新员工入职培训心得以及收获范文新员工入职培训心得以及收获范文大全(9篇).docx

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1、 新员工入职培训心得以及收获范文新员工入职培训心得以及收获范文大全(9篇)有关新员工入职培训心得以及收获范文(精)一 通过明确有序的引导，帮忙新员工融入到酒店大家庭里来，形成酒店认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基矗 二、责任部门 人力资源部 三、治理内容 1、对求职人员状况进展初步了解； 2、办理入职手续； 3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消退对新环境的生疏感，尽快进入工作角色； 4、入职培训； 5、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正供应依据。 四、流程 （一）新员工应聘接待流程 1、应聘人员在人力资源部领取并填写格林博雅饭店求职登记表； 预备工具：签

2、字笔、格林博雅饭店求职登记表 要求：对应聘人员要热忱接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔，对相关的内容要照实填写。 2、由人力资源部进展初次面试，依据面试状况填写格林博雅饭店面试记录表，并依据面试结果将初次面试人员档案进展分类存放，即分为：a类 初次面试合格者 b类 初次面试合格但岗位暂无空缺类（作为饭店人才储藏档案） c类 初次面试不合格者 3、初次面试合格后通知相关部门治理者面试，对面试合格者发放录用通知书，并通知其入职时间和所需交资料。 一般员工其次次面试由部门最高治理者负责面试； 领班级以上治理人员除了由部门治理者面试以外，还会安排由饭店分管领导面试。 录用通知书反

3、面注明报到时新员工应留意的相关事项，提示新员工阅读。 （二）在新员工进入前报到流程 新员工入职前1-2天，人力资源部应做好以下几项预备工作： 1、整理报到人员个人资料，确定报到精确时间及方式。 2、通知新报到人员应预备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸6张，身份证复印件2份、体检安康证明原件、（需住宿舍人员还应预备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等）。 3、 做好新员工根本工作物件的发放及工作内容及联系人确实定： 内容： a.做好入职培训指南、员工手册、工号牌、考勤卡、餐卡的发放预备；【人力资源部】 b. 为新员工预备一位“入职联系人”。一般状况下，新员工的“入职联系人”为该员工的直接

4、上司。 目的：加速新员工与饭店及部门的相互认知；同时近距离观看新员工的工作表现，以进一步确认新员工是否为部门适宜的人选；同时带着新员工快速进入工作状态。 c.通知相关部门领导做好新员工入职引导工作（包括介绍本部门人员、工作相关指导、流程介绍及详细工作内容），提前告知相关部门员工新进员工状况。【人力资源部】 （二）人力资源部办理入职手续 1、新员工报到日，人力资源部依据新员工入职手续清单，为其办理相关事项。 2、填写员工履历表，人力资源部做好档案保存，更新员工花名册。 2、向新员工发放入职培训指南，并告知其入职培训时间。 3、确认该员工调入人事档案的时间。 4、带新员工参观酒店，然后带到所属部门

5、，介绍给部门负责人。 留意事项： 1、带着新员工参观酒店前，应与各相关部门负责人作好沟通，以免影响各部门工作运作。 2、就参观过程中的留意问题，如遇见客人在微笑，然后礼貌地打个招呼，紧跟队伍，礼让客人，保持宁静等对新员工提出要求。 3、在参观过程中要细心讲解，应答新员工提出的问题。 （三）由部门办理局部 1、人力资源部带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门相关人员。 2、部门安排新员工的“入职联系人”将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍； 3、“入职联系人”须让新员工了解部门内各类规章与要求，让新员工能精确无误的行使工作职责； 4、“入职联系人”须针对新员工的穿着、装扮、言

6、谈、礼貌等做出明确要求； 5、部门治理者对新员工的工作安排应逐步升级，适时鼓舞；（新员工不能被安排太饱和、太简单、责任太重大的工作。在新员工较好完成工作时赐予准时鼓舞。） 6、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢送。 （四）入职培训 每周六安排本周入职新员工参与入职培训（特别状况不能培训的依据经营状况临时安排）。培训内容包括：员工手册讲解、消防学问、礼节礼貌、仪容仪表讲解等。 （五）试用期跟进 1、新员工入职后到转正前应当有三次面谈，第一次面谈的时间为入职后第一周内（3天内）应当面谈，其次次面谈的时间是入职后一个月，第三次面谈的时间是转正前。 2、面谈的对象包括员工本人、他的领导、员工的同事

7、等。面谈的目的是了解员工的工作状态以及员工在工作遇到一些问题等。 3、面谈内容应包括：第一，员工进入饭店后对饭店的印象与进入前对饭店的印象的差距；其次，员工对饭店企业文化的看法，感受到饭店或本部门是什么样的工作气氛；第三，员工进入饭店后对目前岗位有那些初步熟悉，第四，员工入职后遇到有哪些困难，需要何种帮忙；第五，部门领导或直接上级有无对其关怀指导等，第六，是否明确自己每天需要做那些事，或领导是否安排给与培训或指定人员来辅导等等，这些有关员工入职后的一些信息。 4、我们了解了员工之后，再找员工部门领导或直接上级面谈，将员工面谈的一些信息反应给他们的直接上级或部门负责人。充分与他们的部门主管或直接

8、领导沟通，给与他们在新员工入职后如何培训和培育等一些专业指导和辅导以及一些建议等，了解他们的领导对员工的了解程度以及员工的工作状态。 5、当我们了解了新员工工作状态，对他们遇到的问题进展协调和一些信息反应等工作之后，作为人力资源部还要对自己进展总结，总结我们在聘请过程一些问题，我们当时聘请员工的期望与现在试用的结果是否有差距，以及在我们聘请中的一些聘请标准、面试方法以及聘请渠道选择上是否有问题等。 留意事项；每一次面谈后，需将谈话内容整理后记入新员工试用期面谈表，并作为人事档案保存。 （六） 转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的时机，也是酒店优化人员的一个重要组成局部。 2、转正对员工来

9、说是一种确定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工供应一次重新熟悉自己及工作的时机，帮忙员工自我提高。 3、员工的转正由用人部门和人力资源部进展审批并办理有关手续。 4、新员工工作满试用期时，由人力资源部安排进展转正评估及测试。员工对自己在试用期内的工作进展自评，由部门对其进展评估，部门的评估结果将对该员工的转正起到打算性的作用。 有关新员工入职培训心得以及收获范文(精)二 一、保证内容 本酒店新员工入职，新员工必需保证在本酒店工作半年以上，假如新员工在本酒店工作不满半年，离职时需扣除一个月工资作为本酒店对员工的培训费用，试岗当天无薪，从其次天计薪，新员工入职在不满一个月因个人缘由提出离职

10、工资按1200元/月计算。 二、关系 指夫妻关系或已确定恋爱关系的人在本单位工作时 1、不允许坐在一起吃饭; 2、不允许上岗期间在一起谈天; 3、不允许喊对方亲称; 4、外出游玩时不允许在一起玩耍打闹; 5、不允许工作之间干扰或影响对方工作心情; 注：发觉时另一方二选一辞掉或全部辞掉。 入职日期： 年 月 日 有关新员工入职培训心得以及收获范文(精)三 各位新员工们： 大家好！ 我是xxx，首先，我代表分公司全体员工，对各位新战友选择xx分公司、来到xx分公司表示热闹的欢送！作为一名在公司工作十多年的老员工，借此时机，我想就责任、学习、成长三方面谈一些看法，与大家进展沟通和共享。 首先关于责任

11、。任何人做事都必需要担负责任。再过几天，在座各位将会奔赴不同的工程，从事不同的岗位。但我盼望无论大家从事什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责！现阶段，公司现在处于快速上升时期，它的进展、壮大，需要有一批爱岗敬业、忠于职守、勇于担当责任的人！我盼望你们就是这批有责任感、使命感的人！同时，有责任的人能得到他人的敬重和信任，能得到更多进展的时机，也更能在自己的岗位上有所作为。 其次是关于学习。随着公司升级为xx二级单位，公司将进入进展的快车道，把握与公司的跨越式进展相匹配的学问和技能，是我们在公司走向胜利的必要条件之一。各位新员工入职之后，公司将会为大家打造良好的学平台，为大家 供应一系列的培训，

12、让大家快速成长。但仅靠公司为大家供应的学问，是不够的。我盼望在座各位能树立“活到老，学到老”的学习观念，保持高度的学习热忱，在工作中能向施工现场学习、向前辈和老员工学习、向工作本身学习，从而快速完成自身角色转变和把握根底工作技能；在工作之余能坚持自主学习、不懈学习，广泛学习各种学问，特殊是前沿的治理和技术学问，使自己能够跟上公司进展的步伐，为今后的职业进展做好学问储藏。 最终，关于成长。 “一万小时定律”指出： “人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。只要经过1万小时的锤炼（假如每天工作四个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要十年），任何人都能

13、从平凡变成超凡。 ”可见，真正打算一个人成就的，不是天分，也不是运气，而是严格的自律和高强度的付出。现阶段，你们已经站在职场的同一起跑线上，在这场历时几十年的竞赛中，可能有人会一路顺风、有人挫折不断，但无论谁想取得最终的成功，实现个人的成长和胜利，都需要有坚忍不拔、持之以恒的毅力。在成长的道路上，不肯定会有鲜花与美酒，但肯定伴有孤独与荆棘，关键是在于谁能坚持到峰回路转的那一刻蜗牛同样能问鼎金字塔之巅！xx分公司的新战士们，你们满怀向往，来到这里，就是期望能在这片土地上施展自己的理想、实现自己的抱负；xx分公司放开胸怀，张开双臂，欢送你们的到来，并热切期盼你们带来的新思维、新气象，我们殷切盼望你

14、们扬起抱负的风帆，投身xx行业，经风沐雨，健壮成长。信任你们能很快适应环境，融入团队，在现实中找准自己的位置，实现人生的价值，为中建钢构xx分公司品牌增光添彩！xxx最终祝福大家能在xx分公司快乐工作、专心成长、舒心生活！ 有关新员工入职培训心得以及收获范文(精)四 对于我来说，xx是一个区分于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。 作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面呈现给公司，在充分信任和合作的根底上会建立良好的人际关系。 除此之外，我还要时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问，提高技能，以适应公司进展。 在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我信任只要能端正心

15、态、有十足的信念英勇地走下去，就肯定会取得胜利。 社会在进展，信息在增长，挑战也在加剧。 我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的阅历，来提高自身的素养。 xx公司的进展目标是雄伟而长远的，公司的进展就是我们每个人的进展，我信任我有力量把握机遇，与xx一起迎接我来到xx虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至-让我感到参加xx是幸运的。 能成为公司的一员，我感到无比骄傲，信任这种骄傲感将使我更有激情的投入到工作中。 有关新员工入职培训心得以及收获范文(精)五 1、盼望年轻人能沉下心来仔细做事，虚心学习，早日成为公司的骨干，为国

16、家实现现代化做奉献。 2、恭贺你马上进入梦寐以求的大学，你是那雏鹰最终绽开了雄翅，飞翔于蓝天，你是那花朵最终绽放了花瓣，散发出香味，你是那果树最终结出了果实，在秋天收获!祝你新的大学生活，有新的目标，新的成果!今日同窗分手，说一声：珍重。明朝校友相逢，贺一句，胜利。 3、一个有才能的人追求的目标远大，就必需有所等待；，要干的事业宏大，就必需有所忍耐。 4、四季好景尽在春，春风春雨春意深，好运幸运满天地，合作道路情意真，为你翻开帮助门，共同浇注事业根，愿你事业有成，万事皆顺。 5、常常想想自身的优势，了解自己才是最珍贵的学问，看准目标并且努力坚持，关键地方要好好把持，直到实现目标为止。 6、刚开

17、头进入职场，最不好打交道的就是客户。对于新人，客户往往都是不满足的。但是对于你而言，不满足客户身上可以学习的往往也是最多的。 7、您今日所取得的成绩，是您实力的作证，庆贺您又一次成功，我期盼着再次给您发这条短信，祝你升迁事事如意！ 8、从今日起，你们已成为我们的成员，你们是注入公司的新奇血液，你们也是公司的将来。盼望你们能与这个大家庭的每位成员相互敬重，相互理解、相互学习。在这里，公司各项培训也不断推动，无论是什么岗位，都享有公平的晋升时机。 9、前程似锦，美梦成真。 10、笔前进，笔后退。不恋顶峰的人更珍贵；笔逆境，笔顺境。逆境是熔炉；笔付出，笔收获。失去的不定不漂亮；笔朋友，笔对手。对手是

18、走向胜利的陪练；笔前半生，笔后半生。早安，朋友！ 11、福气东来，鸿运通天！否极泰来时，重伸鲲鹏之志，惜时勤业中，展君无限风采。恭祝你步步高升，事业更辉煌！ 12、盼望你们以空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为将来的工作打下坚实的根底。 13、假设你知道你的具体的目的地，而且向它迈出了第一步，你便走上了胜利之路！用小步而不是迈大步越过一个个障碍，你就会走向胜利的巅峰。祝上班顺当，事业胜利！ 14、高调做事，低调做人；做事先做人，知恩先感恩。工作上要一丝不苟，容不得半点模糊。做人方面要大事不糊涂，小事糊涂，不必斤斤计较。 15、新员工在新入职时应遵守职业承诺，应当是勤奋好学，努力钻研，由于新员

19、工进入新的岗位，面对新的环境，新的工作，应首先熟识一下新工作，学习把握好新的技能，虚心向老员工请教，发扬他们优良的品德，为推动经济前进，社会经济进展发挥自己能量。 16、盼望你们能好好努力！脚踏实地。用所学学问回报社会 17、克制节后综合症，第一，遗忘节日状态；其次，自信面对工作挑战，第三，调整好自己的工作状态，三步到位，快乐工作，制造奇迹。 18、贪睡一分钟，铺张十年功；贪睡一分钟，早餐只剩葱；贪睡一分钟，打车还误工；贪睡一分钟，奖金充了公。拨快闹钟五分钟，从今不会再误工。祝福朋友早早起，神清气爽乐融融。祝你工作顺当！ 19、生活如意，事业高升。 20、新的工作新的启程，新的路程心的奋勉，离

20、开校园的象牙塔生活，踏入职场，第一天上班，怀着谦逊的态度，带上愉悦的心情，努力奋斗吧。 21、鹏程万里，万古长青。 22、人恒敬之。敬重别人，才能让别人敬重你。敬重你的上司，你的同事，你的下级，你才会有好的人缘。 23、我无法组织太阳下山，也无法组织星星黯淡，更无法组织月圆圆缺。 24、风，不肯定吹过最美，花，不肯定开时最美，雪，不肯定融时最美，月，不肯定圆时更美，现在，你肯定是最美，工作不忘浪漫，祝你工作开心。 25、一切就这么来得简单，不是不想，不是不喜爱，是人生早就天注定；要想胜利，就得有新的进展，去旧迎新迎将来，新的开头，新的将来；朋友，恭祝你轻松找到好工作，愿你快乐迎将来。 26、万

21、事如意，百尺竿头。 27、送你一艘船，愿你一帆风顺；送你一架梯，愿你平步青云；送你一盏灯，愿你前途光明；最终送你一颗祝愿心，愿你节节高升。 28、人做好事好运来，能升就行，钱不再多，能涨就好，斯是庆贺，维吾情真，事业上胜利欢快入心间。 29、祝您工作顺当，心想事成。 30、祝新同事早日容入公司，工作快乐。 31、你的关怀让我暖和，你的帮忙让我成长，你所做的一切让我感动。由于你，我不再惧怕紧急劳碌的工作，你是我最好的工作伙伴！祝你前程似锦，工作顺心！ 32、所以公司为每一位新员工安排一名全职导师，使你们能够更快、更好的适应新环境，了解公司组织架构、工作流程、相关产品等，导师就是你们身边的一本“活

22、字典”，期盼你们的随时翻阅。 33、对待事业，要得寸进尺，才能事业有成；对待感情，要粗中有细，才能和和美美；对待生活，要不管短长，才能无忧无虑。祝你一生顺当！ 34、人生需要奋斗，胜利在于勤奋，每一份付出都将结出硕果，每一次努力都会与胜利更进一步！恭喜兄弟又升啦！ 35、面对困难，微笑含着英勇；面对挫折，微笑带着自信；面对误会，微笑露出宽容；面对冷漠，微笑洋溢热忱；面对爱情，微笑代表真心。愿你微笑面对人生。 36、今日你们参加了建没位广施工行列，向你们表示热闹欢送。施工单位是建立单位，工作很辛苦很累，盼望你们把这里当成家，要发扬一不怕苦，二不怕累的精神，努力工作，要留意安全，树立安全第一，生产

23、弟二的理念，要发扬团队精神，共同把我单位搞好 37、庆贺你们从今日起，正式成为构造公司的一员，你们的到来为我们这个团队注入了新的活力，也为这个团队带来新的精神和理念。作为新员工，对公司工作环境、工作流程生疏是困扰你们入职初期的最大困难。 38、上班的道路，洒下汗水的浇注，下班的脚步，踏动拼搏的投入，工作别太累太苦，自己把自己爱、把自己关注，祝你工作欢乐、人生幸福。 39、带上信念，携着快乐，第一天上班心情舒心；保持欢乐，苦恼闪躲，开快乐心上班好过。第一天上班，祝你心情好，工作顺，同事关系升温蹭蹭蹭。 40、只要你抓住并珍惜生活赐予你的每一个机遇，并且为之努力奋斗，那么无论成就大小，你都应当无憾

24、。 41、身材顺，魅力十足人见人爱！思想顺，足智多谋预见将来！事业顺，左右逢源吉星高照！ 42、人生挫折不稀有，专心品评才对头。万事如意是梦幻，日逢好运是偶然。笑看生平不顺事，反省失败铸敏智。人无失败不成事，学习逆境是真理。 43、工作累了送你一瓶养分快线，愿你精精神神轻轻松松；工作闷了送你杯甜橙，甜甜你心宽宽你情，愿你永久有个好心情。祝你每天快乐日日高薪。 44、吉星高照，恭喜发财。 45、祝君升职加薪拿奖金，火旺人气交好运，平安安康美妙临，欢乐幸福吉利品，万事如意皆快乐，展无限风采步步升！ 46、困难只能吓倒懦夫懒汉，而成功永久属于敢于攀登科学顶峰的人。 47、做事心情不急躁，上班没事别迟

25、到，一份工作做得好，专心其实很重要，职场人生要看高，发愤图强是绝技，或许现在有点糟，前途还是正走高，祝工作顺心。 有关新员工入职培训心得以及收获范文(精)六 首先，我很感谢公司领导赐予我这样一个时机，能够荣幸地参加开发公司开发设计部这个团队。入职一周以来，为了更好地开展本职工作，我抱着学习的态度，通过公司站和向领导同事请教，不断了解公司的企业文化，企业新闻和一些工程根本状况。现将新一周的工作规划进展汇报： 一、熟识公司的规章制度和根本业务工作。 作为一名新员工，只有亲自通过对工作的接触，才能使自己对本职工作有更好地了解。虽然现在我与大家的差距还很大，但是我会以积极虚心慎重的态度加紧学习的。 二

26、、积极参加实践工作。 我会抓住时机，坚决听从领导安排，积极参加实践工作，明确工作职责，了解工作流程以及与工作相关部门的工作方式，从实践中学习和熬炼。 三、加强自身的全局意识，增加责任感、效劳意识和团队精神。 积极主动快速地做好自身角色转变，从“局外人”到“企业人”，形成对公司及部门的归属感、安全感和忠诚度。我将积极协作领导和同事的工作，由于是新员工我能为大家做的或许不是许多，但我会尽我最大的努力为部门、领导及同事们分担一些我力所能及的事情。 四、准时完成领导交代的任务。 仔细负责地完成工作，毫不怠慢。五、娴熟办公软件的操作。学习和娴熟办公软件的操作，这也是实际工作中根本和必需的。 以上是我对新

27、一周工作的一点规划，我盼望能够得到学习和熬炼，做好本职工作，与大家相互协作，共同进步。或许我不是最优秀的，但我信任自己是最努力的。在这里，我要感谢同事们对我的指导和帮忙，盼望今后能对我多多指教。 有关新员工入职培训心得以及收获范文(精)七 来到电厂已经两个星期了，我深信我是幸运的。很庆幸能够参加到一个团结和谐的团队，庆幸能够遇到对我们关心备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热忱的同事，我切身感受到了公司带给我的骄傲感和荣耀感，“入职”，虽然时间不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度这些都让我感觉到参加公司工作是正确的选择；能成为公司一员，我感到无比的骄傲。我信任我的这种骄傲感将会使我

28、更有激情地投入到工作中去。 尽管在前期面试时已经对电厂环境有了一点了解，但是再次步入电厂大门，电厂的风景仍旧是惊艳到我了。那天早晨，太阳从东方升起，严厉的光线在如明镜般的明渠上跃动，波光粼粼，水里鱼儿相逐尚相欢，水面白鹭顾影逗轻波，我们的“护城河”如同一条金光闪闪的围巾，暖和而宁静地盘在电厂的四周，四座机组如同巨人般魏然矗立于绿草如茵，碧水蓝天之间。每当想到，这是我以后以后很久很久都生活工作的地方，心中的幸福就像水一样快溢出来了！ 随着报道完毕，为期两周的入职培训就紧急地开头了，培训规划由表及里地由浅及深地绽开，9号早上，政工部以及行政部的两位领导分别给我们介绍了华能集团的企业治理基调，政治思

29、想，职业道德，企业文化还有企业的治理制度和相关法律法规等，作为初来乍到的新人，这些内容对我们来说是非常必要的。下午，人事部的主管和主任就带着我们拜会了厂领导，厂长和书记分别对我们提出了严格的要求与殷切的期望，我们都感到肩上沉甸甸的责任与担当。10号上午人事部的姚主任就给我们介绍了厂的人力资源治理制度，让我们开头对自己将来的规划有了个模糊的概念，下午，始终安排带着我们入职程序的李主管对我们的培训内容进展具体的介绍，然后，入职培训就正式地绽开了。两周之间，我们分别进展了安全生产学问培训，安全法律法规培训，消防学问和紧急抢救操作培训，职业化意识及共同协调等力量提升培训，信息安全原则及有关治理制度学习

30、等。时间如梭，白驹过隙，紧急的学习时间仍像昨天一样在我眼前晃动，如今我坐在书桌前，开头写下这充实的两周的培训的一些心得体会： “安全第一，预防为主，综合治理”的观念已经深种脑海，安全对于每一个人来说都是那么的重要，安全这个话题始终来也都是那么的沉重与严厉。而安全对于从事电力工作的每个人尤为显得迫切，必需时刻保持警觉。电力安全涉及到各行各业千家万户，安全工作千万不要掉以轻心，它不仅关系到我们个人的安全，也关系到他人的安全。公司对于安全生产这方面更是常抓不懈，作为一个新员工的我从报道起就开头学习电力安全工作规程。7月13号下午播放事故案例，而其中播放的安全事故警示片则把血淋淋的事实呈现在眼前，剧烈

31、的视觉冲击感给人无比的震撼。比方操作人员误挂接地线、带电合接地刀闸的恶性误操作事故和高压电容器开关柜检修时违章开启隔离带电部位的绝缘挡板被电弧灼烧等事故的发生。那一幕幕的事故案例时刻提示我们要牢记安全生产血和泪的教训，拒绝违章操作和违章指挥，杜绝一切悲剧事故的发生。而这些事故往往都造成严峻的人员伤亡事故，给人以惨痛的教训。幸福家庭从今破裂，亲人们撕心裂肺的嚎啕，尚在襁褓中的婴孩。全部的种种无不提示人们留意安全，惜爱生命，珍爱家庭。因此在工作中肯定要本着“不损害自己，不损害他人，不被他人损害”的原则，提高安全防范意识，常常学习安全生产学问以确保安全生产、生活。 通过不断的安规学习，总结出事故缘由

32、大多是安全意识冷淡、安全责任心不强、习惯性违章、现场设备不熟识、安全举措不完善、未履行安全操作规程等。而全部的这些细节就像隐蔽在我们身边的猛虎一样，一旦我们稍有疏忽大意，它们就会马上出来夺人性命造成巨大损害。因此在我们的日常生活生产中应慎重仔细，掌握危急源、危急点，把全部安全隐患都毁灭在萌芽状态。 1、安全生产，不是口号 安全生产，这是我们电力工每时每刻都能听到或者看到的警句。但是这不仅仅是个口号，更是我们工作的第一准则，是我们人身安全保障的唯一措施，不能由于以前的安全就忽视了以后的危急。遗忘了这个准则，就是把自己加上作料送到“电老虎”的笼子里。这也是造成“蚌埠5.12”事故的主要缘由。这样的

33、态度，不出事故才是怪事。 2、听从指挥、听从调度 假如没有各项安全保障措施，电力工作的危急程度要远远大于战斗。由于战斗并不是每个人都会牺牲，而电力生产假如没有安全生产措施的保障，任何人都躲不过“电老虎”的魔爪。打仗假如没有运筹帷幄、假如没有敏捷指挥、没有各兵种、各单位协调协作，就要输掉战斗。电力工作也一样，假如没有安全生产措施为武器、假如没有严格的指挥，松松散散、各自为战、不听从指挥，就很有可能造成自伤、误伤事故，甚至发生群死群伤的恶性事故，同时造成不行估量的经济损失。绝不亚于输掉一场战斗造成的后果。因此电力工作就要象军人队伍那样，纪律严明，指挥到位。“蚌埠5.12”事故就严峻的存在组织不利、

34、治理松散、现场混乱的状况，如此一来，怎能不吃败仗？ 合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。回首两个星期的培训历程，我感觉特别地充实，这次培训令我终身难忘。我要从小事做起，从工作中的点点滴滴开头，向着自己的目标而前进！ 有关新员工入职培训心得以及收获范文(精)八 甲方： 乙方：姓名： 身份证号码： 为了标准公司的治理，更进一步的稳定员工的工作心情，和确保劳动纪律和治理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下; 一、甲方聘任乙方为 部。 二、聘任时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或

35、缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。 三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。 四、新员工必需保证向公司提交的全部证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 五、自进入公司工作之日起，必需仔细履行公司的各项规章制度，听从公司的安排和治理，按时上下班不迟到不早退。如有特别状况需请假，必需向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。 六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。 七、试用期内我们

36、将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者，本公司将书面通知赐予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。 八、试用期内辞职的必需提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必需提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。 2、试用内不允许向公司借钱。 3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。 九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。 十、员工享受的权利 1、员工享有入职参加培训的权利，在培训期间

37、根据公司要求完成培训任务; 2、员工依法享有休息休假权利，根据公司相关作息制度协作公司完成调休工作; 3、员工在培训及实习期间根据公司实习薪资规定领取相应的薪水; 4、员工根据公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。 甲方 ： 乙方： 年 月 日 年 月 日 有关新员工入职培训心得以及收获范文(精)九 历经90年月的钢铁黄金时代，同时也经受了20世纪90年月的亚洲金融危机，更经受了21世纪初的世界金融风暴，后奥运的市场经济动乱及国家各种宏观政策调控，同时又面临着去年全球经济放缓、货币从紧、原材料价格上涨、人力资源本钱增加、利润急剧下降等各种严峻考验。宝剑峰从磨砺出，我们经受住了各种严酷的

38、考验，同时，我还可以很骄傲的告知大家，我们去年仍以较前年翻番的佳绩步入到我们现在的20xx年。我们企业的历史是值得傲慢的，而我们企业的明天更应当是：由于你们的参加会更加辉煌！ 同志们，在你们入职到平原企业的第一时间起，你们在对平原企业就有个第一印象的同时，可你们想过没有，同时，你们也在给企业留下了第一印象，从你们入职的第一天起，企业已经把一份雪白无瑕的答卷交到了你们手里了，答卷的内容将是各种各样的：是热忱、积极、主动、勤奋、好学、敬业、忠诚，还是冷淡、消极、懒散、埋怨、自满、自傲，答案的内容将是由你们自己填写的。 “器大者声必闳，志大者意必远”机遇总是偏向于踏踏实实的工。专家、高层治理，一律从

39、工人做起，从一名普一般通的员工做起，从你所从事的新工作、新岗位做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外其他单位取得的地位均已消逝，一切凭实际才能才能定位，凭业绩才能看力量，凭效益才能看成绩。这在公司已经深入人心，为绝大多数人所承受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好根底、展现才能新员工入职欢送词大全新员工入职欢送词大全。公司永久不会提拔一个没有基层阅历的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有着巨大的”意义。切莫蹉跎岁月稠。我信任，你们所从事的每一份工作，对你们的将来都将是一笔珍贵的财宝！ “居位凭力量，取酬凭业绩”这是平原企业建立以来就确定

40、的，将来也肯定要坚持和践行的根本信念和准则，所以我想说，盼望你们能从实际做起，从零开头，丢掉速成的梦想，学习日本人的踏踏实实的工作态度，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所从事的工作岗位上，渐渐积存您的工作阅历，有系统、有分析、有创新，有建树的提出您的建议和观点。努力钻进去，要深入详细地分析实际状况，发觉了个别环节的问题，应准时找到解决问题的方法，踏踏实实、一点一滴地去做，切忌哗众取宠，夸夸其谈。才能充实你的工作内容，提升你的工作力量，加快你的工作节奏，提高你的工作效率，制造精彩的工作业绩。有付出才会有回报，有忠诚才会有信任 平原企业会为大家供应一个公正、公开

41、的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有力量，只要你能为平原企业的进展做出奉献，只要你为平原企业付出了长期的忠诚，那么，平原企业就肯定会记住你，肯定会给你所盼望的薪资及荣誉！ 我们公司将始终坚持以“事业留人、待遇留人、环境留人”为指导思想，将始终坚持以人为本的治理理念，把企业进展和员工待遇有效地结合起来，努力转变四种环境（公司环境、工作（岗位）环境、人际环境与外部市场环境），在提高经济效益的同时不断提高员工薪资和各项福利待遇，实现企业与员工的双赢进展战略新员工入职欢送词大全团队精神。 我们平原企业将向普天之下有志之士翻开一扇永不关闭的胜利之门，我们盼望更多的优秀人才加盟平原企

42、业，共建平原企业。同志们，不管你们是职场新人，还是二次择业，从你们选择我们平原工务器材那一刻起，你们就对我们公司布满了盼望，我们公司也对你们布满了信念，布满了期盼。你们是我们企业的新奇血液，是我们企业的新生力气，是我们企业的后起之秀，是我们企业的将来之星，是我们企业将来的盼望。我们企业的明天将寄予在你们身上，你们将担负起我们企业将来的盛衰重任及22年平原人的寄予！ 我盼望每一位新同事能尽快地融入平原企业公司，成为平原企业公司密不行分的一分子，同时也盼望您在平原企业公司的工作能够胜任、开心及满足。愿你们能像初升的太阳，朝气勃勃，血气方刚，以满腔的热忱撑起平原工务器材快速、和谐、持续进展的美妙明天

43、！最终，我也热切地期望： 您因公司而骄傲，公司因您更精彩！ 首先我代表贝德乐公司的全体同仁对新同事的参加表示最热闹的欢送！ 其次。有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。贝德乐公司会为大家供应一个公正、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有力量，只要你能为贝德乐公司的进展做出奉献，只要你为贝德乐公司付出了长期的忠诚，那么，贝德乐公司就肯定会记住你，她肯定会给你所盼望的薪水及荣誉！ 第三。我们向普天之下有志之士翻开一扇永不关闭的胜利之门，我们盼望更多的优秀人才加盟贝德乐公司，共建贝德乐公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一雄伟目标迈进！ 第四。我盼望每一位新同事能尽快地融入贝德乐公司，成为贝德乐公司密不行分的一分子，同时也盼望您在贝德乐公司的工作能够胜任、开心及满足。 最终，我也热切地期望： 您因贝德乐公司而骄傲，贝德乐公司因您更精彩！ 感谢大家！