新人工作总结范文6篇.docx

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1、人工作总结范文 6 篇【范文一：人工作总结】在过去的五个月中，在工程效劳部领导的带着下，经过了和同事的共同奋斗，经过了自己的乐观努力，做了以下工作。一、工作态度，思想工作。我格外宠爱本职工作，能够严以律己，遵守工程部的各项制 度，保持对工作负责的工作态度，谦逊学习，乐观进取，不断提高自己的技术水平，力争把领导安排的每一项任务做的最好。二、指导安装工作。在金立永磁安装实战的工作中，通过对设备各管路接口、整流柜和掌握柜接线放线的安装，加深了我对设备工艺流程和线路供配电的理解。也培育了我看懂电器接线原理图、管路连接安装图纸的力量。同时也学习到了设备零配件认知的技巧。安装过程的每个环节都做到了认真认真

2、。觉察碱液过滤器安装错误准时提出并正确安装。虽然指导工作顺当的完成，但是通过工作觉察了在掌握柜里PLC 型号配置和配件具体名称、功能作用的理解不够深刻。今后重点看些技术图纸，工作时间之余到物资保障部认知配件。不懂的问题准时向同事和领导请教。三、设备试验调试工作。在车间对沙特设备试验调试时，对电厂CNDQ-10 制氢设备的开 10 文章来源网，仅供共享学习参考机挨次，PID 参数设定，都有了肯定的了解。同时也对整流的工作原理由浅入深的理解。试车之前确定直通气缸是 90 度，三通 180 度。直通球阀调制关闭状态。乔丹的气动薄膜调整阀应对其做初始化调整，调试过程中像设备达不到系统压力，实际液位与上

3、位机不符，电泵损坏故障时有发生，应依据实际状况正确地排查。四、今后的工作方向。下月重点放在调试阶段的学习。培育自己查找故障的力量。将现场觉察的问题反响给领导，多请教。在以后的工作中弥补缺乏， 发奋把工作做的更好。【范文二：人出纳工作总结】时间一晃而过，转瞬间我们送走了 20XX 年迎来了崭的 20XX 年，作为公司的人，我深深地为我的企业感到骄傲，为我的岗位感到荣耀和骄傲，在同事和领导不断地帮助下，我已成长为一名能胜任出纳工作的企业的一员了，在此对我个人在这一个月的工作做出总结，对 20XX 年的工作做出打算。20XX 年 12 月，我在领导的正确领导下，在和同事们的团结协作和相互帮助中，较好

4、的完成了下半年的各项工作任务，在业务素养和思想政治方面都有了更进一步的提高。现将上岗工作以来取得的成绩和存在的缺乏总结如下：一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面，本人认真遵守内务条令，按时出勤，有效利用工作时间；坚守岗位，当需要加班完成工作按时加班加点工作，能够按时完成；爱岗敬业，具有猛烈的责任感和事业心。乐观主动学习专业学问，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。工作中任劳任怨，不计较个人得失，乐观参与单位组织的各项政治学习，乐观要求上进。二、工作力量和具体业务方面我在财务部门的工作岗位是出纳。岗位责任是现金的治理和收支，银行业务办理及结算，现金及银行日记帐的登记和财务核对， 手写支票

5、工资及奖金的核对和发放。回忆这一个月的工作，我虚心学习的专业学问，乐观协作同事之间的工作。首先，在领导的帮助下，我更了解了出纳岗位的各种制度及日常的工作流程，学到了很多工作中的学问，我更加的娴熟了出纳工作。同时，充分的生疏到在出纳这个工作岗位上肯定要做到坚持原则，责任重于泰山，要有“工作岗位没有凹凸之分，只有分工不同”的工作意识，这样才能更好的完本钱职工作，表达人生价值。其次作为出纳，我在收 付、反映、监视等几个方面尽到了自己应尽的职责，过去的几个月工作里在不断的改善工作方式方法的同时，顺当的完成了如下工 作：1、严格的执行现金治理和结算制度，定期向主管会计核对现金与账目，觉察金额不符时，做到

6、准时反映，准时处理。2、准时回收单位各项收入，开出收据，准时回收现金存入银行。3、依据各部门和各人供给的依据，井然有序的完成了职工工资和其它应发放的经费的发放工作。4、坚持财务手续，严格审查，对不符合手续的凭证不予付款。三、存在的缺乏与 20XX 年打算：回忆检查自身存在的问题，我在专业领域的学习不够。我个人的理论根底，专业学问、工作方法尚存在肯定的欠缺。针对以上问题，下半年的努力方向及工作打算是：1、加强理论学习，进一步提高工作效率。通过相关专业学问的学习，虚心请教领导和同事，增加分析问题和解决问题的力量。参与会计的再教育学习，提高自己的专业技能。2、严格执行现金治理制度，认真把握库存限额，

7、按现金收付记账，凭证办理收付，金额方面要当面点清，防止工作消灭过失。遵守各项规章制度，凡事按程序办。做到寻常工作更认真认真，作为对发票最终一关审查，肯定要坚持原则，即使是已经审核过的发 票，假设存在要素不全，内容笼统等发票，坚决不予报销。3、做好现金银行存款日记账做到日清月结保证账证相符账款相符存取与银行账目相符的工作。4、准时核对银行存款做到账款相符治理好相关凭证防止丧失。5、与部门会计人员亲热协作做到相互支持、协作。6、完成领导临时交办的其他工作。以上是我工作以来的一些体会和生疏，也是我不断在工作中将所学的学问与实践相结合的一个过程。在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，我的 202

8、3 年将在充实、喜悦、收获中度过。在此，祝福怡然酒业如丰收的葡萄一样硕果累累，20XX 年蓬勃进展、再创佳绩，再次也真诚的感谢帮助过我的部门领导，感谢你们对我工作期间的帮助及指导，才能让我有了今日的进步和成长。【范文三：人工作总结】20XX 年九月二十八日，对银行业一知半解的我来到了邮储银行。生疏的工作，生疏的环境，生疏的同事，一切都是生疏的。看着大家劳碌的身影，我的心里布满忐忑，我要怎样去融入其中？怎样生疏业务？怎样做出成绩？可是我渐渐觉察，我的顾虑都是多余的。很幸运，这里的领 导、这里的同事，他们赐予了我无微不至的关心和急躁的帮助，一句话，一个微笑，还有许很多多在他们看来只是微缺乏道的小事

9、， 却给了我莫大的感动和鼓舞。时间如梭，转瞬间我已进入邮储银行四个月了，随着对业务的不断生疏，我明白了，在银行工作，每天面对的都是些简洁而又简单的东西。再简洁的工作，也要拿出百倍的认真，一不留神就会犯一些很低级的错误，甚至是一些老生常谈的问题。犯错了，领导也好同事也罢，总是想尽一切方法去帮我弥补。看着大家由于我的问题而忧心，我感动而又自责，我在心里悄悄地对自己说：肯定要留神留神再留神，决不能在同一个地方跌倒两次！有时候工作累了， 就想偷偷懒，放松一下自己，不去理睬各种任务。但同事们彷假设有用不完的精力，坚持不懈，在我认为不行能的状况下制造奇特。是他们永不知疲乏么？不是的，是他们在坚持！他们有一

10、种永不言败的信念！我有什么理由放弃？我怎么能放弃？我告诫自己：逆水行舟，不进则退！经过领导以及同事的无私帮助，自己的不断学习，现在的我对我行的各项业务都有了深层次的了解，对客户的提问也能对答如流，能敏捷的处理各种问题，犯的错误也越来越少。但是，我的任务却没有一项完成的。基金、理财、信用卡、揽储、保险，这些业务中我一大半都还是空白。究其缘由，我不能准时的了解客户的需要，不能把握客户的心理，在适当的时间拿出适当的产品。寻常上班想工作，下班就将其丢到一边，不去理睬。鉴于以上种种状况，我应当这样做：1、通过看书学习以及日常工作加强对各项业务的了解，对各种业务了然于胸。2、多向领导、同事请教，不但要知其

11、然还要知其所以然，他们是怎么做的？那样做能到达什么样的效果？我应当怎么做？3、多听听客户的看法，站在他们的角度看问题，了解他们的想法以及需要，急他们之所急。 4、多想多做。在脑海里不断的演练，我会遇到哪些问题？我怎样去说去做更好？怎样客户更简洁理解？在实际应用中要大胆开口，不断总结阅历。5、随时不忘工作，随地都可工作。不将工作限制在办公室里，下班了也有很多资源。6、给自己定目标，近期的，远期 的，一一做好安排，随时提示自己尽力去完成。【范文四：人工作总结】进入贵公司工作已经快两个月了，在公司领导和宽阔同事的支持和帮助及部门经理对我的正确指挥下，我坚持不断的学习行业理论学问、提炼以往工作阅历、加

12、强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务素养。对自己的工作总结如下：一、加强业务学习，提高业务素养通过公司细心安排、组织的员工培训，充分了解公司的根本状况。结合自己工作岗位，通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍，学习相关行业学问、公司成功案例等，为以后的实际工作做预备。期间，在部门领导的指导下，编写了浅议市场营销与治理询问，并作为工程组成员参与编写了Xx 公司治理询问建设工程建议书、Xx 公司治理询问建设工程调研方案及调研提纲Xx 公司企业文化建设工程调研报告提纲等相关文件。二、转变思想，转换角色，严于律己一位优秀的治理询问参谋，不仅要把握各行各业丰富的理论学问和实战阅历，还必

13、需能从中提炼出其精华之所在，同时结合客户的实际状况，供给整体解决方案。从自身角度考虑，一要转变思 想，实行“空杯理论”的工作态度，不断提高；二要转换角色，尽快的进入工作状态；三要严于律己，不仅要遵守各种规章制度，也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作，并严格执行。三、体会与感悟公司从上到下全体员工的工作精神，使我感受颇深，正所谓：一言九鼎德胜天下。寻常领导的指导与支持，方法方式独具匠心，恰到好处。给出了思路与方向，急躁观看，并准时指导，但不大包大揽， 亲历亲为，培育后备人才。作为治理询问参谋，对于客户企业，不是代替他们去做，而是引到思路，塑造其行为标准，并形成治理制度甚至员工习惯、企业精神

14、。总之，工作上虽有缺乏，但在公司领导及同事的关心与呵护下，不断提高、成长。对于接下来的工作，充分信念！【范文五：公司法务部人三个月工作总结】进入公司法律事务部 3 月有余，逐步接触了公司的法务工作， 有些也是亲身经受，但短短三个月有余，涉劣业务不深，也自知资格尚浅，本不应当评头品足。不过作为公司一员，也有义务为公司法务工作的有效治理献计献策，防范法律风险，挽回经济损失。不当之处，敬请斧正。一、公司法务工作现状从进公司法务部工作的人角度来看，主要表现以下几个方 面，固然这更多的是由于不知其所以然，或许背后有更多的缘由， 存在既是合理。1、对法务工作的重视不够公司比之同类众多的企业来说，设有公司法

15、律事务部，足见法律意识之强，但我认为还是太外表，没有足够深入。法务人员，没有能深入公司的内部治理，真正的法务应当是治理，能参与公司的经营治理活动，尤其是重大投资或商务合作，还要参与谈判，审查合同条款为决策供给法律依据。只有参与近来才有可能出谋划策， 才有可能为参与公司相关决策和供给更加有针对性的法律风险预防和掌握把握有力的依据。2、法务工作不仅仅是起诉与应诉和跟踪案件等效劳工作我们需要做的事情还很多，假设只做这些，完全也没必要设立一个部门。好的律师就像的西医，动手术割掉病灶部位，当时立马好了，不过仍会再犯。而好的法务工作就像中医，渐渐调理，在没病的时候看出病症，然后对症下药，出事情了，无论起诉

16、和应诉都是被动的。3、法务治理薄弱法务应当叫简称精准的说应当是法管而非法律效劳，目前对分子公司及工程部的法务治理明显不够，法务工作难以统一甚至缺 失，缺乏必要的防范和意识和手段，法务主管却管不了工程经理， 消灭纠纷时才供给法律询问，又没有更多的参与。有的法务工作人员屈从于工程经理，工程经理与公司利益又不尽全都，导致公司利益受损。4、法务人员业务力量和素养参差不齐由于公司业务广，分子公司遍布全国，有的工作人员本身不是法学专业出身，对法务工作较为生疏，又由于与总公司距离较远， 受到培训和教育的时机又相对较少，执行力受到影响。因此公司的法律事务主要只能外包。二、如何更好的开展法务工作针对我公司存在的

17、以上几点现状，笔者认为，首先最重要的一点就是要加强对法务工作的重视和治理。1、各分子公司及工程部都应当建立健全法务治理制度，并纳入考核。在分子公司及工程部设立法务工作人员，工程部在上报施工员、材料员的同时应当上报法务工作人员。细化考核流程应当有权力对分子公司、工程经理进展考核和惩罚，在资金等企业资源使用上赐予限制。尤其应当加强对工程经理法务治理，对明显没有法律依据的行为，应当催促其调解，以削减不必要的律师费和诉讼费 用，节约财务本钱。不听取法律建议导致公司帐户被扣划的，加倍支付领用款、借款利息，增加该工程的治理费。2、各分公司领导及工程部应当足够重视法务工作，好的法务工作，能息讼止争。应认真对

18、待法律建议。法务治理人员应当有权力与其他部门、分公司、工程经理沟通及指导和协调，示明法律风 险，削减中间流程。法务工作人员代理的法律纠纷，应当与工程经理具有一样的法律后果。3、加强合同的治理，对合同标的超过肯定数额的应当经过法务人员或专业律师签具法律意见书。其次，法务工作的原则是事前防范和事中掌握为主，事后补救为辅。公司法务不同于外聘律师，不仅仅是供给法律询问和代为诉讼等效劳，这样会使公司陷入被动。由于，法律风险贯穿整个经营活动的始终，业务量大，公司法律人员应参与到涉诉案件的处理之中，能把握第一手资料，以不断标准公司的经营治理行为，同时加强诉讼技能的培育，维护公司的正值权益，通过熬炼以削减的大

19、量律师费支出。再次，法务工作人员应当不断加强自身学习，把握法律学问， 理顺法务工作流程，合理分工，各司其职、各负其责，要更加乐观地参与分工范围内的诉讼，准时递交、签收法律文书，并且不得在诉讼中缺席。达不到法务工作要求的，取消其法务联系人资格。总公司法务部门应当定期召开会议或下去指导法务工作，对治理人员进展系统的法律培训和职业道德教育。同时应当乐观引进和留住优秀的法律人才，建立人才鼓励机制和惩罚机制，维护公司利益，避开恶意串通对方当事人，损害公司利益。良好的法务治理制度和合同治理机制，能提高公司依制度办事的力量和运用法律维护自身更大范围的权益，转变建设领域长期存在的“低价中标，高价索赔”的被动局

20、面。今后，法务治理定能为公司产权构造、工商登记、债权债务处理、企业与员工、股东的关系供给保障。【范文六：人工作总结】在工作初始阶段，局部工作中消灭的缺憾或不完善的方面，在公司领导的指导及同仁的帮助下，根本得到了改善并起到了较好的工作效果。我个人的工作力量，也在不断完善的工作中得到了很大程度的提高。这个岗位上两个多月的工作经受，使我清楚的看到了公司基层员工在与客户接触的实际工作状况，为我转岗后的工作，打下了坚实的根底。两个多月后，承蒙公司领导对我力量确实定与信任，将我由a 部调至b 部。我于*年*月*日正式开头了客户建议投诉的接待处理工作。在投诉受理的工作过程中，我深深体会到了公司将a 工程从起

21、步推向稳定进展的不易。一个事物在一个城市中获得承受和支持，需要一个较长的磨合期和完善的效劳系统。在磨合期中，客户群必定会将各种各样的问题及冲突反响到客户效劳工作中，其中一局部的冲突能否化解，在于受理投诉岗位人员的接待处理工作做的好坏。假设这个岗位做的好，就可以减轻公司所承受的一局部压力，使公司的精力能更多的投入到工程的巩 固、扩展工作中；反之，假设这个岗位做的不抱负，不仅会在与客户的沟通中破坏公司的形象及声誉，也会铺张很多人力物力，分散攻坚力气，对公司a 工程的顺当进展造本钱可避开的延缓。由于深知这项工作的重要性，所以我努力争取更为完善的解决处理好工作中受理的每一项投诉或建议。在工作初期，我与

22、其他相关部门的同事，协商拟定并逐步完善了投诉处理流程，不同的建议或投诉，均有了相应的处理流程及登记入档程序。的受理流程， 不仅便利了客户，同样也使工作趋向标准化。在日常工作中，我严守公司制度规定，按时到岗，并对每一起建议投诉，都按类型分类并进展了具体登记记录在案。对受理中反映的各类问题，在我职权内能解决的，我都尽力用所知、所学的相关政策、学问及应对技 巧，赐予客户满足的解答，以期省去公司一局部不必要的人、物力支出。对于反响问题中涉及到公司其他部门或个人的，为了避开今后消灭类似投诉，在报公司领导后，我均能按批示认真催促相关部门或人员对客户反映的问题赐予解决、落实。在实际工作中，我也存在着很多缺点

23、和缺乏，比方处理投诉的阅历有限，解决问题时有时缺乏坚决，间或也会被小的挫折影响工作信念。生疏到缺乏的同时，我始终坚信，自省是改进提高的前 提。在今后的工作中，我将努力弥补缺乏，用自己尽心的工作，为公司a 工程的顺当开展，尽一名员工所能做的最大努力。时间流转间，我已到公司工作三个多月。格外感谢公司领导对我的信任，赐予了我表达自我、提高自我的时机。这三个多月的试用期工作经 历，使我的工作力量得到了由校园步入社会后最大幅度的提高。在此，在对试用期的工作状况及心得体会做一汇报后，我想借此时机，正式向公司领导提出转正恳求。期望公司领导能对我的工作态度、工作力量和表现，以正式员工的要求做一个全面考量。能否转正，期盼回复。对我个人来说，假设能被批准，必定是件好 事，表示我试用期的工作表现得到了公司确实定。同样，假设不能被批准，说明我工作中仍有很多方面需要改进和完善，也是一个提高自我力量的时机。但不管能否转正，我都会以同样炙热的工作热忱连续投入到今后的工作当中，以自己踏实努力的工作，报公司知遇之恩！