2023年度人才工作计划5篇.doc

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1、 2022年度人才工作计划5篇 2022年，将一如既往地根据区委、区政府的工作部署和要求，以改革创新、求真务实的精神，科学谋划、扎实推动，努力开创人才工作新局面，将_打造为人才集聚的“佳地”，人才创业的“宝地”，人才胜利的“福地”。 一是聚合力，完善人才队伍建立格局。 整合相关力气，尽快将人才办人员、办公场所、经费等落实到位。完善人才工作网络，统筹组织、人社、科技、高新区等部门的人才力气，构建多部门参加和支持、鼓励到位、保障有力的横向工作体系;在部门、乡镇、园区及重点企业配备人才工作联络员，形成区、乡、企三级纵向工作体系，实现人才工作横向抓到边、纵向抓究竟，克制目前工作中存在的越位、错位、缺位

2、等现象，做到有人才的地方就有人才工，有人才需求的地方就有响应、有效劳。 二是建机制，助推科技镇长团作用发挥。 为实现科技镇长团“软着陆”，快速完成从科技学者到地方干部的角色转变，正在制定我区科技镇长团“工程化”考核方法，将人才引进工作、科技创新效劳、政产学研合作作为考核的重要内容，让科技镇长团工作有目标，行动有抓手。同时，充分发挥科技镇长团人脉资源优势，围绕我区产业进展及企业需求，将组织一次“专家企业行”活动，促进其前方单位与地方建立严密的政产学研合作关系，打通企业与高校、科研院所之间沟通的渠道，推动企业引进人才，促进更多科技成果向地方和企业转化。 三是树品牌，放大人才集聚载体优势。 充分挖掘

3、高新区、_软件园、国家农业科技园等人才集聚中心载体的优势，环境建立从重视物质投入向提升“软件”治理水平转变，制度建立从“短期引进”向“长期使用”和“永久扎根”转变。通过更加优质的效劳和富有吸引力的政策，对外招引与内部改造的双向提升，产生强大磁力，集聚高端人才，打造具有我区地方特色的人才集聚品牌。通过品牌效应的传播，扩大高新技术企业集聚影响力，进一步加速产业转型，提升企业层次，推动高层次人才创业中心、科技企业孵化器建立，形成高端企业集聚的产业集群。 四是转思路，探究多元化引才途径。 鼓舞社会中介机构、单位和个人参加人才引进工作，开展与猎头机构、校友会、海外社团等第三方中介机构合作。制定出台配套的

4、引才鼓励政策，针对第三方引进人才的不同层次和产生效应赐予相应的引才嘉奖，以此调动全社会参加人才工作的主动性。充分发挥已来淮创新创业的高层次人才与_籍在外工作的高层次人才的作用，向他们发放“人才工作特聘员”聘书，对推举来_并胜利落户的人才，按工程类别赐予推举人2万元至8万元不等的嘉奖。通过以才引才，发挥人才引进的乘数效应，让零星分布的人才聚拢起来，最终形成人才链、人才圈。使_成为推动人才工作、引进培育急需人才的“参照系”和“风向标”，成为吸引各类人才集聚的“强磁场”。 2023年度人才工作规划2 新的一年又将来到，向前展望，深感责任在肩，故制定新一年工作规划，以高效工作。新的一年，我将努力提高自

5、身的政治素养，加强师德修养，忠于本职，本着“稳重踏实、开拓创新、一切为了孩子”的工作作风，关爱身边的每个人和事。以孩子的全面进展为目标，任劳任怨，刻苦钻研，积极实践;以虚心慎重、求真务实的态度发挥骨干教师的带头、引领与辐射作用，与广阔教师一同携手共进，做一个敬业爱岗、乐于奉献的优秀骨干。 在新课程实施过程中，不断丰富、充实自己的理论水平，紧紧围绕教育教学中的热点或难点问题开展讨论和探究，提高自己运用理论进展实践的力量。连续发挥骨干引领作用，与教师一起探究、解惑，在不断学习、实践与反思中努力使自己成为一名讨论型的专业教师。 详细目标与措施： 1、多方面、多途径拓展自己的学问内容，自觉更新学问构造

6、，注意反思与内化，进一步提高专业理论水平。要做到擅长学习、勤于反思、勇于实践，敢于挑战。不断提升理论与评价水平，并指导实践。 2、针对问题，运用理论指导，推动教学实践。深入研读教材与孩子，理解精华，敢于创新，以学校突出问题为抓手，“研”中促“教”，为孩子创设一个自主进展的环境和空间，让他们获得真正的进展。 3、以育人为本，关注每一个孩子，敬重个体差异，积极调整和运用适合的方法和手段，用公平、敬重的态度，采纳敏捷多样的方式，保证每个孩子获得最大限度的提高。 4、采纳“观、评、备、上、说”的模式，积极参与听评课活动，共同探讨优质、有效的教学方法，从中发挥自己的引领作用，达成共同进步和提高。 5、仔

7、细参与教学活动，提高活动的实效性，并在学校组织的活动中每学期带头上好实践讨论课，起到辐射作用，也通过教师的评价促进自己再提高。 6、针对详细教学活动，提高实效性，并深入教研组指导，立足实际问题，在多形式的研讨中率同教师一起讨论解惑，同时也将自己的阅历给以传递，获得双向进展。 7、发动拔尖人才作用，通过“传、帮、带”活动，相互分析教材和备课、相互听课、共同探讨讨论问题等形式，促使年轻同事进一步提高业务力量，并有显著的进展和成效。 8、勤于总结与反思，积极开设讲座并参加各类稿件的投送，争取达成资源共享。 2023年度人才工作规划3 以实施现代效劳业集聚区建立，促进我区现代化效劳业转型进展，深入实施

8、“全企入网、全民触网、电商示范”三大工程和20_省电子商务产业进展示范县创立，推动全区电子商务快速进展为重点，仔细抓好创新人才进展，全面加强各类人才资源开发，创新人才机制，优化人才环境，为全区商务事业的进展供应人才支撑和智力支持。 一、加大人才培训力度，加强人才队伍建立 以培训专业型人才队伍为重点，积极创新人才培训机制，加大培训力度，通过邀请上级领导和经济领域的专家培训授课，以及“川货全国行”、“万企出国门”组织重点企业经营治理人员考察学习等形式，开展多层次培训，提升商务人才的理论素养和业务力量。对接重点企业，积极组织开展重点外资企业、外贸进出口企业治理人员专题培训。针对电子商务重在实战的特点

9、，加大电子商务有用型人才的引进。带着企业赴电子商务专业院校和人才集聚地进展推介、聘请，当好企业和电子商务专业人才间的“红娘”。全年组织开展“社消零”企业人员统计培训170余人，组织商贸流通企业相关工作人员培训54人次。积极组织企业参与了川货全国行上海站、青岛站、长春站、武汉站、泸州站、_站活动，通过以上活动平台开阔了企业经营治理人员的视野、增长和丰富了学问。电商协会组织资源对接活动5次，培训电商从业人员500余人，组织外贸企业参与2022年中国加工贸易产品博览会、2022年中国西部国际博览会进出口商品展。 二、突出人才意识，提升人才工作位置 坚持和贯彻党管人才原则，仔细落实“效劳进展，人才优先

10、，以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针，全面推动人才强区战略，仔细讨论和制定人才培育规划，切实把人才工作摆在全局更加突出的位置。 三、完善人才工作机制，建立商务人才资源库 结合商务工作职能，联系外资、外贸、商贸流通以及电商企业，建成商务领域人才台账，对人才资源进展分类整合，特殊是电子商务企业所需人才专业化和技能化较强，对高层次人才需求量大，通过建立人才信息台账，加强人才资源治理，为企业充实人才队伍供应效劳。 四、加强政企互动，积极为企业效劳 商务局利用旌阳区电子商务协会组织企业相关人员开展“头脑风暴”活动，为企业供应学习沟通的平台，开展人才沟通，拓展人才关系网，加快高层次、专业化、复

11、合型外经贸人才的培育。 推动辖区企业间在人才、资源、信息方面的沟通和沟通。积极推动“呀买云”商平台在我区试点，完成了领导机构组建、实施方案印发、总部、效劳器和数据库从成都迁移旌阳，完成对德新镇、城南街道辖区企业的培训和平台对接、进行了对100余家农业产业化企业及专合组织的培训、200余家商贸流通企业的培训对接，并促成90余家企业入驻呀买云商平台;组织20家外经贸企业参与了德阳市的加快融入“一带一路”建立工作培训会。为支持企业更好更快融入“一带一路”，定期公布国际市场资讯和国家“一带一路”政策，帮忙外经贸企业精确了解国际市场，提高风险防控力量。 支持特变电工、同晟氨基酸等外贸企业加快产品研发和技

12、术改造，提高产品质量和市场竞争力，帮忙金兴农机等企业建立和完善ERP治理系统，提升治理水平。 2023年度人才工作规划4 为进一步加强卫生人才队伍建立，积极实施科教兴医战略，加快人才资源开发和治理，依据省、市、区有关文件精神，结合我区卫生人才队伍建立现状，特提出2022年卫生人才工作规划： 一、加强卫生人才储藏工作，完善人才资源配置 依据省、市、区卫生人才储藏工作要求，积极完善人才资源配置，结合各医疗卫生单位实际，合理引进人才，建立一套选择、培育、使用卫生技术人才的完善机制，强化用人单位引进各类人才的规划性、科学性和精确性，实行公正、公正的方法，完善录用、聘用的相关手续，逐步使人才构造趋于合理

13、。 二、高度重视医疗卫生单位毕业生聘用工作 做好医疗卫生单位毕业生聘用工作，不仅关系到各用人单位的建立和进展，关系到卫生专业队伍构造配置与调整，关系到卫生从业人员的准入治理，也关系到卫生事业的可持续进展。因此，我们要将人才合理配置纳入各单位卫生事业进展总体规划，结合毕业生就业特点，每年年初制定毕业生需求规划，由区卫生局政工股汇总并进展统筹，以便在人才市场上公布招考信息，千方百计吸引人才。同时要求各单位每年将临时聘用人员报区卫生局备案。 三、树立人才意识，实施科技兴院 结合卫生工作实际要求各医疗机构积极为人才成长制造良好环境。要制定吸引人才的优待政策，营造敬重学问、敬重人才的气氛。实行多种方式培

14、育人才。要擅长发觉学科带头人，积极培育学科带头人。要加强治理人才的培育，提高医院治理水平。细心培植重点学科、特色专科，靠重点学科和特色专科带动整个医院的进展，从而促进全区卫生事业的安康进展。 四、大力引进紧缺人才，完善人才引进的优待政策 依据全区卫生进展和重大医技工程需要，加强对紧缺人才的猜测和规划，定期公布人才需求信息。大力引进大学本科以上学历并具有学士以上学位或中级以上职称的卫生人才。进一步完善人才引进的优待政策，卫生事业单位引进硕士博士和具有副高职称以上的专业技术人员，不受编制和专业技术职务构造比例上的限制。积极帮助解决引进人才住房问题、子女上学、爱人工作等实际问题，切实解决紧缺人才的后

15、顾之忧。 五、推动人才柔性流淌机制，拓宽人才开发的空间 人才柔性流淌己成为人才工作的一个新特点。其主要特征是：户口不迁、编制不转、智力流淌、来去自由。依据卫生支农的有关文件精神，鼓舞各基层医疗单位实行询问、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式敏捷引进国内外智力。我区卫生事业人才工作，也要主动适应这一新的走向，确立“不求全部，但求所用;不求所在，但求所得”的引才观念，变“刚性”引进为“柔性”集聚。医疗卫生单位除调动外，可实行短期聘用、技术合作、聘请参谋、人才租赁等方式引进人才技术，进展智力成果转化，为我区卫生事业进展效劳。对柔性流淌到我区卫生系统工作的专业技术人才，其执业注册等赐予便利

16、。 六、进一步深化安排制度改革，加大对优秀人才的嘉奖力度 确立劳动、资本、技术、治理等生产要素按奉献参予安排的原则，加大按劳安排和生产要素安排相结合的力度，推行岗位工资。医疗卫生单位在工资主管部门审批的工资总额内，可结合本单位特点，自主制定以岗位工资为主体的安排方法，实行人才爱护价以及特别人才津贴制度：一是单位选聘的急缺或关键岗位上的专业技术人才可实行协议工资，由单位与个人协商，依据个人实际业绩力量水平及估计效益状况，签订工资酬劳协议，通过业绩考核予以兑现;二是对引进的硕士博士专业技术人才，进单位后三年内每月可适当赐予生活津贴;三是对关键岗位的优秀人才实行工程及课题津贴等特别安排方法予以补贴;

17、四是对学科带头人、科技后备人才、优秀治理人才赐予同上级人才治理部门12倍的嘉奖，在节日期间实行多种形式慰问优秀人才，鼓舞优秀人才充分发挥人才示范作用。五是积极探究低职高聘工作，预备在区人民医院试点进展低职高聘，对长期工作在一线因学历资格、考试缘由而没有晋升副高职称的人员实行低职高聘，让其享受相应待遇。 七、标准治理制度，简化区内卫生人才流淌手续 区内卫生人才流淌要建立公开、标准、简便的治理制度，必需坚持单位专业岗位需要，流淌人才专业对口的原则。区级单位之间(全额拨款单位除外)、中心卫生院之间的调动，由申请人出具书面报告，双方单位同意报区卫生局、人社部门批准后办理手续;中心(乡镇)卫生院人员流淌

18、到区级医疗卫生单位，报区卫生局、人社局、区委编办批准后按人才流淌的相关程序办理手续;乡镇卫生院之间人员流淌或乡镇卫生院人员流淌到中心卫生院，由申请人出具报告，经双方单位同意后报区卫生局争论后，交人社部门按规定办理调动手续;新进人员按人才聘请的相关程序，经考试、考核，严格录用，按规定办理有关手续。鼓舞人才正向流淌，凡本人情愿从区级医院到中心卫生院及以下单位工作的，只要双方单位同意，即可报人社局按规定办理调动手续。 八、加大教育和培训力度，提升卫生队伍素养 要建立健全学习培训制度。要求各单位定期对卫技人员进展以“三基三严”为主要内容的学习训练和以不断更新学问、提高业务水平、职业道德素养为目的各种教

19、育培训活动。区继教办定期组织开展多种形式的学术沟通，积极发挥区人民医院的医教研中心的作用，提升培训档次和质量，要深入推动住院医师标准化培训，全面落实住院医师标准化培训与职称晋升、医师定期考核等挂钩的政策，加快高素养临床医学人才培育。要强化乡村医生培训力度，实行定向委培、学历教育的方法，切实解决乡村医生队伍严峻老化与短缺的问题，为构建新型农村卫生效劳体系供应优质人力资源保障。要加快乡村医生向执业助理医师转化，协作市卫生局做好全科医生骨干培训，通过岗位培训和全科医生标准化培训、社区护士培训等多种方式，提高社区卫生效劳人员诊治和处理一般急症、常见病、多发病的力量，促进城市、农村卫生效劳力量和水平的不

20、断提高。 (一)加快人才培育和引进步伐。建立一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业的医疗卫生队伍，为全市卫生事业进展供应强大的智力支持和人才保证。把培育的重点放在现有人才的素养提高上，放在紧缺专业岗位和优秀中青年业务骨干培育上，培育一批具有肯定影响的学科带头人。制定规划，搭建平台，有效推动，为此，重点连续办好全市卫生系统治理人员培训班，按构造比例引进各类紧缺的人才，争取通过宣传、制定优待政策，引进一批适应学科进展需求的高级人才。在市级医疗卫生单位开办各类学术讲座，聘请专家、学者前来授课、现场指导开展业务工作。有规划的选派专业技术人员到上级医疗卫生单位进修学习，拓宽学问面，提高业务技能。鼓舞

21、卫生技术人员创新科研成果，大力推广新技术、新疗法，增加医学科技创新力量，提高医疗卫生效劳水平。连续实施“三名”战略，落实各项鼓励保障措施。 (二)连续开展好技术大比武活动。在全市卫生系统重点突出“三基三严”(根底学问、根本理论、根本技能、严密、严厉、严谨)的考核。通过技术大比武活动的开展，鼓舞和引导全体医务工学习新学问、钻研新技术、把握新技能，营造良好的学习气氛。注意总结好的阅历、好的做法，完善奖惩措施，鼓舞专业技术人员学理论、学技术、学技能，促进医疗技术水平的不断提高。同时，将技术比武根底学问考试成绩作为年终考核、评比名医(名护)的重要条件。 (三)大力开展连续医学教育。完善以学分制考核为主

22、要内容的连续医学教育治理制度，年内参与连续医学教育公共课程考试人员合格率争取到达100%。同时，积极拓宽连续医学教育途径和渠道，鼓舞医务人员通过自学、函授等方式获得连续医学教育学分，年终学分达不到要求的，按有关规定，在医师、护士注册方面实行“一票拒绝”。 (四)连续组织开展争创“学习型单位、学习型科室、学习型个人”活动。激发医务人员勤奋学习的热忱，大力营造“学习荣耀、不学习可耻”的气氛，努力提高医疗技术水平。年终依据各单位技术比武根底学问考试等状况，评比出“学习型单位”、“学习型科室”、“学习型个人”，进展表彰嘉奖。 (五)抓好农村卫生人才培育。一是帮忙镇卫生院提高业务技术水平，市级各医疗机构

23、免费为其培训专业技术人员，做好对口支援、卫生支农工作;二是连续搞好乡村医生的在岗学问集中培训，按时完成规定的学时，加快学问更新的速度，满意农村群众的根本医疗需求。 (六)加强领导，狠抓落实。加强对卫生人才工作的领导，大力实施“人才工程”，建立健全规章制度，保证各项措施落到实处。实行人才培育工作责任追究制，落实奖惩措施，加强调度与督导，责任到人，一级抓一级，一级对一级负责，严格考核，确保我市卫生人才工作取得明显成效。 2023年度人才工作规划5 一、加强公务员队伍建立 1、加强公务员素养建立。贯彻实施行政机关公务员处分条例，仔细贯彻执行省委组织部、省人事厅印发关于关于进一步标准和完善国家公务员考

24、核工作的通知，抓好公务员和事业单位工作人员考核，结合机关效能建立和干部作风建立，加强对在职在岗工作人员的跟踪检查，强化考勤、签到、请假等工作制度落实，严厉组织人事工作纪律。 2、抓好公务员培训教育。落实“十一五”行政机关公务员培训纲要，组织公务员进展中华人民共和国政府信息公开条例网络学习培训，公共治理核心课程培训。连续深入开展“做人民满足公务员”活动，进一步培育和弘扬“喜爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”的公务员精神。 二、抓好招才引才工作 3、加快引智和柔性引才步伐。积极组织引进县外智力工作，准时为企事业单位申报引资工程，引进高等院校、科研院所的高

25、层次人才和县外专家为我所用，支持和鼓舞县外人才以兼职、询问、讲学、科研等各种方式参加我县现代化建立，鼓舞用人单位运用合作、联办、智力入股等多种手段，引进我县紧缺的各类创新人才，尤其是通过“柔性流淌”形式，解决我县目前高层次人才紧缺状况。对各类紧缺的优秀人才，可实行“先入户、再创业”的人才储藏政策。 4、加强人才力量建立。在全县各单位中开展人力资源治理专业和实务方面的培训，依据各单位需求连续组织培训，培育一批适应我县特色优势产业进展要求的创新人才。会同教育部门与各单位联合，探究开展“订单式培训”，强化对各类人才的有用操作技能培训，连续开展计算机应用力量培训，实施技能人才的实训规划。 5、做好人事

26、人才公共效劳。整合人事人才资源，完善机关事业单位人员根底信息数据库、公务员、离退休人员根底信息数据库、中高级专业技术人员信息库、人事代理人员信息数据库，建好人事人才数据信息总库。做到人事人才信息数据治理科学化、标准化、网络化、自动化。做好人才流淌、档案治理、人才培训、人事信息公布、促进毕业生就业。同时，完善我县农村人才市场的根底设施建立，大力开发农村人才资源。积极开展乡土人才技术培训、智力引进、职称评定等项工作，大力培育一批懂技术、善经营、会治理的乡土人才队伍。 三、加强专业技术人才队伍建立 6、深化职称制度改革。完善以力量和业绩为导向的专业技术人员评价机制，连续推行“评聘分开”制度。做好中小学教师职称改革、工程技术系列设置正高级职称工作，非公有制企业专业技术职务任职资格评价工作。发挥职称政策的导向作用，鼓舞、支持各类专业技术人才到社区、农村基层单位效劳。做好资格考试报名工作，完成专业技术人员资格考试任务。 7、加强专业人才力量建立。仔细实施专业技术人才学问更新工程，提高专业技术人员的业务素养和创新力量，抓好专业技术人员连续教育培训。探究培训教育新机制，增加专业技术人员培训教育的实效性。抓好行政、事业单位工勤人员连续教育培训。把培训与考核严密结合起来，提高培训成效。 2023年度人才工作规划