整治作风问题专项行动实施方案.docx

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1、 整治作风问题专项行动实施方案 为进一步稳固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果和干部作风整治成效，提高单位全体干部干事创业的精气神，促进地方史志工作持续安康快速进展，结合单位工作实际，制定实施方案。 一、 总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细学习领悟贯彻党的十九大和十九届一中、三中、四中全会精神，全面贯彻落实了习近平系列重要讲话精神，增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，严明政治纪律和政治法规，进一步提升干部思想境地、增加纪律法规意识、强化实干担当精神，以讲纪律守法规敢担当善作为的作风，推动县志编修和年鉴编辑等各项工作上台阶上水平。 二、工作目标 通

2、过开展专项行动，切实解决党员干部在脱贫攻坚、县志编修、年鉴编辑和地方资料挖掘等重点领域存在的不担当、不作为、不汇报、不请示、落实了上级决策部署搞变通、打折扣、推诿扯皮、“立刻就办、办就办好”的工作理念不扎实等突出问题，推动地方史志“两全”安排不折不扣落实了见效。 三、整治任务及措施 （一）不请示不汇报方面。重点解决党员干部履行责任不到位，对重大事项请示报告不准时，工作落实了不力；组织纪律观念淡薄，法规意识不强，该请示的不请示、该报告的不报告或者事前不请示、事后不汇报，致使冲突和问题久拖不解决；缺乏责任担当，遇到困难推诿塞责、消极应付，踢皮球、打太极，以请示汇报为由上交责任；政绩观偏差，汇报工作

3、只讲成绩、不说问题，对存在的问题，不报告、不解决，听之任之，致使问题越积越大；自作主见、擅自拍板，对上级决策部署打折扣、做选择、搞变通，在贯彻执行中变形走样、落不了地等问题。 整治措施： 一是严格执行重大事项请示报告制度，对县志编修、年鉴编辑、资料收集、驻村帮扶和史料挖掘等重大事项，根据程序准时请示汇报，不按程序请示汇报，造成工作被动和恶劣影响的严厉追究相关责任人的责任。 二是严明纪律法规，催促股（室）负责人切实履行第一责任，发挥示范带头作用，不折不扣落实了县委、县政府和省州志办及单位工作要求。加强催促检查，对不按纪律法规办事、重大问题不请示、不汇报，准时通过约谈和批判等处理。 三是靠实工作责

4、任，建立权责明晰、权责统一的权力运行机制，对确定的工作任务实行台账治理，坚持对账销号，将责任落实了到人到岗。对缺位失位的，准时提示订正，对失职失责行为，严厉催促整改。 四是加强监视，充分发挥监视作用，紧盯不落实了、开展推动落实了，确保上级部署安排落地见效。 责任领导：xxx 责任单位：xxx 目标时限：2023年6月底前，实现阶段性目标，年底建立有效机制并长期坚持。 （二）不担当不作为方面。重点解决贯彻落实了XX和省州县各项决策部署谋事不专心、干事不上进，只传达不落实了、只讨论不跟进，对省州县检查反应意见整改不到位；推动省州县目标任务落地有畏难心情，不担当、不落实了，消极应付，不敢动真碰硬；抓

5、工作的责任心和紧迫感不强，庸政懒政怠政，干工作四平八稳、得过且过、拖拖拉拉等问题。整治措施： 一是坚持党支部统揽，催促各股室充分发挥牵头作用，仔细履行统筹部署、综合协调、督导落实了和检查等职责，推动形成各股室各负其责、各方面合力推动的工作机制。 二是仔细落实了党XX关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，建立完善鼓励制度，综合运用监视检查等多种方式，让担当有为者有位、消极无为者失位，切实爱护干部干事创业的积极性。 三是强化压力传导，加大对各股室履行职责状况的监视力度，倒逼层层传导压力，靠实责任、落实了任务。完善干部治理制度，严格制度执行，加强对干部职工日常履职状况的监管，形成用制度管人

6、管事的长效机制。 四是加大通报力度，准时总结剖析不担当、不作为典型问题，坚持用身边事教育身边人，引导干部职工熟悉消极应付、不担当、不作为的危害和教训，坚决防范和杜绝。 责任领导： xxx 责任单位：xxx 目标时限： 2023年6月底前实现阶段性目标，年底建立有效机制并长期坚持。 （三）推诿扯皮方面。干部职工对职责范围内的工作不仔细履职、敷衍了事，应批办、交办事项不准时办理或选择性办理，应限时办结事项未在规定时限办结；干部职工之间协调办理的事项，不仔细履行主办、协办职责，推卸责任，推诿扯皮、互踢“皮球”，延误工作；“新官不理旧事”对问题不管不问，或者推卸责任；对全局性、整体性的任务不愿多做，能

7、推则推、能躲则躲。 整治措施： 一是严格落实了股（室）工作责任，要明确职责分工，组织查找问题，深入分析主客观缘由，建立环环相扣的工作链条和界限清楚的责任体系。 二是对各项工作任务，一律建立台账、理清责任、靠实到人、对账销号。对推诿扯皮、出工不出力的干部职工，准时约谈提示，对因工作不力影响单位工作的，严厉追究相关人员责任。 责任领导：xxx 责任单位：xxx 目标时限：2023年6月底前，实现阶段性目标，年底建立有效机制并长期坚持。 四、组织保障 （一）加强组织领导。单位成立以党支部书记、主任xxx任组长，副主任xxx任副组长，xxx、xxx为成员的干部作风问题大整治专项行动领导小组。加强对本单

8、位大整治专项行动的组织领导，严密结合史志编修工作，细心谋划部署，务求各项工作取得实效。 （二）坚持以上率下。单位领导干部要领先垂范，以加强和改良作风的实际行动树起标杆、做出表率。自觉当好转变作风的“领头雁”，切实发挥“关辖少数”作用，在转作风上走在前列，对影响和制约地方史志工作的作风问题，进展深入细致讨论，谋划破解之策，通过层层带动、传导压力，全面推动干部作风问题大整治专项行动深入扎实开展。 （三）统筹部署推动。将干部作风整治行动与作风建立年活动结合起来，大力整治少数干部不担当、不作为，不汇报、不请示，落实了上级决策部署不快速、推诿扯皮等问题。强化责任担当，亲力亲为抓好整治行动各项任务落实了。班子成员要仔细履行“一岗双责”职责，根据各自分管范围，抓好职责范围内党员干部作风建立方面的其他任务，推动形成一级抓一级、一级对一级负责、层层抓好落实了的工作格局。 （四）注意建章立制。围绕查摆出的问题，建立问题清单、责任清单，制定整改措施，明确整改时限，靠实整改责任，做到即知即改、立行立改。紧盯干部作风突出问题，深入查找制度建立中的漏洞和缺陷，仔细抓好制度的修订和完善，把有效的做法通过制度的形式固定下来，切实形成科学完备、务实管用、针对性强的制度体系。 【公文写作栏目文章版权归原全部，如有侵权请准时联系我们删除。】