整治形式主义为基层减负工作调研报告.docx

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1、 整治形式主义为基层减负工作调研报告（完整文档） 下面是小编为大家整理的整治形式主义为基层减负工作调研报告（完整文档）,供大家参考。 2023年整治形式主义为基层减负工作调研报告 依据市委组织部通知要求，我们围绕组织部门整治形式主义为基层减负工作开展了调查讨论。总的感到，*区委组织部深入贯彻落实上级关于解决形式主义突出问题为基层减负的部署要求，措施有力、持续发力，上级文件精神得到有效落实，基层减负效果明显，广阔干部担当作为、干事创业的劲头竞相迸发。 一、主要做法和成效 *区委组织部坚持问题导向、需求导向、效果导向，强化源头掌握，带头改良作风，切实为基层松绑减负。一是狠下功夫“精减”。每年年初开

2、出文山会海“瘦身处方”，干部、党建、人才等各方面工作能合并发文的，不再单独发文，削减普发性文件，做到可发可不发的文件一律不发。内容相像、时间接近或参会人员穿插的会议，一般合并召开或套开，可开可不开的会议一律不开。提倡蹲点调研、“解剖麻雀”，坚决防止“痕迹主义”。开展综合性督查检查时，同类事项合并进展，可查可不查的检查一律削减。探究运用新技术新手段推开工作，进一步强化“*先锋e坊”平台的运用，用大数据来治理和调度基层党建工作。二是从上到下“简约”。部领导下乡调研轻车简从，不踩点，不打招呼，不伴随。资料治理适度留“痕”，即不过度留“痕”，也不特意留“痕”，把基层干部真正从“痕迹治理”中解放出来，让

3、他们集中精力把各项工作做得更精准、更有效，为基层干部腾出时间和精力干事创业。对组织部门负责的考核工程，简化考核指标，改良考核方式，强化实地查看、满足度调查等，突出察实情、看实绩、比实效，不简洁以资料多少论高低、留痕与否认优劣。三是专心加强“关爱”。建立完善组织部门联系效劳基层机制，对生活困难、两地分居等有实际困难的基层干部，赐予多方面支持和关爱。仔细落实好关怀关爱干部鼓励保障措施，着力把基层打造成培育熬炼干部的重要平台和主阵地，鼓励广阔基层干部有状态敢担当。注意加强专业化培训，推动乡（镇）、村干部学习把握新技术新手段，引导他们擅长通过“指尖”“云端”广泛收集分析各方面状况，不断提高工作效率和水

4、平。 二、存在的主要问题 调研中我们也感到，减负效果离基层干部群众期盼还有距离，还存在一些问题需引起重视并准时加以解决。一是“痕迹主义”仍有市场。据基层反映，督查检查坚持“问题”“问责”导向的多，“重痕不重绩”凸显。检查组带着“显微镜”“放大镜”开展督查检查，只负责“发觉问题”，协调帮忙和指导效劳不力。督查检查偏重资料，每项工作都要拍照片、做笔记、建台账，重留痕轻实绩检查考核成了常态。有的乡镇反映，为更好地迎接检查，常常在一个多议题的会议中频繁变更会标，只为拍照留存佐证。二是文山会海没有铲除。会议仍旧较多，同一个会议从中心到基层的“层层贯彻落实”，变成了“层层开会专题讨论”，乡镇、村常常屡次参

5、与一样主题内容会议，占用了大量时间，增加了行政本钱。文件仍旧较多，文件与上级雷同多，结合工作实际、下级状况情不够，有以文件落实文件的倾向。据统计2023、2023、2023区委组织部三年发文分别为*件、*件和*件，发文数量没有实现逐年递减。一些工作在检查考核、指标设定、时限要求等方面“层层加码”，没有充分考虑基层实际，从而使“今日喊明天要”“刚布置立刻要”等现象屡屡发生。三是关爱鼓励还需加强。容错纠错机制的配套制度不健全，容错纠错方法（试行）中明确规定五种情形属可容错的行为，但没有详细实施细则及其相关配套政策作为指引，具有较大的弹性解释空间，存在认定自由裁量空间，简单导致容错的边界和尺度难以把

6、握。落实公务员职务与职级并行政策不够到位，有少局部日常表现较好、工作力量较突出的基层干部因职级数少而不能晋升。 三、缘由分析 剖析存在问题的缘由：一是工作指导存在偏差。抓工作重“安排部署”轻“指导效劳”。抓工作习惯于会议传达和文件转发，文件管不管用不去较真，会议解不解决问题照开不误，使文山会海没有得到根本治理。总认为只要会议开一开、文件发一发，责任就尽到了。督工作重“资料”轻“实绩”。一些“顶层设计”缺地气、缺乏可操作性、指导性。在督查的方式方法上，过多地强调痕迹化治理，形成过度追求留痕的导向，本末倒置偏离实绩。二是效劳意识有待增加。对下级部门实际需要的恳求支持有时打折扣，对于确需上级部门赐予

7、的配套政策、技术指导等方面的支持主动作为不够，特殊是一些紧急任务，打着分解任务压实责任的旗号，将部门应当担当的任务一并甩给基层。有的检查督查没有统一标准，在检查过程中根据个人意志表态、指挥，这次检查的讲一套，下次检查换了个人又讲另一套，让基层无所适从。三是“权责”匹配不够合理。县区组织部门一个股室经常要对应上级部门多个股室，事多人少，人员定岗定责形同虚设，干部身兼数职状况较为普遍。“倒金字塔式”的机构设置和队伍配备导致基层人手过度紧急，“责权利”层级不匹配现象特别突出，“人财物”难以保障到位的问题更加明显，影响了干事创业的积极性。 四、对策建议 整治形式主义为基层减负工作是一项系统工程，简单反

8、弹反复，必需长效治理、久久为功。一要抓住“以上率下”这个关键。要层层压实责任。基层减负不是一时一事，需要持续催促各级领导干部加强减负政策的学习，主动履行主体责任，严格执行减负工作要求，确保减负成果持续稳固。要发挥表率作用。持续推动各级领导干部以身作则、领先垂范，带头标准督查检查考核事项，保持对精文简会的刚性约束，坚持“四不两直”开展调研，着力解决政策执行“一刀切”、层层加码等问题。二要坚持“权责统一”这个原则。要强化部门履责。厘清机关、基层职责边界，催促部门单位切实履行工作责任，严格执行减负措施，防止以“属地治理”之名、行“推卸责任”之实，做到权责统一、各负其责。要引导基层担责。坚持减负不减责、松绑不松懈，催促引导基层干部履职尽责，树立更加务实的工作作风，营造更加良好的履责气氛，保障基层各项工作提质增效，更好地效劳进展、效劳群众。三要用好“正向鼓励”这个措施。要强化鼓舞鼓励。加强对基层干部政治上的鼓励关心，拓宽基层干部晋升流淌渠道。基层干部选拔任用向肯吃苦、能干事、有干劲的优秀人才倾斜，形成鲜亮的选人用人导向。要标准压力传导。明确工作责任、履责压力传导“红线”，进一步增加考核工作的精准性和科学性，推动有关考核单位少用慎用“一票拒绝”。要保障正值权利。严格执行党员权利保障条例，用好容错纠错、澄清正名等政策措施，为“想干事、肯担当、能成事”的基层干部撑腰鼓劲。