新员工入职合同协议书员工入职合同协议书表格(6篇).docx

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1、 新员工入职合同协议书员工入职合同协议书表格(6篇)新员工入职合同协议书 员工入职合同协议书表格篇一 一、合同期限： 1、甲方聘用乙方在甲方店铺 担当店面销售岗位工作， 合同期限为 年， 年 月 日至 年 月 日。 二、工作期间乙方应遵守以下工作行为规划： (一)员工工作行为规划： 1、大爱无边：顾客进店时，面带微笑，要像春天般的暖和，并亲切问候：“欢送光临”。 2、留恋难舍：顾客离店时，必需送顾客到门口并说：“请 慢走，欢送下次光临”。 3、敬业守时：准时上班，当月累计三次以上迟到、早退 者计旷工一天。 4、严于律已：上班时间必需检查自身形象是否符合：聘用合同书1)头发到肩者必需束起; 2)

2、淡妆(要给人很精神的感觉); 3)有工作服的工衣要干净; 4)不留长指甲，男同事头发不能过双耳，不能留胡须。 5)精神饱满，用兴奋的精神，欢乐地迎接每天的工作。 5、在没有顾客的状况下，纪律(严禁聊家常、打闹、吃东 西、化装等)。 6、闲暇时整理自己所属区域保持货品整齐，衣架无损。 7、打电话必需经过店长同意，一天不能超过两次一次不 能超过5分钟。 8、未尽同意不得擅自调班、调休。 9、严禁透露公司机密(产品原价、客户档案，工资待遇) 查明属实将扣除当月工资60%，必需听从安排，听从治理，违 者30元/资，私下用本公司电脑者扣罚50元/次。 1 0、顾客是我们的上帝，严禁和顾客吵架，这是衡量一

3、个 员工的自身素养修养的标准。 (二)员工迟到规章 1、(迟到51 0分钟以内)一个月两次以内不扣分。 2、本月迟到三次以上照以下条规扣分(10分以内扣5元， 10一30分钟扣20元)超过30分钟计旷工一天(旷工一天100 元)。月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工(病 假不扣分，凭医药单据证明)。 如有员工违反上条例分数(每分等同人民币1元)每月扣 分30分以上者罚值日一周。 (三)工作期间乙方薪水及嘉奖制度如下： 1、新来导购试用前三个月底薪1200元，需交押金500元， 合同期满后退还乙方押金，合同期内中途离职者将不退还押金。 2、提成方式：个人月销售额为总金额，按个人月销售额

4、总金额提成1%。 3、没有特别状况周六、周日不准请假、休假。 4、员工一个月休假一天，在不影响店铺正常运作状况下， 经店长同意(节假日不允许员工休假)。 5、在公司指定状况下，月个人任务完成状况下，月嘉奖员工3050元，按员工个人销售和状态由甲方打算。 6、全勤嘉奖50元，每三个月进展评比优秀员工，嘉奖 200元。(条件：必需全勤员工，业绩排名前二位者，无客户 投诉者)。 (四)其他 1、乙方必需保证甲方店铺设施完整，如有损坏，按公司 报价的50%予以扣除，方式为员工均摊。 2、乙方必需保证自己安康及安全，如有任何问题，甲方 不予担当。 3、必要时，甲方有权终止合同。 本合同自双方签字之日起生

5、效。 甲方(签字盖章) 乙方(签名)： 年 月 日 年 月 日 新员工入职合同协议书 员工入职合同协议书表格篇二 合同编号： 甲方(用人单位) 单位名称： 经济类型：有限责任公司 注册号： 地址： 联系电话： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事劳务工作，依据中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。 第一条、 本协议期限为 月。本协议于 年 月 日生效。 其次条、 乙方担当的劳务内容、要求为： 负责 第三条、 乙方认为，依据己方目前的安康状况，能依据本协议其次条商定的劳务内容、要求、方

6、式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定劳务。 第四条、 乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。 第五条、 甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间。 劳务酬劳：_元 劳务费用的支付方式：现金 第六条、 工作纪律和规章制度 (一)乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、治理和指挥，按时完成工作任务，并保守甲方商业隐秘。 (二)乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的纪律处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 (三)有以下情形之一，甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的，乙方应当根据劳务合同的商定向甲方支付赔偿金

7、： 1.乙方严峻违反用人单位的规章制度的; 2.乙方严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 3.乙方被依法追究刑事责任的。 第七条、 乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条、 发生以下情形之一，本协议终止： 1、本协议期满的; 2、双方就解除本协议协商全都的; 3、乙方由于安康缘由不能履行本协议义务的; 4、因乙方个人缘由连续请假五天以上或累计请假达十天的。 第九条、 甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前一周通知另一方即可。 第十条、 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 第十一条、 保密商定 乙方在甲

8、方就职期间猎取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作状况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业隐秘。乙方合同期内及合同终止后均必需遵守保密商定，不得向外透露，并肯定制止使用这些商业隐秘为自己或他人谋取利益;违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失,并担当 赔偿。 第十二条、 双方商定的其他事项 (一)乙方声明：签订本合同前，本人已经阅读了甲方公布的日常规章制度，并情愿遵守执行，若甲方此后公布的新规章制度，一经公布或公示，乙方将仔细学习并认可执行。 (二)双方确认，本合同项下的地址，为甲乙双方书面文件的

9、送达地址，如因一方供应的地址不精确、或地址变更后未准时告知对方致使文件无法送达的，则文件退回之日视为文件送达之日。 第十二条、 附则 (一)劳务合同一式_两_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 (二)本合同自双方签署之日起生效。 甲方：(签章) 乙方：(签字) 日期： 新员工入职合同协议书 员工入职合同协议书表格篇三 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿，协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳动酬劳 甲方每月支付乙方工资，月工资为_元，与次月_日前发放

10、。(预留第1月工资，在合同解除时结算) 三、治理制度 1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。 2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，标准用语，文明效劳，礼貌待客。 3、工作时间不准离岗，有事必需请假。 4、在工作之余发生意外损害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。 四、卫生制度 1、公用餐具应每日清洗，餐具外表必需光滑、无油渍、无水渍、无异味。 2、效劳员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要仔细细致，治理好餐厅的物品。 五、考勤制度 1、员工必需严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。 2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。 六、奖罚条例

11、 1、上班迟到、早退。(每次扣除10元) 2、对份内的工作消失拖延、不予理采、马虎大意，造成损失者。(每次扣除20元) 3、员工之间发生打架斗殴大事，每人扣除200元，后果自负。 4、对于工作突出的员工，年底赐予嘉奖。 七、劳动合同的变更、解除和终止。 1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。 2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。 八、其它事项 本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)_乙方(公章)_ 法定代表人(签字)_法定代表人(签字)_ _年_月_日_年_月_日 新员工入职合同协议书 员工入职合同协议

12、书表格篇四 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 地址：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 (一)甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限： 1、有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：自_年_月_日起至止。 其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容和工作时间 (二)依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书

13、作为本合同的附件。 (三)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方高级治理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 三、劳动酬劳和社会保险 (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资。 (六)试用期期间的工资为_元/月。 (七)甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。 (八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策

14、规定执行。 四、劳动爱护和劳动条件 (九)甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 (十)甲方为乙方供应的食宿等根本生活条件必需到达安全、卫生要求。 (十一)甲方必需对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 (十二)用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到准时救治。 五、劳动纪律 (十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。 (十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的

15、各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 (十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心安康的，乙方有权拒绝。 (十六)乙方有义务保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 (十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理。 六、劳动合同的解除和终止 (十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随便解除本合同。 (十九)劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可

16、以续订劳动合同。 (二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 (二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，根据劳动法及有关规定执行。乙方依据劳动法第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应根据劳动法及有关规定执行。 (二十二)甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，依法支付赔偿金。 八、劳动争议处理 (二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日

17、内向当地人民法院提起诉讼。 九、其他商定 (二十四)甲、乙双方商定的.其他内容如下：_ (二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。 本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公章)_乙方(签字)_ _年_月_日_年_月_日 新员工入职合同协议书 员工入职合同协议书表格篇五 甲方：_ 乙方：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 _年 _月_ 日起至_ 年_ 月_ 日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为：_ ，在试用期间，依据工作需要和乙方

18、力量，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为 _元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，甲方的.任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，将与公司相关的文件、物品等交还甲方后办理离职手续，

19、否则，乙方无故离职的次日起视为解除试用期劳动合同。 八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除聘请、培训费用共 后，按实际数额发放酬劳。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容结算。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以辞退。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，

20、甲方有权向乙方进展追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在试用期满后次月底前与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：_(公章) 乙方：_(签字) _年_ 月_ 日 新员工入职合同协议书 员工入职合同协议书表格篇六 事由：聘任合同书 聘 任 日 期： 2022年1月28日 受 聘 人 姓 名： 受

21、聘人家庭地址： 受 聘 人 职 务： 酒店副 一、聘任期 本合同为期2年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日止。 应聘地为中国 省 市。 二、试用期 自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期(试用期含在聘用期之内)，试用期满后，将依据受聘人在试用期间的表现来打算受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。 三、受聘人职责 在聘任期内受聘人将承受董事长、总经理的托付，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理 职务的职责，完成酒店确定的任务。 1、必需完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。2022年至2022年度的经营利润指标主要指数是2022

22、年、2022年、2022年(18980605.48元/2022年、16609988.11元/2022年、14742452.59元/2022年)连续三年平均年度经营利润，即16777682.06元。本钱费用中不计折旧，不计投资利息，不计根据中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。 2、在总经理办公会议的统一领导下全权治理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。 3、受聘期间，负责全部经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经 营活动的正常运营。 四、受聘人的工作条件 1、为支持受聘人顺当完成年度经营规

23、划的各项任务，酒店将供应正常经营费用和本钱以外的2022年、2022年、2022年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。 2、为支持受聘人完成董事会托付的职责范围内各项治理任务，酒店将会尽最大可能赐予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和协作。 3、为了支持受聘人作为酒店高级治理负责人行使治理职能，酒店董事会只批准年度经营;批准部门经理级人员的任命、奖罚;批准3万元以上的固定资产的购置、淘汰;其他财务、工程方面的责任另由董事会托付专职其他高级治理人员负责以外的任何事项均无需董事长、总经理批准。 五、受聘人待遇 1、受聘人将实行年薪制，完成年度

24、经营规划指标(利润指标为主要考核依据)，履行已担当的受聘人职责，将发放年薪 万元(含税)，假如未能完成年度经营规划指标，尤其是未能完成年度利润规划指标，将以已完成利润为基数按比例发放年薪。如完成年度经营利润90%，则发放年薪的90%。超额完成经营规划利润指标局部，酒店将按比例赐予嘉奖。即超额完成10%以内，酒店将另外赐予受聘人超额局部30%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成11%至20%酒店则将另赐予受聘人超额局部40%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成21%以上，酒店则将赐予受聘人超额完成50%的奖金由受聘人个人支配(税后提取。)由受聘人个人支配的奖金亦可由受聘人认为需要安排给其他主要帮助工

25、作的同事。 2、酒店将为受聘人和其它员工一起办理当地政府规定办理的有关保险。 3、酒店将为受聘人供应完善的生活条件，如：专用办公室、客房套房住宿，可在各餐厅工作用餐(不含酒水)。 4、可享受每年一次的二十天有薪探亲假及双程经济仓机票，配偶及未满十八岁的子女每年可来酒店一次探亲，居住时间可在三个月之内，同时可供应双程经济仓机票。 5、可享受酒店为受聘人供应的医务治疗，如遇重病需要住院治疗，经酒店医生和董事长同意，可到指定的医院住院治疗，所发生的医疗费用酒店负责报销70%，其余局部自理。 6、假如因工负伤按政府有关规定执行。 六、合同终止 1、试用期满，如不能连续聘任，则发放一样于年薪的十二分之六

26、的工资以示聘任合同终止。 2、合同期间，假如受聘者因严峻失职造成经营混乱，酒店财务受损，或有触犯刑律、治安惩罚条例行为，或被当地司法机关起诉、追究，则聘任合同终止。酒店不发放年薪但将依据状况赐予适当生活补贴。 3、受聘人累计住院治疗九十天以上(含九十天)，累计非假日请事假离店三十天以上(含三十天)，聘任合同终止。酒店将依据受聘人受聘时间折成年薪按比例发放。 4、假如在合同生效之日起试用期内，受聘人提出辞职，需归还公司在受聘人开头到任时供应给的，自受聘地至酒店的机票/火车票/船票的费用。此外，凡属未完成合同期而提出辞职的，公司将不负责受聘人返回受聘地的费用。 5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人办理完各种离职手续后，支付受聘人相当于受聘人离职当年的全部年薪及相当于50%年薪的奖金。(税后提取) 七、此合同未尽事宜应遵守酒店(员工作册)所制定的规章制度。 聘用单位： 受聘人： 某大酒店 董事长签字： 受聘人签字： 年 月 日