新员工培训个人总结范文培训新员工的总结(九篇).docx

《新员工培训个人总结范文培训新员工的总结(九篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工培训个人总结范文培训新员工的总结(九篇).docx（28页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 新员工培训个人总结范文培训新员工的总结(九篇)最新新员工培训个人总结范文一 一.您已与原单位解除劳动合同和关系; 二. 在您以全职身份参加本公司之后，不得做兼职工作或在外自营生意; 三. 不得劝告、拉拢本公司员工离职，在内部散布对公司不利谣言; 四. 遵守公司保密制度： 1、不得将公司文件、培训资料或其它物品交给非公司以外的其他人; 2、非经许可，不得阅读、复制和摘抄公司文件; 3、不得向公司以外其他任何单位、任何人供应公司客户资料; 4、具有属于公司隐秘内容的会议和其它活动，不得向外传递和散播; 5、不准在私人交往中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其它方式传递公司隐秘;

2、6、不得将公司经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策向竞争对手传播; 五.自进入公司工作之日起，必需严格遵守公司的各项规章制度，并依据公司工作安排，仔细履行职责，自觉维护公司的合法权益; 六.在试用期期间,因自身缘由的确无法胜任(完成)工作岗位的相关工作要求,公司有权单方面解除雇佣关系; 七.员工必需听从公司领导的安排(包括工作岗位调动);损坏公司财务必需照价赔偿，并承受公司惩罚; 八.员工若有造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或污辱主管人员，愿承受公司的辞退及有关法律的制裁; 九.新员工试用期为1-3个月，试用期不合格者，可依据劳动法

3、相关规定予以辞退，除结算工资外不作任何其他补偿; 十.试用期间若个人缘由要求离职的,必需提前三天向公司人事部门提出申请,办理相关手续前方可离职; (本人自愿履行以上全部公司相关条款，本合同书适用于试用期员工.) 京柏人事行政部： 入职合同签署人： 签署日期： 签署日期： 最新新员工培训个人总结范文二 第1阶段：新人入职，让他知道来干什么的 时间：入职37天 为了让员工在7天内快速融入企业，治理者需要做到下面七点： 1、给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍位置四周的同事相互熟悉(每人介绍的时间不少于1分钟); 2、开一个欢送会或聚餐，介绍部门里的每一位同事与新人相互熟悉; 3、直

4、接上司与其单独沟通：让其了解公司文化、进展战略等，并了解新人专业力量、家庭背景、职业规划与兴趣爱好; 4、hr主管告知新员工的工作职责及给自身的进展空间及价值; 5、直接上司明确安排第一周的工作任务，包括：每天要做什么、怎么做、与任务相关的同事部门负责人是谁; 6、对于日常工作中的问题准时发觉准时订正(不作批判)，并赐予准时确定和表扬(反应原则);检查每天的工作量及工作难点在哪里; 7、让老同事(工作1年以上)尽可能多地和新人接触，消退新人的生疏感，让其尽快融入团队。 关键点：一起吃午饭，多谈天，不要在第一周谈论过多的工作目标及赐予工作压力。 第2阶段：新人过渡，让他知道如何能做好 时间：入职

5、830天 转变往往是苦痛的，但又是必需的，治理者需要用较短的时间帮忙新员工完成角色过度，以下供应5个关键方法： 1、带着新员工熟识公司环境和各部门人，让他知道怎么写标准的公司邮件，怎么发传真，电脑消失问题找哪个人，如何接内部电话等; 2、最好将新员工安排在老同事四周，便利观看和指导; 3、准时观看其心情状态，做好准时调整，通过询问发觉其是否存在压力; 4、适时把自己的阅历准时教给他，让其在实战中学习，“学中干，干中学”是新员工非常看重的; 5、对其成长和进步准时确定和赞扬，并提出更高的期望，要点：4c、反应技巧。 第3阶段：让新员工承受挑战性任务 时间：入职3160天 在适当的时候赐予适当的压

6、力，往往能促进新员工的成长，但大局部治理者却选了错误的方式施压。 1、知道新员工的特长及把握的技能，对其讲清工作的要求及考核的指标要求; 2、多开展公司团队活动，观看其优点和力量，扬长提短; 3、犯了错误时给其改善的时机，观看其逆境时的心态，观看其行为，看其培育价值; 4、假如实在无法胜任当前岗位，看看是否适合其它部门，多给其时机，治理者很简单犯的错误就是一刀切。 第4阶段：表扬与鼓舞，建立互信关系 时间：入职6190天 治理者很简单吝啬自己的赞美的语言，或者说缺乏表扬的技巧，而表扬一般遵循3个原则：准时性、多样性和开放性。 1、当新员工完成挑战性任务，或者有进步的地方，准时赐予表扬和嘉奖，表

7、扬鼓舞的准时性; 2、多种形式的表扬和鼓舞，要多给他惊喜，多制造不同的惊喜感，表扬鼓舞的多样性; 3、向公司同事展现下属的成绩，并共享胜利的阅历，表扬鼓舞的开放性。 第5阶段：让新员工融入团队主动完成工作 时间：入职91120天 对于新生代员工来说，他们不缺乏制造性，更多的时候治理者需要耐性指导他们如何进展团队合作，如何融入团队。 1、鼓舞下属积极踊跃参加团队的会议并在会议中发言，当他们发言之后作出表扬和鼓舞; 2、对于鼓励机制、团队建立、任务流程、成长、好的阅历，要多进展会议商讨，共享; 3、与新员工探讨任务处理的方法与建议，当下属提出好的建议时要去确定他们; 4、假如消失与旧同事间的冲突要

8、准时处理。 第6阶段：给予员工使命，适度授权 时间：入职121179天 过了前3个月，一般新员工会转正成为正式员工，随之而来的是新的挑战，固然也可以说是新员工真正成为公司的一份子，治理者的任务中心也要随之转入以下5点： 1、帮忙下属重新定位，让下属重新熟悉工作的价值、工作的意义、工作的责任、工作的使命、工作的高度，找到自己的目标和方向; 2、时刻关注新下属，当下属有负面的心情时，要准时调整，要对下属的各个方面有敏感性;当下属问负面的、稚嫩的问题时，要转换方式，从积极的一面去解除他的问题，治理者的思维转换; 3、让员工感受到企业的使命，放大公司的愿景和文化价值，放大战略决策和领导意图等，聚焦分散

9、人心和文化落地，聚焦方向正确和高效沟通、聚焦绩效提升和职业素养; 4、当公司有什么重大的事情或者兴奋人心的消息时，要引导大家共享; (要求：随时随地鼓励下属); 5、开头适度放权让下属自行完成工作，发觉工作的价值与享受成果带来的喜悦，放权不宜一步到位。 第7阶段：总结，制定进展规划 时间：入职180天 6个月过去了，是时候帮下属做一次正式的评估与进展规划了。一次完整的绩效面谈一般包括下面的6个步骤： 1、每个季度保证至少12次1个小时以上的正式绩效面谈，面谈之前做好充分的调查，谈话做到有理、有据、有法; 2、绩效面谈要做到：明确目的;员工自评(做了哪些事情，有哪些成果，为成果做了什么努力、哪些

10、方面得的缺乏、哪些方面和其他同事有差距); 3、领导的评价包括：成果、力量、日常表现，要做到先确定成果，再说缺乏，再谈缺乏的时候要有真实的例子做支撑(依旧是反应技巧); 4、帮助下属制定目标和措施，让他做出承诺，监视检查目标的进度，帮助他达成既定的目标; 5、为下属争取进展提升的时机，多与他探讨将来的进展，至少每36个月给下属评估一次; 6、赐予下属参与培训的时机，鼓舞他平常多学习，多看书，每个人制定出成长规划，分阶段去检查; 第8阶段：全方位关注下属成长 (每一天) 过了前180天，下属已经完全融合成为公司的一分子了。作为治理者，要全方位关注他的成长。 1、关注新下属的生活，当他受打击、生病

11、、失恋、遭受生活变故、心理产生迷茫时多支持、多沟通、多关怀、多帮忙; 2、记住部门每个同事生日，并在生日当天部门集体庆祝;记录部门大事记和同事的每次突破，给每次的进步赐予表扬、嘉奖; 3、每月举办一次各种形式的团队集体活动，增加团队的分散力，关键点：坦诚、赏识、感情、诚信。 新人入职清单 一、新员工报到之前 1、确认新员工报到日期 2、通知新员工在报到之前来公司明确报到需留意事项：所需资料、体检以及其他须知; 3、人事助理预备好新员工入职手续办理所需表单。 二、正式报到(入职手续办理) 1、新员工提交所需资料及合格的体检报告，复印员工入职所需资料; 2、新员工编号，填写新员工入职的一系列表单。

12、 3、确认新员工公司邮箱的开通及工牌制作。 4、带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。 5、根据新员工入职手续清单巡签; 6、更新员工花名册; 三、熟识部门及入职培训(员工所在部门办理) 1、部门行政确认座位、办公用品、办公电话; 2、部门直接领导为其入职引导人，带着参观部门，介绍部门状况、部门人员。 四、新员工入职培训 1、人力资源部主管、培训专员对新员工进展入职培训，内容包括公司介绍、企业进展历程、企业文化与理念、各项制度等。 2、其他专业内容培训、岗位技能培训。 五、新员工试用期： 1、聘请专员跟进，进展面谈; 2、进展员工试用期评估。 六、新员工转正： 1、聘请专员进展转正评估。 最

13、新新员工培训个人总结范文三 会议形式：两月召开一次 (备注：针对新进店铺及办公室员工，包括已转正的员工) 会议时间：逢双月15日下午2点，遇周日和节假日顺延， 详细时间由人事部通知(会议掌握在两小时以内) 传达方式：邀请函 会议方式：茶话会-营造“家”的气氛 会议布置：会场-大会议桌上摆放鲜台花，凳子围坐，会场 顶部红色横幅注明“欢送琛轩佳人回家”备瓜子花生、糖、饮料! 会场音乐：温馨 会议主持人：人事部主管陈晓霞 参会人员：王总 品牌经理(刘静，孙丽霞，申伟) 新进员工 会议流程内容 1. 佳人签到-会场签到-表格上已附名字 2. 开场白：人事主管陈晓霞 内容：破冰自我介绍(小嬉戏的方式)

14、3. 王总：a.宣讲创立琛轩公司的过程及意义 b.感谢新员工的参加-简介话语 c.与新员工心灵沟通互动模式 4.员工自我感言： a.对公司的看法及建议 b.自己的想法和目标 c.品牌经理自我成长的共享(特别大事举例) 人事部主管总结发言： 以鼓舞及确定的话语进展总结! 会议完毕：背景音乐激情昂然飞得更高 重庆琛轩商贸服饰有限公司 人事部 最新新员工培训个人总结范文四 不知不觉间，来到*公司已经有*年时间了，在工程开发的工作中，经受了许多酸甜苦辣，熟悉了许多良师益友，获得了许多阅历教训，感谢领导给了我成长的空间、士气和信念。在这半年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成绩，但也存在

15、了诸多缺乏。回忆过去的一年，现将工作总结如下： 一、 工作总结 在从来到公司到现在的时间里，先后参加了临沧市烟草公司收储填报系统、曲靖市烟草公司代收代储信息治理系统和现在正在参加的储藏工程：云南省烟叶仓储治理信息系统。 二、 在工作中主要存在的问题有： 1、 由于对业务不是很熟识，所以在开发的过程中屡次消失由于业务的缘由，而返工的 状况，但是通过这半年多的了解和学习，对相关的流程有了越来越深的熟悉。 2、 在开发中，用到许多新的技术，由于开发时间紧促，发觉的问题不能立刻解决，但 是开发的过程，同时也是学习的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决。 3、 在工作初期，对工作熟悉

16、不够，缺乏全局观念，对烟草行业缺少了解和分析，对工 作定位熟悉缺乏。从而对工作的最优流程熟悉不够，规律力量欠缺，构造性思维缺乏。不过我信任，在以后的工作中，我会不断的学习和思索，从而加强对工作的认知力量从而做出工作的最优流程。 三、工作心得 1、在这半年的工作实践中，我参加了很多集体完成的工作，和同事的相处特别严密和谐，在这个过程中我强化了最宝贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的根底上，思想统一，行动全都，这样的团队肯定会攻无不克、战无不胜。 上半年工作中，许多工作是一起完成的，在这个工程中，大家相互提示和补充，大大提高了工作效率，全部的工作中沟通是最重要的，肯定要把信息处理的准时、有效

17、和清楚。 2、工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平常工作中取得了令自己满足的成绩。能够积极自信的行动起来是这半年我在心态方面最大的进步。 现在的我常常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少;时刻记得工作内容要精细化准确化，个人得失要模糊计算;遇到风险要准时躲避，出了问题要勇于担当。 3、在半年的工作中，经过实际的教训，深刻理解了工程上每次变更、每次时间的滞延都是对公司很大的损害，这就需要我们在详细开发之前，肯定要对业务流程很了解，在开发之前，多辛苦一下，削减由于自己对业务的不熟识或者甲方对工作的流程不能很好的表达的缘由，而重新返工的苦痛。 在半年的工作中

18、，我学到了许多技术上和业务上的学问，也强化了工程的质量、本钱、进度意识;与身边同事的合作更加的默契，都是我的师傅，从他们身上学到了许多学问技能和做人的道理，也特别庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我肯定会和他们分散成一个优秀的团队，做出更好的成绩。 四、工作教训 经过半年年的工作学习，我也发觉了自己离一个职业化的人才还有差距，主要表达在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。认真总结一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不够好： 1. 工作的条理性不够清楚，要分清主次和轻重缓急; 在开发时间很仓促的状况下，事情多了，就肯定要有详实而主次清楚的规划

19、，哪些需要马上完成，哪些可以缓缓加班完成，今年在规划上自己进步很大，但在这方面还有很大的优化空间。 2. 对流程不够熟识; 在半年工作中，发觉由于流程的问题而不知道如何下手的状况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的掌握力度明显不够。平常总是在开发，但说究竟对业务很熟识才是工程很好完成的前提 3. 工作不够精细化; 平常的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程，虽然工作也常常回头看、做总结，但缺少规律性，比方功能修改等随时有更新的内容就可能导致其他的地方消失错误。以后个人工作中要特地留一个时间去总结和反思，这样才能实现精细化。 4. 工作方式不够敏捷; 在

20、开发的过程中，四周能能利用资源的就要充分利用，该让其他部门或者人员支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影响进度，二是不能保证质量。做事分清主次，抓主要冲突，划清界限，哪些是本职工作，哪些是供应的帮忙，哪些是自己必需要做的，都要想清晰。怎么和其他部门进展沟通，怎么和本部门人员进展沟通，怎么和客户沟通，怎么才能供应高质量的效劳又不会多做职责外事情，以后是需要重点沟通学习的地方。 5. 缺乏工作阅历，尤其是现场阅历; 今年的现场阅历有了很大的提高，对整个工程开头分析到开发有了熟悉，但在一些细节上还缺乏认知，详细的做法还缺乏了解，需要在以后的工作中加强学习力度。 6. 缺少平常工作的学问总结

21、; 这半年在工作总结上有了进步，但仍不够，假如每天、每周、每月都回过头来思索一下自己工作的是与非、得与失，会更快的成长。在以后的工作中，此项也作为重点来提高自己。 7. 做事不够坚决，拘泥细节，有拖沓现象; 拖沓现象是我很大的一个缺点，凡事总要拖到后面，假如工作更积极主动一些，更雷厉风行一些，会避开工作上的许多不必要的错误。其实有时候，不肯定要把工作做到细才是最好的。进度、质量、本钱综合考虑，抓主要冲突，解决主要问题，随时修正。事事做细往往会把自己拘泥于细枝末节中，学会不完善也是工作中的一个进步，也是对精细化工作的一个要求。 在以后的工作中，我肯定时时刻刻留意修正自己缺乏的地方，肯定会养成良好

22、的工作习惯，成长为一名公司优秀的职业化人才。 五、工作规划 明年，公司要开拓新的烟草公司软件使用领域，工作压力会比拟大，要吃苦耐劳，勤勤恳恳，踏踏实实地做好每一项工作，处理好每一个细节，努力提高自己的专业技能和执行力，尽快的成长和进步。 其中，以下几点是我下年重点要提高的地方： 1、 要提高工作的主动性，做事干脆坚决，不拖泥带水; 2、 工作要注意实效、注意结果，一切工作围围着目标的完成; 3、 要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺; 4、 把握一切时机提高专业力量，加强平常学问总结工作; 5、 精细化工作方式的思索和实践。 其实作为一个新员工，全部的地方都是需要学习的，

23、多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，协作着实际工作不断的进步，不管在什么环境下，我都信任这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。 在参与工作的这半年中，有时候深刻的体会到，把自己全部的精力都投入进去，技术工作都不行能做到完善程度，究竟技术工作太繁杂，工程多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认仔细真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企业精神：职业做事，诚信待人。 最新新员工培训个人总结范文五 亲爱的各位新同事： 你们好！首先，我们要对你们的到来致以最真诚的欢送！ “百年修得同船渡”，如今的我们都身处澳都这艘大船上，可见我们缘分不

24、浅；在那里，你们将要扬起幻想的风帆，承载着饱满的幻想，跟随着澳都大家庭一齐乘风破浪，驶向胜利的此岸。 为了帮助你们在前行的过程中，多一些参考，作为一个先你们一些时间进入公司员工，我有以下几点想和你们一齐共享： 任何一个组织、团队，都有其遵从的组织文化和引为真知的核心理念，组织的文化和理念引导着整个组织的行为方式，指导着每一个人以正确的方式去做事；文化是什么？文化就是在李云龙的部下，没有一个怂兵弱将，个个都如狼似虎，哪怕遇到再强大的对手，都敢于亮剑，战斗在最终一刻的亮剑精神；文化就是在澳都的组织中，每个人都是礼貌的个体，一手制造，一手传播，为打造百年澳都品牌不懈奋斗的意志。 刚参加这个大家庭的新

25、成员，必需充分的熟悉到优秀文化的力气，由于文化会告知我们，我们要做什么？在这个大家庭里，我除了做好本职工作，我还有什么样的使命？我应当成为一个什么样的人？我所在公司，提倡员工应当具备什么样的品德？ 遵从并认可企业的文化以及核心价值观，是作为新员工的我们在入职后应当做好的第一件要事。 随着工作的推动，你很可能会被禁锢在本岗位的工作职责里，可是想要有所进展，你更应当去思索，在把本职工作做到位的同时，如何去拓展你的本领，去学习公司的专业产品学问，不管你是哪一个岗位的任职者，你都应当努力的去学习公司的专业学问，这对你今后的进展起着至关重要的作用。 假如你只懂得本职专业、岗位的学问，我们很难去为你制定较

26、高的进展规划，由于一个不懂产品、不懂业务的员工，本身就不够到达主管级以上的任职条件，升任不称职的主管，是极为不妥当的，这只会给治理造成困难，影响工作的开展和推动。 我们的工作都不是自我单独一人就能解决的，它必定需要各部门通力的合作，所以在工作中，要留意和同事间建立友好互助的合作关系。 学着去建立自我的“个人品牌”，我们每个人都是自我的品牌，我们在工作中、生活中的一举一动，都会给别人留下好的或坏的印象，我们期望的是，你们在工作中，必需要多留意自我的言行和职业标准，由于你的一举一动，公司的同事、公司的领导都看在眼里，所以请时刻坚持着职业意识，你必需清晰的明白你自我在做什么？ 时刻坚持微笑，是一种职

27、业素养和职业本领。你能做到每一天早上对见到的每位同事都坚持微笑吗？即使你的内心正在经受着苦难，试着去做吧，这将给你带来非常大的影响力，给别人留下良好的印象； 工作中要戒骄戒燥，遇事要稳重，不易操之过急，也不易拖延耽搁，假如你觉得自我有本领，有才华，就不要只是嘴上说说，不要把你的想法，你的点子，仅仅停留在嘴上，停留在书面上；假如你觉得自我身怀绝技，却苦恼为何得不到公司的重用和提拔，请将你的才见展露在详细的工作成果上，让大家都看到你的本领和你的才华，即为让才气见于事； 假如你还做不到这样，那就请你沉下心来，踏踏实实的把自我的工作做好，不断地积蓄力气，做一个被压缩的弹簧，经过积存和不断的夯实根底，等

28、待触底反弹的那一刻，或许这次反弹，会将你反弹到新的时机中。 任何一个领导都喜爱进取主动的下属，假如你就是公司的领导，你是喜爱进取主动，不用你时刻督促，就能进取主动地把工作做到位的下属？还是喜爱你抽一鞭子，他才动一下的下属呢？想必我们都更喜爱第一种对吗？ （请记住以下三不要） 不要闲着没事干，假如临时没有工作安排，就不要拿着手机做一些本身不具有价值和意义的事情，多去熟悉公司，多去学习学问，这比玩手机对你的进展来的更加实在； 不要等着领导督促，才明白要汇报工作结果，给自我设定一个时间节点，在这个时间节点到来之时，进取主动的将你的工作情景，工作结果准时的向你的直线领导进展汇报； 不要一遇到困难，就向

29、你的领导求助，领导有更重要的事情要去解决和处理，公司之所以请你来，是要你来解决问题的，而不是来给领导增加工作负担的，不然公司请你来干嘛呢？遇到问题，首先需要自我想方法解决，然后带着你的解决方案去请示你的领导。 假如你看不清自我的进展方向，假如你此刻还不明白自我究竟想要什么，自我以后究竟想做什么？那么，我告知你一个最有效的方式，那就是：认仔细真的过好今日，你就能够看清明天。 要想获得提高，取得胜利，除了勤奋，别无他法。当我们还看不清眼前的路时，我们就认仔细真的做好眼前的事情，把自我接手的每一件事都做到最好，如此，我们就能看清明天的路。在你努力的过程中，你的付出、你的努力会真实的告知你，你想要的究

30、竟是什么？所以，认仔细真的过好今日吧，不要铺张时间，由于时间很宝贵，由于它能够帮助你看清你的明天。 人的一生，就像在雪地里行走，往后看，是我们一路走来的轨迹，往前看，是白茫茫的一片，我们不去问，该怎样走才是对的，只答复，想往哪里走，想去哪里。认仔细真的过好今日，能保证当我们回头看自我的轨迹时，不至于懊悔和圆满。 以上资料，是我想要和大家共享的，不敢说能对大家供应多少指导，但期望能解答一些在工作中的怀疑，也期望能给你们工作的看展供应一些信息和参考。 预祝你们今后在澳都这个大家庭中，伴随着快乐与欢乐，不断超越自我，找到人生目标，实现自我价值和幻想。 最新新员工培训个人总结范文六 敬重的各位领导，各

31、位新员工们 大家上午好！ 今日是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很快乐我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的参加表示欢送！今日也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子，三年来的全部努力成为我们今日八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的参加表示欢送和承受！ 无论是新员工还是新股东，借今日这样一个时机和大家沟通三个内容： 面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力专心的，另一方面是公司的培育机制对你们的成长是有帮忙的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个适宜的成长、进展的时机。今日

32、走出这个楼，外面就是很多拿着自己的简历在面试、在参与聘请会的你的同学和你的同龄人，他们着急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时盼望你们能珍惜时机，不要轻言放弃。前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章毕业第五年的时候再看胜利与否，里面有几点我很认同： 1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力肯定有时机达成目标； 2、胜利的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对许多不确定因素的时候，能够把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能精确应对，最终赢的肯定是你！ 3、不能活在别人的眼里和嘴里，把命运把握在自己的手里，许多人情愿随大溜儿，别人跳槽他也沉不

33、住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不行能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比苦痛的选择之中，所以毕业后 三年来随着公司的不断进展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经受的每一步困难，熬过了公司最苦痛的进展初期，他们不仅仅为公司的进展做出了特别大的奉献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候，我想那是他们应得的。作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对全部员工都是一样的。我们公司有个特别好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱，我们是个和谐的大家庭，任何人有困难大家

34、都能伸出友爱之手，不会让你感觉很孤独，不会让你无依无靠，这是几年来这帮老员工对公司的巨大奉献，所以新员工也要敬业爱岗，也要帮忙自己的伙伴一起成长！ 最终，祝福新员工顺当成长，能为公司的进展壮大做出自己的奉献！祝福新股东快快长大，公司的进展需要你们的努力，将来也需要通过你们带着新生代去共同制造美妙的明天！ 感谢大家！ 最新新员工培训个人总结范文七 敬重的各位领导，各位新员工们： 大家上午好! 和我们中的每位一样，您选择本公司为您的前途奠定了坚实的根底。欢送您参加我们这布满活力的团队和和谐的大家庭，也真诚庆贺您成为公司的一员。 公司这个名字或许对您来说比拟生疏，但当您渐渐了解她，您将会发觉我们对员

35、工的成长和进展有剧烈使命，这是由于我们心中都有一种信念：您的进展是我们胜利的重要因素。在您的职业生涯中，只要您仔细工作，充分施展您的才华，勇于迎接新的挑战，晋升的时机将不断消失在您的眼前，或许您就是我们将来的领导者。 在xxx，我们有坚实、共性的企业文化，它给我们每个人一种共同的信念，让我们彼此相互支持，使工作更有激情，更有效率。这些文化和信念是我们工作的指导方针，我们在工作中会不断强化，落到实处。您在承受入职培训时将会得到更具体地了解，也真诚地盼望您从自身做起，做一个我们文化和信念的强大的影响者。 当您融入新的环境，开头您的新的角色时，像我们全部人一样，您也会犯错误。当您犯错误时，您首先应当

36、英勇的成认，并从中吸取教训，我们也会全力帮助，使大家共同进步。 经过一年多的艰难创业，已逐步得到x社会的认可，我们的员工的团结勤奋和聪慧才智，正在翻开并占据我们的市场，公司始终以她的微笑和热忱伴随您，帮忙您实现您的幻想。盼望您在团队中工作开心，人力资源部沟通的大门永久为您放开，我们欢送不同部门，不同岗位的员工不吝向部门主管或人力资源部提出您的需求或疑问，我们都会随时为大家效劳，不管何时，请让我们知道我们能为您做些什么。 敬重信任、共同进展!这是我们的口号，也是我们价值的表达。最终，再次欢送您的加盟，并预祝您在xxx取得非凡的成就! 最新新员工培训个人总结范文八 我带着自己的幻想与追求，来到了期

37、盼已久的携程，从公司四天紧锣密鼓的入职培训中，让我更清楚的熟悉了自己，使我更加坚决了自己的选择，能成为携程的新进职员，深感荣幸！ 新进职员的培训完毕了，留给我的不仅仅是感动，不仅仅是阅历，也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托，更重要的是一种奋勉向上的力气和开拓进取的精神。企业文化的洗礼，自身心灵的洗练，让我没有了离开家乡的孤独与孤独感，抛弃了迷惘和彷徨，让我更深刻的了解了携程。携程的企业文化，经营理念与效劳理念，一幕幕辉煌，一份份成绩，让我叹服，让我感动，让我找到了一中久违的归属感，内心布满了对这里的无限眷念和渴望，我清晰的熟悉到这里就是我新的开头了，面对这样一个欢乐的，积极的，向上的，英勇的团队，

38、我盼望自己能尽快地融入此团队，敢于创新，追求务实，坚持学习，我也坚信，它值得我为之努力奋斗！ 在人的一生当中，实现自我价值是特别重要的，能够提升自身的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出奉献，是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作，就越有他所具备的特别价值，我为成为携程一员而倍感骄傲。在今后的工作中，我会坚持不懈的努力，为携程的明天而奋斗，信任携程的明天会更强大，更辉煌。 新的舞台，新的机遇，新的挑战，以后是未知的，将来有无限可能性，我盼望做一个负责任的人，一个值得信任的人。面对机遇，面对挑战，我会自信的承受，我信任我们可以一起制造辉煌。 在理论培训中，我了解到了公司的历史，公司

39、的企业文化和公司的完整架构，以及公司每个员工必需具备的条件和责任心，携程是一个区分于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。携程会赐予每个员工相应的关怀，会给每个员工足够的空间呈现自己，携程的进展目标是雄伟而长远的，公司的进展就是我们每个人的进展，我信任我有力量把握机遇，与携程一起迎接挑战！从这次的培训中，我学会了一句话，只要有目标，路就不会消逝，短暂而紧急的培训过程中，培训师精彩的，让各位新进职员在欢乐中承受了培训，并没有疲乏的感觉。 是的，积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。所以我的心有多大，舞台就会有多大，心态打算一切。所以我会用最积极的心态去面对自己和每

40、一位顾客和朋友，我坚信，没有做不成的事，只有不愿做的事。 作为团队中的一名新员工，我会尽快让自己成长起来，在团队中有所担当，担当相应的责任，我会发挥新员工学习力量强，工作热忱高的优势，多向有阅历的同事学习，使自己尽快的能融入团队，融入公司，独立高效地完成相关工作！ 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积存了肯定的工作阅历，但刚进入公司，难免还是有点压力，为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会有问题准时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业学问，努力提高自己的业务水平，全情投入工作中。同时还要去主动了解，适应环境，将自己优越的方面呈现给公司，在充分信任和合作的根

41、底上建立良好的人际关系，时刻保持昂扬的学习激情，不断的补充学问，提高技能，以适应公司进展。 在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我信任只要能端正心态，有十足的信念英勇地走下去，就肯定会取得胜利。社会在进展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的阅历，来提高自身的素养，我会靠我自己的努力赢得大家的认可，我会加油拼搏，信任我，不求最好，只求更好！我会胜利的！ 最新新员工培训个人总结范文九 敬重的各位领导、亲爱的同事们： 大家好!我是五公司的新员工，毕业于xx大学水利水电工程专业。很快乐今日站在这里代表咱们新同事发言，也很感谢公司领导给我这个与大家共同学习，共享的时机。

42、请允许我改用大家都很熟识的一句话开头我的讲话，我想代表我们新员工，对全部热忱迎接我们新生力气的xx人，葛五公司人说：感谢大家，我们来了! 我们来了。带着期盼和渴望，带着欣喜和担心，带着热忱和迷茫，带着年轻的幻想，带着大学在我们身体里沉淀下来的思想、情感、品行，来到了。在这个骄阳似火的七月，我信任大家肯定和我一样，感受到了宜昌的热忱，空气是热忱的，公路是热忱的，我们xx人更是热忱的。 从报道至今的十几天，眼前的一切渐渐清楚起来。拓展训练，我们作为团队中的一分子,坚决执着地行进，宁静地吐露芳香，团队因我们而漂亮;团队在我们每个人的支撑下，穿越生命线，悠闲地绽放，我们因团队而暖和感动。培训期间，我们

43、真正翻开了职业生涯的第一页，了解了集团公司和我们五公司的企业文化和精神，把握了根本的公文写作，生产安全学问和商务礼仪的根本原则，和共青团零距离接触，让稚气的我们有了底气。记得杨颖教师在情商治理课的结尾，用哑哑的嗓音伴着手语带给我们的感恩的心，带给我的感动挥之不去。用感恩的心去工作生活，我们就不会产生埋怨。苦与乐，都留在心底，我们每个人都肯定有着自己不同的感受，收获。张晓风曾说过这样一句话：“树在。山在。大地在。岁月在。我在。你还要怎样更好的世界?” 在此，我要再一次感谢公司领导和师长给了我们这样一个平台，也为我们指引方向，我也要感谢我的同事们，我们在培训的过程中相互帮忙，相互学习，度过了宝贵，

44、充实的十几天。我知道一句“感谢”远远不够，知易行难，对于刚刚踏出校门的我们，以后的路很长，需要学的东西许多，还需要我们脚踏实地。 3月，我在参观向家坝缆机平台时，站在高处观光台向下看，施工车辆往来穿梭，工程机械星罗棋布，施工人员劳碌着，像小甲虫在蠕动，那其中有我们xx人。那一刻，心中的震撼不行言喻，一个人的力气是微小的，然成千上万的施工人团结奋战，却可以建筑一座座固若金汤的大坝;那一刻，我庆幸我选择了五公司这样一个施工企业，我信任任何平凡的工作，都有着不平凡的意义。 今日，在这里，我们马上拥有新的责任和使命，心中简单的心情难以言表。明天，我们将整理行李和心情，奔赴到施工第一线，在新的环境磨砺我

45、们的意志，增长我们的才能，成长的道路不会一帆风顺，或许有很多的曲折和坎坷等着我们。我想把我很喜爱的一句话共享给大家：我只担忧一件事，我怕我配不上自己所受的苦难。所以，只要我们学会正确地归因，全部的辛苦和不顺，都会过去，只要我们情愿思索，全部的过去都会成为财宝。对于未知的明天，我预备好了，我亲爱的同事们，你们预备好了吗? 不管明天在哪里，我情愿接纳每一种苦，并视之为独一无二的财宝;不管明天在哪里，我情愿做忍着眼泪奔驰的人，并信任打不垮我的，将使我更形顽强。我信任施工第一线的苦雨寒风最终会化为真正长久的力气，只要我们坚持。我无法遗忘从孙总身上看到的那股顽强女性让人敬重的魅力，我情愿从她身上借一方晴空，苦出“风景这边独好”的美