新员工培训工作总结范文5篇.doc

《新员工培训工作总结范文5篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工培训工作总结范文5篇.doc（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 新员工培训工作总结范文5篇 周末，公司组织新进员工参与了明阳天下拓展的新员工融入训练营，整个训练过程把嬉戏同工作有机地联系在了一起，在此次拓展活动中，每个工程都表达了团队才智和力气，不仅乐趣横生、增进了我们的信念和士气，更让我们对如何摆正个人与团体之间关系有了深刻的思索与启迪，我的心灵也受到了前所未有的剧烈撞击和震撼。 从设计团队的队名、口号、队徽、队歌开头，就预示了此次活动的整个过程就是集体才智和力气的一次表达。感受最深的工程叫做信任背摔。这个工程要求每个队员单独站在约1.5米的高台，在背对大家，双手被绑、眼睛蒙蔽的状态下整个身体向后倾倒在台下众人的手臂搭成的“人桥”之中。虽然刚站上高台的

2、瞬间每个人都有不同程度的忐忑担心，但是当台下的队友喊出“信任我们，肯定能将你接住”时，每个站在台上的队友都被这种分散的气氛所感染，剩下的只有毫无质疑的信任，最终大家都安全顺当的完成了这个嬉戏工程。 “背摔”看起来好像很寻常，其实它验证了人与人之间心灵的沟通和可信度，只有充分的信任自己，信任自己的队友，才能毫无顾忌的摔下去。由于信任，团队里每个人都感受到遇到困难时而被爱护的暖和，由于信任，全部人会觉得团队间的暖和是抚慰心灵的最正确良药。 “上下同欲者胜”。早在春秋时代的孙武就曾在其战略思想中就阐述过团队意识的重要性，一个拥有明确目标，并能以正确的方法有力贯彻执行，且融洽和谐、协作顺畅、相互信任的

3、团队，肯定是一个强大的团队。而没有团队意识，懒散懈怠的队员将影响到团队目标的达成，最终祸患到的还是自己，正所谓“皮之不存毛之焉附”，上升到哲学的角度，就是整体与局部，主要冲突和次要冲突的关系，只要理清思路，情愿为团队效劳，最终，团队也会将更多的收益返还到个体身上，正如丘吉尔所说：“人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。” _拓展训练虽然完毕了，但是每个队员并没有感到解脱的轻松感，相反大家都觉得心里沉甸甸的，我信任那是一种被团队意识填满的满意感，被相互信任暖和的幸福感。大家从一开头的混乱无序到最终的目标明确，从相互质疑到相互信任，从各自为战到行动全都，整个团队不仅仅是经受了一个磨合的过

4、程，更是经受了一段不寻常的心里历程，一个心灵成长的过程。 新员工培训工作总结范文2 人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着本身美妙的盼望和从零开头的心态，我参加了_这样一个充溢生气活力的团队中，开头了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，当然整个培训的光阴并不长，但在这短短的几天阅历中，我的学问获得了更新、团队精神获得了进步、情操获得了陶冶，使我受益非浅、深有体会。 一是要增加同事之间的沟通，尽力进

5、步团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的症结。在我们往后的实际工作中，无论本身从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的共同，由于一滴水只有在大海中力量生存。既然必要共同，那么就必需沟通，只有不合部门之间、同时之间相互沟通、相互共同、连合全都，力量进步工作效率，提高更快。 二是从改造本身入手，适应企业生存状况。当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的熟悉到本身已经是公司的一名员工，我们最起码的一点便是要通过尽力工作来改造本身，固然改造的不仅仅是学问布局，还有素养和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才。 三是从微小工作入手，积极调剂

6、个人心态。从学校到企业，状况变更特别大，所打仗的人和事物一切都是新的，我们都必要光阴来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经获得了成认，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在艰难面前进一步，同时应当接收并保持这样一种心态：效劳不贪大、做人不计小，由于细节选择成败。 以上是我在这次培训中获得的一点体会，在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进展再消化和融会到往后的工作实践中去，同时在把本身良好的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，赓续地弥补学问和尽力转变本身的不够，使本身成为一名适应公司成长必要的优秀员工。最终我盼望列位新员

7、工和我一起来证明一份垦植一份劳绩的事理;和我一起奋进，去感想感染成功后的骄傲;让我们齐心协力，为_更辉煌的来日诰日而奋斗。 新员工培训工作总结范文3 经过这为期一周的新员工岗前培训，看到公司对新员工的重视，公司盼望我们能更快更好的适应自己的工作，削减以后工作中的困难。这一周的培训让我学的了以前从未接触过的学问，从不懂到懵懂再到根本把握，我觉得还是需要一个时间段，在以后的工作实践中渐渐的消化和汲取。我们学都这些专业学问都是_总这么多年的工作阅历的总结，也是他的心血。我们肯定不能辜负了他对我们的期望。 第一天了解了公司的根本状况，又去了公司的在建工程及仓库：_城、_工程、_仓库，让我感觉公司的壮大

8、，从公司工程的总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计和安装，再到劳务工程的施工，这是一个完整的建筑工程的产业链，即是一条龙的经营模式，让我看到了公司的美妙前景。 其次天学习了公司的文化和礼仪，看到公司对员工的文化素养重视，表达了一个好的公司需要高文化和高素养的团队。下午学习了材料分布要心中有数;材料的看管要仔细负责;材料的清理及修理等。这些都要工作人员仔细负责，否则就会对公司照成不必要的损失。 第三天学习的是报价应当供应的信息资料，装饰脚手架和土建脚手架的用途、工程量的大小、搭设方式、高度及承受度、运输通行的状况、铺设要求、搭设使用的时间、现场治理的难度，住宿环境等其他都是必需要清晰的。报

9、价分析组成的因素：工期、周转、修理、要求、平台及难度都要考虑到，报价单的要求要具体清晰，确定好报价单位。材料租赁应了解的事项。 第四天主要学习的是脚手架的专业学问，脚手架的组成：钢管、扣件、悬挑脚手架用的型钢，脚手板、可调顶托和底托及这些材料的规格型号，重量材质及种类：脚手架的分类。脚手架的链接方式等。后面几天学的员工手册和市场营销。 总的来说，这一周所学的东西受益匪浅，以后在工作岗位中仔细学习，仔细工作。 新员工培训工作总结范文4 短短15天的岗前培训立刻就要接近尾声了，这段时间的学习真的是让我受益匪浅，有成长的欢乐，有丰收的喜悦，有不懂的圆满，还有马上离别的不舍。这15天的学习真的给我太多

10、的感受，这15天的学习让我一生都受用无穷。将成为我人生旅途中最珍贵的收获。 一、提高了思想熟悉，体会到计算机技术培训的重要性 通过本次学习，我体会到计算机培训势在必行，县委县政府及人力资源社会保障局对本次事业单位岗前培训是多么的重视，也充分表达了信息技术及计算机操作和使用的重要性。随着计算机使用不断深入，新的时代对事业单位工作人员提出了更高的要求，需要我们的新一代工要不断的学习培训，无论在什么工作岗位上，都需要新型的、专业化计算机网络的工作人员。不学习真的跟不上时代进展的潮流了。通过培训，为我指明白今后工作的方向，我对事业单位的性质、人事交往沟通和计算机运用等有了全新的熟悉。这样一个全方位的培

11、训，使我的工作理念又一次得到提升。 二、时间紧，任务重 15天的时间，我们要学完“能胜任工作岗位需要”的学习任务，每天我的神经都处于紧急的状态中，大脑不停的转着，手也在不停地敲击着，忙得一点休闲的时间都没有，有时感觉到连喘息的时间都没有。可是大家的精神真的挺足，没有人说苦，没有人说累，只是感觉时间在飞逝着，太快了。假如能拉住时间的脚，大家肯定会毫不迟疑地伸出手去。 三、通过学习知缺乏，促进步 1、通过学习，感觉到自己有太多的计算机的学问不懂，比方：程序操作、计算机理论感受到不懂计算机，真的是太落后了，通过学习感受到自己又学到了许多的学问，在今后的学习中，我肯定常常上机操作，争取早日驾驭电脑，学

12、有所用。 2、通过学习，我体会到，我们原来在工作上多么的落后，网上平台真的挺好，学习起来很便利、很有用。这15天我们在网上沟通、争论、提交作业。扫瞄网页，阅读资料、观看案例、完成作业，在网络的海洋里，我们尽情的吸取着学问的甘露。感到一种前所没有的满意，这种满意是我们对学问的一种渴望。 3、通过15天的学习，我对计算机技术有了更深刻的熟悉，通过多媒体的操作，让我们有耳目一新的感觉，为我们今后的工作供应了便利，为我们的事业供应了丰富多彩的内容。从而让我们在工作岗位上更活力、更有新意，更能制造性的发挥我们的岗位能手。 4、通过15天的学习，我们结识了许多的伙伴，我感受到我离这些同伴的距离太远了，不学

13、习真的落后了。这15天，大家取长补短，互帮互助，互通有无。大家都毫不吝啬，把自己知道的学问毫不保存的相互沟通着。虽然学习是紧急的，可是大家的心情是愉悦的，气氛是和谐的。只是感觉到15天的时间真的是太短了，需要相互学习的学问真的是太多了。 5、这15天的学习，我感到最累的要算是我们的县人力资源与社会保障局领导：_主任、_民族中学的_教师和_教师等教育培训工。早晨他们早早的来到多功能教室，为早来的学员辅导，中午又是早早的来到，连午休的时间都没有。他们急躁的为我们讲解着，这种敬业精神令我们全部的学员都很感动。 6、通过举办“培训晚会”，丰富了学员们的业余生活，加强了学员的沟通与沟通，加深了学员之间的

14、友情。晚会上，得到马上走上县电视台播音员工作的_同学的信任和大力帮忙下，我第一次走上舞台上，与她伙伴做了培训晚会的主持人，使我在主持方面又迈进了一步，提高了自身的语言表达和组织力量。 各位领导、各位教师、各位学员，盼望我们还有再一次学习沟通的时机。在今后的工作岗位中，把计算机技术应用于工作之中，更好的效劳于单位、效劳于社会。 新员工培训工作总结范文5 我们在_年连续坚持“学习无止境 ”的精神，坚固树立培训是长期投入的思想，推动公司员工向更高的目标看齐，下面介绍一下今年的工作状况： 一、培训工作状况 _年共进行内训_项，分别质量治理意识培训占_%，专业技能培训占_%，规章制度与职业道德培训占_%

15、，共计_课时，参训_人次。 培训课程主要集中为以下几类： 1、员工必修类： 企业文化培训、职业道德标准、治理制度; 2、重点培训：软件测试、开发及治理、_; 3、新员工岗前培训。 二、培训费用 2022年培训费用总计为_元，费用均为下半年，因上半年没有做培训本钱这一项。 三、培训工作分析 (一)取得的成绩： 2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训治理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展非常困难。今年质量治理部投入大量精力，在总结了以往公司培训阅历的根底上，优化培训治理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训工程审批流程，在屡次征求各单

16、位意见后，全面提升公司培训工作的制度化治理。 4、不断改良培训方式，积极探究新的培训模式。 (二)存在的问题和缺乏： 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。 3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。 4、在年中所做培训中我们还不难发觉，一局部人员感觉培训过于频繁，另外一局部员工则反响得不到相应培训，这是一个不容回避的

17、问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业进展和自我进展充电。而培训层面的不均衡，更是需要_年去大力改善。 5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师治理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 四、改良措施 (一)有利条件： 1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素养和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必定是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。 2、随着_

18、体系培训治理程序文件的公布，公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的绽开。 (二)详细措施： 1、 作好培训根底工作。 培训治理程序文件虽已公布，在详细执行过程中肯定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和准时调整。在详细工作流程上还需要进一步理顺，在治理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素养培训。 2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。 公司业务的广泛性也打算了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满意公司成员的培训需求，选择适宜的培训课程，培训讲师，配置适宜的培训资源，我们必需要取

19、得大量准时、精确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特殊是要积极与比拟强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，准时把握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些详细工程达成合作协议。 3、重点建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队。 培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的冲突，已经越来越突出。建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培育起自己的内部讲师团队，首先大大节省了公司有限的培训经费，其次，为公司培育了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的典范，培育员工的自主学习思想。以往的实践说明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营熟悉之深刻、解释之透彻更简单让大家承受和理解，应当积极提倡高级主管都为培训工作做出良好的表率。在详细措施上，重点加强对治理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀治理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常治理、鼓励、考核制度。 新员工培训工作总结范文