新员工入职培训心得以及收获范文简短新员工入职培训心得体会范文大全1000(七篇).docx

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1、 新员工入职培训心得以及收获范文简短新员工入职培训心得体会范文大全1000(七篇)新员工入职培训心得以及收获范文简短一 经过二天的入职培训，信任各位员工对x公司有了初步的了解，对公司的治理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。公司此次培训，还将组织各位新员工参观公司的和正在规划建立的新根底。员工们经过二天的培训，有了肯定的收获，对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划，并做好了随时投入岗位工作的预备，在你们马上入岗入职之前，再与大家一起谈谈，盼望通过进一步的沟通沟通，促进我们的企业与新进员工步调合一，和谐共赢。下面我讲三点意见，与各位共勉。 一、面对现实，切合

2、实际，找准目标，仔细筹划 各位都是八零、九零后的优秀毕业生，是在我们国家改革开放步入攻坚克难时期走向社会，开头工作的。你们成长的和马上工作的年月，与你们的一上代有着很大的环境差异，有一首网络民谣形象地描述了其中的局部现象：“当我们读小学的时候，读大学不要钱;我们要读大学的时候，读小学不要钱;我们还没能工作的时候，工作也是安排的;我们可以工作的时候，撞得头破血流才牵强找份饿不死人的工作做;当我们不能挣钱的时候，房子是安排的;当我们能挣钱的时候，却发觉房子已经买不起了。”这种描述虽有局部夸大，但还是反映了局部现实。面对新的就业及工作环境，我们新入职大学生应当如何做呢? 首先、面对全新的企事业单位用

3、人机制，必需有全新的入职态度。 剧烈市场竞争环境迫使企业实行全新的用人机制，即打破铁钣碗，实行“优胜劣态”的用人机制。这与你们的上一代有着很大的差异，由于教育产业化，致使现在的大学毕业生人数远超过六、七十年月诞生的毕业生，加之现在的大学在专业培育方向上与市场需求的消失了肯定程度的脱节，重理论教学轻实际操作，致使大多数企业的基层实际操作岗位被农夫工或城市低教育者取代，这导致大学毕业生的就业环境进一步恶化;当你们被选进企事业单位从事某项工作时，企事业单位对于用人及人才的使用比照从前也有很大的变化，他们可能更注意员工的持续奉献力量与一贯的表现，而过于那种一岗定终生的就业模式早已不复存在，这是剧烈的市

4、场竞争环境逼使企业所实行的唯一途径。这就意味着你们在企业的表现及力量将打算企业对你们的奖惩及留用的唯一依据。这一现状不是一个企业的行为，而是整个社会面对竞争所实行的不自觉行为。因此各位新入职的员工切记：入职只是你们跨入企业工作的开头，今后的人生之路如何规划完全取决于你们在企业的努力成果与良好表现，即便是你们从这个企业跳往另一个更有进展前景的企业，道理都是一样的。因此我们必需要面对现实，切合实际，找准目标，仔细筹划。 其次、全新的用人机制为你们供应了良好的进展平台和广泛的职业生涯之路 正是由于体制、机制的变革，使得你们这一代的大学生有着比老一代大学生更宽阔的进展之路。任何事物的进展都有其两面性。

5、“优胜劣态”的用人机制更是如此。早一辈的大学生可能是铁钣碗终生制，但由于缺少优胜劣态的竞争机制，干多干少都一样，力量大小都一样，大家都在同一平台下靠着几年一调级的薪酬机制“混”，几年下来，不管你是出名的学府毕业生还是一般大学毕业生，不管你是某个学科专家还是任劳任怨的技术人员，你所学的学问都会被淘汰，你的进展前景都会被断送，那种凭身份、凭关系就能找到好岗位的职业竞争方式可能更会损害有学问、有力量的大学生的心，从而彻底毁去一个优秀大学生的一生。这种现象在我们这辈人中比比皆是。反之，如今的企业用人机制是全新的，是一个重人才、重力量的新环境!因此只要你是一个专心的人，一个用心为企业进展而思索、而作为的

6、人，企业都会对你们分别青睐，都会不断地给你们新的机遇与新的挑战，你们将会与企业在良好的互动进展的格局中双赢。同时，社会也全面采纳与这种全新机制接轨的模式，比方如今普遍采纳的各类师的取证及注册方式，这是这种新机制的详细运用。你具备什么力量，拥有什么阅历，社会将给你们出具什么样的证明，你凭借这些证明性材料，企业将会以相应的薪酬聘用你，你的力量证明材料等级越高，你所获得的酬劳就越丰厚。比方现在的注册电器工程师、注册造价师、建筑师、构造工程师、安全工程师、质量认证师、人力资源师、会计师等等，而全部这些师的取证，都必需需要肯定的企业工作背景，和肯定的学问教育背景，目前我们的企业正为你们供应了良好的工作环

7、境和职业生涯前景，剩下的只是看各位新入职员工的努力了。 第三、集团公司“三支人才队伍”培育目标为每位员工都供应了不同的进展方向 xx公司的“三支人才队伍”是：治理型人才、技术型人才、技能型人才。 治理型人才进展序列就是从班组(队)长、分(子)部门负责人、公司经理(副经理)、集团公司高管。目前公司已开头打破身份界限，领先在局部公司实现班组(队)长、部门负责人聘用上使用聘用制大中专毕业生，在xx公司等分、子公司的骨干力气及优秀治理者都得到很好地提拔使用，将来随着你们的治理阅历不断提升，公司经营进展不断深入，将会有更多的优秀治理人才脱颖而出，走向更高的治理岗位。 技术型人才进展序列就是助理师、中、高

8、级师及各类资质等级师。集团公司成立了人力资源部，与社保局等单位共同负责对各类师的取证组织办理，并有特地的文件对各类师的薪酬待遇进展统一治理，让有肯定专业特长的人充分发挥他们的水平，同时表达对他们学问价值的认可，对应地提高他们各方面的待遇。 技能型人才进展序列就是各类专业等级证书，如技工、高级技工、电焊工、吊装工等，集团公司人力资源部将组织集团公司各分、子公司各类技能业务能手进展技能等级鉴定，并对取得相应证书的技能人才赐予相应的薪酬。 通过以上分析介绍，盼望广阔新入职员工充分认清形势，结合企业与自身实际，找准入职后进展目标，启动人生职业生涯规划，实现企业与个人进展共赢新局面。 二、咬住目标，持续

9、努力，永不言弃，坚信胜利 各位新入职员工，我们既然确定了进展目标，就应当锁定自己的目标，依据目标制订具体的实现步骤，分段实施，要持之以恒，不弃不离，要通过持续努力与不断实践的过程，提升自己的力量，更新自己的学问，实现自我的完善人生。 俗话说得好：“师傅领进门，修行在各人!”。作为一个早于你们毕业二十多年的先行者，我在当时入职时也有你们现在一样的境遇，也有着良好的前景规划和美妙的人生目标。但抱负在实施过程中确实不是那么回事，我们在实际工作中也不行避开地面临着困难、挫折，甚至有心灰竟冷的时候，与我同时代的大学生也有着与我同样的逆境与思虑。二十多年的路走下来，与我们同时代的大学毕业生的现实状况产生了

10、很大的差异：过去安排到令人艳羡单位的人，如今有的进展得很好，有的境遇很差，差到连糊口都消失问题;过去安排到比拟差的单位，有些人却进展得很精彩，成为行业的专家、单位的领导和私人企业家，也有少局部人因此沉沦，消极厌世，以致于一事无成，成了社会的负担。在坐的今日有 位，我们完全有理由信任，二十年后，你们中间的人再聚到一起，会有很大的变化，这是肯定的。为什么会有这些变化呢?为什么总有这些变化呢?缘由我想就是我在其次局部标题所讲的：有些人能将目标锁定，以坚韧的意志和长久的急躁坚持下来了，胜利就属于这些人，而有些人未能咬住目标，持续努力，不断地路途放弃，结果随便时间的推移，学问的老化，年龄的增长，体力、智

11、力的衰减，会变得一事无成。 举个例子，在合肥生活的人都知道合肥有个“肖氏集团”，这个肖氏集团现在很是了得，成了合肥出名的餐饮及快捷宾馆连锁企业，可当时(1991年)，他仅是个在高新区卖盒饭的个体户，他的胜利缘由就是咬住一个目标，从餐饮起家，做老百姓实惠的餐饮，做适合老百姓口味的餐饮，不管遇到多大困难，他们都坚决一个目标方向不变，在接近二十年的进展历程中，公司的经营方向始终未随不断变化和布满危机的市场中转变，中间的苦衷有许多，困难与问题一个接一个，但他们兄弟没有放弃。 西方有句名言：“上帝在为你关上一扇门的同时会为你翻开一扇窗”，中国也有句古话叫“天无灭人之路”。我想这些名言警句对于我们这些优秀

12、的大学生来说，更显得轻松简洁。人的一生中总会遇到这样或那样的困难，我们应当以一种积极的心态去面对。即所谓的“心态打算一切、心态转变一切”。 在这里再与大家共享一个小故事：从前一个小和尚向老和尚拜师求武功，老和尚爽快同意，但每天只教他一个招式，就是拿根粗棍子，对着草堆，伸手向前，一边口念“去吧!”，一边猛地向前伸棍子。小和尚练了三年，实在不耐烦，生气地向老和尚抗议，说老和尚在糊弄他，这样下去什么时候才能学到武功，老和尚说你现在已经有武功在身，可以下山了。小和尚不解，稀里糊涂下山，结果遇到不平之事，小和尚打抱不平，用棍子向仗势欺人的坏蛋一伸，坏蛋躲过去，小和尚的棍子捅向一堵坚厚的墙，墙应声而倒!小

13、和尚自己都不信任自己的功力如此了得! 其实现实生活就是如此，我们之所以未胜利，可能在于我们大多数时候眼高手低了些，对目标的坚持松懈了些，中途随便放弃得多了些。比方开车，我们完全可以仔细学习、细心领悟、不断摸索成为节能和安全的冠军，比方电焊，我们完全可以不断钻研，结合实际，刻苦操作，成为电焊行业的顶级能手。再说个例子吧，我的老家庐江县城有个做豆腐的，好象姓叶，他做的豆腐就是比别人好吃，因此他家的豆腐根本不用外买，四周的人主动到他家买，逢年过节，他家的豆腐更是供不应求，买豆腐的从凌晨三点就排队，始终到晚上九十点才停，庐江城里人以自己买到老叶家的豆腐为骄傲。你们说做豆腐有多大的难事，有什么高科技?可

14、他能把豆腐做出这样的水平，是不是从平淡中看到了宏大，从坚持中悟出真理? 因此眼界打算一切，心态打算一切!因此我们要从平凡中悟出宏大，从低俗中悟出高雅，把眼界看高一些，平常不与周边的小人小事计较，把手脚放低一些，多做一些看似最没有前途的事，只要你咬准目标，持续努力，永不言弃，你就肯定会胜利! 三、积极储能，随时预备，承受选择，担当大任 接下来同学们，各位新入职的员工，你们将要做的就是积极储能，随时预备。 首先是体能上的预备 这一点尤为重要。俗话说“身体是革命的本钱!”，没有一个强壮的身体，没有旺盛的精力，想做什么都是白谈。我想，人的一生假如有一个完整的体能上熬炼的规划，那么对自己的事业、家庭是至

15、关重要的。首先良好的体质是每个人赖以生存的本钱，你们现在还都年轻，随着年龄的增长，工作与家庭压力的增加，你们的身体会渐渐难以适应双重的压力，因此，乘着年轻，多熬炼身体，并养成良好的运动健身习惯，将使你们受益终生。其次持之以恒的体能熬炼，也是训练你们毅力和顽强你们意志力的有效途径，“夏炼三伏冬炼三九”将大大提高你们的意志力，提高你们适应生活与工作压力的力量，对你们的工作与家庭都有着很大的帮忙。八零、九零后的大学生是在网络环境中长大的大学生，网络是一种新型媒体，有着诸多的优点，我就是我们国家早期的计算机专业毕业的，对于网络的优点及其广泛应用有着比拟全面的熟悉，但网络带给你们这一代的负面影响还是有的

16、，其中重要的一点就是使你们这一代人上网“运动”的时间多了，现实运动的时间少了，盼望你们多从不同角度思索，克制弊端，坚持强身健体，为自己的将来储藏足够的体能。 其次是学问上的预备 可能你们要说了，我们在大学四年，学的学问应当不少了，怎么还提学问上的预备呢!庄子说过：“吾生也有涯，而知也无涯。”学问无穷无尽，更何况你们在学校学到的只是理论学问，与现实工作中的实际还是有着肯定的差距的!因此，面对新的岗位、面对新的工作，我们要不断地梳理自己的学问构造，重新思索适应新的工作所需要的学问预备，制订一个长期的学习规划，不断提升自己的工作力量。这一点信任各位新入职的员工应当很简单熟悉清晰的。 第三是力量、阅历

17、与才智上的储藏 学问不等于力量，力量不等于阅历，阅历不等于才智。在详细工作实践中，你们会发觉，书本的学问对于现实有着很大的差异，千万别死啃书本，在实践中注意的是力量与阅历的运用，力量是通过对学问与实践的不断思索和体验所得出来的，因此我们在平常的工作中要做个有心人，即所谓的“到处留心皆学问，落花水面积文章”!，阅历是不断学习总结他人的胜利与失败的事例和自己的成败得失所提练出来的，因此我们大学生们应当深入基层，向最低层的员工学习，向老员工学习，向业务骨干和优秀治理者学习，要有急躁，要以全面的眼光对待生活与工作中的形形色色的人和事，要站在高处对待一切事物，要擅长总结正反两方面的阅历教训。当我们坚持学

18、习，不断实践，勤于思索，擅长总结，积存阅历，不断否认自我，提升自我，我们就会渐渐成为有才智的，成为对企业、对社会、对家庭有奉献的人，这样我们的人生才会至善至美! 我们期盼着你们胜利，我们坚信你们肯定能胜利! 新员工入职培训心得以及收获范文简短二 中铁建工集团国际工程公司的业务涉及国内外多个领域，有北京、天津、阿尔及利亚、加纳、巴布新几内亚、哈萨克斯坦以及南极等多地。对于一个企业来说，能在落败中雄起，少不了它自身的使命和愿景，而国际公司的飞速进展更少不了分散人心的企业文化。公司从20xx年开头，不断积蓄力气，经过努力有了20xx年整体业绩的持续突破和快速进展，再到20xx年、20xx年市场受挫，

19、全球石油价格下跌。虽经受了风风雨雨，但依旧不改初心，在20xx年快速进展战略调整，在逆境中成长，这些都离不开每位领导与员工的不懈努力与拼搏，而这种团结一心共同克制困难的企业精神正是由于这以人为本的人文关心。 公司以人为本的文化关心可以从方方面面表达出来，比方，姜总在发表讲话的过程中无时无刻不提示新员工“先保命，后立命，再革命”；再比方，人力资源部门与综合办公室从新生面试、接待、组织安排住宿、供应餐卡以及部门聚餐等方面都细心地为新同事考虑；还有，公司财务部门在我们面试、入职培训以及业务介绍等方面都做到了井井有条、尽职尽责。因此，国际公司是一个敬重员工、以人为本的集各方英才的国际化企业。 在培训中

20、，我们也了解到国际公司各职能部门的各项工作。首先，白主任从党务工作、行政工作、宣传工作、工会以及档案工作等五方面介绍了综合办公室的职能；接着，人力资源部李部长详尽地介绍了见习生考核方法，让我们了解到见习生的评分制度，为我们将来的工作提出了建议并鼓舞新同事们不要停顿学习的脚步；最终，业务部马部长、工程掌握部吕部长、法务合约部司部长以及物资治理部马部长也分别言简意赅地介绍了各部门的相关工作，为我们今后更好的、更快的完成工作提出了很多建立性的意见，对于我们来说句句都是特别珍贵的阅历。 在公司的最终一天培训中，人力资源部为我们细心的安排了一个小嬉戏，这个嬉戏也是我个人觉得特别有意义的一次经受。嬉戏设定

21、了一个规章，将12名新同事分成两支队伍，要求双方要在30s内完成嬉戏任务，我们两只队伍绞尽脑汁还是无法完成嬉戏的要求，分别采纳了提高自身团队分散力、加大对方团队完成嬉戏难度以及做标记等方法，但终究失败。两支队伍都想争第一，不情愿实行合作，最终两方都无法完成任务，我们都遗忘了竞争中还有另外一种取胜方式，就是强强联手，两两合作，最终到达双赢的目的。就像滴滴和快的虽然是竞争关系，但面对美国优步的市场入侵，也选择了强强联手，全都对外。这个嬉戏让我们明白了一个道理就是，在将来，无论是个人还是企业，在孤掌难鸣的状况下，选择竞争中的战略合作是一个明智之举。 宁静的办公桌 孙书记在开头的讲话中就对我们提出了他

22、的寄语，盼望我们做到以下几点：忠诚、爱岗敬业；主动学习、培育创新力量；确定一个的确可行的奋斗目标以及提高自己的综合素养。这正是我以后进入公司对自己的要求，我也会快速调整自己的心态，快速适应学生身份到公司职员身份的转变，建立积极主动的生活态度，培育攻坚克难的毅力，养成雷厉风行的工作习惯，提高严厉仔细的自律意识以及培育更加宽广的胸襟。 记得姜总最终也给我们提出了七个王牌“靠得住、宽胸襟、善结缘、厚而精、高心气、好共事、真本领”，其中，我最为认同的就是第一点，也是我觉得在一个企业，作为职工最为重要的一点，就是成为一个靠谱的人，值得同事和领导信任，能够优秀地完成工作上的每一项任务。 最终，我也很快乐熟

23、悉我们这一批新进入公司的血液，他们各具特色。玺哥幽默大方，李威学长热忱好客，李浅才华横溢，杨驰颜值担当，志江朴实忠厚，何泼幽默搞笑，海洋勤恳诚恳，彬雪和气热忱，张潮温婉尔雅，丽妮聪明大方，陆霞得意活泼。 很快乐能参加中铁建工集团国际工程公司这一大家庭，盼望将来我的存在能为公司的辉煌成就添上浓墨重彩的一笔！ 新员工入职培训心得以及收获范文简短三 各位同事： 大家好！ 我谨代表集团全体员工，对你们的到来表示热闹的欢送，欢送你们选择集团、来到集团！集团是一家老国有企业，她有着五十多年的荣耀传统和历史，伴随着共和国一起成长；集团又是市场竞争浪潮中的弄潮儿，依托科技创新，坚持强化治理，努力拓展市场，正朝

24、着“三五十”进展目标不断迈进。 每当这个时候，看到大家青春洋溢的脸庞，我的内心也很感动，欣喜、牵挂、期盼的心情交错在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发，给企业带来了布满盼望的新生力气；牵挂的是你们奔赴不同的工作岗位，能否尽快实现人生角色的转换，是否做好了充分的思想预备；期盼的是你们早日成才，在岗位上建功立业。 在座的各位都是公司珍贵的人才资源，是公司实现飞跃进展的后备力气和生力军。盼望各单位要高度重视对新员工的培育，除了在生活上的关怀和照看外，对那些有潜力、有进展前途的年轻人，要敢于给他们压担子，有规划安排他们去经受熬炼。对年轻人要充分理解、充分信任，非常关怀、非常爱惜，多给他们制造成进步步

25、的时机。只有充分信任他们，增加他们勇挑重担的信念和士气。 作为公司总经理，同时也是公司的一名老员工，在这里，我想对各位新同事在公司的进展提几点要求和期望，盼望你们能够在今后的工作中领悟并努力实现，从而实现个人与企业的共同成长、进步。 今日在座的.各位年轻的同事，大多数都属于90后，你们学问丰富、率真坦诚、思路开阔、富有激情，这些都是你们的优点。但是，由于你们年纪尚轻、涉世未深，人生和工作阅历都相对有限，面对艰难的工作条件还有些预备缺乏，面对困难时抗挫折力量还有待提高。 集团所从事的建材制造属于传统行业，行业特点打算了我们从事的工作需要的是做事必需踏实、专注，前进道路上伴行的是平淡和辛苦。常言道

26、“喜爱吃苦的人只吃半辈子苦，不喜爱吃苦的人会吃一辈子苦”，所以我盼望各位新同事要做一个脚踏实地、喜爱吃苦的人。 顺境逆境看胸襟。无论是在工作或者生活中，一个人不行能永久的一帆风顺，起起伏伏在所难免，但有的人被挫折永久绊倒了，有的人却能绝地还击，哪里跌倒哪里爬起来，反倒做得更好，取得人生的胜利，这样的例子不胜枚举。我想说的是，同样是遭受挫折，有的人被挫折压倒了，但有的人却战胜了挫折，关键就在于能否正确地对待挫折，处理好顺境与逆境的关系，假如你将逆境成天举到头顶，它自然会把你压垮，但假如你将他踩在脚下，那它就是你通向胜利的垫脚石。 日本有一项国家级的奖项，叫“终生成就奖”。在素来都把荣誉看得比自己

27、的生命更为重要的日本人心目中，这是一项人人都梦寐以求却又高不行攀的至高荣誉。在日本，有很多的社会精英博学人士一辈子努力奋斗的目标，就是盼望能够最终获得这项大奖。但有一届的“终生成就奖”，却在举国上下的期盼和瞩目中，出人意料地颁发给了一位名叫清水龟之助的小人物。 清水龟之助是东京的一名一般邮差，他每天的工作，就是将各式各样的邮件快速而精确地投送到每一个相关的家庭。与那些长期从事能够推动人类历史快速进展的高尖端科技讨论的专家学者们相比，清水龟之助所从事的工作，简直就是微缺乏道不值一提的事。然而，就是这位长期从事着如此平淡无奇的邮差工作的清水龟之助，却无可争议地获得了这项殊荣。 在他从事邮差工作的整

28、整25年中，从未有过请假、迟到、早退、脱岗等任何不良状况。他所经手投递的数以亿计的邮件，从未消失过任何过失。不管是狂风暴雨，还是地冻天寒，甚至在大地震的灾难当中，他都能够准时而精确地把邮件投送到收件人的手中。所以，做好每一件小事，才能成就最终的宏大。 。各位新同事大都是刚出校门，初入社会，新的环境、新的任务都要求大家必需尽管完成角色转换，要由学生变成职业人，要尽快脱下学生装，穿上职业装，要抓紧在各个岗位上大胆实践、勤于钻研，并总结提高，充分利用这些珍贵的基层阅历储藏学问，为自己职业生涯的胜利积蓄能量。 亲爱的各位新同事，真诚地盼望你们能够尽快融入到集团这个大家庭中来，努力学习，锐意进取，利用公

29、司的成长平台，充分发挥自己的价值，成就自己的事业，实现自己的人生幻想！最终祝福各位新同事在的历史时间中，沉着而精彩！ 感谢大家！ 新员工入职培训心得以及收获范文简短四 (公司介绍、企业文化、规章制度) 姓 名： 所在部门： 职 位： 分 数： 温馨提示：为了进一步提高员工的综合素养和业务水平，标准全体员工的操作行为，增加员工责任心。依据人事部的相关安排，对参与入职培训的新员工，进展考试。本次考试实行闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。内容涉及企业根本概况、企业文化、公司规章制度三大局部。通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我进展空间，为公司的后续进展供应了强有

30、力的人才保证。 一、填空。 1、公司的全称是 ，网站名称 ，创立于 。 2、公司主营业务有 、 ，主要产品有 、 、 。 3、公司客户群体分布 。 4、公司的合作伙伴有 。(至少写5个) 5、公司使命是 。 6、公司愿景是 。 7、公司核心价值有 、 、 、 、 。 8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能状况下，首先考虑 ，然后 。 9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为 个月，试用期间公司将对全部员工的表现及对工作适应程度进展考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。 10、凡离职者，必需先提交辞职信，试用期员工需

31、提前 天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作缺乏一个自然月者，工资按日薪计发。 11、全勤奖 元/月，以打卡为准。(没有调休、没有请假、没有迟到或早退) 12、旷工扣款 元/天。(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工) 13、公司于每月 日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳局部。 二、选择题。(不定项选择) 1、在一个自然月份里，允许员工( )以内迟到，给员工应急时使用。超过10分钟，按迟处处理。 a、1次30分钟 b、2次15分钟 c、2次10分钟 d、3次10分钟 2、迟到或早退( )分钟/次，扣款( )元。 a、045，20 b、45

32、60，30 c、4560，40 d、60，半天工资 3、公司规定在职( )年员工，每年年假为( )天，年假是带薪休假。 a、1 ，3 b、3 ，5 c、5 ，10 4、公司供应的福利有( ) a、节假日补贴 b、生日补助 c、社会保险 d、商业意外险 5、公司供应的婚假中，其中女/男职工处满( )岁前/后结婚，有带薪婚假( )天。 a、23 ，3 b、23 ，5 c、25 ，3 d、25 ，5 6、公司培训体系由( )局部组成。 a、岗前培训 b、在岗培训 c、员工自我学习 d、托付外部培训 三、请简述员工请假的工作流程。 新员工入职培训心得以及收获范文简短五 岁月如梭，毕业将近一年，这一年让

33、我从无知的学生转换成社会的青年，这一年经受的太多，承受这个社会东西太多太多。这个社会角色的转换，才让我真正明白书本上提到的人生道理，把戏人生，把戏生活，社会不同的社会角色，不同的生活方式。这一年的工作体会，也是对社会一年的初步熟悉。这一年想了太多，明确了个人的生活方式，也明确了自己在社会中的角色。 思维方式的转变，从被动到主动。在学校或在父母的庇佑下，生活无忧无虑，做任何事都是在他人的催促下简洁的应负，做得对于错完全无所谓。而进入了社会，所做的一切大小事都要负责任，做对了没人理睬你或表扬你，做错了会有一大帮人来指责你或来追加你的责任，但是单凭个人是承受不了重大的社会责任，所以要尽最大努力做好自

34、己的每一件事，才能摆脱这个巨大的责任，这就要求个人主动积极的做好每一件事。 性格修养的变化，学生时代总是以自我为中心，同学们中自己是主角，任何一丁点关于个人的事争辩不休斤斤计较，甚至面红耳赤。进入了社会，面对的是社会人，俗话说社会是险恶的，社会人是肤浅的，琢磨不透的，你的一言一行都要经过大脑的反复思索和推敲。这不得不让你一步一步向前走，而且走的很当心，还有急躁，该走时走，不该走时肯定不要走，甚至需要等待很长时间。社会是广阔的，不要让社会沉没了你，你也不应当让社会沉没，要主动与社会接触，其中沟通就成了必经之路，以前寡言少语也变得侃侃而谈，积极主动与社会人接触沟通。 人生职业规划，还记得刚工作的入

35、司培训，公司总经理介绍川安的进展，特殊提出了成才之路，其中说到“深入基层历练意志学习技能，理论与实践把握技术与治理，技能与治理的升华掌握运营，理论的传递，实践的结合，三年的努力。”大致指出了在川安的职业进展之路，新员工，领头人，掌舵人，俗话说不想做将军的士兵不是好士兵。固然刚出社会的青年都想要有个好的将来，都想做掌舵人，但是究竟是少数，大局部选择了不同的职业道路。而我的职业规划不是太长远，也从未做个太长远的准备，就目前形式和状况来说，学好技能，历练意志，理论联系实际，把握治理，踏实熬炼磨练几年，真正充实自己，武装自己，为以后的准备做好根底工作。 生活实践与党性修养，离开了学校，离开了父母，真正

36、的独立生活，没有父母同学教师的照看，亲身体验社会，实践社会。学会怎样生活，学会怎样理财，学会怎样人情世故，学会怎样建立家庭。我时刻牢记党员的身份，不断学习党的根本理论，了解时事政治，牢记党的宗旨，不断努力的加强党性的修养，在工作积极的起带头作用，生活中全心全意为同事效劳。严格以党员要求来约束自己标准自己，力争做一名优秀的共产党员。 一年的工作，体会深刻。不仅是思想上发生了巨大的变化，而且个人力量上得到了升华，理论联系实际让我学到了许多，接下来对见习期的工作做一个具体的总结。 新的理论学习，钳工理论学习，钳工是机械加工制造业中一个不行或缺的工种，以锯，钻，锉，磨等加工方法对机械零部件进展加工，经

37、常用于的机械零件的修改，以及机械设备的安装。 新员工入职培训心得以及收获范文简短六 新员工入职学习培训协议书 甲方： 乙 方： 地址： 身份证： 为了俱乐部新员工能快速适应工作环境，把握必要的岗位工作技能，特对俱乐部新员工进展内部定向培育，经甲、乙双方协商全都，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资遵守。 一、培训时间： 2023 年 4月15日至 2023年5月31日。 二、培训地点：由甲方指定，详细地点另行通知。 三、培训内容：（按课程设置明确每课的培训主题）职业道德、根本技能、教学指 导力量、业务技能实践培训（游泳学问、根本业务、销售方法、销售 技巧、销售礼仪、礼仪标准），甲方治理规章

38、制度。 四、培训费用：合计 360元/人； 1、指定教师费： ，按参与培训人员分摊教官费，3天合计 2、食宿费：3天合计 3、产品学问书籍费、资料费合计： 4、产品学问、销售方法、销售技巧、售后学问、甲方治理规章制度培训，培训讲师费：500元/天 ，按参与培训人员分摊培训讲师费，3天合计元/人； 5、销售礼仪、礼仪标准培训讲师费：合计 元/人； 6、工作实践费：3个月，合计 7、工作实践商场收取的人员治理费：3个月，合计人； 五、自培训日起至培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方效劳满 1 年，2023 年7月1日至2023年7月1日，效劳期满，如乙方自愿离职并办完相关离职手续后，所扣的培训费

39、用甲方一次性返还给乙方。 六、甲方的权利和义务： 1、负责供应教学场地、设备设施，教材资料，实践场地。 2、对乙方进展技能、教学、业务等内容的培训，依据公司的建立和进展需求设置科目、安排学时（详见“教学规划”）。 3、负责教学治理，如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进展处理，情节严峻者给与开除处分。 4、培训期间定期或不定期进展考试考核，通过45天的学习后，依据乙方考试成绩和岗位技能把握状况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。 5、乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回；如能按时完成甲方下达的各项任务，并考核合格，则签订正式合同，工资待

40、遇根据甲方工资方案执行。 6、乙方在劳动合同效劳期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。 七、乙方的权利和义务： 1、乙方必需自觉承受甲方的教育和治理，努力学习遵纪守法，不迟到不早退，积极参加甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉承受甲方处理。 2、乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严峻后果，责任全部由乙方担当。 3、乙方在培训期间享有对甲方的培训治理人员友好地提出意见和建议的权利。 4、享受相关的素养培训效劳,如开发技能,工作力量提升指引效劳的权利。 5、 八、附则： 1、乙方如因自身缘由中途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用；如因甲方的缘由， 使乙方不能正常

41、培训学习，甲方退还全部费用。 2、因甲方的缘由，不能安排乙方上岗，甲方在扣除工本费（指服装、书籍、食宿等 本钱）后，退还全部剩余培训费用；乙方在培训期内，不承受、不听从甲方工 作安排或擅自离岗或外出就职，乙方已缴纳的培训费不予退还。另还应向甲方 赔偿违约金500元，拒不支付者，甲方申请法院强制执行。 3、本协议的附件及教学规划、治理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效 力。 4、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开头此协议即刻生效。 5、未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。 甲方： 乙方： 代表： 身份证： 签约时间： 签约时间： 新员工入职培训心得以及收获范文简短七 新员工入职培训协

42、议书 甲方： 乙方： 身份证： 为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，把握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进展内部定向强化培训，经甲、乙双方协商全都，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。 培训时间：_ _年_月_日至_年_月_日。 培训地点：公司办公区。 培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。 培训费用：合计3000元/人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元/月。 协议商定内容： 第一条甲方依据公司的进展要求结合实际状况对乙方进展职业形象、职业技能、业务力量等方面的培训。 其次条甲方安

43、排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进展一对一的教育，引导乙方熟识公司各方面状况，指导学习业务技能，催促尽快完成培训。 第三条在培训期间乙方必需自觉承受甲方的治理，努力学习，遵纪守法，积极参加甲方安排的培训活动；甲方如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进展处理，乙方有义务自觉承受甲方处理，情节严峻者将赐予辞退。在非上班时间甲方不担当乙方包括人身、经济或其他严峻后果产生的损失。 第四条甲方在培训期间将定期或不定期进展考核，并依据乙方考核成绩和岗位技能把握状况以及业务量，打算是否转为正式员工。 第五条转为正式员工的标准是：自办理入职手续之日起累计业务量达 到人民币100万元；在培训期间表现良

44、好，考核合格、娴熟把握岗位技能。 第六条 乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员 工的将视状况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期；如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。 第七条 培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、 在培训期及转正后6个月内因甲方缘由造成乙方不能连续学习或工作的，甲方将一次性嘉奖（返还）给乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身缘由辞职的、因乙方缘由被甲方开除的、因乙方缘由被甲方视为自动离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再嘉奖（返还）给乙方。 第八条乙方在培训期间享有甲方供应的如职业技能、工作力量提升等方 面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。 第九条本协议一式二份，甲、乙双方各一份；自签订之日起生效，在乙 方完毕培训转为正式员工6个月后、6个月内因故被辞退、辞职、自动离职时，合同自动失效。 第十条 未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。 甲方（公章）： 乙方（签字）： 日期：_ _年_月_日日期：_年_月_日