新员工学习总结通用(5篇).docx

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1、 新员工学习总结通用(5篇) 大家上午好！ 首先特别真诚地欢送各位新员工参加这个正在成长中的大团队。我是来自人力资源部的xx，特别荣幸，今日的培训由我来主持，盼望能得到大家的支持与协作！感谢大家！ 从今日起，你们已成为集团的重要成员，你们是注入公司的新奇血液，你们也是公司的将来。盼望你们能与这个大家庭的每位成员相互敬重，相互理解、相互学习。在这里，公司各项培训也不断推动，无论是什么岗位，都享有公平的晋升时机。xxx为优秀的员工供应良好的平台及进展空间，骄傲交错着这份重任，激情萦围着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为将来的工作打下坚实的

2、根底。我们集团要求每一个人以高度仔细负责的态度，高标准、高质量、制造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想方法，丢掉速成的梦想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器，本公司永久追求客户满足，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己！要以“积极、热忱、主动、快捷、精确、安全”的行为准则去完成工作。 我们热切盼望您有诚恳的品质、热忱的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色！ 我们信任，公司由于您的参加而会更精彩、更美妙！ 让我们一起共同努力吧！ 推举

3、新员工学习总结通用二 领导们，新同事们，朋友们： 你们好！ 今日，我们在这里进行特殊会议，热闹欢送新同事参加我们一般公共工程设备的大家庭。您将与我们携手共进，同心同德，为我们朴实的公共工程设备制造美妙的将来。在此，我谨代表公司领导和全体员工，对您的参加表示热闹的欢送！我向你的父母和家人致以亲切的问候和诚心的感谢！感谢您对我们公司的支持和信任！ 同志们，你们有些人是刚毕业的学生。进入社会后，经过慎重选择，他们把自己的第一份工作和青春幻想交给了我们的企业；有的在外地努力多年。为了有一个更稳定的工作生活环境，为了更好的照看家庭，回到家乡，他们选择我们公司作为自己人生的新航标，开头自己人生的新航程；有

4、人经过亲戚朋友的推举介绍，选择了有志之士，为我们企业的熔炉奉献自己。太感谢了！ 同志们，我们企业成立于19xx年，到现在已经22年了。因此，我公司有着悠久绚烂的历史背景，深厚的企业文化，独特的企业优良传统，中国大多数民营企业的共性，同时也在打造自己的企业特色。盼望你抛开急功近利的梦想，学习日本人的踏实和德国人一丝不苟的敬业精神。想要提高福利待遇，只有专注于有限的工作面，才能熟能生巧，取得胜利。 在现代社会，随着科学的快速进展，把握某种技术是特别困难的。假如你想什么都懂，什么都做，说明你什么都不精通。你应当特别仔细地对待你手中的任何工作，努力工作，并有一种自然的兴趣。渐渐积存你的记录。系统分析地

5、提出你的建议和意见。草率的建议对你来说是不负责任的，铺张了别人的时间，尤其是新员工。不要一开头就下车。 要深入详细地分析实际状况，找出各个环节存在的问题，找到解决方法，脚踏实地，一点一滴地去做，而不是哗众取宠。 推举新员工学习总结通用三 今日是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很快乐我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的参加表示欢送今日也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子，三年来的全部努力成为我们今日八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的参加表示欢送和承受 无论是新员工还是新股东，借今日这样一个时机和大家沟通三个内容 一、 你们是幸运的要珍惜时机，走

6、好将来职业进展之路面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同 和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力专心的，另一方面是公司的培育机制对你们的成长是有帮忙的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个适宜的成长、进展的时机，今日走出这个楼，外面就是很多拿着自己的简历 在面试 、在参与聘请会的你的同学和你的同龄人，他们着急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时盼望你们能珍惜时机。 不要轻言放弃，前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章毕业第五年的时候再看胜利与否，里面有几点我很认同1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力肯定有时机达成目标，

7、2、胜利的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对许多不确定因素的时候，能够把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能精确应对，最终赢的肯定是你3、不能活在别人的眼里和嘴。 把命运把握在自己的手里，许多人情愿随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不行能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比苦痛的选择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来20xx年的恐慌20xx年的挣扎和一辈子的平凡，我想这不应当成为你们的追求，你们需要做的是把幻想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最正确捷径

8、。 二、 向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三年来随着公司的不断进展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经受的每一步困难，熬过了公司最苦痛的进展初期，他们不仅仅为公司的进展做出了特别大的奉献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。 我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对全部员工都是一样的，咱们公司有个特别好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱我们是个和谐的大家庭。 三、 潜心学习、多多积存、厚积薄发，原来曾经和大家沟通过这样的观点1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这

9、个阶段是重要的，能干活是必需的，否则就会消逝掉，2-3年你们需要解打算位、职位问题，这个阶段学习积存提升自己是重要的，5年内解决时机、积存、进展、制造更多价值是重要的。 这个思路在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你5年要上升5个台阶，顺当渡过这几个台阶可以在时机条件都成熟的状况下做更大的事情，但现实是5年中大局部人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就许多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。 有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你预备怎么办 所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路快速成长，专心

10、积存可以使你拥有良好的阅历和思想，一旦时机适宜、条件成熟，你肯定能成就一番自己的事业。 最终，祝福新员工顺当成长，能为公司的进展壮大做出自己的奉献祝福新股东快快长大，公司的进展需要你们的努力，将来也需要通过你们带着新生代去共同制造美妙的明天! 推举新员工学习总结通用四 刚走出大学校门，我很荣幸地成为中铁建工集团国际工程公司这个大家庭中的一员，怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，开头了自己人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从8月3日开头对我们进展了为期一周的新员工入职培训。六天的培训时间转瞬即逝，整个培训过程安排的满满当当，充实并欢乐，我不仅收获了友情也收获了感悟。 第一

11、，体会企业战略执行系统，摸清整个系统的来龙去脉。杨总提出的企业战略执行系统的概念的确耳目一新，这是对企业治理的一种高屋建瓴的概括与总结。从一开头的使命、愿景、理念一步一步推演到详细的操作程序，从实践的角度将企业治理一步一步落到实处，让我对企业治理有了更加清楚的理解，对国际公司整个系统有了更加完整的认知，在此根底之上，我更加明确了自己在国际公司整个系统中的角色，我将在人力资源系统中的聘请与配置系统中为各位竭诚效劳。 其次，感悟系统治理的优势。系统治理是杨总及各位领导始终在强调的关键问题，这是对运营治理的一种新思维新方法，它是一种基于业务流程配置相应的组织构造，并制定相关惩处措施来保障流程顺当执行

12、的治理方法。这种治理模式突破了职能治理的弊病，将不同职能部门之间的壁垒击穿，根据业务流程形成一套虚拟组织，一个完整的系统，为了实现最终的业务目标而共同努力。我特别有幸能够在职业生涯起步阶段倾听到领导们关于系统治理的讲解。在我看来，系统治理执行的成败关键在于员工是否真正建立起了系统的思维习惯。在传统的企业治理中，职能部门的划分将分工演绎到极致，同时也在不同部门员工的内心筑起了高高的壁垒，用新的思维去代替原有的思维习惯必定需要花费肯定的时间本钱。而处于职业生涯初期的我们就像一张白纸，杨总及各位领导在起初就向我们传授了系统治理的思维模式，为我们的职业生涯进展奠定了一个良好的根底，让我们能够在一开头就

13、带着系统治理的思维去开展工作，为公司的系统建立增加新的活力。对于身为聘请与配置专员的我来说，必需牵头加强聘请与配置系统的建立，不断优化聘请与配置流程，依据流程明确不同单元的职责，并标准奖惩制度，为国际公司源源不断的输送各类人才。 第三、用工程治理的方法提升业务水平。工程无论在我们的生活还是工作中无处不在，工程治理的方法对于工程类业务至关重要，同时也能够帮忙我提升人力资源业务的工作质量。例如工程治理的pdca循环就可以应用到聘请流程的优化当中，首先要对聘请需求进展一个总体规划，之后依据需求进展聘请实施，然后要对录用人员的试用期表现进展考核与检查，最终对整个聘请流程进展总结与优化。这只是对pdca

14、循环的一个简洁应用，我信任随着我学习的不断深入，工程治理的方法会对我有更大的启迪与帮忙。 第四、加强自身对于建筑行业的了解，持续学习，永无止境。杨总在培训中始终在强调学习力，对此我深有感受，学习不应当是在学校里为了考试而被动式的学习，而应当是一种主动的，持续不断的充实自己的生活习惯，不学习迟早会被淘汰。对于人力资源专业的我来说，不仅要对人力资源领域进展持续的深耕，更要对建筑行业领域的相关学问进展不断的学习。一个不了解行业的hr确定不是一个好的hr，只有专业学问与行业学问并重才能真正担当起一个hr的责任。每每想到这一点，我都有更强的动力去连续学习，朝着一个真正职业化的hr不断迈进。 第五、与团队

15、成员携手并进才能取得真正的成就。培训期间安排的素养拓展与军训都是以团队的形式进展的，大局部活动都是在考验我们的团队合作精神。素养拓展以嬉戏与对抗的方式教育我们团队是什么，如何在团队中扮演适宜的角色以及如何帮忙团队完成既定的目标，军训则告诫我们每个人都与团队息息相关，任何人的失误都会导致一个团队的受损。团队精神不只是一个口号，它应当深深扎根于我们心中，随着血液流淌全身。 如此充实的培训的确是人生第一次，真心感谢杨总及各位领导的谆谆教育，你们的学问与阅历让我受益良多;感谢国际治理学院与人力资源部的细心安排，你们对细节的关注与贴心的陪伴让我找到家的感觉;感谢这六天一同奋战的76位新同事，你们的鼓舞与

16、支持使我布满力气。感谢你们! 推举新员工学习总结通用五 大家好，我叫李玉坤，来自山东省菏泽市，今年22岁，于20xx年3月16日参加邦士，担当灌装芝士片机手，在进入我们邦士以前，我曾在雀巢和中粮分别担当包装机机手和叉车司机。 盼望我能够发挥自己最大的潜能，为公司制造更多的效益。让大家认同我，让领导观赏我。本人性格随和，简单相处。 团队意识强，易听从治理。平常自己喜爱看电影，擅长打乒乓球。盼望邦士的哥哥姐姐们无论在工作还是在生活中，多和我沟通。盼望我成为你们最好的朋友!新员工在领导面前自我介绍范文篇八 各位领导、同事，你们好! 我是四统二开的新人，很快乐、也很荣幸能跟大家在“x公司“一起工作、学

17、习。 我是xx大学计算机学院07级毕业生，修的是信息安全专业。学校里面教的东西许多很杂，学到的东西也“博而不专“。语言方面，把握比拟娴熟的是c/c+，固然，在编程方面和各位前辈们比起来，那简直就是菜鸟。所以在以后的工作中还要向各位前辈同事学习、请教，望赐予教导。在犯错误的时候，也请前辈们批判指出，“新人“不是躲避责任的借口，我会牢记这句话的。 在兴趣爱好方面，作为学计算机的学生，说在学校不打嬉戏实在是骗人的，平常喜爱打些竞技类嬉戏，dota、真三、cs等，也玩一些剧情、恐惧类的，像求生之路、生化危机。 体育运动方面，喜爱游泳，为了尽可能享受学生的优待，在临毕业的时候还抓紧办了张游泳卡;也喜爱打乒乓球，之前每天都看到同事下班后在公司的乒乓球室打球，想去呢，但有点不好意思。 对于其他兴趣爱好，桌游三国杀算一个。三国杀可以说是学校里面第一批开头玩的人，那时候还没那多人玩。常跟同学杀的昏天暗地，周六周末的”时候，由于杀的太晚，还经常扰民。公司里面似乎许多同事都在玩，以后可以一起沟通沟通、切磋切磋。 以上是我的自我介绍。 感谢大家。