文明单位的申请报告范文（10篇）.docx

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1、 文明单位的申请报告范文（10篇）一、学校现状 学校现有来自全区七个林场及外县若干区局的学生在二中就读，学生数为944人。学校占地5万平方米，分为教学区、运动区、生活区，功能齐全，布局合理。校园建筑面积2万平方米。学校教学设备完善，配有先进的音像馆、微机室、图书室、理化生试验室等。学校美丽、干净的环境，先进、完善的教育教学设施，为教育教学、生活效劳工作打下了坚实的根底。 学校有一套年富力强、锐意进取、勇于开拓、敢创一流的领导班子；拥有一支忠诚党的教育事业、辛勤耕耘在教育这片热土上的高素养的教师队伍。现有教职工113人，其中省优秀教师2名、兴安园丁2名、区园丁3名、中高级职称占43%，教师学历合

2、格率93%。师资力气雄厚，师资整体水平位于大兴安岭初级寄宿制学校前列。 多年来，由于学校细心谋划，科学治理，以先进的办学理念，一流的效劳宗旨，独到的办学特色，高效的办学质量，赢得了社会各界的广泛赞誉。20xx年被评为“大兴安地区名校”的荣耀称号。自20xx年网点布局调整以来，教育教学质量稳步提升，20xx年考入地区试验中学人数占35%；20xx年占45%，在大兴安岭地区同类校中名列其次；20xx年进入大兴安岭试验中学人数占43%，20xx年中考成绩再创新高，升入试验中学52人，为新林区的教育事业谱写了辉煌的篇章，受到了上级部门的表彰和嘉奖。 我校实行全封闭式的治理体制，校级领导、中层领导、教师

3、全天24小时在校值班值宿，确保了学生的在校安全。由于严格的治理和稳步提高的教育教学质量，使得外县区局的学生越来越多的到二中就读，今年初一新生到达了爆满的程度，这一切充分表达的社会和家长对二中的信任。 二、创立目标 坚持“特色立校，科研兴校，治理强校，依法治校”的进展战略，全面提升学校在根底设施、内部治理、队伍建立、教育质量、教育科研等方面的水准，切实搞好三个文明建立，实现三个文明协调进展，实现传统学校向高效、优质、开放、创新的现代名校的跨越式进展，把我校建立成环境幽雅、设施齐全、特色鲜亮、质量过硬、声誉卓著的现代名校。 三、详细工作安排 1、连续深入开展“办人民满足的教育”主题创立活动。 实现

4、“三无一标准”的根底性目标，做到年内无乱收费行为、无不良教师言行、无重大安全事故发生，全面实施学校“十一五”规划，逐步实现学校进展性目标，年度“办人民满足的学校”的创立工作全面达标。 2、全面实施素养教育。 坚持“以人为本、共同进展”办学理念，坚持“五育”并进，促进学生全面进展，全面提升学生的创新力量和实践力量，提高学生的综合素养；抓实、抓细学生的思想道德建立，力求德育工作有新突破；深入开展课程改革和课堂教学改革，建立较为完备的教育评价体系；教育教学质量稳中有升，2023年考入试验中学52人，争取来年再创新的辉煌。 3、全面加强学校安全工作。 健全学校安全治理网络和责任机制，全面落实安全治理规

5、章制度；安全设施建立全面达标；安全教育和法制教育落实，学生安全意识和自我爱护力量有较大程度增加；校园及周边环境综合治理工作成效显著。 文明单位的申请报告 篇3 我公司创立文明单位工作，在市委、市政府的领导下，在市文明委、XX委、省XX党委的指导下，以创立文明单位为主题，以加快企业进展为目标，以进展经济、效劳社会为宗旨，以创立和谐企业为环境，始终抓好进展这个党执政兴国的第一要务，坚持以科学进展观统领全局，紧紧围围着创立文明单位的八项标准，创新地充实创立内容、完善创立措施、提高创立水平，开创了创立文明单位的新局面。现将我公司创立文明单位工作成果汇报如下： 一、领导班子建立好 （一）坚持抓好领导班子

6、中心组的学习，加强领导班子建立。我公司党委中心组仔细坚持集体学习与个人自学相结合的学习方法，建立了学习笔记与学习考勤制度。每年党委中心组列出学习专题，做到学习有规划有内容。 通过学习，充分发挥党委的领导核心作用，使公司党委始终不渝坚持从政治上、思想上、组织上加强对企业的领导，坚固树立“立党为公、执政为民”的思想，确保企业沿着党的方针政策安康进展，始终保持企业的社会主义方向，与党中心保持高度全都。 （二）狠抓领导班子成员工作作风建立，打造一支作风过硬的干部队伍。公司党委始终不渝坚持求真务实的工作作风，提倡说实话、办实事，反对形式主义和虚假浮夸的工作作风，制定了加强和改良党的作风建立工作要点。多年

7、来，深入基层了解业务进展状况，了解经营动态，解决基层实际困难，把办公会开到基层。推出了很多切实可行的治理体制改革措施和经营策略。通过求真务实的工作作风，提高了领导班子驾驭全局力量，屡次躲避了企业经营风险，确保企业经济安康快速进展，强有力推动企业各项工作上台阶。 （三）坚持民主集中制的工作制度，领导班子顽强团结。我公司党政领导班子多年来，坚持民主集中制工作制度。凡属企业重要事项的决策、重大财务支出、重要人事任免，根据“集体领导、争论酝酿、民主集中、会议打算”的制度执行，避开经营决策失误，分散了领导班子集体才智，激发了活力，构建了班子成员之间和谐的气氛，铸就了领导班子顽强的团结。 （四）坚持“三个

8、文明”协调进展，民主治理好。 1、创立和谐型企业，积极推动“沟通机制”，坚持总经理接待日制度。多年来，坚持厂务公开制度，设置总经理信箱，拓宽员工民主治理渠道，并坚持公司总经理与广阔员工、特殊是一线员工面对面沟通，了解企情民意，为员工排忧解难。 2、积极推动民主机制，落实职工代表民主参政议政制度。民主选举x名职工代表参加公司各项重大决策的制定，征求、接受他们对会议、决议的意见和建议，让员工代表行使代表权利，做到知情、治理、监视，通过多项措施的实施，切实落实了员工民主参政议政制度。 3、推行“民主关爱机制”，切实维护员工权益。长期以来，公司把维护广阔员工的权益放在党委的重要议事日程，努力做到“权为

9、广阔员工所用、情为广阔员工所系、利为广阔员工所谋，让广阔员工共同享受企业进展的成果；为员工办理了养老保险的根底上，又通过传统节日发生活用品、赠送生日蛋糕、组织年度优秀员工参与旅游等形式提高员工福利待遇。制定了关爱机制实施方案，把上级关心职工的政策用足、用好，把公司对员工的关爱送到员工的身边，极大激发了广阔员工的积极性。 （五）积极参加社会公益事业和文明生态村建立，为创立和谐社会发挥积极作用。我公司在取得快速进展的同时不遗忘回报社会，积极参加当地文明建立。通过丰富多彩的参与社会公益活动，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义互助精神，极大增加了全体员工的仆人翁责任感和社会公德意识。市政府授予“诚信

10、纳税x级企业”称号。 （六）坚持政务公开、透亮，打造一支清正廉洁的干部队伍。多年以来，坚持从教育、制度、监视等环节加强廉政建立，屡次组织中层以上干部参与“预防职务犯罪”的警示教育。从制度入手制定了XX公司干部廉洁自律条例，标准了干部行为。 工程工程建立一律采纳招标制，小到一般性工程建立大到网络建立及综合楼的建立，都根据法定程序，由代理公司组织，检察院参加，实行对外招标，与同类工程大楼相比拟，节约经费上X万元。与各业务经营商签订业务合作廉政协议书，双方遵守廉洁承诺；进一步完善和健全监视渠道，把党内监视和党外监视结合起来，把组织监视与法律监视结合起来，把特地机关监视与群众监视结合起来，形成监视的合

11、力。通过狠抓各个环节的廉政建立，确保公司各项工作沿着安康的轨道进展，确保每个党员干部清正廉洁，没有发觉一起违规违纪大事，使党风廉政建立取得了明显的成效。 文明单位的申请报告 篇4 城关区文明办： 我院在中心党委的正确领导下，以行业精神文明创立、提升效劳质量和效劳水平为切入点，为广阔群众身心安康供应了重要保障，精神文明建立工作在往年的根底上有了新的提高，在思想建立、环境建立、帮扶贫困、城乡共建以及公益事业等各项活动中都取得了肯定的成就。为了进一步搞好精神文明建立工作，今特向贵处申请办理建立文明单位，以便更好地鼓励自己再接再厉。 一、医院概况 甘肃省康复中心医院鱼池口分院是省属三级甲等专科医院甘肃

12、省康复中心医院的下属分支机构，是一所集医疗、科研、康复、安康教育四位一体的综合性医疗单位，医院占地面积9141平方米，建筑面积6563平方米，医疗用房233间，开设病床120张，分院依托康复中心医院的优良医疗资源，现开设综合内科、儿童康复科、心理康复科、痛苦康复科、工伤康复科、盆底康复科及白内障复明中心和门诊部等多个功能科室，并开展放射检验，B超等各种检查及打针、输液、针灸、理疗、按摩等常见病治疗能够满意广阔患者的根本医疗需求，分院现有各科专家22名，其中：主任医师4名，副主任医师6名，主治医师15名，各类护理人员及后勤保障人员132名。 二、主要做法 （一）健全组织机构，扎实开展工作。 医院

13、党委在文明单位建立工作中，始终坚持强化领导，提高创立意识，根据“重在建立，以立为本，突出重点，务求实效”的根本思路，建立了完善的文明单位建立工作运行机制。扎实的根底工作，确保了文明单位建立工作的进展。院党委把文明单位建立作为一项常常性、长期性的工作，纳入医院重要工作日程来抓。医院成立了精神文明建立领导小组，由院长亲自挂帅，党政工团各职能科室负责人组成，临床、医技、后勤和各党支部设专人负责精神文明工作。定期召开会议，讨论部署创立工作内容，做到了目标明确，措施到位，责任落实到位。在组织机构上，设立专人主抓文明单位建立工作，负责做好各项根底工作的贯彻落实。制定切实可行的文明单位建立工作规划，做到远有

14、规划，年有规划，月有活动，把思想政治工作和职业道德建立等精神文明建立相关内容纳入科室、支部检查考核的范围，根据考核标准，定期或不定期进展检查和抽查，并与科室、个人奖惩兑现，保证工作任务的落实。 （二）加强思想道德教育，培育文明素养。 1、积极开展各种形式的思想教育，促进职工整体素养提升。医院党委始终抓住思想政治教育的主线，坚持开展形势任务教育、法律学问教育、安全学问教育、公民道德教育等多种教育活动。在教育形式上实行撰写宣传提纲、聘请专家讲课、支部集中辅导、科室自学、等多种有效方式。近年来，依据上级党委的部署和要求，结合医院工作实际，院党委实行多种形式，开展了新医改政策、职业道德建立等方面的学习

15、教育活动，极大地激发了广阔党员干部干事创业的激情。 2、深入开展以抱负信念为核心的职业道德教育。引导职工自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”公民根本道德标准，树立起正确的世界观、人生观和价值观。仔细组织开展向先进人物学习活动。根据“争创三级甲等医院”的要求，对职工文明礼仪、业务学问等进展系统培训。积极开展读书活动，先后学习了“三严三实”专题教育学习读本、领导干部从政道德启发录、中共中心关于制定第十三个五年规划的建议辅导读本、开展了为期半年“道德讲堂”活动及“三严三实”争做岗位先进主题辩论赛活动，通过一系列学习教育和培训，提高了员工的思想觉悟和政治素养，增加了干部职工全面

16、履行职责和做好各项工作的自觉性，为促进医院文明创立和医疗工作取得成效供应精神动力。 （三）加强行业作风建立，推行诚信效劳。 1、完善有关规章制度。制定了甘肃省康复中心医院规章制度与岗位职责、省康复中心医院2023年“三好一满足”活动实施方案、医院科室及相关人员违规惩罚细则等规章制度。建立了医德考评制度，实行了药品用量监控公示制度和严格的奖惩制度。对中层以上干部建立了廉政档案，靠制度标准了职业行为。积极施行党务公开和院务公开，标准民主治理。 2、积极开展反腐倡廉教育。制定了甘肃省康复中心廉政风险防控工作方案、甘肃省康复中心医院关于选购医疗设备及医用耗材的治理方法，设立了监视检查投诉电话。使大家看

17、到医院党委对待惩治腐败问题的决心和信念。 3、推行诚信和承诺效劳。医院制定了诚信教育实践活动方案，不断提升医院诚信度和医疗行业形象。 一是实行了住院费用“一日清单制”、“首问负责制”和病人选择医生制度，医院还在大厅设置电子触摸屏，可供患者随时查询收费价格，同时在门诊和病房设置了大型显示屏； 二是实行优质护理效劳示范工程，做到了“四转变”，即病房环境转变、工作理念转变、工作模式转变、质量治理模式转变，实现了“四到位”，即保障措施到位、安康教育到位、细致观看到位、护理效劳到位； 三是成立社会效劳部，定期发放病人征求意见表、回访信，主动改良效劳，增加了医护人员的诚信效劳意识； 四是加强诚信建立，开展

18、诚信主题教育实践活动。弘扬诚恳守信的传统美德，培育职工“诚信”的优良品质。 （四）制造良好环境秩序，为百姓就医供应便利。 为百姓创立优质、和谐、美丽的医疗环境，是医院始终追求的工作目标。院党委不断加强优质效劳环境建立，以全新的效劳环境和效劳面貌，塑造了全新的效劳形象。 1、改善就医条件，加强优质效劳。积极开展预约诊疗工作，检查和手术；建立完善的信息化系统，开通门诊就医“一卡通”、无线查房、电子病历系统和排队叫号系统，简化效劳流程。长期开展病人满足度调查，进一步建立和完善医患沟通制度。成立行政综合效劳厅，实行一站式效劳。各楼层都安装了宽带网络，使得办公效率大大提高，无线网络WIFI信号掩盖率到达

19、80%以上，定期更换宣传栏，便利患者准时了解各类资讯。 2、围绕创立重点，医院党委把改善医疗效劳环境，作为呈现文明单位建立成果的一项重要工作内容。近年来，对环境绿化、污水处理、医疗废物处置、道路硬化、生活垃圾清理、雨水污水分流等根据相关环保法规进展标准改造，强化治安保卫目标责任制，出所第一医院增加了电子监控，健全了治安防范网络，加大了对保安队伍的治理和培训力度，保障了病人的安全。安全教育常抓不懈，实施安全隐患定期排查制度。启动了“医院危机治理体系”，提高了广阔职工群众的法律意识和消防安全意识，职工无严峻违法违纪案件及刑事案件。做到思想上高度重视，制定迎检方案，实行责任分工，检查落实到位，做好结

20、合文章，使院容院貌、优质效劳、控烟工作等都上了一个新台阶。 （五）加强医院文化建立，以先进文化塑造人、引领人、分散人。 1、积极开展医院文化理念建立。医院积极开掘并培育积极、向上、安康、和谐的“第一医院人”精神和核心价值观，通过广泛征集并经职代会争论通过，形成医院院训、效劳宗旨和医院愿景，并通过对外宣传、形象设计，以先进的医院文化理念和医院精神鼓舞职工，分散职工，增加医院核心竞争力。 2、以人为本，关注职工文化生活。创办以“中心带动、医康并举、科学进展、敢为人先”为宗旨的医院治理月报，成为医院形象展台、员工舞台、文化讲台、沟通平台、新技术擂台、群众效劳台、进展检阅台，实现了医院知名度以及医院文

21、化内涵的全面提升，为医院又好又快进展营造了良好的舆论气氛。定期举办了职工羽毛球竞赛、足球竞赛及职工摄影展等，丰富了职工的业余文化生活，熬炼了体魄，陶冶了情操，极大调动了全院干部职工的工作热忱和积极性。 （六）效劳社会，造福百姓。 社会公益事业的进展是社会文明的重要标志，院党委积极开展文明共建、爱心帮扶活动，扩大医院文明建立辐射半径，提高社会影响力，将文明之花播洒到社会的每一个角落。 我院开展小区医疗工作，进展定点医疗、预防、保健工作，建立了居民安康档案，解决了小区百姓就医难问题。同时，院党委始终致力于满意人民群众的安康需求，每年都要组织屡次义诊询问活动，组织专家各县、区进展义诊和询问活动，白内

22、障复明中心定期赴甘南藏族自治州进展免费白内障手术近万例，得到了社会各界的好评。 4、扎实开展道德讲堂及“三严三实”争做岗位先进主题辩论赛活动，建立和道德领域突出问题专项教育和治理活动。成立道德讲堂建立领导小组，能够定期开展道德宣讲活动，成效显著。积极开展自查自纠，发觉问题仔细整改，进一步提高了队伍素养、效劳质量和办事效能。 三、下一步工作准备 （一）建立完善文明单位创立长效机制，努力争文明单位。 进一步健全教育和检查考核机制，建立以中心组学习为龙头，科室、支部学习为骨干，班组个人学习为根底的学习体系。把思想政治工作和职业道德建立等精神文明建立相关内容纳入科室、支部检查考核的范围。完善监视约束机

23、制，医院通过召开座谈会、挂牌效劳、发放病人问卷调查表、严格检查考核等方法加强内部约束机制；通过设立意见箱、聘请社会监视员、公开举报电话、召开社会监视员座谈会等形式不断拓宽外部监视渠道，通过内外双方面的监视，使医院精神文明建立始终处在有效的监视约束之中。 （二）以科学进展观为指导，把抱负信念教育作为核心价值体系建立重中之重的工作。 积极开展各种主题实践活动，把社会主义核心价值体系建立与职工整体素养的全面提高、人才培育目标严密结合起来，切实加强组织领导，把社会主义核心价值体系建立融入和渗透到职工教育全过程，着力构建传播和弘扬社会主义核心价值体系的有效平台，充分发挥先进典型引路作用，使抽象的价值体系

24、变得详细生动，看得见、摸得着，让广阔干部职工可信、可亲、可学。 创立文明单位是一次艰难而繁重工作，机遇与挑战并存，我们决心以这次申报区级文明单位为契机，不断开拓创新，与时俱进，使我院文明单位创立工作更上一层楼。特此申请，请上级领导赐予详细的检查与指导。 文明单位的申请报告 篇5 县文明办： 近年来，在县文明办的指导与帮忙下，我们始终坚持围绕质监工作职能，不断深化创立工作，积极实行措施，把创立文明单位工作贯穿于各项工作中，扎扎实实地开展创立活动，使两个文明建立齐头并进，全局干部职工的思想道德素养、科学文化素养、依法行政力量以及业务技能等方面都有了明显提高，精神面貌焕然一新，两个文明建立取得了显著

25、成效。我局自20xx年被授予县级文明单位称号以来，xx年、xx年连续两年通过复评，为了进一步增加单位的分散力，使文明单位创立活动再上一个新台阶，依据目前的创立根底和有关规定，我局申请创立市级文明单位，通过创立市级文明单位的各项活动，将我局精神文明建立进一步推向深入，现将有关工作报告如下： 一、单位根本状况 苍南县质量技术监视局是温州市质量技术监视局的直属机构，负责治理本辖区质量、标准化、计量、合格评定、特种设备安全监察工作并行使执法监视职能。局机关内设办公室（挂行政审批科牌子）、质量与标准计量科、产品质量监视稽查科、食品生产监视治理科、特种设备安全监察科以及纪检监察室，目前机关现有公务员编制1

26、5名，稽查大队（参照公务员治理单位）人员编制14名，下设龙港分局、灵溪质监所、金乡质监所以及县质检院等事业机构人员编制59名。 二、文明创立工作的主要做法和成效 1、加强领导、健全机制 我局高度重视文明创立工作，始终把争创市级文明单位作为一项重要工程为抓，从夯实创立根底入手，科学规划，细心组织，稳步推动。 一是组织健全。成立了以局长为组长，其他班子成员为副组长，各科室和下属单位负责人为成员的创立工作领导小组，下设办公室，负责日常创立规划、治理、协调和督察工作，目前我局业已形成了一把手亲自抓、分管领导详细抓，其他班子成员协作抓的联动机制。 二是推动有力。结合工作实际，制定了切实可行的创立活动方案

27、，并将创立工作细化，分解到有关责任科室、落实到详细责任人。 三是局党组将创立工作摆上重要议事日程，每年特地听取汇报，讨论文明创立工作，将文明创立工作纳入局党组年初工作规划中，做到同部署、同推动、同考核。并做到了有足够的经费投入。 2、强化教育，提高素养 精神文明建立的目的地于塑造人，提高人的素养。我们在创立中始终抓住这一根本，努力在提高干部职工队伍政治素养和业务素养上下功夫，充分利用深入学习实践科学进展观活动，创先争优活动以及争创学习型党组织活动，大力开展了中国特色社会主义理论体系教育，社会主义核心价值体系教育，抱负信息教育、爱国主义教育、公民道德教育和社会主义荣辱观教育，使社会主义核心价值体

28、系转化为干部职工的精神信仰和根本价值取向。此外注意结合做好本职工作，提倡干部职工广泛学习各种不同学问，加快学问更新，优化学问构造，不断提高干部职工的思想政治素养和业务干部水平。 3、加大宣传、营造气氛 为有效引导全体机关干部投身文明单位的创立工作中去，做到全员参加，全民创立。我局非常注意创立气氛的营造。利用局门户网站、宣传栏以及简报、宣传小手册等广泛宣传文明创立学问，宣传局以及有关科室、部门的好的做法和先进个人的事迹。悬挂宣传标语，张贴有关文件。在局网站中开拓文明创立专栏，宣传我局文明创立的积极成果，将文明创立工作的宣传纳入局年度宣传规划之中。 4、创立形式，丰富载体 近年来，我们结合深入学习

29、实践科学进展观，创先争优活动，转作风优环境、“五型”机关创立等主题实践活动，不断丰富创先载体。 一是深入实施“质量强县”战略，全面开展“质量提升”活动。积极引导企业开展卓越绩效治理、零缺陷治理、六西格玛等方法，提高质量治理水平，强化质量治理夯实创牌根底。结合我县生产企业的现状，确定将塑编、卤制品、不干胶等主导产品列入名牌培育名目。并开展走访、调研重点乡镇和企业活动，鼓舞企业做好计量检测体系、标准化良好行为等根底工作。抓好块状产业标准化重点工程建立，完成了印刷行业食品用塑料包装膜、袋企业联盟标准等行业联盟标准的制定；完成全市首个效劳行业标准温州“百一”超市行业标准制定。围绕高效农业、特色农业，做

30、好农业标准化工程的培育、申报和治理。注意民生计量、能源计量工作，深入全县年耗标煤1000吨以上重点耗能企业检查能源计量器具配备、检测状况和测量治理体系的”建立状况，为我县节能减排工作做好保障效劳。 二是食品安全和特种设备安全监管不断深入，总结完善量化分级监管机制，积极探究建立落实企业主体责任机制，组织开展严峻打击食品违法行为专项整治，仔细开展食品小整治。全面推动落实特种设备安全主体责任，深入开展特种设备隐患排查，加强培训和宣传教育工作，大力推动锅炉节能减排。 三是强化效劳意识，促进作风转变。局班子成员带头到挂钩乡镇、企业调研，实地了解民情，切实替企业排忧解难，通过召开工作座谈会、到企业实地开现

31、场办公会，通过现场查摆问题、政策宣贯、互动沟通，不断加强了政企之间沟通，准时解决问题，深入开展“技术机构千家企业质量帮扶”和“千局万站优环境促进展推动年”等活动，有效帮忙企业破解技术难题，得到了企业的好评。四是积极参与温州市基层站所窗口作风建立满足度联评和系统“五大十佳”评比，通过开展“文明窗口”、党员示范岗等活动，充分调动干部职工的主动性、积极性，机关工作作风得到进一步加强。 5、坚持坚持依法行政，强化制度建立 去年，我局对以往的规章制度进展了全面修订完善汇编成册，分发到各科室队所，要求仔细学习，对比检查，严格执行。在局机关狠抓ISO9000体系运行和规章制度的落实，标准收费行为，坚决制止擅

32、自提高收费标准和搭车收费，严禁私自增加收费工程，扩大收费范围；我们还大力推行行政执法责任制和错案责任追究制，标准执法办案程序和纪律，提高依法行政水平，近两年来，我局所办案件中无一起行政复议和行政诉讼败诉的状况发生。通过制度的贯彻执行，来保证和约束审批行为，初步建立了公权公用的制度保障。 6、标准效劳行为，提高效劳效率 我局在提高效劳效能上： 一是加大政务公开力度，将工作职责、办事依据、办事程序、收费标准、效劳承诺等内容制成牌匾，在办公场所醒目位置进展公示。 二是追求“四零”，要求在效劳过程中，做到“零距离”、“零缺陷”，在执法过程中，实现“零投诉”、“零诉讼”。 三是进一步完善“五制”即首问负

33、责制、效劳承诺制、限时效劳制、预约效劳制、承办事项责任追究制，建立“绿色通道”效劳承诺。 为了实现“两集中、两到位”的目标，我局打破科室、领导分工界限，集中办理全部行政审批事项，把受理即办事项、受理转调查、受理审核上报等审批、效劳工程纳入行政审批中心，并充分授权，使窗口对审批事项既能受理、又能办理，真正做到“一站式”效劳；同时机关各业务科室加强对前台窗口行政审批工作的指导，亲密工作连接，统一文书流转程序，畅通问题协商解决机制，精简程序优化流程措施，切实将提速、提效工作落到实处。 三、文明单位申报 我局将严格根据市文明单位创立工作的要求，在县文明办的大力支持下，以队伍建立为根本，以促进进展为目标

34、，以强化治理为重点，进一步加大文明创立工作力度，完善文明创立工作制度，用文明创立提升全局，不断推动质监事业进展壮大。 特此报告！ 申请单位：xx 申请日期：xx 文明单位的申请报告 篇6 XX局始建于xxxx年国、地税机构分设。现有干部职工116人，全部到达大专以上学历。机关设5个科室，下辖稽查局及7个征收、治理分局。20xx年共组织税费收入13.67亿元，20xx年共组织税费收入16.47亿元。该局花园式的办公环境，美丽美丽，院内有规划合理、搭配恰当的草坪和花树。办公环境齐全、完备，全局实现人手一机，办公实现自动化。 一、提高熟悉，加强文明单位创立工作的领导 思想是行动的先导，搞好文明单位建

35、立，首先解决的是熟悉问题。为适应新时期税收工作需要，该局在长期实践工作中，始终坚持“政治治局”的理念，把精神文明建立当做头等大事来抓，为税收任务的完成供应精神动力和智力支持。党组对精神文明建立工作高度重视，成立了以党组书记葛志存同志为组长、主管副局长为副组长、办公室、政工科、监察科科长为成员的精神文明创立领导小组。文明创立工作由副组长详细抓、各级部门协作抓，形成积极协作，上下结合，齐抓共管的良好格局。 二、弘扬美德、开展“善行地税德系民生”教育活动 大力开展“善行河北、德系民生”、文化寻根活动，通过撷英、感悟、品鉴、主题演讲等形式，学习修炼中华民族优秀传统文化和传统美德，查找探求河北历史进展和

36、地税事业成长壮大脉络，增加全体地税干部职工的文化自信和职业骄傲感，提升文化品位，提高文化素养，培育和践行社会主义核心价值观，为全面推动优秀团队建立供应有力支撑。我局魏巍同志获得演讲竞赛三等奖。 要求全体干部职工“读文化经典，做道德先锋”，必读中国读本和复兴之路，引导大家把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，从书本中“寻”；通过倾听先烈事迹，以及参观西柏坡纪念馆等形式，从脚印中“寻”，走近历史去感受和传承优秀文化，深化爱国主义教育和革命传统教育，加强地税文化建立和精神文明建立，全面提高地税干部思想政治素养。 三、讲文明树新风，着力“五个一”建立 我局紧紧围绕文明单位“五个一”创

37、立要求，从点滴做起，表达文明。 开办一个道德讲堂弘扬地税精神。加强道德讲堂建立，在市委宣传部、市文明办的关怀和支持下，我们以“创文明城市，颂道德风气”为主题，创办了“鹿泉地税道德讲堂”，大力弘扬社会主义道德新风气。“道德讲堂”开讲以来，我们采纳多种活动形式，结合丰富多样的内容将身边的新人新事介绍给干部职工，扎实有效地将思想道德建立和文明创立融入经济进展需要、融入员工道德需求，为促进各项税收工作顺当开展供应了有力的道德支撑和精神支持。 建立一支志愿效劳队，开展志愿效劳工作。我局建立有近一支近四十人的注册志愿者团队，定期开展义务植树、敬老爱幼、道路交通维护等一系列志愿效劳活动。将每年的三月份定为学

38、雷锋志愿效劳月，组织广阔青年志愿者开展志愿效劳。形成全体干部职工“学雷锋做好事，人人争当志愿者”的良好气氛。 到处可见遵德守礼提示牌。草坪绿地有“小草有情，脚下留情”的提示，会议室有“公共场所，制止吸烟”，食堂有“文明用餐，拒绝铺张”，提示职工文明用餐，食堂打饭“自觉排队，文明用餐”、“节省用水”“你用它一张，它需长一年”等勤俭节省的提示牌随处可见。职工用完餐，餐具顺手收走，杂物顺手清理，文明用餐成为干部职工的日常习惯。 建立网络文明传播平台。我局成立信息中心，对我局机房、计算机进展治理，负责对我局征管应用系统以及办公网站进展定期维护，我局出于对纳税数据保密，不允许随便登录互联网，仅在办公室和

39、信息中心各有一台可以对外登录互联网的计算机。 四、分散人心，开展丰富多彩文体活动 我局把人员素养的提升做为精神文明创立的重中之重来抓。开展行之有效的创立活动，并且保证每一次活动都提 出一个具有时代特色、特别鲜亮的主题，弘扬主旋律。如“三八”节，组织开展了以“新世纪、新女性、新生活”为主题的巾帼建功教育活动。“五四”青年节，组织开展了“适应新形势、迎接新挑战”为主题的革命传统教育活动，开展“五四”青年登山竞赛。“七一”组织开展以“唱歌祖国”为主题的歌咏竞赛活动。丰富多彩的文体活动提高了干部队伍的分散力，我局先后涌现出省级先进工一名，三名市级先进工三名，市级先进集体一名，悄悄无闻“孺子牛”奖两名。

40、 五、开展帮扶，帮忙农村面貌改造提升 我局20xx年、20xx年有四支工作队，驻扎在西薛庄、西杨庄、段庄、梁庄。驻村以来，走户串巷，收集群众意见和建议，与干部群众共谋脱贫致富路子，积极为群众办好事办实事。为西薛庄村购置输水管2023多米、分流接口40个，将机井水引到田间地头，使得近500亩旱地变为水浇地，270余亩果园的浇水问题得了准时解决。与梁庄村干部共同清理村内垃圾20余方，清理场地400平米，改善了村容村貌，帮忙段庄村村里小街道的路面进展硬化，并对村生活饮水设施进展更新。扶助几个村困难学生和老党员，一年两次为他们送去慰问金和慰问品，解决生活、学习中遇到的困难。 六、送暖和，关爱孤困留守儿

41、童 开展“爱心妈妈”帮扶，与三名孤困留守儿童结成一对 一“爱心妈妈”，常常通过电话、书信、慰问等多种方式定期了解守儿童的状况，与孩子沟通感情，和他们一起做嬉戏、谈心，关怀、了解孩子的生活、学习和心理状况，并给孩子们送去过冬棉衣、书包、文具等学习和生活用品。告诫孩子们要教师的听话，不要贪玩，要仔细学习，做对社会有用之人，让这些“留守孩子”感到社会对他们的关爱。 20xx年至20xx两年来，我局根据河北省文明单位治理方法，经过全体干部的共同努力，各项工作到达了河北省文明单位所具备的六项条件和五个一创立标准。 特此申请 20xx年4月3日 文明单位的申请报告 篇7 区文明办： 我校历来特别重视社会主

42、义精神文明建立工作，为了进一步增加全体师生员工创立文明单位的意识，增加分散力，提高战斗力，进展制造力。学校打算申报创立市级文明单位，将精神文明建立推向深入，为我校教育事业持续安康进展，构筑一个更新、更稳、更高的平台。现陈述我校申报市级文明单位的理由和根本条件。 一、根本状况 堰宝中学创立于1949年，座落在具有荣耀革命传统的茅山老区一一堰宝镇之南，通济河畔，风光旖旎，环境幽美。现有10个教学班级，学生总数近400人，校园占地面积50000，绿化面积13500，学校建筑面积15254，是一所布局合理，设施先进，功能齐全，洋溢着现代化文明气息的农村中学。学校先后被评为“江苏省安康促进学校”、“镇江

43、市教育现代化先进校”、“镇江市优秀家长学校”、“镇江市xx普法先进集体”、“镇江市依法治校示范校”、“镇江市数字化校园”等。几年来，宝中人始终信守“厚德”校训，秉承“以人文底蕴为教育之根，让人人得到爱的浸润”的办学理念，坚持依法治校，实施人性化治理，营造公平、和谐的校园文化，促进师生安康进展，努力创立“理念先进、队伍过硬、方法科学、质量一流”的现代化学校。 二、队伍建立 我校严格根据要求配齐配足学校专任教师及卫生保健教师等教学帮助人员，满意开齐开足规定课程的需要。专任教师学历比例符合省中长期教育规划纲要序时要求。学校重视教师队伍建立，现有区级以上骨干教师10人，市级以上骨干教师4人。我校教师师

44、德优良，具有较强的专业力量，均能娴熟运用现代信息技术。学校重视教师培训，制度健全，经费有保障。师生关系融洽，无卑视、污辱、体罚和变相体罚学生现象。无有偿家教和到社会培训机构兼职等现象。学校教科研工作有组织、有规划、有课题、有总结、有鼓励。各教研组均有校级以上课题。近三年我校有1项主持省级课题已顺当讨论结题，另有三项主持市级课题正在研讨当中。我校有95%以上的教师有个人讨论专题，校园网发表的教育教学阅历总结、论文和获奖作品均能在相关栏目中查阅。 三、治理水平 感谢领导班子顽强有力。领导班子仔细贯彻执行党和国家方针、政策，注意班子建立，团结协作，作风正派，清正廉洁，民主高效，充分发挥核心、表率作用

45、。坚持“一把手抓两手，一班人两手抓”，创立意识强，党、政、团群策群力，齐抓共管，文明单位创立工作组织、制度、活动、经费“四落实”。开展群众路线教育实践活动，广泛听取群众意见，着力解决关系群众切身利益的问题，把改良作风成效落实到基层。努力完成党委政府给予的各项任务，工作业绩处于同类单位的前列。 我校依法制定学校章程，校内各项治理制度健全并落到实处。学校三年进展规划顺当通过专家论证。我校实行多种形式的校务公开，定期召开校务会、教代会，重大决策符合民主治理程序。家长、社区全面参加学校治理的机制健全，被评为省榜样职工之家。 我校全面落实江苏省中小学治理标准，制定了校本常规治理实施细则，各治理岗位责任明

46、确，催促检查考核机制健全。学校开展多种形式的平安创立活动，积极建立平安校园，20xx年被评为省平安校园。 我校坚持免试就近入学，标准招生，均衡分班，无择校生。没有分重点班、快慢班、特长班、试验班的现象。对留守儿童少年、家庭经济困难学生、学困生等特别少年儿童实行长效助学治理机制，确保了他们公平承受教育的权利。 四、素养教育 德育网络健全，各类专题教育活动丰富多彩，德育工作的实效性不断增加。我校全部教师全员参加德育工作，开设了具有校本特色的德育课程厚德、与法同行，并承受过区电视台教育时空栏目的专访。学生心理安康，行为习惯良好。20xx年我校顺当通过镇江市行为标准示范校验收。并顺当创成类特色学校。 我校严格执行课程规划，开足开齐各类课程，目前有校本课程6门，均有相应教材。学校严格落实1小时“阳光体育”活动，强化体育艺术“2+1”专项教育活动，形式多样，内容丰富。学校每年举办一次综合性运动会和一次大型师生艺术活动，全部师生共同参加。我校校园文化建立充分挖掘学校历史传统，校园环境建立富有文化底蕴和教育内涵。目前共开设学生社团27个，内容形式丰富多彩，91%的学生、63%以上的教师参与社团活动。我校每年均在区内区外开展成效显著的沟通活动。在国际沟通活动方面还有所欠缺，需进一步加强。 我校把学生综合素养和力量作为评价的根本标准，为不同学生设置不同奖项，面对全体学生设置