2023年度公司党委关于落实国有企业党建工作会议精神“回头看”的自查报告.docx

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1、 2022年度公司党委关于落实国有企业党建工作会议精神“回头看”的自查报告（完整） 下面是小编为大家整理的2023年度公司党委关于落实国有企业党建工作会议精神“回头看”的自查报告（完整）,供大家参考。 “回头看”是*提倡的工作会议精神，是生态环境问题整顿的重要环节。下面小编细心整理了公司党委关于落实国有企业党建工作会议精神“回头看”的自查报告，欢送参考察阅。 依据集团党委关于贯彻落实全国国有企业党的建立工作会议精神贯彻落实状况“回头看”实施方案有关要求，现将公司党委落实方案自查状况汇报如下。 一、组织领导。公司党委成立全国国有企业党的建立工作会议精神贯彻落实状况“回头看”工作领导小组，党委书记

2、、执行董事、总经理任组长，党委委员、纪委书记任副组长，党委工作部、纪检审计部、人力资源部等部门负责同志为成员。“回头看”工作领导小组办公室设在党委工作部。党委工作部担当领导小组办公室工作，协同集团负责“回头看”工作 当前隐蔽内容免费查看整体统筹，视状况组织开展随机抽查，准时协调解决推动过程中的详细问题。依据集团要求，结合湘器实际，制定了公司关于贯彻落实全国国有企业党的建立工作会议精神贯彻落实状况“回头看”实施方案的实施方案。二、对标七个方面的落实状况。（一）对标检视坚持党对国有企业的全面领导状况。公司党委建立了“第一议题”制度，并充分利用党委会、党委理论学习中心组学习贯彻落实，并把党史学习教育

3、作为基层党组织三会一课主要学习内容。公司党委坚决贯彻落实*决策部署、省委、省政府和省国资委党委工作要求，履行好了企业的经济责任、政治责任、社会责任以及生态环保责任，把党的领导全面落实到企业改革进展和生产经营全过程，党的组织全面掩盖到公司治理构造之中。（二）对标检视做强做优做大国有企业的工作成效。公司加强了技术进步和产品构造调整工作，严格根据国企改革三年行动方案进展公司内部“三定”改革改制，加大人才引进战略实施，引领科技创新、提升技术攻关。在防范重大风险、增加经济实力等方面公司制定了一系列政策和方案，做好了十四五进展规划纲要的制定，制定了科研创新鼓励方案（暂行）及科技人员职业晋升治理方法（暂行）

4、等鼓励政策，立足新进展阶段、贯彻新进展理念、构建新进展格局、推动公司高质量进展，提升了企业经营效率、效劳质量、竞争实力。（三）对标检视破解难题补齐党建短板的要求是否落实。公司党委建立了党建工作考核治理长效机制，每半年对各基层党组织进展党建工作督察考评提出整改意见；加强了党员素养提升培育工作，创新开展了“党员身边无事故”、“党员立项攻关”特色活动；围绕中心工作开展党建工作，以党建促共建，消退了“疲惫症”，较好的解决了党建业务“两张皮”等问题，近两年积极开展“国企千名书记联工程”20多项，“国企万名党员先锋行”活动500多人次，并进展了阅历总结和优秀典型评比表彰工作。（四）对标检视建立和完善中国特

5、色现代企业制度状况。公司党委全面落实“两个一以贯之”要求，在2023年就完成落实“党建入章”工作，根据上级要求和部署，公司实现了“双向进入、穿插任职”“一肩挑”。党委书记法人代表是一人，管党建和管人事的是一人。同时制定并完善了总经理办公会议事规章、党委会议事规章及决策事项清单、三重一大决策事项清单等制度，确保了党组织发挥作用组织化、制度化、详细化。健全完善了权责法定、权责透亮、协调运转、有效制衡的公司治理机制，党委前置把关程序标准到位，把关定向职责有效履行，工程投资、工程建立招标等重大决策依法依规，公司纪委制定了关于进一步加强日常监视工作的实施方法，执行监视有力有效；全心全意依靠工人阶级，坚持

6、以职工代表大会为根本形式的民主治理制度健全，厂务公开、业务公开落实到位。（五）对标检视高素养专业化企业领导人员队伍建立成效。公司领导班子和领导人员严格对比国有企业领导人员“20字”要求履职履责，班子成员不断加强学习提升专业力量。严把选人用人政治关、力量关、廉洁关，注意培育管党治党、治企兴企的复合型干部，基层党支部书记普遍兼任行政副职，行政领导普遍兼任支部委员，做到了管党建也管业务，管业务也管党建；完善健全干部培育使用鼓励措施，修订了中层治理人员选拔任用及建立方法，健全人才培育引进机制，制定了全日制二本及以上专业人才引进待遇相关治理方法，公司纪委坚决落实“三个区分开来”的要求，对“一把手”和两级

7、领导班子的监视到位。（六）对标检视加强基层党组织建立成效。基层党组织应建尽建，依据公司机构调整和设置状况，结合公司实际状况，设立了13个党支部，配备专兼职党务工作人员24名。党建工作经费每年根据工资总额的1%划拨到位。在“五化建立”方面2个党支部全部通过了市国资委党委“五化建立”验收。特地把加强党务干部的培育和开发写入了，公司中层治理人员选拔任用及建立方法。把党支部书记岗位作为培育选拔企业领导人员的重要台阶，把党务工作岗位作为培育企业复合型人才的重要平台。党务工作人员和经营治理人员同职级同待遇执行到位，党员积分治理工作常抓常紧。公司党委的把方向、管大局、保落实作用，党支部的战斗堡垒作用，党员的

8、先锋榜样作用有效发挥；公司党建制度健全，坚持职工思想动态分析制度，思想政治工作有形有效，宣传工作和典型选树顽强有力；关怀公司群团工作和工会工作，大力培育青年干部。（七）对标检视全面从严治党责任是否压紧压实。公司党委坚决落实主体责任、纪委履行监视责任、书记第一责任人责任、专职副书记直接责任、其他班子成员“一岗双责”；党建工作每年按要求向上级党组织及永州市市国资委党委紧急述职报告，公司党委班子成员每年向公司党委报告分管领域年度抓党建工作状况。每年年初开会讨论全面从严治党工作；基层党组织书记抓党建述职评议考核制度健全，每年向党委和党员进展双述双评，党建考核结果作为党员领导干部奖惩、提拔任用依据；党风

9、廉政建立和反腐败工作常抓不懈，年初党委与各党支部签订党风廉政建立责任状，对工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监管不断强化，坚持一体推动不敢腐、不能腐、不想腐战略目标，加强对公司“三重一大”、一把手末位表态等制度落实状况的监视检查，完善廉政风险点及防控措施，定期对重点人员、重点岗位和关键环节开展廉政风险信息收集、评估、预警和约谈。围绕招投标治理、物资选购、本钱掌握、工程建立等涉及企业人、财、物的关键、重点确定效能监察工程。创新工作方法，严格监察程序，堵塞治理漏洞，发挥督导、协调和效劳作用，提高生产经营效能和效率。切实加强和改良作风。加强对贯彻执行*“八项规定”的监视检查，把加强作风建立

10、作为强化治理、增加企业核心竞争力和分散力的重要内容，常常抓、长期抓。催促领导班子成员及中层以上干部严格执行“八项规定”。三、存在的缺乏。1、学用结合不够。“第一议题”落实不够到位，学习片段化，不能做到读原文、学原著、悟原理，学习不够全面、系统。2、对党员干部的日常教育培训治理不够到位。公司两级党组织的建立和作用发挥还有较大提升空间，提高党建工作的水平还有待强化，党员干部履职力量有待提升。3、“国企千名书记联工程”“国企万名党员先锋行”活动掩盖面不广。活动方法方式不多，局限于生产单位，机关与后勤帮助单位开展不深入。4、“五化建立”达优率还有待提升。虽然根本通过了市国资委“五化建立”验收，但达优率

11、不高，只有2个支部列为“示范党支部”。四、努力的方向。1、进一步完善落实“第一议题”制度。进一步加强党委理论学习中心组学习部署和党支部学习安排。2、加强人才培育机制和鼓励措施政策的完善建立，尽快建立完善“三条通道”培育机制。3、建立完善公司大党建格局，加强基层支部战斗力的提炼和提升，扩大国企千名书记联工程”“国企万名党员先锋行”活动掩盖面，推动公司党建工作走上良性进展的“快车道”。4、以提升“五化建立”水平为契机，提升党建工作和主营业务的融合度。结合公司一体化的进展要求，在深化党建工作的根底上，创新方式，提升党建工作与主营业务的融合度，激发以党建促进展的内生动力，探究助推公司经营进展的道路。