明光小学学生家长安全责任书.docx

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1、 明光小学学生家长安全责任书 明光小学学生家长安全责任书 敬重的家长您好： 学生是家庭的盼望，祖国的将来，与学校共同教育好自己的孩子是每个家长应尽的责任和义务;让每一个学生都安康成长，早日成为国家栋梁，也是学校和家长共同的愿望。 安全重于泰山，是学校工作的重中之重，为进一步加强学生安全治理工作，建立健全安全治理制度，使安全防范措施落到实处，切实保障广阔师生的生命安全和学校财产安全，为少年儿童安康成长制造良好的环境，学校特与家长签订学生安全责任书。 1、学校要常常对学生进展安全教育、文明礼貌教育、道德教育、法制教育，组织学生观看有关安全教育录像带，学习有关法律法规和一些安全防范急救措施，并进展安

2、全演练，使其具有肯定的安全意识和安全防范力量，做到警钟长鸣。 2、做好与学校的联系和沟通，请将联系电话精确无误的告知班主任，以便和您准时取得联系，以形成学校、社会、家庭相结合的教育网络。 3、父母或其它监护人要常常对子女进展法律学问教育、安全学问教育、教育学生留意防火、防电、防食物中毒，不吃零食，不吃三无食品、防交通事故、防人身损害、防疾病等教育，制止学生骑车上学,确保学生的一切人身财产安全。 4、教育学生不到池塘、水库等有危急的地方玩耍，以防溺水事故的发生;教育学生放学、上学途中不绕道，放学后要准时回家，不到网吧上网(双休日家长更应留意)、不到建筑工地或河边玩，不单独外出远行。 5、父母或其

3、它监护人应教育学生在校期间遵守校纪，不攀比、不打架、不骂人、不攀高爬低、不到危急的地方去玩.不许学生带管制刀具上学。 6、父母或其它监护人要负责并催促学生在校学习期间按时上课、活动，有事要请假，事毕要消假，学生不能请假的由家长代请。 7、放学和上学父母及其它监护人要负责按时接送，如学生请假，家长需亲自到校请假或给班主任打电话。 要常常和学校保持联系，对有特异体质、特定疾病或其它生理、心理状况特别的学生要准时通知学校，亲密与学校协作，确保学生在校、在家或其它任何场所的人身及财产安全。 建议家长要支持学生参与人身平安保险。 感谢合作! 学生签名: 监护人签名: 班主任签名: 长治县明光小学 篇2：

4、明光小学教师“拒绝邪教，崇尚文明”承诺书 明光小学教师“拒绝*，崇尚文明”承诺书 *是以教主崇拜、精神掌握、编造歪理邪说、诈敛钱财、行为疯狂的极端组织。它妖言惑众、危害社会、反对科学、残害生命，它侵害人权、破坏家庭、践踏法律、玷污文明。作为一名教师更应当做法律的保卫者、文明的提倡者。因此，在反*斗争中，我校提出以下八项承诺： 1、不参与任何*组织，不参加任何*组织的活动,不听、不信、不传*组织歪理邪说。 2、发觉有*人员进展传教、聚会、散发张帖*宣传品或煽动闹事时，准时向上级领导或公安机关报告，并帮助有关部门依法查处*违法犯罪人员。 3、努力学习科学文化学问，用科学学问武装自己，提高辩邪、识邪

5、、防邪、拒邪的力量。 4、加强道德修养，保持安康心理，积极熬炼身体，喜爱生活，珍爱生命。 5、积极维护明光小学声誉,发扬团队精神,共创安全文明校园。 教师签名： 长治县明光小学 篇3：明光小学学年度中层领导和教职工聘任工作方案 明光小学学年度中层领导和教职工聘任工作方案 一、指导思想： 1、强化内部治理激活人力资源。 2、推动依法治校提升办学效益。 二、组织机构： 领导组组长：z 成 员：z 三、聘任依据： 1、义务教育法、教育法、教师法。 2、国家、省、市关于加强师资队伍建立的各种文件(意见、规定)。 3、县局“五制治理”意见及省市县关于九年义务教育“教师绩效工资”实施方法。 四、聘任原则：

6、 1、公开、公正、公正。 2、科学定岗定人。 3、择优聘任扬优促差。 4、个人意向与学校安排相结合。 五、聘任范围： 1、我校在编在岗的正式教职工。 2、具备教师资格的师范类毕业生或非师范毕业生。 六、学校岗位设置及职数： 中层治理岗位9个,共需人员7名，分别是教育处副主任2名、政教处副主任2名、教研室副主任1名、总务处主任1名、办公室主任1名、少先队大队辅导员1名、信息室副主任1名。 教学岗位93个，共需教师93名。其中语文教师36名、数学教师36名、音乐教师4名、体育教师4名、美术教师4名、英语教师3名、科学教师2名、品德社会(生活)教师4名。 班主任岗位36个，共需人员36名。 教研组组

7、长5名。其中语文组2名，高段1名，低段1名;数学组2名，高段1名，低段1名，综合组1名。年级组长6名。共需人员6名。 教学帮助岗位14个。分别是会计1名、保管1名、图书治理1名、教务5名、电教1名、文印1名、档案员1名、电工1名、仪器治理1名、音体美器材治理1名。 七、聘任条件及程序： (一)、聘任中层领导条件及程序： 1、必需是我校正式在编在岗的教师，且具有大专以上学历，或具有小学高级教师职称，喜爱教育教学事业，工作业绩优秀，自愿担当学校教育教学治理工，均可申报竞聘。 2、正在承受各种处分的教师不得参与聘任。 3、校长、副校长共同确定提名。 4、提名人员围绕学校整体工作表述工作思路以及落实措

8、施。 5、全体教师举手表决通过。 6、宣布结果，发放聘书，聘任上岗。 (二)、聘任学科教师条件程序： 1、我校正式在编在岗教师。 2、具有教师资格证书的师范类毕业生或非师范毕业生。 3、我校正式在编在岗教师在1213学年度业务考核级别须为称职以上。 4、受聘教师要喜爱教书育人事业，工作中富有积极性、制造性，具有剧烈的责任感、使命感。 5、公示上学年度考核结果。 6、公示岗位、职数及工作目标。 7、竞聘教师以书面形式向学校领导组提出竞聘意向。 8、聘任工作领导组确定受聘人员。 9、签订发放聘任书，聘任上岗。 (三)、关于年级组组长、教研组组长的聘任条件程序： 竞聘教师须喜爱本职工作、熟识业务，有

9、较强的事业心、责任心、乐于奉献、甘于吃苦，具备较强的合作、协调组织力量，年龄在40周岁以下，条件优越者可放宽到45周岁。详细程序为： 1、教务处、教研室提名。 2、分组投票表决。 3、聘任领导组宣布结果。 4、签订聘任书，聘任上岗。 (四)关于班主任的聘任条件程序。 1、由政教处提名。 2、聘任领导组审核后宣布结果。 3、签订聘任书、聘任上岗。 (五)关于教辅人员的聘任条件程序： 竞聘人员喜爱本职工作，有事业心、责任心强，乐于奉献、甘于吃苦，听从大局，熟识业务。详细程序为：(1)公布岗位、职数;(2)个人申请;(3)校委会确定受聘人员;(4)签订颁发聘任书，聘任上岗。 八、几点说明： 1、聘任

10、期为一年，自2023年9月1日至2023年7月5日。 2、受聘教师因故离开学校要向学校提出申请。对聘期内到达退休年龄的，聘任合同自行解除。 3、聘期内因病因事请假的，待遇执行县局教职工请假制度，但视为应聘。对请病假的，须持市级以上医院诊断证明及病历向学校提出申请，并报请县局人事股审批，不享受学校一切奖金和福利并与教师“绩效工资”挂钩。 4、对于在编而长期不在岗的人员，有上级主管部门借调手续的，视为应聘，工资发放与绩效工资挂钩，且不享受学校一切奖金和福利。对私自离校而又无正值手续的，视为落聘，其工资待遇经报请教育局批准后，由学校扣除并将其作为实习教师工资加以发放。 5、对于在聘任过程中，计策私利、计策私怨、拒不听从校委安排、以落聘论处。落聘期间，如能积极自省，努力学习，经校委会讨论打算后，报经县局批准方可受聘上岗。落聘期间工资用于发放其他人员超工作量补贴。 6、本次聘任结果以书面上形式报教育教育局人事股。