民主渠道不畅而带来的严峻后果。第五，企业民主治理，是保证企业正确决策的需要。正确决策的根底在于决策过程的民主化和科学化。加强职工民主治理，发动职工群众参加企业决策，可以集思广益，补充和完善决策的内

6、容，最大限度地削减和避开重大决策和经营治理的失误。第六，企业民主治理，是增加企业活力的源泉。企业活力的源泉来自哪里？企业活力的源泉来自充分调动广阔职工群众的积极性，只有充分调动广阔职工群众的积极性，企业才能从根本上呈现出“为有源头活水来”的良性循环状态。怎样调动职工群众的积极性呢？调动职工群众积极性的手段许多，物质刺激，精神鼓舞，制造条件使其实现自我价值等等。但是，全部这些都是被动的、有限的。只有当职工具有为抱负、事业而献身的精神时，才能充分发挥其潜能。大庆人奋战荒原钻油井，邯钢人齐心协力创一流，是由于崇高的抱负，剧烈的责任感谢励他们无私奉献，艰难奋斗。假如一个企业的职工把个人的利益与企业的兴

7、盛和国家的富强严密相连，以仆人翁的姿势来对待自己的工作，这个企业必定布满活力，这种力气的焕发不仅要依靠政治思想工作，更需要健全的民主治理制度来保证。二、深化企业民主治理，必需有坚实的群众根底经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，中心环节是企业改革，企业改革的关键是转换经营机制，通过经营机制的转换，使企业真正成为自主经营、自负盈亏，自我进展、自我约束的独立法人和市场竞争的主体。企业要在剧烈的市场竞争中求得生存和进展，仅靠企业经营者个人的力量是远远不够的，必需深化企业治理，充分依靠广阔职工群众，发挥企业整体力气，把企业的命运同职工的命运牢牢的拴在一起，共同担当企业面临的风险，做到企业自主经

8、营，职工当家作主，才能把企业推向市场，增加企业的活力和市场竞争力。改革和进展的实践已经证明：广阔职工群众，是企业的仆人翁，是生产的主力军，是社会物质财宝的制造者。今日，他们又是促成企业经营机制转换的强大动力，是增加企业活力的根本保证。应当说，我们的多数企业，但是，就当前的状况看，不少企业领导干部民办法识不强，全心全意依靠工人阶级的思想比拟淡弱。特殊是企业实行承包、租赁经营后，一些领导把手中权力握的过紧，统的过死，对企业的生产、经营，甚至重大决策性的问题，经常是一个人说了算，听不进职工的合理建议和要求，容不得群众参政议政，有的企业职工代表大会常年不能召开，有的即使召开也是摆摆形式，走个过场，使职

9、工对企业实行民主治理产生疑心，严峻挫伤了职工群众大家做主的热忱，更影响了生产积极性的发挥。如何使广阔职工能够在企业中真正值家作主呢？必需着重从增加企业领导的民办法识和增加职工的仆人翁意识两个方面入手。首先要教育企业领导确立职工是改革主力军的思想，要熟悉到实行厂长、经理负责制和职工参与企业治理都是行使法律给予的权力，二者并不冲突。要依法放权给职工，信任和依靠职工办好企业，使职工真正成为企业的仆人，与企业结成利益共同体。同时要虚心承受群众监视，听取群众意见，汲取群众才智，增加企业决策的透亮度，可以削减和避开企业的决策失误。其次，要教育职工坚固树立仆人翁思想，不断提高自身的政治素养、文化素养、技术素

10、养，自觉履行仆人义务，为深化企业出谋划策，多做奉献。总的来说，在深化企业民主治理工作中，要进一步解放思想，加强对工人阶级历史地位和主力军作用宣传，坚持全心全意依靠工人阶级的质的方针，切实依靠职工办企业，充分开掘职工群众隐藏的聪慧才智和制造力，使改革成为职工群众的共识和自觉行动，使广阔职工成为深化企业民主治理的主力军。三、深化企业民主治理，必需坚持以企业经济效益为中心当今，我国社会正处在社会主义初级阶段，以经济建立为中心是党在社会主义初级阶段根本路线的核心内容。在建立社会主义市场经济体制下，我们的一切工作仍必需听从和效劳于经济建立这个中心。企业民主治理工作也不例外，要适应时代的要求，具备时代的特

11、点，必需围绕企业经济建立目标来开展。在企业民主治理工作中，要紧紧围绕经济中心，从企业的实际动身，实事求是，把企业民主治理深入到企业的生产、经营、规划乃劳动、工资、安排、人事、保险、福利等各个方面，做到改革的每个环节上去，不断拓宽企业民主治理和民主监视渠道，把弘扬工人阶级仆人翁思想与社会主义市场经济学问教育结合起来；把企业生产经营中带有全局性、关键性的问题与职工关怀的热点、重点、难点问题结合起来；把企业经营的好坏与职工的切身利益结合起来。使职工树立起剧烈的市场经济意识、竞争意识、参加意识、仆人翁意识，增加与企业“风险共担、利益共享”的意识。把职工群众在改革中焕发出来的仆人翁积极性，准时引导到搞好

12、生产、提高效益上来。在找准薄弱环节，明确主攻方向的前提下，广泛发动职工群众围绕生产经营献计献策，提合理化建议，组织职工大力开展社会主义劳动竞赛，双增双节，技术革新，鼓励广阔职工为企业生产经营创纪录、上水平、增效益做出奉献，满腔热忱地投入经济建立中去，把企业民主治理工作推上一个新台阶。四、深化企业民主治理，必需依法办事我国的企业民主治理，是社会主义企业治理的重要组成局部，并且是以法律形式为制约的手段，具有强制性的一种企业民主制度，他把职工参加企业治理的权利及职工代表大会的职权用法律条文标准起来，以法律为保证。修改后的我国宪法明确规定：“国营企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主治

13、理。”“集体经营组织依照法律规定实行民主治理，由它的全体劳动者选举和罢免治理人员，打算经营治理的重大问题。”工会法规定：“全民全部制和集体全部制企业事业单位的工会，组织职工依照法律规定参与本单位的民主治理和民主监视。”劳动法也规定：“劳动者依照法律规定通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参加民主治理。”企业法还详细规定了职工代表大会享有的五项职权，即：对企业重大决策形式审议建立权，对企业重要规章制度形式审查同意或拒绝权，对企业有关职工生活福利的重大事项所使审议打算权，对企业领导干部行使评议监视权，对企业厂长行使选举权。从以上内容不难看出，企业实行民主治理是由法律作为依据。因此在我们的实际工

14、作中，深化企业民主治理，必需依法办事，维护法律的尊严。五、深化企业民主治理，必需重视工会的地位和作用。加强企业民主治理，工会组织起着特别重要的作用。因此企业党组织要高度重视工会的地位和作用，支持工会的各项工作。要给位子，党组织对工会要思想上有位置，工作上有位置，把工会工作列入党组织重要议事日程和考核内容，定期讨论工会工作中的重大问题。要配班子，严格根据标准配备好工会干部，把年富力强，德才兼备，勤政廉政的优秀干部选配到其他重要领导岗位。要压担子，围绕党的中心任务和工作重点，给工会出题目，教任务，使工会干部了解党组织的意图名围绕中心开展工作。要搭台子，主动协调工会同行政及各方面的关系，为工会工作制

15、造良好的外部环境。要壮胆子，党组织要为工会撑腰壮胆，支持工会依法开展工作，依法维护职工的合法权益，当工会组织和工会干部的合法权益受到侵害时，党组织要站出来为他们说话。各级行政特殊是企业经营者要敬重工会的身份和地位，支持工会依法按章、独立负责、制造性地开展工作，努力为工会工作供应必要的条件。工会组织要坚决党性观念、群众观念、全局观念和协作观念。工会有重大事情要主动向党组织请示汇报，要常常地了解职工心声，反映职工的愿望和要求。要在积极维护职工合法权益的同时，维护企业经营者的治理权威。要积极推动企业改革，紧紧围绕经济建立中心，扎扎实实地开展好群众生产工作。六、深化企业民主治理，必需建立一套扎实有效的

16、保障机制。制度带有全局性和根本性。当前，必需用制度的形式把职工在企业改革、生产、治理以及利益等方方面面的权利标准下来，同时对如何行使和落实好这些权利等问题作出详细的规定，使民主治理工作在企业更加详细化、标准化。一要健全职工群众参加决策的机制。企业要让职工当“参谋长”，不能参谋不带长。要强化职工在决策体制中的作用，使之成为决策体制的重要组成局部；要实行状况通报制度，让职工享有重大问题的知情权；要充分发挥职代会的作用，落实职代会的各项职权。企业的重大改革方案、重要进展目标、重要规章制度及一些涉及职工切身利益的问题必需经职代会审议通过。二要强化职工民主监视制约机制。如对企业领导干部实行民主评议监视，建立民主评议和组织考核相结合的干部考核制度，并将评议结果与干部奖惩、任免挂钩；建立内部办事公开制度，做到公开等等，把领导干部直接置于全体职工的监视之下。三要完善职工群众合法权益的保障机制。维护职工群众的合法权益和详细利益，是职工参加企业民主治理的必要前提，也是贯彻党的依靠方针的重要内容。当前，我们要连续下大力气贯彻实施好劳动法，大力推行公平协商和签订工资集体合同制度。要依法标准企业在劳动用工、劳动酬劳、工作时间和休息休假、劳动保险和劳动安全卫生等方面的行为，爱护好职工群众的积极性。