文明单位创建工作汇报5篇.doc

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1、 文明单位创建工作汇报5篇 我局深入贯彻系列重要讲话精神特殊是视察江西重要讲话精神，依据中心、省、上饶市关于文明创立工作部署，仔细将文明创立工作落实到粮食局工作的各项活动中，推动文明创立工作和粮食中心工作同进展。 一、领导高度重视。 我局始终把把文明创立工作作为一项长期性、综合性的重点工作作来抓，将创立工作纳入党组议事日程，做到与粮食工作同部署，同开展，同考核;调整成立了局文明创立工作领导小组，成立了由局长为组长，分管副局长为副组长，相关股室负责人为成员的粮食局文明创立工作领导小组，领导小组下设办公室于局办公室，详细负责文明创立的日常工作。 二、明确目标任务。 依据上饶市精神文明建立委员会文件

2、，结合工作实际，讨论制定了20粮食局精神文明建立工作规划，组织召开屡次文明创立会议，将本单位的创立任务逐项分解到相关企业和责任科室，明确创立工作任务和责任。领导小组办公室定期进展一次督查;把文明创立工作纳入对干部职工的的绩效考核，严格根据粮食局内部目标绩效考核方法开展考核，做到分工明确，责任到位，考核严明。 三、文明城市创立。 我局文明创立工作任务是金锋商城地段环境整治。坚持轮番值日和定期集中创立相结合，注意引导小区居民自觉主动参加。今年以来，先后2次组织人员集中对金锋商城以及樱花公园入口进展了全面整治，组织党员志愿者清理各类垃圾，去除“牛皮癣”，维护交通秩序，使得金锋商城以及樱花公园入口的环

3、境有了明显提升。 四、开展各项文明创立活动。 积极提倡文明道德风气，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导干部职工自觉遵守法定义务、社会责任、家庭责任。营造创立气氛，提示每天上下班的干部职工做到讲文明话、办文明事、做文明人;要求干部职工、家属子女从小事做起，讲卫生，讲文明，遵守公民道德标准，引导干部及家属养成良好的生活卫生习惯，不参加赌博，不参加封建迷信，不参加大吃大喝，提倡尊老爱幼、家庭和谐、互帮互助的文明新风。加强业务法律培训，提高业务技能。全系统干部职工以节省、低碳、绿色、文明的生活方式引领节能低碳、生态环保的社会风气。开展文明餐桌创立活动，加强节省养德教育。提倡节省荣耀、

4、铺张可耻的社会风气。推动志愿效劳融入创立活动，保障学雷锋志愿效劳活动深化。仔细开展“三关爱”主题志愿效劳活动。深入开展网络文明传播活动。 文明单位创立工作汇报2 我处紧紧围绕学校的中心工作，加快一流大学试验室与设备治理的制度化、标准化和信息化建立，进一步加强精神文明建立和内涵建立，取得明显成效。 一、加强思政建立，改良工作作风 我处重视思想教育和思想道德建立，不断改良工作作风。以学习实践活动为契机，大力推动“效劳机关效率机关责任机关”建立，开展“责任奉献”主题活动，集中力气开展试验技术队伍鼓励、危急化学品和特种设备安全监管、10万元以下仪器设备选购网上竞价、试验室与设备信息化工作平台开发等专题

5、调研、分析检查和整改落实工作。 二、加强试验室建立与治理，深化内涵进展 我处重视基层组织建立，不断提高试验室与设备治理水平。连续进展院(系)试验室整合，优化资源配置。开展08-09学年试验室治理评估，评比试验室治理先进集体10个、先进个人22人，树立标杆，引领方向。组织“晨星规划”技术支撑岗位优秀青年教师后备人才奖评审，评比一等奖7人、二等奖22人，鼓励和培育35岁以下试验室人员。组织其次期“辉煌规划”试验技术岗位评聘，聘任一级岗1个，二级岗14个，三、四级岗各110个，优化稳定队伍。 完成“985”二期建立工程所涉及的12138台价值2.34亿元设备的验收。组织大型设备购置前的可行性论证26

6、2项(次)、购置招标217项。办理进口设备免税表487份，为学校免税约3800万元。办理新购置设备入账12064台，组织设备报废4215台，设备盘亏处理1064台，校内外调拨872台，办理设备捐赠给贵州、江苏、四川等单位。实施生物试剂动物登记备案制，处理化学固废物42吨。完成187台电梯、46台起重机械和76只压力容器的检验，组织危急化学从业人员安全培训和安全生产治理岗位培训两期。组织落实安全生产宣传月活动，开展安全检查10次。组织化学试剂及气体供给商资质准入评审，实施危急化学品供给统一归口选购，加强安全监管。组织我校首届院(系)试验室秘书培训班，提高秘书的业务水平和整体素养。 三、加强廉政建

7、立，构建网上竞价系统 组织学习党风廉政建立的相关文件精神，加强廉政教育。落实三部委关于反腐倡廉自查要求，加强对邀请招标、竞争性谈判、询价选购和单一来源选购的治理，严格程序，防止暗箱违规操作。在今年教育部对学校设备、基建、家具等方面选购工作的检查中，我处的制度建立、招标过程和监管、档案治理等工作受到检查组的好评。构建了“网上竞价系统”，10万元以下设备选购拟实施网上竞价，以杜绝零星物资选购过程中违规大事发生，做到公开公正公正，这样既节约资金，又转变传统治理模式，显著提高办事效率和效劳质量。 四、创立文明特色品牌，处务信息公开 为了供应优质高效效劳，我处积极建立试验室与设备治理工作平台，估计202

8、3年3月份进入试运行。该平台不仅面对本处全部人员，而且面对各院系的主管领导与试验室秘书、试验室主任与大型设备机组负责人，同时面对相关职能部门人员。平台具有数据治理、事务治理、统计分析、办公治理等功能，根本实现大局部日常工作的网上办公、数据共享和“无干扰报送”，极大提高试验室与设备治理效率和水平。我处实行“处务信息公开制”，处务会纪要公开，与学校其他文件一起在处内传阅。 五、开展组织文化建立，提升执行力 以学校文化建立为纲，基于试验室与设备治理特点和工作实际，开展本处组织文化建立。重点开展以下几方面工作：弘扬交大精神，打造一流的试验室与设备处;塑造制度文化，建立完善的制度体系;塑造效劳文化，建立

9、效劳机关;发扬科学精神，加快信息化治理步伐;塑造人本文化，打造专业化治理团队。通过组织文化建立，我处工作效率和质量不断提升，得到学校和上级部门的认可。20年，我处荣获07-08学年文明单位，获1个文明班组、1个文明个人;1人获晨星规划后备人才二等奖，1人获上海市大型仪器共享效劳先进个人。发表治理类论文多，其中1获全国高校试验室讨论会优秀论文，并在大会沟通。 六、塑造沟通文化，干群关系和谐 建立良好的沟通机制和畅通言路，加强处内、处与院系的沟通协调，营造和谐干群关系。深入基层走访已成为本处的一项制度，常常到试验室一线，了解状况并协调解决相关问题，与院系试验室相关人员建立了长期而深厚的友情。组织试

10、验室骨干“相聚周末”活动，放松身心，增进沟通。编制“08-09学年试验室与设备工作报告”。编印试验室简报8期、安全环保简报9期，为试验室供应固定的沟通学习台。 七、共建共享，提高大型设备使用效益 构建了大型设备共享系统，组织分析测试中心等单位进展测试，完善系统功能，估计下学期推广实施。该系统具有10万元以上设备的扫瞄与查询、预约、供应试验报告等功能，对于推动大型设备开放共享具有积极意义。积极推动院级设备共享平台建立。积极组织30万以上设备加盟上海研发公共效劳平台，为区域经济建立效劳。 今后我处将更加努力，不断将文明单位创立活动引向深入。通过文明单位创立活动，把班子建立、队伍建立和整体工作提高到

11、一个新的层次。 文明单位创立工作汇报3 我站的精神文明建立工作根据高举旗帜、围绕大局、效劳人民，改革创新的总要求，以社会主义核心价值体系建立为根本，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，着眼有用有效，不断提升全站干部职工文明素养和文明程度。在狠抓建筑行业安全生产治理工作的同时，不断加大精神文明建立的力度，努力造就一支政治坚决、业务精通、纪律严明、纪律严明、作风过硬的高素养的安监队伍，现将我站20年文明单位创立工作做如下总结： 一、加强领导，明确责任，扎实开展文明创立工作 (一)对创立文明单位活动的组织领导。为保证争创文明单位活动和日常创立工作的顺当开展、不走过场，我站创立工作在以站长为组长的文明单

12、位创立工作领导小组的领导下，仔细负责地抓好创立文明单位活动的每一项工作，定期讨论部署，单位创立工作。站办公室详细负责创立的日常考评和根底材料的收集和治理工作，坚持责任到人，真正做到了组织、人员、任务三落实。 (二)制定方案，落实创立责任。制定了20年度文明单位创立工作实施方案，把创立工作摆上议事日程，一把手亲自抓、分管领导详细抓，各有关科室协调协作，形成全局上下齐抓共管的良好局面。 二、转变作风，提高工作效能，打造建管安监队伍良好形象 (一)围绕提升学习力量抓作风。将加强干部职工学习教育作为一项重要工程来抓，制定了年度学习规划，结合两学一做学习教育，每周四组织一次集中学习，开展一系列学问讲座，

13、举办读书沟通会，使学习教育常态化。中层干部轮岗沟通制度、学习与会议制度、单位考勤制度等规章制度，把党中心所提倡的新风贯彻究竟。 (二)围绕提升工作力量抓作风。定期开展干部职工业务培训活动，推动业务素养提升，从8个方面标准日常工作流程，提高监管工作效能，展现单位良好形象。召开单位作风建立专题会议，围绕“优作风、提效能、抓落实”主题，努力建立“顾大局、重实干、善创新、讲奉献”的高素养干部队伍。 (三)围绕提升执行力抓作风。为进一步标准全体党员干部行为，清理、修订完善了党风廉政建立等方面的制度3个。建立健全制度执行监视和问责机制，完善责任追究机制，各科室负责人签订党风廉政建立责任状，并着力解决“四风

14、”方面的突出问题。坚持做好年度“文明科室”评比工作，并实行表彰。 三、创新形式，标准组织，深化创立活动内容 (一)加强思想道德建立，树立社会主义核心价值观。X以社会主义核心价值观来严格要求大家，积极组织召开社会主义核心价值观的学习专题会，开展读书活动，在全站干部职工中进展爱岗敬业、大公无私、廉洁奉献、艰难奋斗和“四不准、五严禁”的行为标准教育，深入开展治庸治懒工作;通过墙报、板报、宣传栏、政务公开栏等形式，大力宣传24字社会主义核心价值观、中国梦内涵和志愿效劳精神。通过宣传教育不断提高和引导干部职工养成文明、安康、科学的生活方式和良好的文明素养。 (二)积极参加道德榜样等推举、学习活动。我站坚

15、持把学习宣传道德榜样作为培育和践行社会主义核心价值观的重要着力点，坚持首善标准，高扬道德榜样旗帜，培育文明社会风气，让核心价值观落地生根。 一是组织参加道德榜样、“最美人物”、“身边好人”等评比推举活动，积极选树身边的典范; 二是注意创新学习宣传道德榜样的形式，在连续发挥展板、简报、播送等传统宣传阵地作用的根底上，创新宣传方式和宣传载体，依托网站、微信等新兴媒体开展道德榜样学习宣传工作; 三是不断深化学习宣传活动，加快学习向行为的转化，通过发挥道德榜样的典范力气，影响和带动全局干部职工积极参加环境爱护、扶贫帮困、慈善捐助、义务献血等公益活动，培育行善举、做奉献的道德风气，让学习不在停留在口头上

16、。 (三)弘扬奉献精神，做好结对帮扶工作。全力推动脱贫攻坚工作。帮忙村制定了帮扶规划，对包保的X家贫困户进展每月随访，准时了解贫困户实时动态，宣传政府帮扶政策。重大节假日给贫困户进展了探望慰问，对现已脱贫的X户贫困户进展长期随访，防治返贫。 (四)以加强教育为手段，弘扬廉政基层建立。为营造“提倡廉政文化，打造廉洁基层”的深厚气氛，我站开展了一系列党风廉政文化教育活动。 一是开展党风廉政建立宣传月活动，组织全体工作人员参与了市建委系统“以案说纪”报告会，以案说纪、以案为鉴，受教育于心。 二是站党支部书记上专题党课。党课围绕贯彻六精神、落实“三会一课”制度，强化廉洁自律意识、做到领先垂范，营造风清

17、气正的监管环境，学思践悟、提高为民效劳水平三个方面，进一步强化党员干部党风廉政建立意识，让每个干部职工树立不懂法规不成方圆的理念。 四、深化文明城市建立，努力提升行业文明形象 (一)开展“讲文明、树新风”活动。围绕全面提高干部职工综合素养和效劳水平，积极踊跃参加综合文明指数测评迎检工作，并主动对比标准检查分析，查找存在的问题和缺乏。同时，教育引导干部职工在日常工作和生活中，从自己做起、从家庭做起、从不良行为习惯改起，自觉维护公共环境卫生，榜样遵守城乡环境综合治理的各项要求，不乱扔垃圾、不乱停乱放车辆、不随地吐痰，努力培育文明、安康、有序的生活习惯，创美丽环境、做文明职工。 (二)全力保障在建工

18、地文明城市创立措施落实。加强对主城区在建工程工程的督查，落实施工现场临街面公益广告刊载工作，催促工地配备志愿者清扫工地现场。根据市文明委要求，准时清洗公益广告污染面，全力做好文明城市测评迎检工作。 通过坚持不懈地狠抓文明单位创立工作，使我站精神风貌、效劳水平、工作质量有了新的提高。单位面貌整齐干净，干部职工精神饱满，待人接物彬彬有礼，工作学习紧急有序，科室之间比工作、比干劲、比奉献蔚然成风，为建筑施工企业、为建筑施工从业人员保障生命财产安全成为单位安监人的自觉追求。 文明单位创立工作汇报4 上半年以来，我院创立县级文明单位工作在县卫生局、乡政府的正确领导下，在县文明办的指导下，以创立工作为契机

19、，紧紧围绕卫生事业科学进展的总体目标，坚持与时俱进、锐意创新的工作思路，不断强化单位内部治理，加强效劳力量建立，努力提高全院职工标准文明效劳意识，确保了创立县级文明单位工作扎实推动。 一、高度重视，细心安排部署。 开展文明单位创立活动，是提高精神文明建立整体水平、提高干部职工整体素养的有效途径，为此，我院对创立工作高度重视，视创立工作为院整体工作中的重中之重，将其列入重要议事日程，与我院中心工作同安排、同部署、同检查、同考核。与此同时，我院创立文明单位工作领导小组坚持定期分析讨论创立工作中存在的困难和问题，结合实际，制定印发了创立县级文明单位规划，明确了创立工作的指导思想、目标任务及主要措施，

20、保证了创立工作的顺当实施。为了确保创立工作取得实效，卫生院准时成立了以院长为组长，各科室负责人为成员的创立文明单位工作领导小组，明确了分管领导，落实了专(兼)职工作人员，使创立工作有人抓，有人管，为创立工作供应了组织保证。为了自上而下营造创立文明单位的深厚气氛，卫生院组织召开会议和培训会等形式，强调创立县级文明单位的重要性和必要性，结合业务工作及稳固创卫成果工作，仔细开展了树立文明安康行为、向陋俗告辞等活动，教育和促使职工形成安康文明行为，养成良好卫生习惯。通过广泛宣传，进一步提高了职工对创立工作的熟悉，增加了职工参加创立工作的主动性和积极性，为创立工作顺当开展奠定了思想根底。 二、突出重点，

21、扎实开展创立 1、强化治理，着力改善办公环境。为加强单位内部治理，卫生院制订了四新乡卫生院内务治理方法、新闻宣传嘉奖方法和卫生局清扫保洁制度等制度，在搞好卫生院文明单位创立工作的同时，大力开展了环境卫生整治活动，坚持环境卫生日清扫、周检查、月评比的卫生清扫检查制度，搞好本单位的卫生保洁工作。特殊是在搞好净化的根底上，实行了美化、亮化、绿化工程，在院领导带着下，全院职工每人种植一盆花，在卫生院醒目位置亮牌创立，向社会公示“加强效劳力量建立，创立县级文明单位”的决心，努力营造干净、舒适、温馨、便利、安全的工作环境和效劳环境。并落实了考核机制和相关奖惩措施，为确保创立工作的深入开展，保证创立活动的经

22、费，为精神文明建立营造深厚的创立气氛。 2、开展活动，树立良好行业形象。结合相关节日，开展各种文化体育活动，组织庆“五一”象棋竞赛、庆“七一”等活动。通过开展这些安康有益、丰富多彩的群众性文化体育活动，使广阔干部职工的精神情操得到陶冶。结合“文明窗口示范单位”创立活动，实行效劳工程、收费标准、办事程序公开，开设绿色通道为老人、孕妇、军人和军人家属病人就医，简便就医手续，主动减免相关医疗费用，深受群众的好评。 3、以人为本，加强人才队伍建立。近年来，针对我院医务人员医疗水平相对较低的问题，我院大力鼓舞医务人员到上级医院进修学习，先后共派出6人次参与省市组织的短中期培训班及到上级医院进修学习。同时

23、，定期组织院内业务理论学习，让外出学习归来的人员为在院职工准时传授所学内容，营造了良好的学习气氛。 文明单位创立工作汇报5 我园自从申报了局文明单位的评比后，全体教职工都积极投入，通过争创“爱民联义“师爱为魂”等系列活动，营造了争先创优的良好气氛，并以推动素养教育为核心，以师德建立为抓手，以创设良好的育人环境为平台，努力争取“两个文明”的双丰收，促进了学校教育、教学各项工作的开展。 一、注意精神文明建立，营造良好校园文化。 在20年期间，我们在全校教师会上进展了争创局级文明单位学习、发动，提出了建立“文明学校，文明教师良好形象”的要求，并通过师德演讲、征文竞赛、师德明星评比等形式，来加强教职工

24、的师德建立。我们还制定了昌里幼儿园精神文明考核细则，并将评价结果作为教职工评优，职务晋升的重要依据，在我园中逐步建立了教书育人、为人师表、乐于助人的良好园风，真正创设了“积极、向上、求真、务实”的校园文化环境。 其次，我园积极响应市里发起“知荣辱，迎世博，讲文明”的活动。结合实际，我们先后开展了一系列教育实践活动。如：在教职工中，开展“荣辱在我心”争论，让每一位教师结合当今社会的一些现象谈体会，作演讲。在孩子中进展“荣辱观的教育”，嬉戏活动。 本学期，我们还开展了在自律中成长，在互助中进展的昌里幼儿园教职工工作手册制定活动，使教职工用自己的文明言行引领社会新风气，为提高上海城市文明作出自己的一

25、份力气。 二、完善人本治理制度，促进学校内涵进展 我园坚持树立人本治理理念，建立科学治理机制，努力营造“理解、敬重、信任、宽容”的校园文化，使幼儿园逐步形成“敬重差异、彼此观赏、相互倾听、共同共享”的校园气氛。 首先，在实行幼儿园治理中，我园积极推动校务公开，民主治理。仔细完成每一次的教职工代表大会，让群众行使民主权利，参加学校民主治理。做到政策、过程和结果“三公开”。如：学校三年规划、新的奖金安排方案、园内大修规划、幼儿园上等级、教工自律工作手册等等，决策前园长都充分听取各层次人员意见，召开各类争论会，本着事实求是的原则，真正使幼儿园的改革和形势进展要求相适应，真正代表广阔教职工利益，最终形

26、成一个有可行性、能被大多数教职工承受、理解的决策。使教职工人人知晓，强化仆人翁的意识。 其次，在学校治理中坚持以人为本的思想，营造人文环境，加强分散力工程，专心于人，造就一支高素养的教师队伍。我园依据教师实际，让每一位教师制定具有特色的个人进展规划，并在全校会议中进展沟通。园领导坚持做到“有事必访，有病必探，有难必帮”，千方百计为大家排忧解难，使教工感到学校的关怀和暖和。例如：上学期，我园的一位新教师，由于父亲突然脑瘫，给原本不富有的家庭带来了更大的困难，我园领导和工会了解此事后，积极赐予她多方面的帮忙，很多教师还自发的组织了捐款，虽然数目不大，却让那个严寒的冬天增加了一份暖意，也让我们这个集

27、体更加融洽。此外，工会主席常常听取群众的意见，开展丰富多彩，安康有益的消遣活动，如：逛书城，七宝古镇游，教师技能大比武，智力竞赛、教工运动会等等，让每一位教工发挥自己的特长，增进彼此间的友情。加强团队的分散力。 三、聚焦讨论实践活动，提升教师专业水平。 我园始终能坚持正确的办园方向，将教育教学工作视为学校的中心工作，将“以孩子进展为本”视为我园全体教职工的一个共同的目标，使学校治理、教育科研、家长工作、后勤工作等等都围绕促进幼儿安康进展来规划和安排。几年来，我园以教科研工作为突破口，以改良课堂教学为抓手，开展了一系列的讨论、实践活动，使教师的教育理念、专业水平有了很大的提高，我园的“以书画为抓

28、手，培育幼儿爱国主义的情感”被浦东新区立为区级课题，我们的讨论成果也得到了市教研室专家的充分确定，我们正逐步完善，使其成为我园的园本课程。在讨论的过程中，教师的专业水平提升是飞跃的，近年来我园还有3位教师参与了区骨干教师的评比，其中有一名教师被认定为区骨干教师，2名教师位预备骨干教师。局部教师的课题讨论论文登载在浦东教育和教育署的论文集上，得到了专家们的确定。许多教师获得全国、上海市的幼儿书画优秀指导园丁的荣耀称号。 四、注意社区联动建立，到达家园和谐进展。 幼儿园作为一个教育机构，是社区中的一员，以加强社区、家、园、三位一体的育人环境是非常重要的。我园每学期会定期召开家长会、家委会、家长讲座

29、、亲子活动等等，并且还联合街道搞了多种形式的活动，如：宣传废旧电池、宣传禁烟、敬老院慰问、“垃圾不落地，人人共参加”，并在本学期成立了昌幼爱心基金会，关爱身边的弱势群体等等，在活动中，我们的行为不仅得到了社区居民的认可，也使我园的教师和孩子学会了如何去关怀他人，从而到达了家、园、社区合作中的和谐。 五、主要成绩和特色工作 20年以来曾获得以下的荣誉： 教科研方面： 1、20、20我园“以书画为抓手，培育幼儿爱国情感的讨论”被定为区及课题。 2、20年我园“以水墨画为抓手，培育爱国主义情感”一文登载在第三期的浦东教育上。 3、我园教师郭教师、顾教师等五位教师的论文登载在20年第四期的第四教育署论

30、文集上。 教师公开教学方面： 1、20年3月，我园的李教师在教育属层面上公开教学活动。 2、20年9月，我园的钱教师在实施“二期课改”课程研讨上对属级层面的园长、保教主任进展公开教学活动，得到市教研室专家的确定。 幼儿获奖方面： 1、20、20我园在“爱满天下”第五届全国青少年书画篆刻大赛中获团体二等奖。 2、20我园教师徐教师、姜教师分别获得“爱满天下”书画竞赛的园丁金奖和优秀辅导奖。 六、特色工作汇报： 1、学校师德建立方面： 我园近几年来积极提倡教师“热心、爱心、细心、细心、急躁”的师德风范，从20年开头进展了师德明星的评比活动，鼓舞每一位教职工参加和监视。本学期，我园又开展了在自律中成长，在互助中进展昌里幼儿园教职工工作手册的制定活动，通过教职工共同制定：文明公约、规章制度、奖惩条例、岗位工作职责等等，进一步熏陶和鼓励教职员工自我治理，形成良好的校园文化。 2、爱心教育方面： 爱心教育是我园的宗旨。为了更好的激发孩子和教职员工关怀他人的情感，我们成立了昌幼爱心基金会，制定了基金会的章程各项制度，教师定期进展捐款，还发动了家长、幼儿共同参加，我们把它作为捐助身边弱势群体的一项长期的来做，旨在使爱的教育能深入到每个人的心中，使世界变得更加美妙。 文明单位创立工作汇报