新人入职一个月工作总结.docx

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1、 新人入职一个月工作总结 转瞬间到宝昌化纤工作已经有一个多月的时间了，这是我职业生涯的一个崭新的起点，我对此非常珍惜，尽最大的努力去适应这个新的环境。从刚进公司时的无知到现在的有所认知，慢慢地熟识了这个全新的气氛，并深刻的体会到学习的重要性，现特对这段时间的学习做如下几点的总结： 一.学习和工作要点 无论到哪家厂，厂里都会给一段时间的适应期。这段期间里许多人都会觉得很无聊，没事可做。我刚来的几天也是。每天在厂办公室等安排真的很空虚。不过，我至少也知道了办公室是一个厂的枢纽工程，办公室里有许多琐碎的事情，特殊是许多突发的状况，很能熬炼人的应变力量。 后来，我被分到一楼的销售部学习。销售部的同事也

2、是埋头做自己的事。我像是被搁置在那里，无人问津。我迷惑过，不过我很快就明白过来，厂里的学习和学校的.学习是完全不同的。学校教师会逼你，会每天不管你愿不情愿的讲给你听。可厂里，大家都有自己的事，所以，想学到东西就要多问，不会的，不懂的，身边的同事都会答复你的。 最主要就是主动。新人进来，厂里都不会立即安排详细的工作给新人做，但我们不能自己闲着。相反，我们应当主动找一些事情做，从小事做起，为将来更好的给厂出力打下良好的根底。而且这样也能与同事拉近关系，便于与同事的融洽相处。 我来销售部学习了一个月了，一开头我只是在一边看，由于内向的性格总不好意思开口问。两三天下来的确也看到了一些东西，但也是积存了

3、一肚子的疑问。厂里的主要产品是些什么呢?厂里又是如何来销售的呢?销售部的工作流程怎么样呢?我学习的这个规划科又是怎么回事呢? 带着这么多的疑问解不开只能请教身边的同事了，别人不能帮你，没有课堂和教师了啊。于是我问出了我的第一个问题：我要学些什么呢?现在想来这个问题很可笑也很难让别人答复。由于学的专业是信息技术，所以当时的我对销售部真的就是那么一无所知。 万事开头难，接下来的日子我变被动为主动，只要自己发觉了的不懂的问题我就问同事。后来我还参与了销售部在车间停产检修前的会议，了解的越来越多，发觉的问题也就越来越多。从开头只懂“销售”两个字到现在了解了我们公司的产品、规格、生产车间、产品德情，以及

4、销售部的根本工作流程。我现在可以帮忙制作销售合同，去仓库取样，了解了运输上的一些事情，制作提货单等等。知道了怎么赐予业务人员最好的协作，怎么和车间保持联系。特殊是这一次停产检修，我看到了业务员之间，业务员与规划科之间，销售与生产之间怎样到达好的沟通，做到好的协调。当时，我被分到销售部是到规划科学派车的。但我认为只和一个人学到的东西是不全面的，工作的开展在乎合作，重要的就是集体思想和团队精神。 二.厂里给我的印象 1，治理：我以前从未进过厂，不知道现实中的厂里工作是什么样子的，就从我，一个新人的角度来说，我觉得我们厂治理严格又不失人性化，分工明确又很合理化。 就说上、下班吧，每个骑车的人经过南门

5、都会很主动的下车推过去。还有西门和北门都有不同的规定，但是厂里的每个人都遵守的很好。即使违反了也是有相应的惩处。有制度、有条例、有奖、有罚，我觉得这就是厂里进展生产活动的有利前提。也是我来我们厂的第一体会。 2，工作：在这里的每一个上午都很充实，由于我发觉大局部的事情都放在上午来办妥。早上上班很早，比我上学时候早，上午下班也早。以至一些来拉货的司机赶到我们厂的时候差不多已经是我们厂午饭时间了。 但是我想我们厂人的工作态度，效劳态度是最好的。特殊是仓库的同事，他们常常加班，为的就是给来拉货的行个便利。有时候晚上十点也来加班，换作我们的竞争厂家肯定不会有这样的效劳。 三.对我们厂的建议 多集中，多

6、活动：就像我们华西常常召开村民大会一样，我们厂也可以多搞些活动。可以在安排好工作的状况下轮番参与，就像上次团委组织的游泳活动一样。我觉得这样不仅丰富了我们长期处在工作环境中的疲惫状态也给了我们同事之间学习和沟通的时机。这是个很好的形式，不肯定要多盛大也不肯定要出去远的地方。给大家一个平台，一刻轻松，对再次投入活动肯定大有好处。 建立一种企业文化：企业文化它固然不是什么能直接获得效益的工具。但是就我的熟悉，有了一种适应时代的企业文化，就有一种分散力。让大家自觉的拧成一根绳，打算着企业内部的软环境。 四.个人的工作意向 就我现在的学问技能和对我们厂的了解，我觉得我做一些带有制造性的工作会比拟困难点，由于刚毕业参与工作，各方面我还都不够成熟，比方工作的总体思路等。我性格稳重，比拟有急躁，不怕麻烦，也不厌倦枯燥。我现在对销售部这块比拟熟识，固然有新的安排我只会更加努力，不会辜负同事的帮忙和领导的支持。 以上是我一个多月来的总结以及一点建议。从一个新人的角度动身的，我还有不少不懂的地方，有一些不成熟的想法。 新的一个月，可能还有新的工作安排，我也肯定以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接，争取更大进步。