无固定期租赁协议书范本不定期租赁合同模板(9篇).docx

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1、 无固定期租赁协议书范本不定期租赁合同模板(9篇)关于无固定期租赁协议书范本一 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 北京市劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 注册地址 经营地址 其次条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡

2、镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为无固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。 第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条 乙方工作应到达 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 五

3、、劳动酬劳 第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他商定 第十条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防

4、护 第十五条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理

5、档案和社会保险关系转移手续。 其次十条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十一条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十三条 本合同的附件如下 其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 法定代表

6、人(主要负责人)或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 劳动合同变更书 经甲乙双方协商全都，对本合同做以下变更： 甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 (签字或盖章) 年 月 日 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 关于无固定期租赁协议书范本二 参照劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经

7、济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 参照劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 老王在a公司工作了11年，月工资10000元，签订了无固定期限劳动合同，由于公司经营不善，老王也体量公司，协商解除无固定期限劳动合同，那么，老王可以获得的补偿是11万元。 假设老王不想解除合同，公司单方面要解除，那么，老王可获得的补偿就应当是22万元，差了整整一倍。 关于无固定期租赁协议书范本三 甲方：_

8、 乙方：_签订日期：_年_月_日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方_ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址_ 其次条 乙方_性别_ 户籍类型(非农业、农业)_ 居民身份证号码_ 或者其他有效证件名称_证件号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_邮政编码_ 在京居住地址_邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇 二、劳动合同期限 第三条 本合同为无固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_

9、年_月_日止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_ _岗位(工种)工作。 第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_ 第六条 乙方工作应到达_ _ _标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行_工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_ 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_ _ 五、劳动酬劳 第九条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_ _元或按

10、_ _ _ 执行。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他商定_ _ 第十条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_ _执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_ _支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇_ _ _ _ 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方依据生产岗位

11、的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品 第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其

12、次十条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十一条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： _ _ _ _ _ _ 十、劳动争议处理及其它 其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十三条 本合同的附件如下_ _ _ _ 其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代

13、表人(主要负责人)或托付代理人 (签字或盖章)签订日期：年月日 关于无固定期租赁协议书范本四 甲方： 负责人： 注册地址： 邮政编码： 电话： 传真： 乙方： 性别： 身份证/护照号码： 户籍所在地及住址：) 邮政编码： 所属街道办事处： 住宅地：(按实际居住地填写) 邮政编码： 联系电话： 依据中华人民共和国律师法和市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经公平协商同意，自愿签订： 一、劳动合同的类型和期限 第一条本合同类型为：有固定/无固定期限的劳动合同。本合同为无固定期限的，有效期自年月日起;本合同为固定期限的，有效期为年，自年月日起，至年月日止。其中试用期为

14、月，至年月日止。 二、工作内容 其次条甲方聘用乙方从事的工作内容为：。 第三条乙方的工作地点为。因工作需要，甲方安排乙方到以下地点工作的，不视为工作地点的变更： (一)仲裁机构所在地; (二)人民法院所在地; (三)甲方托付人办公场所所在地; (四)甲方托付人指定的其他地点; (五)甲方分支机构所在地; (六)司法行政治理机关或者律师协会所在地或其指定的地点; (七)甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。 第四条乙方工作应到达甲方规定的相关标准。 三、工作时间 第五条甲方安排乙方执行：标准工时制不定时工时制 第六条执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为，下班时间为。中午

15、至为用餐时间，不视作工作时间。 第七条执行标准工时制度的，甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。如有执行综合工时制的，应对加班工资的计算做出规定。本条中用于计算加班工资酬劳的工资基数，根据本合同第9条中商定的根本工资确定。 第八条执行不定时工时制度的，甲方有权通过绩效考核方式定期评定乙方的工作表现。绩效考核方法由甲方依据行政主管机关的指导意见制定。 四、劳动酬劳 第九条甲方根据以下第种模式向乙方支付劳动酬劳： 第(一)种模式： 1.乙方的根本工资为税前元/月，试用期的根本工资为税前元/月。 2.甲方可以综合考虑乙方的工作表现、承办案件/工程的难度、经营业绩等因素向乙方发放奖金。 奖金计发方

16、法、数额、支付时间等由甲方依法确定。 第(二)种模式： 双方商定的其他模式：。 第十条乙方的根本工资(生活费)应按月支付。 每月日前甲方应以货币方式向乙方支付当月/上月的工资，遇节假日则提前至节假日前最终一个工作日。 根本工资可以以现金的方式发放，也可汇入指定的银行账户。 第十一条假如乙方对劳动酬劳产生疑问或者异议，可在下一个劳动酬劳发放周期前以书面方式向甲方提出。 逾期未提出的，并领取了下一周期的劳动酬劳的，视为认可甲方支付劳动酬劳的数额及行为。 但法律另有规定的除外。 第十二条因甲方工作任务缺乏导致使乙方待岗的，甲方应自状况发生之次月起，按市最低工资标准的70%向乙方按月支付生活费。甲方安

17、排乙方待岗的，应当向乙方出具书面待岗通知。 五、社会保险福利待遇 第十三条甲乙双方应按相关法律、法规的相关规定缴纳社会保险费用、住房公积金和其他法定的福利待遇的费用。 第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行。乙方的病假工资计发方法为。 第十五条乙方请事假的，在事假期间甲方可以不向其支付工资。 第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。 第十七条乙方为女性，在孕期、产期、哺乳期，可以享受国家规定的产假和其他检查、生育、哺乳等方面的待遇。 第十八条甲方依据单位经济效益状况可为乙方供应其他补充形式的保险或福利。 六、休息休假 第十九条乙方依法享受法定节假日及带薪年休假

18、休息的权利。 其次十条甲方可以依据劳动用工治理需要，依法制定适用于本单位的考勤和休假治理制度。 其次十一条带薪薪年休假及详细执行参照国家规定及甲方休假方法。 七、工作条件和劳动纪律 其次十二条甲方应当依据治理需要，在征求全体职工(或职工代表)意见的前提下，依法制定本所的规章制度和劳动纪律，并向全体员工公示。 其次十三条乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理。 其次十四条甲方同意在本合同期限内，依据有关法律、法规和行政规章的规定，为乙方供应必要的工作环境和工作条件，保证乙方在安全、安康的环境中工作。 其次十五条乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度，遵守劳动安全

19、卫生和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方及律师协会组织的培训，提高自身素养，听从甲方安排，积极工作，完成各项任务。 其次十六条甲方应供应乙方学习、培训的条件和时机，依据主管机关的要求完成对乙方的执业培训任务。如乙方属于实习律师，甲方应当安排执业律师指导、监视乙方的工作，但不得向实习律师收取任何费用。 其次十七条甲方鼓舞乙方通过各种渠道参与学习、培训或其他业务研讨活动，提高工作力量和业务素养。需要支付费用的由乙方自行负担或双方协商解决。 其次十八条甲方供应专项费用对乙方进展培训的，双方可商定乙方在甲方的效劳期限。乙方在效劳期限届满前离开甲方的，应依据效劳期剩余的时间确定向甲方返

20、还培训费的数额。 八、劳动合同的变更、解除 其次十九条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时采纳书面方式办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商全都的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法全部或者局部履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第三十条甲乙双方依据前条第(二)项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第三十一条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 本合同生效后至本合同有效期限起算日之间，乙方未实际为甲方供应劳动的，双方均可以解

21、除本合同，造成对方经济损失的，应当担当赔偿责任。 法律另有规定的除外。 第三十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同且无须支付经济补偿金： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规章制度的规定可以解除劳动合同的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法拘留、劳动教养或追究刑事责任的; (五)依法可以解除劳动合同的其他情形。本条第(三)项的“重大损害”包括但不限于： 1.乙方的过错行为给甲方造成人民币元(含)以上的经济损失; 2.因乙方的过错行为导致甲方、乙方分别单独地或共同连带地受到相关行政部门或上级主管部门的惩罚

22、; 3.因乙方的行为使甲方失去商业时机或使甲方患病投诉等，导致甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损害等。 第三十三条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者根据本合同第九条商定的根本工资标准向乙方额外支付一个月工资： (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 本条所指客观状况包括：。 第三十四条乙方有以下情形之一的，甲方

23、不得依据前条规定解除本合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的; (三)患病或非因工负伤后，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (五)在甲方连续工作15年以上(含)，且距法定退休年龄不满5年的; (六)复员、转业部队人员初次参与工作未满3年的; (七)建立征地农转工人员初次参与工作未满3年的; (八)义务服兵役期间的; (九)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年(含)以内的 第三十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲

24、方，甲方应予办理相关手续。 第三十六条劳动合同解除后，乙方应当根据甲方要求办理工作交接手续，双方应对乙方承接但未完成的工作做出妥当安排。 第三十七条劳动合同解除后，乙方必需在甲方要求的期限内向甲方供应相关的资料、信息和文件，办理档案和社会保险关系转移手续。 第三十八条如乙方把握甲方的隐秘信息，双方可以商定不超过六个月的脱密期，但是在此期间内，乙方不得依据第三十五条提出解除本合同，但甲方应按本合同的商定支付酬劳。 第三十九条劳动合同解除后，甲方应当准时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，由于拖延给乙方造成损失的应担当相应责任。但是，如因乙方未能向甲方供应同意承接其档案和社会保险关系的新单位资料

25、或者供应信息错误的，相关责任和损失由乙方自行担当。 九、劳动合同的终止、续订 第四十条本合同期限届满前30日，甲乙双方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知对方。甲方终止本合同的，在此期间内可以调整乙方的工作，乙方应当听从甲方的工作安排，但甲方应按本合同商定支付乙方劳动酬劳 第四十一条劳动合同终止后，乙方应当根据甲方要求办理工作交接手续，否则，甲方有权临时不向乙方支付终止合同应支付的相关费用。 第四十二条劳动合同终止或解除后，除非双方另有商定，乙方对在甲方工作期间未结的工作有义务连续办理。 在连续办理期间，甲方无须再支付经济补偿，但双方另有商定的除外。 十、学问产权、商业机密、竞业限制 第四

26、十三条乙方执行甲方的工作或者主要利用甲方供应的工作条件完成的工作成果，其学问产权属于甲方。乙方有义务维护甲方学问产权权益，并且不得实施任何侵害甲方学问产权权益的行为。 第四十四条甲方全部的书面和软件图文资料，客户名单，技巧和法律文件等均为甲方商业机密，乙方对甲方商业机密负有保密义务。乙方无论因何缘由离职后，不得在任何场合以任何方式，包括但不限于网络和或报纸，将甲方的客户宣传为乙方的客户。乙方因任何理由离职后，不得诱导甲方的员工离职. 第四十五条薪金和有关个人资料均属甲方机密，乙方不得将本人薪酬或有关资料以任何形式透露给包括甲方其他雇员在内的任何第三方。 第四十六条甲方的规章制度对于学问产权及保

27、密事宜有明确规定，乙方应当遵守。 第四十七条除本合同第四十二条商定情形外，乙方在离职后年/月内不得与甲方的客户有任何业务往来，甲方为此向乙方支付经济补偿元(或元/月);若乙方违反此商定，需向甲方支付违约金元。 十一、承诺 第四十八条甲方承诺，在签署本合同时已经办理了正常的年检工作，并有合法的执业资格。 乙方承诺，在签署本合同时，与其他任何单位不存在仍存续有效的劳动关系。 第四十九条乙方保证在其签署本合同后，甲方不会因任何缘由被卷入乙方与其他单位的任何形式的劳动争议纠纷中，且不存在任何未处理完毕的投诉或可能投诉事项。 否则，乙方应当赔偿甲方因此而患病的经济损失。 经济损失包括但不限于直接经济损失

28、、间接经济损失、甲方为妥当处理争议纠纷而支付的调查费用、公证费用、律师费等。 十二、劳动争议处理 第五十条甲乙双方对本合同履行发生争议或持有不同见解时，应进展协商或通过行业主管部门或律师协会进展协调，双方如书面商定或争议发生后达成协议，可将争议提交行业主管部门和制定的机构进展调解。 第五十一条本合同双方发生劳动争议，未能通过协商解决的，应自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地/劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如有一方或双方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 十三、附则 第五十二条本合同未尽事宜，双方可进展协商并签订补充协议。本合同内容与相关法律、法规和行政规章规定相悖

29、的，按有关规定执行。 第五十三条甲乙双方确认本合同首页所记载的通讯地址为其真实有效的通讯地址。双方所需送达的文件邮寄、传真或直接送达至该通讯地址即视为送达方履行了送达义务。如地址发生变化，甲乙双方应准时书面告知对方，否则因此引起的法律后果由未通知方自己担当。 第五十四条本合同自双方签字并加盖甲方公章之日起生效。本合同一式份，甲乙双方各执一份，报一份。 十四、其他商定 甲方：乙方： 年月日 关于无固定期租赁协议书范本五 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”不是无终止时间，而是指没有确定的终止时间，即期限长短无法提前预料和确定。没有固定的合同终止

30、期限，是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区分。 用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订

31、立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 无固定期限劳动合同和其他类型的劳动合同一样，可以依据双方当事人的合意进展变更。变更合同条款时，双方应当根据自愿、公平原则进展协商，不能实行胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必需留意变更后的内容不违法。 无固定期限劳动合同并不是像许多用人单位及劳动者所认为的那样一旦签订就无法解除。法定情形消失或者双方协商全都，同样可以解除。以下状况消失，无固定期限劳动合同可以依法解除： （一）用人单位与劳动者协商全都的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严峻违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单

32、位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依

33、照企业破产法规定进展重整的；六、用人单位解除无固定期限劳动合同的法定程序及经济补偿金问题 （一）用人单位首先提出并与劳动者协商全都解除无固定期限劳动合同的，应根据劳动者工作年限支付经济补偿金； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金； （三）劳动者严峻违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可马上通通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金； （四）劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可马上通知解除无

34、固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可马上通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金 （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可马上通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 （七）劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可马上通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

35、不能从事由用人单位另行安排的工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当根据劳动者工作年限支付经济补偿。 （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当根据劳动者工作年限支付经济补偿。 （十）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位

36、可以依据此条解除无固定期限劳动合同，还应根据劳动者工作年限支付经济补偿。 （十一）用人单位依照企业破产法规定进展重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员，但应根据劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种状况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。 （十二）用人单位生产经营发生严峻困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁

37、减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员，但应根据劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种状况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。 关于无固定期租赁协议书范本六 _(公司(以下称甲方)因工作需要，根据国家、市有关劳动法律法规、规章规定，聘用_(以下称乙方)为我公司员工。 双方依据公平自愿，协商全都的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务:，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自年月日起生效。 本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第种形式。 1合同有效期限年，至年月日止。 2无固定期限。 本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_3合同期限至于工作(任务)完成时终止。 其完成的标志大事是_新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。 鉴证时还需交鉴证机构一份。 均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方职位是_，向_报告。 (二)在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位 三、工作时间 (一)甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。 并保证乙方每周至少不连续休息二十四小时。