新员工的年终总结有感大全10篇.doc

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1、 新员工的年终总结有感大全10篇 2022年的时间过去的很快，作为一名的_医院_科室的医护人员，在这一年的工作中，我在工作中坚持着自身作为护士的思想和原则，在工作中坚持做好眼见的工作，严格的保持自身工作的严谨认真和效劳上理念。为_科室的病人们供应了较好的效劳和照看。 一年来，我坚持着做好自己的工作，除了对自身原有工作力量的积极发挥之外，还借助护士长的教育和指挥努力的在工作中改良了自己，提升了自身，圆满的完成了一年来的护理工作。 反思这一年，在工作中，无论是面对怎样的困难我都能严格的遵守医院的规章制度，仔细的处理工作，努力的完成自己的任务!如今，我对自己一年来在工作中的状况做如下总结： 一、护理

2、的工作方面 在工作当中，我按那个遵守医院的规定和要求，在个工作中坚持做好自身的工作和效劳，并在工作时对自身进展分析和反思，了解自身的缺乏。并在后来通过学习和熬炼改良自身。 在学习上，我主要依靠护士长在工作中的教育和治理，由于护士长的培训，我汲取了许多有用的工作阅历。此外，我还通过向其他同事学习提升了不少护理技能，尤其是在x月的护理技能大赛上，尽管我没能取得很好的成绩，但在参加中，我熟悉到了自身力量的缺乏，并从大家的工作中学会了许多的阅历。 通过在工作和效劳上的提升，我的工作效劳也让更多的病人感到满足，在一年来也得到了不少良好的评价。 二、思想方面 在思想方案，作为一名医护人员，我在工作中保持着

3、高度的的热忱和积极性，这份热忱不仅仅让我在工作中有所收益，也能更好的帮忙我在学习上优化自己，提升自我的学习效率，并坚持自我的反思和进步。 此外，在护理的工作中，我保持着对病人以“爱心、细心、关怀”的效劳思想，在工作中能做到换位思索，感受病人的苦痛，感受家属的难受，让自身能在效劳是上更加的关怀和贴心，更好的完成自身的护理。 三、自我的缺乏 通过这一年的反思，我熟悉到自己在许多地方都有不充分的方面，不仅仅是护理的技能上，还有对自身思想的治理也需要更加的严谨。 为此，我会在新的一年里更加努力，让自己在工作中奉献出更多的力气! 新员工的年终总结有感篇2 转瞬间我来到中国电信宽带维护部工作已经一年的时间

4、了。在这一年的时间里，自我学习到了许多有关宽带的学问。为了更好地完成工作，总结阅历，扬长避短，提高自我的业务技能，现将工作状况总结如下： 工作汇报： 自_年12月26日工作以来，我仔细完成工作，努力学习，专心思索，工作潜力逐步提高。刚进入新的工作岗位时，为了协作adsl与端口的绑定工作，和百路达公司的工作人员一齐到用户端摸排用户机器的网卡mac地址。为了确保端口的正确无误，摸排资料的精确，为将来端口的顺当绑定打下了坚实的根底。 紧之后又做了一局部资源上线的工作。包括模块局的建立和dslam设备的内连接及外连接。这些工作使自我更加娴熟的操作使用客服系统。而且对机房设备有了必需的了解，使自我对上层

5、设备有了更加感官上的熟悉。 当分公司搬到新的办公场所后，公司的内部办公网络交由我们维护。在为开通每一个信息点时，使自我学习到了更多的网络学问，更加提高了自我的实际动手潜力。同时，为了确保每一个信息点的准时正常使用，使公司的各位领导及每一位同志尽快的在新的办公环境中投入到工作中，我和班上的几位同事加班加点的完成了这项艰难的任务。 在投入到新的办公环境后，我也开头了新的工作?故障预处理。这项工作使自我把握了根本的adsl技术。能够处理大局部的用户端故障。为了解决一些外线班处理不了的问题，自我和外线人员一齐机房和用户端处理。在用户家，每一句话都代表着公司形象。所以，我在实际工作中，时时严格要求自我，

6、做到谨小慎微。 此外，火车跑的快还靠车头带，由于刚参与工作，无论从业务潜力，还是从思想上都存在很多的缺乏。在这些方面我都得到了部门领导及本部门的老员工的正确引导和帮助，使我在工作潜力提高，方向明确，态度端正。从而，对我的进展打下了良好的根底。 工作感想： 踏入新的工作岗位后，经过一年的熬炼，使自我对这份工作有了更多更深的熟悉。对于工作或者说事业，每个人都有不一样的熟悉和感受，我也一样。对我而言，我通常会从两个角度去把握自我的思想脉络。 首先是心态，套用米卢的一句话“态度打算一切”。有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。详细而言，我对工作的态度就是选取自我宠爱的

7、，然后为自我的所爱尽自我的努力。我一向认为工作不该是一个任务或者负担，就应是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生兴趣，彻底的爱上它，你才能充分的体会到其中的欢乐。我信任我会在对这一业务的努力探究和发觉中找到我工作的乐趣，也才能毫无保存的为它尽我的力气。能够说，懂得享受工作，你才懂得如何胜利，期间来不得半点牵强。 其次，是潜力问题，又能够分成专业潜力和根本潜力。对这一问题的熟悉我能够用一个简洁的例子说明：以一只骆驼来讲，专业潜力打算了它能够在沙漠的环境里生存，而根本潜力，包括适应度、坚忍度、天性的警觉等，打算了它能在沙漠的环境里生存多久。详细到人，专业潜力打算了你适合于某种工作，根本潜力，包括

8、自信力，协作潜力，担当职责的潜力，冒险精神，以及进展潜力等，将直接打算工作的生命力。一个在事业上胜利的人，必是两种潜力能够很好地协调进展和运作的人。 新员工的年终总结有感篇3 时间消逝得真快，刺眼间这一年的工作便是完毕了，而我也是特别的期盼自己能够在这份工作上有更好的成绩。面对已经完成的一年的工作，我更是做了简洁的总结，就是盼望通过自己的努力来让自己有更好的成长与收获。 一、效劳思想上 身为护士最为重要的就是保持着该有的效劳的心态，将自己的行为都管控起来，为病人及其家属带来更好的住院的体验，通过我个人的不懈奋斗，我也是让自己在工作中尽可能地去成长，去真正的做好自己的工作。在效劳的工作岗位上我都

9、是有特别仔细的在对待自己的工作，以个人的努力来做好自己的工作，就是盼望通过自己的不懈奋斗能够让我的生活都变得更加的幸福美满起来。固然我作为员工的确是需要端正好自己的心态，完成好自己的任务，真正的让自己在工作中有更好的成绩、更好的表现。 二、个人的行为上 在工作期间，我都是根据公司的章程在进展工作，也是通过自己的不懈奋斗与努力来促成我更大的进展与感悟。各个时间段我都是有仔细的做好自己的工作，严格的标准好自己，以个人的行为来促成我更好的进展，我也是特别地期盼自己能够有较好的收获，能够在自己的工作中真正地做好效劳的工作。在领导安排下来的工作上我也都是有仔细的思索，通过不断地奋斗去做好一切的工作，仔细

10、地端正好自己的态度，在工作上做更多的努力。固然在工作中我也是有对自己进展时常地检讨与反思，就是盼望能够通过自己的不懈奋斗让自己有更好的进展，在工作上有更棒的成绩消失。 三、下一年的规划 对于全新一年的工作，我更是会在各个方面去做更多、更努力的奋斗，也就是盼望自己能够在工作中有更好的表现，我信任我的努力是肯定能够有更好的呈现，所以我便是会让自己变得优秀起来。在工作上我还需要去奋斗与努力的方面是有特别多的，从整体的状况上来看，我便是需要做出更多的奋斗与努力。固然对于我个人来说，我的缺乏之处更是需要马上地得到改正，这样才能够在工作中真正的收获到自己想要的成长。我信任，面对将来我还有特别多的方面是可以

11、去学习和把握的，所以我便是会加倍的让自己收获到成长。 马上开头的新的工作，我也是会努力仔细的对待，我信任我是能够真正的将这份工作做好，并且我信任我的努力是肯定能让这份工作有更好的成绩，将来的时间我会以自己的更棒的工作成果来为自己的证明。 新员工的年终总结有感篇4 2022年转瞬即逝，在广告部工作的时间里收获颇多。有硕果累累的喜悦，有与同事和谐相处,快乐工作的每一天，也有遇到困难和挫折时的惆怅。总的来说在经理的带着下，在各位同事的大力帮助下，20_算是圆满完成了工作任务，自己的平面设计力量也得到快速提高，自己也成熟了很多。 2022年4月16日,是我到公司报到的第一天，我的岗位是平面设计，工作范

12、围负责公司的店内活动等工作。制作一些单页、海报、效果图等和一些简洁的安装工作。全部的工作看似庞杂，大小轻重不一，但是都有一个共同的特点，那就是到处呈现公司对外的形象，产品的宣传推广，市场开拓。所以不得有丝毫的马虎大意，稍不细查，就有可能消失失误，直接影响到公司的对外整体形象，更会给公司造成间接的经济损失。 从进公司到现在，我对公司工作流程、方法等有了较深的了解与熟悉，在设计的过程中，我发觉了自己的许多缺乏之处，特殊是设计方案的把握和缺乏根底理论性的熟悉。设计与美术不同，由于设计即要符合审美性又要具有有用性、替人设想、以人为本，在设计的过程中让我明白了设计没有完成的概念，设计需要精益求精，不断的

13、自我完善和挑战。 设计工作是苦痛与欢乐的炼狱，每当面临重大的设计任务时布满了压力，开头搜集各种资料(包括文字的、图片的)，接下来查找设计灵感，深思、焦灼，经过苦痛煎熬，最终有了满足的创意时倍感轻松。每当经过艰难的磨砺，自己的劳动成果得到大家的确定时，便是工作中的欢乐!布满了快意。一年来，在叶经理和杜云的指导下，让我对设计有了不一样的观察，我开头有了自己的想法，知道该怎么去思索这些问题。从我对设计的不了解到现在对自己作品的一个自信，真的很感谢公司给我这个平台，感谢公司领导的培育和关心，让我学到了许多的东西，更让我从李总身上看到对事物的不断创新和转变，这些都是我以前没有接触过的。 过去的一年的整体

14、上是紧急的、劳碌的、充实的一年。力量来源于实践，实践检验力量，但还需要不断的学习和实践，让自己的专业更进一步。 新员工的年终总结有感篇5 新的一年又开头了，在我们仰头期盼将来的时候，有必要对过去一年的工作做一个回忆，总结以往的阅历教训，以待在新的一年有所改良。 回忆过去一年，工作上取得满足得成果。涉及到胶印，制版，印刷，画册展现等不同种类。有设计衬衫包装盒、外贸商品包装盒、纸箱包装;有教务部门各季招生所需的招生简章、招贴、宣传单页，各类证书卡片、规章制度的编排，打印等;也有技术部负责的学院网站的整体形象规划，设计风格定型，详细设计以及不定期的改版更新工作;也有开发中心目前着手开发的各科课件的模

15、板、栏目、各种题标;还有大量的图片扫描处理等等。所以不得有丝毫的马虎大意，稍不细查，就有可能消失失误，直接影响到我公司对外的整体形象，更会造成直接的经济损失。可以说但凡需要突出我们网络学院整体形象的地方，就需要美编参加工作。 工作上缺乏的地方： 1、设计眼界不高，只能局限于当前的事物。不能处理好细节处，画面做好后很粗糙，美观度不够，不能很好的熟悉到如何修饰。 2、不能娴熟的把握元素中的联系点。画面中各个元素孤立，影响整体画面的协调性。 3、软件使用的娴熟度不够，目前只能娴熟把握pS、CorelDRAW，其他软件如:AI等只能说是会用，虽说目前工作对pS以外的软件要求不高，但是以后公司要向高水平

16、设计公司迈进，要求软件把握面会很大。 4、没有规划性。要做什么不做什么都没有明确性和强制性，时间总是在迟疑不觉中铺张，有时由于没有合理安排导致工作中的遗漏，更重要是每天在劳碌中过去但却没有太高的效率。 新员工的年终总结有感篇6 光阴似箭日月如梭，转瞬已近岁末，好像去年圣诞的钟声还响在耳边，实感时间的飞逝，让我们的脚步也显得如此匆忙。可细细品尝，却也觉察自己在不轻易间成熟了很多。现将这一年的工作总结如下： 首先，我作为一名保安员做到了以下几点： 1、严格执行公司保卫岗治理制度，仔细地完成了各项保卫工作，以及其他的日常工作，按时交接班，不脱岗，不迟到、早退。 2、每天早晨7：20至7：50立岗，微

17、笑着迎接领导的到来。 3、领导经过值班岗时，起立、微笑、行注目礼或问好。 4、对进入办公楼的外来办事人员礼貌热忱的接待，同时做好询问、登记和电话预约工作，经允许方才指引来访客人上楼，以确保公司领导不受外来的干扰，公司的人员和财物不受损失。 5、观察领导手拿重物时，主动上前帮助。 6、雨天为领导撑伞，送上车。 7、雪天，领导的车被积雪掩盖，用扫帚帮领导清扫车雪。 8、冬天，有领导进出时，主动上前为其开关门。 9、积极参与公司和大队组织的各项活动和竞赛。 其次，我做为组长，主要帮助班长的工作，每个月定时收取伙食费，制做、复印值班工作中所需的各种表格和文件，以及其他上传下达工作。 新员工的年终总结有

18、感篇7 忙劳碌碌中时间过的真快，转瞬_年的工作完毕了，回忆着一年的工作。我在公司领导及各位同士的支持与帮忙下，根据公司要求，较好地完成了自己的本职工作。通过学习与工作，工作模式有了新的突破，工作方法有了较大的转变，现将一年的工作状况作工作总结： 1、环境卫生。作为餐饮，卫生是个很重要的前提，针对环境卫生。我制定了分工明确，责任到人的治理方法，对面点，凉菜间，地下室，冷库，库房等作定期检查。对用具和设备作到每天清洗，严格要求个人卫生。 2、菜品质量。对菜品进展标准操作，原材料必需清洗选择后加工，严格要求菜品外形以及造型，以火候不到不出，色泽不够不出，菜量不够不出，餐具不洁不出为准，严抓菜品质量。

19、 3、资源治理。合理开闭水，电，气，发觉铺张现象准时制止，增加员工工效意识，加强本钱掌握，节省费用开支，正确把握毛利率，增加效益。 4、促销宣传。提高综合接待力量，定时进展前庭与后厨培训。全面抓好效劳标准，出品质量，使接待力量提高。 5、本钱标准。时常询问原料本钱，把握市场动态，降低本钱，提高利润。 6、设备检查。时常对设备设施进展检查，对发觉问题准时与工程部协商，抓好设备设施的维护保养，是处于完好状态，并得到合理使用，加强时常治理，防止事故发生。 在作好酒店餐饮的同时，切实履行职责，仔细完成上级交办其他工作，努力作好本职工作，在接下来的工作中，我要勤奋工作，努力改正缺乏之处，发扬优点，力争取

20、得更大的工作成绩，为酒店制造更高的价值。 新员工的年终总结有感篇8 在一年的时间里，本人能够遵纪守法、仔细学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用，做出了奉献。 一、不断提高自身思想修养和政治理论水平。 二、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热忱效劳，在本职岗位上发挥出应有的作用。 1、顾全大局、听从安排、团结协作。今年，依据财务科的工作安排，本人从原来的记账岗位上调整到报账岗位上。在岗位变动的过程中，本人能顾全大局、听从安排，虚心向有阅历的同志学习，仔细探究，总结方法，增加业务学问，把握业务技能，并能团结同志，加强协作，很快适应了新

21、的工作岗位，熟识了报账业务，与全科同志一起做好财务审核和监视工作。 2、坚持原则、客观公正、依法办事。 3、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。 4、爱岗敬业、提高效率、热忱效劳。 三、遵纪守法、廉洁自律，树立起劳 教工作人民警察和财务工的良好形象。 本人作为劳 教系统的一名财务工，具有双重身份。因此，在平常的工作中，既以一名劳教工作人民的标准来要求自己，学习和把握与劳动教养相关的法律法规学问，做到知法依法、知章偱章。又以一名财会人员的标准要求自己，加强会计人员职业道德教育和建立，熟识财经法律、法规、规章和国家统一会计制度，做到秉公执法、清正廉洁。在实际工作中，将劳教工作与财务工作相结合，把好执法和

22、财务关口，实践“严格执法，热忱效劳”的宗旨，全心全意为民警职工效劳，树立了劳 教工作人民警察和财务工的良好形象。 四、努力学习，增加业务学问，提高工作力量。 为了能够适应建立现代化文明劳教所和实现我所会计电算化的目标，2023年，本人能够依据业务学习安排并充分利用业余时间，加强对财务业务学问的学习和培训。通过学习会计电算化学问和财务软件的运用，把握了电算化技能，提高了实际动手操作力量;通过会计人员连续教育培训，学习了会计根底工作标准化要求，使自身的会计业务学问和水平得到了更新和提高，适应了现在的工作要求，并为将来的工作做好预备。 新员工的年终总结有感篇9 _年，行政人事部门全体职员根据公司经营

23、目标和本部门工作任务，在公司领导的正确指导下，根本上完成了部门工作目标，为公司进展所需要的治理、效劳、督查、后勤、人力需求等各个方面供应了强有力的保障。现对_年度工作所取得的成绩及缺乏作总结。 一、_年工作总结 1、机构、制度建立。 依据公司进展战略，依照公司副董事长要求，_年_月份，在公司原有的组织体系根底上，设置了新的公司组织机构。总经理负责制，下设商品部、营运部、企划部、财务部、人事行政部、物业部等六大部门，并任命了六位经理，各部门依照其职能，设置了不一样的岗位，并确定了各部门主管、领班。组织机构的设置，为公司高效运作供应了组织保障。 设置组织机构只是人体的骨架，要有效运作，还需给予各部

24、门职责权利，根据各部门职能制定了各部门的职责权利，同时对各个岗位的职能做了描述，完善了各部门的职责。使各部门、岗位权责清楚，分工明确，人岗适配。 依据公司原有制度，根据公司实际状况，制定了员工手册和公司治理制度，并依据需要制定了一部份审批流程及工作标准，使公司职员日常行为得到标准，工作流程有所依循，进一步加强了公司依制度治理的治企理念。 2、聘请治理。 依据公司进展需要，依照各部门岗位编制，依据各部门岗位需求，本部门进取实行聘请措施，本年度共聘请营业员_名，共聘请自聘员工_名。 聘请渠道与聘请实施。a.充分利用本地区聘请机构，适时在网络聘请平台上公布本公司用工需求信息，在楼层主管、保安员、收银

25、员、企划职员、工务员等几大块都招到了相宜的人才。b.进取参与市人事局、抚州聘请网召开的大型聘请会，组织参与.学院人才聘请会，对宣传和推广融旺百货的市场知名度起得了必需效果。从六月份开头，本部门以广场现场聘请会形式聘请营业员，取得了良好的效果，每月大约聘请25-30名营业员，根本上满意了营运部营业员需求。 聘请需求与聘请程序。本部门按公司进展需要及岗位需求实施聘请规划，严格掌握人员编制，岗位缺编的部门，要求部门按程序审批。聘请专员从信息公布、筛选、面试、复试、试用等各个流程依标准实施。 3、培训教育治理。百货是效劳行业，效劳行业持续进展的动力就是培训教育，公司高层非常重视培训教育。 依据公司实际

26、培训需求，本部门购置了五十个专业课程。其中涵盖了商业礼仪、销售技能、个人本领、绩效治理、职场心态等课程，并将这些课程拷贝给总经理及营运部、商品部等部门，同时购置了一部份治理书籍供公司职员阅读学习。 依据课程特点及各部门工作特点，组织商品部、企划部、财务部学习如何成为一名胜利的下属，组织本部门职员学习人力资源实务与如何成为一名胜利的下属，组织物业部学习如何成为一名胜利的下属及电力专业课程，组织营运部营业员学习销售技巧等课程，组织保安员学习消防安全专业课程及职场心态课。本部门将连续组织各部门持续学习，并要求培训后准时总结，准时考核，使学习培训机制连贯性，长期性，持续性。 依据公司进展需求，本部门与

27、_培训机构合作，开发了系统执行力培训课程，并邀请今智塔专业培训师授课。2022年_月6日，公司中高层治理干部均参与了学习，取得了良好的效果。 针对今年新入职员工较多，本部门开展新员工入职培训课，营运部及其他各部门新入职员工均得到培训，使新员工对公司的企业文化、治理制度有初步的熟悉，取得了良好的效果。 4.绩效考核治理。本部门依据基层员工实际情景，依照公司需求，制定了物业部职员、财务部收银员、营运部客服员的绩效考核方案，并依方案实施考核。因考核没有详细的业绩指标，无法量化，致使考核相对流于形式，考核效果相对未能到达预期，但增加了员工对公司的分散力，相对的提高了基层员工的进取性，标准了员工的日常行

28、为。 5.薪酬福利治理。本部门依据公司进展，建立了较为标准的薪资体系，在员工转正、晋升、加薪等关系到员工薪资福利的各个方面，均严格审批，切实执行。工资核算自八月份始，重新制定审核审批手续，工资核算零过失，工资按时正常发放。基层员工初步建立绩效考核体系，改善了基层员工的薪资待遇，提高了员工的工作进取性和员工对公司的归属感。 6.食堂宿舍治理。食堂及宿舍治理工作比拟标准。_年_月份，针对员工对食堂饭菜质量及效劳问题提出的意见，公司成立以人事部门为主要成员的膳食委员会。膳食委员会根据委员会职责，定期检查食堂饭菜质量及卫生安全标准，定期召开会议，对发觉的问题准时要求食堂做出整改。目前食堂饭菜质量及效劳

29、质量均能被员工理解，员工满足度较高。 7.日常行政治理。公司所需的后勤保障工作均能准时完成，行政仓库及物料仓库尚能标准治理。公司_年办公治理费用_余元。本部门制定了选购治理制度，办公用品治理制度及废旧品统一处理等制度，标准了部门工作行为，降低了日常治理费用。 8.档案治理。根据公司标准治理要求，本部门成立档案室。由部门的职员任兼职档案员，收集公司近一年来的各种资料，并进展整理、识别、立卷、归档等工作。初步建立了公司档案室，档案治理初见成效。 9.考勤治理。依据公司考勤治理制度，严格执行考勤纪律。本部门考勤员每月定期审核考勤数据，准时公布考勤结果并予以惩罚。工资核算严格根据考勤统计结果。根据各部

30、门工作实际情景严格审批排班表，调休、轮休、加班等按审批程序办理。公司职员根本上能够按时出勤，迟到、早退、旷工等现象较为少见，保证了公司有序运营。 10.督查治理。公司_年_月份成立督查组，督查组成员主要由本部门人员组成。督查组成员根据督查组给予的职权，每周定期对公司各项工作及纪律执行情景进展督查，对督查中发觉的问题构成督查改善报告，并下发到相关部门进展整改。对在工作中违纪的人员进展惩罚，维护公司制度的性和严厉性。督查工作对促进公司标准进展起到了必需的作用。 11.团队建立治理。_年度本部门职员以公司重点工作为中心，_主管和_主管进取支持部门经理，带着行政人事部全体职员团结全都，努力工作，并取得

31、了必需的成绩。在团队治理中，本部门以鼓励、表扬、赞美为治理理念，以团结、互助、友爱、宽容为宗旨，以大局、整体、职责、公正为精神，来融合团队，分散团队。同时，本部门还倡扬成为一个学习型的、成长性的团队。本部门利用晨会、外部培训、内部培训等平台，鼓舞本部门多学习，持续学习，学习专业学问，学习职场心态，学习其它有助于个人成长的课程，使本部门职员持续不断学习，持续不断得到成长。 二、工作中存在的缺乏 1.治理制度尚显粗糙，仍需要得到简化优化。 2.公司各部门的运营流程尚不够标准，工作标准尚未建立，部门与部门之间沟通不够顺畅。 3.聘请工作根本能够满意公司用人需要，但尚有一局部缺口，聘请力度仍需加大，聘

32、请渠道仍需拓展。 4.聘请审批程序执行不够到位，人员编制不太合理，某些部门人员超编现象较为突出。 5.员工流失率较高，离职面谈工作没有开展，降低员工流失率方面没有制定相应措施。 6.培训体系尚未建立，培训评估没有实施，没有适合的专职培训师，员工效劳意识、销售技巧、职业素养、执行力等有所欠缺，尚待学习提高。 7.绩效治理只考核一局部基层员工，考核体系尚未完善，考核过程尚不能得到掌握，考核治理流于形式，考核结果不能运用。 8.薪酬体系尚显粗糙，薪资标准掌握还不够严格。 9.食堂饭菜质量尚需提高，检查力度还需加强。 10.办公费用较高还需掌握，选购审批制度及出库入库管控还需加强，办公用品治理力度还不

33、够严格。 11.督查力度缺乏，督查范围不广，制度维护力度较弱。督查工作尚流于形式，未能触及督查核心资料。 新员工的年终总结有感篇10 一、扎实推动人事制度改革，强化岗位聘用治理，不断提升医院人事治理工作的标准化与科学化水平。根据_组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用治理有关文件要求，本着公正、公开、公正原则有序开展完成了2022年全院的岗位设置及竞聘工作。 二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨更加展供应强大人才支撑。一是依据医院人才进展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上登载聘请广告、公布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人

34、才与专业骨干。二是实行“走出去”的方式，屡次组派人员到医学类高等院校对毕业生进展现场聘请，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步进展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。 三、顺当完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增加了他们工作的积极性和主动性。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进展了薪级工资调整和审批。二是依据医院业务进展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍. 四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案治理与相关人员

35、信息治理工作更趋条理化。一是准时收集各类归档材料，并将材料进展整理、核对后按档案治理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的准时更新与维护工作。 五、顺当完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建立奠定了坚实根底。一是顺当完成了医院2022年卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺当为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。 六、积极标准临时用工治理，为医院稳定进展供应必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理(派遣)的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增加了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳开工资及福利统计报表等日常工作。 人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些缺乏： 一是对已建立的规章制度落实不够。 二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新状况还需加强进一步的学习和探究。 新员工的年终总结有感10篇