新员工转正自我鉴定范文新员工转正自我评价范文简短的(9篇).docx

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1、 新员工转正自我鉴定范文新员工转正自我评价范文简短的(9篇)关于新员工转正自我鉴定范文一 2、人生需要奋斗，胜利在于勤奋，每一份付出都将结出硕果，每一次努力都会与胜利更进一步！恭喜兄弟又升啦！ 3、我向全体员工及其家属对公司工作的大力支持致以深深地谢意！向在xx的进展中付出辛勤汗水、做出的出色奉献优秀员工们，表示庆贺并致以美妙的祝愿！ 4、每个人从诞生到老去,注定有着困难重重。人生是一条通往成长的漫长路途,有的人走着暖和的幸福大道,而有的人面对的却是一条布满荆棘的坎坷小道。可是即便如此,踩着荆棘的人却依旧活得轻松,由于他们懂得越长大,越要学会顽强的面对人生中的苦与乐。 5、高调做事，低调做人；

2、做事先做人，知恩先感恩。工作上要一丝不苟，容不得半点模糊。做人方面要大事不糊涂，小事糊涂，不必斤斤计较。 6、首先特别的感谢贵公司给我儿子一个就职创业的时机！ 7、文弱的他，却能肩负起公司进展的重任，他无愧为我们小小科技公司黄金一代中的出色代表！ 8、新员工入职家长的寄语可以这样写： 9、最重要的是得到了很多得意的家人们的支持和帮忙！没有豪言壮语，只需悄悄耕耘。 10、新的开头，新的朝阳，美妙的生活马上起航；迎着阳光，闻着花香，奇妙的心情直往前方。上班开头了，工作启程了，加油，美妙的生活等着你去开创。 11、工作完毕了，到点下班了，手机响铃了，短信翻开了，朋友惦念了，祝愿收到了，心情轻松了，苦

3、恼消逝了，快乐来到了，忧愁逃跑了，吉利围绕了，幸福拥抱了！ 12、每天埋头苦干，一身疲乏行程返。 13、下车直奔单位，打卡才算通关。 14、过去的一年，我们同努力，我们共欢乐，每一次胜利都隐藏着我们辛勤的劳动。 15、其次啊，更要感谢贵公司的全部领导和同事们，你们这个有爱的大家庭让我感到努力上进，你们都是最棒的，也是值得我们学习的典范！ 16、诚心地感谢全体员工竭忠尽智，遵守职位，践行了“满足在公司，敬业在岗位”的入职誓言，制造了一个又一个佳绩！只有员工的满足，才会带来满足的客户，才能开创公司的多赢局面。 17、感谢一年来领导对我的关怀和培育，盼望在新的一年，领导还能连续关怀支持，帮忙我连续进

4、步。同时祝领导在新的一年里身体安康，工作顺当。 18、万科新入职员工，我盼望你们在工作当中发挥自我，你们能够呈现自己最优异的业绩，只有这样，才能让你们更加的突出！ 19、今日的你就是幸福的一天，今日就是你入职一周年的日子，祝愿你事业一切顺当，祝愿你往后工作一切无忧。 20、一个有才能的人追求的目标远大，就必需有所等待；，要干的事业宏大，就必需有所忍耐。 21、同时，也允许我代表公司向各位员工的辛勤劳动表示亲切的慰问！ 22、在过去的岁月里，通过你们的”戮力同心，拼搏进取，实现了让上级放心、让客户满足的工作目标。值此丹桂飘香，春节到来之际，公司总经理室向全体员工送上深深地春节祝愿。 23、困难只

5、能吓倒懦夫懒汉，而成功永久属于敢于攀登科学顶峰的人。 24、每位员工都有自己的优点和缺点，但是我盼望你们在工作中呈现的是自己的优点，要让自己发挥的游刃有余！ 25、幻想一个个，真诚一串串，步入新职场，愿快乐工作 26、人的一生就是一个不断努力，不断前行的过程，你们作为新入职的员工，盼望你们能够让自己的人生有一份提升的时机！ 27、愿同志们再接再厉，努力向前，再创新的辉煌。做为一个在行业内始终处于领军地位的重头企业，贵公司锐意创新，积极进取，取得了巨大成就。 28、人生挫折不稀有，专心品评才对头。万事如意是梦幻，日逢好运是偶然。笑看生平不顺事，反省失败铸敏智。人无失败不成事，学习逆境是真理。 2

6、9、人生当中需要龙马精神，每个人必需努力前行，今日你入职了，我真的是感觉特殊荣幸，从今以后，我们两个人就成为同事了，我祝愿你在工作当中能够脱颖而出，盼望在工作当中能够一丝不苟，让自己完成全部的工作，能够完成领导全部的交代，期盼着你能够努力前行，期盼的在工作当中能够得到自己想要的胜利。 30、只要你抓住并珍惜生活赐予你的每一个机遇，并且为之努力奋斗，那么无论成就大小，你都应当无憾。 31、感谢老板给我时机，给我一个平台，展现自己，提高自己，也感谢各个部门的领导，帮忙我，指导我，告诫我，我会把握每一个学习的时机，记住该记住的，遗忘该遗忘的。 32、在以前的工作中，你赐予我充分的理解和有力支持，对此

7、表示深深的敬意和真诚的感谢，让我们共创美妙的明天！ 33、早餐匆忙吃完，一路公交站点。 34、第三也要感谢啊，公司的全部同事们都能够相互帮忙，新人入职，总有些不懂的地方还需要你们在工作上多多包涵多多指导 35、对于你的祝愿，也是我对你全部的牵挂，入职一周年了，祝愿你可以在工作上一展宏图。 36、早上闹铃一响，战役就此打响。 37、常常想想自身的优势，了解自己才是最珍贵的学问，看准目标并且努力坚持，关键地方要好好把持，直到实现目标为止。 38、你每天都在努力的工作，我真的是看在眼里，疼在心里，我觉得你努力的样子真的是非常的帅气，今日是你入职一周年的日子里，祝愿你往后工作一切顺当。 39、上班族，

8、累了别扛着 40、今日你们参加了建没位广施工行列，向你们表示热闹欢送。施工单位是建立单位，工作很辛苦很累，盼望你们把这里当成家，要发扬一不怕苦，二不怕累的精神，努力工作，要留意安全，树立安全第一，生产弟二的理念，要发扬团队精神，共同把我单位搞好 41、不要轻易信任命运,也不要任凭信奉上帝,由于人生的主宰根本不在他们之手,还是希望用自己的双手一点一点渐渐实现吧! 关于新员工转正自我鉴定范文二 敬重的领导，新员工： 早上好！ 今日是今年毕业生第一批新员工签约的日子。我很快乐我们公司有了一批新员工。我代表公司全体员工，欢送您的参加！今日也是我们公司第一批员工签署股东协议的日子。三年来的一切努力，都成

9、了我们八位新股东重生的日子。作为股东之一，我欢送并承受新股东！ 无论是新员工还是新股东，今日借此时机与你沟通三点内容: 1.你很幸运，珍惜时机，走上了将来职业进展的道路:面对毕业=失业的社会形势，你在拿到毕业证的同时，拥有劳动合同和稳定的工作，无疑是幸运的。一方面，你在学校很努力，另一方面，公司的培训机制对你的成长有帮忙，所以你可以在离开学校的时候有这样一个适宜的成长进展时机。今日，当你走出这座大楼时，有很多的同学和同龄人拿着简历参与面试和聘请会。他们焦虑担心的脸上满是无奈。当你能有一份稳定的工作时，我盼望你能珍惜时机，不要轻易放弃。前几天看了董道魁的日记。有一篇文章毕业第五年看胜利。有几点我

10、同意: 1.人需要有一个正确的方向，朝着这个正确的方向努力，就肯定有时机实现自己的目标； 2.胜利的人不是在起点赢，而是在转折点赢。当你面对诸多不确定因素时，你能把握自己，明确定位自己，知道自己的幻想和目标在哪里，精确应对每一个转折点和变化。最终肯定要赢！ 3.你不能活在别人的眼里和嘴里，命运把握在自己手中。许多人情愿跟着大溜，其他人跳槽也不能喘不过气来。别人骂这个老板不是事。他想了想，真的不是个东西。这样的人不行能有自己正确的观点和正确的做法，却总是活在极度苦痛的选择中，所以毕业后， 五年的迷茫会带来10年的恐慌，20年的奋斗，一辈子的平凡。我觉得这不应当是你的追求。你需要做的是把幻想和现实

11、有效的结合起来，让自己活得踏实，走得直，长得快。这是你脱颖而出的最好捷径！ 其次，向公司老员工学习，敬重他们的工作，努力工作；三年来，随着公司的不断进展，下一批优秀员工已经沉淀下来。他们目睹了公司困难的每一步，熬过了公司进展最苦痛的初始阶段。他们不仅为公司的进展做出了巨大的奉献，而且在这个过程中积存了良好的阅历。当他们有位置，有股份，有待遇的”时候，我觉得他们活该。作为一个新员工，你要知道，只要你付出同样的努力，在不久的将来，你会得到你能得到的一切。公司对全部员工都有同样的机制。我们公司有一个很好的文化，就是真诚相待，相互帮忙，相互爱惜。我们是一个和谐的大家庭。有困难的人都能伸出友情之手，不会

12、让你感到孤独无助。这是这些老员工这几年对公司的巨大奉献，所以新员工也要敬业爱岗，帮忙合作伙伴共同成长！ 第三，用心学习，多积存，积存稀发；我曾经和你共享过一个观点，你需要在1-2年内解决吃住问题。技能在这个阶段很重要。要能工作，不然就消逝了；2-3年，你需要解打算位和定位问题。这个阶段学会积存，提高自己很重要；重要的是在5年内解决时机，积存，进展，制造更多价值。这个思路已经被一批又一批人验证过了。也就是说，你要在五年内走上五步，在时机和条件成熟的时候，胜利的跨过这些步骤就可以做更大的事情。但现实是，大多数人在过去的五年里仍旧在解决温饱问题。我们身边有许多这样的例子，他们工作了十几年还在挣扎着活

13、下去。有的人五年走了五大步，有的人五年涨了三步，有的人五年还在解决吃饭问题上徘徊。你要怎么办？所以，在目标明确的前提下，潜心学习就是无论发生什么事都要坚持去做。向前辈学习可以让你少走弯路快速成长，专心积存可以让你有很好的阅历和想法。一旦时机适宜，条件成熟，你肯定能成就自己的事业！ 最终，祝新员工成长顺当，为公司的进展壮大做出自己的奉献！祝新股东快快长大。公司的进展需要你的努力。将来，你要带着新一代，一起制造更美妙的明天。 感谢大家！ 关于新员工转正自我鉴定范文三 敬重的各位领导，各位新员工们，大家上午好! 首先特别真诚地欢送各位新员工参加这个正在成长中的大团队。我是来自人力资源部的，特别荣幸，

14、今日的培训由我来主持，盼望能得到大家的支持与协作!感谢大家! 从今日起, 你们已成为x集团的重要成员，你们是注入公司的新奇血液，你们也是公司的将来。盼望你们能与这个大家庭的每位成员相互敬重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推动,无论是什么岗位,都享有公平的晋升时机。为优秀的员工供应良好的平台及进展空间, 骄傲交错着这份重任，激情萦围着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为将来的工作打下坚实的根底。 我们集团要求每一个人以高度仔细负责的态度，高标准、高质量、制造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，

15、多想方法，丢掉速成的梦想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。 本公司永久追求客户满足，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己!要以“积极、热忱、主动、快捷、精确、安全”的行为准则去完成工作。 我们热切盼望您有诚恳的品质、热忱的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色! 我们信任，公司由于您的参加而会更精彩、更美妙!“”将成为一个知名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所收获、有所提升! 让我们一起共同努力吧! 关于新员工转正自我鉴定范文四 敬重的各位大学生、新员工们

16、： 欢送大家来到咱们京沪铺架工程工作！ 首先，我谨代表京沪铺架工程领导及全体员工对大家的到来表示热闹的欢送。借此时机，也对同学们顺当完成学业、并学有所成表示热闹的庆贺！对在大家成长过程中付出了心血和汗水、关怀与支持的父母教师、亲朋好友表示崇高的敬意！ 莘莘学子、十年寒窗，你们选择了中国铁建、来到了京沪铺架工程，为这个大家庭注入了新奇的血液，增加了活力。从一名学生到新员工，从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程，恳请大家尽快做好角色转换，去除娇柔，增加刚毅，将所学的专业学问充分发挥出来，为企业的进展注入新学问、新理念、新力气。要看到盼望、看到将来，要积极主动到最需要的工作岗位上去，发挥个人的

17、聪慧才智，为京沪铺架工程的建立出谋划策，勤奋工作、艰难奋斗，努力成为企业的优秀人才，人才是企业持续进展最根本的动力，是企业最重要的资源。铁建集团是我们成就事业的平台，是我们施展才能的舞台。我们始终坚持以待遇留人、环境留人、感情留人、事业留人，为人才制造良好的工作、生活和学习条件。 同学们，你们刚刚走出校园，踏上工作岗位，作为新时期的时代骄子，你们年轻好学，富有学问和朝气。你们将是铁建集团创新进展的重要力气。 为了使同学们尽快适应铁建，融 入团队。盼望大家能够做好三项预备： 一是盼望大家做好思想上的预备。牢记：忠诚是无价之宝，忠诚企业，忠诚自己从事的事业。树立正确的人生观和价值观，树立良好的 职

18、业 道德和敬业精神，做好职业 规划，把个人价值的实现和企业的进展结合起来。“千里之行，始于足下”。肯定要走好每一步，不要输在起跑线上。 二是盼望大家做好艰难奋斗的预备。只有吃得苦中苦，方为人上人。用“劳动荣耀、欢乐工作”来鼓励自己，提倡“勇于吃苦、积极进取、乐于奉献”的精神和勇于创新的意识，把自己的工作当作自己的事业来干，全身心投入到事业之中，才会取得巨大胜利。 三是盼望大家做好学习的预备。终身学习，永无止境。肯定要把在学校里学习到的理论学问与实际工作相结合，在实践中不断 总结与创新。 “天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。这里就是你放飞幻想的地方。愿大家在铁建集团里，努力把握科学文化学问，刻苦钻研本职

19、技能技术，不断提高自身的学问能量和综合素养，把全部的聪慧才智都奉献到铁建事业上来，通过对人生的至高追求，来塑造多姿多彩的金色年华。 最终，再次欢送同学们的到来，并预祝大家在京沪铺架工程取得优异成绩！ 关于新员工转正自我鉴定范文五 1.0 目的 明确新入职员工培训程序，确保岗前培训的标准性和有效性，使新入职员工经过培训后，能尽快地融入公司环境，顺当开展岗位工作。 2.0 适用范围 适用于公司全部部门新入职员工之教育培训。 3.0 职责 3.1行政部 (1) 负责新入职员工公共课程之制订、举办和考核。 (2) 负责将培训员工的考核资料及培训记录交文控中心保存。 3.2 新员工所属部门 (1) 负责

20、新入职员工部门专业培训课程制订及实施。 (2) 负责新入职员工部门专业培训课程的考核。 3.3 国家认定的特种作业人员在入职时(如电工、焊工、电梯工、司机等)，必需具备由国家认证机构颁发的特种作业资格证。 4.0 实施细则 4.1 课程培训预备： (1) 新入职员工的岗前培训课程分为公共课程和部门专业课程两个局部。 (2) 公共课程培训由行政部负责任命培训讲师和预备培训教材。 (3) 部门专业课程由部门负责人指定专人负责，一般由入职引导人或部门主管担当。培训方式可依部门业务详细状况自行确定。 4.2 课程培训实施 (1) 新员工在完成入职手续后，人政部先向员工介绍试用期的详细安排，然后由培训讲

21、师安排进展培训工作。 (2) 培训方式包括：网上学习、自学、集中讲授、一对一讲授、实践操作等，实行有效、可行的培训方式，切实提高培训效果。 (3) 行政部负责为期两天的新人公共课程培训的实施。行政部可依据新进人员的数量，由其先承受专业学问的培训后，集中人员统一安排在一个月的某个时间段培训。 (4) 公共课程的内容应包括如下方面： 序号 工程 课程内容 培训负责人 1 公司概况 成长历史、规模品牌、进展规划及组织架构 行政部职员 2 企业文化 公司宗旨和使命、企业价值观、经营理念等 人政部负责人 3 员工手册 公司各项规章制度 行政部 4 安全学问 劳动安全、消防安全 安全主任 5 熟识工厂环境

22、 参观介绍工厂 行政部职员 (5) 公共课程完毕后，由新员工所属部门负责其部门专业课程的岗前培训。 (6) 部门专业课程的内容应包括如下方面： 序号 工程 课程内容 培训负责人 1 部门/岗位职责 所在部门职能、工作岗位职责等 员工所属部门相关人员 2 业务流程 部门的业务学问、工作流程等 员工所属部门相关人员 3 作业指导 针对部门业务制定的治理制度、行为标准等 员工所属部门相关人员 4. 工作联络、共享资源指引 开展岗位工作所需要的联络人、联络方式、共享资源及其猎取途径 员工所属部门 (7) 行政部对员工培训作好培训记录(培训签到)。 4.3 课程培训考核 (1) 公共课程完毕后，由行政部

23、门组织考核。 (2) 考核结果依据成绩分为四个等级： a.优秀 90-100分 b.良好 80-89分 c. 合格 60-79分 d.较差 59分及以下 考核结果呈行政部负责人审核后记录在员工个人培训记录表中并存档，对于考核未通过(d等)之员工，应重新组织学习和考核。对于两次考核皆未通过的新入职员工，可终止试用。 (3) 部门岗前培训的考核由所属部门组织进展，所属部门须确立不同工作岗位的考核方式，培训七天后进展考核，考核成绩在考核完成后三个工作日内交人政部归档并作记录。成绩等级的划分及考核未通过的规定可依4.3.2项作业。 4.4 换岗培训 应根据岗前培训的要求，对换岗人员重新进展新岗位学问的

24、培训。 4.5 培训资料存档： (1) 岗前培训课程的考核可以分为理论考试和上岗操作两种形式，考核结果及培训记录须由行政部归档，并由文控中心保存。 (2) 考核完毕后，行政部依据考核结果记录员工个人培训记录表，并将入职考试试卷存入员工个人挡案。 (3) 行政部依据入职培训的开展状况，公司根本状况的变化，不断提高培训效果，完善岗前培训。 关于新员工转正自我鉴定范文六 新员工入职培训协议书 甲方： 乙方： 身份证： 为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，把握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进展内部定向强化培训，经甲、乙双方协商全都，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。 培训时间

25、：_ _年_月_日至_年_月_日。 培训地点：公司办公区。 培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。 培训费用：合计3000元/人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元/月。 协议商定内容： 第一条甲方依据公司的进展要求结合实际状况对乙方进展职业形象、职业技能、业务力量等方面的培训。 其次条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进展一对一的教育，引导乙方熟识公司各方面状况，指导学习业务技能，催促尽快完成培训。 第三条在培训期间乙方必需自觉承受甲方的治理，努力学习，遵纪守法，积极参加甲方安排的培训活动；甲方如

26、发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进展处理，乙方有义务自觉承受甲方处理，情节严峻者将赐予辞退。在非上班时间甲方不担当乙方包括人身、经济或其他严峻后果产生的损失。 第四条甲方在培训期间将定期或不定期进展考核，并依据乙方考核成绩和岗位技能把握状况以及业务量，打算是否转为正式员工。 第五条转为正式员工的标准是：自办理入职手续之日起累计业务量达 到人民币100万元；在培训期间表现良好，考核合格、娴熟把握岗位技能。 第六条 乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员 工的将视状况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期；如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。 第七条

27、培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、 在培训期及转正后6个月内因甲方缘由造成乙方不能连续学习或工作的，甲方将一次性嘉奖（返还）给乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身缘由辞职的、因乙方缘由被甲方开除的、因乙方缘由被甲方视为自动离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再嘉奖（返还）给乙方。 第八条乙方在培训期间享有甲方供应的如职业技能、工作力量提升等方 面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。 第九条本协议一式二份，甲、乙双方各一份；自签订之日起生效，在乙 方完毕培训转为正式员工6个月后、6个月内因故被辞退、辞职、自动离职

28、时，合同自动失效。 第十条 未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。 甲方（公章）： 乙方（签字）： 日期：_ _年_月_日日期：_年_月_日 关于新员工转正自我鉴定范文七 敬重的各位公司同事/领导： 大家好, 今日是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很快乐我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的参加表示欢送 今日也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子，三年来的全部努力成为我们今日八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的参加表示欢送和承受 无论是新员工还是新股东，借今日这样一个时机和大家沟通三个内容 一、 你们是幸运的要珍惜时机，走好将来职业进展之路面对毕业=失

29、业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力专心的，另一方面是公司的培育机制对你们的成长是有帮忙的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个适宜的成长、进展的时机，今日走出这个楼，外面就是很多拿着自己的简历在面试、在参与聘请会的你的同学和你的同龄人，他们着急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时盼望你们能珍惜时机。 不要轻言放弃，前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章毕业第五年的时候再看胜利与否，里面有几点我很认同1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力肯定有时机达成目标，2、胜利的人不是赢在起点而是赢在转折

30、点，当你面对许多不确定因素的时候，能够把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能精确应对，最终赢的肯定是你3、不能活在别人的眼里和嘴。 把命运把握在自己的手里，许多人情愿随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不行能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比苦痛的选择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来20xx年的恐慌20xx年的挣扎和一辈子的平凡，我想这不应当成为你们的追求，你们需要做的是把幻想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最正确捷径。 二、 向公司老员工学习，敬业爱岗

31、、踏实前行，三年来随着公司的不断进展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经受的每一步困难，熬过了公司最苦痛的进展初期，他们不仅仅为公司的进展做出了特别大的奉献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。 我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对全部员工都是一样的，咱们公司有个特别好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱我们是个和谐的大家庭。 三、 潜心学习、多多积存、厚积薄发，原来曾经和大家沟通过这样的观点1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必需的，否则

32、就会消逝掉，2-3年你们需要解打算位、职位问题，这个阶段学习积存提升自己是重要的，5年内解决时机、积存、进展、制造更多价值是重要的。 这个思路在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你5年要上升5个台阶，顺当渡过这几个台阶可以在时机条件都成熟的状况下做更大的事情，但现实是5年中大局部人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就许多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。 有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你预备怎么办 所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路快速成长，专心积存可以使你拥有良好的阅历和思想，一

33、旦时机适宜、条件成熟，你肯定能成就一番自己的事业。 最终，祝福新员工顺当成长，能为公司的进展壮大做出自己的奉献祝福新股东快快长大，公司的进展需要你们的努力，将来也需要通过你们带着新生代去共同制造美妙的明天! 关于新员工转正自我鉴定范文八 各位新员工： 大家好！ 首先，我代表公司领导班子和全体员工，对诸位参加四川南药川江医药有限责任公司这个大家庭表示热闹的欢送，也感谢大家把选择四川南药作为您职业生涯中的新的驿站。 从诸位参加南药的第一天起，您就成为了这个大家庭中的一员。您的进展是我们胜利的重要因素，在您职业成长的过程中，我们将为您供应不断完善的条件、制造宽阔的进展空间和机遇，努力使公司成为你人生

34、旅程中的重要驿站；也愿您能充分展现和表现自己，持续不断的学习，最大限度地发挥您的才智和潜能。 努力是您永久需要保持的状态，成长来自您每一次正确的行动、每一滴辛勤的汗水、每一次积极的沟通、每一个理解的笑容、每一项工作的圆满完成。 四川南药将秉承南京医药“敬重人才，重视人才，以人为本，追求员工与公司同进展、共胜利”的人才理念，为您的成长进展供应公正的竞争鼓励机制、提高个人素养的强大培训基地、成就您人生事业的相关资源及适合您力量的工作舞台。欢乐工作、功成名就、生活幸福、安康顺体，是我们对你的盼望和祝愿。四川南药愿成为您其次个家，让我们共同努力，使公司和您自己不断得到进展和成长，不断从平凡走向胜利，不

35、断从胜利走向卓越，并在其中不断体验、收获欢乐和幸福。 再一次对诸位的加盟表示热闹的欢送和诚心的感谢。 关于新员工转正自我鉴定范文九 甲方(用人单位)名称： 住宅： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 为了公司新员工能快速适应工作环境，把握必备岗位工作技能，特对公司聘请的新员工进展内部定向强化培育，供应为期个月的脱产专业技术培训。 经甲、乙双方协商全都，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资遵守。 一、培训时间：_年_月_日至_年_月_日 二、培训地点：甲方指定园区、甲方会议室、甲方合作单位。 三、培训内容：职业道德标准、工作业务技能实践培训(电梯修理保养标

36、准、安全操作标准、法律法规、安全教育)，甲方治理规章制度。 四、培训费用：合计元人;包括：专业技能考试培训费、教材费、讲师费、员工服装费、培训场地费、生活补助费、住宿费。 五、自培训日起，甲方每月从乙方工资中扣除200元月，作为培训费，培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方效劳满年月日至年月日，效劳期满，乙方续签合同或者乙方自愿离职并办完相关离职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。 六、培训效果：培训完毕后，甲方依据乙方考试、考核的表现，在转正后赐予乙方适当的调薪。 签订合同后，按劳动合同规定，每年依据乙方考试、考核的表现进展工资的增长。 七、甲方的权利和义务： 1、负责供应教学场地、

37、设备设施，教材资料，实践场地。 2、保证做好培训指导、监视、协调和效劳工作。 3、负责教学治理，如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进展处理，情节严峻者给与开除处分。 4、培训期间定期或不定期进展考试考核，通过三个月的学习后，依据乙方考试成绩和岗位技能把握状况，安排至公司各个对应园区，安排至相应的工作岗位工作。 5、乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回;如能按时完成甲方下达的各项任务，并考核合格，则签订“劳动合同”，工资待遇根据甲方工资方案执行。 6、乙方在劳动合同效劳期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。 八、乙方的权利和义务： 1、乙方培训期工

38、资待遇： 2、乙方必需自觉承受甲方的教育和治理，努力学习遵纪守法，不迟到不早退，积极参加甲方安排的各种课程设置内容;乙方如有违规违纪行为，要自觉承受甲方处理。 3、乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严峻后果，责任全部由乙方担当。 4、乙方在培训期间享有对甲方的培训治理人员友好地提出意见和建议的权利。 5、培训期间，乙方从甲方处获得的任何商业、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以任何形式或载于任何载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式说明都具有保密性，不得向第三方透露。 九、附则： 1、乙方如因自身缘由中途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用;如因甲方的缘由，使乙方不能正常培训学习，甲方退还全部费用。 2、因甲方的缘由，不能安排乙方上岗，甲方在扣除工本费(指报名考试、服装、书籍、食宿等本钱)后，退还全部剩余培训费用;乙方在培训期内，不承受、不听从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，乙方已缴纳的培训费不予退还。另还应向甲方赔偿违约金500元，拒不支付者，甲方申请法院强制执行。 3、本协议的附件及教学规划、治理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力。 4、本协议一式二份，甲、乙双方各一份;自签订日期开头此协议即刻生效。 5、未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。 甲方：乙方： 代表：身份证：签约时间：签约时间：