新时期产业工人队伍建设改革发言稿8篇.docx

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1、 新时期产业工人队伍建设改革发言稿8篇篇一：新时期产业工人队伍建立改革发言稿队伍教育整顿体会 发言稿 动真碰硬锻造新时代政法铁军 同志们： 3 月 13 日，我市进行政法队伍教育整顿新闻公布会，通报教育整顿状况，作出公开承诺，承受社会监视。市政法队伍教育整顿领导小组办公室承诺，我市将把政法队伍教育整顿作为当前的一项重大政治任务，坚持以人民为中心，从人民群众最期盼的事情做起，从人民群众最不满足的地方改起，努力打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的新时代 XX政法铁军。 开展政法队伍教育整顿，是以习近平同志为核心的党中心，从党和国家事业进展全局的高度作出的重大决策部署，是确保政法机关担负起新时代

2、职责使命、推动政法工作高质量进展的重要举措。政法干警处在维护国家安全和社会稳定、促进社会公正正义、保障人民安居乐业的第一线，与群众联系最直接、最严密，能否让百姓体会到社会主义现代化国家的法治力气，政法干警的身体力行尤为重要。 近年来，我市仔细学习贯彻习近平总书记关于政法队伍建立的重要指示精神，全力打造新时代南通政法铁军，政法队伍满足率持续多年保持全省前二。但是纵观全局，少数政 法干警为民效劳的宗旨意识淡薄；进取意识不强，缺乏干事创业激情；工作标准不高，底线不牢，这在肯定程度上影响了政法干部队伍的公信力和影响力。 政法机关是党和人民把握的“刀把子”，进入“十四五”，世界变局、社会变革给政法工作带

3、来了许多不确定的挑战，人民群众在民主法治、公正正义、安全稳定等方面对政法机关提出了新的更高要求，要将这一“刀把子”更好地发挥作用，各地要敢于动真碰硬，真正来一次全方位的思想大扫除，彻底去除长期在队伍中存在的顽疾，从而树立良好形象，提升人民群众的满足度。 要刀刃向内紧盯问题开展教育整顿。“敢于直面问题、勇于修正错误是我们党的显著特点和优势。”要发扬刀刃向内的自我革命精神，坚持问题导向， 仔细查找队伍存在的共性问题，并作为教育整顿的重点。同时紧盯问题，明确努力方向和改良措施，把改字贯穿始终。 要依靠群众开门纳谏开展教育整顿。干部作风的好坏，群众最有发言权。要深入基层广泛收集人民群众对政法干警工作作

4、风的意见和建议；邀请社会各 界为政法队伍“把脉会诊”，找准问题症结，讨论制定详细的整改措施，明确整改期限，扎实推动问题整改。 要突出民本思想扎实开展教育整顿。以人民为中心是政 法工作的生命线， 要从人民群众最恨的事抓起，人民群众最痛恨什么，政法机关就要坚决打击什么，让人民获得更多的安全感；从群众最怨的地方改起，要深怀公正之心、手持正义之剑，强化法治意识和自觉承受监视意识，努力让人民群众感受到公正正义；从群众最盼的事情抓起，坚固树立公仆意识，推出更多的便民利民举措， 真正做到“民有所呼、我有所应”。 多士成大业，群贤济弘绩。信任，通过开展教育整顿，我市的政法队伍肯定能担负起时代给予的荣耀使命，建

5、功新时代，呈现新作为，进而锻造忠诚、洁净、担当的铁军队伍，为我市勇当全省“两争一前列”排头兵供应顽强的政法支撑。 篇二：新时期产业工人队伍建立改革发言稿时期产业工人队伍建立改革方案要点 中共中心、国务院印发了新时期产业工人队伍建立改革方案（以下简称改革方案），并发出通知，要求各地区各部门结合实际仔细贯彻落实。改革方案明确提出，要把产业工人队伍建立作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动进展战略的重要支撑和根底保障，纳入国家和地方经济社会进展规划，造就一支有抱负守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。 党中心历来高度重视产业工人队伍建立，特殊是党的十八大以来，习近平总书记站在

6、党和国家工作全局的战略高度，就产业工人队伍建立作出一系列重要论述，明确要求就新时期产业工人队伍建立改革提出总体思路和系统方案，为推动新时期产业工人队伍建立改革供应了根本遵循和行动指南。2023 年 2 月 6 日，习近平总书记主持召开中心全面深化改革领导小组第三十二次会议，审议通过改革方案。改革方案明确了新时期产业工人队伍建立改革的指导思想、根本原则、目标任务以及改革举措，厘清了为什么改、怎么改、通过什么途径、到达什么目标等一系列重大问题。 改革方案的总体考虑是，围绕统筹推动“五位一体”总体布局和协调推动“四个全面”战略布局，坚持稳中求进工作总基调，贯彻落实新进展理念，适应把握引领经济进展新常

7、态，根据政治上保证、制度上落实、素养上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建立要求的体制机制，充分调动广阔产业工人的积极性主动性制造性，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族宏大复兴的中国梦更好地发挥产业工人队伍的主力军作用。通过改革，使 产业工人队伍不断壮大、综合素养明显提高，保障产业工人地位的制度更加健全，产业工人合法权益进一步实现，劳动荣耀、技能珍贵、制造宏大的时代风气更加深厚，造就一支有抱负守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。 改革方案围绕构建产业工人技能形成体系提出 6 大举措，一是完善现代职业教育制度，加强职业教育、连续教育、一般教育的有机连接

8、，坚持产教融合、校企合作、工学结合、知行合一，创新各层次各类型职业教育模式。二是改革职业技能培训制度，推动职业技能培训市场化、社会化、多元化改革，建立各类培训主体公平竞争、产业工人自主参与、政府购置效劳的技能培训机制。三是统筹进展职业学校教育和职业培训，建立掩盖广泛、形式多样、运作标准，行业、企业、院校、社会力气共同参加的职业教育培训体系，促进学历与非学历教育纵向连接连通、横向互通互认。四是改良产业工人技能评价方式，优化职业技能等级标准，完善职业技能等级认定政策，引导和支持企业、行业组织和社会组织自主开展技能评价。五是实施国家高技能人才振兴规划，创新协同培育模式，依托大型骨干企业建立示范性高技

9、能人才培训基地，打造更多高技能人才。六是促进农夫工融入城市、稳定就业，深入实施农夫工学历与力量提升行动规划、农夫工职业技能提升规划。 改革方案主要从 6 个方面加以推动，一是拓宽产业工人进展空间，改革企业人事治理和工人劳动治理相区分的双轨治理体制。二是畅通产业工人流淌渠道，健全公共就业效劳体系，提高人力资源配置效率。三是创新技能导向的激 励机制，建立健全培育、考核、使用、待遇相统一的鼓励机制，实现多劳者多得、技高者多得。建立技术工人创新成果按要素参加安排的制度，增加产业工人在劳动榜样和先进代表等评比中的名额比例。四是改良劳动和技能竞赛体系，建立以企业岗位练兵和技术比武为根底、以国家和行业职业技

10、能竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛赛项相连接的劳动和技能竞赛机制。五是加大对产业工人创新创效扶持力度，深化群众性技术创新活动，开展先进操作法总结、命名和推广，推动具备条件的行业企业建立职工创新工作室、劳模创新工作室和技能大师工作室。六是组织产业工人积极参加实施走出去战略和“一带一路”建立，加强产业工人技能国际沟通与合作。 改革方案围绕加强和改良产业工人队伍思想政治建立、构建产业工人技能形成体系、运用互联网促进产业工人队伍建立、创新产业工人进展制度、强化产业工人队伍建立支撑保障等 5 个方面，提出 25 条改革举措，涉及产业工人思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面的体制机制，为推动产业工人

11、队伍建立供应了重要保障。 为确保产业工人队伍建立改革落地见效，改革方案就坚持党委统一领导、构建合力推动产业工人队伍建立改革的工作格局，有力有序推动改革，做好改革宣传工作和加强对改革实施的催促检查等，提出了明确要求。 篇三：新时期产业工人队伍建立改革发言稿 打造高素养产业工人队伍 推动企业高质量进展 集团股份有限公司是省政府控股的特大型采、选、冶、化、深加工联合企业，是中国最大的镍钴生产基地和铂族金属提炼中心。2023 年位居世界 500 强榜单第 369 位，位列中国企业 500 强榜单第 93 位。公司现有员工 32190 人，其中一线产业工人20793 人，高级工以上的高技能人才 1108

12、1 人，占产业工人总数的 42.3%；拥有大专以上学历的产业工人有 10207 人，占产业工人总数的 38.97%。今年上半年，公司实现营业收入 1218 亿元、利税总额 56.64 亿元。 作为全国产业工人队伍建立改革第一批全面试点单位，我们坚持以习近平总书记重要指示精神引领改革实践，立足于学习贯彻党中心产业工人队伍建立改革精神，结合企业产业工人队伍实际和企业高质量进展要求，紧盯大力提升产业工人队伍整体素养目标，全力构建产业工人进展成长机制和产业工人素养提升工作体系，努力为全国产业工人队伍建立改革奉献力气。 一、构建产业工人进展成长机制，产业工人地位得到新提升 （一）完善仆人翁制度安排，让产

13、业工人有地位 一是深入推动习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组、进岗位和形势与任务教育活动，广泛开展党建铸魂和思想引领工作，团结和引领产业工人坚决不移听党话、矢志不渝跟党走，自觉践行社会主义核心价值观。2023 年，公司涌现全国劳模 1 人、甘肃省劳模 2 人。 二是为产业工人参政议政和 2 参加企业治理制造条件。公司注意推举产业工人在省、市、区人大和政协的人选中比例,占比由 2023 年的 26%提高到 30%。建立完善产业工人参加基层党建、群团工作和公司治理，职工董事职工监事，一线工人职工代表参与公司党委全委会、总经理办公会和安委会制度。产业工人在一线党支部支委会的任职比例从 2

14、023 年之前的 15%提高到 22%，在公司工会的任职比例从 6%提高到 18%、在公司职工代表的任职比例从 40%提高到 60%。 三是加大汲取优秀一线工人参加党组织的力度。2023 年进展党员128 名，实现了班班有党员、党员是骨干的目标。 四是提高产业工人评模评先比例。将一线工人在公司劳模评比中占比从 2023年之前的 50%提高到 60%、“*工匠”与先进生产者全部从产业工人中产生。 五 是广泛宣传产业工人劳模。开展“云课堂”劳模宣讲活动 5 期、组织订单式劳模宣讲 32 场次，在媒体刊发产业工人的先进事迹 223 篇。建立以创新者名字命名技术创新成果和先进操作法制度，让产业工人有地

15、位、受敬重，增加产业工人的荣誉感。 （二）创新职业进展机制，让产业工人有前途 一是拓展产业工人进展通道。公司打破治理、工程技术岗位与生产操作岗位之间的身份壁垒，改革人事治理体制和薪酬鼓励方法，修订了高技能人才选拔任用、待遇、表彰嘉奖等制度143 项，为产业工人设计了担当基层车间内设机构负责人、担当首席工程师（首席技师）、“阶梯型”晋升技术等级、通过技能竞赛破格晋升技术等级、获得省劳模及享受省级政府特别津贴以上荣誉破格晋升技术等级等 5 条职业进展通路。2023 年，1347 3 名产业工人晋升技能等级；3 名业绩突出、现场治理力量强的一线产业工人提拔为基层车间内设机构负责人，23 名一线工人分

16、别担当主管工程师、首席工程师和高级工程师。 二是鼓舞产业工人创新创效。推行科技创新成果和专利利润分成方法，提取专利对外营销净利润的 20%嘉奖创造人员。将职工创新成果对外交易获得的 265 万元利润，全部用于嘉奖成果制造人；推出“揭榜挂帅”选聘科研课题负责人制度，不管门槛、不问身份。截至目前，1081 名一线工人参加科研攻关工程 235 个，全部享受工程津贴；探究建立高技能人才科技成果入股机制，筹备以产业工人科技成果入股的方式成立合资公司。 三是树立技能导向鼓励机制。赐予获得“中华技能大奖”“*工匠”和“ 省技术能手”的产业工人每人 2-10 万元的一次性嘉奖。 （三）强化收入待遇保障，让产业

17、工人有幸福感 一是持续提升一线产业工人薪酬与高技能人才待遇。设置井下津贴、高温津贴，绩效和岗位工资向一线产业工人岗位倾斜、向艰难岗位倾斜、向技能等级高的职位倾斜，产业工人薪酬增长率连续 3 年超过 13%，增资幅度超过全员平均数。对技师及以上技能等级的产业工人每月分别赐予 500、1000 至 2023 元的高技能人才津贴。 二是持续加强安全生产和职业安康工作，全年支付人身保险费用921.13万元。全面提高产业工人福利待遇，全年使用福利费用 1.86 亿元。深入实施职工安康工程，全年开展体检 20749 人次，举办安康讲座 230 场次。为在岗职工购置了“百万保障”补充医疗保险，将职工大病帮扶

18、金额最高提升至100 万元。 三是充分运用“*云社区”等新媒体平台，畅通产业 4 工人表达诉求通道。截至目前，“云社区”累计访问量达 452 万次，使用 2.43 万人（次）。 二、构建素养提升工作体系，产业工人素养取得新提高 （一）构建职业培训工作体系，在培训中提素赋能 公司坚持不断完善产业工人技能评价制度和公司、厂矿、车间三级培训制度，科学制定各层级培训规划，强化校企合作与网络课程开发，积极推动实训基地建立，完善工作流程，构建了在岗、在线、在校培训和外出研修、与高职院校协同发力的职业教育培训体系，为产业工人提素赋能制造条件。2023 年，公司集中培训产业工人 11200 人次，网络安全教育

19、和在线课程培训26000 人次，培育“一专多能”复合型人才 1000 人次。 （二）构建劳动竞赛工作体系，在实践中增加本事 公司始终将劳动竞赛作为组织发动职工群众在生产经营工作中建功立业、促进企业进展的有效途径，以充分调动广阔产业工人劳动热忱、提升公司经济技术指标、降本增效为主要目的，积极拓展劳动竞赛新路径、新方法和新机制，形成“党委领导、行政主导、工会运作、部门协作、党政工齐抓共管”的工作格局，通过制定劳动竞赛方案、分解竞赛指标、逐级签订竞赛协议、加大考核嘉奖力度等措施，使竞赛活动有章可循、干有目标、过程受控。竞赛坚持全员化、常态化、团队化的方式，扩大掩盖面、提高参加度，有效激发了隐藏在产业

20、工人队伍中的巨大劳动热忱和制造潜能，有力促进了公司提质增效、转型升级目标任务的完成。2023 年开展了 33 项公司级劳动竞 5 赛、92 项厂（矿）级劳动竞赛，2 万人次在劳动竞赛中增加了工作本事。 （三）构建技能竞赛工作体系，在竞技中增长技能 公司不断创新产业工人培育培训、评价选拔、鼓励使用机制，畅通产业工人成长成才渠道。以开展技能培训、岗位练兵、技术比武活动为抓手，构建了“培训、竞赛、嘉奖、晋级”四位一体的技能竞赛工作体系，鼓励广阔产业工人在技能竞赛中强化学技练艺意识、提高学技练艺热忱。公司各级工会组织充分发挥工会大学校作用，以提升技术力量为目标，每两年举办一届万名职工大比武活动，结合不

21、同岗位实际，实行导师带徒、“每日一题”“每周一课”“滚动练兵”、团队对抗赛等多种形式，鼓舞产业工人干学结合、学练结合、练比结合，全面提升技能素养。2023 年，公司举办省级以上技能竞赛工种33 个，12023 人次在技能竞赛中增长了技能水平。 （四）构建职工技术创新工作体系，在实践中提升创新力量 公司坚持践行“人人参加创新、时时都在创新、到处表达创新”的职工创新理念，建立了“搭平台、建机制、加动力”创新工作机制，标准了创新成果“五步法”总结标准，健全劳模创新工作室“六有”标准，构建了创新成果征集、评审、嘉奖和推广评价的职工技术创新工作体系。不断完善职工技术创新活动方式，广泛汲取一线工人参加重大

22、科研工程，为产业工人开展技术创新供应良好的效劳保障。2023 年，产业工人取得技术创新成果 1916 项、先进操作法 237 项、合理化建议 3861 条；参加 6 公司科研立项 127 项，万人创造专利拥有量到达 87.8 件。通过参加技术研发和技术创新，18000 人次一线工人在创新实践中提升了创新力量。 （五）构建班组建立工作体系， 在治理中提升素养 强化班组建立是带动产业工人在班组实践中提升素养的重要手段。公司构建了工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作治理系统化的班组建立工作体系，围绕根底治理、安全生产治理、本钱治理、民主治理、思想政治工作和治理创新等方

23、面，扎实推动阿米巴治理模式进班组进岗位、“五型”班组建立和班组标准化治理等工作，夯实了班组的治理根底，营造了民主和谐的气氛，促进了安全文明生产，提升了生产经营业绩，增加了班组的分散力、向心力和战斗力，使班组建立更加符合公司高质量进展的需要，714 个班组的2 万多名一线产业工人在班组建立治理实践中提升了素养。 随着改革工作的步步推动，我们更加体会到，产改工作是夯实党的执政根底的有力抓手，是一项立足现实、事关将来的系统工程和长远任务，必需树牢长期作战的思想、持之以恒的持续推动。下一步，集团公司将仔细学习贯彻习近平总书记对国有企业重要指示精神，全面贯彻落实此次会议精神，不断完善推动产业工人队伍建立

24、改革的常态化、长效化工作机制，持之以恒的推动产业工人队伍建立改革工作，总结推出更多表达*特色、符合*实际的创新举措，为公司建成世界一流企业供应有力保障，为产业工人队伍建立改革工作供应“*样板”。 篇四：新时期产业工人队伍建立改革发言稿关于推动新时期产业工人队伍建立改革调研报告 为进一步贯彻落实中心、国务院新时期产业工人队伍建立改革方案，省委、省政府新时期产业工人队伍建立改革实施意见有关部署，以及*省总工会讨论室关于开展企业推动新时期产业工人队伍建立改革状况调研的通知精神，根据摸清状况、总结阅历、分析问题、提出措施的要求，就我集团推动新时期产业工人队伍建立改革状况进展了调研分析，现将分析报告总结

25、如下。 一、集团产业工人队伍根本状况 我集团组建于*年*月，如今已进展成为*省*生产骨干企业，拥有一个控股的上市公司（*股份有限公司）。集团员*人，占地*余亩，*年实现销售收入*亿元、利税*亿元。 为做好本次调研活动，我们对集团当前的产业工人队伍人员构造状况进展了梳理统计。经统计，我集团现有专业技术人员*人，其中硕士学历*人，本科学历*人，专科学历*人，中专学历*人。集团现有正高级职称*人，副高级职称*人，中级职称*人， 初级职称*人。集团现有技师*人，高级工*人，中级工*人，初级工*人。 二、推动产业工人队伍建立改革的详细做法 加快推动产业工人队伍建立改革，提升产业工人队伍整体素养，直接关系

26、到稳固党的执政根底，经济社会持续安康进展，关系到实现中华民族宏大复兴的中国梦。为此，集团各级工会组织紧紧围绕产业工人队伍建立改革，结合企业和职工的实际，深入有效地开展了各项活动，实现了产业工人队伍素养的逐步提升，促进了企业安康进展。 1. 强化政治意识，加强产业工人队伍思想政治建立。 近年来，我集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚固树立四个意识，落实两个维护，深入扎实推动集团党的建立。 党的十九大召开后，集团对学习宣传贯彻党的十九大精神进展了安排部署，制定了集团公司学习宣传贯彻党的十九大精神的实施方案，向各党支部印发了学习宣传贯彻党的十九大精神的通知。利用我集 团在市辖区内高速沿线

27、的高炮广告牌、办公楼电子屏、职工餐厅大屏幕、*通讯、各厂区宣传栏、党员活动室，对党的十九大精神进展了广泛宣传。充分利用党员干部理论学习微信沟通群，运用文字、图片、视频或网站链接等多种形式，宣传党的十九大。日常工作中，集团工会组织充分发挥思想教育职能，在职工中广泛宣传党的方针政策，引导职工坚固树立四个意识，坚决职工听党话、跟党走的抱负信念，增加了广阔职工的思想政治意识，推动了集团产业工人队伍思想政治建立。 集团党建工作的深入开展使工会建立工作得到加强，集团各级工会全面贯彻全心全意依靠职工办企业方针，为突出产业工人的仆人翁地位，集团各级工会仔细坚持职代会制度，推行厂务公开制度，履行公平协商集体合同

28、制度，落实职工董事职工监事制度，通过各项民主治理制度的标准运行，保证了职工的参加权、监视权、知情权，畅通了企业的民主治理渠道，构建了企业和谐劳动关系，促进了企业的安康进展。 2. 强化素养提升，开展产业工人队伍专 业培训。 为提高产业工人综合素养，集团成立了*大学，每月组织职工开展为期 2 天的综合培训，助力职工队 伍素养的提升；集团聘请天津科技大学教授在我公司建立院士工作站，培育*技术创新人才，提升*工艺酿造水平，为公司进展供应了良好的技术保障；*公司技术中心组织*生产骨干成立*工艺研发小组，针对*生产工艺的改良和*品质的提升进展了反复的实践和论证，解决了生产中的一些问题，并在*车间得到应用

29、和推广，提升了*工人的酿造水平。 每年，我们利用生产淡季组织职工开展全员培训，对职工进展职业道德教育，增加了职工爱岗敬业、无私奉献的仆人翁意识。通过举办专业技能培训和岗位技能练兵等活动，提升了职工的职工的专业技能水平，打造了一支技术优良、实力雄厚的生产研发队伍。2023年，我集团在*省*酿造技能大赛中，包揽前八名。在*省*品评大赛中包揽前五名。目前，集团拥有国家级*评委 5 名，省级*评委 22 名，*省职工创新工作室 1 个，*省劳模创新工作室 1 个，市级职工创新工作室 2 个。 3. 强化鼓励机制，拓展产业工人进展空间。 围绕集团产业工人队伍改革建立，集团建立鼓励机制，鼓舞职工全面提升综

30、合素养，满意新形势、新时期企业对产业工人队伍的要求。 一是政治待遇。在市级以上和集团专业技能大赛中获得嘉奖的选手，在选拔任用基层领导干部、推举市级以上劳动榜样、金牌工人、能工巧匠活动中优先考虑。*公司车间主任*、*、*就是在技能大赛中脱颖而出的优胜选手，如今已走上了基层领导岗位。 二是精神待遇。在市级以上和集团专业技能大赛中获得嘉奖的选手，每年五一前夕召开年度表彰大会进展表彰嘉奖。同时在*通讯、公司网站、职工微信平台广泛表彰，大力宣传，营造了敬重劳模、学习劳模、崇尚劳模的环境。 三是评优待遇。在市级以上和集团专业技能大赛中获得嘉奖的选手，作为当年度的劳动榜样、先进工的首要人选，享有参与集团劳模

31、疗养待遇。近年来，我们先后组织市级以上荣誉获得者、集团劳动榜样、技能大赛优胜选手到福建、贵州、广西、北戴河等地参观疗养。 四是物质待遇。集团在专业技能大赛中获得前三名的选手以现金的形式物质嘉奖。在市级及以上技能大赛中获奖选手赐予相应的物质嘉奖。 通过以上活动的开展，鼓舞了职工的工作激情，激发了职工的劳动热忱，在集团营造了劳动荣耀、知 识崇高、人才珍贵、制造宏大、比学赶超的良好气氛，促进了产业工人队伍素养提升。 4. 强化经费落实，健全支撑保障体系。 近年来，集团为满意产业工人队伍的培训需求，加大产业工人培训经费投入，为职工制造了良好的学习环境。 一是完善硬件设施。先后投资 1500 余万元建立

32、了职工培训中心，设有多功能厅、大教室、电教室。购置摄像机、照相机、投影仪，音响、电子屏、桌椅等培训器材，为职工培训供应了条件。 二是聘请专业培训机构授课。每年，我们聘请中国*协会专家来公司对集团生产骨干、专业技术人员进展*专业学问授课。聘请*培训公司为员工分期开展有针对性的培训。邀请我市安全、环保、消防专家开展职工专题教育活动 三是组织外出参观学习。在开展卓越绩效活动中，我们组织基层干部、车间骨干到云南参观学习。组织先进班组长、先进个人赴山东进展学习观摩。 三、产业工人队伍建立改革面临的问题和建议 在本次调研活动中，我们通过召开座谈会、走访职工、调查问卷等形式，同产业工人进展了沟通和沟通。发觉

33、目前职工中存在以下方面的问题。 1. 产业工人社会地位不高 。传统型产业工人无论在社会地位，工资待遇，社会认可度方面和其他职业都有较大差异。从而影响了工作积极性。建议国家、社会予以关注和提升。 2. 企业内部工资待遇差距小。目前集团实行的是岗位工资制，一样岗位的老职工和年轻职工的工资差距小，高级工、中级工、初级工之间的差距小。这种现象消除了高技能人才的积极性，无法表达高技能人才的价值。建议实行阶梯式工资薪酬机制。 3. 缺乏内部系统完善的教育机构。短期、临时的培训不能满意职工素养提升的需求，建议企业建立自己的培训机构，系统、长效地对职工开展培训。 以上是我集团在产业工人队伍建立改革工作中的一些

34、做法、问题和建议，不妥之处，望批判指正。 *有限公司 *年*月*日 篇五：新时期产业工人队伍建立改革发言稿入推动产业工人队伍建立改革电视电话会议上的讲话 这次会议的主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建立改革的重要指示精神和党中心决策部署，总结回忆改革 5 年来取得的成效和积存的阅历，查找存在的问题和缺乏，对进一步深化改革作出部署。 今年“五一”国际劳动节前夕，习近平总书记向首届大国工匠创新沟通大会致贺信，向广阔技能人才和劳动榜样致以真诚问候，向广阔劳动群众致以节日庆贺。习近平总书记在贺信中明确提出，各级党委和政府要深化产业工人队伍建立

35、改革，重视发挥技术工人队伍作用，使他们的创新才智充分涌流，这为进一步深化产业工人队伍建立改革指明白前进方向，我们要仔细学习领悟，抓好贯彻落实。 习近平总书记始终牵挂广阔产业工人，高度重视产业工人队伍建立。党的十八大以来，总书记亲自谋划、部署、推动产业工人队伍建立改革。2023 年 2 月，总书记主持中心全面深化改革领导小组第三十二次会议，审议通过了新时期产业工人队伍建立改革方案，4 月党中心、国务院印发了改革方案。改革推动 5 年来，在以习近平同志为核心的党中心顽强领导下，在中心改革办详细指导下，推动产业工人队伍建立改革协调小组各成员 单位、参加单位根据任务分工履职尽责、积极推动、抓好落实；各

36、级党委、政府、工会和企业等勇于担当、积极作为，推动改革取得重要阶段性成效。广阔产业工人抱负信念更加坚决，成为党执政的坚实根底和依靠力气；仆人翁地位进一步彰显，各项待遇稳步提高；综合素养进一步提升，为全面建成小康社会、推动高质量进展、实施制造强国战略作出了重要奉献，在经济社会进展大局中充分发挥了工人阶级主力军作用。 一是把加强思想政治引领作为首要任务，产业工人听党话、感党恩、跟党走的信念更加自觉坚决。积极宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过劳模宣讲、职工演讲、主题阅读、学问竞赛、文艺展演等多种方式，引导产业工人用党的创新理论成果武装头脑，广阔产业工人对“两个确立”的熟悉进一步深化，“四

37、个意识”进一步增加，“四个自信”更加坚决，“两个维护”更加自觉。深入开展形势任务教育，围绕学习宣传贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，广泛开展线上线下宣传教育活动，深入开展党史学习教育，开展“与共和国同成长、与新时代齐奋进”、“决胜小康、奋斗有我”、“永久跟党走、奋进新征程”、“喜迎二十大、建功新时代”等系列宣传教育活动，分散思想共识、激发奋进力气。仔细做好思想政治工作，先后印发关于加强新时代职工文化建立的指导意见、关于加强和改良新时代中等职业学校德育工作的意见等，召开加强和改良新时代产业工人队伍思想政治工作推动会，开展全国新就业形态劳动者思想状况调查，指导技工院校开足开好思想政治理论课，产业

38、工人思想政 治工作得到加强。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“最美职工”、“大国工匠年度人物”等评比和学习宣传，打造“中国梦劳动美”五一特殊节目，制作大国工匠系列人物专题片，举办“大国工匠进校园”全国性示范活动，“劳动荣耀、技能珍贵、制造宏大”的理念进一步深入人心。 二是广泛深入长久开展劳动和技能竞赛，工人阶级主力军作用得到更好发挥。把广泛深入长久开展劳动和技能竞赛，作为组织产业工人建功立业的重要平台和载体。围绕国家重大战略、重大工程、重大工程、重点产业开展多种形式的劳动和技能竞赛，在 58 个重点工程开展全国引领性竞赛，参赛企业 6 万余家，参赛职工 1500 余万人。制定下发关于

39、进一步提高非公企业劳动和技能竞赛工作水平的意见，编印非公企业劳动和技能竞赛典型案例，推动在新产业新业态新组织中开展竞赛，不断扩大竞赛的掩盖领域和职工群体。深化“五小”等群众性创新活动，探究创立跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟，命名 297 家全国示范性劳模和工匠人才创新工作室，创立各级各类创新工作室8.2 万余家。制定劳动和技能竞赛 5 年规划，健全完善劳动和技能竞赛长效机制，开展劳动和技能竞赛绩效评估，根本建立起以世界技能大赛为引领、全国职业技能大赛为龙头、全国行业职业技能竞赛和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能竞赛为根底的具有中国特色的职业技能竞赛体系，竞赛活动

40、逐步向常态化、长效化方向进展。通过各种竞赛，广阔产业工人干事创业的热忱更加高涨，为实现中国梦而奋斗的积极性 主动性制造性不断增加。 三是强化职业教育和培训，技术技能水平显著提升。推动职业教育制度改革，深化校企合作、产教融合，每年培育 1000 万左右高素养技术技能人才。着力加大技能培训力度，实施职工素养建立工程，打造“技能强国全国产业工人学习社区”，建立完善“职工技能培训与岗位练兵在线平台”、职工电子书屋、中国职工教育效劳网等，建立新时代工匠学院，全面推行学徒制培训，近 3 年共完成企业新型学徒制培训 124 万人。着力加强产业工人技术创新沟通，举办首届大国工匠创新沟通大会，实施国家高技能人才

41、振兴规划，加快建立高技能人才培训基地。目前我国技能劳动者超过 2 亿人，占就业人口总量的 26；高技能人才超过 6000 万人，占技能人才总量的 30；第 44、45 届世界技能大赛，中国均位居金牌榜、奖牌榜和团体总分榜榜首，一支学问型、技能型、创新型高素养产业工人大军正在加快形成。 四是切实提高地位落实待遇，仆人翁意识进一步增加。各有关方面不断推动健全保证产业工人仆人翁地位的制度性安排，注意提升政治地位，产业工人在各级党委、人大、政协、群团组织的代表大会代表、委员会委员中的比例均有所提高，截至目前，28 个省级工会配备产业工人兼职副主席 46 名。注意提升经济地位，建立健全培育、考核、使用、

42、待遇相统一的鼓励机制，中心企业推行高技能人才年薪制，将高技能领军人才纳入鼓励范围。开展第十四届、十五届高技能人才评比表彰活动，对 60 名中华技能大奖获得者和 600 名全国技术能手进展嘉奖。推举高技能人 才享受国务院政府特别津贴。注意提升社会地位，加大对产业工人的表彰力度，多名产业工人被推举获得“改革先锋”称号和“七一勋章”。自 2023 年起，在全国五一劳动奖评比中，产业工人获奖比例被单列并要求不得低于 35，2023 年、2023 年和 2023年分别到达 41.6、40.3和 42.5。加强对工匠人才的选树培育、关怀关爱，广阔产业工人风光劳动、舒心工作、全面进展的职业荣誉感和骄傲感逐步

43、提升。 五是进展壮大产业工人队伍，党长期执政的阶级根底和群众根底更加稳固。积极推动“三新”领域企业建会和货车司机等“八大群体”入会，开展入会集中行动试点和百人以上企业建会入会工作，加大互联网企业等建会力度，推动社会组织建会，不断扩大工会组织的有效掩盖。2023 年新进展八大群体会员 219.6 余万人。开展新就业形态劳动者入会集中行动，大力推行“重点建、行业建、兜底建”建会模式，推动货运、快递、网约车、外卖配送等 4 个重点行业 12 家头部企业实现建会，持续开展重点群体入会工程制建立，做实做强区域（行业）工会联合会。全国新进展新就业形态劳动者会员超过 350 万人，产业工人组织化程度日益提高

44、，成为维护工人阶级队伍团结统一和社会大局和谐稳定的最坚实力气。 总结 5 年来的改革实践，我们对于推动改革有以下几点熟悉和体会。 一是必需始终坚持党的领导。产业工人队伍建立改革之所以取得积极成效，从根本上说，是以习近平同志为核心的党中心坚 强领导的结果。只有始终坚持党的领导这一最高政治原则，把总书记重要指示精神和党中心决策部署落到实处，才能确保改革取得实实在在的成效。 二是必需坚持以产业工人为中心的改革导向。产业工人是改革的重要参加者、积极推动者和直承受益者。只有坚固树立以人民为中心的进展思想，坚持为了产业工人、依靠产业工人、造福产业工人，始终围绕产业工人特点和需求来谋划和推动改革，才能激发起

45、广阔产业工人的仆人翁意识，调动起积极性主动性制造性，为改革注入强大动力。 三是必需形成工作合力。产业工人队伍建立改革是一项涉及多领域、多部门的重大改革。只有发挥集中力气办大事的优势，形成党委统一领导，工会牵头抓总，政府各有关部门各司其职，行业协会、企业等充分发挥作用的上下互动、左右联动、统筹协调推动的工作格局，才能为深化改革供应有力支撑。 四是必需不断健全制度机制。制度是管根本、管全局、管长远的。只有强化制度意识，不断健全完善相关制度，处理好建章立制和落地见效的关系，才能为推动改革供应有力保障。 五是必需注意点面结合。只有围绕改革重点任务和难点问题推动试点先行，充分发挥试点的示范、引领、突破、

46、带动作用，才能实现点面相互促进，不断拓展改革的广度和深度。 六是必需加强宣传引导。只有充分借助主流媒体优势，充分发挥各种媒体作用，不断加大改革的宣传力度，在全社会分散改革共识，社会群众对产业工人的奉献、对产业工人队伍建立改革 重要性必要性的熟悉才能更加深刻，全社会支持改革、参加改革、推动改革的气氛才会更加深厚。 在确定改革成效的同时也要糊涂看到，与党中心要求和广阔产业工人的期盼相比，我们工作中还存在一些缺乏和差距。 一是思想熟悉有待提高。经过几年努力，各级各方面对改革重大意义的熟悉不断提高，推动改革形成了较为广泛的社会共识。但整体上看，对习近平总书记关于推动产业工人队伍建立改革重要指示精神的学

47、习领悟还需进一步深化，对贯彻落实党中心关于改革的部署要求还需进一步加强，特殊是还要从全局和战略高度进一步深化熟悉，增加责任感使命感紧迫感，增加自觉性主动性制造性。 二是组织协调力度有待加大。根据党中心部署要求，这项改革在党中心领导下，由全国总工会牵头，各相关部门参加，成立了推动改革协调小组，各地在地方党委领导下也成立了领导小组或协调小组。协调小组和领导小组在推动改革中发挥了重要作用，但在统筹协调、讨论谋划、监视考核、组织推动方面还需进一步加大力度。 三是有些政策制度落实不够。5 年来，中心层面和各地方围绕推动改革出台了一系列政策举措，总的看得到较好落实。但有些政策制度落实不到位，需进一步加大推动