新时期机关党建存在的问题及对策机关党建存在的问题及对策.doc

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1、 新时期机关党建存在的问题及对策:机关党建存在的问题及对策 受改革开放和社会主义市场经济的影响，以及各种思想文化的相互激荡，消失了一些党组织不管党，治党不严，局部党员抱负信念不坚决，甚至发生动摇，组织纪律观念淡薄，不起党员作用。在新时期，机关党建存在着很多问题，我们应当正视问题，积极探究解决问题方法途径。中共石柱县直属机关工委 党要管党，从严治党，是我们党的优良传统和珍贵阅历，是党在长期执政条件下，加强和改良自身建立，保持先进性和纯净性的必定要求和重要保证。治国必先治党，治党首先要治领导骨干集中的机关党组织。受改革开放和社会主义市场经济的影响，以及各种思想文化的相互激荡，消失了一些党组织不管党

2、，治党不严，局部党员抱负信念不坚决，甚至发生动摇，组织纪律观念淡薄，不起党员作用。在新时期，机关党建存在着很多问题，我们应当正视问题，积极探究解决问题方法途径。 一、机关党建存在的问题 1、机关党建工作脆弱化。绝大多数单位只重行政工作，轻党建工作，没有把机关党建工作纳入议事日程，基层党组织在肯定程度上形同虚设，严峻影响了党员先锋榜样作用和基层党组织战斗堡垒作用的发挥。 2、党员思想观念衰退化。随着改革开放和社会主义市场经济的深入进展，各种思想文化的相互激荡，对党员队伍思想形成了冲击，致使局部党员抱负信念不坚决，甚至发生动摇，对共产主义失去信念； 有些党员只顾自己个人的得失，而丢掉了全心全意为人

3、民效劳的宗旨；局部党员组织观念淡薄，不起党员作用，更有少数党员认为当党员吃亏了，他们认为现在的党员是只能奉献，不求索取，只有交党费，而没有党组织的暖和，只有带头而没有盼头，不情愿连续当党员了，党组织的概念在他们心中已经模糊淡化了。 3、党务干部队伍无人化。中国共产党作为执政党，走过八十多年的风雨历程，党的事业是最宏大、最高尚的事业。然而在当前，人们认为党建工作是务虚的活，没有行政经济工作实惠，而不情愿从事党建工作了，很多单位，没有人情愿担当党支部书记，不愿当支部委员。认为支部书记又不多享受一份待遇，只是多了一些工作，增加了一份负担。从而造成没人情愿从事党建工作，党务干部队伍消失了断层断档无人化

4、的现象。 4、党的组织生活形式化。近年来，党的组织生活消失逐年下滑的趋势，主要表现在：一是“三会一课”制度坚持不够好，特殊是上党课，有的单位几年都没进展过一次； 二是党日活动被替代，局部单位以职工会，政治学习替代每月15日的党日活动；三是组织生活消遣化，少数单位组织生活就是去农家乐打牌下棋。四是党员领导干部组织生活特别化，反映在有的单位的主要领导从不或很少参与党组织生活。 5、老年党员干部退休化。绝大多数离退休党员干部，自从离退休后，都不情愿参与单位的党组织活动。有的存在“船到码头车到站”的思想，认为本人离退休了，行动上自由了，思想上也该自由了； 有的认为工作退休了，党员身份也该退休了；还有局

5、部党员离退休后，异地居住，认为参与不参与组织生活都无所谓。 6、党费收缴对立心情化。党费收缴难，是全部基层党组织存在的一个带有普遍性的问题。一是局部离退休党员和极少数在职党员，不按标准按时交纳党费，认为交多交少一个样； 二是少数离退休党员不情愿交纳党费，有的是几年都没交过党费的，认为交与不交一个样，上级党组织拿他们是没有方法的。 二、存在问题产生的缘由 上述问题的产生，绝非一时一事，绝非偶然，其主要根源如下： 1、领导重视不够，熟悉不到位，机关党建工作摆不正位置。近年来，机关党建工作呈现弱化的局面，人们对党组织的热忱逐日递减，当然有现实社会环境因素的影响，但追根就底，却是各级各部门领导对机关党

6、建工作的重要性熟悉不到位，没有摆正机关党建工作应有的重要位置，没有把机关党建工作纳入部门工作议事日程。中国共产党党和国家机关基层组织工作条例方法没有得到很好的贯彻实施，各部门主要领导对机关党建工作重视和支持不够，摆不上重要位置，缺乏应有的领导与指导力度。 2、党的建立机制与社会主义市场经济运行机制和理念不适应。由于社会主义市场经济的进一步进展，近几年思想政治工作的放松，不少人注意眼前利益，无视长远利益和党的整体利益，加之党建工作缺乏经费，以致于形成了党的建难以与经济工作接轨。 3、基层党建工作的方式方法与党员队伍构造的变化不适应。随着改革开放和社会主义市场经济的进一步进展，职工观念、党员观念发

7、生了变化，党员构造已经发生了变化，思想观念也变得更现实，然而基层党建工作的方式方法没有随形势的变化而更新。再沿用几十年前的说教式的党建工作方式方法，确实难以适应今日的现实状况，解决不了党员干部职工的详细问题。 4、党建工作与经济工作相互促进乏力。主要表现在：一是存在着“重农村党建轻机关党建，重经济工作轻党建工作，重农村投入轻机关投入”的“一手硬，一手软”的现象； 二是党政缺少沟通，党建工作缺少行政应有的支持；三是“虚事实做”不力，基层党建工作的“虚”与行政工作的“实”形成较强的比照，党建工作经费紧缺，效益不高，工作难度大，不易出政绩，不实惠，吸引力不强，而行政经济工作看得见摸得着，出政绩快，更

8、实惠，有利可图。因此党建工作和经济工作也就不能相互促进了。 三、加强和改良机关党建工作的对策及措施 1、学习贯彻十六届六中全会精神，提升机关党建的层次。各级各部门党组织要仔细学习贯彻十六届六中全会精神，深入思索如何围绕提高“科学推断形势的力量”、“驾驭市场经济的力量”、“应对简单局面的力量”“依法行政的力量”开展工作的问题。共产党作为执政党，工作的焦点集中在党的执政问题上，要把执政问题放在重要位置上，围绕建立新农村，构建和谐社会，围绕如何稳固执政地位、如何执政、如何提高执政力量和执政水公平，来讨论部署机关党的建立问题，机关党组织必需在党组的指导和行政的支持下，把这项工作摆进重要工作议事日程。机

9、关党组织应当明确自己的责任和工作内容，即当好主角，又要当好配角，在工作中发挥积极作用，能动地制造出新的方法和实现途径，并在其中扩大视野，提升思维层次，把机关党建工作导向更新的境地。 2、建立机关党建工作责任制，重视机关党的工作。 县委要做到把机关党建工作和经济工作一视同仁，做到“两手抓两手硬”，享受同等“国民待遇”。县委应坚持每年至少专题讨论争论、讨论一次机关党建工作，对机关党的工作提出详细的指导性意见，每半年一次听取机关工委的工作汇报，建立机关党建工作责任制，建立机关党建工作责任制，推行机关党建工作考核方法，开展一年一度“十佳机关党建先进单位”创优评比活动，制定鼓励政策，做到奖惩清楚，严格逗

10、硬。 3、切实加强机关党务干部队伍的建立，仔细解决“后继无人”的问题。一是在七大系统党委设立党委办公室，配备专职党务干部，解决党务干部职级职别待遇； 二是加大机关党务干部队伍的沟通力度，制造条件，加强机关党务干部同经济业务干部进展沟通；三是引入现代治理理念，不但强调用事业留人，用感情留人。还要真正落有用待遇留人，提高党务工作的吸引力。要仔细讨论解决机关党务干部的实际问题，充分调动机关党务干部的积极性和能动性，稳定队伍，从根本上解决后继有人的问题。四是留意党务干部的培育，提高业务素养。应实行“走出去”的方法，组织机关党务干部到机关党建工作开展较好的区、市、县考察学习，取长补短，拓宽视野，更好地为我县社会、经济全面进展服好务。 4、仔细开展“退休党员，永不退休”的活动。机关各级党组织要充分关怀离退休老党员的生活，仔细开展“退休党员，永不退休”的活动，激发老党员同志的热忱，为党的事业发挥余热。 5、加强党员教育，加大党收缴工作力度。要加强党员特殊是离退休党员的教育治理，充分熟悉交纳党费的重要意义。在年初，依据财政人事部门供应的名册，各基层党支部严格按标准进展党费收缴概算，在收缴过程中严格按标准收缴。 6、严厉党的纪律，处置不合格党员。在严把进展党员“入口关”的同时，保持“出口”畅通，尤其是要对“三不”党员进展严厉处理，保持党员队伍纯净。