施工项目职业健康安全目标和管理方案.docx

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1、 施工项目职业健康安全目标和管理方案(2) 职业安康安全目标和治理方案 重大危急源 详细方法措施 责任部门 (人员) 启动时间 完成时间 资金 在施工过程无安全技术措施或安全专项方案 1、编制分局部项施工安全专项方案或安全技术措施，并经审批。 2、对治理人员仔细做好专项方案和安全技术措施交底工作。 3、在施工过程中加强对方案与交底的执行状况检查，准时订正。 4、对验收工程准时组织验收。 5、定期进展监视检查整改。 1、5条技术负责人落实，2、3、4条工长、安全员落实 施工前 完工后 确保 目标 杜绝重大伤亡事故 职业安康安全目标和治理方案(二) 重大危急源 详细方法措施 责任部门 (人员) 启

2、动 时间 完成 时间 资金 施工设备设施未阅历收 1、严格按公司外租设备治理方法，JGJ33-2023建筑机械使用安全技术规程执行。 2、仔细审核组赁单位机械设备生产许可证、出厂合格证、性能检测报告及信号指挥。 3、安装单位必需持有拆装资质许可证，编制机械设备装拆方案，并经审批。 4、机械安装操作人员按岗位持有操作证、信号证，拆装证上岗。 5、严格执行“一机、一闸、一漏电爱护、一箱”和“定机、定人、定岗”的规定。 6、组织租赁单位、安装单位、总包单位共同检查验收，合格前方能使用。 7、大型设备安装完后到当地安全监视治理部门备案。 8、加强使用过程检查、维护保养工作。 9、每周检查落实整改。 1

3、、2、3、4、5、6条生产治理组落实。 7、8条安全员、机务落实。 9条工程经理、安全员等相关治理人员落实。 进场前 撤除后 确保 目标 无机械设备事故，杜绝重大伤亡 事故 职业安康安全目标和治理方案(三) 重大危急源 详细方法措施 责任部门 (人员) 启动 时间 完成 时间 资金 未使用或未正确使用个人防护用品 1、严格按建筑施工安全检查标准执行。 2、工程部施工现场配置合格的安全帽、安全带、口罩、面罩、焊钳、手套、防护鞋等。 3、做好各班组安全教育和正确佩戴使用要求。 4、过程中加强对个人防护用品的使用检查。 5、定期对进展监视检查整改。 1、2、3、4条生产治理组落实。 2条材料组检查落

4、实 5条工程经理、安全员等落实。 开工前 竣工后 确保 目标 年轻伤负伤率3以内，杜绝重大伤亡事故 职业安康安全目标和治理方案(四) 重大危急源 详细方法措施 责任部门 (人员) 启动 时间 完成 时间 资金 基坑护壁强度不够 1、编制根底施工专项方案，应急预案，并经审批。 2、对治理人员、作业班组进展方案和安全技术措施交底、指导、实施。 3、加强基坑位移监测。 4、定期或不定期进展检查落实整改。 1条工程技术负责人和技术组落实。 2、3条工程部技术负责人和施工工长。 4条工程经理组织落实。 开工前 根底完成后 确保 目标 年轻伤负伤率3以内，杜绝重大伤亡事故 职业安康安全目标和治理方案(五)

5、 重大危急源 详细方法措施 责任部门 (人员) 启动 时间 完成 时间 资金 未按规定安装卸料平台或卸料平台防护不严密 1、严格按高处作业安全技术标准执行。 2、编制卸料平台专项施工方案，并有计算书和图示及审批程序。 3、对治理人员和操作班组进展方案和安全技术交底。 4、严格按方案组织实施。 5、仔细组织验收，做好堆货试验，合格前方能使用，并有限货标识。 6、使用过程中加强巡察检查，特殊要限量使用。 7、定期对卸料平台进展全面检查整改。 8、脚手架未阅历收使用。 1、2、3、4、5、6条工程部技术负责人、施工工长、安全员落实。 7条工程经理落实。 安装前 工程竣工后 确保 目标 杜绝重大伤亡事

6、故，卸料平台倾覆事故 职业安康安全目标和治理方案(六) 重大危急源 详细方法措施 本文章版权归原与原出处全部，由-物业经理人-为您编辑整理。 责任部门 (人员) 启动 时间 完成 时间 资金 随便拆改防护设施、未准时恢复 1、严格按方案和措施要求设置防护。 2、贮存必要的防护设施材料。 3、加强对各作业班组的安全教育和安全技术交底，宣传教育防护设施的重要性。 4、施工工长和安全员加大对现场防护设施的巡察检查，准时订正和预防。 5、严惩习惯性违章和恶意破坏者。 6、定期组织检查整改。 1、2条工程经理落实。 3、4、5条施工工长、安全员落实。 6条工程经理组织落实。 开工后 工程完工后 确保 目

7、标 杜绝高处坠落、物体打击事故 职业安康安全目标和治理方案(七) 重大危急源 详细方法措施 责任部门 (人员) 启动 时间 完成 时间 资金 2.525cm以上洞口未按规定防护 1、严格按JGJ80-91高处作业安全技术标准执行。 2、工程施工组织设计中必需编制洞口防护措施及方法，并经审批。 3、严格按防护措施组织实施和安全技术交底，未经同意不准随便撤除防护设施，撤除后准时修复。 4、加强对防护设施的巡察检查，防止被撤除。 5、做好洞口防护设施的维护工作，准时供应必要的资源。 6、定期对洞口防护进展监视检查整改。 1、2条工程部技术负责人落实。 3、4、5条工程施工工长、安全员落实。 6条工程

8、经理组织落实。 土方开挖后 工程完工后 确保目标 洞口防护率90%以上，100%监视掌握，杜绝坠落、物体打击。 职业安康安全目标和治理方案(八) 重大危急源 详细方法措施 责任部门 (人员) 启动时间 完成时间 资金 施工现场临时用电未到达三级配电两级爱护 1、严格按施工现场临时用电安全技术标准(JGJ46-2023)执行，做到三级配电两级爱护。 2、编制临时用电专项方案并经过审批。 3、仔细执行专项方案和安全技术交底，明确三级配电两级爱护，漏电爱护器的选择要匹配并严格按方案实施。 4、组织对临时用电安装验收，合格前方可使用，保存验收记录。 5、加强施工人员的安全用电教育，防止乱拉乱接现象发生

9、。 6、现场电工和安全员加强巡察检查，特殊是漏电爱护器和爱护零线的到位率。 7、加强监视检查整改。 1、2、3、4、5、6、7条工程技术负责人、机务、安全员落实。 设备、线缆安装前 线、管、设备就位前 确保目标 杜绝触电 事故 职业安康安全目标和治理方案(九) 重大危急源 详细方法措施 责任部门 (人员) 启动时间 完成时间 资金 焊接易燃引起明火 1、编制防火专项方案或防火措施、消防预案并经审批。 2、加强各作业班组防火安全教育和安全技术交底。 3、施焊作业现场四周10米内不得放置易燃易爆物品。 4、施焊前要求仔细检查现场，去除易燃易爆物品，有专人看护。 5、严格执行动火审批程序，施工现场设

10、防火标识，配置防火器材。 6、设置易燃易爆物品专库堆放，配置防火器材和防火标识。 7、加强施焊四周的巡察检查整改。 8、定期组织检查落实公安部61号令。 1条技术负责人落实。 2、3、4、5、6、7条工程技术负责人、施工工长、安全员落实。 8条现场后勤治理保卫落实。 开工后 工程完工 确保目标 无火灾事故 职业安康安全目标和治理方案(十) 重大危急源 详细方法措施 责任部门 (人员) 启动时间 完成时间 资金 未正确使用或选用索具 1、严格按JGJ5972-86起重机械用钢丝绳检验和报废使用标准执行。 2、设持信号指挥证的专人指挥。 3、仔细对操作班组人员进展交底，正确使用索具。 4、明确吊索

11、具型号规格匹配使用，准时更换报废索具。 5、加强对吊装过程和索具的使用检查力度。 6、定期组织检查落实整改。 1、2、3、4、5条机务落实。 6条安全员监视落实。 机械设备验收合格后 机械设备撤除后 确保目标 无机械设备事故 职业安康安全目标和治理方案(十一) 重大危急源 详细方法措施 责任部门 (人员) 启动时间 完成时间 资金 化学危急品未按规定贮存 1、制定化学危急品使用贮存治理方法和预案并经审批。 2、化学危急品设专库贮存，选择远离办公和火源的地方。 3、配置防火器材，设防火标识牌，按进度限量贮存。 4、加强对作业人员的正确使用安全教育和安全技术交底。 5、施工工长、安全员、材料员加大

12、巡察检查力度，准时订正和预防。 6、定期组织检查整改。 1条技术组落实。 2、3、4、5条技术负责人、后勤保卫、材料组、施工工长落实。 6条材料组落实。 开工后 工程完工后 确保目标 无中毒及燃爆引发损害事故 职业安康安全目标和治理方案(十二) 重大危急源 详细方法措施 责任部门 (人员) 启动时间 完成时间 资金 传染病、食物中毒 1、严格按中华人民共和国传染病防治法、施工现场卫生与环境标准执行，制定应急预案并经审批。 2、食堂工作人员经体检合格后才能上岗工作。 3、食堂配置相应设施，生熟分开贮存，并有灭鼠灭害药物器材，非工作人员不得入内。 4、加强对食堂、宿舍的环境和卫生检查，提高卫生标准

13、。 5、定期组织检查整改。 1、2、3、4条工程经理落实。 5条后勤保卫落实。 使用前 完毕后 确保目标 无传染病、食物中毒事故 职业安康安全目标和治理方案(十三) 重大危急源 详细方法措施 责任部门 (人员) 启动时间 完成时间 资金 塔吊碰撞 1、编制防碰撞措施方案。 2、对塔机司机和指挥人员安全教育和安全技术交底。 3、常常性检查整改。 4、安装防碰撞监控。 1条项技术组落实。 2、3条机务、安全员落实。 4条工程经理落实。 使用前 完毕后 确保 编制： 审核： 批准：*年*月*日 篇2：亚太物业职业安康安全运行掌握程序 1 目的： 为有效掌握物业效劳中的重要风险，确保与重要有关的活动在

14、程序规定下进展，以实现公司的职业安康安全方针、目标。2 范围：本文件适用于公司职业安康安全治理体系运行过程的掌握。3 职责：3.1 办公室a) 负责归口治理职业安康安全治理体系的正常有效运行；b) 负责特别劳动防护用品治理和监视劳动爱护用品的发放与使用；c) 负责物业治理效劳过程中人身和设备的安全监察和安全治理及安全指标的统计上报工作；d) 负责组织事故应急预案和安全技术措施的制定、检查、考核工作；e) 负责新进员工的职业安康体检、负责安排职工年度体检、职业安康体检；f) 负责组织劳动条件分级；g) 负责医疗抢救的治理；h) 负责交通安全工作治理i) 负责职业病防治的监视工作；j) 负责职业病

15、员工的治理；k) 负责饮食安康安全治理工作。3.2 培训部；a) 负责组织职业安康安全教育、培训工作；3.3质检部a) 负责公司安全生产检查、考核工作；b) 负责帮助隐患排查、整改工作3.4各工程物业治理处a) 实施现行安全生产治理和职业安康安全有关的规章制度，以及涉及本部门的危急源的掌握规划。b) 负责各自的物业治理效劳过程的职业安康安全风险的治理；c) 在设备、设施、系统的维护、操作、运行等阶段关注如何削减职业安康安全风险。d) 负责对一线员工的安全教育工作；e) 负责一般劳动防护用品治理工作；3.5 技术部a) 负责在对设备及其检修过程中涉及的危急源的治理，包括在制定检修规划时，考虑如何

16、降低职业安康安全风险。b) 负责设备安全运行进展监视检查。3.6 工会a) 负责搜集和征集员工代表有关职业安康安全的意见，监视与职业安康安全有关法律法规的执行，制定沟通规划，组织相关的内部沟通，提出改善意见和建议；b) 负责监视分公司员工职业病的防治与职业安康。4.掌握程序：4.1 交通安全治理工程治理处负责指挥工程所在地客户与业主的交通安全疏导工作，标准工程的交通安全治理，提高驾驶人员安全素养，确保车辆行驶安全，详细按公司效劳标准的规定执行。4.2 劳动爱护与职业病防治4.2.1作业条件，危急的工作环境主要有：- 带电作业；- 高空作业；- 爆炸、火灾等。4.2.2各部门应按中华人民共和国劳

17、动法和公司考勤制度的规定，确保员工有足够的休息时间，工会进展监视治理。4.2.3各部门在作业过程中，当涉及治理或作业条件的变更时，应重新辨识和确定新环境条件下的危急源及风险并制定相应的防范措施。4.2.4 劳动防护4.2.4.1个体劳动防护和安全工器具主要包括：安全帽、安全带（绳）、验电器、安全标志等。4.2.4.2办公室依据国家劳动防护用品治理规定、劳动防护用品配备标准（试行），针对不同岗位劳动危害程度制定相应的劳动防护用品配备标准。4.2.4.3劳动防护用品的选购应向正规的经营单位或厂家进展，特别劳动防品应向省级劳动行政部门审定的定点单位或厂家进展选购。4.2.4.4各部门应对员工进展相应

18、的劳动防护用品使用规章及如何正确使用的教育和培训，确保其正确使用。4.2.4.5公司制定并执行工程部工作手册、安保部工作手册、客服部工作手册及保洁部部工作手册用于指导一线员工在工作中的安全防护。4.2.5 饮食安康4.2.5.1.1 相关职能部门应在正规的食品供给点（厂家、市场、商店）进展食品选购，也可在国家卫生防疫部门许可定点处进展选购。4.2.5.1.2 相关职能部门应按中华人民共和国食品卫生法等法规制定相应治理制度，严格治理食品原料的选购、运输、检验、储存、加工、生产及供给。4.2.5.1.3 按有关餐饮卫生防疫标准、公共场所相应标准制定相应的饮用、生活用水、餐饮器具监测治理制度，确定采

19、样点和采纳周期及监测指标，定期对饮用、生活用水、餐饮器具进展卫生防疫监测，并把监测结果通报有关部门。4.2.6 女工爱护各部门应削减和解决女员工在劳动和工作中因生理特点（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）造成的特别困难，爱护其安康，详细按国家女职工劳动爱护规定、女职工禁忌劳动范围的规定、女职工保健工作规定的规定执行。4.2.7未成年工治理公司不准使用18周岁以下的未成年工，或按规定安排工作岗位，严禁使用童工。4.2.8 员工职业安康治理4.2.8.1 员工职业安康治理主要包括：- 劳动条件分级；- 员工体检及女工妇科检查；- 特种作业人员体检；- 职业病检查、治疗、疗养；- 职业性疾病预防，包

20、括颈椎病、视力下降等。 4.2.8.2办公室应催促对直接公共场所效劳人员建立职业安康档案。 4.2.9监视治理4.2.9.1公司工会组织应按国家工会劳动监视条例和工会劳动监视方法和工会小组劳动爱护检查员工作条例的有关规定，健全各级劳动防护监视检查体系，对各部门的作业条件、劳动防护用品配备、使用等状况进展监视、检查，并把检查状况报分公司领导。4.2.9.2质检部应每月对员工安康、劳动防护实施状况进展抽查，准时订正或预防各种安康危害。4.2.9.3相关部门对在监视检查中发觉的不符合状况，应依据不符合的实际状况，进展口头或书面通知整改，有关书面通知整改填写内部联系单。4.2.10 应急及预防4.2.

21、10.1相关部门当发觉员工有以下状况时，应马上脱离岗位同时针对其造成的详细状况进展相应的订正或预防：- 从事公共效劳人员有传染病者或安康带菌者；- 有疑似职业病倾向者；- 经确诊本人安康状况不适应现岗位者。4.2.10.2当发觉员工确诊为职业病患者时，应准时调离岗位。详细按中华人民共和国职业病防治法和中华人民共和国劳动法有关规定执行。4.2.10.3当发生传染病或流行病时，应准时制定、实施相应的应急预案，掌握、消退病情和扩散。4.2.11 物业效劳作业安全4.2.11.1 危急作业活动主要有：- 电工作业；- 登高作业；- 潜在火灾爆炸作业。4.2.11.2 危急工种主要有：- 电工；- 管道

22、工；4.2.11.3 运行过程中的修理和操作活动要严格根据运行规程、安全工作规程及有关安全规章制度等要求操作，确保人员人身安全。4.2.11.4 设备检修过程的危急源（点）治理根据检修作业指导文件中的危急源辨识与掌握措施要求执行。4.2.11.5 运行、检修过程中使用或者业主作业区域的易燃易爆危急品、有毒物品、危急化学品的治理依据相关作业要求执行。4.2.11.6 全部危急作业活动应制定作业指导书或操作规程，特别工种均经特地培训，考试合格取得相应操作资格。4.2.12 相关方掌握4.2.12.1 物资选购过程涉及的危急源的治理按公司选购治理制度中供货方和承包商评价治理的相关规定执行。4.2.1

23、2.2 物业治理处应对效劳范围内其他单位工程、外包工程承包人员入厂教育，入厂教育内容应包括分公司职业安康安全相关的程序和要求，办理出入证登记手续，外包工程现场治理部门应对承包人员进展安全交底。对于接近的施工作业对所管辖范围造成风险的，由治理处负责出面协调。4.2.12.3 对员工的建议、意见及埋怨，由工会负责收集并准时向公司有关领导或部门通告状况，状况紧急时由工会领导直接向公司经理报告，或通过职工代表大会等渠道进展沟通。4.2.12.4 各部门在开展职业安康安全治理工作中消失的不符合状况时，按大事调查治理程序进展处置，适用时根据订正和预防措施治理程序要求实施改良。4.2.12.5 遇到紧急或意

24、外大事时，应执行相应的应急方案。5.相关记录5.1附件一、特种劳动防护用品的种类和范围5.2附件二、内部联系单 篇3：物业公司质量、环境及职业安康安全治理职责 1.0目的 通过最高治理者的承诺、明确规定的职责及权限、有效的内部沟通及体系的筹划和评审，实现顾客满足及对重大环境因素和不行容许职业安康安全风险掌握的目标。2.0适用范围适用于公司建立和改良质量、环境及职业安康安全治理体系的筹划活动的掌握。3.0职责3.1总经理负责制定公司质量、环境及职业安康安全方针，对质量、环境及职业安康安全治理体系进展筹划，确定公司质量、环境及职业安康安全目标，确保供应质量、环境及职业安康安全治理体系所需资源，主持

25、定期开展治理评审。3.2治理者代表确保质量、环境及职业安康安全治理体系得到建立、实施和保持。4.0治理程序概述4.1治理承诺公司总经理通过以下的活动对其建立、实施和改良质量、环境及职业安康安全治理体系的承诺供应证据。4.1.1营建并保持满意顾客和法律、法规要求的重要性的意识，确保遵守法律法规。4.1.2负责组织制定和批准公司质量、环境及职业安康安全方针和目标，建立健全及持续改良质量、环境及职业安康安全治理体系。4.1.3按规划的时间间隔主持治理评审。4.1.4确保公司质量、环境及职业安康安全治理体系运作获得必要的资源。4.2以顾客为关注焦点公司的胜利取决于理解并满意顾客及其他相关方当前和将来的

26、需求和期望，并超越这些需求和期望。公司以实现顾客满足为目标，为此应做到：4.2.1确定顾客的需求和期望；4.2.2将顾客的需求和期望转化为公司的要求；4.2.3使转化的要求得到满意。4.3质量、环境及职业安康安全方针4.3.1质量、环境及职业安康安全方针的制定和公布（1）治理者代表依据品质督导部收集并供应的制定质量、环境及职业安康安全方针的资料和信息，组织各部门争论并拟制质量、环境及职业安康安全方针草案。质量方针应包含满意顾客要求，环境方针应适合组织的环境因素的特点，职业安康安全方针应适合组织的职业安康安全危急源及风险的性质和规模，方针应包括遵守现行职业安康安全法规和其他要求的承诺，包括持续改

27、良体系及其有效性、绩效的承诺，为目标制定供应框架。（2）经总经理批准的质量、环境及职业安康安全方针，通过质量、环境及职业安康安全治理手册在公司内进展公布，确保传到达全体员工，并付诸实施、予以保持；需要时向相关方供应。4.3.2质量、环境及职业安康安全方针经总经理批准公布后，应在方针的框架下，结合环境因素和危急源的性质和特点，建立各职能及各层次的质量、环境及职业安康安全目标，并通过质量、环境及职业安康安全治理体系的实施保证质量、环境及职业安康安全方针的实现。4.3.3总经理定期评审质量、环境及职业安康安全治理体系的相宜性、充分性及有效性，并供应必要资源。4.3.4当公司运作（产品、活动及效劳）及

28、业务内容、环境因素和职业安康安全危急源及状况发生变化或法律法规发生变化，以及经治理评审、相关方要求转变时，根据持续改良的承诺，质量、环境及职业安康安全方针应准时作相应修改或重新制定，并将有关变化通报全体员工及相关方，以确保相宜性及持续改良，详细见方针及目标指标掌握程序。4.3.5公司的质量、环境及职业安康安全方针、目标见本手册2.1章节。4.4筹划4.4.1质量、环境及职业安康安全目标总经理确保在公司的相关职能和层次上建立与质量、环境及职业安康安全方针及持续改良的承诺相全都的质量、环境及职业安康安全目标。质量目标应包含满意顾客需求的内容，职业安康安全目标应结合存在的职业安康安全危急源的特点，考

29、虑其风险、可选技术方案、法规要求及相关方意见。质量、环境及职业安康安全目标应是可测量的，对重大环境因素和不行承受职业安康安全危急源应制定治理目标和实现职业安康安全目标的治理方案，确保目标的实现。目标的治理执行方针及目标指标掌握程序。（1）品质督导部依据公司质量、环境及职业安康安全方针，供应制定质量、环境及职业安康安全目标的资料和信息。（2）治理者代表依据品质督导部收集并供应的制定质量、环境及职业安康安全目标的资料和信息，结合公司实际，组织争论并拟制质量、环境及职业安康安全目标草案。（3）在建立和审查质量、环境及职业安康安全目标时，应考虑到法律法规与其它质量、环境及职业安康安全要求，公司自身的产

30、品效劳特点、环境因素和职业安康安全危急源及风险特点，技术与财务因素，运行及业务等要求事项，以及利害相关方的观点。目标应符合质量、环境及职业安康安全方针，并包括对持续改良的承诺。（4）质量、环境及职业安康安全目标经总经理审批后，各部门负责对本部门有关的质量、环境及职业安康安全目标进展分解、落实、掌握。（5）当由于公司活动、产品、效劳等发生变化或法律法规发生变化时，治理者代表应准时组织公司相关人员争论对目标的调整，定期对质量、环境及职业安康安全目标完成状况进展测算、审查，并将结果提交治理评审。4.4.2质量、环境及职业安康安全治理体系筹划公司总经理组织对质量、环境及职业安康安全治理体系进展筹划，以

31、满意质量、环境及职业安康安全目标的要求，并通过治理评审确认筹划的结果。当对质量、环境及职业安康安全治理体系的更改良行筹划和实施时，要保持质量、环境及职业安康安全治理体系的完整性。4.4.3环境和职业安康安全治理方案的制定（1）品质督导部组织相关部门/治理处依据公司/治理处重大环境因素及其掌握目标、不行承受的职业安康安全风险及其掌握目标，制定环境和职业安康安全治理方案并提交环境和安全治理小组争论，治理者代表批准。（2）环境和职业安康安全治理方案应包括责任部门（人）及权责分工、完成时间、实施措施等根本内容，并形成文件。（3）环境和职业安康安全治理方案经总经理批准后发至相关部门实施，必要时，责任部门

32、依据公司环境和职业安康安全治理方案制定部门治理方案并实施。（4）品质督导部对环境和职业安康安全治理方案实施状况进展检查，并将实施状况报治理者代表提交治理评审。（5）环境和职业安康安全治理方案实施时发生目标修改、生产活动及产品效劳或运行条件变化、相关方要求、法律法规等变化，需对治理方案进展准时修订补充。（6）治理评审的结果可导致治理方案的修订。详细参见环境和职业安康治理方案掌握程序。4.5职责权限与沟通4.5.1职责和权限公司组织架构的设置充分考虑了与质量、环境及职业安康安全治理体系运行相适应，组织架构及职责见本手册质量、环境和安全治理组织架构及职责。全部担当治理职责的人员，都应说明其对质量、环

33、境及职业安康安全绩效持续改良的承诺。4.5.2治理者代表质量、环境及职业安康安全的最终责任由最高治理者担当。公司总经理任命一名治理者代表，治理者代表确保质量、环境及职业安康安全治理体系得到建立、实施和保持，确保在全公司内提高满意顾客要求及安全生产的意识；向总经理报告质量、环境及职业安康安全治理体系的业绩和改良的需求；确保体系的持续改良。4.5.3协商和沟通公司建立沟通与沟通程序，规定公司内部沟通及外部协商沟通的渠道及方法，对质量、环境及职业安康安全治理体系有关信息进展沟通与沟通，确保体系的顺当实施。（1）公司员工参加职业安康安全方针、目标和程序的制定或争论评审，公司工会指定公司职业安康安全治理

34、员工代表，代表员工参加改善工作场所安康安全状况的争论；参加职业安康安全事务。员工在职业安康安全相关事务上有知情权，知道谁是治理者代表，谁是员工代表。 （2）内部协商和沟通公司内部质量、环境及职业安康安全信息采纳会议、文件、电话等形式进展协商与沟通，信息协商与沟通结果应予以记录，确保员工准时了解质量、环境及职业安康安全方面的有关信息。（3）外部信息协商和沟通-外部质量、环境及职业安康安全信息可采纳文件、电话、信函等形式，外部质量、环境及职业安康安全信息鼓舞双向沟通,其中包括公司的重大环境因素与危急源；-质量、环境及职业安康安全有关的外部信息协商和沟通由相关部门做好接收、公布和登记、答复；-外部信

35、息的处理和打算，以文件形式赐予记录，以便跟踪和查询，并传达至相关部门及人员，答复外部相关方。-公司内、外协商和沟通均执行沟通与沟通程序。4.6治理评审4.6.1治理评审以会议形式进行，每年至少一次，总经理主持会议。通过治理评审确保治理体系的持续相宜性、充分性和有效性。治理者代表汇报质量、环境及职业安康安全治理体系运行状况、绩效及改良建议，各部门确保供应评审所需的真实的信息资料。4.6.2当公司组织架构或外部环境、相关方要求、第三方认证、产品、活动及效劳、法律法规或质量、环境及职业安康安全方针发生变化或调整时，由总经理依据需要打算临时增加质量、环境及职业安康安全治理评审。4.6.3评审输入内容（

36、1）质量、环境及职业安康安全治理体系审核的结果；（2）相关方的反应；（3）过程的业绩及职业安康安全绩效；（4）客观环境及公司的业务的变化；（5）订正与预防措施的状况；（6）以往治理评审跟踪；（7）可能影响质量、环境及职业安康安全治理体系的变更需要；（8）质量、环境及职业安康安全治理体系改良的时机和建议。4.6.4评审应针对以下问题给出结论（1）质量、环境及职业安康安全治理体系及其过程有效性的改良打算和措施；（2）顾客要求有关的改良打算和措施；（3）资源需求的打算和措施；（4）质量、环境及职业安康安全方针和目标的相宜性。4.6.5治理者代表依据治理评审的记录及评审意见编制质量、环境及职业安康安全治理评审报告，经总经理批准后下发。4.6.6治理评审形成的决议工程，由品质督导部负责实施检查和记录，并在下一次治理评审会议上汇报其实施状况。4.6.7治理评审资料由品质督导部按相关要求归档保存，以便检查和查阅。5.0支持性文件5.1方针及目标指标掌握程序。5.2沟通与沟通程序。5.3治理评审程序。5.4环境和职业安康安全治理方案掌握程序。