新员工入职的讲话稿7篇.doc

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1、 新员工入职的讲话稿7篇 各位新同事： 大家好!很快乐省公司安排了这个新老员工座谈会，公司一向对我们新员工特别关怀和重视，这次座谈会主要是为了帮忙大家尽快融入公司，同时也给了我们一次学习和沟通的时机。先自我介绍一下，我叫_，毕业于_大学法学系，目前在_从事大客户治理工作。首先我要庆贺大家，庆贺大家通过层层选拔胜利参加移动公司!你们的参加为公司注入了新奇的血液，充实了公司的人才贮备力气，诚心欢送你们! 今日，站在这里跟你们谈工作体会，心情很感动。从你们脸上，我看到了两年前的自己：迷惘、向往、担心。离开学校进入公司，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”。校园里的辉煌或荣誉，都已成往事，现在我们

2、站在一个全新的平台上。将来的工作需要具备什么样的素养?怎样做一名优秀的员工?这些都是大家急迫关注的吧，下面我就将我上班后的体会简洁跟大家沟通一下，盼望对各位立刻进入岗位的兄弟姐妹们有所帮忙。 上班后的体会许多，不过我觉得最重要的还是两点： 1、学习、不断的学习; 2、剧烈的责任心。 我这里讲的学习跟学校里学习学问有很大不同，工作上的学习更多地表达为专心观看、专心思索、专心领悟。我进公司后最开头在综合部做综合员，主要负责文字材料和根底治理提升工作。当时，由于业务规模快速扩大，一个县营业部的各方面KPI指标加起来不少于20项，其中指标分解形成的小项以及日常GS加起来大大小小的工作至少有五六十项，形

3、成一种“千头万绪”的繁杂现象，假如不突出重点，胡子眉毛一把抓，很难完成关键KPI指标。这种状况下，精细化治理提升工程应势而生。我负责详细制定、跟进营业部几大重点工作的实施状况，每个工程都做到“定工程、定责任人、定措施、定完成时限”，每周向营业部领导汇报重点工作开展状况、完成进度、遇到的问题以及下一步开展的规划。 通过精细治理的实施，我发觉各部门的沟通不准时、信息传达不畅是影响工作进度的一大因素，而综合部的督办职能正处于弱化的状态。那么，怎样使重要事项不因协作不畅而延误同时又不影响协作部门的工作日程呢? 首先，为了防止重要工作漏传或部门间推诿责任的现象，我在送达公司发文以及会议纪要的时候，都提示

4、部门负责人签收确认，然后将各部门签字确认后的文件存档以便利日后有据可查。另外，为防止因协作不到位而影响工作落实的状况，我在获得领导同意后，将督办工作单改版成内部工作任务单，发给各部门。对于特别重要且需要其它部门协作的工作，主办部门可以发单至帮助部门要求协作，相当于部门之间的四级工单，帮助部门必需赐予答复，由综合部督察，这样有效地削减了部门间协作不力的现象。 在综合部工作的一年多时间里，我学到了很多东西，它不仅让我有时机了解整个营业部的工作开展状况，树立全局意识，更重要的是，它让我在日常琐碎但不行少的工作中得到历练，使我慢慢远离了当时刚进公司的焦虑与急躁，心态更为沉静与平和，让我慢慢学会了悄悄地

5、观看、细细地体会与深深地思索。我想，对于新员工来说，学到东西和有效熬炼是特别重要的，它是职业生涯的必要积存。公司给大家供应了特别宽阔的进展空间，我们只有不断地学习养精蓄锐，汲取新奇养分，不断提高自己的综合素养，这样当时机到来后，我们才能抓住时机，完成职业生涯的更进一步。 各位兄弟姐妹，光学习是远远不够的，富有剧烈的责任意识才是优秀员工的必备素养。我们必需对客户负责、对上司负责、对公司负责，同时也要对自己负责。做事的过程，也是展现自我品牌与人格魅力的过程，所以，用剧烈的责任心专心做好每一件事也是树立个人信誉的过程。今年4月份，我从综合部调至大客户中心，任大客户主管助理，主抓根底工作的落实。 当前

6、的情形是，人少、指标重、任务多，特殊是繁重的集团信息化推广任务，占据了客户经理大局部时间。这种状况下，一些根底工作面临浮于形式的危急，特殊是不轻易停机提示工作，时常有漏提示或不提示的现象。由于考核方式是随机抽查，不少客户经理还存在幸运心理。假如不轻易停机提示没有扎实开展，说明我们对客户的最根本的承诺都落不到实处，会严峻损害客户对移动效劳的信任。在客观环境难以转变的状况下，我梳理了日常固定工作，制定周规划、日规划，有效地提高了客户经理的工作效率;同时，加强检查力度，由之前的每周随机检查一次改为每天检查、即时通报，杜绝客户经理的幸运心里。 最终，通过对特别客户转变提示方式、大力推广银联支付、捆绑支

7、付等方式不断完善我们的提示体系。通过一个月的强化落实，现在客户经理都培育了每天必做不轻易停机预警的习惯，近几个月我们部门的提示率都大大超过了市公司的考核值，得到市公司的通报表扬。工作是细水长流，一份长久的责任心来自于对工作、对公司剧烈的喜爱，我们都是移动人，我们都有剧烈的集体荣誉感，所以我们会自觉地为中国移动的品牌形象而努力奋斗。 各位新同事，我们是幸运的，移动公司给了我们一个良好的进展平台，让我们能够在宽阔的实践中充分学习、充分熬炼、快速成长。我们是有朝气有制造力的欢乐团队，在这个团队里大家可以充分展现自己的聪慧才智，不断汲取团队精华，使自己无论在工作还是生活方面都处于一种“臻于至善”的状态

8、。大家都是有抱负有理想的有志青年，让我们将抱负与移动公司的愿景接轨，以“做一名卓越的移动人”为目标，爱岗敬业、勤奋学习，成长为一名成熟、坚强、擅长思索、富有责任心的优秀员工，欢乐工作，欢乐生活，融入移动，制造胜利! 新员工入职的讲话稿精选篇2 敬重的个位领导、各位前辈： 大家下午好! 我是赛诺国际涂布销售部的后备业务员张婷，非常荣幸能够代表新员工在这里发言，借此时机，我要感谢公司各位领导对我们新员工的关怀与支持，感谢各位生产部前辈和19楼的.同事们对我们学习和工作的帮忙，感谢赛诺国际能够给我们2022年应届毕业生这样一个实习工作的时机。 经过不到两个月的培训，我深深的感觉到公司既是一个布满战斗

9、力的集体，又是一个暖和的大家庭。在此，我特别感谢公司领导给我这样一个伸展才华的平台。 虽然来公司上班只有短短的两个月，但我已经深切的感受到了公司剧烈的工作气氛和务实的求真态度，并胜利的融入到了惠博普这个大家庭之中，当我们在工作上遇到困难时，总会团结全都，群策群力，解决难题。而遇到急于处理的问题时，其他同事都是不分彼此，主动地帮忙做一些力所能及的工作。在我们的办事员出去办事时，其他同事会帮他接听电话、接待客人、签订合同等等。我们就是在这样一个团结全都、相互帮忙的气氛下完成了一项又一项的工作。因此诚心感谢公司领导和同事在工作中给我的无私帮忙和指导，还要感谢我们公司工人师傅们在工程中对我的支持与帮忙

10、及给我提出的珍贵意见。使我学到了许多设计方面的学问，这些是只在办公室里搞设计学不到的学问。 “海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”只要我们立足传统优势，加强合作，创新理念，形成人才和集团优势，就肯定能开拓出一个更为宽阔的空间!做为新员工，我们对自己的将来布满信念!我们会连续努力学习专业学问，提高业务素养，同时，也期盼发挥自己的专业特长和个人价值，我们坚信，今日，惠博普是我们的傲慢，明天，我们必将是惠博普的傲慢!我们将为惠博普的进展和个人境地的提升而不懈奋斗! 最终祝大家在新的一年里：家庭美满，事业有成。 我信任，我们新员工肯定会尽忠职守，勤奋敬业，以优秀的业绩为公司增加光荣! 感谢大家! 新员工入职的讲

11、话稿精选篇3 各位新同事： 大家上午好!我是_科技有限公司的人资主管_，值此_年新入职员工培训班开班之际，我代表_集团对诸位新同仁参加我们这个团队表示热闹的欢送，从今日开头，你们将正式融入_科技有限公司这个大家庭，成为一名_员工，并在这个集体中，遵守规章制度，把握电动车行业的各类学问，感受团结互助、共同进步的企业文化。虽然我有十多年的工作阅历，但对于_，我与大家一样也属于新员工，所以，我更有理由和责任站在你们的角度上思索一些问题：你们需要什么，怎么样满意你们的需求，怎样带着大家更好的融入_这个大家庭里面，让你们成为一名合格的_员工，同成长、共进步。今日，我盼望跟大家做一些沟通，给大家以信念，告

12、知大家选择_没有错误，并提几点建议和要求。 首先，我要告知大家选择为什么选择_没有错： 第一、_会为每个员工供应精神和生活的保障。一是精神家园的归属，_是行业内5强企业之一，在本地区本行业都具有较大影响，足以让大家感到骄傲，对于我们在座的每一位员工来讲，我们已经同_严密地联系在一起，_就是我们的其次个家。二是物资生活的保障，_的收入待遇在本地区内属于特别不错，只要业绩突出，每月30004000元的收入是常见的，而且许多节日都会有额外的福利。三是社会生活的安全感。在我们工作期间，_将为我们缴纳三险，即：养老保险、医疗保险、工伤保险，使我们退休之后有收入、遇到意外状况有保障。当员工个人生活和工作中

13、遇到困难的时候，在许多状况 下可以依靠组织的力气去协调、去解决，从而让我们体会到_大家庭的暖和。四是_有良好的企业文化气氛，每年公司会举办各类活动来丰富员工的业余生活，而且公司也会间续建立各种消遣设施：例如网吧、ktv、篮球场等。其次：_会是每个_员工价值实现的平台。我想大家都有志成就一番事业，表达自身价值的想法，而不仅仅是为了薪资而来。_将为大家搭建一个价值实现、成就自我的宽阔平台。一是职业进展的平台，公司有健全的职业晋升通道，我们公司的许多领导都是从基层、从车间提拔起来的，我信任，在将来的某一天肯定有某些人会成为我们公司的骨干和领导。二是干事创业的平台。_的人才理念是“德才兼备，以德为本，

14、尚贤用能，绩效为先”，只要德才兼备、有力量、有业绩就会得到重用。三是力量培育的平台，各部门不仅平常对员工在工作进展指导，而且还有各类的培训班对员工进展力量提升，表现优秀者公司还将外派培训增加其力量，各位在_不仅能在本岗位上得到工作力量的成长，还将学到各类学问，成为精英人才。 接下来，我将跟大家聊聊如何成为优秀“_人”的一些建议，主要是以厂为家，爱厂爱岗的工作原则和立身处世、修养“四心”的原则。 以厂为家，爱厂爱岗就是立足本职岗位，把自己分内的工作做好。特殊是当大家将_的利益与自己的利益联系在一起时，将_的进展与自己的成长联系在一起时，将_的价值与自己的价值联系在一起时，爱厂爱岗就会成为发自内心

15、的自觉行动，详细表现在以下方面： 1、把_利益作为自己的利益，厂兴我荣，厂衰我耻。作为_员工，我们已经与_形成了一个荣辱与共、休戚相关的共同体。_的经营业绩联系着我们的工资收入，把_的利益看作自己的利益，把自己的利益寄予于_。一是要在本职岗位上努力工作，为_制造更多价值，虽然我们每一位员工为_所做的工作都非常有限，但大家的工作会聚在一起，就是_进展的动力;二是要主动维护_的形象，形象就是一种责任，爱_就要从我们自身做起，维护_的形象;三是要严格遵守_的规章制度，_的规章制度都是在长期的工作实践之中积存起来的、防范风险的屏障，很多规章制度都是用教训换来的。所以遵守_的规章制度就是对_的爱，也是对

16、自己的爱护。我们不但自己要榜样遵守，还要监视别人对规章制度的执行。 2、把岗位作为展现自己的平台。一是展现自己的工作力量，作为一名刚刚入厂的新员工，岗位是展现自己最好的最直接的平台，假如在工作岗位上表现得非常突出、非常优秀，给大家展现出来的就是正面效应;二是展现自己的工作态度，领导都能看得到你工作是否仔细、专心的程度;三是展现自己的意志和毅力，我们上岗之后，流水线上的工作可能较为辛苦，还显得重复而单调，只有磨练自己坚决的意志和毅力，才能为自己的职业进展打下坚实的根底。3、把工作作为一生事业的基石。人人都有成就一番事业的幻想，幻想的基石就是我们正在从事的工作。每个人的工作岗位不行能全由每位员工自

17、己自主地选择，在这种状况下，我们能够选择的就是很多人重复了很多次的话：“干一行、爱一行;干一行、干好一行”。把每一个新的岗位当作对自己的挑战，把每一次工作变动当作力量提升自己的时机。 “做事先做人”讲的就是立身处世的道理，可见一个人要想取得事业上的胜利，就要先做一个有良好品德修养的人，我们可以将这种修养可以归纳为“四心”：责任之心、感恩之心、进取之心、寻常之心。 (一)责任之心。一是责任心打算事业和人生成败。每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有肯定的责任，正由于存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己份内的工作，而且会时时刻

18、刻为_着想，只有那些能够勇于担当责任、具有很强责任感的人，才有可能被给予更多的使命，才有资格获得更大的提拔。 (二)感恩之心。我们首先应当感恩的是父母和家庭，然后是教师和同学，接下来我们走上工作岗位，再来感恩_和同事。我们要感恩_为我们供应优厚的待遇和物质生活保障，给我们一份安家立命的工作，我们应感恩同事对自己赐予无私帮忙、使我们融洽地工作生活在一起全部人。正由于有了感恩，我们才珍惜父母之爱、朋友之情，珍惜我们赖以生存、借以进展的_和工作岗位。 (三)进取之心。一个人应当有更高的追求和远大的抱负。一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。 (四)寻常之心。以寻常之心对待挫折

19、。在工作和生活中，我们都会遇到很多的困难、压力、失败、挫折甚至不公正，只有胜不骄，败不馁，以寻常心去面对，才不会患得患失。 我盼望在马上开头的培训当中，你们能以_人来要求自己，努力成为一名优秀的员工，_将不会辜负各位的付出，信任我们能够共同成长，制造属于我们_人的辉煌，感谢大家! 新员工入职的讲话稿精选篇4 大家好! 我受公司总经理安排，今日来这里，与大家一起学习，沟通，盼望我们能欢乐的度过这短短的两个小时，并为阁下将来的进展供应肯定的指引。无论是你们来自何方，无论是你们以前做过什么行业，什么岗位，无论你的背景是什么，但是，从现在开头，你们都是站在同一个起跑线上，你们都需要从零开头，所以，现在

20、做的第一件事情，就是要学会遗忘!请翻开大家的大脑，用欢乐的音乐进展过滤，将过去发生的一切全部圈部整为零，就让过去的都忘掉吧，不要带来一丝一毫，要把自己变成一张白纸，一张干洁净净的白纸!好了，现在，开头我们今日正式的沟通，首先，我想给大家讲一下，我是如何进入人才询问业这个圈子的?当时自己也是什么都不懂，记得我刚刚去做，那位老总就是我了三个问题: 第一， 你的职业目标是什么? 其次， 你觉得35岁之前，赚钱重要，还是学东西重要? 第三， 你觉得做业务，是苦还是甜? 几乎没有经过考虑，我的答复是：做中国最为优秀的职业经理人学东西重要做业务先苦，后甜!最终，那位老总对我的第三个答复，提出自己的见解，做

21、业务，永久都是苦的，这让我多少感到担心，但是，在以后的工作，我预备好了思想预备，不管吃多少苦，自己都能承受下来。 那么今日，大家来到这里，大家应当首先明确三点： 1， 你有没有对你的职业进展过仔细的规划? 2， 来到这里，你的终极目标是什么? 3， 要做好充分的思想预备 第一点， 我们人才询问从业人的 职业生涯是很短很短的，大家有没有考虑到我们40岁，50岁，60岁，都在做些什么?其实，每个人的进展都会呈现一个上升的台阶状，每到一个平台时，都是很平稳的，但是，这个时候你就要养精蓄锐，时时刻刻在汲取新奇的养分，来提高你的内在素养，当外界供应一个时机刺激后，就会立即跳动到上一个层面，这个层面就是你

22、的岗位，然后，进展再储藏，再进展，所以，绽开你的职业规划图案，认真的分析一下，告知我，你会看到什么呢? 其次点，可以明确的告知大家，来到这里，你的终极目标不是薪水，不是职位，而是这个时机，也只有你把这一点认清晰了，你才会少走弯路，你要始终明确一点，你的付出与你的收入都是成正比的，可能在时间上存在一个错位，但是，这是公司在考验大家的耐性，悟性，生存力，所以，要好好的珍惜生命，珍惜工作时机，好好的把握自己，将你的职业目标进展究竟!第三点，告知大家，大家必需要做好充分的思想预备，要做好迎接任何暴风雨洗礼的预备，不要放松思想的警觉，公司的时机会许多，但是，公司只会给那些忍辱负重，敢于担当责任，对公司忠

23、诚的员工，做好思想预备，朝着这个目标努力去做吧!然后，回过头来，说起目前中国人才询问业的现况，我给大家讲一个故事，一次我去访问一个客户，在一阵应酬后，大家谈了许多关于人力资源治理的看法，最终，我们聊到了现在的营销队伍建立，那位老总，感慨说，现在的业务员，越来越难招，优秀的越来越少，感觉现在的年轻人，越来越不像样了，三点： 1， 混钱 ; 2，不负责任; 3， 遇到困难，向后跑! 其实，凭良心说话说，混，就是在混钱，一点都不为过，看看，成天油嘴滑舌的，一坐，就是大半天，就等着中午开饭，半点实事，就不会做!再一个，就是责任心，现在的责任心实在是太差了，就算是一个业务员，也要对对自己的公司负责，坑蒙

24、拐骗，对自己的公司一点都不负责任，拿了款子，就走人，什么都不管!遇到困难，向后跑，这一点最厌烦，遇到什么问题，就将问题甩给领导，自己一点办法都没有?这怎么可以?听了这些话，我的心里确实沉甸甸的，确实，现在业务员满地都是，为什么没有几个做好的?总结几点： 一，或许真的是自己选择的错误，原本并不盼望这个行业说到这里，严肃的告知大家，假如大家现在回头还来得及，俗言道，男怕入错行，女怕嫁错郎，在一个企业工作，其实，和谈判朋友一样的道理，之前，要好好的端详自己，端详这个企业，不要等走到一半的时候，才觉悟到，这样对自己铺张了珍贵的时间，对企业，可能就丧失了一个给其他人的时机。假如你喜爱这个行业，你会发觉你

25、对这个行业有一种深厚的感情难解之缘，有一种超乎寻常的灵感，这是一种从内心深处成长的感受，当你到一个地方去，到一个展台前一站，就会发觉蛛丝马迹的，到听到一个新闻，你会立刻推断，这就是一种职业觉悟，假如你在这个行业里，做了三年了，一点感悟都没有，还是劝你早点改行吧，由于，你根本就不适应这个行业。 二，眼光看得太近，做的太远事情看起来，简洁的要死，一旦去做了，却找不到感觉，乱七八糟，没几天，却提出什么雄伟的目标，对公司提出这样那样的要求，不知道有没有想过有没有深入下去，真真正正的铺下身子，脚踏实地，自己的眼光比自己的个头都高出一截，这一步没有做好，就想着做下一步，莫非走得走不好，还想跑。 三， 责任

26、心太差 对于做业务来说，责任心是放在首位的，不仅对客户负责，对公司负责，更要对自己的个人品牌负责，这一点大家要切记，切记!人生其实就是一次营销，自我营销的过程，这是一们很深的学问，假如，我们学习一辈子也学不完，推开营销大门，就是花花世界，商海浮沉，物欲横流，始终本色自我，始终矢志不移，努力走下去。 最终，我想与大家沟通一下，我们做人才询问，究竟为了什么?在行业中打造自己的个人品牌在一次给促销员培训时候，我说了这么一句话：大家可以想一想，大家离开这个岗位时，走向何方?要么在促销员层面上不断的变换要么离开这个层面，需求新的职业平衡点不要把这里当成自己赚钱的地方，你们想一想，莫非赚到钱就万事大吉了吗

27、?当你们站在这个地方的时候，就必需要考虑到下一步的准备，莫非你们要做一辈子的促销员，渐渐在这个层面上成长，很多问题，要站在业务，市场的角度上去考虑，不要老是站在自己的角度上去考虑问题。 有一次，一个网友在上问我，你是做职业参谋的，你对自己的进展是否有所规划?我答复他：当个人的职业信仰不断地向企业信仰靠拢的时候，这莫非不是一种职业的规划吗?我们可能做这件事情，需要一生的时间，但是，我们自己内心深处，是没有任何内疚的，是非常坦然的，就像万里碧空一样，透亮就像玻璃，没有一点瑕疵!在人的一生职业生涯规划上，不要放弃自己的品牌追求，努力打造自己的个人品牌，大家都知道在市场营销学中，当品牌处于成长期的时候

28、，投入是远远大于产出的，这就是品牌的投入本钱，包括我们的青春，时间，社会资源，人际关系等等，固然，无论是在那一方面做的精彩，这是我们职业人所追求的最高目标了，我个人认为! 为了更形象的说明这个问题，我画了一个大锅，正在烧水，我们就似乎水中的一个小分子，当不断的添柴，加料，温度越来越高，我们的能量越来越大，指导我们的温度到了沸点，我们就会脱离水，上升为气体分子，我们的本质不变，但是，我们始终在努力，我们已经完成了从水到气的升华，这非常的形象的说明我们的职业进展规划，那些柴火就是投入的个人品牌本钱，不断的投入，不断的自我修炼，最终有一天，我们会实现自己的职业目标!盼望，今日短短的两个小时，你会学到

29、一点，对自己成长的一点点，就好了! 祝愿， 大家一路走好! 新员工入职的讲话稿精选篇5 敬重的各位领导、各位同事： 大家好! 我是，非常荣幸也非常快乐有时机作为新入所职工代表发言。 首先，请允许我代表全体新职工感谢物理讨论所，感谢物理所供应给我们一个能够自由施展才能、潜心讨论的平台，我们特别荣幸能够成为物理所的一份子。从我个人角度而言，我作为物理所培育的讨论生，对曾经教育过我的物理所更有着深厚的情感。 那个夏天，我参与了一场保研阅历沟通会，师兄师姐们对物理所绘声绘色地描述让我找到了大学的方向，从那天起，这个辉煌了八十余载的讨论所便深深地让我憧憬。2022年的那个夏天，幻想照进现实，我有幸保送到

30、物理所师从杨院士和金讨论员攻读硕博连续学位，20_20_这五年的学习时间成为了我人生中的一笔珍贵财宝。 我始终觉得分散园是京城闹市中难得的一隅安静，深厚的学术气氛使得分散园有种肃穆之感，就连物理所里的流浪猫在慵懒中也会不时抬头注视天空，让我一度认为物理所的猫都是薛定谔先生所养。在分散园，导师们的博学，授予我专业学问，让我自信于我的职业;导师们的博爱，授予我宽以待人，让我感恩于我的生活;领导们的信任，授予我科研之使命，让我无悔于我的选择。 我信任许多同事来到物理所，肯定像我一样有一种剧烈的归属感，而这种归属感正源于所领导和老职工对新同志热忱周到的照看，无微不至的关心。今年，得到了所领导高度重视和

31、关怀的新单身宿舍楼的竣工，极大缓解了单身青年职工的安居问题，解除了我们的后顾之忧，使我们更加安心地投入到工作中去;“苹果树月谈”等青年学术论坛促进了沟通争论，激发了制造性思维;各种丰富的文娱活动缓解了科研压力，加强了相互了解。在所领导和老职工的亲切关心下，我们会仔细学习业务学问，积极提高个人力量，不断完善自我。 最终，我代表全部的新职工感谢所领导能够接纳我们，给了我们一个实现自己人生价值和幻想的舞台。我们也会加倍努力，脚踏实地地去工作，刻苦钻研，大胆创新，以“博学笃志格物明德”的精神为指导，继承和发扬物理所的优良传统，为物理所的安康、和谐、快速进展奉献我们的才智和力气! 感谢大家! 新员工入职

32、的讲话稿精选篇6 各位新同事： 大家上午好!我是河北立马车业科技有限公司的人资主管廖益英，值此2022年新入职员工培训班开班之际，我代表立马车业集团对诸位新同仁参加我们这个团队表示热闹的欢送，从今日开头，你们将正式融入河北立马车业科技有限公司这个大家庭，成为一名立马员工，并在这个集体中，遵守规章制度，把握电动车行业的各类学问，感受团结互助、共同进步的企业文化。虽然我有十多年的工作阅历，但对于立马，我与大家一样也属于新员工，所以，我更有理由和责任站在你们的角度上思索一些问题：你们需要什么，怎么样满意你们的需求，怎样带着大家更好的融入立马这个大家庭里面，让你们成为一名合格的立马员工，同成长、共进步

33、。今日，我盼望跟大家做一些沟通，给大家以信念，告知大家选择立马没有错误，并提几点建议和要求。首先，我要告知大家选择为什么选择立马没有错： 第一、立马会为每个员工供应精神和生活的保障。 一是精神家园的归属，立马是行业内5强企业之一，在本地区本行业都具有较大影响，足以让大家感到骄傲，对于我们在座的每一位员工来讲，我们已经同立马严密地联系在一起，立马就是我们的其次个家。二是物资生活的保障，立马的收入待遇在本地区内属于特别不错，只要业绩突出，每月30004000元的收入是常见的，而且许多节日都会有额外的福利。三是社会生活的安全感。在我们工作期间，立马将为我们缴纳三险，即：养老保险、医疗保险、工伤保险，

34、使我们退休之后有收入、遇到意外状况有保障。当员工个人生活和工作中遇到困难的时候，在许多状况下可以依靠组织的力气去协调、去解决，从而让我们体会到立马大家庭的暖和。四是立马有良好的企业文化气氛，每年公司会举办各类活动来丰富员工的业余生活，而且公司也会间续建立各种消遣设施：例如网吧、KTV、篮球场等。 其次：立马会是每个立马员工价值实现的平台。 我想大家都有志成就一番事业，表达自身价值的想法，而不仅仅是为了薪资而来。立马将为大家搭建一个价值实现、成就自我的宽阔平台。一是职业进展的平台，公司有健全的职业晋升通道，我们公司的许多领导都是从基层、从车间提拔起来的，我信任，在将来的某一天肯定有某些人会成为我

35、们公司的骨干和领导。二是干事创业的平台。立马的人才理念是“德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先”，只要德才兼备、有力量、有业绩就会得到重用。三是力量培育的平台，各部门不仅平常对员工在工作进展指导，而且还有各类的培训班对员工进展力量提升，表现优秀者公司还将外派培训增加其力量，各位在立马不仅能在本岗位上得到工作力量的成长，还将学到各类学问，成为精英人才。 接下来，我将跟大家聊聊如何成为优秀“立马人”的一些建议，主要是以厂为家，爱厂爱岗的工作原则和立身处世、修养“四心”的原则。 以厂为家，爱厂爱岗就是立足本职岗位，把自己分内的工作做好。特殊是当大家将立马的利益与自己的利益联系在一起时，将立马的进展

36、与自己的成长联系在一起时，将立马的价值与自己的价值联系在一起时，爱厂爱岗就会成为发自内心的自觉行动，详细表现在以下方面： 1、把立马利益作为自己的利益，厂兴我荣，厂衰我耻。作为立马员工，我们已经与立马形成了一个荣辱与共、休戚相关的共同体。立马的经营业绩联系着我们的工资收入，把立马的利益看作自己的利益，把自己的利益寄予于立马。一是要在本职岗位上努力工作，为立马制造更多价值，虽然我们每一位员工为立马所做的工作都非常有限，但大家的工作会聚在一起，就是立马进展的动力;二是要主动维护立马的形象，形象就是一种责任，爱立马就要从我们自身做起，维护立马的形象;三是要严格遵守立马的规章制度，立马的规章制度都是在

37、长期的工作实践之中积存起来的、防范风险的屏障，很多规章制度都是用教训换来的。所以遵守立马的规章制度就是对立马的爱，也是对自己的爱护。我们不但自己要榜样遵守，还要监视别人对规章制度的执行。 2、把岗位作为展现自己的平台。一是展现自己的工作力量，作为一名刚刚入厂的新员工，岗位是展现自己最好的最直接的平台，假如在工作岗位上表现得非常突出、非常优秀，给大家展现出来的就是正面效应;二是展现自己的工作态度，领导都能看得到你工作是否仔细、专心的程度;三是展现自己的意志和毅力，我们上岗之后，流水线上的工作可能较为辛苦，还显得重复而单调，只有磨练自己坚决的意志和毅力，才能为自己的职业进展打下坚实的根底。 3、把

38、工作作为一生事业的基石。人人都有成就一番事业的幻想，幻想的基石就是我们正在从事的工作。每个人的工作岗位不行能全由每位员工自己自主地选择，在这种状况下，我们能够选择的就是很多人重复了很多次的话：“干一行、爱一行;干一行、干好一行”。把每一个新的岗位当作对自己的挑战，把每一次工作变动当作力量提升自己的时机。 “做事先做人”讲的就是立身处世的道理，可见一个人要想取得事业上的胜利，就要先做一个有良好品德修养的人，我们可以将这种修养可以归纳为“四心”：责任之心、感恩之心、进取之心、寻常之心。 (一)责任之心。一是责任心打算事业和人生成败。每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有肯定的

39、责任，正由于存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己份内的工作，而且会时时刻刻为立马着想，只有那些能够勇于担当责任、具有很强责任感的人，才有可能被给予更多的使命，才有资格获得更大的提拔。 (二)感恩之心。我们首先应当感恩的是父母和家庭，然后是教师和同学，接下来我们走上工作岗位，再来感恩立马和同事。我们要感恩立马为我们供应优厚的待遇和物质生活保障，给我们一份安家立命的工作，我们应感恩同事对自己赐予无私帮忙、使我们融洽地工作生活在一起全部人。正由于有了感恩，我们才珍惜父母之爱、朋友之情，珍惜我们赖以生存、借以进展的立马和工作岗位。 (三)进取之心。一个

40、人应当有更高的追求和远大的抱负。一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。 (四)寻常之心。以寻常之心对待挫折。在工作和生活中，我们都会遇到很多的困难、压力、失败、挫折甚至不公正，只有胜不骄，败不馁，以寻常心去面对，才不会患得患失。 我盼望在马上开头的培训当中，你们能以立马人来要求自己，努力成为一名优秀的员工，立马将不会辜负各位的付出，信任我们能够共同成长，制造属于我们立马人的辉煌，感谢大家! 新员工入职的讲话稿精选篇7 _月_日。我带着自己的幻想与追求，来到了期盼已久的_，从公司四天紧锣密鼓的入职培训中，让我更清楚的熟悉了自己，使我更加坚决了自己的选择，能成为_的新进职员

41、，深感荣幸! 新进职员的培训完毕了，留给我的不仅仅是感动，不仅仅是阅历，也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托，更重要的是一种奋勉向上的力气和开拓进取的精神。企业文化的洗礼，自身心灵的洗练，让我没有了离开家乡的孤独与孤独感，抛弃了迷惘和彷徨，让我更深刻的了解了_。_的企业文化，经营理念与效劳理念，一幕幕辉煌，一份份成绩，让我叹服，让我感动，让我找到了一中久违的归属感，内心布满了对这里的无限眷念和渴望，我清晰的熟悉到这里就是我新的开头了，面对这样一个欢乐的，积极的，向上的，英勇的团队，我盼望自己能尽快地融入此团队，敢于创新，追求务实，坚持学习，我也坚信，它值得我为之努力奋斗! 在人的一生当中，实现自我价

42、值是特别重要的，能够提升自身的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出奉献，是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作，就越有他所具备的特别价值，我为成为_一员而倍感骄傲。在今后的工作中，我会坚持不懈的努力，为_的明天而奋斗，信任_的明天会更强大，更辉煌。 新的舞台，新的机遇，新的挑战，以后是未知的，将来有无限可能性，我盼望做一个负责任的人，一个值得信任的人。面对机遇，面对挑战，我会自信的承受，我信任我们可以一起制造辉煌。 我们有理由信任2022年_公司在x总领导下又将是辉煌的一年。 最终诚心地祝福大家在20_新的一年里工作顺当、身体安康、阖家欢快、万事如意! 感谢大家! 新员工入职的讲话稿精选