新员工入职手册写《新员工入职手册》(二篇).docx

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1、 新员工入职手册写新员工入职手册(二篇)最新新员工入职手册写一 这为期五天的培训，框架合理，内容精炼丰富。宏观层面，有我院的企业文化和进展战略的介绍;技术层面，有我院质量体系标准;业务层面，包括有_总承包工程招投标治理和矿井、选煤厂等工程勘察设计投标程序等;职业生涯层面，有赢在起跑线的职业规划;思想教育方面，有先进员工的工作阅历沟通。这些培训内容为我们又快又好的适应新环境，转变心态，更好的投入工作都起到了重要作用。 在此次培训的过程中，每节课程都给我带来了新的思路和学问，使我了解了院里的根本状况和自己专业之外的另一片天地。给我印象最深刻的，是吴院长关于我院企业愿景的展望：以精湛的技术和优质的效

2、劳，将我院打造为国际领先的国际工程公司。我认为这样的愿景是极具战略性眼光的，顺应了我国经济进展潮流，符合国家产业政策导向。 我国目前正在大力节能减排，进展循环经济，优化产业构造和提升产业竞争力，是经济进展的主旋律。在将来的若干年后，煤炭、化工等高能耗产业极有可能向中等国家进展转移，为顺应这一潮流，我们的市场就有可能要拓展到国外，出于内外双因，这都将是我们要面临的一大机遇和挑战。目前我院正在步入一个快速进展的阶段，现在将愿景和目标定位到国际先进标准，是相当精确的概念，也为将来若干年我院进展和奋斗指明白方向，这令我不得不感慨院领导的英明和敏锐的洞察力。 作为一名刚进入职场的新人，我有以下几点感悟，

3、以供大家共勉： 第一，我深刻感觉到自己实践力量的缺乏和专业学问欠缺。在校园里我积存了一些专业和理论学问，但在实际的工作中，还有许多阅历、职业素养和习惯，需要我去进一步学习和感悟。这就需要我在将来的工作中要虚心勤奋，汲取优秀的阅历，不断丰富跟自己工作亲密相关的学问。 其次，是如何发挥自己的价值，为我院奉献力气。我想，能够进入_院的员工，都是在校比拟优秀的学生，都具有良好的学问背景、严格的纪律性和顽强的战斗力。如何将我们的活力和学问转化为现实和先进的生产力，如何为我院增加新的荣誉和价值，是我们应当深刻考虑的问题。 第三，就是如何适应心理的转变过程。从学生到社会人，角色的转变是巨大的，我们将会面临来

4、自工作和生活新的压力。如何适应新环境，反抗压力?要求我们要勇于应对新的挑战，更好的提升自我，从严要求自己，努力为将来的进展打造更为宽阔的天空。 最新新员工入职手册写二 一、保证内容 本酒店新员工入职，新员工必需保证在本酒店工作半年以上，假如新员工在本酒店工作不满半年，离职时需扣除一个月工资作为本酒店对员工的培训费用，试岗当天无薪，从其次天计薪，新员工入职在不满一个月因个人缘由提出离职工资按1200元/月计算。 二、关系 指夫妻关系或已确定恋爱关系的人在本单位工作时 1、不允许坐在一起吃饭; 2、不允许上岗期间在一起谈天; 3、不允许喊对方亲称; 4、外出游玩时不允许在一起玩耍打闹; 5、不允许工作之间干扰或影响对方工作心情; 注：发觉时另一方二选一辞掉或全部辞掉。 入职日期： 年 月 日