新课程培训学习工作总结.docx
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1、 新课程培训学习工作总结新课程培训学习工作总结1 经过新课程培训,使我逐步走入了新课程。走入新课程后,对我过去的教学思想和行为进展了深该的反思,用新课程的理念,对自己过去的教育教学方法起先了重新端详,现总结如下。 一、要转换角色,转变教学行为 面对新课程,教师首先要转变角色,确认自己新课程教学中的身份和地位,在新课程中,教师是“公平中的首席“。作为“公平中的首席“,教师要成为课堂教学中学生学习活动的组织者、指导者、参加者。 新课程要求教师由传统的学问传授者转变为学生学习的组织者。教师作为学生学习的组织就是为学生供应合作沟通的空间与时间,这种合作沟通的空间与时间是最重要的学习资源。同时要为学生创
2、设了合作沟通的时间,还必需给学生的自主学习供应充分的时间。让学生在教学中,自主学习、同桌沟通、小组合作、组组沟通、全班沟通等。 教学中的引导者。引导的内容不仅包括方法和思维,同时也包括如何做人和做人的价值,引导可以是一种启迪,学生迷路时教师不是轻易的指向,而是引导他辨明方向;引导可以是一种鼓励,当学生退却时,教师不是拖着走,而是点起他内在的精神力气,鼓舞他不断的向上攀登。 教师是学生学习的参加者。教师参加学生学习活动的主要是:观看、感知、参加、倾听、沟通。教师观看学生的学习状态,调控教学方向,照看差异,发觉“火花“。师与生之间的沟通,有认知的沟通,有情感的沟通,通过语言进展沟通,通过表情、动作
3、来实现沟通。 二、教学中要明确学生已有的学问根底 课堂教学活动必需与学生的熟悉进展水平和已有的学问根底为起点,表达学生学习的过程是在教师的引导下自主建构、自主生成的过程。学生能简洁被动地承受信息,而是对外部信息进展主动地收集、选择、和处理,从而获得学问。学习的过程是自主生成的过程,这种生成是教师无法取代的,是由内向外的生长,而不是由外向内的传授。在教学中要留意从学生已有的学问和阅历动身,了解他们已知的,分析他们未知的,有针对性地设计教学目的、教学过程。不行一味地讲解,一味地记忆。只有这样课才能到达有效教学。 三、注意学生的素养全面进展,评价好每一个学生 新课程评价关注的是学生的全面进展,不能只
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