无固定劳动合同（共9篇）.docx

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1、 无固定劳动合同（共9篇）-大文斗范文网 甲方（聘用企业）： 企业性质： 公司地址： 邮编： 法定代表人： 联系电话： 乙方（受聘人） 性别 诞生年月 文化程度 籍贯 身份证号码 户口所在地 联系电话 备注： 1、合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采纳复写或复印； 2、合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可； 3、合同正本必需由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。 合同编号： 签约地址：宁海 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第

2、1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自 起至 止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所商定的终止 条件消失时止。 （三）以完成肯定的工作任务为期限。自 年 月 日至工作任务完 成时即行终止。 其中试用期自 止，期限为 天。 第2条 依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。 第3条 乙方保证所供应的各种与甲方聘请要求有关的证件的真实性，如供应不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。 第4条 甲方依据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，连续履行合同

3、商定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必需与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。 第5条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。 第6条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。 第7条 乙方实行以下第 种工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周

4、工作时间不得超过40小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第8条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第9条 乙方在公司工作期间的职务创造制造的全部权归甲方全部，甲方对乙方赐予肯定的物质嘉奖。 第10条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第九条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法 第44条支付工资酬劳。 第十条 由

5、于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 六、劳动纪律 第十一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准 ；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十八

6、条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 其次十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）_ 乙方（盖章）_ 第2篇：无固定劳动合同 用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即： 一，劳动者在本单位工作十年以上. 二，劳动者盼望与用人单位签定无固定期限的劳动合同. 假如本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同.

7、一、关于劳动合同期限的规定 劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定的工作为期限的劳动合同。所谓无固定期限劳动合同是指不商定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同制度是我国劳动法设立的，但至今仍有不少人对这一制度熟悉模糊，实践中对无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，本文将做全面分析。 二、关于无固定期限劳动合同签订的误区。 实践中，不少人误会为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必需签订无固定期限劳动合同。这种观点是错误的，下面笔者进展分析。 我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括： 1、劳动法第20条其次款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满1

8、0年以上，当事人双方同意连续劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”。 2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第16条规定：“依据劳动法其次十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。” 3、劳动部办公厅关于劳动法若干条文的说明(劳办发1994289号)第20条规定，本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。 4、劳动部关于贯彻执行中华人

9、民共和国劳动法若干问题的意见第20条规定：“无固定期限的劳动合同是指不商定终止日期的劳动合同。根据公平自愿、协商全都的原则，用人单位和劳动者只要达成全都，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。” 5、劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发(1996)354号)第2条规定：“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合以下条件之一的劳动者，假如其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)根据劳动法的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的”;(3

10、)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。” 6、劳动部关于全面实行劳动合同制的通知(劳部发(1994)360号)规定：“关于续延劳动合同的问题，要仔细执行劳动法其次十条其次款的规定。此外，用人单位与原固定工订立劳动合同时，要考虑到两种用人制度存在的差异。为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应依据劳动法规定的不同合同期限，对工作时间较长，距离退休年龄10年以内的老职工，假如本人有要求，可签订无固定期限劳动合同。同时，应留意爱护其他老弱病残职工的利益。” 7、劳动部办公厅对关于全面实行劳动合同制若干问题的请示的复函(劳办发(1995)19号) 第1条规定：“关于签订和续延劳动

11、合同问题。对于已签订劳动合同的职工，应按劳动法其次十条其次款的规定执行;对距离退休年龄10年以内的老职工，按劳动部关于全面实行劳动合同制的通知(劳部发1994360号)的规定，订立无固定期限的劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用工制度转换的过程中，作为一次性的过渡方法，各省、自治区、直辖市可以依据当地状况，从爱护工作时间较长职工的利益动身，做出一些特殊规定。” 从上面内容可知，签订无固定期限既要具备客观条件，又要具备主观条件，客观条件是劳动者在原单位工作满十年，主观条件是劳工双方都情愿签订该合同。个培训就是本条所指的培训。 第3篇：无固定劳动合同 大文斗后面为你推举更多无固定劳动合同！ 编号

12、：_ 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 北京市劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人：_ 注册地址：_ 经营地址：_ 其次条 乙方 性别：_ 户籍类型(非农业、农业)：_ 居民身份证号码：_ 或者其他有效证件名称：_ 证件号码：_ 在甲方工作起始时间：_年_月_日 家庭住址：_邮政编码：_ 在京居住地址：_邮政编码：_ 户口所在地：_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第

13、三条 本合同为无固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_。 第六条 乙方工作应到达_标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行_工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_。 五、劳动酬劳

14、第九条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他商定：_。 第十条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇 1._。 2._。 3._。 4.

15、_。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终

16、止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十一条 甲乙双方商定本合同增加以下内容 1._。 2._。 3._。 4._。 十、劳动争议处理及其它 其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十三条 本合同的附件如下 1._。 2._。 3._。 4._。 其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定

17、相悖的，按有关规定执行。 其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(签字或盖章)：_ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人签字或盖章)：_ 签订日期：_年_月_日 第4篇：无固定劳动合同 依据我国现行法律规定，笔者认为无固定期限劳动合同的签订，可以分为合意签订、强制签订和视为签订三种情形。 合意签订 劳动法与劳动合同法均有合意签订的规定，也即只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成全都，双便利可以签订。 强制签订 关于无固定期限劳动合同的强制签订，劳动法与劳动合同法有着不同的规定。 依据劳动法其次十条其次款之规定，强制签订无固定期限劳动合同必需具备

18、三个要件： （1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上； （2）劳动合同双方当事人同意续延劳动合同； （3）劳动者提出签订无固定期限劳动合同。三要件缺一不行。 劳动合同法在劳动法的根底上对强制签订无固定期限劳动合同的情形进展了扩大。依据劳动合同法第十四条其次款之规定，在消失以下三种情形时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在用人单位连续工作满10年； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第

19、四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 视为签订 劳动合同法第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这是劳动合同法创设的“视为”制度，也即假如“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同”，在法律上被视为“用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。 在签订劳动合同时双方当对合同内容多加协商，若是在事后发生合同纠纷，准时托付律师是个很好的选择。 第5篇：无固定劳动合同 一、协商解除 补偿标准: 参照劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

20、支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同 补偿标准: 参照劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 举例: 老王在A公司工作了11年，月工资10000元

21、，签订了无固定期限劳动合同，由于公司经营不善，老王也体量公司，协商解除无固定期限劳动合同，那么，老王可以获得的补偿是11万元。 假设老王不想解除合同，公司单方面要解除，那么，老王可获得的补偿就应当是22万元，差了整整一倍。 第6篇：无固定劳动合同 不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，许多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法躲避签订无固定期限劳动合同的法律义务。 对此，笔者的看法是，作为那些

22、对单位奉献了“黄金年龄”的符合条件的老职工来说，用人单位应当依法签订无固定期限劳动合同，赐予合理的保障。但是，站在用人单位的立场，不能不合理增加其负担，对于那些符合条件的职工，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。 那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。根据我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和商定解除。 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商全都同意解除合同。劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 2、法定

23、解除。法定解除是指在履行合同过程中消失法定解除合怜悯形，当事人有权解除合同。劳动法第25条规定：“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。” 劳动法第26条规定：“有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

24、工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。” 劳动法第27条规定：“用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。” 劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 劳动法第32条规定：“有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的

25、; (二)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。” 笔者认为，以上是劳动合同当事人的法定解除权。只要符合劳动法第25条、26条、27条、31条和32条或者法律规定的不行抗力情形，劳动合同一方当事人可依法行使解除权，解除无固定期限劳动合同。 但是，劳动者有以下情形之一的： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的， (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的， (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的，(四)法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同。

26、3、商定解除。商定解除是指在合同中商定解除合同的事项，待商定的事由消失时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先商定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。 但是有一点必需留意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件商定为终止条件，以躲避解除劳动合同时用人单位应担当支付给劳动者经济补偿的义务。这一限制，早在1995年劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见已经明确规定。 第7篇：无固定劳动合同 劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，在哪些状况下，用人单位可以解除劳动合同呢?我们的劳动合同法中有没有对这方面的问题作出相关的法律规定呢?现在

27、将在下面的文章中为您分析无固定期限的劳动合同的解除条件，盼望对您的疑问有所帮忙。 无固定期限合同解除条件? 劳动合同法第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 可以解除的情形有许多种： 1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。 2、员工严峻违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完本钱单位工作造成严峻影响，或者经单位通知后人不改正的。 5、劳动者患病或非因公负

28、伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。 7、企业发生严峻经营困难，需要裁员的;固然可能还有其他情形，不一一列举。 无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比方用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，假如员工消失的上述情形的，用人单位一样可以解除劳动合同;同样的道理，员工在无固定期限合同期间，消失上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。 以上就是我们的无固定期限的劳动合同的解除条件，它其实跟一般的

29、有期限的劳动合同的解除没什么很大的区分。 第8篇：无固定劳动合同 无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不消失法律规定的条件或者双方商定的条件，劳动合同就不能解除。 但有以下情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商全都的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (

30、6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (7)劳动者被依法追究刑事责任的; (8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (10)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (11)用人单位依照企业破产法规定进展重整的; (12)用人单位生产经营发生严峻困难的; (13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同

31、后，仍需裁减人员的; (14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的。因此，无固定期限合同是一种常态化的劳动合同，不是无终止时间的合同，不是“终身制”、“铁饭碗”，不会导致用工制度僵化。 关于无固定期限劳动合同的上述规定，主要是针对劳动用工中劳动合同短期化问题突出、劳动合同1年一签、甚至1年几签的状况较为普遍而作出的，目的是鼓舞和引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系，增加劳动者对用人单位的认同感，提高劳动积极性，促进企业的长远进展。现在，在很多国家无固定期

32、限劳动合同已成为普遍的合同形式。 第9篇：无固定劳动合同 案例 张某是一家公司的老员工，在公司工作了许多年，每5年与公司签订一次劳动合同。20xx年，张某已经在该公司工作了12年，但其劳动合同还有3年没有到期。张某想与公司签订无固定期限劳动合同，但是公司的人事部门告知张某其劳动合同还没有到期，因此没有方法签订无固定期限劳动合同。假如签订的话，也需要劳动合同到期之后才可以签订。公司的解释是否成立呢？ 评析 劳动法第20条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意连续劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限劳动

33、合同，应当订立无固定期限劳动合同”。依据以上规定，“应当订立无固定期限劳动合同”的前提条件有3个：一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，二是当事人双方同意续延劳动合同，三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同。在这3个条件同时具备的状况下，双方才“应当订立无固定期限劳动合同”。以上规定还说明：“应当订立无固定期限劳动合同”的情形只在双方续订劳动合同时发生，是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。 但是劳动合同法第14条规定，用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定

34、期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的通过该规定可以看出，劳动合同法对无固定期限劳动合同的要求。而符合条件的，用人单位就应当与他们签订无固定期限劳动合同。否则就应担当支付双倍工资的责任。 因此本案中，张某的劳动合同虽然还没有到期，但其已经在该公司连续工作满10年了，已经具有提出签订无固定期限劳动合同的条件了。因此，依照劳动合同法的要求，该公司应当与张某签订无固定期限劳动合同。 无固定劳动合同（共9篇）假如还不能满意你的要求，请在大文斗搜寻更多其他无固定劳动合同范文。 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同（共4篇）